CC BY
137
СОЦИОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ
УДК 316.34:331.5-055.2
ТРАНСФОРМАЦИЯ СТРАТИФИКАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ ЖЕНСКОЙ ЗАНЯТОСТИ: АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕНДЕНЦИЙ
О.В. Абросимова
Рассматриваются особенности положения женщин в современном обществе, выявляется степень их реализации в различных областях жизнедеятельности. Выделяются некоторые факторы дискриминации женщин в сфере занятости. Прослеживается динамика интеграции и эффективного функционирования на рынке труда.
Ключевые слова: гендер, дискриминация, занятость, карьера, квалификация, неравенство, профессиональная подготовка, рынок труда, трудоустройство.
Период конца 1980-х - начала 1990-х годов в российском обществе охарактеризовался резкой активизацией полярных взглядов на место и роль женщины в обществе и, в частности, в сфере занятости. Сторонники традиционного подхода оценивали сложившийся уровень занятости женщин как чрезмерно высокий. По выражению Л.В. Бабаевой, «они видели в переходе к рыночным отношениям возможность вернуться к «нормальному» разделению труда между полами, отправив женщин домой под лозунгом их «естественного предназначения» и возложив функцию кормильца целиком на мужчину»[1].
Исследователи, придерживавшиеся позиций эгалитарного подхода, рассматривали рыночные реформы как потенциальную угрозу для женщин в сфере занятости и призывали к реформированию социальной политики на основе равенства возможностей для всех работников вне зависимости от половой принадлежности, подчеркивая, что за декларируемым социалистическим равенством полов скрывались многочисленные проявления неравенства [2, с. 22].
Не подлежит сомнению тот факт, что стратификационная структура занятости российских женщин за годы реформ и кризисных явлений в экономике страны подверглась существенным трансформациям и продолжает претерпевать изменения в настоящее время. Модифицируется система распределения женщин по различным сферам занятости, меняются представления населения относительно места женщин в системе общественно-
го производства и разделения труда, их функций и роли в общественной жизни, трансформируются формы и стратегии трудового поведения женщин, а следовательно, - каналы их социальной мобильности.
Для того, чтобы определить сущность, направление, факторы и тенденции происходящих трансформаций в структуре занятости российских женщин, автором работы было проведено исследование «Актуальные проблемы занятости современной женщины (на примере Тульского региона)» (массовый опрос, 2014 г.), результаты которого выступили средством дополнения и верификации первичных данных, а также позволили проследить динамику изменений в структуре занятости женщин.
Также в ходе эмпирического анализа проблемы трансформации структуры женской занятости использовался метод вторичного анализа данных исследования «Тульская женщина в семейно-бытовой и производственной сферах: актуальные проблемы». Его результаты выступили средством дополнения и верификации первичных данных, а также позволили проследить динамику изменений в структуре занятости женщин.
Одной из основных задач исследования, реализованных методом массового опроса, являлось изучение системы распределения женщин в стратификационной структуре занятости, а также выявление тенденций изменения положения женщин на рынке труда.
В результате исследования в период с 2005 под 2014 гг. установлено значительное (почти в 2 раза) увеличение числа женщин, занятых в торговле и сфере услуг, которые традиционно являются зонами преимущественно женской занятости. Выявленная тенденция объясняется объективным расширением указанных сфер в результате происходящих в стране и мире изменений в структуре рынка, трансформацией профессиональной и образовательной структур общества, характера труда в связи с расширением сферы информационной деятельности. В настоящее время наблюдается все более явное проявление признаков процессов формирования общества потребления.
При этом можно проследить довольно резкое сокращение числа женщин, занятых в сферах финансов и предпринимательства, что свидетельствует о постепенном вытеснении женской рабочей силы из наиболее престижных и прибыльных отраслей занятости. Исследователи в данной области отмечают, что в настоящее время, безусловно, происходят эволюционные изменения во взглядах на женщину как профессионального и квалифицированного работника, имеющую необходимые для работ профессиональные качества. Однако эти изменения происходят весьма медленными темпами, в результате чего процесс вытеснения женщин из сферы высокопрофессионального труда продолжается[3, с. 71].
Следует отметить, что и в представлениях опрошенных женщин указанные виды трудовой деятельности - сфера финансов и предпринимательства - являются наиболее привлекательными. Так, согласно данным
исследования «Тульская женщина в семейно-бытовой и производственной сферах: актуальные проблемы» (2005 г.), профессия финансиста, по мнению женщин, занимает первое место по критериям «интересная» (22,2 %) и «престижная» (32,5 %), а предпринимательство оценивается ими как наиболее высокооплачиваемое занятие (27,5 %).
Для всесторонней характеристики ситуации, складывающейся на рынке труда, а именно неравномерного распределения женщин по более и менее престижным сферам занятости, целесообразно обратиться к анализу не только объективных, но и субъективных факторов формирования стратификационной структуры женской занятости. В ходе исследования были поставлены задачи изучения системы ценностей и ценностных ориентаций женщин, степени их удовлетворенности собственным положением в обществе, а также их представлений о своей социальной роли. Для реализации указанных задач респондентам был задан вопрос о том, какие сферы жизни являются для них наиболее важными. Полученные результаты позволяют судить, насколько значимыми для женщин являются участие в трудовой деятельности, профессиональная самореализация, карьерный рост.
Анализ данных исследования показывает, что подавляющее большинство респондентов (63,8 %) в качестве основной ценности рассматривает замужество и материнство, в то время как построение профессиональной карьеры представляет собой жизненный ориентир для значительно меньшего числа женщин (26,4 %). Общественную деятельность и политическую активность в качестве важнейших ценностей указали 2,5 и 0,8 % опрошенных соответственно.
Сравнение полученных результатов с данными 2005 г. позволяет подтвердить достаточно высокую степень устойчивости системы ценностей и ценностных ориентаций женщин. Так, в ходе исследования «Тульская женщина в семейно-бытовой и производственной сферах: актуальные проблемы» были выделены 3 основных типа женщин в зависимости от их жизненных устремлений. Со значительной долей условности эти типы можно назвать «домашние женщины», «труженицы» и «карьеристки». Каждый из выделенных типов характеризуется не противоположными жизненными целями, а расширением спектра этих целей от типа к типу. При этом типы женщин были выделены на основе практически реализуемых ими моделей жизни, а не абстрактных пожеланий и устремлений.
Тип «домашних женщин» ориентирован на воспитание детей, наличие надежных друзей, создание счастливой семьи, уважение окружающих. «Труженицы» ориентированы в первую очередь на интересную и престижную работу, возможность заниматься любимым делом, получение качественного образования. «Карьеристки» - тип, включающий женщин, стремящихся к созданию собственного бизнеса, построению карьеры, посещению разных страна мира (табл. 1).
Таблица 1
Жизненные цели тульских женщин
Тип женщин Жизненные цели % Всего
«Домашние женщины» Создать счастливую семью 7,2 49,4
Иметь надежных друзей 7,3
Иметь отдельную квартиру 7,6
Родить и воспитать хороших детей 7,6
Добиться уважения окружающих 13,1
Встретить настоящую любовь 6,6
«Труженицы» Получать высокую зарплату 7,0 34,9
Получить хорошее образование 7,1
Заниматься любимым делом 7,1
Иметь интересную и престижную работу 13,7
«Карьеристки» Иметь собственный бизнес 3,8 15,7
Сделать карьеру 4,9
Побывать в разных странах мира 7,0
Было выявлено, что мнения респондентов относительно степени важности той или иной сферы жизни находятся в зависимости от возраста опрошенных. Например, замужество и материнство в наибольшей степени интересуют респондентов в возрасте 31-45 лет, а построение профессиональной карьеры - женщин 18-30 лет, что объясняется, по-видимому, спецификой построения жизненной стратегии современной женщины, а именно стремлением в более молодом возрасте получить образование и профессиональные навыки, в результате чего момент создания семьи откладывается на более поздний срок.
Таким образом, в структуре ценностей опрошенных женщин преобладают традиционные ценности - семья, любовь, рождение и воспитание детей, друзья, в то время как карьерно-статусные достижения представляют интерес для гораздо меньшего числа женщин. Тем не менее, значительная доля опрошенных связывает свои жизненные устремления если не с построением карьеры и созданием собственного бизнеса, то, по меньшей мере, с профессиональной самореализацией, что подтверждается анализом представлений респондентов о критериях «успешности» женщины, которые большинством респондентов связываются именно с благополучием в семье (30,9 %) или на работе (30,7 %). При этом некоторая часть респондентов (порядка 5 %) уверена, что «успешной» может считаться та женщина, которой удается благополучно совмещать все социальные роли, предложенные ей современным обществом.
Проблема гармоничного сочетания женщиной семейных и профессиональных ролей весьма характерна и актуальна для современного этапа развития общества. Данные исследования показывают, что для большинства (более 50 %) опрошенных женщин эта проблема является трудноразрешимой. Ролевой конфликт работающей женщины возникает вследствие большого количества социальных ролей, которые она выполняет, и нехватки физических ресурсов для полноценного осуществления этих ролей [4]. При этом ролевой конфликт тем вероятнее, чем более равносильны профессиональные и семейные устремления женщины. Ролевой конфликт работающей женщины рассматривается как комплекс субъективных негативных переживаний, возникающих при отрицательной оценке ею того, как она справляется с совмещением ролей в профессиональной и семейной сферах [5].
Можно заключить, что в данном контексте ролевой конфликт представляет собой одно из наиболее существенных ограничений возможностей женщины на рынке труда. В связи с этим в ходе проведенного исследования ставилась задача изучения оценки женщинами собственного потенциала в качестве активных участниц профессиональной деятельности ( табл. 2).
Таблица 2
Оценка женщинами собственных возможностей в различных сферах по сравнению с мужчинами
(в % от числа опрошенных)
№ п/п Сфера Одинаковые У мужчин больше У меня больше
2005 2014 2005 2014 2005 2014
1 Получение высшего профессионального образования 91,5 85,8 3,5 5,0 4,4 4,4
2 Трудоустройство по профессии 41,5 53,6 53,5 37,2 3,8 2,7
3 Трудоустройство вне профессии 33,5 40,6 51,8 43,1 13,2 8,4
4 Построение успешной карьеры - 39,6 - 59,7 - 3,6
5 Оплата труда 34,4 42,9 62,6 47,3 2,1 2,9
6 Самореализация в семье 54,7 43,1 5,6 7,3 37,9 42,3
7 Отдых в свободное время 59,1 53,1 35,0 27,0 4,4 12,8
8 Участие в общественной жизни 62,9 24,9 22,4 55,2 14,1 12,3
9 Участие в политической жизни 26,2 31,2 72,4 56,3 0,6 5,2
Сравнительный анализ данных 2005 и 2014 гг. позволяет выявить некоторые характерные черты определения сфер жизни, в которых, по мнению большинства женщин, они обладают равными с мужчинами или даже большими возможностями. К ним относятся сфера получения высшего профессионального образования, сфера самореализации в семье и рекреа-
тивная сфера. Подавляющая часть респондентов указывает на равенство возможностей представителей обоих полов в данных областях жизни.
В то же время женщины стабильно называют две сферы, в которых, по их субъективным оценкам, их возможности значительно ниже, чем у мужчин, - это сфера трудоустройства, включая оплату труда и возможности построения карьеры, и сфера политической активности. Заметим, однако, некоторые наметившиеся сдвиги в оценках женщинами возможностей трудоустройства по профессии: если в 2005 г. большинство опрошенных утверждали, что мужчины в данной области обладают большим потенциалом, то в 2014 г. женщины более уверенно оценивают свои позиции на рынке труда, полагая, что обладают равными с мужчинами возможностями. Следует также отметить, что женщины стали менее оптимистичны в оценках своего потенциала в качестве активного участника общественной жизни.
Таким образом, по оценкам женщин, одной из основных сфер неравенства возможностей по сравнению с мужчинами является сфера занятости, включающая возможности трудоустройства, неравенство в оплате труда, возможности построения успешной карьеры. Сфера политической активности также расценивается женщинами как преимущественно «мужская». Иными словами, в условиях возросшей конкуренции за различные виды ресурсов, являющейся характерной особенностью рыночных отношений, женщины, по их собственному мнению, менее конкурентоспособны в важнейших областях - в квалифицированном и высокооплачиваемом труде и в доступе к власти.
Несмотря на ряд барьеров и ограничений социально -психологического и социально-экономического характера, женщина в современном обществе выступает активным участником рынка труда и субъектом профессиональной деятельности. Об этом свидетельствует сохранение весьма высокого уровня экономической активности женщин: согласно результатам проведенного исследования, большинство респондентов (59,1 %) в настоящее время работает. В то же время 15 % опрошенных отнесли себя к безработным, 13,6 % учатся, 12,3 % совмещают работу и обучение.
Достаточно высокий уровень вовлеченности занятости женщин в трудовую деятельность объясняется рядом причин, и в первую очередь это причины социально-экономического характера, а именно необходимость дохода для обеспечения семейного бюджета, стремление к материальной свободе и независимости от мужчины, подкрепленное сложившимися общественными традициями и высоким уровнем образования. Иначе говоря, участие женщин в деятельности, приносящей доход, является общественно приемлемой нормой поведения.
В качестве основной причины неучастия в трудовой деятельности респонденты называют получение образования (9,4 %), ведение домашнего хозяйства (6,7 %), отсутствие желания искать работу и работать (5,0 %),
декретный отпуск (1,9 %), увольнение с основного места работы (1,9 %) и невозможность найти работу после окончания учебного заведения (1,5 %).
Таким образом, большинство опрошенных женщин все же стремятся трудоустроиться и самореализоваться в профессиональной деятельности, в связи с чем в ходе исследования ставилась задача выявления специфики трудовых ориентаций женщин и стратегий их поведения на рынке труда. В рамках нашего исследования поведение женщин на рынке труда анализируется в качестве динамического аспекта социальной стратификации, поскольку представляет собой одну из форм социальной мобильности, способствующей изменению положения женщины в стратификационной структуре занятости.
Как показывают результаты исследования, основными мотивами трудовой активности женщины выступают стремление достичь материального благополучия (61,6 %), а также самореализоваться как личность (20,6 %). Лишь незначительная доля респондентов (6,4 %) видит в трудовой деятельности возможность изменения своего социального статуса, что подтверждает факт осознания женщинами феноменов «стеклянного потолка» и «стеклянных стен», представляющих собой барьеры для профессионального продвижения женщин.
Следует отметить, что подобное восприятие мотивов трудовой деятельности, сопровождающееся склонностью указывать на дискриминацию со стороны работодателей, характерно для всех возрастных категорий женщин. В связи с этим в ходе опроса респондентам были заданы вопросы о том, приходилось ли им получать отказы в трудоустройстве и, если да, то каковы, по их мнению, причины отказов. Анализ данных показывает, что значительной части опрошенных (44,3 %) приходилось сталкиваться с подобными проблемами при попытках устройства на работу. При этом в качестве основных причин отказов были названы отсутствие опыта работы (41,2 %) и обучение в учебном заведении (12 %). Следует отметить также группу причин «гендерного» характера - к ним относятся пол и наличие маленьких детей. В совокупности на эти причины указали 13,4 % опрошенных. Это позволяет косвенно подтвердить предположение о том, что одним из барьеров профессионального роста женщин является феномен «липкого пола» - увеличения периода профессионального старта женщины, совпадающего со временем вступления в брак и рождения детей.
Возможности женщины на рынке труда, как и перспективы ее профессионального роста и трудовой мобильности, во многом зависят от полученных ею в ходе образования профессиональных знаний, умений и навыков, составляющих базу для дальнейшего продвижения в трудовой сфере. В связи с этим в ходе проведенного исследования ставилась задача выявления степени соответствия характера трудовой деятельности женщин полученному ими образованию. Выяснилось, что численность женщин, работающих не по специальности, довольно значительно превышает коли-
чество занятых в соответствии с полученной квалификацией (57,3 % и 39,7 % соответственно) (табл. 3). При этом анализ степени соответствия работы и квалификации по параметру «образование» показал, что наибольшее число респондентов, работающих по специальности, имеют высшее образование, в то время как большая часть женщин, получивших среднее специальное или неоконченное высшее образование, имеют работу, не соответствующую полученной квалификации.
Таблица 3
Зависимость соответствия работы полученной специальности от уровня образования респондентов
(в % от числа опрошенных)
№ п/п Уровень образования Степень соответствия
Да Нет Отказ от ответа
1 Неполное среднее - 0,3 -
2 Среднее 1,2 5,5 0,3
3 Среднее специальное 10,0 18,2 0,6
4 Неоконченное высшее 3,0 12,4 0,6
5 Высшее 25,5 20,6 1,5
6 Другое - 0,3 -
Всего 39,7 57,3 3,0
Соответствие работы полученной квалификации является одним из факторов, определяющих степень удовлетворенности трудом. Несмотря на то, что значительная часть опрошенных работает не по специальности, все же большинство участниц исследования (66,4 %) демонстрируют высокую степень удовлетворенности своей работой. В качестве основных причин неудовлетворенности трудом (таких респондентов выявлено 30,5 %) были названы размер оплаты труда (18,8 %), условия труда (7,5 %), режим работы (6,9 %), организация и содержание труда (5,4 % и 5,0 % соответственно). Меньше всего обследуемые испытывают дискомфорт в отношениях с руководством (3,1 %) и коллегами (2,7 %).
Сравнение полученных данных с результатами опроса, проведенного в 2005 г., демонстрирует некоторые изменения в картине удовлетворенности женщин работой. Так, тех, кто в значительной степени удовлетворен работой, в 2005 г. насчитывалось 74,6 %, а тех, кто неудовлетворен - 25,4 % от всех опрошенных (из них 44,5 % респондентов связывают неудовлетворенность уровнем оплаты труда, 11 % - с режимом работы и сроками выплаты заработной платы). Таким образом, с 2005 по 2012 гг. можно наблюдать тенденцию снижения степени удовлетворенности женщин различными аспектами своей трудовой деятельности и соответственно ростом недовольства.
Обобщая результаты анализа роли работы в жизни женщины и степени ее удовлетворенности трудом, еще раз подчеркнем, что в трудовой
мотивации современных женщин доминирует ценность высокого заработка. В связи с этим целесообразен анализ представлений женщин о соответствии получаемой ими заработной платы их трудовому вкладу. 32,3 % женщин считают вкладываемые в работу усилия равноценными получаемой за них плате. 50,6 % заявили, что получают меньше, чем заслуживают, и лишь незначительное количество респондентов (2,9 %) считают, что получают заработную плату, превышающую их трудовой вклад.
Таким образом, результаты проведенного исследования демонстрируют достаточно значительные изменения в стратификационной структуре женской занятости. Основными тенденциями ее трансформации выступают: увеличение числа женщин, занятых в торговле и сфере услуг при одновременном вытеснении из сферы высокопрофессионального и высокооплачиваемого труда; преобладание в структуре системы ценностей женщин семейных ориентаций при вторичной значимости карьерно-статусных достижений; углубление конфликта между семейными и социально-профессиональными ролями женщины при одновременном возрастании ее образовательного и профессионального потенциала.
Список литературы
1. Бабаева Л.В. Женщины России в условиях социального перелома: работа, политика, повседневная жизнь// [Электронный ресурс] // Режим доступа: http:// www. ecowoman. ru./ db/ msg/ 117524. html. 25.03.12.
2. Батанина И.А. Женщины в политике, политика для женщин// Репродуктивные права женщин и планирование семьи: инициативы в Тульском регионе: сб. статей. Тула: Гриф и К, 2002. С. 22-24.
3. Турецкая Г.В. Деловая активность женщин и семья // Социс. 2001. №2. С. 67-73.
4. Клецина И.С. Проблема качества преподавания гендерных дисциплин в системе высшего образования. // Женщина в российском обществе. 2002. № 2/3. С.8 -18.
5. Женщины завоевывают рынок труда: почему и зачем? Редакция «Капитал страны» [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www. capital-rus.ru/articles/1835 (дата обращения: 21.12.2014).
Абросимова Ольга Вячеславовна, аспирант, ассистент,
AbrosimovaOV@yandex. ru, Россия, Тула, Тульский государственный университет.
TRANSFORMATION OF STRATIFICATION STRUCTURE OF FEMALE EMPLOYMENT:
ANALYSIS OF MAJOR TRENDS
O.V. Abrosimova
The article considers the particularities of the position of women in the modern society and reveals the degree of success they managed to achieve in life. The author identifies some
factors of discrimination of women in the sphere of employment. The dynamics of integration and efficient functioning at the labor market is traced.
Key words: career, discrimination, employment, gender, inequality, labor-market, obstacle, qualification, training.
Abrosimova Olga Vyacheslavovna, post-graduate student assistant lecturer, (4872) 23-99-36, [email protected], Russia, Tula, Tula State University.
УДК 316.442. 316.443
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОЙ СТРУКТУРЫ СОВРЕМЕННОГО РОССИЙСКОГО
ОБЩЕСТВА
О.В. Бобровский
Анализируются социально-стратификационные процессы в новейшей истории России, определяются фундаментальные предпосылки складывающейся в настоящее время социальной структуры общества; выявляются региональные особенности социальной структуры населения в сравнении с общероссийскими показателями, проанализированы количественные и качественные характеристики социальных слоев, определены возможности и условия изменения их границ.
Ключевые слова: социально-стратификационные процессы, социальной структуры общества, региональные особенности социальной структуры населения, социальные слои
Трансформацию социальной структуры в изменяющейся современной России необходимо исследовать как распад относительно однородного и высокоинтегрированного по основным идеологическим, политическим, экономическим и социальным позициям социума на многочисленные общности и социальные группы. Формирование и развитие в стране рыночных отношений изменило критерии социального расслоения. Параметры социальной стратификации, на основе которых формировалась социальная структура советского общества, утратили своё превалирующее значение. Появились абсолютно новые критерии социальной дифференциации, повысилась значимость властно-административного, материально-имущественного, социально-профессионального и социально-пространственного расслоения, которые проявились в поляризации и маргинализации значительной части населения.
В связи с этим возникает потребность исследования социальной структуры на основе таких критериев, как «наличие и характер собственности», «владение финансово-экономическим капиталом», «властные полномочия», «социальный престиж» и др. Эти преобразования в течение нескольких лет качественно изменили социальную структуру современного
