CC BY
25Трансформация рынка труда в условиях четвертой промышленной революции
Косенков Всеволод Игоревич
аспирант, Университет Синергия, Vsevolod.f199@mail.ru
Нынешний этап развития цифровизации в России ставит перед рынком труда серьезные проблемы. Статья посвящена дисбалансу сектора рынка труда, отставанию оборудования секторов экономики от современного цифрового уровня, проблемам внедрения автоматизированных систем и роботов в производство, изменению профессиональной структуры на рынке труда под влиянием внедрения цифровизации в условиях 4й промышленной революции. Сделан вывод о том, что четвертая промышленная революция скажется по-разному на рынок труда в разных странах. Увеличатся миграционные процессы, создавая новый тип социальных и экономических проблем. В 2017 г. на Петербургском экономическом форуме Президент РФ В.В. Путин заявил, что цифровая экономика — это не отдельная отрасль, по сути — это основа, которая позволяет создавать качественно новые модели бизнеса, торговли, логистики, производства, изменяет формат образования, что лучше для образования 4.0. Четвертая промышленная революция означает одновременно и новые возможности и новые вызовы для экономики и общества. Высказано положение, какие в первую очередь потребуются профессиональные профили и навыки в четвертой промышленной революции — решение комплексных проблем, критическое мышление, творчество и т. д. Большую роль при этом играет образование. Необходимо гарантировать, чтобы каждый человек смог адаптироваться к применению новых технологий пройдя соответствующее обучение. Особенно это важно для людей с ограниченными возможностями и пожилого предпенсионного возраста. Ключевые слова: цифровизация, рынок труда, безработица, трансформация, автоматизация, четвертая промышленная революция, информационная экономика.
Введение
Актуальность темы определяется тем, что рынок труда предназначен для связи труда производственными средствами и базируется на цене сырьевого труда, поскольку на нем действуют законы спроса и предложения и нормативные акты на рынке труда.
Так, мы видим, что необходимо выявить тенденции эффективности осуществление политики занятости особенности регулирования рынка труда, а также методику оценки возможных причин, основных форм и последствий безработицы контексте экономической теории
Однако существуют некоторые направления исследований, которыми является отечественная экономическая литература по занятости. Во-первых, была предпринята попытка определить характер и статус этого явления в условиях централизованной плановой экономики и в переходный период: С.В. Кадомцева, Р. Капе-люшников, и др. Вопросами государственного управления сферой труда и занятости населения в Российской Федерации в период пандемии, изучающими тенденции развития рынка труда и занятости занимались Н.Е. Бон-даренко, А.Г.Внукова, Е.С.Гончарова, В.С. Колесник, О.Н. Костикова, Е.В. Коробова, Т.Н. Ямщикова.
В последние несколько лет появилось много прогнозов беспрецедентно высокого уровня безработицы вследствие массовой роботизации и автоматизации в промышленном секторе и секторе услуг. Действительно, технологический прогресс влияет как на общий уровень занятости, так и на профессиональную структуру занятости, однако характер этого влияния может быть очень различным. Как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе резкое сокращение спроса на труд под действием новых технологий маловероятно. Это связано со способностью работников приспосабливаться к изменившимся условиям на рынке труда, повышая квалификацию и уровень образования; с экономическими, правовыми и этическими ограничениями и замедленными темпами прироста ВВП и с совокупной фактурной производительностью в развитых странах, но главное, это связано с тем, что, как показывает исторический опыт, спрос на труд под влиянием технологических изменений обычно не снижается, а, напротив, возрастает.
X X
о
го А с.
Основная часть
По данным Министерства труда и социальной защиты РФ, число официально зарегистрированных безработных в России в 2020 году за тот же месяц сократилось на 929 000 человек, что на 1,7% меньше, чем за аналогичный период.
Экономический рост будет снижаться, и рынок труда будет так или иначе отражаться. По оценкам экспертов, темпы роста российского ВВП к 2022 году составят от 1% до 1%, к 2022 году прогнозируется от 2,7% до 2% и 2% соответственно. [12].
X
го т
о
2 О
м м
сч сч
0 сч
оэ
01
о ш Ш X
<
т о х
X
Исследование, проведенное в середине апреля во Всероссийском центре (ВТЦ), привело к потере контактов между россиянами, подключившимися к нему в конце 2015 года, а также к экономическому кризису 2019 года. Уровень занятости женщин в возрасте до 20-49 лет. Правительство приняло ряд мер по созданию условий занятости для детей в возрасте до 18 лет, при этом общее число женщин, о котором сообщило правительство в 2015 году, составило 76 процентов[7, а92].
В результате показатель общей численности населения увеличился на 11,2%, говорится в сообщении правительства, информирующего о своей работе на официальном сайте и выполнении одной из президентских заповедей, подписанных в мае 2012 года.
Были приняты меры по снижению уровня безработицы среди женщин ниже 18 процентов до 4,9 процента, а уровень безработицы среди экономически активного населения составляет менее 0,6 процента от общей численности населения. С 2013 года были приняты комплексные меры по интеграции ролей и обязанностей женщин в сфере занятости. Развитие гибких видов занятости способствует занятости женщин и детей. К 2019 году число занятых увеличилось на 7 процентных пунктов, общее число работодателей увеличилось на 31%, правительство увеличило правительство России.
Развивается также частный сектор дошкольного образования, где частные предприятия предоставляют услуги в области дошкольного и школьного образования. По состоянию на 2019 год этот бизнес действительно вырос в 2018 году по сравнению с базовым опро-сом-на 2 миллиона человек, не более[3, с. 166].
Отрасль Прирост Доля
за месяц, % в 5азе,%
Раб очий перс онап ■ 8.9 н 12,4
Маркетинг, реклама. РЕ. ■ 3,7 ■ 3,5
Промышленность, производство ■ 6,6 Ш 10,8
Сельское хозяйство Я 6,4 1 0,6
Транспорт, логистика. ВЭД ■ 5,5 ■ 63
Дизайн ■ 4,8 1 0,5
СМИ. издательства ■ 3,2 1 0,2
Продажи 1 2,8 Ш 29,
Топ-перс онап 1 1,6 1 13
ГТ, Интернет, связь, телеком 1 1,3 ■ 3,6
Консалтинг, стратегическое развитие 1 1,1 1 0,3
Безопасность, службы охраны 1 0,8 1 1,4
Туризм, гостиницы, общественное гапание -1 1 ■ 3,1
Бухгалтерия, финансы, аудит -2 1 ■ 3,1
Банки, инвестиции, тпшл -2,3 1 1 3,9
Юриспруденция -2,4 1 1 [1.9
Медицина, фармацевтика, ветеринария -3,7 ■ ■ 3
Кадры, управление персоналом -43 ■ 1 1,5
Закупки, снабжение 43 ■ 1 0,®
Домашний персонал -5 I 1 0,1
Строительство, проектирование, недвижимость ■ ■ 5,7
Административная работа, секретариат, АХО -7,2 ■ 1 2,2
Страхование -7,7 ■ 1 0,7
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание -7,8 ■ 1 2,1
Искусство, культура, развлечения -103 ■ 1 0,2
Спорт, фигнес, салоны красоты, ЭРА -13,1 н 1 0/1
Сырье -25,3 1 1
Наука, образование, повышение квалификацтш -25,9 1 0,7
Рисунок 1 - Общее число вакансий портала Superjob.ru в январе 2020
в базе рекрутингового года выросло на 1,7% [8].
К концу 2020 года поиск работы среди граждан оказался на высоком уровне: положительная динамика выросла на 10,5%. Процент также вырос во всех сферах профессиональной деятельности 28, наибольший рост
наблюдается в ежемесячном восстановлении претендентов на рабочие должности (+24,6%), в офисе в сфере спорта и красоты (+22,3%), в медицине и фармации (+17,1%).
Конкуренция возросла на 2,8 - 3 заявки на работу из-за действий соискателей. Наиболее конкурентоспособными являются высшее руководство (14.1 заявка на вакансию), культура и искусство (11.8 резюме), административный и местный персонал (11.1 форма заявки на работу). Несмотря на рост проекта предложения, минимальной конкуренцией по-прежнему остается позиция рабочих (по рабочим местам-в 0,5 раза)[8, а9].
Параметры напряденности сегмента увеличились. Самый высокий рост в отделе кадров (+0,4 ). По состоянию на конец 2020 года наиболее активными среди прямых работодателей являются 1000-500 работников (ра-бота+3,8% в месяц;28,9% прямых работодателей). Возрос высокий спрос на средние предприятия (в компании 100-500 сотрудников): 2% рабочих мест и 22,4% прямых работодателей.
Отрасль - „, * соискателей,% П.
Рабочий персонал 71,3 1 3,1
Туризм, гостиницы, общественное питание 66,6 ■ 3,1
Спорт, фитнес, салоны красоты, ЗРА 64,1 1 13
Домашний пер с онал 63.8 1 3,1
Административная работа, секретариат, АХО 62,7 1 2,7
Продажи ^■ 622 1 2,6
Безопасность, службы охраны 61,5 ■ 2,1
Искусство, культура, развлечения 60,7 1 3,1
Транспорт, логистика, ВЭД 59 ■ 23
Страхование Я 583 1 2,8
Маркетинг, реклама, РЕ 57,4 ■ 3
Банки, инвестиции, лизинг 553 " 2,7
Дизайн 54,7 1 1,6
Усяущ ремонт, сервисное обслуживание 54,1 1 2,6
Сельское хозяйство 52,5 1 1,6
П, Интернет, связь, телеком 51,6 1 13
СМИ, издательства 51,4 ■ 23
Кадры, управление персоналом ^^т 49,4 1 23
Наука, образование, повьлпение квалификации 49,2 1 3,4
Бухгалтерия, финансы, аудит 45,7 1 2,6
Медицина, фармацевтика. ветеринария 45,6 1 33
Закупки, снабжение ^^т 45,6 1 1,6
Промышленность, производство 44 1 13
Строительство, проектирование, недвижимость 43,3 11
Юриспруденция 43,2 1 2,1
Консалтинг, стратегическое развитие 1 2,6
Сырье 39,9 1 13
Топ-персонал 36,7 1 13
Рисунок 2 - Доля безработных по отраслям [9, с.69].
Доля тех, кто не имел работы, увеличилась (+2,6 балла), в то время как среди тех, кто искал работу, другие выросли на 53,9%. Ежемесячный рост отзывов для ИТ-специалистов, строителей и юристов составил 0,2%. [2].
Системный анализ состояния современного рынка труда в России позволяет продемонстрировать многообразие рабочей силы в различных регионах России и ее потребности, масштабы, профессионализм и квалификацию. Основной тенденцией повышения спроса на трудоустройство в России является высокий уровень технической и профессиональной подготовки. Национальный рынок труда создает относительно устойчивый спрос на представителей обоих типов заработной
платы. Первая группа, как ожидается, будет высокомобильными работниками с точки зрения производства и общества, а вторая группа представлена работниками с ограниченными организационными и технологическими возможностями реформирования. Что касается общероссийского рынка труда, то спрос на вторую группу работников существенно не снизился, а процесс увеличения неквалифицированной рабочей силы будет нарастать. Причина такого стимулирующего процесса заключается в том, что в российской экономике преобладает производство обычных машин и конвейерных лент, а внимание уделяется низкому и полупрофессиональному труду. [13].
В период 2010-2020 годов безработица была наиболее важным риском; она была перечислена торговлей, строительством, услугами, туризмом, финансовым сектором и экономическим трудом.
В 2020 году, до экономического кризиса, в России был самый высокий или зафиксированный уровень безработицы. В то время 8,5% занятого населения заявили, что не могут найти работу. Но вскоре проблема была решена. По состоянию на январь 2021 года этот уровень составляет 5,6%. Независимых индивидов поощряют не сидеть с государством всеми возможными способами, не принимать выгоды от трудового общения, а работать^].
В то же время общий спад российской экономики является катализатором нехватки рабочих мест. Но правительство пытается использовать потенциальные рычаги для решения этой проблемы.
Большое количество рабочих мест приходится на иностранных работников, получающих разрешение на трудоустройство в России. Поэтому у негосударственных резидентов есть место, куда они могут поехать в Россию. Россия планирует сократить количество квот на выдачу разрешений на работу. Наблюдение за нелегальными работниками может быть очень эффективным, если одновременно ужесточить задачи. [6. ^30].
Еще одним эффективным способом ликвидации безработицы является поддержка малых и средних предприятий. Президент и Премьер-министр дважды говорили о развитии этой части российской экономики. Правительство также приняло закон, упрощающий бизнес-процессы малых и средних предприятий. В предлагаемом проекте: Бизнес-налоговые каникулы, компания отменит проверку в течение трех лет, если жалоба не была ранее проверена. Все эти действия способствуют развитию и созданию бизнеса, а значит, и созданию рабочих мест.
Кроме того, это мотивирующий фактор. Чтобы попасть на работу, нужны какие-то условия: любимое дело или безнадежное состояние. Правительство Российской Федерации приняло решение ускорить этот процесс. Ожидается, что пособия по безработице увеличатся в 2022 году. Они будут такими же, как и пять лет назад: максимальные-4900, минимальные-850. Инфляция перестает ждать манны небесной.
Безработица не является основной причиной занятости. Но есть случаи разрушения любой системы в России.
Спрос на рабочих снижается. Этот кризис оказывает наибольшее влияние на государственных служащих, транспорт, логистический персонал, добычу ресурсов, закупки, бухгалтерский учет/финансы и корпоративное управление персоналом.
Спрос в обрабатывающей промышленности, банковском деле и строительстве также значительно сократился. Как банковский и инвестиционный отдел, я говорил о текущей ситуации на собственном опыте. Теперь на каждую открытую позицию в моей компании мы получаем резюме несколько раз, например, в начале 2020 года. Из разговора с кандидатами я могу с уверенностью сказать, что идет интенсивный процесс сокращения сотрудников многих компаний нашей отрасли.
^ - индустрия и медицина / таблетки являются самыми низкими, особенно когда продажи и рабочая сила влияют на конкретный кризис.
Администраторы, менеджеры, бухгалтеры и работники сферы развлечений, работники науки и образования, особенно молодые люди, оказались под угрозой кадровых стартовых позиций. Сегодня найти для них работу стало очень сложно. [1, а26].
В 2020 году уровень занятости в России у 1 млн человек был низким, а с развалом рынка труда активность экономики существенно изменилась. Эксперты говорят о пяти основных тенденциях рынка труда на 2021 год, определяющих ситуацию на рынке труда.
1. Альтернативные виды занятости[4, а5]
По данным Федеральной налоговой службы, самозанятое население составляет 1,3 миллиона человек.
В то же время этот процесс способствует распространению дистанционной работы. По оценкам экспертов, до 60% российских работников, которые перемещаются в удаленном режиме, будут продолжать работать таким образом и после нормальных эпидемиологических условий[13].
2. Доходы бюджета увеличатся в госсекторе, медицине и электронной коммерции
В 2021 году заработная плата продолжит падать в большинстве отраслей, за исключением трех направлений. Во-первых, увеличатся доходы госслужащих и бизнеса. В 2021 году МРОТ вырастет на 5,5% (12 792 рубля), затронув лишь 3,9 млн работников. В 2021 году экономисты прогнозируют, что зарплаты бюджетников вырастут на 3-4%.
Доходы от здравоохранения также увеличатся. Одна сторона обеспечит дополнительные выплаты медицинским работникам, работающим с больными коронавиру-сом. Вышеупомянутые эксперты также должны отметить, что список работников, имеющих право на дополнительные выплаты, может быть расширен за счет медицинского персонала. С другой стороны, резко возрастает спрос на платные услуги (анализ и диагностика) в сфере здравоохранения, что приведет к увеличению доходов частных медицинских организаций[13].
3. Вырастет потребность в новых навыках[4, а5]
В 2020 году количество работодателей на рынке труда увеличилось. Растущая конкуренция среди соискателей позволила работодателям повысить требования к кандидатам.
В 2021 году ожидается, что спрос на специалистов, работающих с профессионалами, возрастет. Из-за многочисленных переводов онлайн-бизнес-процессы для грамотности требуются во всех секторах занятости. Кроме того, существуют общие требования к хорошим навыкам самоуправления. Это относится к удаленному и проектному труду, но в новых случаях им приходится организовывать, контролировать и распределять ресурсы без непосредственного руководителя.
4. Перевод лучших менеджеров с предприятия в государственный сектор
X X
о
го А с.
X
го т
о
2 О
м м
сч сч о сч
оэ
о ш Ш X
<
m о х
X
Во время пандемии к оптимизация расходов и топ-менеджмент многих частных компаний рассматривались как альтернатива работодателям. Эти кандидаты ищут работу на государственных предприятиях, что кажется более стабильным. В частности, менеджеры в государственном секторе всегда нужны, когда требуются навыки оптимизации, управления рисками и антикризисного управления.
Из-за жесткой конкуренции топ-менеджеры все чаще ищут работу, особенно в государственном секторе. По оценкам Совета, в 2020 году топ - менеджера будут искать в течение 3-6 месяцев.
5. Оптимизация своего кадрового бюджета[4, с.6]
Увеличение разнообразия рабочих мест приведет к улучшению бюджетов управления персоналом. 45-50%компаний сокращают расходы на корпоративную культуру, социальные мероприятия и программы развития персонала. В настоящее время эти компании будут полагаться на привлечение ценных специалистов на временной основе.
Следующие производства будут продолжать расти: фармацевтика, фармацевтика, строительство, недвижимость, электронная коммерция и логистика. Одна из причин заключается в том, что бизнес-организации получают выгоду от компаний (повышенный спрос на их услуги или сильная государственная поддержка). Однако эти компании также проводят кадровую политику и тщательно отбирают подходящих кандидатов.
Заключение
Показано, что цифровизация общества и четвертая промышленная революция приведут к большим переменам на рынке труда. Анализ и исследование тенденции занятости населения в странах разных континентов говорят о том, что будут наблюдаться, с одной стороны, увеличение уровня безработицы, а с другой — спрос на работников новых специальностей, которых еще нет. Высказаны соображения, какие профессиональные профили и навыки потребуются в первую очередь в четвертой промышленной революции, как подготовиться к этому образовательным учреждениям, как сформировать и внедрить в систему образования требования к базовым компетенциям цифровой экономики для каждого уровня образования, обеспечив их преемственность, развитие системы непрерывного образования.
Систематизированная информация о сущности четвертой промышленной революции и цифровой экономики, о краткосрочных прогнозах последствий четвертой промышленной революции в сфере занятости населения показывает, насколько сложные проблемы (технические, экономические, институциональные и инфраструктурные) стоят перед обществом в преддверии новой промышленной революции. Для этого необходимо повышать эффективность образования усилиями государства, образовательных учреждений и местных компаний, которые должны совместно работать над обучением экономически активного населения и будущих поколений для удовлетворения потребностей рынка с целью снижения уровня безработицы. Также необходимо проводить обучение наиболее уязвимых групп населения и людей пожилого возраста.
С точки зрения спроса и предложения давление со стороны некоторых групп может снизиться. Если рост стагнирует или немного упадет, то на национальном уровне на рынке не будет ничего убедительного.
Литература
1. Ахапкин Н.Ю. Структурные изменения на российском рынке труда (региональный аспект) // Вестник Института экономики Российской академии наук. 2019. № 6. С. 26-41.
2. Гронский А.Д. Революции, традиции и революционные традиции [Текст] / А. Д. Гронский // Аспект. - 2018. - № 1(5). - С. 3-10.
3. Дигилина О. Б., Тесленко И. Б. Трансформация рынка труда в условиях цифровизации // Вестник РГГУ: Сер.: Экономика. Управление. Право. 2019. № 4. С. 166— 180.
4. Капелюшников Р.И. Работники предпенсионного и пенсионного возраста на российском рынке труда: тенденции в реаллокации занятости [Текст] = Older workers in the Russian labor market: Trends in employment reallocation / А. Л. Лукьянова, Р. И. Капелюшников // Вопросы экономики. - 2019. - № 11. - С. 5-34. DOI: 10.32609/00428736-2019-11-5-34.
5. Капелюшников Р.И. Влияние четвертной промышленной революции на рынок труда [Текст] / Р. И. Капелюшников // Аист на крыше. Демографический журнал. - 2018. - № 6(6). - С. 32-36.
6. Кондратьев В.Б. Промышленная политика как гарант стабильности экономики [Текст] / В.Б. Кондратьев // Региональная Россия. - 2015. - № 3. - С. 30 - 39.
7. Кондратьев В.Б. Четвертая промышленная революция и глобализация [Текст] / В. Б. Кондратьев // Перспективы. Электронный журнал. - 2018. - № 2 (14). - С. 92-108.
8. Коровкин А.Г., Долгова И.Н., Единак Е.А., Королев И.Б. Динамика занятости и рынка труда РФ: демографические ограничения, текущая ситуация, перспективные оценки // Прикладные демографические исследования: сборник статей. 2021. Вып. 28. С. 9-30.
9. Кузнецов С.Г. Риски на рынке труда в связи с изменением границ пенсионного возраста. Социально-трудовые исследования. 2021; 39(2):69-84. DOI: 10.34022/2658-3712-2021 -39-2-69-84.
10. Нунес Е.С.А., Дуболазов В.А. Рынок труда и образование в условиях четвертой промышленной революции // Научно-технические ведомости СПбГПУ. Экономические науки. 2018. Т. 11, № 5. С. 38-45. DOI: 10.18721/JE.11503
11. Пантин В.И. Революция 2017 г.: российский и глобальный контекст [Текст] / В.И. Пантин // Вестник Московского университета. Серия 27: Глобалистика и геополитика. - 2017. - № 1. - С. 57-62.
12. Четверикова А.С. Структурные изменения в экономиках стран Вишеградской группы // Российский экономический журнал. 2020. № 3. С. 77-89. DOI 10.33983/0130-9757-2020-3-77-89.
13. Шлихтер А.А. Влияние четвертой промышленной революции на формирование человеческого капитала и эволюция мирового рынка труда // Общество и экономика. 2020. № 4. С. 56-72. DOI 10.31857/S086904990009179-8.
Transformation of the labor market in the context of the fourth industrial
revolution Kosenkov V.I.
Synergy University
JEL classification: B41, E22, E44, N01, N10, O33, O38_
The current stage of digitalization development in Russia poses serious problems for the labor market. The article is devoted to the imbalance of the labor market sector, the lag of the equipment of the sectors of the economy from the modern digital level, the problems of the introduction of
automated systems and robots into production, the change of the professional structure in the labor market under the influence of the introduction of digitalization in the 4th industrial revolution. It is concluded that the fourth industrial revolution will have different effects on the labor market in different countries. Migration processes will increase, creating a new type of social and economic problems. In 2017, at the St. Petersburg Economic Forum, Russian President Vladimir Putin said that the digital economy is not a separate industry, in fact, it is the basis that allows you to create qualitatively new models of business, trade, logistics, production, changes the format of education, which is better for education 4.0. The Fourth Industrial Revolution means both new opportunities and new challenges for the economy and society. The position is expressed, which professional profiles and skills will be required first of all in the fourth industrial revolution — solving complex problems, critical thinking, creativity, etc. Education plays an important role in this. It is necessary to ensure that everyone is able to adapt to the use of new technologies by undergoing appropriate training. This is especially important for people with disabilities and the elderly near retirement age.
Keywords: digitalization, labor market, unemployment, transformation, automation, fourth industrial revolution, information economy.
References
1. Akhapkin N.Yu. Structural changes in the Russian labor market (regional
aspect) // Bulletin of the Institute of Economics of the Russian Academy of Sciences. 2019. No. 6. S. 26-41.
2. Gronsky A.D. Revolutions, traditions and revolutionary traditions [Text] / A.
D. Gronsky // Aspect. - 2018. - No. 1(5). - P. 3-10.
3. 2. Digilina O. B., Teslenko I. B. Transformation of the labor market in the
context of digitalization // Vestnik RSUH: Ser.: Economics. Control. Right. 2019. No. 4. P. 166-180.
4. Kapelyushnikov R.I. Workers of pre-retirement and retirement age in the
Russian labor market: trends in employment reallocation [Text] = Older workers in the Russian labor market: Trends in employment reallocation / A. L. Lukyanova, R. I. Kapelyushnikov // Issues of Economics. - 2019. -No. 11. - P. 5-34. DOI: 10.32609/0042-8736-2019-11-5-34.
5. Kapelyushnikov R.I. The impact of the quarter industrial revolution on the
labor market [Text] / R. I. Kapelyushnikov // Stork on the roof. Demographic Journal. - 2018. - No. 6(6). - S. 32-36.
6. Kondratiev V.B. Industrial policy as a guarantor of economic stability [Text]
/ V.B. Kondratiev // Regional Russia. - 2015. - No. 3. - P. 30 - 39.
7. Kondratiev V.B. The fourth industrial revolution and globalization [Text] / V.
B. Kondratiev // Prospects. Electronic journal. - 2018. - No. 2 (14). - S. 92-108.
8. Korovkin A.G., Dolgova I.N., Edinak E.A., Korolev I.B. Employment and
Labor Market Dynamics in the Russian Federation: Demographic Constraints, Current Situation, Perspective Estimates // Applied Demographic Research: Collection of Articles. 2021. Issue. 28. S. 9-30.
9. Kuznetsov S.G. Risks in the labor market due to changes in the boundaries
of the retirement age. Social and labor research. 2021; 39(2):69-84. DOI: 10.34022/2658-3712-2021-39-2-69-84.
10. Nunes E.S.A., Dubolazov V.A. Labor Market and Education in the Conditions of the Fourth Industrial Revolution // St. Petersburg State Polytechnical University Journal. Economic sciences. 2018. V. 11, No. 5. S. 3845. DOI: 10.18721/JE.11503
11. Pantin V.I. Revolution of 2017: Russian and global context [Text] / V.I. Pantin // Bulletin of Moscow University. Series 27: Global studies and geopolitics. - 2017. - No. 1. - S. 57-62.
12. Chetverikova A.S. Structural Changes in the Economies of the Visegrad Group // Russian Economic Journal. 2020. No. 3. S. 77-89. DOI 10.33983/0130-9757-2020-3-77-89.
13. Shlikhter A.A. Influence of the fourth industrial revolution on the formation
of human capital and the evolution of the world labor market // Society and Economics. 2020. No. 4. S. 56-72. DOI 10.31857/S086904990009179-8.
X X
o 00 A c.
X
00 m
o
2 O
ho ho
