CC BY
33
АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В УСЛОВИЯХ ЧЕТВЁРТОЙ ПРОМЫШЛЕННОЙ РЕВОЛЮЦИИ
А.А. Коваленко, студент
Санкт-Петербургский государственный университет (Россия, г. Санкт-Петербург)
DOI:10.24412/2411-0450-2021-6-1-132-139
Аннотация. В результате массового внедрения в производственный процесс технологий и изобретений, которые появились в условиях четвёртой промышленной революции, меняются требования работодателей к наёмным работникам. В данной статье был проведён анализ рынка труда в Российской Федерации и выявлены профессии, на которые ввиду сложившихся условий на рынке труда наблюдается уменьшение или повышение спроса. В конце данной статьи были определены меры государственной политики по уменьшению безработицы в РФ в связи с четвёртой промышленной революцией, к которым относятся информирование населения о положении на рынке труда, создание новых рабочих мест в определённых отраслях экономики и другие.
Ключевые слова: четвёртая промышленная революция, рынок труда, занятость, безработица.
В процессе четвертой промышленной революции происходит изменение большинства сфер общества, в частности, она влияет на экономику многих стран, процесс производства и рынок труда. Большинство компаний адаптируются под новейшие технологии производства, однако тенденция, согласно которой на рынке труда происходит массовая замена наемных работников роботами, не являются трендовой на сегодняшний день. Многие компании все ещё не готовы заменять всех сотрудников роботами, вследствие чего работодатели предоставляют своим работникам возможность для повышения квалификации или изменения специальности.
В ходе исследования были обнаружены факторы, которые влияют на изменения на рынке труда в результате четвертой промышленной революции, наиболее важным из которых считаю появление новых форм занятости, к которым относятся: удаленная работа, коворкинг и фриланс. Основная тенденция новых форм состоит в том, что теперь в результате появления усовершенствованных средств коммуникации, люди могут работать от офиса удаленно, например, дома. Согласно статистике [1, С.542], в России к числу профессий, в которых распространена удалённая работа, относятся: программисты, сотрудники службы
поддержки клиентов, дизайнеры, аналитики и сотрудники финансового департамента. С каждым годом число такого рода занятых увеличивается, однако, стоит отметить, что количество дистанционно занятых работников увеличилось не в результате кризиса, и перевод сотрудников на удалённый формат работы возник раньше пандемии COVID-19. Данный факт может быть подкреплён исследованием компании FYI, которое было проведено на базе данных сообщества удаленных работ WWR (We Work Remotely) в 2020 году. Согласно результатам данного исследования [2], 70% опрошенных ответили, что работают дистанционно на протяжении 3 лет и более, 42% - более 5 лет. Что касается работников, которые перешли на дистанционный формат в результате пандемии, их количество составило 11%.
Но не всем выгодно содержать штатного сотрудника удаленно, вследствие чего появилась такая форма занятости как фри-ланс, при которой человек работает сам на себя, без заключения трудового договора с работодателем. Каждый самостоятельно определяет свой рабочий график и решает, с кем сотрудничать и какие услуги предоставлять. При данной форме занятости фрилансер выполняет роль удаленного внештатного сотрудника. Согласно стати-
стике [3], количество фрилансеров в России имеет тенденцию к повышению и выросло с 2017 по 2020 год с 5 до 14 млн человек. Однако наблюдается такая тенденция, согласно которой для 80% людей, которые причислят себя к фрилансерам, данная форма занятости не является основной, они совмещают данный вид работы с официально зарегистрированной. К профессиям, в которых наиболее развит фриланс, относятся: дизайнеры, переводчики, копи-райтеры, разработчики и программисты.
У определённого числа людей, которые являются фрилансерами или дистанционно занятыми, не оборудовано дома рабочее место со всеми необходимыми принадлежностями. В условиях современной экономики становятся популярны коворкинг центры. С английского языка слово «coworkmg» переводится как «совместно работающие», то есть коворкинг центр -это совместное пространство, для людей с различной занятостью, в частности для фрилансеров и удалённо занятых. Это относительно новый формат офисной недвижимости, в рамках которого в аренду сдаются полностью готовые рабочие места, а не кабинеты или квадратные метры. Отличительной чертой такого центра, по сравнению с офисом, является низкая стоимость аренды, при которой люди могут получить все необходимые условия, в которые входят:
1. Удобное оборудованное рабочее место.
2. Бесплатный Интернет.
3. Вкусные недорогие обеды.
4. Канцелярские принадлежности, демонстрационные доски, проекторы и др.
Согласно статистике [4], в России ко-воркинг центры открыты в 17 городах страны, наибольшее количество данных центров находится в Москве (>200 ковор-кингов), затем в Санкт-Петербурге (>50), а тройку лидеров замыкает Екатеринбург (17 коворкингов).
Эксперты Всемирного экономического форума выпустили «Будущее рабочих мест» в 2020 году, в котором спрогнозировали тенденции в изменении структуры рынка труда и занятости до 2024 года [5]. Согласно данному исследованию, 35% базовых профессиональных навыков изменится по всем отраслям и профессиям. А значит, что хорошему специалисту придётся заново освоить примерно треть того, что он должен знать.
В данном исследовании приводится список новых технологий, которые серьёзно изменят рынок труда, и количество компаний в процентном соотношении в каждой стране, которые намерены внедрить данные технологии в своё производство в ближайшие 5 лет и служат основой четвёртой промышленной революции, в частности, в России данные технологии расположились следующим образом [5] (рис. 1).
Аналитика больших данных, Big Data 93%
^^^^^^^^^^^^^^^^^^ 81% Машинное обучение 80%
^^^^^^^^^^^^^^^^ 72% Облачные технологии 72%
64%
Новые материалы 63%
62%
Портативная электроника 55%
54%
Шифрование ^^^^^^^^^^^^^^ 52%
51%
Технология распределительного реестра... 51%
51%
Квантовые вычисления 45%
44%
Биотехнология 34%
26%
Воздушные и подводные роботы 19%
Рис 1. Технологии, которые будут адаптированы в производство российских компаний к
2024 году
В данный список входят роботы, от воздушных и подводных, которые собираются адаптировать в свой бизнес 19% опрошенных респондентов, до стационарных, которые собираются внедрить уже 51% компаний. Такие технологии, в отличие от тех, которые представлены в лидерах, имеют меньшую область применения, и масштабы их использования в большей степени зависят от отраслей.
Что касается уровня автоматизации, то согласно исследованию, на момент 2020 года соотношение рабочих часов в про-
центах человека и машины составили 71% и 29%. Однако, согласно прогнозу, сделанному экспертами, рабочие часы, приходящиеся на роботов, будут только увеличиваться, и к 2025 году достигнут следующего соотношения [5] (рис. 2). В результате данного сдвига, многим наёмным рабочим придётся переучиваться и развивать новые навыки. В частности, в России доля компаний, которые будут инвестировать в переобучение персонала, ниже, чем по миру в целом, и составляет 68%.
2020 2022 2025
71% 58%
29%
42%
Человек ■ Машина
Рис 2. Прогноз соотношения рабочих часов человека и машины в процентах
Компании в России выделяют 3 основные стратегии решения проблемы, сложившийся в результате изменения структуры рабочих мест [5]:
1. Нанимать новых постоянных сотрудников, которые уже обладают необходимыми навыками в области применения новых технологий. Так считают 86% российских работодателей.
2. Автоматизировать рабочие процессы. Такой стратегии будут придерживаться 84% компаний в России.
3. Нанимать новых временных сотрудников, которые уже обладают необходимыми навыками в области применения новых технологий. Так ответили 74% респондентов из России.
К другим стратегиям, которых будут придерживаться российские работодатели, чтобы предотвратить проблему на рынке труда, возникшую в условиях четвёртой промышленной революции, относятся следующие [5] (рис. 3).
Ожидать, что существующие сотрудники приобретут необходимые навыки на работе
Переквафицировать уже имеющихся работников
Передача некоторых бизнес-функций внешним подрядчикам
Нанимать фрилансеров с навыками, относящимися к
новым технологиях Стратегическое сокращение пернонала, не имеющего навыков использования новых технологий
71%
68%
62%
59%
54%
Рис 3. Стратегии российских компаний по решению проблем на рынке труда
Согласно мнению работодателей, к профессиям, которые будут востребованы
условиях четвёртой промышленной революции в России относятся [5]:
2%
1. Исполнительный директор и генеральный директор.
2. Разработчики и аналитики программного обеспечения и приложений.
3. Специалисты по продажам и маркетингу.
4. Торговые представители, связанные с оптовой торговлей и производством научно-технической продукции.
5. Аналитики данных и учёные.
6. Специалисты в области человеческих ресурсов.
7. Монтажники и фабричные рабочие.
8. Финансовые и инвестиционные консультанты.
9. Специалисты по управлению рисками.
Также стоит отметить, что к навыкам наёмных работников, которые российские руководители компаний считают наиболее важными в современных условиях экономики, относятся: креативность, оригинальность и инициативность, аналитическое мышление и инновации, активное обучение и изучение стратегий, умение применить технологии проектирования и программирования, критическое мышление и анализ, комплексное решение проблем, лидерство и социальное влияние.
К числу профессий, которые по прогнозам экспертов, в ближайшем будущем исчезнут, относятся такие как:
1. Почтальон, ведь сейчас большую часть писем мы получаем на электронную почту.
2. Турагент, так как информация о местах отдыха становится общедоступной благодаря Интернету.
3. Библиотекарь, ведь сейчас существует большое количество электронных книг.
4. Билетёр, так как сейчас почти каждый кинотеатр оснащён устройством для сканирования QR-кода билетов.
5. Стенографист, в условиях того, что распространяются программы, которые способны к распознаванию голоса.
6. Лифтёр, так как на сегодняшний день механизмы, которые обеспечивают бесперебойную работу лифта, усовершенствуются с каждым годом, и в скором времени мы придём к тому, для контроля ра-
боты лифта не нужны будут специалисты, это будут делать машины.
7. Архивариус и документовед, ввиду появления различного рода электронных баз данных.
8. Оператор Са11-центра, так как многие компании дают возможность решать проблемные вопросы людей с помощью автоответчика.
9. Лектор, в условиях того, что сейчас набирают популярность онлайн-курсы.
Четвертая промышленная затронула рынок труда во многих странах мира, в частности в России мы можем наблюдать следующие тенденции: появление новых форм занятости, которые с каждым годом охватывают все большее количество работников; в результате автоматизации и роботизации производства наибольший процент работодателей стремится нанимать новых постоянных сотрудников, которые уже обладают необходимыми навыками в области применения новых технологий; наибольшая востребованность таких профессий, которые связаны с разработкой программного обеспечения и финансовой аналитиков; исчезновение таких профессий, как почтальон, турагент, библиотекарь и другие в результате внедрения автоматизированных технологий.
Экономически активное население в РФ включает в себя занятых и безработных граждан. Занятость населения государства является важным показателем, по которому определяется его уровень экономического развития. Соответственно, чем выше занятость в стране, тем выше уровень её благосостояния.
Согласно данным Росстата [6, с. 47], структура экономически активно населения в РФ выглядит следующим образом (табл. 1). По данной таблице можно сделать вывод о том, что общая тенденция отрицательная, поскольку экономически активное население в стране уменьшается. Однако по таблице также наблюдается еще одна тенденция, согласно которой происходит увеличение коэффициента занятости и снижения коэффициента безработицы, за исключением 2020 года. Данный факт является последствием кризиса, который был вызван пандемией СОУГО-19.
Таблица 1. Рабочая сила в возрасте 15-72 лет в РФ
Год Всего, тыс. человек Из нее: Коэффициент занятости, процентов Уровень безработицы, процентов
Занятые Безработные
2016 76 636 72 393 4 243 94,5 5,5
2017 76 109 72 142 3 967 94,8 5,2
2018 76 190 72 532 3 658 95,2 4,8
2019 75 398 71 933 3 465 95,4 4,6
2020 74 923 70 601 4 321 94,2 5,8
Согласно данным Росстата [7, с. 32], динамика структуры занятых граждан России по уровню образования выглядит следующим образом (табл. 2). По данным таблицы можно наблюдать тенденцию, согласно которой в основном экономически активное население РФ имеет высшее и среднее специальное образование. Также
можно заметить, что с течением времени количество людей, которые имеют высшее образование увеличивается, их доля с 2015 по 2020 года выросла на 785 тысяч человек. Однако численность людей, не имеющих основного общего образования, увечилась за последние 3 года.
Таблица 2. Численность занятых в возрасте 15-72 лет в РФ
Год Всего, тыс. человек В том числе имеют образование:
Высшее Среднее профессиональное Среднее общее Основное общее Не имеют основного общего
2015 72 324 23 847 32 521 13 322 2 485 147
2016 72 393 24 216 32 624 13 107 2 315 129
2017 72 316 24 761 32 408 12 566 2 417 164
2018 72 532 24 819 32 638 12 459 2 439 176
2019 71 933 24 632 32 374 12 121 2 635 172
Для того, чтобы оценить изменение в структуре занятых граждан, была рассмотрена динамику численности занятых в возрасте 15-72 лет по видам экономической деятельности [7, С.48], согласно которой на 2019 год самой многочисленной отраслью, в которой заняты граждане России, является розничная и оптовая торговля и ремонт автотранспортных средств и мотоциклов, численность занятых в которой составляет 11 198 тысяч человек, что составляет 15,6% от общего числа экономически активного населения. В период с 2006 по 2019 год численность занятых граждан в этой отрасли увеличилась на 753 тысячи человек, что в процентах составляет 6,7% граждан.
Второй по многочисленности экономической отраслью является обрабатывающие производства, численность занятых граждан в которой составляет 10 258 тысяч человек. Несмотря на то, что на мо-
мент 2019 года численность граждан в этой отрасли составляла 14,3% от общей численности занятого населения, в данной отрасли количество занятых сократилась на в период с 2006 по 2019 года на 1 833 тысячи человек.
Следует отметить, что в 2006 году на третьем месте по многочисленности занятого населения было сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство. Количество занятого населения в данном виде экономической деятельности составляло 6 831 тысяч человек, что составляло почти 10% от общего количества занятых граждан в РФ, однако в период с 2006 по 2019 год данная численность уменьшилась на 2 635 тысяч, что в процентах составляет уменьшение на 38,6%.
К отраслям, в которых наблюдается наибольшее увеличение численности занятых граждан в процентах за период с 2006 по 2019 год, относятся:
1. Деятельность финансовая и страховая, количество занятых людей в которой увеличилось на 51%, что в абсолютном значении составило 550 тысяч человек.
2. Деятельность профессиональная, научная и техническая; деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги, прирост численности в которой составил 43,2% граждан, что в абсолютном значении составило 1249 тысяч человек.
3. Добыча полезных ископаемых, численность занятых граждан в которой увеличилась на 459 тысяч людей, что в процентном соотношении составляет 38,5%.
Таким образом, можно сказать, что в России в структуре экономически активного населения за последние 11 лет установились определенные тенденции: большинство граждан РФ являются занятыми, так как коэффициент занятости в период с 2006 по 2019 год был достаточно высоким, всё большее количество людей получают образование, в частности, наблюдается прирост численности занятых, которые имеют высшее образование; наибольший прирост численности занятых граждан наблюдается в тех экономических отраслях, которые связаны с четвёртой промышленной революцией, в частности, научная и техническая деятельности.
В условиях четвёртой промышленной революции, рынок труда подвергается кардинальным изменениям. Эксперты про-
Несмотря на достаточно положительную тенденцию к снижению официальной регистрируемой безработицы в России за последние годы, в стране также присутствует и доля граждан, которые не числят-
гнозируют, что в ближайшие 10-20 исчезнут около 50% профессий. А это, в свою очередь, приведёт к увеличению социального неравенства и росту числа безработных, ведь, согласно данным доклада всемирного экономического форума «Будущее профессий» [5] 86% руководителей российских компаний нацелены на то, чтобы нанимать новых постоянных работников, которые уже обладают навыками в области применения новых технологий. В результате автоматизации производства роботы станут заменителями определенного числа профессий. Однако в 2013 году ученые из оксфордского университета провели «эксперимент, результаты которого показали, что роботы не смогут заменить людей в таких профессиях, как ученые, инженеры, руководители, актеры и социальные работники [8, с. 67].
Согласно данным Росстата [7, с. 134], структура численности безработных граждан в России выглядит следующим образом (см. табл.3). По данным в таблице можно наблюдать тенденцию, согласно которой численность безработных граждан в РФ с течением времени снижается, в частности, за период с 2015 по 2019 год количество безработных сократилось на 554 тысячи человек, что в процентах составляет 17,4%. Также по таблице можно наблюдать тенденцию, согласно которой наёмные работники чаще увольняются именно по собственному желанию.
ся в качестве безработных в официальных центрах занятости, то есть существует незарегистрированная безработица, масштабы которой могут быть в несколько раз больше, чем официально зарегистриро-
Таблица 3. Численность безработных в возрасте 15-72 лет по наличию опыта работы и
причинам незанятости
В том числе:
Всего, Имеют опыт работы из них оставили прежнее место работы в связи с: ранее не
Год тыс. чело- высвобождением, сокращением увольнением по собственному желанию имели
век штатов, ликвидациеи предприятия, собственного дела опыта работы
2015 4264 3174 855 1028 1090
2016 4243 3151 785 1055 1093
2017 3969 2939 648 999 1031
2018 3658 2661 564 984 998
2019 3465 2620 530 1014 845
ванной. Также существует вероятность увеличения структурной и технологической безработицы в условиях четвёртой промышленной революции, так как происходит [9, с. 33]:
1. Массовое внедрение новых технологий в промышленный сектор и сектор услуг.
2. Отмирание около половины всех профессий уже в ближайшие десятилетия, включая самые высококвалифицированные.
В условиях современной цифровой экономики технологии развиваются настолько стремительно, что людям для того, чтобы оставаться востребованными и конкурентоспособными на рынке труда необходимо повышать свою квалификацию или изменять специальность ввиду того, что во многих отраслях происходит переход к новым технологиям, а на рынке труда снижается спрос на одни профессии и повышается на другие.
Также стоит отметить, что в России достаточно высокий потенциал человеческого капитала, так как большинство экономически активного населения имеет высшее и среднее специальное образование, а данный потенциал является важным ресурсом для экономического роста государства. Для России перспектива перехода экономики на инновационный уровень состоит в том, что в сфере высоких технологий необходимо объединить материальные ресурсы, от которых зависит применение новейших устройств в производстве, и интеллектуальные, то есть предоставить людям возможность создавать и внедрять свои креативные идеи [8, С.70].
Для того, чтобы не допустить катастрофических изменений в структуре экономически активного населения и увеличения числа безработных граждан, государство должно принимать определённые меры, которые будут способствовать сдерживанию безработицы и улучшению благосостояния граждан.
На сегодняшний день применение следующих мер со стороны государства может способствовать сдерживанию и сокращению безработицы [10, с. 64]:
1. Разработка и применение программ профессионального переобучения, в рамках которой людям предоставляется возможность повышения квалификации или изменения специальности, в результате которых знания и навыки рабочей силы в большей мере соответствуют требованиям работодателей. Данные программы по подготовке осуществляются как на рабочих местах, так и в специальных учебных заведениях, в которых обучаются 2 группы экономически активного населения: молодые люди, которые ранее не имели опыт работы, и работники более старшего возраста, на профессии которых уменьшился спрос на рынке труда.
2. Проведение массового информирования населения о положении на рынке трудоустройства посредством использования статьей в журналах, сюжетов на телевидении и социальных сетей в Интернете.
3. Устранение факторов, которые снижают мобильность населения, так как в условиях развития новых технологий спрос на определённую квалификацию работника может понизиться в одном регионе и увеличиться в другом. В рамках данной меры также реализуется: увеличение масштабов жилищного строения и отмена административных преград для переезда из одного региона в другой.
4. Создание новых рабочих мест в отраслях, которые являются «человекоори-ентированными», то есть которые не смогут заменить машины или роботы, посредством использования для этого финансовых ресурсов из федеральных, региональных и местных бюджетов. К таким отраслям относятся творчество, изобретательство, проектирование, программирование и обслуживание их самих, организацию и наладку производства.
Таким образом, можно сделать вывод о том, в России на данный момент наблюдается тенденция, в условиях которой происходит снижение безработицы за последние годы. Однако стоит учитывать, что безработица уменьшается по официально зарегистрированным данным, и к тому же существует угроза увеличения безработных в условиях внедрения роботов в различных сферах экономики. В данных
условиях государство должно реализовы- на рынке труда, создание новых рабочих вать ряд мер, которые будут регулировать мест в определённых отраслях экономики безработицу. К данным мерам относится и другие. информирование населения о положении
Библиографический список
1. Мартынова О.В. Удаленная занятость в России и перспективы ее развития // Молодой ученый. 2016. №2. С. 542-545.
2. The Future of Remote Work. (Электронный ресурс) - Режим доступа: https://nira.com/future-of-remote-work/ (Дата обращения 07.06.2021)
3. Злобин А. Большинство фрилансеров в России получают меньше 30 000 рублей в месяц несмотря на рост объема рынка. (Электронный ресурс) - Режим доступа: https://www.forbes.ru/ (Дата обращения 07.06.2021)
4. Шахов А. Рейтинг городов России по количеству коворкингов. (Электронный ресурс) - Режим доступа: https://www.the-village.ru/ (Дата обращения 08.06.2021)
5. The Future of Jobs Report 2020. (Электронный ресурс) - Режим доступа: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs-report-2020 (Дата обращения: 09.06.2021)
6. Россия в цифрах 2021: Крат. стат. сб./Росстат. - М., 2021. - 275 с.
7. Рабочая сила, занятость и безработица в России (по результатам выборочных обследований рабочей силы) 2020: Стат. сб./Росстат. -M., 2020. - 145 с.
8. Шатило Ю.Е., Копкова Е.С. Занятость и безработица в условиях цифровой экономики / Ю.Е. Шатило, Е.С. Копкова // Теория. Практика. Инновации. 2017. №10 (22). С. 6677.
9. Капелюшников Р. Влияние четвертой промышленной революции на рынок труда / Р. Капелюшников // Аист на крыше. Демографический журнал. 2018. №6 (6). С. 32-36.
10. Даньшина Д.Н. Проблемы безработицы в Российской Федерации // Молодой ученый. 2016. №6 (6). С. 64-66.
ANALYSIS OF THE LABOR MARKET IN THE RUSSIAN FEDERATION IN THE CONTEXT OF THE FOURTH INDUSTRIAL REVOLUTION
A.A. Kovalenko, Student Saint-Petersburg State University (Russia, St. Petersburg)
Abstract. As a result of the mass introduction of technologies and inventions into the production process, which appeared in the conditions of the fourth industrial revolution, the requirements of employers for employees are changing. This article analyzes the labor market in the Russian Federation and identifies professions for which, due to the current conditions in the labor market, there is a decrease or increase in demand. At the end of this article, state policy measures to reduce unemployment in the Russian Federation in connection with the fourth industrial revolution were identified, which include informing the population about the situation on the labor market, creating new jobs in certain sectors of the economy, and others.
Keywords: the fourth industrial revolution, the labor market, employment, unemployment.
