CC BY
12■
ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ
DOI: 10.34022/2658-3712-2022-49-4-73-81 УДК 331.4 JEL J28; J81
ТРАНСФОРМАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В КАТЕГОРИЯХ УНИВЕРСАЛЬНОЙ СХЕМЫ ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ЭЛЕМЕНТОВ В СИСТЕМЕ
Н.А. Самарская
Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Уральский межрегиональный филиал Екатеринбург, Россия
АННОТАЦИЯ
Исследование посвящено теоретико-методологическим вопросам трансформации охраны труда в условиях современной экономики. Цель - выявить особенности процесса трансформации охраны труда в условиях современной экономики в категориях универсальной схемы взаимодействия элементов в системе. Объект исследования - охрана труда. Предмет исследования - процесс трансформации охраны труда в условиях современной экономики. Использованы методы категориально-системной методологии: контент-анализ и синтез научной литературы, метод универсальной схемы взаимодействия элементов в системе. Научная новизна исследования заключается в обосновании необходимости получения новых знаний с целью развития научной теории охраны труда, включающую совершенствование механизма оптимального и своевременного управления на элементы системы охраны труда. Результатом исследования является сформированная универсальная схема взаимодействия элементов в системе охраны труда в условиях современной экономики, с определёнными ресурсами и порядком взаимодействия элементов системы, необходимых для максимально эффективного процесса трансформации. Сделан вывод, что полученные результаты исследования могут быть использованы в научной деятельности с целью разработки методологических инструментов, позволяющих совершенствовать процесс трансформации охраны труда на всех уровнях управления в условиях развития современной экономики.
Ключевые слова: трансформация; охрана труда; современная экономика; цифровизация; универсальная схема взаимодействия; социально-экономическая система; элементы; категориальная схемотехника; ресурсы; результат; эффект.
Для цитирования: Самарская Н.А. Трансформация охраны труда в категориях универсальной схемы взаимодействия элементов в системе. Социально-трудовые исследования. 2022;49(4):73-81. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-49-4-73-81.
ORIGINAL PAPER
TRANSFORMATION OF LABOR PROTECTION IN THE CATEGORIES OF THE UNIVERSAL SCHEME OF INTERACTION OF ELEMENTS IN THE SYSTEM
N.A. Samarskaya
FSBI "All-Russian Scientific Research Institute of Labor", Ural Interregional Branch Yekaterinburg, Russia
ABSTRACT
The research is devoted to theoretical and methodological issues of labor protection transformation in the conditions of modern economy. The purpose of the paper is to identify the features of the process of transformation of labor protection in the conditions of the modern economy in the categories of a universal scheme of interaction of elements in the system. The object of the study is labor protection. The subject of the study is the process of transformation of labor protection in the conditions of the modern economy. The methods of categorical-system methodology are used: content analysis and synthesis of scientific literature, the method of the universal scheme of interaction of elements in the system. The scientific novelty of the research lies in the justification of the need to obtain new knowledge in order to develop a scientific theory of labor protection, including the improvement of the mechanism of optimal and timely management of the elements of the labor protection system. The result of the study is a formed universal scheme of interaction of elements in the labor protection system in the conditions of modern economy, with certain resources and the order of interaction of system elements necessary for the most effective transformation process. The conclusion is made that the obtained research results can be used in scientific activity in order to develop methodological tools that allow improving the process of labor protection transformation at all levels of management in the conditions of modern economy development.
Keywords: transformation; labor protection; modern economy; digitalization; universal scheme of interaction; socio-economic system; elements; categorical circuitry; resources; result; effect.
For citation: Samarskaya N.A. Transformation of labor protection in the categories of the universal scheme of Interaction of elements in the system. Social and labor research. 2022;49(4):73-81. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-49-4-73-81.
©. Самарская H.A., 2022
ВВЕДЕНИЕ
Своевременность и необходимость проведения настоящего исследования обусловлены отсутствием на сегодняшний день научного представления о процессе трансформации охраны труда с позиции системного подхода.
Анализ последних исследований и публикаций [1-9], определяющих аспекты трансформации ОТ в условиях современной экономики, выявил ряд проблем и недостатков, связанных с несовершенством понятийного аппарата, игнорированием методологических подходов, выявляющих сущность и характеристики объекта исследования, а также неполным осмыслением охраны труда как системного объекта, позволяющего определить, какие элементы могут быть включены в систему при разработке стратегического планирования и управления охраной труда для обеспечения ее результативной трансформации на государственном и корпоративном уровнях.
Между тем, результаты многочисленных исследований во многих областях знаний (психологии, биологии, экономике, управлении, кибернетике и др.) [10-15] указывают на то, что системный подход и его принципы используется широко и активно, эффективно и результативно, поскольку представляют возможность целостного отражения исследуемого феномена с учетом всех его компонентов, взаимосвязей и процессов.
В нашем исследовании охрана труда (исследуемый объект) рассматривается также как относительно единая, устойчивая система, проходящая этапы создания, функционирования, реорганизации и ликвидации. В этой связи представляется актуальным и своевременным применение системной методологии научного познания в отношении различных феноменов и явлений [14, 16], в том числе и в сфере охраны труда, находящейся в социально-экономической системе, в рамках которой происходят изменения и преобразования в зависимости от изменений внешней и внутренней среды, идет постоянный поиск эффективных методов и способов снижения уровней профессиональных рисков, производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, повышения экономической безопасности и конкурентоспособности предприятий и организаций, стабилизации трудовых ресурсов, создания новых инновационных и высокоэффективных рабочих мест, повышения прибыли и рентабельности - всех этих и других ключевых показателей трансформации охраны труда, дающих импульс развитию и спо-
собствующих эффективному функционированию экономики.
Поскольку полноценная теория трансформации данной социально-экономической системы в научной литературе [17-24] представлена не в полной мере, мы сделали попытку исследовать охрану труда в контексте системного подхода, что позволяет сформировать целостное представление об изучаемом феномене. При этом предметом исследования является система взаимодействующих элементов охраны труда и их трансформация в условиях современной экономики.
ОБЛАСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
Охрана труда, определяемая автором как «комплексная многоплановая система обязательных требований безопасности труда и мероприятий по улучшению условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные), и определяющих максимальную социальную и экономическую эффективность при оптимальном расходовании трудовых, материальных, нематериальных и информационных ресурсов, обеспечивающих эти мероприятия, подвергающиеся непрерывному и постоянному процессу трансформации в зависимости от изменений внешней и внутренней среды» [25, 26], переживает в настоящее время период масштабной трансформации. Коренным образом меняются подходы к выстраиванию основных процессов ее формирования, трансформации и методов управления, совершенствуется управленческий инструментарий, меняются бизнес-процессы, связанные с охраной труда [25-29].
Результатом трансформации могут быть как позитивные, так и негативные последствия [6, 16]. Поэтому прежде чем исследовать процесс и выявлять сущностные характеристики этого явления в сфере охраны труда, проведем категориальный анализ понятия «трансформация». В переводе с латинского «трансформация» - это «преобразование», «превращение», «видоизменение». Словари дают общие определения данного понятия: перемена вида, преобразование, превращение из одной формы в другую (табл. 1).
При этом ни один вышеупомянутый автор не определяет трансформацию как системный процесс, т. е. последовательную смену явлений, состояний в развитии чего-либо; совокупность последовательных действий для достижения какого-либо
Таблица 1 / Table 1
Определение понятия «трансформация», представленное в словарях / Definition of the concept of "transformation", presented in dictionaries
Понятие определения ■трансформация» / The concept of "transformation" Источник / Source
Перемена вида, преобразование, превращение Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка1
Превращение, преобразование Полный словарь иностранных слов, вошедших в употребление в русском языке2
Преобразование, превращение одной формы в другую Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка3
Преобразование, превращение Новый словарь иностранных слов4
Перемена вида, формы чего-либо, преобразование, превращение Большой словарь иностранных слов5
Преобразование, превращение, изменение вида чего-нибудь Толковый словарь иностранных слов Л. П. Крысина6
Перемена вида, формы чего-нибудь, преобразование, превращение Толковый словарь Ушакова7
Превращение из одного в другое, преобразование Толковый словарь Ожегова8
Превращение, преобразование Новый словарь русского языка9
Преобразование структур, форм и способов экономической деятельности, изменение ее целевой направленности Современный экономический словарь10
Источник/Source: Составлено автором по результатам проведенного исследования / compiled by the author based on the results of the study.
1 Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Чудинов А.Н., 1910.
2 Полный словарь иностранных слов, вошедших в употребление в русском языке. Попов Ф., 1907.
3 Словарь иностранных слов, вошедших в состав русского языка. Павленков Ф., 1907.
4 Новый словарь иностранных слов. Ьу EdwART, 2009.
5 Большой словарь иностранных слов. Издательство «ИДДК», 2007.
6 Толковый словарь иностранных слов Л. П. Крысина. М: Русский язык, 1998.
7 Толковый словарь Ушакова. Д.Н. Ушаков. 1935-1940.
8 Толковый словарь Ожегова. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949-1992.
9 Ефремова Т. Ф. Новый словарь русского языка. Толково-словообразовательный. М., 2000.
10 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь. М., 1997.
результата, необратимых и взаимосвязанных изменений (как спонтанных, так и управляемых, как самоорганизованных, так и организуемых), результатом которых является переход в иное состояние объекта изменений [30, 34].
Одним из основных свойств системы, отражающих ее изменение, является движение, которое характеризуется скоростью, направлением, может иметь свой характер перемещения, и означает некоторое изменение системы в пространстве и во времени, выражаемое в количественных и качественных характеристиках. Процесс трансформации системы, прошедшей определенный путь развития, может иметь в качестве результата как позитивные, так и негативные изменения, которые могут выражаться в ее распаде и деградации [19, 24].
В нашем исследовании целью трансформации охраны труда является позитивный результат, а именно: образование положительных продуктов взаимодействия элементов охраны труда, позволяющих снижать уровни профессиональных рисков, показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников в процессе трудовой деятельности, приводя тем самым экономику предприятий и организаций на более высокий уровень развития и способствуя сохранению трудового потенциала страны в современных условиях развития общества.
Представим трансформацию охраны труда как процесс качественного преобразования социально-экономической системы, со сменой этапов и стадий развития охраны труда в зависимости от
изменений внешней и внутренней среды, которые оказывают на нее (систему ОТ) и развитие ее отдельных элементов существенное воздействие. Трансформация охраны труда позволяет реализовать целевую модель развития ее системы как совокупности связанных между собой социальных, экономических, организационных, технико-технологических, санитарно-гигиенических и других подсистем [6, 16, 31].
Поскольку охрана труда как социально-экономическая система нуждается в совершенствовании, автор предлагает сформировать методологическую базовую основу его новой концепции на основе следующих предложенных автором принципов:
• новизны (использования инновационных и высокотехнологичных разработок в области охраны труда, реализации инновационных решений);
• результативности (эффективности реализуемых мероприятий по охране труда, снижения количества несчастных случаев на производстве и уровня профессиональной заболеваемости, устранения или ограничения источников опасности);
• научности (раскрытия причинно-следственных связей между явлениями, процессами, событиями, а также использования только актуальной и современной информации, отвечающей современному уровню развития науки);
• современности (соответствия современным условиям развития экономики);
■
Источник/Source: Составлено автором по результатам проведенного исследования / compiled by the author based on the results of the study.
1 Анализ экономических систем [Текст]: основные понятия теории хозяйственного порядка и политической экономики / Ред. А. Шюллер, Х.-Г. Крюссельберг. - М. : Экономика, 2006. - 346 с.: ил.; 22 см. (Доклады по вопросам хозяйственного порядка ; № 7). Библиогр.: с. 346.
2 Осипов Ю.М. Теория хозяйства. Начала высшей экономии. Учебник в 3 т. Т.3. М., Изд-во МГУ, 1998. - с. 294.
Таблица 2/ Table 2
Определение понятия «трансформация», представленное в современных научных исследованиях / Definition of the concept of
"transformation", presented in modern scientific research
Определение понятия ■трансформация» / The concept of "transformation" Автор исследования / Author of the study
«Трансформация - значительные качественные скачки в развитии общества, каждый из которых не продолжение развития общества, в прежнем направлении, а его радикальное изменение, возможно отрицающее предшествующий опыт. Такой характер движения присущ экономическим системам» [33] Тоффлер Э.
«Трансформация - некоторый этап развития, скачок, знаменующий перерождение системы. Социально-экономические системы претерпевают изменения по двум направлениям: первое - по горизонтали, когда меняются в основном количественные характеристики системы (модернизация) и второе - по вертикали, когда меняются в основном качественные характеристики (трансформация)» [22] Кириченко В.
«Трансформация - 1) реорганизация хозяйственной жизни при сохранении в неизменности социально-экономического устройства общества; 2) изменения в социально-экономической структуре общества, потребность в которых возникает тогда, когда исчерпывается потенциал самого социально-экономического строя» [26] Максимов С.Н.
«Трансформация - изменение и преобразование системы. Изменение включает в себя не только значительные движения в структуре, но и мелкие вариации (деформации) - элементные или структурные» [17]; Дронов В.Т.
«Трансформация экономических систем - непрерывный процесс прогрессивного преобразования, превращения, видоизменения систем, причиной которого служит изменение, движение структурных элементов всех уровней (микро-, мезо-, макро-, мега-), их взаимосвязей и взаимопроникновений, поскольку такое развитие образует единый процесс» [19] Зубенко С.А.
«Трансформация... основанное на всей предшествующей культуре и институтах формирование целей и предпочтений общества» [18] Евстигнеева Л.П., Евстигнеев Р.Н.
«Трансформация - движение, описываемое изменением определенных характеристик макроэкономической системы, имеющее дополнительные ограничения по интенсивности, глубине, деятельности процесса. Это одна из форм движения, некоторая сторона движения системы во времени и в экономическом пространстве» [24] Плотников Д.А.
«Трансформация - коренное преобразование экономической системы в результате изменений структуры, порядка системы»1 Шюллер А., Крюссельберг Х.-Г.
«трансформация - непрерывный процесс, суть которого заключается в качественных преобразованиях, изменениях форм способа хозяйствования; «транс» - это «через», «ция» - это движение, делание. Движение от формы к форме через отрицание старой формы и делание новой формы, т. е. через-отрицание-делание, есть транс-форма-ция, т.е. пере-об-раз-ование»2 Осипов Ю.М.
• оптимальности (достижения максимального результата при минимальных затратах);
• системности (структурированности системы охраны труда, взаимосвязи составляющих ее элементов, подчиненности организации всей системы охраны труда для достижения единой цели);
• динамичности (постепенного усиления развивающихся факторов, постоянного повышения требований к развитию системы).
Таким образом, исходя из общих определений и предложенных принципов, автором предлагается следующая трактовка понятия «трансформация охраны труда»: - это непрерывный процесс по комплексному преобразованию элементов системы ОТ и взаимосвязанных между собой по содержанию, срокам, ресурсам и месту проведения определенных действий по совершенствованию и развитию организационной, производственной, технико-технологической, экономической, социальной, управленческой структур на микро-и макро-экономическом уровнях с дальнейшей перспективой достижения краткосрочных и долгосрочных целей ОТ с положительным результатом и максимальными показателями эффективности в условиях изменяющейся внешней и внутренней среды.
ВОПРОСЫ МЕТОДОЛОГИИ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Выделение в ходе трансформации системы охраны труда последовательности компонентов и этапов взаимодействия, выявление возможных трансформационных вариантов в зависимости от имеющихся в наличии ресурсов и элементного состава, является актуальной задачей, решение которой представляется возможным при применении категориального метода «Универсальная схема взаимодействия», разработанного профессором В.И. Разумовым и позволяющим исследовать любые процессы с точки зрения их сущности и природных аспектов.
Категориальная схемотехника позволяет представить объект исследования - охрану труда в условиях современной экономики, как целостное, системное явление. Применение разумовской «Универсальной схемы взаимодействия» в контексте познания процессов трансформации ОТ будет осуществляться за счет интерпретации объекта исследования в категориях простой универсальной схемы взаимодействия элементов в системе с обратной связью.
Любой объект подразумевает наличие в нем процессов, обусловленных взаимодействием составляющих его элементов. В рамках метода Раз-
Регулирующее воздействие
Рис. 1 / Рис. 1. Универсальная схема взаимодействия элементов в системе с обратной связью / Universal scheme of interaction of elements in a feedback system
Источник / Source: Боуш Г. Д. Методология научного исследования (в кандидатских и докторских диссертациях): учебник / Г Д. Боуш, В.И. Разумов. Москва: ИНФРА-М, 2021. 227 с. DOI 10.12737/991914 / Boush G.D. Methodology of scientific research (for candidate and doctoral dissertations): textbook. Boush, V.I. Razumov. Moscow: INFRA-M; 2021. 227 p. DOI 10.12737/991914.
умова процесс определяется как набор элементов, число которых неограниченно, а последовательность этапов образует определенный стандарт, что позволяет определить требующиеся для достижения необходимого результата ресурсы (рис. 1).
Условия применения универсальной схемы взаимодействия элементов в системе, включающей в себя процесс, источник энергии, ресурс (Е), элементы (Р1, Р2), взаимодействие (I), результат (R), эффект (F), следующие:
• возможность выделения в объекте хотя бы двух взаимодействующих элементов;
• возможность выделения в объекте ресурса, выступающего в качестве источника для запуска присутствующих элементов определенного типа;
• установление специфичности данного взаимодействия;
• наличие результата взаимодействия (эффекта), который важен для окружения объекта. Содержание и логика метода «Универсальная
схема взаимодействия» заключается в следующем:
• определяется источник ресурса или энергии;
• выбираются элементы, образующие содержание процесса;
• выявляются взаимодействия или реакции, в которую вступают элементы;
• формируется результат или продукт, полученный в рамках взаимодействия элементов;
• выявляется эффект, определяющий, как полученный результат влияет на объект и его окружение.
Эвристичность метода включает в себя следующие положения:
• формирование модели взаимодействия двух и более элементов в объекте с учетом требуемых ресурсов и заданного результата;
• анализ иных сценариев развития процесса и их последствий;
• исследование механизмов саморегулирования в объекте посредством добавления обратной связи.
Поскольку процесс трансформации охраны труда в условиях современной экономики требует управления, автор предложил простую универсальную схему взаимодействия элементов, добавив в систему отсутствующую, но крайне необходимую обратную связь.
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Категориальный метод «Универсальная схема взаимодействия», с помощью которого система ОТ может быть подвергнута исследованию, представлен следующим категориями (рис. 2).
Процесс - взаимодействие элементов системы, в ходе которого исходное состояние преобразуется в качественно новое. Для охраны труда в качестве процесса выступает трансформация элементов системы ОТ.
Источник энергии - определенные виды ресурсов, которые служат источником энергии для взаимодействия элементов системы и ее преобразования в пределах рассматриваемого процесса. В нашем исследовании фигурируют все виды экономических ресурсов: трудовые, материальные, нематериальные, технологические, информационные (в том числе знания), финансовые, предпринимательский потенциал.
■
Рис. 2/ Рис. 2. Процесс трансформации охраны труда в категориях универсальной схемы взаимодействия элементов / The process of transformation of labor protection in the categories of the universal scheme of interaction of elements
Источник/Source: Составлено автором по результатам проведенного исследования / compiled by the author based on the results of the study.
Элементы - структурные части системы, вступающие во взаимодействие друг с другом в рамках рассматриваемого процесса и определяющие его содержание. К элементам системы ОТ в рамках применяемого метода относятся все виды мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности: правовые, социальные, экономические, организационные, технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные. Для эффективного взаимодействия элементов системы ОТ необходимы так же максимально комфортные условия внешней (определяемой ресурсным потенциалом современной экономики) и внутренней (определяемой возможностями и ресурсами предприятия или организации для реализации мероприятий по охране труда) среды системы.
Взаимодействие - определенная реакция между элементами системы, обусловленная качеством элементов и ресурсов, обеспечивающая их взаимодействие, результатом которого является процесс трансформации ОТ.
Результат - образование продукта взаимодействия элементов. В нашем исследовании результатом взаимодействия элементов охраны труда в процессе трансформации в условиях современной экономики будет являться цифро-визация процессов ОТ, позволяющая снижать уровни профессиональных рисков, показатели производственного травматизма и профессиональной заболеваемости работников.
Эффект - снижение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости
работников; стабилизация трудовых ресурсов и устойчивость коллективов предприятий и организаций; новые высокоэффективные и инновационные рабочие места; повышение показателей конкурентоспособности, прибыли и рентабельности предприятий и организаций; повышение экономической безопасности государства и общества в целом, достижение других положительных показателей экономической и социальной эффективности в сфере ОТ. В качестве долгосрочного эффекта в качестве результирующего показателя трансформации охраны труда в пространстве и во времени может быть предложен переход экономики на новый уровень развития.
Оценивая уровень трансформации охраны труда, представленный в виде цифровизации наиболее значимых для обеспечения безопасности труда бизнес-процессов, руководитель предприятия или организации может воздействовать на тот или иной элемент системы охраны труда, развивая его с целью получения максимальной эффективности в сложившихся условиях экономики [6].
Таким образом, обладая необходимой информацией об имеющихся ресурсах и используемых элементах системы, государственные органы власти и руководство предприятий и организаций получают научно обоснованную методику управления процессами трансформации охраны труда.
ВЫВОДЫ
В процессе исследования были реализованы поставленные цель и задачи, а также определены перспективные исследования, связанные с
системным представлением феномена охраны труда и вопросов ее трансформации в условиях современной экономики.
В результате проведенного исследования с использованием категориального метода «Универсальная схема взаимодействия элементов» автором получены следующие результаты:
1. Уточнено определение понятия «трансформация охраны труда», а также предложены принципы трансформации ОТ, которые, по мнению автора, должны полностью определять методологическую базовую основу новой концепции совершенствования охраны труда как социально-экономической системы.
2. Построена универсальная схема взаимодействия с выявлением элементов на каждом ее этапе применительно к процессу трансформации охраны труда: источник формирования объекта (все виды экономических ресурсов, обеспечивающих ОТ на всех уровнях управления), взаимодействующие элементы (необходимые мероприятия по охране труда, проводимые в комфортных условиях внешней и внутренней среды предприятий и организаций), взаимодействие (процесс трансформации ОТ в условиях современной экономики), результат взаимодействия (цифровизация процессов охраны труда), эффект (положительные показатели экономической и социальной эффективности, влияющие на конкурентоспособность предприятий и организаций и экономическую безопасность общества и государства в целом).
3. Выявлено, что цель трансформации охраны труда в условиях современной экономики - как можно быстрее, с наименьшими временными и
материальными издержками перейти на современные цифровые технологии и автоматизировать процесс управления основными бизнес-процессами в сфере ОТ, что позволит добиться более высоких экономических результатов и наибольшей эффективности производственных процессов с точки зрения безопасности труда.
Представленный в исследовании метод в перспективе способен не только обеспечить дальнейшее развитие научной теории в области охраны труда, но с помощью разработанной на его основе модели трансформации ОТ помочь государственным органам власти, руководству предприятий и организаций реализовывать уже сейчас управленческие решения, связанные с обеспечением перехода охраны труда на более высокий уровень системной и организационной сложности.
В практическом плане применение результатов исследования позволяет продемонстрировать возможность использования метода «Универсальная схема взаимодействия» для дальнейшего развития профилактических мероприятий охраны труда, направленных на повышение конкурентных преимуществ, экономических результатов и социально значимых показателей как для предприятий и организаций, так и для общества в целом. Предложенная схема процесса трансформации охраны труда позволяет руководителям предприятий и организаций сформулировать и корректировать стратегические и оперативные планы деятельности, разрабатывать методику совершенствования системы охраны труда и в дальнейшем внедрять ее при принятии управленческих решений.
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Бухт Румана, Хикс Ричард. Определение, концепция и измерение цифровой экономики // Вестник международных организаций: образование, наука, новая экономика. 2018. № 2. URL: https://cyberlemnka.ru/artide/n/opredeleme-kontseptsiya-i-izmerenie-tsifrovoy-ekonomiki (дата обращения: 26.09.2022).
2. Волгин Н.А. Новые трансформации в труде как основа развития России и современных цивилизаций / Н. Волгин // Образование. Наука. Научные кадры. 2017;(3):83-89.
3. Динукова О. А. Управление охраной и безопасностью труда / О.А. Динукова, Н.Н. Гунько // Экономика и предпринимательство. 2022;1138):1366-1371. DOI 10.34925/EIP.2022.138.1.272.
4. Кузнецова Е.А. Трансформация роли охраны труда в условиях глобализации экономики / Е.А. Кузнецова // Экономические отношения. 2020;10(3):743-766. DOI 10.18334/eo.10.3.110730.
5. Неволин В. С. Цифровая трансформация в сфере охраны труда / В. С. Неволин // Инновационные методы решения актуальных проблем наук о человеке и обществе в условиях цифровой трансформации жизни : материалы Международной научно-исследовательской конференции, Челябинск, 26 марта 2021 года. - Челябинск: Частное образовательное учреждение высшего образования «Международный Институт Дизайна и Сервиса», 2021;143-145.
6. Самарская Н.А. Трансформация охраны труда в условиях цифровой экономики / Н. А. Самарская // Экономика труда. 2022; 9(2):333-348. DOI 10.18334/et.9.2.114261.
7. Севастьянов Б.В. Трансформация критериев оценки эффективности систем управления охраной труда: традиционный и современный подходы / Б. В. Севастьянов, Д. М. Костин // Вестник ИжГТУ имени М.Т. Калашникова. 2017; 20(4):91-94. DOI 10.22213/2413-1172-2017-4-91-94.
8. Тимофеев С.С. Цифровое будущее охраны труда / С.С. Тимофеев, С.С. Тимофеева // XXI век. Техносферная безопасность. 2022;(7):1(25): 51-62. DOI 10.21285/2500-1582-2022-1-51-62.
■
9. Хомякова В.С. Трансформация парадигмы управления охраной труда / В.С. Хомякова // Образование в области безопасности жизнедеятельности и новых технологий: проблемы и перспективы развития: сборник статей V Всероссийской научно-практической конференции, Чита, 25 марта 2021 года. - Чита: Забайкальский государственный университет, 2021;70-76.
10. Васин С.М. Трансформационная теория в динамике социально-экономических моделей общества // Известия ПГПУ им. В.Г. Белинского. 2011;(24):247-250.
11. Клейнер Г.Б. «Мягкие» и «жесткие» системы в экономике // Системная экономика, экономическая кибернетика, мягкие изменения: сборник статей XVII Международной конференции. Санкт-Петербург, 2014; 6-12.
12. Клейнер Г.Б. Системная парадигма и экономическая политика // Общественные науки и современность. 2007; (3):99-114.
13. Мельник М.С. Теоретические основы формирования системного подхода к оценке явлений социально-экономической динамики // Социальная политика и социология. 2010;6(60):113-129.
14. Рыбачук М.А. Системный подход к гармонизации страновой модели инновационного развития // Экономическая наука современной России. 2020;2(89):68-83.
15. Стеблякова Л.П. Применение системного подхода к изучению структурной трансформации экономики // Экономические науки: Научно-информационный журнал. 2007; 7(32).
16. Самарская Н. А. Формирование модели взаимосвязанных проблем исследования системы охраны труда категориально-символьным методом «Гексаграмма» // Экономика труда. 2022; 9(8):1307-1324. DOI 10.18334/et.9.8.115136.
17. Дронов В.Т. Трансформационный потенциал кооперативного мировоззрения // Закономерности и перспективы трансформации общества: материалы к V Междунар. Кондратьевской конференции / под ред. Ю.В. Яковца. М., 2004;(1):324.
18. Евстигнеева Л.П., Евстигнеев Р.Н. Постсоциалистическая трансформация в контексте современных экономических теорий. М., 1997. с. 17.
19. Зубенко С.А. Трансформация социально-экономических систем: тенденции и факторы // Вестник ТГУ. 2009. Выпуск 3 (71): 303-308.
20. Иванов П.Н. Сущностные характеристики трансформационных процессов в экономической системе // Социально-экономические явления и процессы. 2011;10(032):48-52.
21. Карпунина Е.К. Трансформация как способ развития экономической системы // Вестник ТГУ. 2011. Выпуск 4(96):27-35.
22. Кириченко В. Рыночная трансформация экономики: теория и опыт // Российский экономический журнал. 2000;(11-12):35.
23. Кондрашова И.С. Процессы трансформации социально-экономических систем в условиях новой экономики // Актуальные инновационные исследования: наука и практика. 2008;(1): 23-39.
24. Плотников Д.А. Направления трансформации экономической системы в России // Федерация. 2005;(3):56-58.
25. Зайцев В. Е. Цифровая экономика как объект исследования: обзор публикаций // Вопросы государственного и муниципального управления. 2019. №3. URL: https://cyberleninka.rU/artide/n/tsifrovaya-ekonomika-kak-obekt-issledovaniya-obzor-publikatsiy (дата обращения: 06.10.2022).
26. Максимов С.Н. Циклы и кризисы в социально-экономических преобразованиях России // Вестн. СПбГУ. Сер.5. СПб., 1996. Вып.3 (19):18.
27. Малинина Т.Б. Место цифровой экономики в социальном развитии человека и общества // Глобальный научный потенциал. -2017;10(79):163-166.
28. Михайлов А. В. Влияние четвертой промышленной революции на трансформацию норм охраны труда / А.В. Михайлов // Вопросы трудового права. 2020;(11):48-54.
29. Паньшин Б.Н. Цифровая экономика: понятия и направления развития // Наука и инновации. 2019. №3 (193). URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-ekonomika-ponyatiya-i-napravleniya-razvitiya (дата обращения: 26.09.2022).
30. Огурцов А. П., Вайнберг Е. Н. Процесс / Гуманитарный портал: Концепты [Электронный ресурс] // Центр гуманитарных технологий, 2002-2022 (последняя редакция: 16.07.2022). URL: https://gtmarket.ru/concepts/7385 (дата обращения: 10.10.2022).
31. Самарская Н.А. Понятие «охрана труда»: новые подходы к конструированию дефиниции с помощью метода двухуровневой триадической дешифровки категории // Социально-трудовые исследования. 2022;3(48):35-45. DOI: 10.34022/2658-3712-202248-3-35-45.
32. Стальнова А.С. Влияние цифровой трансформации на развитие правового регулирования трудовых правоотношений / А.С. Стальнова // Юридическая наука. 2022;(3):49-52.
33. Тоффлер Э. Третья волна / пер. с англ. М., 2002.
34. Степанова С.В., Толстогузов О.В. Трансформация региональной социально-экономической системы: концептуальная модель// Труды Карельского научного центра РАН. 2013;( 5):12-21.
REFERENCES
1. Bukht Rumana, Hicks Richard. Definition, concept and measurement of the digital economy. Bulletin of International Organizations: Education, Science, New Economy. 2018;(2). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/opredelenie-kontseptsiya-i-izmerenie- tsifrovoy-ekonomiki (accessed on 26.09.2022).
2. Volgin N.A. New transformations in labor as the basis for the development of Russia and modern civilizations. Education. The Science. Scientific Personnel. 2017;(3):83-89. (In Russ.).
3. Dinukova O. A. Occupational health and safety management. Economics and Entrepreneurship. 2022;1(138):1366-1371. DOI 10.34925/ EIP.2022.138.1.272. (In Russ.).
4. Kuznetsova E.A. Transformation of the role of labor protection in the conditions of economic globalization. Economic Relations. 2020;10(3)743-766. DOI 10.18334/eo.10.3.110730. (In Russ.).
5. Nevolin V. S. Digital transformation in the field of labor protection. Innovative methods of solving urgent problems of the sciences of man and society in the conditions of digital transformation of life: Materials of the International Research Conference, Chelyabinsk, March 26, 2021. Chelyabinsk: Private educational institution of Higher Education "International Institute of Design and Service", 2021;143-145. (In Russ.).
6. Samarskaya N.A. Transformation of labor protection in the digital economy. Labor Economics. 2022;9(2):333-348. DOI 10.18334/ et.9.2.114261. (In Russ.).
7. Sevastyanov B.V. Transformation of criteria for evaluating the effectiveness of occupational safety management systems: Traditional and modern approaches. Bulletin of the M.T. Kalashnikov IzhSTU. 2017;20(4):91-94. DOI 10.22213/2413- 1172-2017-4-91-94. (In Russ.).
8. Timofeev S.S. Digital future of labor protection. XXI century. Technosphere safety. 2022;(7):1(25):51- 62. DOI 10.21285/2500-15822022-1-51-62. (In Russ.).
9. Khomyakova V. S. Transformation of the paradigm of occupational safety management. Education in the field of life safety and new technologies: Problems and prospects of development:Collection of articles of the V All-Russian Scientific and Practical Conference, Chita, March 25, 2021. Chita: Zabaikalsky State University, 2021;70-76. (In Russ.).
10. Vasin S.M. Transformational theory in the dynamics of socio-economic models of society. Izvestiya PGPU named after V.G. Belinsky. 2011;(24):247-250. (In Russ.).
11. Kleiner G.B. "Soft" and "hard" systems in economics. System economics, economic cybernetics, soft changes: Collection of articles of the XVII International Conference. Saint Petersburg, 2014; 6-12.
12. Kleiner G.B. System paradigm and economic policy. Social Sciences and Modernity. 2007;(3):99-114.
13. Melnik M.S. Theoretical foundations of the formation of a systematic approach to the assessment of the phenomena of socio-economic dynamics. Social Policy and Sociology. 2010;6(60):113-129. (In Russ.).
14. Rybachuk M.A. A systematic approach to the harmonization of the country model of innovative development. Economic Science of Modern Russia. 2020;2(89):68-83. (In Russ.).
15. Steblyakova L.P. Application of a systematic approach to the study of structural transformation of the economy. Economic Sciences: Scientific and Informational Journal. 2007;7(32). (In Russ.).
16. Samarskaya N. A. Formation of a model of interrelated problems of labor protection system research by the categorical-symbolic method "Hexagram". Labor Economics. 2022;9(8):1307-1324. DOI 10.18334/et.9.8.115136. (In Russ.).
17. Dronov V.T. Transformational potential of the cooperative worldview. Patterns and prospects of transformation of society: Materials for the V International. Kondratiev Conference. Ed. by Yu.V. Yakovets. M., 2004;(1):324. (In Russ.).
18. Evstigneeva L.P., Evstigneev R.N. Post-socialist transformation in the context of modern economic theories. M., 1997. p. 17. (In Russ.).
19. Zubenko S.A. Transformation of socio-economic systems: trends and factors. Bulletin of TSU. 2009;3(71):303-308. (In Russ.).
20. Ivanov P.N. Essential characteristics of transformation processes in the economic system. Socio-Economic Phenomena and Processes. 2011;10(032):48-52. (In Russ.).
21. Karpunina E.K. Transformation as a way of economic system development. Bulletin of TSU. 2011;4(96):27-35. (In Russ.).
22. Kirichenko V. Market transformation of the economy: Theory and experience. Russian Economic Journal. 2000;(11-12):35. (In Russ.).
23. Kondrashova I.S. Transformation processes of socio-economic systems in the new economy. Current Innovative Research: Science and Practice. 2008;(1):23-39. (In Russ.).
24. Plotnikov D.A. Directions of transformation of the economic system in Russia. Federation. 2005;(3):56-58. (In Russ.).
25. Zaitsev V. E. Digital economy as an object of research: review of publications. Issues of State and Municipal Management. 2019;(3). URL: https://cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-ekonomika-kak-obekt-issledovaniya-obzor-publikatsiy (accessed on 06.10.2022).
26. Maksimov S.N. Cycles and crises in socio-economic transformations of Russia. Vestnik. St. Petersburg State University = St. Petersburg State University Bulletin. Ser.5. SPb.; 1996;3(19):18. (In Russ.).
27. Malinina T.B. The place of the digital economy in the social development of man and society. Global Scientific Potential. 2017;10(79):163-166. (In Russ.).
28. Mikhailov A.V. The influence of the Fourth Industrial Revolution on the transformation of labor protection standards. Issues of Labor Law. 2020;(11):48-54. (In Russ.).
29. Panshin B.N. Digital economy: concepts and directions of development. Science and Innovation. 2019;3(193). URL: https:// cyberleninka.ru/article/n/tsifrovaya-ekonomika-ponyatiya-i-napravleniya-razvitiya (accessed on 26.09.2022).
30. Ogurtsov A. P., Vainberg E. N. Process / Humanitarian portal: Concepts [Electronic resource]. Center for Humanitarian Technologies, 2002-2022 (last edition: 16.07.2022). URL: https://gtmarket.ru/concepts/7385 (accessed on 10.10.2022).
31. Samarskaya N.A. The concept of "labor protection": New approaches to the construction of a definition using the method of two-level triadic decoding of a category. Social and Labor Research. 2022;3(48):35-45. DOI: 10.34022/2658-3712-2022- 48-3-35-45. (In Russ.).
32. Stalnova A.S. The impact of digital transformation on the development of legal regulation of labor relations. Legal Science. 2022;(3):49-52. (In Russ.).
33. Toffler E. The Third wave. Trans. from English M., 2002.
34. Stepanova S.V., Tolstoguzov O.V. Transformation of the regional socio-economic system: a conceptual model. Proceedings of the Karelian Scientific Center of the Russian Academy of Sciences. 2013;(5):12-21. (In Russ.).
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРЕ / ABOUT THE AUTHOR
Самарская Надежда Александровна - кандидат экономических наук, доцент, заместитель директора Уральского межрегионального филиала ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России, Екатеринбург, Россия Nadezhda A. Samarskaya - Cand. Sci. (Econ.), Associate Professor, Deputy Director of the Ural Interregional Branch of the All-Russian Scientific Research Institute of Labor, Yekaterinburg, Russia https://orcid.org/0000-0002-3579-2488 samarskaya_na@mail.ru
Конфликт интересов: автор заявляет об отсутствии конфликта интересов. Conflicts of Interest Statement: The authors have no conflicts of interest to declare.
Статья поступила в редакцию 10.10.2022; после рецензирования 24.10.2022, принята к публикации 25.10.2022. Автор прочитала и одобрила окончательный вариант рукописи.
The article was submitted on 10.10.2022; revised on 24.10.2022 and accepted for publication on 25.10.2022. The author read and approved the final version of the manuscript.
