CC BY
51■
ОРИГИНАЛЬНАЯ СТАТЬЯ
DOI: 10.34022/2658-3712-2022-48-3-35-45 УДК 331.4 JEL J28; J81
ПОНЯТИЕ «ОХРАНА ТРУДА»: НОВЫЕ ПОДХОДЫ К КОНСТРУИРОВАНИЮ ДЕФИНИЦИИ С ПОМОЩЬЮ МЕТОДА ДВУХУРОВНЕВОЙ ТРИАДИЧЕСКОЙ ДЕШИФРОВКИ КАТЕГОРИИ
Н.А. Самарская
Всероссийский научно-исследовательский институт труда, Екатеринбург, Россия
АННОТАЦИЯ
Цель исследования заключается в разработке научно обоснованного понятия «охрана труда» с использованием одного из методов категориально-системной методологии. Объект исследования - охрана труда. Предмет исследования - суть, сущность, природа и смысл категории «охрана труда». Для формирования авторского понятия были использованы методы категориально-системной методологии: контент-анализ и синтез научной литературы, метод двухуровневой триадической дешифровки базового понятия. Научная новизна исследования состоит в необходимости получения новых знаний в сфере охраны труда с целью развития теоретических положений посредством конструирования новой дефиниции «охрана труда», позволяющей в отличие от имеющихся в литературных источниках полноценно интерпретировать данное понятие, охватывая его фундаментальные качественные характеристики. Результаты исследования: в процессе дешифровки категории «охрана труда» выявлены сущностные качества в объекте «охрана труда», составляющие в совокупности его суть, природу и смысл, а также сформулировано развернутое определение категории «охрана труда». Сделан вывод, что полученные результаты исследования могут быть использованы в научной деятельности с целью развития понятийного аппарата в сфере охраны труда, позволяют определить дальнейшие направления изучения сущности и особенностей охраны труда, а также выявить современное состояние системы охраны труда с целью разработки комплекса мер по ее совершенствованию. Ключевые слова: охрана труда; категориально-системная методология; конструирование дефиниции; метод двухуровневой триадической дешифровки; базовая категория; понятийный аппарат; фундаментальные характеристики.
Для цитирования: Самарская Н.А. Понятие «Охрана труда»: новые подходы к конструированию дефиниции с помощью метода двухуровневой триадической дешифровки категории. Социально-трудовые исследования. 2022;48(3):35-45. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-48-3-35-45.
ORIGINAL PAPER
THE CONCEPT OF "LABOR PROTECTION": NEW APPROACHES TO THE CONSTRUCTION OF DEFINITIONS USING THE METHOD OF TWO-LEVEL TRIADIC CATEGORY DECODING
N.A. Samarskaya
All-Russian Research Institute of Labor, Moscow, Russia
ABSTRACT
The purpose of the study is to develop a scientifically based concept of "labor protection" using one of the methods of categorical-system methodology. The object of the study is labor protection. The subject of the research is the essence, essence, nature and meaning of the category "labor protection". To form the author's concept, the methods of categorical-system methodology were used: content analysis and synthesis of scientific literature, the method of two-level triadic decoding of the basic concept. The scientific novelty of the study consists in the need to obtain new knowledge in the field of labor protection to develop theoretical provisions by constructing a new definition of "labor protection", which, unlike those available in the literature, allows the most complete interpretation of this concept, covering its main qualitative characteristics. Research results: in the process of deciphering the category "labor protection" the essential qualities in the object "labor protection" are revealed, which together make up its essence, nature and meaning, and a detailed definition of the category "labor protection" is given. The author concludes that the results of the study can be used in scientific activities in order to develop a conceptual apparatus in the field of labor protection, allow determining further directions for studying the nature and characteristics of labor protection, as well as to identify the current state of the labor protection system to develop a set of measures for its improvement. Keywords: labor protection; categorical-system methodology; definition construction; two-level triadic decoding method; basic category; conceptual apparatus; fundamental characteristics.
For citation: Samarskaya N.A. The concept of "labor protection": New approaches to the construction of definitions using the method of two-level triadic category decoding. Social and labor research. 2022;48(3):35-45. DOI: 10.34022/2658-3712-2022-48-3-35-45.
© Самарская Н.А., 2022
ВВЕДЕНИЕ
Разработка терминов и понятий, а также определений базовых категорий, наиболее полно и точно отражающих сущность объекта исследования - первоочередная задача любой научной теории. Значения терминов, понятий и категорий во многом зависят от того, какой смысл вложил в них тот или иной исследователь, а их корректное формирование и описание содержания необходимо для исключения разночтений и недоразумений в научной среде.
Процесс конструирования дефиниций при соблюдении определенных условий позволяет исследователю дать однозначную трактовку. Например, у термина, понятия или категории могут быть несколько определений, дефиниции которых могут быть переформулированы или уточнены по мере проведения исследований различными авторами в разное время. Тем не менее, эти дефиниции не могут быть «корректными» или «некорректными». Исследователю необходимо понимать, что любое определение должно быть четким и ясным, оно не должно быть тавтологичным и в нем должен реализовываться принцип соразмерности [1].
Авторские подходы к формированию терминов, понятий и категорий весьма разнообразны, и это, несомненно расширяет диапазон познания изучаемых феноменов, что в свою очередь, позволяет исследовать их с разных ракурсов. Следует отметить, что множество определений одного и того же термина или понятия создает существенную проблему их согласования, так как они характеризуются изначальной неполнотой и фрагментарностью [2].
В настоящее время для конструирования дефиниций широко используется весьма популярная у исследователей различных направлений категориально-системная методология [3-10], базисом которой является описание реального объекта, предполагающего построение категориальной схемы орграф с двумя типами ребер, где процесс информационного функционирования представлен в виде последовательности из трех типов актов перераспределения информации по его вершинам [4].
Триада качественных характеристик объекта исследования обеспечивает полноту описания объекта на текущем уровне детализации (дешифровки) при соблюдении требования минимума содержания. Категориальные системы как методы качественного анализа позволяют образовывать «оригинальные и достаточно стро-
гие определения категорий. Дефиниция той или иной категории, включенной в конкретную категориальную схему, «разворачивается как описание специфики включения этой категории в данную схему на определенной позиции. В итоге формируется комплекс взаимосвязанных категорий, характеризующих исследуемый феномен всесторонне, описывая его фундаментальные качественные характеристики. Существенной особенностью определения категорий таким образом является то, что в сравнении с обычным вербальным дефинированием здесь сохраняется и передается в линеаризованный текст особенность пространственного расположения категории» [3].
Одним из универсальных когнитивных инструментов методологии категориальных схем является метод триадической дешифровки категорий, который мы будем использовать в данном исследовании для конструирования дефиниции категории «охрана труда».
Современные научные исследования в области охраны труда предлагают большое количество сформулированных определений объекта исследования, что значительно затрудняет понимание категории «охрана труда». Поэтому разработка ее дефиниции, сам процесс конструирования имеет важное значение для отражения сущности и природы исследуемого феномена охраны труда.
В настоящее время исследователи, разрабатывающие дефиниции категории «охрана труда» сталкиваются с проблемой поиска и выбора надежного научного инструментария. Для описания идентифицируемой категории в экономической науке используются такие традиционные методы как исторический и фактологический подходы, лингвистическое толкование. Таким образом, в российской науке пока не сформировалось единого, четкого и общепринятого термина, отражающего понятие «охрана труда», не в полной мере выявлены его характеристики и особенности. Научные работы, посвященные исследованию понятия «охрана труда», на сегодняшний день не предполагают использование категориально-системной методологии.
В данном исследовании был использован метод двухуровневой триадической дешифровки - универсальный когнитивный инструмент категориально-системной методологии, позволяющий выявить и описать природу феномена охраны труда, проанализировать имеющиеся определения понятия «охрана труда» и выявить
наиболее часто встречающиеся аспекты, сформулировать научно обоснованное определение соответствующей категории, сконструировать детализированную дефиницию «охрана труда».
ОБЛАСТЬ ИССЛЕДОВАНИЯ
Для детального исследования феномена охраны труда» рассмотрим имеющиеся определения понятия «охрана труда». Контент-анализ литературных источников (критерием отбора которых стало наличие в них дефиниции «охрана труда», научное обоснование понятия, полнота и точность отражения природы объекта исследования, выделение его фундаментальных и сущностных характеристик) показал, что авторские определения формируются либо в рамках теоретико-правовых терминов, либо теоретических исследований экономики труда (табл. 1). В большинстве случаев при разработке определений применяются общенаучные методы анализа и синтеза научной литературы, но при этом отсутствуют обоснованные алгоритмы научного исследования, не используются методические инструменты, специально предназначенные для разработки дефиниций, что приводит к недостаточной системности описания объекта исследования. Таким образом, существующие дефиниции на сегодняшний день не имеют универсального характера и требуют научно обоснованного уточнения. Отсутствие четкого определения охраны труда ведет к непониманию его сущности и особенностей формирования системы охраны труда.
Анализ сводной таблицы показывает, что существующие дефиниции «охраны труда» хотя и не являются исчерпывающими, но в совокупности дают представление о сложившихся к настоящему времени подходах к определению исследуемой категории. Представители научного сообщества рассматривают ее как систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, как элемент социально-трудовых отношений, как комплекс мероприятий, и крайне редко - как систему законодательных актов или как систему выявления вредных и опасных факторов.
Таким образом, проведенный анализ понятий и определений позволяет сформулировать аспекты объекта исследования «охрана труда» следующим образом:
охрана труда - это система; комплекс мероприятий, направленных на сохранение жизни и здоровья работников, повышение их работо-
способности; система социально-трудовых отношений; система обеспечения безопасности и гигиены труда работников; элемент трудовой и производственной деятельности; процесс создания работодателем безопасных условий труда; выявление вредных и опасных производственных факторов.
В число ключевых элементов, с помощью которых определяется дефиниция «охрана труда», входят такие понятия как «система», «сохранение жизни и здоровья», «обеспечение безопасности», «мероприятия», «безопасные условия труда», «социально-трудовые отношения».
Понятие «система» (организованное множество функциональных элементов и отношений между ними, преследующих определенную цель в рамках определенного временного интервала) характеризует совокупность элементов, находящихся в отношениях и связях друг с другом, которая образует определенную целостность.
Понятие «сохранение жизни и здоровья» подразумевает комплекс норм поведения человека для поддержания жизнедеятельности организма во всех формах ее проявления с целью повышения качества жизни как социальной, так и трудовой.
Понятие «обеспечение безопасности» означает средство предотвращения нанесения вреда чему-нибудь или кому-нибудь реализацией угроз. Безопасность - это состояние, обеспечение - это вид деятельности.
Понятие «мероприятия» означает кратковременный неформализованный набор работ, направленных на получение заданных результатов или на выполнение единой задачи.
Понятие «безопасные условия труда» означает такие условия труда, при которых воздействие на работающих опасных и (или) вредных производственных факторов при соблюдении регламентированных мер безопасности исключено, либо риски воздействия опасных производственных факторов являются допустимыми, а уровни воздействия вредных производственных факторов не превышают установленных нормативов
Понятие «социально-трудовые отношения» определяет комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями при участии государства, связанных с наймом, использованием, воспроизводством рабочей силы и направленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни личности, коллективов и общества в целом.
■
Таблица 1 / Table 1
Дефиниции категории «охрана труда» / Definitions of the category "labor protection"
Определение / Definition Аспекты объекта / Aspects of the object
Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия [Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 2091] Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников. Охрана труда - это система мероприятий.
Охрана труда (безопасность и гигиена труда) - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические и иные мероприятия» [Об основах охраны труда в Российской Федерации2] Охрана труда - система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников. Охрана труда - это система мероприятий.
Охрана труда - это: а) самостоятельная целенаправленная система действий и мероприятий; б) ключевая часть трудовой сферы; в) исходный элемент, ведущее направление экономики труда. Охрана труда в этих координатах воздействует на другие области и части трудовой сферы и экономики труда (организацию, нормирование, оплату, производительность труда и т.д.), определяя и корректируя их развитие, формат, конфигурацию. В свою очередь, эти и другие составные части, элементы, направления трудовой сферы и экономики труда (занятость, рынок труда, безработица, требования социальной защиты, параметры и показатели эффективности труда, установки социального партнерства и пр.) существенно влияют на состояние, приоритеты функционирования и изменения системы охраны труда (Волгин Н.А.) [11] Охрана труда - это система действий и мероприятий. Охрана труда - часть трудовой сферы. Охрана труда - ведущее направление экономики труда.
Охрана труда - это система понятий «безопасность и гигиена труда» «общие условия труда и производственные отношения» «вопросы, связанные с наймом на работу и социальным обеспечением» (Кузнецова М.Н.) [12] Охрана труда - это система понятий, имеющих отношение к данной сфере.
Охрана труда - это система сохранения жизни работников в процессе трудовой деятельности, включающая обширный спектр мер, призванный обеспечить их социальную защиту, когда на всех рабочих местах существуют угрозы здоровью работников, проявляющиеся, зачастую, в виде производственного травматизма и профессиональной заболеваемости (Кузнецова О.В.) [13] Охрана труда - это система сохранения жизни работников.
Охрана труда - это совокупность знаний и мероприятий. Охрану труда можно представить в виде системно-структурной модели, состоящей из взаимосвязанных и зависимых друг от друга элементов: естественных (медико-биологических, технолого-технических) и общественных (институциональных и социально-экономических) факторов. Медико-биологические знания позволяют грамотно разрабатывать санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные мероприятия. Технико-технические знания позволяют разрабатывать организационно-технические мероприятия, которыми занимаются техника безопасности и техника пожарной безопасности. Социально-экономические знания позволяют разрабатывать стратегии и целевые программы, направленные на развитие страны или отдельно взятого региона, институциональные знания направлены на регулирование отношений в сфере условий и охраны труда (Краснощёкова Е.А.) [14] Охрана труда - это совокупность знаний и мероприятий. Охрана труда - это системно-структурная модель.
Охрана труда - это совокупность взаимосвязанных между собой мероприятий, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и другие, образующие систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей в себя цель, средства и сам процесс трудовой деятельности (Дубовец Д.С.) [15] Охрана труда - это совокупность мероприятий. Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников.
Охрана труда - это система четырех основных взаимосвязанных блоков: законодательного, управленческого, технологического и обучающего. Законодательный блок является прерогативой государства и, хотя оно не участвует в системе производственных отношений, определяет рамки и часть условий функционирования остальных блоков управления охраной труда, в которых определяющая роль принадлежит работодателю (Ахметов А.Ф.) [16] Охрана труда - это система взаимосвязанных блоков:законодательного, управленческого, технологического, обучающего.
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальные, экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, направленные на обеспечение надлежащих условий труда на каждом рабочем месте при выполнении работниками их трудовых обязанностей (Жолобов Н.М.) [17] Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников. Охрана труда - это система мероприятий.
Охрана труда - это социально-трудовые отношения между органами государственной власти, работодателями и наемными работниками, сформированные на всех уровнях экономической деятельности, в целях согласованности решений по сохранению жизни и здоровья трудящихся (Баранов Ю.В.) [18] Охрана труда - это социально-трудовые отношения.
Охрана труда - это социальный институт сферы труда, включающий в себя область трудовых отношений по схеме «работодатель-работник», «рабочее место-работник», и обеспечивающий безопасность и защиту работников в процессе труда. Охрана труда решает следующие основные задачи3: идентификацию опасных и вредных производственных факторов; разработку соответствующих технических мероприятий и средств защиты от опасных и вредных производственных факторов; разработку организационных мероприятий по обеспечению безопасности труда и управления охраной труда на производстве; подготовку к действиям в условиях проявления опасностей Елин А.М. [19] Охрана труда - это социальный институт сферы труда.
Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни, сохранения здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальные, экономические, организационные, технические, гигиенические, лечебные и иные трудоохранные мероприятия, направленные на достижение целей охраны труда (Какаулин С.П.) [20] Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни, здоровья и работоспособности работников. Охрана труда - это система мероприятий.
Охрана труда - это часть системы трудовых отношений, направленная на установление правовых основ обеспечения безопасности наемного труда. Охрана труда рассматривается как социально-политическая деятельность, объектом которой являются отношения, возникающие между работником и работодателем, касающиеся всех вопросов трудовых отношений, влияющих на жизнь и здоровье работника, включая вопросы безопасности труда. Охрана труда - это система правовых норм и общественных институтов, направленных на защиту прав и интересов наемных работников в трудовых отношениях от работодателя (Федорец А.Г.) [21,22] Охрана труда - это часть системы трудовых отношений. Охрана труда - это правовые основы обеспечения безопасности наемного труда. Охрана труда - социально-политическая деятельность. Охрана труда - система правовых норм и общественных институтов.
Охрана труда - это обеспечение безопасности и гигиены труда в целях сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (Кульбовская Н.К.) [23] Охрана труда - это обеспечение безопасности и гигиены труда.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред.от 25.02.2022) (с изм.и доп., вступ.в силу с 01.03.2022).
2 Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон от 17.07.1999 г. № 181-ФЗ (с изменениями от 20 мая 2002 г., 10 января 2003 г., 9 мая 2005 г., 26 декабря 2005 г.).
3 Елин А.М. Охрана труда: принципы и методы управленческого воздействия: Монография. Минтруд России, ВНИИ труда. Тамбов: Консалтинговая компания Юком, 2021. - 260 с.
■
Охрана труда - это система мероприятий по обеспечению безопасности, гигиены труда и управления профессиональными рисками на рабочих местах в целях сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе их трудовой деятельности (Шанина Ек.В., Шанина Е.В.) [24] Охрана труда - это система мероприятий по обеспечению безопасности и гигиены труда. Охрана труда - это система мероприятий по управлению профессиональными рисками.
Охрана труда - это: система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социальные, экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия; персональное право работника трудиться в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены в конкретном трудовом правоотношении (Бердычевский В.С., Акопов Д.Р.) 4 Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников. Охрана труда - это персональное право работника на безопасные условия труда.
Охрана труда - это система мероприятий, обеспечивающих безопасные условия трудовой деятельности, гигиены труда и управления профессиональными рисками на каждом рабочем месте для сохранения жизни, здоровья и работоспособности работников при исполнении ими своих должностных обязанностей (Мешечки-на Р.П., Н.М. Жолобов) [25] Охрана труда - это система мероприятий.
Охрана труда - это система правовых актов, регулирующих социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные отношения в целях обеспечения здоровья и жизни работника (Петров А.Я.) [26] Охрана труда - это система правовых актов. Охрана труда - это система отношений в целях обеспечения здоровья и жизни работников
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия. Под иными мероприятиями следует понимать мероприятия, направленные на выполнение требований пожарной безопасности, промышленной безопасности и других видов безопасности в ходе трудовой деятельности (Косолапова Н.В., Прокопенко Н.А.) [27] Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников. Охрана труда - это система мероприятий.
Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия5 (Большой экономический словарь) Охрана труда - это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников. Охрана труда - это система мероприятий.
Охрана труда - система технических, санитарно-гигиенических и правовых мероприятий, непосредственно направленных на обеспечение безопасных для жизни и здоровья человека условий труда6 (Большая советская энциклопедия) Охрана труда - это система мероприятий.
Охрана труда - это три аспекта: институт данной отрасли права; элемент трудового правоотношения; субъективное право работника. Как институт трудового права «охрана труда» - это совокупность правовых норм, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда. Как элемент трудового правоотношения «охрана труда» - это встречные (корреспондирующие друг с другом) права и обязанности работника и работодателя по соблюдению требований безопасности условий труда, безопасной эксплуатации техники и соблюдения в интересах безопасности труда технологии производства. В качестве субъективного права «охрана труда» - это законодательное закрепление такого правового положения работников, при котором им должны быть обеспечены безопасные и здоровые условия труда. Это право реализуется в конкретных трудовых правоотношениях. Субъективное право каждого работника - право на безопасные и здоровые условия труда при осуществлении той трудовой функции, которую он обязался выполнить по трудовому договору7 (Российская энциклопедия по охране труда) Охрана труда - это институт трудового права. Охрана труда - это элемент трудового правоотношения. Охрана труда - это субъективное право работника.
Охрана труда - это правовая защита работника от опасностей, возникающих для его здоровья на рабочем месте, а также связанных с экономическим превосходством работодателя. Сюда относятся правила, регулирующее рабочее время и другие условия труда. За соблюдением правил охраны труда прежде всего отвечает работодатель8 (Большой современный экономический словарь) Охрана труда - это правовая защита работника от опасностей.
Охрана труда - это сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия9 (Большой строительный словарь) Охрана труда - это сохранение жизни и здоровья работников. Охрана труда - это система мероприятий.
Охрана труда - это совокупность законодательных актов, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда10 (Большой юридический словарь) Охрана труда - это совокупность законодательных актов. Охрана труда - это совокупность мероприятий и средств.
Охрана труда - это система правовых, технических и санитарных норм, обеспечивающих безопасные для жизни и здоровья трудящихся условия выполнения работы [Советский энциклопедический словарь11] Охрана труда - это система норм.
Охрана труда - это обеспечение рабочих здоровыми и безопасными условиями труда12 (Толковый словарь русского языка Ушакова) Охрана труда - это обеспечение здоровыми и безопасными условиями труда.
Охрана труда - это вид деятельности, неотъемлемый элемент трудовой и производственной деятельности, направленный на сохранение трудоспособности наемного работника и иных приравненных к ним лиц, и представляющий из себя систему правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий13 (ГОСТ 12.0.002-2014. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения) Охрана труда - это вид деятельности. Охрана труда - это система мероприятий.
Охрана труда - это система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда14 (Словарь терминов охраны труда) Охрана труда - это система законодательных актов. Охрана труда - это система мероприятий.
Источник/Source: составлено автором на основе проведенного исследования / compiled by the authors on the basis of the conducted research.
4 Трудовое право / под общ.ред. В.С.Бердычевского. - Ростов н/Д.: Феникс, 2002. - 512 с
5 Борисов А.Б. Большой экономический словарь. - М.: Книжный мир, 2003. - 895 с.
6 Большая советская энциклопедия // Коллектив авторов. 1926-1990.
7 Российская энциклопедия по охране труда: В 2 т. Т.1: А-О / гл. ред. А.П. Починок. М. : Изд-во НЦ ЭНАС, 2005. 384 с.
8 Большой современный экономический словарь. Составители: Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б., 1999 год.
9 Большой строительный терминологический словарь-справочник // В. Д. Наумов, Т. И. Алявдина, Н. В. Бедула, А. С. Жолудь, Т. В. Жолудь, Л. В. Наумова, Т. Г. Послова, Ю. Ю. Феофилова, Т. С. Фролова. 2008 г. — 589 стр.
10 Большой юридический словарь // Волосов М. Е., Капинус Н. И., Додонов В. Н. ИНФРА-М, 2009 г. - 858 с.
11 Советский энциклопедический словарь, Прохоров А.М., 1988.
12 Толковый словарь русского языка / под ред. Д.Н. Ушакова (1935-1940). Фундаментальная электронная библиотека. http://feb-web.ru/feb/ushakov/ ush-abc/15/us2a2712.htm?cmd=0&istext=1 (дата обращения: 27.05.2022).
13 ГОСТ 12.0.002-2014. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Термины и определения (введен в действие Приказом Росстандарта от 19.10.2015 № 1570-ст).
14 Словарь терминов охраны труда. Электронный ресурс. Режим доступа: https://protection24.ru/index.php?page=abstract_term#t1
В результате проведенного контент-анализа научной литературы выявлены следующие типичные особенности:
• наличие большого числа определений понятия «охрана труда»;
• существование различных подходов (правового, социального, трудового) к формированию дефиниции;
• отсутствие определенного метода конструирования дефиниции;
• формирование дефиниции на основе терминов, наиболее часто встречающихся в подобных определениях;
• отсутствие в определении «охрана труда» экономических аспектов объекта, играющих серьезную роль при формировании, функционировании и трансформации системы охраны труда.
Поскольку проблема полного и адекватного отображения сущности и природы «охраны труда» остается неисследованной, требуется совершенно новый, системный подход с использованием высокопродуктивного метода, при котором охрана труда рассматривается как система, совокупность взаимосвязанных элементов, наиболее полно отражающих сущность исследуемого феномена.
ВОПРОСЫ МЕТОДОЛОГИИ И МЕТОДЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Современной экономической науке известно множество продуктивных методологических подходов (системный, эволюционный, исторический, институциональный, воспроизводственный, функциональный, процессный, категориальный, диалектический, субъективный), однако далеко не все из них годятся для конструирования дефиниции «охрана труда».
Предложенная же профессорами В.И. Разумо-вым и Г.Д. Боуш категориально-системная методология позволяет эффективно добывать новые знания «об исследуемых объектах на ранних стадиях исследования и в наиболее сложных и запутанных, противоречивых когнитивных ситуациях» [28].
Метод триадической дешифровки, используемый учеными для определения сущности и природы объекта исследования, является универсальным инструментом в методологии категориальных схем и позволяет выявить в объекте его наиболее существенные качества, составляющие в совокупности его сущность, суть, природу и смысл, при условии, если есть возможность
описать отдельные аспекты исследуемого объекта, связанные между собой какими-либо отношениями, а также дешифровки аспектов объекта исследования на втором уровне, триада которого формируется на основе ключевых понятий, наиболее полно отражающих суть каждого элемента первой триады. Триада - это система категорий из трех единиц, с помощью которой можно описать любой объект исследования.
В нашем случае данный метод оказался достаточно удобным и эффективным инструментом для организации знания за счет его последовательной детализации в форме триад категорий. Логика метода исследования следующая:
• в качестве базовой выбирается категория, представляющая объект исследования;
• формируется комплекс категорий и понятий, наиболее полно и точно отображающих сущность и природу объекта исследования; проводится дешифровка понятия на первом уровне;
• в дальнейшем категории и понятия распределяются по вершинам триады с учетом осмысленных связей между соседними категориями и понятиями; проводится дешифровка понятия на втором уровне;
• формируется развернутое определение искомой дефиниции.
При использовании метода триадической двухуровневой дешифровки необходимо отразить искомую категорию дефиниции в трех параметрах, репрезентирующих ее адекватно и исчерпывающим образом. При этом триадичность не вступает в противоречие с традиционной логикой, а последовательно ее использует.
При конструировании дефиниции будем придерживаться следующих принципов:
1) реальность (необходимость отражения реальных признаков явлений и процессов);
2) существенность (признаки научного понятия, применяемые в определении, должны быть существенными и необходимыми);
3) содержательность (выделенные признаки понятия должны характеризовать сущность предмета полно и всесторонне, а также отличать предмет от иных, в том числе сходных с ним явлений или процессов);
4) точность (сущностные отличительные признаки понятия должны быть общими для всего класса предметов, а не отдельной их части);
5) соразмерность (объем дефиниции должен быть равен объему определяемого понятия);
6) ясность (определение должно быть четким, не иметь двусмысленного характера);
7) логичность (отсутствие противоречий и определения неизвестного через другое неизвестное или через само себя).
РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ
Проведенный анализ исследований современного научного сообщества позволил автору сделать вывод, что несмотря на акцентирование внимания на необходимость и важность разработки и применения мероприятий по охране труда, направленных на создание безопасных и комфортных условий труда работников, правовую защищенность работников, формирование оптимальных социально-трудовых отношений, исследователями не рассматривается такие составляющие как обеспеченность и эффективность охраны труда. По нашему мнению, эти элементы являются фундаментальными аспектами при характеристике объекта исследования, поскольку система охраны труда является частью экономики с соответствующими затратами и получаемыми результатами. Необходимо также учитывать процесс постоянной трансформации системы охраны труда в условиях современной экономики.
Конструирование развернутой дефиниции «охрана труда» методом триадической дешифровки основано на таких сущностных характеристиках охраны труда как: системность, обеспеченность и эффективность (рис. 1).
Базовая категория - «охрана труда» - категория, именующая объект исследования. Все схемы, образованные на основе исходной, можно воспринимать в качестве различных аспектов базовой категории. Дешифрующие категории первого уровня - «[0] системность», «[1] обеспеченность», «[2] эффективность».
Используем эти сущностные характеристики для дешифрования понятия «охрана труда» на первом уровне.
1. Сущность системности как главного аспекта охраны труда заключается в том, что все процессы существования, функционирования и развития в сфере охраны труда находятся во всеобщей связи и взаимодействуют между собой как объекты относительно обособленные, обладающие качественной и количественной сторонами, изменяющиеся во времени и пространстве и определяющие общую системность феномена охраны труда. В частности, к ним можно отнести системы обучения, нормативно-правовых актов, гигиенических норм и нормативов, обязательных требований охраны труда, управления охраной труда, специальной оценки условий труда и др.
[2] Эффективность
Рис. 1 / Fig. 1. Схема триадической дешифровка категории «охрана труда» / Scheme of triadic category decoding "labor protection"
Источник/Source: составлено автором на основе проведенного исследования / compiled by the author on the basis of the study.
2. Обеспеченность, являясь важным и фундаментальным аспектом охраны труда, проявляется, с одной стороны, в снабжении системы охраны труда необходимыми ресурсами трудовыми, материально-техническими, финансовыми, организационными, информационными), с другой, при рациональном использовании этих ресурсов система охраны труда эффективно обеспечивает жизнь и здоровье работников, а также их высокую работоспособность в процессе трудовой деятельности.
3. Эффективность в качестве определяющего аспекта охраны труда проявляется в оптимизации расходов на охрану труда, а также получаемых показателях эффективности при проведении мероприятий по улучшению условий и охраны труда, таких как снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости и увеличение фонда рабочего времени за счет сокращения неявки на работу из-за травм и заболеваний, повышение уровня производительности труда и экономических результатов деятельности, повышение уровня трудоспособной жизни работников, экономия расходов на льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях труда, повышение уровня социально-экономической эффективности общества в целом и другие.
Одноуровневая триадическая дешифровка категории «охрана труда» позволяет выявить наиболее существенные качества в объекте исследования, составляющие в совокупности его сущность, природу, смысл. Она является простейшей моделью объекта и может быть использована для конструирования простейшего определения.
Таким образом, первое авторское определение понятия «охрана труда» может быть представлено следующим образом:
[1.1] нематериальная [1.0] материальная [0.1] многоплановая [0.0] комплексная
Рис. 2/ Fig. 2. Двухуровневая триадическая дешифровка понятия «охрана труда»1 ([0], [1], [2] - категории первого уровня, характеризующие исходную категорию, которые сами также детализируются триадами подкатегорий [0.0], [0.1], [0.2] и т.д.; стрелками обозначены взаимосвязи категорий /Two-level triadic decoding of the concept of "labor protection"1 ([0], [1], [2] are first-level categories that characterize the original category, which themselves are also detailed by triads of subcategories [0.0], [0.1], [0.2] and etc., the arrows indicate the relationship of categories
Источник/Source: составлено автором на основе проведенного исследования / compiled by the author on the basis of the study.
Охрана труда - это система обязательных требований безопасности труда и мероприятий по улучшению условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные) и определяющих эффективность при оптимальных расходах ресурсов (трудовых, финансовых, материально-технических, организационных, информационных) при реализации этих мероприятий.
Далее с целью формирования второго уровня дешифровки определим еще один комплекс категорий и понятий, обеспечивающих дешифровку категорий первого уровня (табл. 2).
Двухуровневая триадическая дешифровка категории «охрана труда» позволяет выявить комплекс наиболее существенных качеств в объекте исследования, составляющих в совокупности его сущность, суть, природу, смысл. Она является развернутой моделью объекта и может служить основой для конструирования развернутого определения категории «охрана труда» (рис. 2).
«Системность» является главным аспектом охраны труда и характеризуется наличием комплекса планируемых мер и мероприятий, направленных на обеспечение безопасных и здоровых условий труда и трансформирующихся в условиях воздействия изменяющихся внешних
Таблица 2 / Table 2 Структура понятия «охрана труда» / The structure of the concept of "labor protection"
Базовое понятие / Basic concept Основные понятия, раскрывающие содержание базового понятия / Basic concepts that reveal the content of the basic concept Вспомогательные понятия, уточняющие содержание основных понятий / Auxiliary concepts that clarify the content of the main concept
Охрана труда Системность комплексная многоплановая трансформирующаяся
Обеспеченность материальная нематериальная информационная
Эффективность экономическая социальная максимальная
Источник/Source: составлено автором на основе проведенного исследования / compiled by the author on the basis of the study.
и внутренних факторов среды, в которой функционирует и развивается система охраны труда. «Системность» дешифруется понятиями: [0.0] комплексная; [0.1] многоплановая; [0.2] трансформирующаяся.
Аспект «обеспеченность» является фундаментальным и характеризуется наличием и использованием всех видов ресурсов: материальных, нематериальных и информационных с целью сохранения жизни и здоровья работников, обеспечения высокой работоспособности и качества трудовой жизни. «Обеспеченность» дешифруется понятиями: [1.0] материальная; [1.1] нематериальная; [1.2] информационная.
«Эффективность» является определяющим
аспектом охраны труда и характеризуется оценкой результатов мероприятий по улучшению условий и охраны труда: повышение уровня безопасности труда, улучшение санитарно-гигиенических показателей, улучшение психофизиологических показателей, снижение травматизма и заболеваемости, сокращение текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда, экономия и предотвращение потерь живого и общественного труда, повышение производительности труда. «Эффективность» дешифруется понятиями: [2.0] экономическая; [2.1] социальная; [2.2] максимальная.
Использование метода двухуровневой триа-дической дешифровки на базе основных и вспомогательных понятий позволило автору сформулировать второе определение дефиниции «охрана труда, которое является более полным и развернутым:
Охрана труда - это комплексная многоплановая система обязательных требований безопасности труда и мероприятий по улучшению условий труда, обеспечивающих сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности (правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные), и определяющих максимальную социальную и экономическую эффективность при оптимальном расходовании трудовых, материальных, нематериальных и информационных ресурсов, обеспечивающих эти мероприятия, подвергающиеся непрерывному и постоянному процессу трансформации в зависимости от изменений внешней и внутренней среды.
ВЫВОДЫ
В процессе исследования были реализованы поставленные цели и задачи, а также определены ориентиры понятийно-категориального аппарата охраны труда посредством формулирования дефиниции с выделением ее универсальных и специфических характеристик.
В результате применения метода триадиче-ской дешифровки категорий категориально-системной методологии были получены следующие результаты:
1. Выделены три ключевые категории охраны труда: системность, обеспеченность и эффективность.
2. Определены три категории для каждой ключевой категории охраны труда, отражающие ее
сущность: а) для категории системность - комплексная, многоплановая, трансформирующаяся; б) для категории обеспеченность - материальная, нематериальная, информационная; в) для категории эффективность - экономическая, социальная, максимальная.
3. Установлены взаимосвязи и иерархичность между выделенными категориями.
4. Сконструирована развернутая модель понятия «охраны труда».
В отличие от имеющихся в научной литературе авторская модель дефиниции понятия «охрана труда» позволяет полноценно интерпретировать объект исследования, охватывая его фундаментальные качественные характеристики и выделить его из множества схожих, но не тождественных понятий. Предложенное определение понятия «охрана труда» предоставляет возможность для дальнейшего системного исследования его различных аспектов.
Обобщая вышеизложенное, выделим следующее: 1) определение категории «охрана труда», полученное при помощи метода триа-дической дешифровки позволило значительно расширить его и предложить более обоснованную дефиницию, что не вполне позволяет традиционный логический подход; 2) представленный в исследовании метод двухуровневой триадической дешифровки конструирования дефиниций может быть применен к любым экономическим категориям, так как позволяет раскрыть, уточнить и выразить их содержание и сущность, опираясь не только на формальную логику, но и на полученные результаты теоретических исследований.
Таким образом, результаты выполненного исследования способствуют формированию системного представления о феномене охраны труда в рамках развития научной теории охраны труда. Формирование методологии в области охраны труда, основанной на новых знаниях, позволяет выявить совокупность инструментов, стимулирующих процесс совершенствования системы охраны труда на микро- и макроуровне. Практическая значимость исследования заключается в определении комплекса сущностных черт, характеризующих феномен охраны труда, что может быть использовано при разработке мероприятий на уровне федеральных, региональных и местных органов власти по реализации процесса трансформации системы охраны труда в условиях современной экономики России.
■
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
1. Бочаров В.А., Маркин В.И. Основы логики. М.: ИНФРА-М, 1998. 296 с.
2. Горский Д.П. Определение (логико-методологические проблемы). М. : Мысль, 1974. 311 с.
3. Разумов В.И. Категориально-системная методология в подготовке ученых. 2-е изд. Омск : Ом.гос.ун-т, 2008. 277 с.
4. Разумов В.И., Сизиков В.П. Основы теории динамических информационных систем. Омск : Изд-во ОмГУ, 2005. 214 с.
5. Боуш Г.Д., Разумов В.И. Новый подход к конструированию дефиниций экономических категорий (на примере бизнес-кластера) // Журнал экономической теории. 2010;(4):18-26.
6. Нудолужко О.В. Новый подход к формированию понятийного пространства феномена интеллектуального капитала организации // Вестник Удмуртского университета. Серия: Экономика и право. 2016;26(2):42-49.
7. Васильева А.В. Формирование понятийного аппарата предметной области интерактивного обучения (в педагогике и методике) / А.В. Васильева // Непрерывное образование: XXI век. 2021. Вып.1(33).
8. Васильева А.В. Конструирование дефиниции категории «интерактивное обучение» методом двухуровневой триадической дешифровки категории // Известия РГПУ им. А.И. Генцена. 2021;(200):101-110.
9. Кильдюшева А.А. Конструирование дефиниции категории «музей» триадическим методом // Вестник Омского университета. 2018;(23)3:170-180.
10. Боуш Г.Д., Разумов В.И. Формирование систем понятий для изучения объектов в экономике: опят применения аппарата теории динамических информационных систем к бизнес-кластерам // Вестник НГУ. Серия: Философия. 2011;9(4):30-37.
11. Волгин Н.А. Охрана труда: стабильность и динамика в её понимании и функционировании // Социально-трудовые исследования. 2022;1(46):5.
12. Кузнецова М.Н. Научные основы повышения эффективности системы управления охраной труда на предприятии // Регион: системы, экономика, управление. 2013;2(21):117-121.
13. Кузнецова О.В. Охрана труда в контексте управления человеческими ресурсами // Труд и социальные отношения. 2014;(4): 117-123.
14. Краснощёкова К.А. Состояние и актуальные задачи в области охраны труда на российских предприятиях // Вестник Поволжской Академии государственной службы. 2011;1(26):196-200.
15. Дубовец Д.С. Охрана труда: государственная политика и государственное управление // Человек и труд. 2012;(9):63-66.
16. Ахметов А.Ф. Проблемы безопасных условий труда и инновационного развития // Экономика и управление: научно-практический журнал. 2011; (1): 64-67.
17. Жолобов Н.М. Теоретические подходы к содержанию понятия «охрана труда» и её социально-экономическое значение // Вестник Белгородского университета потребительской кооперации. 2009;4(32) ч.1.
18. Баранов Ю.В. Инновационное изменение понятий в сфере охраны труда // Вестник Сибирского государственного автомобильно-дорожного университета. 2018;(15)1(59):115-120.
19. Елин А.М. Охрана труда: принципы и методы управленческого воздействия: Монография. Минтруд России, ВНИИ труда. Тамбов: Консалтинговая компания Юком, 2021. 260 с.
20. Какаулин С.П. Экономика безопасного труда. М.: Альфа - Пресс, 2007. 192 с.
21. Федорец А.Г. Организационно-правовые проблемы современного этапа реформирования национальной системы управления охраной труда // Охрана труда и техника безопасности на промышленных предприятиях. 2011;(3):29-35.
22. Федорец А.Г. Охрана труда - 2015 и другие интересные вопросы профессиональной охраны специальных рисков от безопасности труда: научно-практическое издание. М.: ИБТ, 2015. 136 с.
23. Кульбовская Н.К. Экономика охраны труда. Монография. М.: Экономика, 2011. 247 с.
24. Шанина Ек. В. К вопросу об определении понятия «охрана труда» // Международный научно-исследовательский журнал. -2015;6(37) Ч. 1.:86-88.
25. Мешечкина Р.П., Н.М. Жолобов. Понятие «охрана труда»: теоретические подходы к определению и нормативно-правовое регулирование // Юрист-правовед. 2016;1(74):5-9.
26. Петров А.Я. Понятие «охрана труда»: теоретико-правовой аспект // Право. Журнал Высшей школы экономики. 2015;(2): 61-74.
27. Косолапова Н.В. Охрана труда: учебник / Н.В. Косолапова, Н.А. Прокопенко. Москва: КНОРУС, 2021. 182 с.
28. Боуш Г.Д. Методология научного исследования (в кандидатских и докторских диссертациях): учебник / Г.Д. Боуш, В.И. Разумов. Москва: ИНФРА-М, 2021. 227 с.
REFERENCES
1. Bocharov V.A., Markin V.I. Fundamentals of logic. M.: INFRA-M; 1998. 296 p. (In Russ.).
2. Gorsky D.P. Definition (logical and methodological problems). Moscow: Mysl; 1974. 311 p. (In Russ.).
3. Razumov V.I. Categorical-system methodology in the training of scientists. 2nd ed. Omsk: Om.state University; 2008. 277 p. (In Russ.).
4. Razumov V.I., Sizikov V.P. Fundamentals of the theory of dynamic information systems. Omsk: Publishing House of OmSU; 2005. 214 p. (In Russ.).
5. Boush G.D., Razumov V.I. A new approach to the construction of definitions of economic categories (on the example of a business cluster). Journal of Economic Theory. 2010;(4):18-26. (In Russ.).
6. Nudoluzhko O.V. A new approach to the formation of the conceptual space of the phenomenon of intellectual capital of the organization. Bulletin of the Udmurt University. Series: Economics and Law. 2016;26(2):42-49. (In Russ.).
7. Vasilyeva A.V. Formation of the conceptual apparatus of the subject area of interactive learning (in pedagogy and methodology) Continuing education: XXI century. 2021:1(33). (In Russ.).
8. Vasilyeva A.V. Constructing the definition of the category "interactive learning" by the method of two-level triadic decoding of the category. Izvestiya RSPU named after A.I. Genzen. 2021;(200):101-110. (In Russ.).
9. Kildyusheva A.A. Construction of the definition of the category "museum" by the triadic method. Bulletin of Omsk University. 2018;23(3):170-180. (In Russ.).
10. Boush G.D., Razumov V.I. The formation of systems of concepts for the study of objects in economics: an example of the application of the apparatus of the theory of dynamic information systems to business clusters. Bulletin of the NSU. Series: Philosophy. 2011;9(4):30-37. (In Russ.).
11. Volgin N.A. Labor protection: stability and dynamics in its understanding and functioning. Social and Labor Research. 2022;(1(46)):5. (In Russ.).
12. Kuznetsova M.N. Scientific foundations for improving the efficiency of the occupational safety management system at the enterprise. Region: Systems, Economics, Management. 2013;21(2):117-121. (In Russ.).
13. Kuznetsova O.V. Labor protection in the context of human resource management. Labor and Social Relations. 2014;(4):117-123. (In Russ.).
14. Krasnoshchekova K.A. State and actual tasks in the field of labor protection at Russian enterprises. Bulletin of the Volga Region Academy of Public Service. 2011;26(1):196-200. (In Russ.).
15. Dubovets D.S. Labor protection: State policy and public administration. Man and Labor. 2012;(9):63-66. (In Russ.).
16. Akhmetov A.F. Problems of safe working conditions and innovative development. Economics and Management: Scientific and Practical Journal. 2011;(1):64-67. (In Russ.).
17. Zholobov N.M. Theoretical approaches to the content of the concept of "labor protection" and its socio-economic significance. Bulletin of the Belgorod University of Consumer Cooperation. 2009;4(32). - Part 1. (In Russ.).
18. Baranov Yu.V. Innovative change of concepts in the field of labor protection. Bulletin of the Siberian State Automobile and Road University. 2018;15(1(59)):115-120. (In Russ.).
19. Elin A.M. Labor protection: principles and methods of managerial influence: Monograph. Ministry of Labor of Russia, Institute of Labor. Tambov: Yukom Consulting Company; 2021. 260 p. (In Russ.).
20. Kakaulin S.P. Economics of safe labor. Moscow: Alfa - Press; 2007. 192 p. (In Russ.).
21. Fedorets A.G. Organizational and legal problems of the modern stage of reforming the national occupational safety management system. Occupational Safety and Safety at Industrial Enterprises. 2011;(3):29-35. (In Russ.).
22. Fedorets A.G. Labor protection - 2015 and other interesting issues of professional protection of special risks from labor safety: scientific and practical edition. Moscow: IBT; 2015. 136 p. (In Russ.).
23. Kulbovskaya N.K. Economics of labor protection. Monograph. Moscow: Economics, 2011. 247 p. (In Russ.).
24. Shanina E. V. On the question of the definition of the concept of "labor protection". International Scientific Research Journal. 2015;6(37):86-88. (In Russ.).
25. Meshechkina R.P., N.M. Zholobov. The concept of "labor protection": Theoretical approaches to the definition and regulatory regulation. Lawyer-Lawyer. 2016;1(74):5-9. (In Russ.).
26. Petrov A.Ya. The concept of "labor protection": theoretical and legal aspect. Right. Journal of the Higher School of Economics. 2015;(2):61-74. (In Russ.).
27. Kosolapova N.V. Labor protection: textbook / N.V. Kosolapova, N.A. Prokopenko. Moscow: KNORUS; 2021. 182 p. (In Russ.).
28. Boush G.D. Methodology of scientific research (in candidate and doctoral dissertations): Textbook. Moscow: INFRA-M; 2021. 227 p. (In Russ.).
ИНФОРМАЦИЯ ОБ АВТОРЕ / ABOUT THE AUTHOR
Самарская Надежда Александровна - кандидат экономических наук, доцент, заместитель директора Уральского межрегионального филиала Всероссийского научно-исследовательского института труда, Екатеринбург, Россия
Nadezhda A. Samarskaya - Cand. Sci. (Econ.), Associate Professor, Deputy Director, Federal State Budgetary
Institution "All-Russian Research Institute of Labor" of the Ministry of Labor and Social Protection of the Russian
Federation, Yekaterinburg, Russia
https://orcid.org/0000-0002-3579-2488
samarskaya_na@mail.ru
Конфликт интересов: автор заявляет об отсутствии конфликта интересов. Conflicts of Interest Statement: The authors have no conflicts of interest to declare.
Статья поступила в редакцию 06.06.2022; после рецензирования 11.07.2022, принята к публикации 12.07.2022. Автор прочитал и одобрил окончательный вариант рукописи.
The article was submitted on 06.06.2022; revised on 11.07.2022 and accepted for publication on 12.07.2022. The author read and approved the final version of the manuscript.
