CC BY
40
Теоретические и методические основы оценки нравственной надёжности личности
Е. Ю. Стрижов
Ключевые слова: нравственная надёжность личности, критерии нравственной надёжности, склонность к мошенничеству, ценности.
Аннотация: в статье проведён теоретико-методологический анализ современных подходов в изучении нравственного сознания с точки зрения пригодности персонала по моральным основаниям. В статье изложены элементы психологической теории нравственной надёжности личности. Приведены результаты экспериментальной проверки теоретических гипотез о природе, сущности, структуре нравственной надёжности персонала. Содержатся данные о надёжности нового теста.
Актуальность нашей проблемы вызвана потребностями практики и психологической теории.Глубокие изменения в экономике, политике и идеологии нового российского общества привели к изменениям в ценностно-смысловой сфере населения. Как отмечает Д. И. Фельдштейн, перед психологической наукой стоит новая задача - исследование системы отношений человека к себе и другим людям, где утеряны важнейшие чувства, даже такие, как чувство доверия, чувство сопереживания [13; 5]. Психологи отмечают, что в обществе снижается уровень терпимости к злу в различных его формах [10; 7].
В настоящее время отечественная психология, опираясь на теоретико-методологические основы работ А. Ф. Ла-
зурского и С. Л. Рубинштейна, в состоянии ответить на многие вопросы, вызванные моральным кризисом нашего общества. Как отмечает М. И. Воловико-ва, характерной тенденцией научного поиска становится решение нравственно-психологических проблем, а именно определение собственно психологических основ нравственности человека [5; 192]. С. Л. Рубинштейн в своём фундаментальном труде «Человек и мир» сформулировал основную нравственно-психологическую проблему как проблему субъекта сознания и действия: «это вопрос о месте другого человека в человеческой деятельности (другой человек только как средство, орудие или как цель моей деятельности), вопрос о возможности осознания непосредственных результатов и косвенных последствий любого человеческого действия, поступка, вопрос о существовании другого человека как условия моего существования, вопрос о мотивации, детерминации человеческого поведения, системе значимостей, ценностей и т.д.» [11; 286]. Отечественные психологи вплотную подошли к исследованию духовно-нравственных основ личности. Духовно-нравственные проблемы личности рассматриваются в работах Л. И. Анцыферовой (1999), Б. С. Братуся (1995), М. И. Воловиковой (1997, 2000, 2003, 2004), А. Л. Журавлёва и А. Б. Купрейченко (2003, 2007), Л. М. Попова, О. Ю. Голубевой, П. Н. Ус-тина (2008), В. А. Пономаренко (1997), А. Н. Славской (1999, 2006), В. Д. Шад-
рикова (1997), В. Э. Чудновского (1981), и др. Этическая психология становится, по мнению А. Л. Журавлёва, одним из приоритетных направлений исследований [7; 15].
Современная отечественная психологическая наука на современном этапе своего развития способна решить назревшую проблему, а именно - разработать методологические, теоретические и методические подходы для определения и прогноза личностных структур, обеспечивающих честное, добросовестное, ответственное отношение личности к своему труду, преданность интересам организации, верность своему слову, дисциплинированность и исполнительность в работе и службе.
Такой структурой личности, на наш взгляд, является высокий уровень развития нравственного сознания, который мы определяем как «нравственная надёжность». Нравственная надёжность - это психологическое свойство личности, при котором жизненные цели и способы их достижения осознаны, организованы и упорядочены в соответствии с нормами морали. Она имеет когнитивные, смысловые, эмоциональные и нравственные детерминанты, поддающиеся измерению методами психологии.
Нравственную надежность личности мы понимаем как показатель её нравственного развития, характеризующий его стремление строить свою трудовую деятельность в соответствии с социально одобренными моральными нормами и требованиями закона.
Низкий уровень морального развития личности, по нашему мнению, является главной причиной обмана, воровства, мошенничества и других действий, наносящих предприятиям большой урон.
Изучение нравственной сферы таких сотрудников, исследование влияния социально-экономических изменений на их поведение, определение психологических критериев для выделения этой группы, построение моделей прогноза развития у них склонности к хищениям являются не менее значимой теоретической проблемой.
Гипотезы и цели исследования
Предметом исследования послужили психологические закономерности функционирования нравственных, мотиваци-онных, ценностно-смысловых, когнитивных и регуляторных процессов личности, обеспечивающих её надёжное поведение, основанное на требованиях морали и закона, честное и добросовестное выполнение своих профессиональных обязанностей, критическое отношение к экономическим ценностям и отрицание воровства и мошенничества как способа получения материальных благ.
Цель исследования - на основе имеющихся результатов исследования нравственной сферы [1], [3], [4], [8], [10], [14], [15-16] построить концептуальные основы и метод изучения нравственной надёжности личности, которые позволят дать многофакторное объяснение поведению сотрудников предприятий различной формы собственности и создать систему прогноза развития их надёжности.
Нравственная надёжность является системным психологическим свойством личности, характеризующим нравственную, когнитивную и регуляторную сферы психики человека. Она является результатом нравственного самоопределения личности, которое направляет дальнейшее моральное развитие, выбор необ-
ходимой меры и способа получения человеком материальных благ.
Психологическое содержание надёжности состоит в адекватном осознании субъектом личностных смыслов этических требований и понимании границ (моральных и юридических запретов), за пределами которых поведение носит аморальный и криминальный характер.
Между компонентами нравственной надёжности личности и её мотивацион-но-ценностными, когнитивными и регу-ляторными структурами существуют устойчивые системные связи.
Психологическим механизмом, определяющим функционирование системы нравственной надёжности, является нравственно-смысловая детерминация поведения личности.
Таким образом, мы предполагаем, что нравственно-смысловые процессы оказывают существенное влияние на когнитивную, эмоциональную и моти-вационную сферы психики и во многом определяют особенности развития процессов самоконтроля, саморегуляции и обретения субъектом нравственной и экономической идентичности. Следовательно, можно предположить существование в сознании личности системного психологического образования - нравственной надёжности личности, - состоящего из нравственно-смыслового, мо-тивационно-ценностного, когнитивного, регулятивного и идентификационного компонентов.
Сильные и положительные связи между этими компонентами приводят к успешному функционированию этой системы, которая придаёт поведению субъекта устойчивый, организованный характер в соответствии с требованиями социально одобряемой морали и пра-
ва. При этом личностные нравственные ценности и идеалы нравственно надёжной личности осознаны и находятся в границах социально принятых моральных и правовых норм.
Выход за пределы этих норм, то есть изменение в сознании субъекта личностных смыслов нравственных норм - как в сторону их отклонения от общепринятых значений, так и принятия им негативных (узкогрупповых и эгоцентрических) нравственных норм, - приводит к системным перестройкам сознания, снижению уровня нравственной надёжности. Трансформация нравственных ценностей к конечном счёте предопределяет аморальные и криминальные поступки личности, в том числе обман, воровство и мошенничество.
Изучение силы (тесноты) и характера связи между структурами нравственной надёжности позволит провести комплексное изучение основных сфер психики и построить многофакторную систему объяснения поведения экономически активного населения.
Для доказательства этих положений нами последовательно решались следующие задачи: разработка теоретико-методологических основ концепции нравственной надёжности личности; формулировка принципов нравственно-психологического подхода в оценке и моделировании надёжности личности; установление достоверных психологических признаков, свидетельствующих о её склонности к мошенничеству; разработка валидного и надёжного личностного опросника для многофакторного объяснения поведения субъектов с разными уровнями развития нравственной надёжности; исследование закономерностей нравственно-смысловой детер-
минации экономического поведения личности как функционального органа нравственной надёжности.
Методы исследования и обработки данных
Для формулирования концептуальных положений нашей работы применялись методы теоретического анализа и синтеза, аналогии, моделирования и др. Блок методов был создан для достижения цели исследования и обеспечения его комплексного характера.
В группу эмпирических методов, показавших хорошие результаты и выявивших значимые различия между нравственно надёжными сотрудниками и осуждёнными мошенниками, вошли: опросник самоотношения В. В. Столи-на и С. Р. Пантилеева (ОСО); опросник В. И. Моросановой (ССПМ); опросник ло-куса контроля Е. Г. Ксенофонтовой (ЛКв); методика изучения универсальных личностных ценностей Ш. Шварца; шкала диспозиционного эгоизма К. Муздыба-ева; методики Т. В. Корниловой для изучения личностных факторов принятия решений (ЛФР-25, Импульсивность-7); шкала личностных стратегий преодоления жизненных трудностей С. Хобфолла (SACS).
Разработанная на основе выдвинутых теоретических положений методика - личностный опросник нравственной надёжности (ЛО НН) [14; 139-160], -отвечает всем требованиям, предъявляемым к тестам. Опросник содержит сбалансированные шкалы, позволяющие измерить нравственную надёжность личности по предложенным нами четырём критериям, нравственным ценностям, отношению личности к деньгам и богатству, а также одобрение или отри-
цание ею воровства и мошенничества. Внутренняя согласованность опросника по коэффициенту а Кронбаха составила 0,880. Надёжность по методу половинного расщепления шкалы (коэффициент Спирмена - Брауна) - 0,876. Коэффициент Гуттмана составил 0,777.
Главным принципом проектирования личностного опросника нравственной надёжности нами определено требование сокрытия целей тестирования от испытуемых и маскировки тестовых заданий с помощью пословиц и поговорок, отражающих отношение личности к этическим ценностям, труду, деньгам и мошенничеству. Применён факторно-аналитический принцип конструирования с использованием положений критериально-ключевого принципа для формулирования заданий по шкалам отношения к деньгам и мошенничеству. Методом частотного анализа на репрезентативной выборке проведён отбор 43-х пословиц и поговорок, выражающих отношение личности к морально-правовым нормам, экономическим ценностям, обману и мошенничеству, которые наиболее употребляемы в группах надёжных, склонных к мошенничеству сотрудников и осуждённых мошенников.
Факторная структура личностного опросника для изучения надёжности личности образована тремя группами переменных, имеющими суммарную дисперсию не менее 65%. Полученные факторы интерпретированы нами следующим образом: 1 фактор - «Нравственность - аморальность при определении способа получения материальных благ»; 2 фактор - «Рассудительность - авантюризм при решении моральных проблем»; 3 фактор - «Альтруизм - эгоизм». Полученные факторы включают в себя
показатели морального развития, мо-тивационно-ценностной и когнитивной сфер, самоконтроля и саморегуляции, т. е. обеспечивают многофакторное объяснение поведения личности.
В группу методов статистической обработки полученных результатов вошли методы описательной статистики (частотный анализ, дисперсионный анализ, вычисление контингенции), иерархический кластерный анализ по методу межгруппового связывания, корреляционный анализ по методу К. Пирсона, факторный анализ методом главных компонент с вращением Varimax и предварительной проверкой выборки на многомерную нормальность (критерий Барлетта) и на применимость факторного анализа к выбранным переменным (адекватность КМО). Для построения математических моделей применялись методы регрессионного анализа, позволившие определить детерминацию нравственной надёжности (склонности к мошенничеству) другими переменными. Статистически значимые различия между контрастирующими группами определялись по непараметрическим критериям U Манна - Уитни и Z Колмогорова - Смирнова. Обработка полученных данных проводилась с помощью компьютерной программы SPSS 13.0.
Исследовательскую базу составили 3777 сотрудников предприятий различной формы собственности, в том числе 145 человек, осуждённых по ч.ч.1.2. ст.159 УК РФ и отбывающих наказание в местах лишения свободы. Углубленное обследование прошли 695 человек. Среди них 9,77% - педагоги, 8,45% работают в медицинских учреждениях, 43% - в сфере услуг и торговли, 9,86% - менеджеры, 1,5% - пенсионеры, 16% - со-
трудники правоохранительных органов и военнослужащие. 2,5% опрошенных занимаются предпринимательской деятельностью. Осуждённые за мошенничество составляют 9,64% общей выборки. Средний возраст опрошенных - 31 год. Высшее образование имеют 44%, среднее специальное - 38%, среднее -18%. Трудовой стаж в среднем по группе составляет 10 лет. Средняя зарплата сотрудников - 8384 рубля. Кластерный анализ показал, что по своим нравственно-психологическим признакам они образуют 4 устойчивые группы: нравственно надёжные сотрудники - 102 человека (14,7%); условно надёжные - 474 человека (68,2%); склонные к обману, воровству и мошенничеству - 52 человека (7,5%); осуждённые за мошенничество -67 человек (9,64%). Аналогичные данные получены и на повторной выборке, составившей 402 человека.
Результаты и их обсуждение
Нравственную надёжность феноменологически можно охарактеризовать как психологическое свойство личности, позволяющее производить в своём сознании смыслы моральных норм, понимать общественное значение и необходимость соблюдения этих норм, учитывать эти нормы при определении способа своего бытия, регулировать свои потребности, текущие и перспективные цели с учётом интересов других людей, осознавать свою ответственность перед нравственными ценностями и идеалами, длительно и непрерывно противостоять нормам узкогрупповой и эгоистической морали.
Для оценки нравственной надёжности применяются категории этики (честность, справедливость, добросовест-
ность, верность своему слову, преданность другим людям, доверие, альтруизм, моральная ответственность, порядочность), профессиональной деятельности (исполнительность, дисциплинированность, трудолюбие), социальной психологии (искренность, уважительное отношение к другим людям, социальная зрелость), права (уважительное отношение к закону, законопослушность).
Концептуальная модель нравственной надёжности личности может быть представлена в виде трёхмерного пространства по основаниям 1)нравственного развития, 2) особенностям саморегуляции и 3) особенностям самоотношения.
Теоретическая концепция нравственной надёжности содержит: феноменологическое описание нравственно надёжной личности, центральную научную категорию (психологическое отношение личности к нравственным нормам) и центральный феномен (моральная ответственность личности за свои поступки перед другими людьми и нормами морали), базовые положения, систему отношений между структурными компонентами нравственной надёжности личности (нравственно-смысловая детерминация).
Субъективное понимание сотрудником сущности добра и зла, честности и обмана, законности и произвола, справедливости заключается как в формах репрезентации этих моральных категорий в его сознании, так и в способах их обобщения, анализа и интерпретации.
Теоретический анализ философско-психологической и этико-психологичес-кой концепций С. Л. Рубинштейна [11], теорий надёжности в области психологии труда В. А. Бодрова [2], Л. Г. Дикой
[6], В. Д. Небылицына [9], работ Л. И. Ан-цыферовой [1], М. И. Воловиковой [3-4], А. Л. Журавлёва и А. Б. Купрейченко [8], Л. М. Попова [10] и эмпирическое обследование репрезентативной выборки экономически активного населения (3777 чел.) позволили нам определить 4 критерия нравственной надёжности личности: I - «Принятие ответственности на себя за выполнение нравственных норм, их одобрение и поддержка». II - «Понимание необходимости соблюдения моральных норм в повседневной жизни». III - «Учёт моральных норм в своём поведении». IV - «Устойчивость к негативным моральным нормам».
Сформулированные нами критерии морального развития, отражающие осознание сотрудниками своей ответственности перед моральными нормами, имеют тесную связь с поступками. Показатели авантюризма и самонадеянности также тесным и закономерным образом связаны с поступками сотрудников и могут быть приняты в качестве диагностических признаков склонности к мошенничеству и основаниями для прогноза их поведения.
Все критерии имеют высокую положительную связь с социально одобряемыми поступками (активное противодействие воровству и мошенничеству), адекватно понимаемыми нравственными нормами и обратную - с ценностями самовозвышения и самодостижения (по Ш. Шварцу), а также с аморальными и криминальными поступками (обман и мошенничество).
Структура нравственной надёжности личности состоит из следующих компонентов: нравственных ценностей личности и архетипов морального сознания; уровня и локуса моральной ответствен-
ности личности; когнитивного стиля решения моральных и экономических проблем; стиля моральной саморегуляции поведения; стиля межличностного взаимодействия; нравственно-смысловой детерминации поведения. Эмпирическая проверка наших предположений о структуре, уровнях развития и содержании нравственной надёжности показала значимые различия не менее р<0,01 по всем показателям между надёжными и осуждёнными за мошенничество. Таким образом, наши предположения о качественных и количественных различиях между контрастными группами подтвердились. Нравственно надёжные и склонные к обману и мошенничеству сотрудники имеют значимые различия по следующим психологическим феноменам: личностные нравственные ценности; I-IV критерии нравственной надёжности; архетипы (невербализованные смыслы) нравственно-правового сознания; альтруизм-эгоизм, самоинтерес и ожидание положительного отношения к себе других людей; гибкость и самостоятельность саморегуляции; самостоятельность и ответственность в области самоконтроля; готовность к риску; одобрение воровства и мошенничества; отношение к деньгам и богатству; ценности самовозвышения и ценности достижения.
Для ненадёжного, склонного к хищению сотрудника характерен эгоизм личности, чрезмерно позитивное самоотношение (самопринятие, самоинтерес и ожидание положительного отношения к себе других людей), готовность к риску при принятии морального решения, самостоятельность саморегуляции и ответственность только перед самим собой в области самоконтроля. Получены данные о коренной противоположности
нравственных детерминант поведения у надёжных и склонных к мошенничеству сотрудников. Результаты факторного анализа этих детерминант приведены в таблице.
На основании проведённых исследований можно утверждать, что отличительными и диагностируемыми признаками склонности к обману и мошенничеству являются нравственное содержание личности; авантюризм и склонность к риску как характеристики процессов саморегуляции и самоконтроля; чрезмерно позитивное самоотношение (эгоизм) личности. Тенденции к развитию криминальной установки на мошенничество задают эгоизм как чрезмерно позитивное самоотношение личности; стремление к самоутверждению аморальными средствами, ожидание положительного отношения со стороны других (тщеславие).
Полученные результаты показали, что эгоизм тесно связан с гибкостью саморегуляции, с макиавеллизмом, с готовностью к риску, с самостоятельностью регуляторных процессов. Гибкость саморегуляции, подкреплённая эгоизмом, может проявляться как беспринципность, цинизм, изворотливость, способность толковать нравственные нормы в свою пользу. Самостоятельность можно трактовать как опору только на собственные силы и игнорирование моральных норм и мнений других людей. Готовность к риску, связанная с эгоизмом, может проявляться в авантюризме. Рассчитывая только на себя, такие люди склонны к манипулированию другими, то есть тайному (замаскированному) управлению поведением других людей нематериальными средствами, к скрыт-
Факторы поведения нравственно надёжных и склонных к мошенничеству сотрудников
Факторы поведения Содержание факторов поведения и весовые нагрузки
Нравственно надёжные (102 чел.) Склонные к обману и мошенничеству (119 чел.)
1 фактор «Ориентация на честность и справедливость, непринятие обмана и мошенничества»: отрицание мошенничества; критическое отношение к богатству; учёт моральных норм в своём поведении; понимание необходимости соблюдения моральных норм в повседневной жизни; альтруизм (по Муэдыбаеву) - в пределах -0,859-0,796 «Склонность к манипуляции другими людьми для получения личной выгоды»: эгоистическая, манипулятивная, асоциальная стратегии поведения (по Хобфол-лу), ориентация на деньги (по Потёмкиной), готовность к риску (по Корниловой), макиавеллизм (по Знакову) - в пределах 0,626-0,900
2 фактор «Стремление к моральному одобрению своего поведения»: признание своей ответственности перед нравственными нормами; нравственные ценности (по ЛО НН); ожидание положительного отношения других (по Столину); ценности достижения успеха (по Шварцу) - в пределах 0,700-0,787 «Ценности самовозвышения над людьми»: ценности власти, гедонизма, достижения и саморегуляции (по Шварцу) -в пределах 0,671-0,855
3 фактор «Независимость от негативных моральных норм»: устойчивость к негативным правилам поведения (по ЛО НН), самостоятельность саморегуляции (по Моросано-вой), ценности саморегуляции (по Шварцу) - в пределах 0,622-0,694 «Эгоистическая отчужденность от других людей и моральных норм»: эгоизм (по Муздыбаеву), самоактуализация (по Крен-даллу), самоинтерес (по Столину), самостоятельность (по Ксенофонтовой) -в пределах 0,639-0,895
ности и отчужденности от социальной группы.
Сравнительный анализ результатов позволил установить, что склонность к мошенничеству - результат слабой нравственно-смысловой детерминации поведения. Таким образом, нравственно-смысловая детерминация представляет собой функциональный механизм социально одобряемого поведения сотрудника. Характерно, что по всем перечисленным показателям морального развития склонные к мошенничеству сотрудники уступают надежным в 30-40 раз, а средним значениям по выборке - в 2-3 раза. В то же время они в 3-4 раза превосходят остальных по доле архетипов нравствен-
ного и правового сознания (невербали-зуемых смыслов) и ценностям личного благополучия.
Наши данные позволяют утверждать о социальной незрелости мошенников, их неготовности к длительному напряженному труду и преодолению трудностей, высокой активности и отрицании ими фатализма, нежелании поддерживать глубокие межличностные отношения с другими людьми. Данные тестирования свидетельствуют также о высоком интегральном отношении мошенников к себе, о постоянном ожидании положительного отношения к себе других людей, общей интернальности, самоуважении, самоинтересе и слабом самопонимании.
Нами установлены выраженные у мошенников «Сила «Я»» по шкале С, социальная смелость по шкале Н («пармия -тректия»), самоуверенность по шкале О («гипотимия - гипертимия») 16-фактор-ного личностного опросника Р. Кеттела. Следовательно, когнитивные процессы у мошенников в большей степени, чем у других людей, детерминируются личностными особенностями.
Самые существенные отличия у мошенников от корыстно-насильственных преступников и законопослушных сотрудников, причём в сильную сторону, проявились по фактору общего интеллекта (В), по фактору проницательности (^ 16ФЛО Р. Кеттела, по всем шкалам социального интеллекта Дж. Гилфорда, по эмпатийным способностям, по макиавеллизму. Они способны предвосхищать поступки своих жертв на основе анализа реальных ситуаций общения, предсказывать события, основываясь на понимании чувств, мыслей, намерений участников коммуникации. Мошенники умеют четко выстраивать стратегию собственного поведения для достижения поставленной цели, умеют ориентироваться в невербальных реакциях участников взаимодействия и знают правила, регулирующие поведение людей.
Доминирование мошенников по подавляющему большинству показателей первой части теста и трём субтестам второй части теста структуры интеллекта Р. Амтхауэра говорит в пользу их образного мышления и приверженности к решению практических задач.
Мошенники в силу своей нравственной ущербности стараются избегать личных контактов, считают неуместным проявлять любопытство к другой личности, если это не имеет выгоды. Они спокойно
относятся к переживаниям и проблемам окружающих. Диапазон эмоциональной отзывчивости у них ограничен.
Высокие показатели по шкале готовности к риску у мошенников свидетельствуют об их рискованности, склонности к поиску сильных ощущений и снижении самоконтроля и саморегуляции при совершении краж. К тому же мошенники отличаются высоким уровнем самостоятельности в области самоконтроля и саморегуляции, настойчивостью в осуществлении принятого решения, импульсивностью, решительностью в достижении собственной выгоды, спонтанностью (неустойчивостью) намерений. Основной динамической характеристикой их мышления является авантюризм в разрешении социальных ситуаций.
Нравственные ценности и идеалы надёжных и ненадёжных испытуемых имеют ярко выраженные качественные и количественные различия. Их ответы на пословицы и поговорки, отражающие отношение личности к моральным, правовым и экономическим ценностям, отличаются по непараметрическому критерию Манна - Уитни на уровне р<0,001.
Для нравственно надёжных характерны следующие суждения: «Не в деньгах счастье», «Рука согрешит, а голова в ответе», «Через золото слёзы льются», «Чужое взять - своё потерять», «Богатство - скор путь во зло», «Правда что шило - в мешке не утаишь», «Нечестные деньги во благо не идут», «Стыд и совесть сильнее закона», «Украв, отдашь трехкратно больше», «Терпенье и труд всё перетрут», «Работать не станешь -ноги с голоду протянешь», «Своё счастье на чужом горе не построишь», «Без труда нет добра».
Испытуемые с низким уровнем нравственной надежности придерживаются иных мнений:
«Праведно быть - скудно жить», «Худа честь, коли нечего есть», «Правдою не обуешься», «Были бы деньги, а честь найдём», «От трудов праведных не нажить палат каменных», «Не делай добра - не получишь зла», «Человек человеку - волк», «Стыд - не дым, глаза не ест», «Каждый за себя - один Бог за всех», «Отчего не воровать, коли некому унять», «Всякая рука к себе гребёт», «Воровство есть, а воров нет», «Своя рука -владыка», «Не обманешь - не продашь», «Обсчёт - не в счёт», «Хитростью города берут», «Деньги - всему голова», «Где бы ни работать - лишь бы не работать», «Деньги не пахнут», «От работы не будешь богат, а будешь горбат».
Выводы
Нравственная надёжность представляет собой психологическую систему, компоненты которой закономерным образом связаны между собой и поступками личности. Это психологическое свойство приводит к развитию способности личности производить и сохранять в своём сознании смыслы нравственных норм в пределах их объективных значений, обеспечивающих устойчивое, организованное и сознательное поведение, соответствующее моральным и правовым требованиям общества.
В нравственном сознании личности существуют устойчивые границы моральных представлений, соблюдение которых создаёт нравственную и когнитивную основу надёжности личности. Нравственные и правовые границы социальных представлений о допустимом поведении при достижении матери-
альных благ у субъектов с различными уровнями надёжности имеют устойчивые различия и могут быть определены психодиагностическими методами.
Система нравственных ценностей и идеалов, являясь главной содержательной характеристикой нравственной надёжности личности, посредством личностных смыслов и значений усвоенных личностью этических понятий направляет ход моральных рассуждений о совершении поступка, определяет отношение личности к себе и своим потребностям, влияет на отношения личности к другим людям и экономическим объектам, оказывает влияние на стиль межличностного взаимодействия, определяет персональную, нравственную и экономическую идентичность, влияет на развитие эгоизма и авантюризма личности.
Функциональную основу надёжности личности составляет нравственно-смысловая детерминация - процесс воздействия нравственных ценностей на потребностно-мотивационную сферу и активность личности в целом, обеспечивающий выбор человеком способа своего бытия, стратегий получения материальных благ и меры их потребления.
Нравственная надёжность как психологическое свойство личности обладает устойчивостью, способностью к саморегуляции и развитию как по восходящей, так и по нисходящей линиям. Социальными факторами развития являются стабильность или спонтанность социально-экономического состояния общества, ясность или неопределённость господствующей в обществе идеологии, уровень моральной зрелости общества и доминирующие в нём этические ценности.
Таким образом, нравственная надёжность - признак социально зрелой личности. Во-вторых, в своём сознании нравственно надёжная личность имеет самостоятельно выработанные нравственные ценности, которые находятся в пределах социально одобряемых нравственных норм. В-третьих, её поведение, основанное на понимании своей ответственности перед этими нормами, не переходит границ допустимого в моральном и тем более правовом отношении. В-четвёртых, нравственно надёжная личность обладает устойчивостью к негативным обычаям поведения и готовностью отстаивать свои нравственные ценности и идеалы.
Литература
1. Анцыферова Л. И. Связь морального сознания с нравственным поведением человека (по материалам исследований Лоуренса Колберга и его школы) // Психол. журнал. - 1999. - №3. - С.5-17.
2. Бодров В. А., Орлов В. Я. Психология и надежность: человек в системах управления техникой. -М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 1 998. -288 с.
3. Воловикова М. И. Социальные представления о нравственном идеале в российскои менталитете: Автореф. дис. ... докт. психол. наук. - М., 2005.
4. Воловикова М. И. Представления русских о нравственном идеале. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2003. - 312 с.
5. Воловикова М. И. Нравственные проблемы в психологии // Мат-лы IV Всеросс. съезда РПО. 18-21 сент. 2007г.: В 3 т. - М. - Ростов н/Д.: Изд-во «Кредо», 2007. - Т.1. - С. 192.
6. Дикая Л. Г. Психорегуляционная концепция надежности человека в экстремальных условиях деятельности // Системный подход в инженерной психологии и психологии труда. - М.: Наука, 1992. -С. 145-153.
7. Журавлев А. Л. Основные тенденции развития психологических исследований в Институте психологии РАН // Психол. журнал. - 2007. - №6. -С. 5-18.
8. Журавлев А. Л., Купрейченко А. Б. Нравственно-психологическая регуляция экономической активности. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2003. - 436 с.
9. Небылицын В. Д. Надежность работы оператора в сложной системе управления // Хрестоматия по инженерной психологии / Под ред. Б. А. Душкова. - М.: Высшая школа, 1991. - С. 238-249.
10. Попов Л. М., Голубева О. Ю., Устин П. Н. Добро и зло в этической психологии личности. - М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2008. - 240 с.
11. Рубинштейн С. Л. Бытие и сознание. Человек и мир. - СПб.: Питер, 2003. - 512 с.
12. Стрижов Е. Ю. Личность мошенника: нравственно-психологический анализ: Монография. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. - 374 с.
13. Фельдштейн Д. И. О развитии фундаментальных психологических исследований. - М.: Изд-во МПСИ; Воронеж: Изд-во НПО «МОДЭК», 2006. -16 с.
14. Чудновский В. Э. Нравственная устойчивость личности: психологическое исследование. - М.: Педагогика, 1980. - 208 с.
15. Kohlberg L. Essays in Moral Development. V I: The philosophy of moral development. - N.Y.: Harper and Row, 1981.
16. Kohlberg L. Essays in Moral Development. V II: The psychology of moral development. - N.Y.: Harper and Row, 1984.
