CC BY
14
УДК 657.01 JEL: M41; M42
ТЕНДЕНЦГ1 ТА ВИКЛИКИ РОЗВИТКУ БУХГАЛТЕРСЬКО! ПРОФЕСН
©2019
МЕЛЬНИК Н. Г. Т
УДК 657.01 JEL: M41; M42
Мельник Н. Г. Тенденцп та виклики розвитку бухгалтерськоУ професп
Метою cmammi е визначення напрямк/в розвитку бухгалтерсько/ професп з урахуванням св'/тових тенденцш на ринку прац/. З ц/ею метою про-анал'/зовано та узагальнено матер'шпи досл/джень, опитувань, звт/в авторитетних м/жнародних орган/зац/й, що дозволило виокремити сьо-годн/шню проблематику та окреслити виклики, з якими зустр'шеться як сучасний бухгалтер, так / бухгалтер у майбутньому. У результат/ проведеного досл/дження було визначено, що сучасн/ фах/вц переходять в/д виконання техн/чних обл'/кових функцй до п/дтримки менеджменту компанш та в'/д'/грають пом'/тну роль у покращенн/ розвитку сусп/льства в ц/лому. Встановлено, що головне значення у стратеги розвитку бухгалтерських компанш та фах/вц/в у сфер/ облку матиме освоення нов'/тн'/х технологш, м'яких навичок (soft skills), професшно! гнучкостL Об-(рунтовано, що зм'/на приоритета дозволить перетворити виклики, як/ стоять перед бухгалтерскою профес/ею, на ÏÏпереваги на ринку працL Перспективами подальших досл/джень у даному напрям'/ е визначення та структуризац/я комплексу техн/чних, етичних / м/жособистсних навичок / компетенцш для кар'ерного розвитку професшних бухгалтер/в у майбутньому. Кпючов'1 слова: бухгалтерська профес/я, бухгалтерський обл/к, обл'/ков'/ фах/вц'/, навички, компетенцп. DOI:
Рис.: 2. Вбл.: 11.
Мельник Наталiя ГеннадП'вна - кандидат економ/чних наук, доцент, доцент кафедри облку та оподаткування, Терноп/льський нац/ональний економ'/чний ун/верситет (вул. Льв'/вська, 11, Терноп/ль, 46020, Укра'ша) E-mail: mnatalya2006@yahoo.com
УДК 657.01 JEL: M41; M42 Мельник Н. Г. Тенденции и вызовы развития бухгалтерской профессии
Целью статьи является определение направлений развития бухгалтерской профессии с учетом мировых тенденций на рынке труда. С этой целью проанализированы и обобщены материалы исследований, опросов, отчетов авторитетных международных организаций, что позволило выделить сегодняшнюю проблематику и определить вызовы, с которыми столкнется как современный бухгалтер, так и бухгалтер в будущем. В результате проведенного исследования было установлено, что современные специалисты переходят от выполнения технических учетных функций к поддержке менеджмента компаний, а также играют заметную роль в улучшении развития общества в целом. Установлено, что главное значение в стратегии развития бухгалтерских компаний и специалистов в области учета будет иметь освоение новейших технологий, мягких навыков (soft skills), профессиональной гибкости. Обосновано, что изменение приоритетов позволит превратить вызовы, которые стоят перед бухгалтерской профессией, в её преимущества на рынке труда. Перспективами дальнейших исследований в данном направлении являются определение и структурирование комплекса технических, этических и межличностных навыков и компетенций для карьерного развития профессиональных бухгалтеров в будущем.
Ключевые слова: бухгалтерская профессия, бухгалтерский учет, специалисты по учету, навыки, компетенции. Рис.: 2. Библ.: 11.
Мельник Наталия Геннадьевна - кандидат экономических наук, доцент, доцент кафедри учета и налогообложения, Тернопольский национальный экономический университет (ул. Львовская, 11, Тернополь, 46020, Украина)
E-mail: mnatalya2006@yahoo.com
UDC 657.01 JEL: M41; M42 Melnyk N. H. Tendencies and Challenges in Development of the Profession of Accountant
The article is aimed at defining directions in the development of the profession of accountant, in view of the global tendencies in the labor market. To this end, the materials of researches, surveys, reports of reputable international organizations are analyzed and generalized, allowing to allocate the today's problems and define the challenges facing both the modern accountant and the accountant in the future. As a result of this study, it is determined that modern specialists move from performing technical accounting functions to supporting the management of companies, as well as play a significant role in improving the development of society as a whole. It is determined that the main importance in the strategy of development of accountance companies and specialists in the field of accounting will be acquiring of the latest technologies, soft skills, professional flexibility. It is substantiated that the change of priorities will turn the challenges facing the profession of accountant into its advantages in the labor market. Prospects for further research in this direction are the definition and structuring of a complex of the technical, ethical and interpersonal skills and competencies for the career development of professional accountants in the future.
Keywords: profession of accountant, accountance, accountance specialists, skills, competences. Fig.: 2. Bibl.: 11.
Melnyk Nataliya H. - PhD (Economics), Associate Professor, Associate Professor of the Department of Accounting and Taxation, Ternopil National Economic University (11 Lvivska Str., 46020, Ukraine) E-mail: mnatalya2006@yahoo.com
Змши не e зручними - особливо, якщо мова йде про професп', де переважають традицшш, уста-леш правила i процедури, наприклад - бухгалтерський облк. На даний час фахiвцi з бухгалтерского облшу змушеш коригувати сво'1 ранше статичш функци та зустрiчаються з ктотними змшами, осюль-
ки поеднання технолопчних розробок, шновацш на фшансовому ринку та змш у бiзнес-середовищi бкь-ше, шж будь-коли, впливають на розвиток професп' та визначають ïï майбутне. На думку вичизняних i зарубiжних науковщв протягом наступних трьох десятилиъ бухгалтерська профеая зазнае суттевих
змш, на яю фаховi органiзацГi та ocbîthî установи по-bmhhî адекватно реагувати. Мова йде про три основш тенденци': розвиток розумних i цифрових технологiй для вдосконалення традицшних прийомiв обробки iнформацiï; подальша глобалiзацiя стандартiв облiку та звiтностi; новi форми регулювання та правила роз-криття iнформацiï [2; 3; 5; 7; 8].
Отже, метою стати е визначення основних тен-денцiй i сучасних викликiв розвитку бухгалтерсько'1 професи.
Cучаснi бухгалтери надають послуги, пов'язаш з ф1нансовою зв1тн1стю, оподаткуванням, аудитом, оцшкою платоспроможносй, шфор-мацшними системами обл1ку, складанням бюджет1в, управл1нням витратами, плануванням i прийняттям р1шень компанiями та ф1зичними особами, а також надають поради щодо дотримання в1дпов1дних вимог та ефективного забезпечення поточного та страте-пчного управлшня. Разом з тим, на макро- та мжро-економiчному р1внях створюються умови, за яких, на думку Майкла Барджа, ера бухгалтерського облжу «старо'ï школи» завершуеться, а новий, сучасний i фу-туристичний облж виникне з попелу арха1'чно1 галуз^ i такi зм1ни знизять витрати та шдвищать прозор1сть бiзнесу в кожному секторi економiки [3].
Визначаючи сучасш напрямки розвитку бухгалтерського облку, дощльно звернути увагу на до-слiдження та зв1ти авторитетних мшнародних орга-нiзацiй, як1 вивчали св1тов1 тенденци' розвитку ринку пращ в щлому й бухгалтерсько'1' професи' зокрема.
Опитування, проведене Привкейованим ш-ститутом управлiнських бухгалтерiв (Chartered Institute of Management Accountants - С1МА) у сшвпращ
з Британським Унгверситетом Бет (UK's University of Bath), показало, що фахiвцi з бухгалтерського облiку в усьому свгтг беруть на себе вгдповгдальшсть, яка мае переважно стратегiчну роль для управлшня компанг-ею. Як правило, вони вважають таку спрямовангсть професшно! дiяльностi необхiдною як для особисто-го просування по службу так i для отримання ефек-тивного результату роботи компани [10].
Результати опитування, проведеного Привгле-йованим гнститутом управлгнських бухгалтергв, до-зволяють зробити висновки про те, як фахгвцг у сферг бухгалтерського облгку розподкяють свгй час мгж ргзними функцгональними обов'язками (рис. 1).
1з загально! ккькостг респондентгв управлгнський облгк (прогнозування, складання бюджету, управлшня грошовими потоками та гншг обов'язки) та ведення бухгалтерського облгку (внутргшнг фгнансовг звгти та обробка транзакцгй) разом складають майже половину часу, витраченого фахгвцями - 22,4% i 20,4% вгдповгдно. Пгдтримка менеджменту компани (напри-клад, стратеггчне консультування та управлшня ризи-ками) займають 18,3% робочого часу бухгалтера [10].
Вгдповгдг респондентгв аналгзувалися фахгвцями за географгчною ознакою, з метою пошуку вгдмгн-ностей в тому, як розподГляються ролг фахгвцгв у сферг бухгалтерського облгку на Сходг та Заходг. При цьо-му в дослгдженнг Захгдний реггон охоплюе передусгм англосаксонськг ринки - Австралгю, Нову Зеландгю, Пгвнгчну Америку та Великобритангю (респонденти континентально! бвропи також займають частину за-гального дослгдження), а Схгдний реггон географгчно охоплюе Азгю. Як показують данг, наведенг на рис. 1, у Схгдному реггонг фахгвцг у сферг облгку найбгльшу
Пщтримка менеджменту
Управлшський облк
Зовншня
3BiTHicTb
Управлшсь^ ¡нформацшы системи
Oблiковi операцп
1нше
0
10
15
20
25
30
yci респонденти
■ Захщ
□ Cхiд
Рис. 1. Розподiл часу фахiвцiв у сферi облiку мiж pÏ3HUMU функцiональними обов'язками
5
частину свого часу (24,8%) виконують саме бухгалтерию операци, тодi як на Заходi баланс часу змщений до управлiнського облiку (24,2%). Час, витрачений на шдтримку менеджменту компанш, е аналогiчним мiж двома аналiзованими групами (16,9% i 19,6%). Загалом глобальне дослГдження дозволяе зробити висновок, що роль фахiвцiв у сферi облiку поступово трансфор-муеться в дiяльнiсть, яка безпосередньо спрямована на шдтримку менеджменту та стратепчного розвитку компанш [10].
Сьогодш бухгалтери вщграють важливу сус-п1льну роль, працюючи як для змщнення компанiй, так i для покращення економiки суспкьства в цiлому. У звiтi Центру економши та бiзнес-дослiджень МГж-народно! федерацГ! бухгалтерiв (International Federation of Accountants - IFAC) проаналiзовано зв'язок бухгалтерсько! професи з нащональним економiчним зростанням i покращенням рГвня життя в дослГджу-ваних крашах [6]. Важливо, що в дослгдженш доводиться наявнiсть ткно! залежносп мГж часткою бух-галтерiв у загальнш кГлькостГ зайнятого населення кра!н свГту та збiльшенням валового внутршнього продукту (ВВП) i покращенням рГвня людського розвитку (рис. 2).
Отже, економГчний розвиток, вимГряний у ВВП на душу населення, мае сильний зв'язок з часткою бухгалтерГв у загальнш юлькосй зайнятого населення. При цьому кореляцГя найсиль-нГша серед кра!н, що розвиваються, i слабша серед найменш економГчно розвинутих кра'ш. У звт МГж-народно! федерацЦ бухгалтерГв зазначаеться, що про-фесГйнГ бухгалтери шдтримують економГчне зростан-
ня на мгкроекономгчному ргвнг, сприяючи прозоростг та ефективностГ дГяльностГ компанГй, а на макроеко-номГчному рГвнГ !х дГяльшсть мае вирГшальне значен-ня для створення й шдтримки ГнвестицГйного клГма-ту, необхГдного для пГдвищення продуктивной та економГчного розвитку. У мГру зростання економГки кра!ни бухгалтери можуть перейти до дГяльностГ з вищою доданою вартГстю через кращу освГту та силь-нГшГ шституци, що збГльшуе поширенГсть сфери про-фесшних послуг [6].
ФахГвцГ з бухгалтерского облГку щорГчно до-дають 575 млрд дол. США у свГтову еконо-мГку, з ще! ккькосп професГйнГ оргашзаци МГжнародно! федераци бухгалтерГв (175 оргашзацш-членГв з понад 130 кра!н об'еднують 2,84 мГльйони професГйних бухгалтерГв) приносять 248 млрд дол. США. Зпдно з дослГдженням, ця валова додана вар-тГсть може бути порГвняна з часткою, яку вносять у свГтову економку окремГ невеликГ держави. Найбкь-ший економГчний внесок роблять бухгалтери в еко-номГку европейських i швшчноамериканських кра'ш, тодГ як ГншГ регюни мають тенденцГю до поступового зростання вагомостГ дослГджувано! професи' [6].
Всесвггнш економГчний форум (World Economic Forum - WEF) нещодавно представив свш звГт про майбутне окремих професш, який допомагае зрозу-мГти виклики на ринку пращ у глобальних масштабах та у сферГ бухгалтерского облку зокрема. У всГх до-слГджуваних галузях рГзних регГонГв свГту протягом 2018-2022 рр. незатребуваними стануть робочГ мш-ця, якГ на даний час зайнятГ середньоквалГфковани-ми «бГлими комГрцями» (службовцГ середньо! ланки,
80000 70000 60000 50000 40000 30000 20000 10000 0
Аз1я Африка та ГПвденна £вропа П1вн1чна Австрал1я Середнш Америка Америка та Океаыя
Схщ
I I Загальний ВВП на душу населення —♦— Вщсоток бухгалтер1в у загальнш кшькосп працюючих
Рис. 2. ВВП на душу населення i частка бухгалтерiв у загальнш кшькосп зайнятого населення
пращвники бухгалтера та фахiвцi з оплати пращ, об-лiковцi, касири, секретаре аудитори, банкiвськi каси-ри), тобто професи, як особливо чутливi до розвитку нових технологш та автоматизаци процесiв [9].
Згiдно 3i звтом Всесвiтнього економiчного форуму на майбутне бухгалтерсько! професи впливають таи основш тенденци:
f головне мшце у стратеги розвитку компанiй
займатиме автоматизащя; f найб1льший акцент буде зроблено на профе-сiйний розвиток на основi новiтнiх технологiй та м'яких навичок (soft skills); f переход, до гiг-економiки (gig economy1) озна-чатиме, що потрiбно забезпечити велику гнучшсть на робочому мкщ; f бухгалтерським компанiям потрiбно буде шу-кати працiвникiв на види дiяльностi, якi раш-ше не були типовими [9].
Глобальне опитування МiжнародноI федераци бухгалтерiв за 2018 р. показало, що шдприемщ, як працюють у малому та середньому бiзнесi (МСБ), застосовують сучаснi технологи у сферi об-лiку, щоб краще обслуговувати клiентiв та залуча-ти й утримувати найкращих фахiвцiв. Дослiдження охоплювало 6258 респондентiв серед представнишв малого та середнього бiзнесу зi 150 краш свiту щодо ефективностi дiяльностi iхнiх компанiй у 2018 р. i факторiв й загроз ринку, яш, найiмовiрнiше, впли-нуть на них у майбутньому [4].
Опитування в^стежуе важливi тенденци та ви-клики, що стоять перед фахiвцями у сферi бухгалтерского облiку, якi вiдобразилися у в^дпов^дях респон-дентiв:
38% - вважають розвиток новишх технологiй найважлившим викликом;
28% - протягом наступного року готовi швесту-вати бкьше 10% доходу в розвиток технологш;
23% - схильш наймати шших фахiвцiв на роботу замкть бухгалтерiв (наприклад, IТ-спецiалiстiв, фахiвцiв з обробки даних);
54% - мали проблеми пошуку пращвнишв «нового поколшня» з необхiдним компани поеднанням навичок i вмiнь [4].
Отже, незважаючи на готовшсть пiдприемцiв, як працюють у малому та середньому бiзнесi, витра-чати кошти на новиш технологи, фахiвцi з облжу е недостатньо готовими до технолопчних змiн, осшль-ки 54% учасникш опитування Мiжнародноi федераци бухгалтерiв стверджують, що в них були труднощi iз залученням та утриманням на посадах квалiфiкова-
1 Гiг-економiкою прийнято називати нову модель трудових вщно-син, що фунтуеться на короткострокових контрактах або нефор-мальних домовленостях i дае не лише гнучккть як працiвникам, так i компашям, але й несе в o>6i набагато бiльше, шж у традицй ному бiзнесi, ризикiв та невщомих чинникiв.
ного персоналу, особливо в умовах старшня робочо! сили, коли йдеться про фахiвцiв нового поколшня. Головними причинами, на як вказують шдприемщ, були: в^дсутшсть кандидатiв з правильним поеднанням навичок (66% респонденпв), конкуренщя з великими консалтинговими компанiями (57%), розширен-ня можливостей для переходу фахшцш у iншi сфери дiяльностi (44%) тощо [4].
Зарубiжнi та вiтчизнянi науковщ, дослiдники, практики, фахiвцi з пров^дних професiйних оргаш-зацiй пiдкреслюють, що у 21 столик бухгалтер ський облж змiнюеться пiд впливом глобалiзацii, нових технологш, цифрово! економiки, змiн у регулюванш та стандартах облiку та звиносп. Такi тенденци е но-вими викликами, якi ускладнюють роботу бухгалте-рiв-практикiв, але водночас створюють можливост для професiйного розвитку фахiвцiв, якi можуть до них адаптуватися, змшюючи сво! вмiння та навички.
Оцифрування, або дiджиталiзацiя, бухгалтер-ського облжу, застосування штучного ште-лекту та пов'язаних з 1нтернетом змш озна-чають, що традицiйнi облiковi «hard skills», такi як ведення бухгалтерского облiку, обробка шформаци, групування даних, шдготовка зв1тност1, виконання рутинних операцш найближчим часом дедалi менше потребуватимуть людей, щоб виконувати цю роботу. Як зазначае Л. В. Нападовська: «У сучасному конкурентному середовищ! потр!бш бухгалтери, як1 здатш сформувати данi, необхiднi для прийняття ефектив-них управлiнських рiшень. У такий споаб система бухгалтерського облжу перетворюеться 1з системи, яка фжсуе фактичнi данi, в систему, яка створюе ш-формацiйну базу, на основ1 яко! можна оперативно управляти вама процесами» [1, с. 271-272].
На думку П. Шксона, найважливше зосеред-ити д1яльн1сть бухгалтерiв на тому, щоб формува-ти та узагальнювати даш, необхiднi для прийняття ефективних управлшських рiшень, очолити команду фахiвцiв та керувати ними, проводити коригування д1яльност1 на основ1 судження, представляти данi та фiнансову звишсть для користувачiв, системи менеджменту та виршувати стратегiчнi й поточн1 конфлжти, що виникають [7]. Отже, в цьому випадку мова йде про «soft skills», або м'як1 чи гнучк навички, як1 в1дносяться до сощальних навичок i дозволяють бути усшшним незалежно в1д специфiки д1яльност1 та напряму, в якому працюе фахiвець.
Означити гнучк1 навички досить складно, осюль-ки дефiнiцiя поняття вiдрiзняеться в1д професи до професи, в1д контексту до контексту i залежить також в1д особливостей окремо! краши. На основ1 огляду пу-блiкацiй досл1дник1в з даного питання Р. Вiльерс про-понуе п'ять основних категорш гнучких навичок: навички комунжаци; навички вирiшення проблем i мис-лення; навички л^ерства та роботи в командi; етичш та моральнi ц1нност1; самоменеджмент [11, с. 3-4].
У даному аспект щкавим е досмдження Асощ-ацц дипломованих сертифiкованих бухгалтерiв (Association of Chartered Certified Accountants - ACCA), яке визначае основн фактори, що матимуть найбкьший вплив на бухгалтерську професiю, а також техшчш, етичнi та мiжособистiснi навички та компетенцй, якi будуть потрiбнi в майбутньому. У звт представлено поняття «професiйнi коефiцiенти» (PQ), як в^добра-жають компетенцй' та навички професшного бухгалтера. Отже, у майбутньому техшчш компетенцй' (TEQ) та досв^д (XQ) будуть поеднуватися з коефщь ентом штелекту (IQ) та цифровим коефщентом (DQ); мiжособистiсна поведiнка, вмiння та якостi в^добра-жатимуться в показниках творчостi (CQ), емоцшного iнтелекту (EQ) та власного бачення (VQ). Поеднання професiйних коефщенпв кожного бухгалтера також будуть рiзними, а «оптимальна сумiш» повинна в^до-бражати спецiалiзованi сфери, ролi, оргашзацИ, галузi та географiчнi регiони [8, р. 61].
До 2025 р., на думку фахiвцiв з АсощацИ дипломованих сертифшованих бухгалтерiв, деяк технiчнi знання та вмiння будуть збкьшуватися в цiнностi, iншi зменшуватимуться, потрiбнi будуть новi знання та вмшня, якi залежатимуть вiд подальшого розви-тку технологiй. Введення професшних коефiцiентiв та використання 1х окремих складових може ство-рити стандартизований i структурований шдид до кар'ерного розвитку професшних бухгалтерiв i допо-магати роботодавцям у пiдборi кадрiв.
ВИСНОВКИ
Сучаснi фахiвцi з бухгалтерского облiку деда-лi бiльше переходять в^д виконання суто технiчних функцш до пiдтримки менеджменту компанiй та вь дiграють важливу стратегiчну роль в ефективному управлшш на мiкроекономiчному рiвнi, а також помину суспiльну роль, працюючи для покращення розвитку суспiльства на макроекономiчному рiвнi. Разом з тим, фахiвцi з облшу змушенi коригувати сво'1 рашше статичнi функцИ, зважаючи на розвиток свково'1 економiки, новiтнi технологи та технолопчш розробки, iнновацiï та тенденци в бiзнес-середови-щi. Оскiльки подальшi змiни е неминучими, а облш е професiею, яка особливо чутлива до вищеназва-них змiн, головне мкце як у стратегИ бухгалтерских компанш, так i стосовно персонального професшного розвитку матимуть акценти на освоення новишх технологш, м'яких навичок (soft skills), професiйно'ï гнучкость Така змiна прiоритетiв дозволить перетво-рити виклики, якi стоять перед бухгалтерскою про-фесiею, на ïï переваги, оск1льки освоення сучасних технологш в поеднанш з м'якими навичками може суттево покращити перспективи кар'ерного зростан-ня та щншсть бухгалтера на ринку пращ. ■
Л1ТЕРАТУРА
1. Нападовська Л. В. Недолiки та ochobhî напрями удосконалення системи ocbî™ у сферi бухгалтерського об-
лiку // Cy4acHi тенденци розвитку бухгалтерського обл^ та оподаткування в УкраУ: глобальнi виклики - управлшськ рiшення : зб. тез учасниш Всеукрашсько''' наук.-практ. конф., присвячено''' 100-pi44io Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) (м. Iрпiнь 29 березня 2019 р.). 1рпшь, 2019. С. 270-272.
2. Мельник Н. Г. Виклики до бухгалтерсько''' професи майбутнього // Сучасш тенденцй' розвитку бухгалтерського обл^ та оподаткування в Украшк глобальнi виклики -управлшсь^ рiшення : зб. тез учасниш Всеукра'нсько'' наук.-практ. конф., присвячено''' 100^ччю Chartered Institute of Management Accountants (CIMA) (м. 1рпшь, 29 березня 2019 р.). 1рпшь, 2019. С. 263-265.
3. Burdick M. The Accounting Industry's Death is Great News for Your Business. Entrepreneur. August 17, 2017. URL: https://www.entrepreneur.com/article/298649
4. IFAC global SMP survey: 2018 summary / International Federation of Accountants. URL: https://www.ifac.org/system/ files/publications/files/IFAC-Global-SMP-2018-SUMMARY.pdf
5. Islam M. A. Future of Accounting Profession: Three Major Changes and Implications for Teaching and Research. URL: https://www.ifac.org/knowledge-gateway/business-re-porting/discussion/future-accounting-profession-three-major-changes-and
6. Nexus 2: The Accountancy Profession - A Global Value Add / Centre for Economics and Business Research (Cebr). IFAC. URL: https://www.ifac.org/publications-resources/nexus-2-ac-countancy-profession-global-value-add-2
7. Nixon P. Soft skills and your future as an accountant // A Plus. 30.05.2018. URL: https://aplusmag.goodbarber.app/ home-order/c/0/i/22601839/soft-skills-and-your-future-ac-countant
8. Professional accountants - the future: Drivers of change and future skills. URL: https://www.accaglobal.com/an/ en/technical-activities/technical-resources-search/2016/june/ professional-accountants-the-future-report.html
9. The Future of Jobs Report 2018 / Insight Report Centre for the New Economy and Society. 2018. URL: http://www3.we-forum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf
10. Van der Stede W. A., Malone R. Accounting trends in a borderless world. London : Chartered Institute of Management Accountants, UK's University of Bath, 2010. 13 p. URL: https://www.cimaglobal.com/Documents/Thought_leader-ship_docs/AccountingTrends.pdf
11. De Villiers R. The incorporation of soft skills into accounting curricula: preparing accounting graduates for their unpredictable futures. Meditari Accountancy Research. 2010. Vol. 18. No. 2. P. 1-22.
REFERENCES
Burdick, M. "The Accounting Industry's Death is Great News for Your Business". Entrepreneur. August 17, 2017. https:// www.entrepreneur.com/article/298649
De Villiers, R. "The incorporation of soft skills into accounting curricula: preparing accounting graduates for their unpredictable futures". Meditari Accountancy Research, vol. 18, no. 2 (2010): 1-22.
"IFAC global SMP survey: 2018 summary". International Federation of Accountants. https://www.ifac.org/system/files/ publications/files/IFAC-Global-SMP-2018-SUMMARY.pdf
Islam, M. A. "Future of Accounting Profession: Three Major Changes and Implications for Teaching and Research". https://
www.ifac.org/knowledge-gateway/business-reporting/discus-sion/future-accounting-profession-three-major-changes-and
Melnyk, N. H. "Vyklyky do bukhhalterskoi profesii maibut-nyoho" [Challenges to the accounting profession of the future]. Suchasni tendentsii rozvytku bukhhalterskoho obliku ta opodat-kuvannia v Ukraini: hlobalni vyklyky - upravlinski rishennia. Irpin, 2019. 263-265.
"Nexus 2: The Accountancy Profession - A Global Value Add". Centre for Economics and Business Research (Cebr). IFAC. https://www.ifac.org/publications-resources/nexus-2-accoun-tancy-profession-global-value-add-2
Napadovska, L. V. "Nedoliky ta osnovni napriamy udos-konalennia systemy osvity u sferi bukhhalterskoho obliku" [Disadvantages and main directions of improvement of accounting system in the field of accounting]. Suchasni tendentsii rozvytku bukhhalterskoho obliku ta opodatkuvannia v Ukraini: hlobalni vyklyky - upravlinski rishennia. Irpin, 2019. 270-272.
Nixon, P. "Soft skills and your future as an accountant". A Plus. 30.05.2018. https://aplusmag.goodbarber.app/home-order/c/0/i/22601839/soft-skills-and-your-future-accountant
"Professional accountants - the future: Drivers of change and future skills". https://www.accaglobal.com/an/en/tech-nical-activities/technical-resources-search/2016/june/profes-sional-accountants-the-future-report.html
"The Future of Jobs Report 2018". Insight Report Centre for the New Economy and Society. 2018. http://www3.wefo-rum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf
Van der Stede, W. A., and Malone, R. "Accounting trends in a borderless world". London : Chartered Institute of Management Accountants, UK's University of Bath, 2010. https://www. cimaglobal.com/Documents/Thought_leadership_docs/Ac-countingTrends.pdf
УДК 657.4.G1 JEL: М41
М1СЦЕ ТА РОЛЬ РОБОЧОГО ПЛAHУ PAXYHKIB У ЖФОРМАЦ1ЙЖЙ СИСТЕМ1 ШДПРИСМСТВА
©2019
ЛАЙЧУК С. М.
УДК 657.4.01 JEL: М41
Лайчук С. М. Мкце та роль робочого плану рахунмв у шформацшшй систем! тдприемства
Метою cmammi е визначення мсця та рол'> робочого плану рахунж в iнформацiйнiй cucmeMi тдприемства та вид'шення проблемных питань, що стосуються процесу розробки та впровадження робочого плану рахунж бухгалтерского облку втчизняними тдприемствами. Розглянуто нормативно-правовi документи з регулювання перел'шу рахунж бухгалтерского облку, якими можуть користуватися тдприемства, оргат-зацП, установи. Акцентовано увагу на адаптаци законодавчих вимог до практики роботи тдприемства та його галузевих особливостей при формуванн робочого плану рахунж Вид'шено проблему при конструювант iнформацiйноiсистеми тдприемства щодо побудови робочого плану рахунж у частит визначення його обсягу. П'дкреслено можливсть вибору суб'ектами малого тдприемництва щодо застосування загального або спрощеного плану рахунж бухгалтерського облку. Зроблено висновок, що модель робочого плану рахунж бухгалтерського облку бюджет-них установ потребуе певних тдготовчих робт на рiвнi центрального регуляторного органу - МЫстерства фшанав Украни. Перспективою подальших доМжень е продовження теоретичних дотджень meхнiчноi складово'1' органiзацii бухгалтерського облку втчизняних пдприемств. Кпючов'1 слова: обл'ш, бухгалтерський рахунок, план рахунж, робочий план рахунт, iнформацiйна система. DOI:
Рис.: 1. Ббл.: 8.
Лайчук Свтлана Михайл'юна - кандидат eкономiчнuх наук, доцент, доцент кафедри облку i аудиту, Державний утверситет «Житомирська
полтехнжа» (вул. Чудтвська, 103, Житомир, 10005, Укртна)
E-mail: laychuksm@gmail.com
ORCID: http://orcid.org/0000-0001-7939-1195
Researcher ID: http://www.researcherid.com/X-3241-2019
УДК 657.4.01 JEL: М41
Лайчук С. М. Место и роль рабочего плана счетов в информационной системе предприятия
Целью статьи является определение места и роли рабочего плана счетов в информационной системе предприятия, а также выделение проблемных вопросов, касающихся процесса разработки и внедрения рабочего плана счетов бухгалтерского учета отечественными предприятиями. Рассмотрены нормативно-правовые документы по регулированию перечня счетов бухгалтерского учета, которыми могут пользоваться предприятия, организации, учреждения. Акцентировано внимание на адаптации законодательных требований к практике работы предприятия и его отраслевых особенностей при формировании рабочего плана счетов. Выделена проблема при конструировании информационной системы предприятия по построению рабочего плана счетов в части определения его объема. Подчеркнута возможность выбора субъектами малого предпринимательства относительно применения общего или упрощенного плана счетов бухгалтерского учета. Сделан вывод, что модель рабочего плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений требует опре-
UDC 657.4.01 JEL: M41
Laichuk S. M. The Place and Role of the Working Chart of Accounts in the Company's Information System
The article is aimed at defining the place and role of the working chart of accounts in the company's information system, as well as allocating problematic issues related to the process of developing and implementing a working chart of accounts by domestic enterprises. The normative legal documents on regulation of the list of accounting records, which can be used by enterprises, organizations and institutions, are considered. The emphasis is placed on adapting the legal requirements to the company's practice and its industry features in the formation of a working chart of accounts. The problem, which is allocated, lays in the designing of the enterprise's information system when building a working chart of accounts in terms of determining its volume. The possibility of small business entities choosing to apply a common or simplified chart of accounts is emphasized. It is concluded that the model of the working
2G5
