CC BY
52СЕКЦИЯ 4. ПРОЦЕССЫ УПРАВЛЕНИЯ И УСТОЙЧИВОСТЬ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМ
УДК 005.951.96 (571.66)
А.А. Бирюкова
Камчатский государственный технический университет, Петропавловск-Камчатский, 683003 e-mail:biryukovaalena96@mail.ru
СТРУКТУРА ВОСПРОИЗВОДСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ В КАМЧАТСКОМ КРАЕ
Воспроизводство трудовых ресурсов является основным процессом по возобновлению количественных и качественных характеристик экономически активной части населения в целях развития трудовых ресурсов, повышения баланса предложений рабочей силы, обеспечения достаточным количеством рабочих мест и роста уровня занятости населения. Рассмотрение структуры воспроизводства трудовых ресурсов в Камчатском крае играет важную роль, так как это способствует не только развитию социально -экономической сферы, но и повышению качества жизни населения, что плодотворно повлияет на развитие региона в целом.
Ключевые слова: Камчатский край, воспроизводство, трудовые ресурсы, социально-экономическое развитие, рынок труда, численность населения, производительность, миграция.
A.A. Biryukova
Kamchatka State Technical University, Petropavlovsk-Kamchatsky, 683003 e-mail: biryukovaalena96@mail.ru
STRUCTURE OF LABOR RESOURCES REPRODUCTION IN KAMCHATSKY KRAI
The reproduction of labor resources is the main process to renew the quantitative and qualitative characteristics of the economically active population in order to develop labor resources, to improve the balance of labor supply, to provide sufficient jobs and to increase the level of employment. The structure of labor resources reproduction in Kamchatsky Krai plays an important role, as it contributes not only to the development of the socioeconomic sphere, but also to improving the quality of life of the population, which will effectively affect the development of the region as a whole.
Key words: Kamchatsky Krai, reproduction, labor resources, socio-economic development, labor market, population, productivity, migration.
Рынок труда - это один из основных индикаторов, состояние которого позволяет судить об уровне жизни населения, социально-экономической стабильности и эффективности экономических преобразований. На современном этапе развития социально-экономической сферы необходимость изучения воспроизводства трудовых ресурсов в Камчатском крае крайне велика, т. к. Камчатка является уникальным местом: она обладает огромным природно-ресурсным потенциалом, который необходимо правильно и рационально использовать. Для того чтобы Камчатка развивала социально-экономическую среду, необходимо обеспечить рынок труда качественными трудовыми ресурсами. Трудовые ресурсы являются главной производительной силой общества, важным фактором производства, использование которого направлено на должное повыше-
ние не только уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социально-экономической системы.
Современное состояние и перспективы воспроизводства трудовых ресурсов Камчатского края определяются общими положительными тенденциями в экономике региона. В последние годы данные тенденции характеризуются улучшением большинства макроэкономических показателей, в том числе ростом объемов производства в реальном секторе экономики, притоком инвестиций в основной капитал, увеличением реальных доходов населения. Одновременно с этим в крае наблюдается тенденция снижения численности населения, что связано с резким увеличением миграционной активности [2].
Так, согласно статистическим данным, в 2018 г. в Камчатский край приехали 14 837 чел., а покинули полуостров 15 539 человек. Миграционный отток составил 702 человека. [5]. Основными составляющими миграции на Камчатке являются миграция международная, межрегиональная и миграция внутри региона. Согласно статистике из других субъектов Российской Федерации в край приехали 6 613 чел., а уехали с Камчатки в другие регионы 9 372 человека. Тем временем, из стран СНГ на полуостров за год прибыли 5 298 чел., а покинули полуостров лишь 3 192 человека. Из других стран прибыли в край 87 иностранцев, а уехали - 136 человек. По данным ведомства, миграция внутри края составила 2 839 человек. Наиболее распространенная причина пребывания мигрантов на Камчатку - работа. Второстепенной причиной является - туризм.
В Камчатском крае миграция населения играет главенствующую роль при формировании демографической ситуации, которая в свою очередь влияет на уровень социально-экономического благополучия. К 2030 г. численность населения региона сократится до 308,8 тыс. человек. Женщины в общей численности населения составят 46,4%, или 143,2 тыс. чел., на 1 000 мужчин будет приходиться 865 женщин. Таким образом, можно сделать вывод, что демографическая ситуация Камчатского края в ближайшее время не изменится к лучшему, и край по-прежнему будет терять население [3].
Представленная статистика указывает на то, что происходит утечка ценных кадров из региона. Трудовые ресурсы в виде трудоспособного населения стремятся к получению благ. Население убывает по причине привлекательности других регионов с точки зрения перспектив. Так, на днях в одной из социальных сетей был проведен опрос «Причины оттока населения». Согласно полученным данным население покидает Камчатский край по следующим причинам: высокие перспективы развития в другом регионе; высокий уровень цен на Камчатке; отсутствие должной инфраструктуры; отсутствие должного сервиса; климатические условия; высокие коммунальные платежи; низкие заработные платы, которые не соответствуют ценникам; низкий уровень медицинского обслуживания. В связи с этим можно сделать вывод, что Камчатский край должен стремиться к улучшению условий проживания населения с перспективой сохранения трудовых ресурсов и повышению качества его воспроизводства.
Также выявлено, что на Камчатку мигрируют кадры низкой ценности из ближайшего зарубежья. Это с одной стороны является положительной тенденцией, т. к. мигранты не забирают рабочие места большей важности, а занимают именно низкоквалифицированные и малопривлекательные для камчадалов рабочие места. Но в то же время большое количество мигрантов отрицательно влияет на экономику Камчатского края. Данное влияние связано с тем, что иностранный гражданин получает все те блага, которые связаны со всевозможными надбавками, выплатами, льготами и после определенного периода мигрирует обратно в свою страну. То есть с этой точки зрения Камчатский край несет убытки, которые влияют на развитие региона.
В связи с этим трудовая миграция всегда является значимой проблемой для Камчатского края. Известно, что люди мигрируют в регионы с более высоким уровнем зарплат, а это, опять же, напрямую влияет на уровень регионального экономического развития.
Трудовые ресурсы - это один из основных и важных индикаторов, состояние которого позволяет судить об уровне жизни населения, социальной стабильности и эффективности экономических преобразований. В свою очередь, необходимо учитывать, что трудовой потенциал имеет количественную и качественную оценку. Количественная оценка характеризуется следующими показателями:
1) численностью трудоспособного населения;
2) количеством рабочего времени, которое отрабатывает работающее население.
Качественная оценка трудового потенциала, в свою очередь, определяется следующими показателями:
1) состоянием здоровья, физической дееспособностью и трудоспособностью населения;
2) качеством трудоспособного населения с позиции уровня общеобразовательной и профессионально-квалификационной подготовки трудоспособного населения [1].
При решении проблем, связанных с воспроизводством трудовых ресурсов, необходимо рассматривать данные ресурсы, учитывая количественные и качественные показатели их развития в регионе, так как именно трудовые ресурсы - это самая главная производительная сила общества, которая включает трудоспособную часть населения, обладающая физическими и интеллектуальными возможностями для производства материальных благ и услуг. Рынок труда Камчатского края напрямую связан с уровнем развития социально-экономической сферы, так как именно он влияет на качество трудового потенциала региона.
В качестве основных тенденций современного состояния рынка труда Камчатского края необходимо выделить следующие.
1. Общее сокращение предложения рабочей силы, вызванное объективными причинами снижения трудоспособного населения.
2. Территориальные и профессионально-квалификационные диспропорции спроса и предложения рабочей силы, низкий уровень мобильности.
3. Сохранение социально-экономической привлекательности преимущественного применения дешевой и низкоквалифицированной иностранной рабочей силы, создающей предпосылки к снижению социально-трудовых стандартов и нормативов в сфере занятости населения.
4. Рост номинальной заработной платы и производительности труда.
Таким образом, в условиях глубоких социально-экономических изменений, которые на данный момент происходят в Камчатском крае, изучение человеческого фактора воспроизводства представляется одним из наиболее приоритетных направлений эффективной социально-экономической политики, изучение также становится важнейшим инструментом как мобилизации трудовой активности населения, так и фактором устойчивого развития Камчатского края.
Трудовые ресурсы представляют широкую категорию населения. Воспроизводство трудовых ресурсов охватывает множество социальных процессов: естественное и миграционное движение населения, социализацию в различных социальных институтах, присвоение социальных статусов и ролей, формирование определенных видов поведения. Это оказывает влияние на формирование численности населения не только в рамках одного региона, но в масштабах всей страны, причем, конечно, учитываются количественные и качественные показатели трудовых ресурсов. Немаловажным считается тот факт, что условия жизни формируют среду для воспроизводства трудовых ресурсов, определяют его условия [4].
На сегодняшний день воспроизводство трудовых ресурсов является крайне актуальной проблемой Камчатского края, т. к. на рынке труда существуют факторы, препятствующие прогрессивному социально-экономическому развитию региона. Для социально-экономического развития Камчатского края должна быть разработана система социальных гарантий воспроизводства трудовых ресурсов. Под воспроизводством населения в данном случае подразумевается создание такого комплекса мер, которые направлены на поддержание и увеличение численного состава населения и улучшение его качественных и количественных характеристик. Это представляет собой постоянный рост уровня жизни, улучшение качества жизни, расширение возможностей выбора каждого отдельного гражданина, реализацию возможностей трудового потенциала, которые важны для Камчатского края.
Литература
1. Зущина Г.М. Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества: Учеб. пособие. - М.: РШЦ АТиСО, 2009. - 143 с.
2. Об утверждении стратегии региональной политики в сфере содействия занятости населения и подготовки кадров в Камчатском крае до 2025 г. [Электронный ресурс]. - URL: http://docs.cntd.ru/document/430616073 (дата обращения: 22.03.2019).
3. О миграционной ситуации в Камчатском крае [Электронный ресурс]. - URL: http://www.poluostrov-kamchatka.ru/pknews/detaü.php?ro=205054 (дата обращения: 22.03.2019).
4. Социально-демографические факторы воспроизводства трудовых ресурсов России [Электронный ресурс]. - URL: http://www.dissercat.com/content/sotsialno-demograficheskie-faktory-vosproizvodstva-trudovykh-resursov-rossii (дата обращения: 22.03.2019).
5. Территориальный орган Федеральной службы государственной статистики по Камчатскому краю [Электронный ресурс]. - URL: http://kamstat.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_ts/ kamstat/ru/statistics/population (дата обращения: 22.03.2019).
