Стратегия поведения сотрудников органов внутренних дел как условие самореализации Текст научной статьи по специальности «Психологические науки»

Научная статья УДК 159.923; ББК 88.3

https://doi.org/10.24412/2658-638X-2024-l-31-33 EDN: https://elibrary.ru/TJBBKV NIION: 2018-0077-1/24-418 MOSURED: 77/27-024-2024-01-617

Область науки: 5. Социальные и гуманитарные науки Группа научных специальностей: 5.3. Психология

Шифр научной специальности: 5.3.1. Общая психология, психология личности, история психологии

Стратегия поведения сотрудников органов внутренних дел

как условие самореализации

Александр Сергеевич Сергиенко

Сибирский юридический институт МВД России, Красноярск, Россия, [email protected]

Аннотация. Рассматриваются психологические свойства личности сотрудников органов внутренних дел и стратегия их самореализации.

Ключевые слова: личность, свойства, самореализация, сотрудник, эмоции

Для цитирования: Сергиенко А. С. Стратегия поведения сотрудников органов внутренних дел как условие самореализации //Психология и педагогика служебной деятельности. 2024. № 1. С. 31-33. https://doi.org/10.24412/2658-638Х-2024-1-31-33. EDN: TJBBKV.

Original article

Strategy of behavior of employees of internal affairs bodies as a condition for self-realization

Alexander S. Sergienko

Siberian Law Institute of the Ministry of Internal Affairs ofRussia, Krasnoyarsk, Russia, [email protected]

Abstract. The article examines the psychological properties of the personality of employees of the internal affairs bodies and the strategy of their self-realization.

Keywords: personality, properties, self-realization, employee, emotions

For citation: Sergienko A. S. Strategy of behavior of employees of internal affairs bodies as a condition for self-realization II Psychology and pedagogy of service activity. 2024;(l):31-33. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2658-638X-2024-1-31-33. EDN: TJBBKV.

Не снижающиеся темпы развития мирового современного сообщества в настоящих, весьма непростых условиях, обязывают поддерживать динамичность процессов, связанных с этим. Россия является одним из ярчайших примеров глобального преобразования и модернизации государства с мощнейшим потенциалом. Набирающие обороты преобразования в технической среде и информационном пространстве, социальных и экономических сферах влекут за собой существенные изменения качества жизни. Стремительная динамичность таких процессов является одним из важнейших факторов, влияющих на психоэмоциональное состояние подавляющего большинства членов нашего общества.

На фоне существенных и довольно важных перемен в различных сферах жизни нашей страны, влекущих за собой укрепление государственности и гражданской ответственности, возникает ряд весьма негативных явлений. Происходит ощутимое расслоение населе-

ния на различные социальные группы в зависимости от уровня их обеспеченности. Интервал материальных возможностей таких социальных групп увеличивается и растет бедность, что, как следствие, влечет за собой обострение чувства социальной несправедливости.

Достаточный уровень обеспеченности зачастую порождает чувство потребительского отношения к жизни, поднимая на поверхность негативные эмоции и поступки людей различных социальных слоев. Такое явление вызывает определенные трудности в общении людей, делая их, зачастую, нетерпимыми друг к другу. Итогом такого рода взаимоотношений являются трудно досягаемые либо остающиеся не реализованными жизненные потенции личности.

Упомянутые выше детерминанты, оказывающие на развитие личности значительное влияние, очерчивают ряд определяющих факторов динамики изменений системы жизнедеятельности человека. Такие изменчи-

© Сергиенко А. С., 2024

№ 1/2024 PSYCHOLOGY AND PEDAGOGICS IN OFFICIAL ACTIVITY

вые в незначительном временном промежутке реалии обязывают личность самостоятельно и интенсивно прорабатывать вопросы адаптации в условиях новых общественных и межличностных отношений, а также прибегать к приисканию, освоению и выбору стратегий поведения в целях достижения успешных и продуктивных результатов деятельности. Самореализация является обязательным фактором для сбалансированной концепции формирования личности.

Особенность развития современного общества в настоящем характерна высокими психологическими перегрузками, являющимися следствием увеличением числа стрессогенных факторов, кризисных ситуаций, повышенным эмоциональным дискомфортом и иными негативными проявлениями. Находясь в среде напряжения и неблагоустроенности, человек вынужден искать способы адаптации, приспособления в быстро меняющихся условиях, при этом добиваясь продуктивности своих отношений с другими членами общества.

Наибольшая актуальность данного вопроса раскрывается в профессиональных сферах деятельности людей, связанных со значительными эмоциональными нагрузками, одной из которых является правоохранительная. Указанный род деятельности неизменно характеризуется постоянным влиянием на личность большого числа фрустрирующих и стрессогенных факторов.

Задачи, стоящие перед работниками органов внутренних дел, требуют от сотрудников всепоглощающей отдачи при их выполнении. Однако, учитывая фактические условия для их реализации, следует отметить наличие высокой вероятности риска для жизни и здоровья, физических и эмоциональных перегрузок, постоянных стрессов на фоне низкой социальной защищенности. Сложность и специфичность такой работы сотрудников органов внутренних дел напрямую оказывает влияние на характер и особенности их поведения. В результате чего снижается стремление реализации своего потенциала, наблюдается выгорание и профессиональные деформации, развивается эмоциональная неустойчивость и тревожность, снижается самоконтроль и уровень мотивации достижения, начинает проявляться недостаток гибкости в восприятии ситуации и конструктивности в принятии решения [1].

Согласно эмпирическим данным, можно выделить три основных вида отрицательного эмоционального состояния сотрудников органов внутренних дел, наделенного виктимогенным потенциалом:

- дистрессовое состояние;

- состояние страха;

- агрессивное состояние.

При этом зачастую состояние страха возникает после состояния тревоги. Все три вышеуказанные виды негативного эмоционального состояния сотрудников органов внутренних дел возникают как по объективным, так и субъективным причинам, в числе которых особые условия службы, ненормированный рабочий день, непосредственное и постоянное общение со специальным контингентом, всецелая отдача физических и психических сил при выполнении возложенных

на них оперативно-служебных задач. Кроме этого, одним из числа определяющих факторов, оказывающих существенное влияние на эмоциональное состояние сотрудника, - морально-психологический климат подразделения органа внутренних дел, в состав которого входит сотрудник. Эмоциональное состояние является фундаментом саморегуляции сотрудника и, как следствие, дает предпосылки для его самореализации путем выработки новых стратегий поведения применительно к типовым или конкретным ситуациям, возникающим в процессе его профессиональной деятельности.

Однозначно, каждый сотрудник, обладающий положительными личностными характеристиками, наделен стремлением к повышению уровня своих профессиональных способностей, достижению новых результатов оперативно-служебной деятельности, увеличению своего личностно-делового потенциала. Стремление к самореализации является одним из положительных качеств сотрудников органов внутренних дел, наделенных потенциалом роста и совершенствования профессионального мастерства.

Самореализация сотрудников органов внутренних дел возможна при наличии следующих личностных характеристик:

- обладание высоким уровнем стрессоустойчивости;

- умение поиска рационального выхода из критических ситуаций;

- своевременная и правильная реакция;

- способность переключения внимания;

- самообладание.

С учетом специфики деятельности сотрудников органов внутренних дел, возможности их самореализация находится в прямой зависимости от способности личности справляться с разного рода стрессовыми ситуациями, принятием и реализацией решений в экстремальных для психики условиях.

Экстремальная психология выделяет несколько подходов к теории совладания, преобладающей в зарубежной парадигме изучения копинг-стратегий в стрессовых ситуациях.

Один из них заключается в отыскании наличия качеств личности, позволяющих преодолевать трудные ситуации, возникающие в профессиональной деятельности. Такой подход подразумевает эго-аналитическую модель, разработанную 3. Фрейдом, выделяющую устойчивый стиль поведения личности. Ученые, поддерживающие данную теорию, осмысливают особенности субъекта как факторы преодоления стресса в организме и связь стилей совладания ме^цу эффективными и неэффективными стратегиями. Другим подходом является изучение определенных видов стратегий, связанных с конкретной ситуацией и возможными вариантами ее изменения. Такой подход определяет когнитивную модель Р. Лазаруса, полагавшего, что в основе выбора копинг-стратегий лежат не особенности качеств личности, а вид возникшей стрессовой ситуации.

Несмотря на их диаметральную противоположность оба таких подхода в существе своем предполагают наличие у личности сотрудника органов внутренних

32

PSYCHOLOGICAL SCIENCES

дел определенных свойств личности, в число которых в обязательном порядке необходимо отнести сосредоточенность, уравновешенность, нравственность, чувство долго, уверенность в себе, самоконтроль, терпеливость, ответственность, доброжелательность и другие. Наделенная поименованными качествами личность является Здоровой и способна правильно воспринимать окружающую действительность и давать адекватные реакции в стрессовых ситуациях.

Самореализация сотрудника не представляется возможной при недостаточно организованном психическом самоуправлении. Последнее включает в себя несколько обязательных стадий:

- постановка цели, желаемой к достижению;

- получение, прием и переработка необходимой для достижения цели информации;

- выработка возможных вариантов решения задачи в достижение поставленной цели;

- взвешивание имеющихся вариантов и выбор наиболее правильного из них для решения задачи;

- реализация решения;

- контроль выполнения решения.

Применительно к конкретной ситуации, масштаб

процессов, разворачивающихся при реализации каждой из поименованных стадий, способен оказать различного рода и величин влияния на эмоциональное состояние сотрудника и его психическое здоровье. И на каждой стадии разворачиваются процессы, которые могут оказывать влияние на обеспечение психического здоровья.

Итак, подводя итог вышеизложенному, можно сделать вывод о том, что сотрудники органов внутренних дел, обладая навыками психической саморегуляции, вы-

бора эффективных стратегий совладающего поведения, могут остаться более сохранными в отношении своего психического здоровья, при этом повысить показатели успешной служебной деятельности. Это и является основополагающими факторами, оказывающими решающее влияние на самореализацию сотрудника органа внутренних дел, наделенного высокоорганизованными базовыми эмоциональными личными качества, находящегося в благополучной морально-психологической среде подразделения органа внутренних дел по месту несения службы.

Список источников

1. Кудинов, С. И. Психологические барьеры самореализации сотрудников правоохранительной системы / С. И. Кудинов, В. С. Кудинов, С. С. Кудинова // Самореализация личности в эпоху цифровизации: глобальные вызовы и возможности : материалы Международной научно-практической конференции, Москва, 29-30 марта 2022 года / Российский университет дружбы народов. М. : Российский университет дружбы народов (РУДН), 2022. С. 172-177.

References

1. Kudinov, S. I. Psychological barriers to self-realization of law enforcement officers / S.I. Kudinov, V. S. Kudinov, S. S. Kudinova II Self-realization of personality in the era of digitalization: global challenges and opportunities : materials of the International Scientific and Practical Conference, Moscow, March 29-30, 2022 / Peoples' Friendship University of Russia. Moscow: Peoples' Friendship University ofRussia (RUDN), 2022. P. 172-177.

Информация об авторе

А. С. Сергиенко - начальник кафедры гуманитарных и социально-экономических дисциплин, кандидат психологических наук.

Information about the author A. S. Sergienko - Head of the Department of Humanitarian and Socio-economic disciplines, Candidate of Psychological Sciences.

Статья поступила в редакцию 30.11.2023; одобрена после рецензирования 03.12.2023; принята к публикации 17.01.2024.

The article was submitted 30.11.2023; approved after reviewing 03.12.2023; accepted for publication 17.01.2024.