CC BY
58
УДК 658.18.26.27
И.Л. Фаустова, аспирант (Россия, Орел, ОрелГТУ)
СТИМУЛИРОВАНИЕ ЭНЕРГОРЕСУРСОСБЕРЕЖЕНИЯ НА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЯХ
Является актуальным вопрос об установлении величины сэкономленных энергоресурсов, направляемых на увеличение оплаты труда работников предприятия. Это связано с тем, что действующее положение о порядке и размерах прямых отчислении за экономию энергоресурсов содержитуказание о том, что при осуществлении контроля за соблюдением правильных соотношении между ростом производительности труда и средней заработной платы на промышленных предприятиях средняя заработная плата исчисляется без учета сумм премий, начисленных за экономию энергоресурсов.
Ключевые слова: энергосбережение, экономия затрат на производство и потребление энергоресурсов.
На современном этапе развития экономики особое значение приобретает правильное сочетание личных и общественных интересов, поскольку повышение эффективности производства может быть обеспечено на основе наиболее полного удовлетворения экономических интересов всех участников производства.
Для обеспечения личной и коллективной заинтересованности трудящихся в улучшении конечных результатов работы промышленных предприятий, повышения эффективности производства, разработке и внедрении новой техники, росте производительности труда, повышении качества продукции на предприятиях должны планироваться фонды экономического стимулирования: фонд материального поощрения и фонд развития производства. Эти составляющие с их целевой направленностью образуют систему экономического стимулирования.
Возникает вопрос об установлении величины сэкономленных энергоресурсов, направляемых на увеличение оплаты труда работников предприятия. Этот вопрос актуален также в связи с тем, что действующее положение о порядке и размерах прямых отчислений за экономию энергоресурсов содержит указание о том, что при осуществлении контроля за соблюдением правильных соотношений между ростом производительности труда и средней заработной платы и сопоставлении в связи с этим темпов роста производительности труда и средней заработной платы на промышленных предприятиях средняя заработная плата исчисляется без учета сумм премий, начисленных за экономию энергоресурсов.
На наш взгляд, доля сэкономленных энергоресурсов, направляемая в фонд оплаты труда работников предприятия, должна определяться исходя из следующих методологических принципов.
Общепринято, что темпы роста производительности труда должны быть не ниже темпов роста заработной платы, а именно необходимо соблюдать условие:
Iптр : Ізп ^ 1, (!)
где IПтр, 1ЗП — темпы роста производительности труда и заработной
платы.
Темпы роста производительности труда и заработной платы можно записать следующим образом:
Т 0*чп ^ (2)
1 Птр ~ о ■> \^)
ІШ = ^ , (3)
где 0чп, 3 — базовые величины чистой (условно чистой) продукции и
заработной платы; А0чп, АЗ — прирост чистой (условно чистой) продукции и заработной платы в результате экономии энергоресурсов.
С учетом того, что
З = • Е„ (4)
АЗ = А0„ • Ег (5)
выражение (1) примет вид:
I ■ I = (^чп + )' Е > 1 (6)
Птр : ЗП 0ЧП • Е + Л0Ч„ • Е2 ’ ()
где Е,, Е2 — норматив заработной платы на рубль чистой (условно чис-
той) продукции соответственно базовый и устанавливаемый за прирост этой продукции.
Приравняв левую часть выражения (6) единице, получим, что
Е = Е2. (7)
Следовательно, в общем случае необходимо соблюдать условие Е2 < Е,. Так как экономия энергоресурсов при одной и той же стоимости выпускаемой продукции равноценна увеличению чистой продукции, то в результате этой экономии прирост заработной платы составит
АЗ = Д0„ • Ег =ДС„ • Ег, (8)
где Сэн — стоимость сэкономленных энергоресурсов.
Определим предельную величину процента отчислений от стоимости сэкономленных ресурсов, которую можно использовать на увеличение оплаты труда работников данного звена производства. Эта величина будет иметь место при условии, что Е2 = Е, = Е .
С учетом того, что чистая продукция включает в себя фонд оплаты труда с начислениями на него и прибыль, величина Е будет равна
Е = — = —^~ = —^ = —1—, (9)
бчи 3 + П 1 + П 1 + Рзп ’ ^ '
3
где П — величина прибыли предприятия; Рзп — рентабельность, определяемая по расходам на заработную плату.
Отношение прибыли к фонду оплаты труда можно принять равным отношению прибавочного продукта к необходимому, которое определяется на основании статистических данных рассматриваемого предприятия. Заметим, что этот показатель существенно отличается по предприятиям и зависит от их рентабельности.
Рентабельность, определяемая по расходам на заработную плату, ОАО «Ливгидромаш» в 2008 г. составила 0,82, в то время как на ОАО «Промприбор» величина данного показателя составила 1,12.
Используя приведенные величины, определим предельную величину отчислений в фонд оплаты труда работников названных предприятий от сэкономленных энергоресурсов по формуле (9). Они составят:
- для ОАО «Ливгидромаш» — Е = 54,9 %;
- для ОАО «Промприбор» — Е = 47,2 %.
Заметим, что во многих бывших социалистических странах были приняты нормативы, позволяющие направлять на стимулирование экономии и бережливости от 30 % до 75 % стоимости сэкономленных ресурсов. Например, каждое промышленное предприятие Германии имеет право отчислять в фонд материального поощрения 50 % экономии средств, полученных за счет снижения удельных расходов энергии, и 20 % средств от экономии сырья и некоторых материалов. Предприятия Румынии, сумевшие добиться снижения устанавливаемых в планах норм и нормативов расходования ресурсов, получают годовые премии в размере 30-50 % сэкономленной суммы.
Процент выплачиваемых премий работникам, имеющим отношение к снижению расходу энергоресурсов, должен устанавливаться самими промышленными предприятиями в зависимости от принятой системы внутреннего хозрасчета, положений о премировании, условий соревнований с учетом вида сэкономленных ресурсов и их дефицитности.
Однако во многих случаях положение о премировании за экономию ресурсов далеки от совершенства. Удельный вес премий работников предприятий за экономию энергоресурсов еще незначителен.
Мы считаем, что целесообразно создание целевых фондов премирования работников, связанных с решением таких важных задач, как снижение веса выпускаемых изделий на единицу их определяющих параметров, сокращение топливно-энергетических ресурсов и повышение коэффициен-
та использования материалов. Это весьма актуальные задачи эффективного управления промышленными предприятиями.
Учитывая важность снижения топливно-энергетических ресурсов, материальное поощрение работников подразделений и служб предприятия, оказывающих влияние в процессе труда на снижение топливно-энергетических ресурсов, целесообразно осуществлять путем премирования как за выполнение планового показателя, так и сверхплановое их уменьшение.
Чтобы не нарушать установившуюся систему премирования по основной деятельности, а также не вводить дополнительных элементов в эту систему, целесообразно установить уровень снижения топливноэнергетических ресурсов показателям премирования руководящих, инженерно-технического персонала и служащих ряда подразделений и служб с одновременным повышением размера премии за основные результаты производственной деятельности на 10-20 %. Этот размер увеличения должен основываться на соответствующих указаниях Типового положения о премировании работников предприятий отраслей машиностроения за выполнение и перевыполнение важнейших количественных и качественных показателей работы о том, что для руководящих и служащих ИТР в зависимости от значимости производства и напряженности установленных заданий премии за выполнение плановых показателей устанавливаются, как правило, в размере 20-30 %, а в отдельных случаях до 40 % к должностному окладу.
Ответственным этапом организации материального стимулирования за снижение топливно-энергетических ресурсов является установление плановой величины этого показателя. Этот показатель должен обосновываться с учетом внедрения в плановом периоде новой техники и технологии производства. Размер премии следует также дифференцировать в зависимости от достигаемого уровня снижения топливно-энергетических ресурсов.
В число премируемых могут включаться руководящие ИТР и служащие подразделений и служб предприятия, непосредственно участвующие в выполнении задания по снижению расхода топливно-энергетических ресурсов, а также руководящие, ИТР и служащие цехов, лабораторий, служб, отделов, участков, связанные с обеспечением работ по снижению топливно-энергетических ресурсов (ремонт, планирование, организация производства и труда, материально-техническое обеспечение, техническое руководство, контроль качества продукции).
Последняя группа работников оказывает влияние на выполнение заданий по снижению топливно-энергетических ресурсов и должна премироваться в размере 50-75 % от величины премий, установленных ддя работников основных подразделений, служб, отделов (отдел главного технолога, отдел главного энергетика, отдел главного механика и др.), непосредственно заняты разработкой и внедрением в производства энергосберегающих мероприятий.
Премированию за снижение топливно-энергетических ресурсов подлежат лишь руководящие и инженерно-технические работники и служащие.
Чтобы обеспечить должную заинтересованность в освоении новой техники и технологии, целесообразно на период их освоения разрабатывать и вводить соответствующие премиальные положения. Основным источником премирования рабочих за экономию топливно-энергетических ресурсов являются прямые отчисления в фонд материального стимулирования.
Мы считаем, что важная задача — мобилизовать всех работников промышленного предприятия на всемерное использование имеющихся резервов на экономию топливно-энергетических ресурсов. Когда называется объем сбереженных на промышленном предприятии ресурсов, то имеется вклад всего коллектива. К сожалению, за общей, даже весьма внушительной цифрой часто скрывается «взнос» лишь части работников. Другая значительная часть не принимает активного участия в борьбе за наиболее рациональное использование всех видов топливно-энергетических ресурсов. Очевидно, что в этом повинные и экономические службы предприятия. В их силах как поставить хозрасчет, так и организовать материальное стимулирование, заинтересованность людей, чтобы они трудились усердно, творчески, рачительно.
Опыт работы ряда промышленных предприятий показывает, что на основе системного подхода к вопросу рационального использования всех ресурсов имеется возможность обеспечить весь прирост объема производства практически без увеличения ресурсов. В результате широкого внедрения в производство достижений научно-технического прогресса, проведения коллективных организационно-технических мероприятий, повышения трудовой активности работников, морального и материального стимулирования возможно увеличить объемы производства продукции на промышленных предприятиях.
Библиографический список
1. Бухалков М.И. Внутрифирменное планирование. М.: Издательство «Инфра-М», 2003.
2. Боровков В.М., Галковский В.А., Михайлов В.А. Повышение эффективности использования энергоресурсов предприятия // Промышленная энергетика. 2007. № 5.
I.L. Faustova
Promoting energy saving in industrial enterprises
Another urgent issue is that of determining the value of savings energore-resources allocated to increase wage employees. This is due to the fact that the current provision on the procedure and amount of direct payments for the cost of energy provides an indication that the implementation of monitoring, eating proper relationship between productivity growth and average wages in the industrial average wage is calculated without accounting premiums charged for saving energy.
Keywords: energy efficiency, economy of expenses for manufacture and consumption of power resources.
