CC BY
169
В остант роки зростае вплив iнших фаш^^в на робочу силу, зокрема пов'язаних iз сощальними послугами щдприемства. Соцiальна полiтика щдприемства в системi управлiння мотивацieю пращ включае цiлi та заходи, пов'язат з наданням соцiальних послуг персоналу. Рiвень насиченосп соцiальними послугами залежить вщ культури щдприемства i, у свою чергу, покращуе стосунки в колектив^ сприяе скороченню числа конфлштпв, закликае людей до мiсця роботи, допомагае залучати нових працiвникiв за рахунок позитивного iмiджу щдприемства.
Залiзничний транспорт в силу свое! специфiчноl технологи мае значну к1льк1сть робочих мiсць з важкими та шюдливими умовами працi. Несприягливi робочi мюця - це джерело професiйних захворювань, травматизму, хвороб i психологичного дискомфорту. Для перетворення !х у робочi мiсця з нормальними умовами потрiбнi велик! витрати, а в певних випадках !х не можна переоснастити через вщсуттсть вщповщних нових технологш роботи. Соцiальна сфера, певною м!рою компенсуючи попршення здоров'я, створюе умови для ввдновлення працездатносп (сфера медичного обслуговування та оздоровлення працiвникiв), шдвищення настрою (сфера культури та спорту), формування впевненосп в турбот про пращвника i членiв його сш'1 (соцiальнi гарант).
До основних заход1в з полiпшення системи мотиваци пращ на залiзничному транспортi можна вщнести:
- щдвищення галузево! мЫмально! заробггао! плати;
- створення механiзму, що забезпечуе отримання винагороди спiвробiтниками в строгш залежносп вщ реальних результапв !х працi;
- посилення мотиваци працi персоналу в щдвищент ефективносп виробництва за рахунок
збiльшення долi заощаджених pecypciB, що залишаються у розпоряджент керiвникiв виробництв;
- вдосконалення системи атестацй керiвникiв i фах1вщв галyзi, щдвищення об'ективносп i точност результапв атестацй';
- уточнення показниюв оц1нки д1яльносп галузевих робочих мюць, пiдроздiлiв i щдприемств для повтшого вщображення завдань, що стоять перед ними, i фyнкцiй, що реалiзовyються;
- формування ради з сощального захисту на залiзничномy транспорт для координаци сощально! полiтики i, зокрема, уах елеменпв системи мотиваци пращ (оплата пращ, надання соцiальних тльг i тому под1бне).
Висновок. Система мотиваци персоналу може бути заснована на найрiзноманiтнiших методах, вибiр яких залежить вщ опрацьованосп системи стимулювання на пiдприeмствi, загально! системи управлшня та особливостей д1яльносп самого тдприемства. Саме ращональне використання людсько! сили може привести до ефективно! роботи щдприемства.
СПИСОК Л1ТЕРАТУРИ
1. Мартиненко М. М. Основи менеджменту: Пдручник. — К.: Каравела. — 2005. — 496 с.
2. Мурашко М.1. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний поабник. - 2-ге видання. -К.: Товариство «Знання», КОО. - 2006. - 311 с.
3. Сперанский А.А., Драгункина Н.В., Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. - М.: Издательство «Альфа-Пресс». - 2006. - 192 с.
4. Гущина И.Э. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика. - 2000. - № 1. - С. 169-174.
Рецензент д.е.н., професор УкрДАЗТ Шрдта О.Г. Експерт редакцшноИ колеги к.е.н., доцент УкрДАЗТ Сухорукова Т.Г.
УДК 336.221: 336.744
ЗАХОДИ ЗАОХОЧЕННЯ ТА ЕФЕКТИВНОГО ВИКОРИСТАННЯ ГРОШОВИХ
ПЕРЕКАЗ1В ТРУДОВИХ М1ГРАНТ1В
Побулавець Н. Л., асистент (НУ ДПС Укрални)
У статт1 розглянуто основт напрями стимулювання грошових переказгв трудових мггрантгв, оскыьки вони вагомо впливають на економгку та фгнансову систему крат. Проаналгзовано досвгд зарубгжних крат щодо процесгв трудовой мгграци та заходи ефективного використання грошових переказгв. Запропоновано заходи щодо стимулювання грошових переказгв трудових мггрантгв та Их спрямування на ¡нвестицп в Укратг. Ключовi слова: мкращя, глоб^защя, грошовi перекази, трудовi мкранти.
© Побулавець Н.Л.
Вк'иик економжи транспорту i промисловост1 № 44, 2013
МЕРЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И МЕРОПРИЯТИЯ ЭФФЕКТИВНОГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ДЕНЕЖНЫХ ПЕРЕВОДОВ ТРУДОВЫХ МИГРАНТОВ
Побулавец Н. Л., ассистент (НУГНС Украины)
В статье рассмотрены основные направления стимулирования денежных переводов трудовых мигрантов, так как они существенно влияют на экономику и финансовую систему страны. Проанализирован опыт зарубежных стран относительно процессов трудовой миграции и мероприятия эффективного использования денежных переводов. Предложены меры по стимулированию денежных переводов трудовых мигрантов и их направления на инвестиции в Украину.
Ключевые слова: миграция, глобализация, денежные переводы, трудовые мигранты.
STIMULATION AND EFFECTIVE USE OF MONEY ORDERS OF THE LABOR MIGRANTS
Pobylavec N. L., Assistant (Our Ukraine DPS)
Taxation of remittances resident individuals of Ukraine from overseas has become (is) particularly relevant in recent years. The paper examines the direction of stimulate remittances of labor migrants, because they substantially impact on the economy and financial system. According to the World Bank, one-third of the world are practicing approach for effective utilization of remittances of labor migrants which is built not on coercion but on economic interest.
The experience offoreign countries of labor migration processes and process of effective use of remittances has been analyzed. Stimulating the inflow and the use of cash inflows from migrant workers in such countries as Egypt, Eritrea, Bangladesh, Tajikistan, Sri Lanka is described in detail.
The measures to stimulate of remittances of labor migrants and their referral for investment in Ukraine are proposed.
Keywords: migration, globalization, remittances, labour migrant.
Постановка проблема та ii зв'язки з науковими чи практичними завданнями. Мiжнародна мнращя, яка е характерною для сучасного гаобалзованого свпу, супроводжуеться одним з найпотужтших мгжнародних фшансових потоков, який формуеться завдяки грошовим переказам мнрантами зароблених за кордоном кошпв сво!м ам'ям на батьювщит. За обсягами приватт трансферта поршнянт з мгжнародною фшансовою допомогою та прямими шоземними швестищями i справляють очевидний вплив не лише на добробут домогосподарств-отримувачiв, а й на макроекожмчт показники на рiвнi держав.
Укра!на поодае перше мюце в £врот за кшькютю оаб, яю працюють за межами краши, загальна чисельтсть трудових мнранпв ощнюеться у 2,1 млн. аб. [1, с.3]. Але в остант роки юльюсть трудових мнранпв скоротилася майже до 1,2 млн оаб [2]. Пюля прямих шоземних швестицш грошовi перекази - друп за значимютю фiнансовi потоки в кранах, що розвиваються, майже вгричi перевищуючи суми офщшно! допомоги данiй груп1 кра!н. За даними Нацiонального банку Укра!ни в 2012 роцi обсяги приватних грошових переказiв iз-за кордону збшьшилися на 7,2% - до 7,5 млрд. дол. США. Стввщношення обсяпв грошових переказiв до ВВП залишилося на рiвнi попереднiх двох роюв i становило 4,3%.[3].
Аналiз остантх достджень та публтацш. Наразi проблематика щодо ощнки, вивчення факгорiв i тенденцiй грошових переказiв у впчизнянш фiнансовiй науцi залишаеться вщносно новою, малодослвдженою. Укра!нсью вчет-
економiсти: В.Кравщв [4], У.Садова, М.Бiль [5], 1.Малютш [6], Е.Лiбанова, О. Позняк [7], М.Долшнш, С.Злупко [8], Н.Марченко, О.Малиновська, С.Пирожков [9], А.Хомра [10] та ш. дослвджували питання трудово! мнрацн населення у контексп розвитку регюнального ринку прац1, здiйснювали прогнозування зовтштх мнрацш населення, розробили деякi методолопчт засади формування ринку працi.
Слад зазначити, що в колi проблем, яю вивчае вiтчизняна фiнансова наука, явище грошових переказiв трудових мнранпв досi не отримало належно! уваги дослвдниюв. Це, зокрема, пов'язано з тим, що доступнiсть даних про грошовi перекази обмежена, оск1льки лише частина цих потоков проходить через офщшт фiнансовi канали або тдпадае гад iншi види офщйно! звггаосп.
Проблема заохочення та ефективного використання грошових переказiв трудових мнранпв виступае однiею з найголовнiших в наш час та сввдчить про потребу подальшого дослвдження. Так, питання оподаткування грошових переказiв, що отримують фiзичнi особи-резиденти Укра!ни з-за кордону, набуло остантм часом особливо! актуальносп.
Метою статтi е висвiтлення основних напрямiв стимулювання грошових переказiв трудових мнранпв, ощнка досввду заруб1жних кра!н щодо процесiв трудово! мiграцi! та ефективного використання грошових переказiв.
Виклад основного матерiалу. Найпроспше забезпечити спрямування грошових переказiв на розвиток кра!ни походження шляхом:
В1сник економжи транспорту i промисловост1 № 44, 2013
- контролю за цим фшансовим потоком;
- оподаткування переказiв;
- вимоги до трудових мнранпв переказувати грошi через нацiональнi фiнансовi установи [11].
Мiнiстерство доходiв i зборiв нагадуе громадянам Укра!ни про обов'язкове оподаткування !хнiх грошових переказiв з-за кордону. Зпдно з Податковим кодексом Укра!ни кошти, перерахованi з-за меж Укра!ни на поточнi або картковi рахунки громадян, вважаються доходами шоземного походження, при !х отримант громадянин повинен подати рiчну декларацию, у як1й указати отриману суму та, вщповщно, сплатити з не! податок на доходи фiзичних оаб [12].
Осюльки вплив грошових перекaзiв на розвиток краши-рецитента великою мiрою залежить вщ Г! соцiaльно-економiчно! полттаки, детального aнaлiзу вартий досвщ заруб1жних держав щодо стимулювання припливу та використання грошових надходжень вщ трудових мнранпв.
Наприклад, Сгипет зобов'язав мнранпв переказувати додому щонайменше 10% заробпюв. У В'етнaмi уряд вимагае вщ мiгрaнтiв, щоб 30% зaробiткiв вони перераховували у спец1альний державний фонд. Фшптни ще в 1982 р. ухвалили рiшення щодо обов'язкового переказу щонайменше 70% доходiв мiгрaнтiв через нащональт банки. Щоб поновити паспорт, який був чинним впродовж року, потрiбно було надати тдтвердження виконання ще! вимоги. Проте сума перекaзiв гад час до зазначеного порядку нiколи не досягала 70% заробптав фiлiппiнцiв за кордоном.
Низка кра!н намагаються оподаткувати перекази. Так, нещодавно ШрьЛанка спробувала встановити 15-вщсотковий податок на перекази, проте дуже швидко змушена була його скасувати. За даними Свiтового банку, на середину 2000-х рр. оподатковували перекази лише 5 краТ'н свiту, зокрема, Колумбiя - 3% (вже скасовано), Еквадор -12%, Перу - 0,1%. Польща та Грузiя оподатковували перекази, враховуючи !х у загальнш сумi доходiв домогосподарств. [11].
Загалом спроби оподаткувати перекази виявилися малоефективними. Виняток становить х1ба що Еритрея, де 1991 р. було прийнято ршення про обов'язкову сплату мiгрaнтaми 2% свого заробпку уряду. Проте це пояснювалося специфiкою iсторично! ситуацн. На той час в кра!т завершувалася боротьба за незaлежнiсть i багато еритрейц1в за кордоном розглядали щ виплати як пaтрiотичний обов'язок .
В основному ж встановлення податку на перекази мало за результат !х «втечу», спрямування неформальними каналами. Навпаки, лiберaлiзaцiя сфери валютних надходжень сприяла зростанню приватних трансферов. Наприклад, в 1997 р. В'етнам вщмовився вщ 5-вщсоткового оподаткування перекaзiв, суми, що надходили офiцiйними каналами, одразу зросли. Так само в Таджикистан вщмова вщ податку на трaнснaцiонaльнi банювсью операцн в
2003 р. забезпечила зростання переказiв з 78 млн. у 2002 р. до 256 млн. в 2003 р. [11].
Погоджуемось з думкою тих украшських експерпв, яю вважають, що мало хто почне платити податки з дохода, отриманих з-за кордоном. Так як це в основному кошти мнранпв, яю вони пересилають родичам в Украшу.
«Посилення фiскального тиску призведе до тЫзацн розрахунк1в. Полк зменшиться бiльше шж у два рази. Держава в результата тчого не отримае вщ цього податку. Це позначиться i на кура валюти, оск1льки в крашу офщшно буде заходити менше валюти», - прогнозуе колишнiй заступник голови НБУ Олександр Савченко [13].
Бiльш ефективна i поширена схема заснована не на примуа, а на екожмчнш зацiкавленостi. Вона передбачае дозвiл на вщкриття валютних рахунк1в, встановлення на них вищих вщсотюв, певнi тльги для 1х власник1в, зменшення податюв чи митних зобов'язань тощо. За даними Светового банку, третина кран свiту практикують саме такий пщхщ.
Так, спецiальнi банк1вськ1 депозити з щдвищеними вщсотковими ставками iснують в 1нда. У 2010 р. на таких депозитах нараховувалося 50 млрд. доларiв США, що складало 20% вах депозипв у банк1вськ1й система [14, с.27.]. Посилення фiскального тиску призведе до тЫзацн розрахунк1в.
Мнранти, як1 повертаються до Пакистану на поспйне проживання чи навiть тимчасово, можуть скористатися митними знижками на iмпорт обладнання та iнших товарiв виробничого призначення. Величина п1льг залежить вщ рiвня розвитку региону, де плануеться 1х використання, вона найвища, якщо бiзнес започатковуеться у вщдалених депресивних регионах кра1ни. Правом на безмитне ввезення обладнання та сировини користуються також мiгранти, якщо щ товари спрямовуються у спецiальнi екож^чм зони.
У деяких кра1нах застосовуються податковi п1льги для трудових мнранпв. Так, на Фшпшнах вони звшьнет в1д обов'язку подавати декларац1ю про доходи. В £гинп мiгранти, яю переказують кошти через банки, можуть отримати податковi п1льги термiном до 10 роюв. В 1ндн та ШрьЛанщ отриманi на депозити мнранпв процента звшьняються в1д оподаткування [11].
Поширеним шляхом залучення переказiв е встановлення випдного обмiнного курсу. Зокрема, ще з 1974 р. уряд Бангладеш дозволив мнрантам продавати валюту фiрмам-iмпортерам через аукцiон, який проводився нацiональним банком [11].
Щодо Украши, то для Мiнiстерства доход1в i зборiв ключовим моментом системи контролю за отриманням фiзичними особами-резидентами Украши дохода iз-за кордону е можлив^ь централ1зовано отримувати зведену iнформацiю про м1жнародщ транзакцil фiзичних осiб, що здшснюються за допомогою банков або м1жнародних плат1жних систем (Western Union, MoneyGram тощо).
Вiсник ек,омом1к,и транспорту i промисловостi № 44, 2013
Нагадаемо, що глобальнi системи грошових nepera3iB Western Union (WU) та Money Gram (MG) е на сьогоднi визнаними лидерами ринку грошових nepera3ÎB. Вони здiйснюють свою даяльтсть майже у Bcix кранах свпу. Найбiльшими перевагами глобальних систем е надштсть, швидк1сгь пеpеказiв, простота та технолопчтсть. Недолiки - дуже висок! ц1ни (до 20 % ввд суми переказу) та обмежене охоплення, оск1льки переказ не можна m отримати, нi вщправити у мюцевостях, де немае розвинено1 банювсько1 iнфpастpуктуpи [15, с.233].
1снуе думка, що оподаткування грошових пеpеказiв iз-за кордону спричинить ще бiльшу тЫзащю украшсько1 економiки. Люди все бшьше будуть намагатися перевозити готiвку. Тому деяю експерти, а саме екожмчний експерт Олег Соск1н, зловiсно пророчить, що бажаного ефекту ввд нововведення не буде [16].
Висновки даного досл^ження i перспективи подальших робт у цьому напрямку. За таких непростих умов та з урахуванням свггового досввду в ц1й сфеpi видаеться доц1льним розробити та запровадити заходи, спpямованi на заохочення грошових пеpеказiв трудових мiгpантiв на батьювщину з подальшим 1х ефективним використанням. Зокрема, необхвдно:
1. Нац1ональному банку Украши на основi вивчення заруб1жного досввду розробити й рекомендувати комерцшним банкам стратегш роботи в сфеpi грошових пеpеказiв мiгpантiв. Зокрема, доцшьно виробити базовi оpiентиpи щодо депозитних та кредитних послуг (вищ1 процента щд накопичувальнi рахунки на осжга пеpеказiв, дешевшi кредити на осжга цих рахунк1в для набуття освпи, розв'язання житлового питання, ввдкриття малого бiзнесу. При цьому iстоpiя пеpеказiв може розглядатися як доказ юнування джерела доxодiв за кордоном i як тдстава для отримання знижено1 ставки ввдсотку за кредитом на швестування в Укpаïнi). Заохочувати банки до створення умов для збшьшення пеpеказiв шляхом розширення кола послуг для мпранпв, створення представництв чи кореспондентських рахунюв за кордоном, передуам в кранах, де працюють багато громадян Украши, як передумови отримання стабшьного доходу.
2. Законодавчо гарантувати звiльнення ввд оподаткування пеpеказiв та депозипв, сформованих за 1х рахунок.
3. У pазi повернення пращвника-мпранта на батьк1вщину запровадити систему безкоштовного переказу заощаджень з-за кордону, вшьного ввд будь-яких фiскальниx зобов'язань.
4. Вивчити можливосп зменшення мита на ввезення мiгpантами iнстpументiв та устаткування для започаткування власного бiзнесу в Укpаïнi, продумати систему податкових п1льг для мiгpантiв, як1 повертаються та вкладають заpобленi за кордоном кошти у власну справу.
Вочевидь, що подальше посилення фюкального тиску в сфеpi оподаткування грошових
nepera3iB трудових MirpaHiiB призведе до 1х тЫзаци, майже повтстю зникне статистика грошових nepeKa3iB. Тому питання вивчення зapубiжного досввду та запровадження зaxодiв ефективного використання грошових пеpекaзiв трудових миранпв на Украшу потребуе подальшого дослвдження.
СПИСОК Л1ТЕРАТУРИ
1. Позняк О. Соцiaльнi наслвдки Свроштеграци Украши. М1жнародна миращя (жовтень 2012р.). -[Електронний ресурс]. - Режим доступу:-http://www.idss.org.ua/public.html
2. Кшьюсть украшських трудових мiгpaнгiв скоротилася // Економiчнa правда (особиста економiкa) ввд 29.05.2013. [Електронний ресурс]. -Режим доступу: http://www.epravda.com.ua
3. Огляд приватних грошових пеpекaзiв в Украшу. Офщшний сайт НБУ. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.bank.gov.ua
4. Мирацшн явища та процеси: поняття, методи, факти: доввдник / В.С.Кравц1в, У.Я.Садова та iн.; НАН Украши. 1нститут репональних дослвджень; [редкол.: В.С. Кравщв, У.Я. Садова (наук. ред.)]. -Л^в, 2009. - 228 с.
5. Садова У. Регулювання мпрацп як передумова збереження соц1ально-трудового потенщалу Украши/ У.Садова, М.Бiль// Регiонaльнi аспекта розвитку продуктивних сил Украши.- 2009.-№14.- С. 90-94.
6. Малютш I.A. Трудова миращя з Украши: тенденцп розвитку Л.А.Малктн/ Зовнiшня торпвля:право та економта.-2008.-№2.-С.97-102.
7. Зовнiшнi тpудовi мираци населення Украши/ За наук. ред. Е.Л1баново1', О.Позняка. - К.: РВПС Украши, 2002. - С.78.
8. Долишний М.И. Проблемы рационального использования трудовых ресурсов в промышленных узлах: Методология, методы, организация: Препр. / М.И. Долишний, С. Н. Злупко. - К.: ИЭ АН УССР, 1988. - 48 с.
9. Пирожков С., Малиновська О., Марченко Н. Зовтшня миращя в Укршт: причини, наслщки, стратеги. - Ктв:Академпрес,1997.- 128 с.
10. Пирожков С., Малиновская Е., Хомра А. Внешние трудовые миграции в Украине: социально-экономический аспект. - К.: НИПМБ, 2003 .-134.c.
11. Перекази миранпв з-за кордону та можливi заходи щодо 1х заохочення та ефективного використання. Аналтична записка. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.niss.gov.ua/articles/1276/
12. Податковий кодекс Украши ввд 02.12.2010 р. № 2755-VI.
13. П'ять способiв обiйти податок на гpошовi перекази iз-зa коpдону//Економiчнa правда (бiзнес) вщ 28.05.2013. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://vkurse.ua.
В1сник економжи транспорту i промисловост1 № 44, 2013
14. Гнатюк П. Мнращя та грошовi перекази мiгрантiв //Майбутне мираци в Украíнi. Звiт конференций - К.: МОМ, 2011. - С.27.
15. Пiтюлич М.1. Проблеми трансформаци грошових переказiв трудових мнранпв у iнвестицiйнi ресурси / МХПп'юлич, Т.Ю Ковач //
Науковий вюник НЛТУ Украши. - 2011. - Вип. 21.10. - С.232-239
16. Угрин З. Оподаткування грошових переказiв iз-за кордону спричинить ще бiльшу тiнiзацiю економiки — експерт // Gazeta.ua вщ 24.05.2013. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://gazeta.ua.
Рецензент д.е.н., професор НУ ДПС Украгни Андрущенко В.Л.
Експертредакцшноь колеги д.е.н., доцент УкрДАЗТЯкименко Н.В.
УДК 65.011:656.2
КОРПОРАТИВНА СОЦИАЛЬНА В1ДПОВ1ДАЛЬН1СТЬ В УКРАШ1
Полякова О. М., к.е.н., доцент (УкрДАЗТ)
У статтi розглянута суть корпоративноi сощально! вiдповiдальностi i умови, необхiднi для здтснення сощальноi дiяльностi суб'ектами господарювання. Приведет походи до реалаацп корпоративноi сощальноi вiдповiдальностi, визначена значущгсть великого i середнього бiзнесу в становленш сощальноi вiдповiдальностi тдприемств. Проаналiзованi особливостi становлення i сучасний стан корпоративноi сощальноi вiдповiдальностi в Укра!н i приведен способы реалiзацii соцктьноi вiдповiдальностi бiзнесу тдприемствами. Розглянутг перспективи подальшогорозвитку сощальноi вiдповiдальностi втчизняних тдприемств.
Ключовi слова: корпоративна соцшльна вiдповiдальнiсть, сощальна вiдповiдальнiсть бизнесу, соцшльний розвиток.
КОРПОРАТИВНАЯ СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ В УКРАИНЕ
Полякова Е. Н., к..э.н., доцент (УкрГАЖТ)
В статье рассмотрена сущность корпоративной социальной ответственности и условия, необходимые для осуществления социальной деятельности субъектами хозяйствования. Приведены походы к реализации корпоративной социальной ответственности, определена значимость большого и среднего бизнеса в становлении социальной ответственности предприятий. Проанализированы особенности становления и современное состояние корпоративной социальной ответственности в Украине и приведены способы реализации социальной ответственности бизнеса предприятиями. Рассмотрены перспективы дальнейшего развития социальной ответственности отечественных предприятий.
Ключевые слова: корпоративная социальная ответственность, социальная ответственность бизнеса, социальное развитие.
CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY IN UKRAINE
Polyakova E. N., Candidate of Economic Sciences, associate professor (USA ofRT)
In the article are considered essence of corporate social responsibility and terms necessary for realization of social activity management subjects. Hikes over are brought to realization of corporate social responsibility, meaningfulness of large and middle business is certain in becoming of social responsibility of enterprises. It is set that exactly midsize business must come forward as a main motor of economic development of Ukraine.
Becoming features and modern state of corporate social responsibility are analysed in Ukraine and methods over of realization of social responsibility of business are brought by enterprises. The basic problem of the Ukrainian segment of corporate social responsibility is absence at most companies of faithful idea about social responsibility of business. Politics of social responsibility will be realizedfragmentary, only conception of realization ofsocial responsibility is absent in companies.
The prospects of further development of social responsibility of domestic enterprises are considered. In Ukraine there must basis of further development of corporate social responsibility be a dialogue between business and state on questions of cooperation in area of social responsibility, social politics, mutual concessions and responsibility.
Keywords: corporate social responsibility, social responsibility of business, social development.
Постановка проблеми. Бiзнес не може являються сощально-екожмчними шститутами, дяти iзольовано вщ сустльства, оскщьки вш сам е часто виступають як мютоутворювальт. Вщ 1х частиною сощуму. Пщприемства, особливо велика, даяльносп багато в чому залежить стан довкщля,
© Полякова О.М. Вкник економжи транспорту i промисловост1 № 44, 2013
