Стили управления персоналом фармацевтической организации Текст научной статьи по специальности «Науки о здоровье»

Бюллетень медицинских Интернет-конференций (ISSN 2224-6150) 2017. Том 7. № 6

Социально-экономические проблемы здравоохранения и фармации

Ю: 2017-06-4017-Т-14401 Тезис

Трясина Ю.М.

Стили управления персоналом фармацевтической организации

ФГБОУ ВО Саратовский ГМУ им. В. И. Разумовского Минздрава России, кафедра экономики и управления здравоохранением и фармацией

Научный руководитель: д.м.н. Новокрещенова И.Г.

Для руководителя аптечной организации коллектив является основным объектом деятельности, и его задача - мотивировать и вдохновить персонал на совместное движение к цели организации. Способность руководителя добиваться поставленных целей зависит от его поведения, которое в свою очередь неразрывно связано с понятием стиля управления.

Цель исследования: изучить стили управления персоналом фармацевтической организации.

Материал и методы. С помощью специально разработанной анкеты было опрошено 30 руководителей аптечных учреждений Саратовской области, среди которых 28 женщин и 2 мужчин. Большинство из опрошенных (63,33%) представляло возрастную группу 31 - 40 лет, 73,33% имеет высшее фармацевтическое образование, стаж работы руководителем у 63,33% составил 1-5 лет. Включенные в исследование руководители также прошли психологическое тестирование «самооценка стиля управления».

Результаты. Значительная часть из опрашиваемых респондентов (23 или 76,67%) считают, что для управления коллективом аптеки наиболее подходит демократический стиль управления, и большинство из них (56,67%) используют его при взаимодействии с трудовым коллективом. Обращаем внимание, что результаты самооценки подтвердили наличие демократического стиля управления только у 17 из 23 руководителей. Необходимо отметить, что некоторые руководители по результатам самооценки имеют сочетание стилей управления: 16,67% - авторитарно-демократический, 6,67% - либерально-демократический стиль управления.

Выводы. Результаты проведенного исследования подтверждены результатами многочисленных исследований по стилям управления персоналом фармацевтической организации и свидетельствуют о преобладании демократического стиля руководства персоналом аптек Саратовской области (подтверждаются результатами анкетирования и психологического тестирования руководителей аптек).

Ключевые слова: стиль управления, фармацевтический работник

© Бюллетень медицинских Интернет-конференций, 2017

www.medconfer.com