CC BY
76
УДК 311:331.215.45 (571.53)
DOI 10.17150/2500-2759.2017.27(4).607-617
СРАВНИТЕЛЬНЫМ АНАЛИЗ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ В РАЗРЕЗЕ ГОРОДОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Е. В. Балдынова, С. А. Малютина
Байкальский государственный университет, г. Иркутск, Российская Федерация
Аннотация
В условиях рыночной экономики, когда динамично развиваются основные механизмы рынка, наблюдается изменение реальной заработной платы, приводящее к дифференциации населения по уровню дохода. В статье рассматриваются основные теории описания понятий «заработная плата» и «оплата труда». Обобщаются имеющиеся знания по данному вопросу. Изучается динамика и степень вариации среднемесячной реальной заработной платы по городам Иркутской области.
Информация о статье
Дата поступления 1 июня 2017 г.
Дата принятия к печати 20 ноября 2017 г.
Дата онлайн-размещения 27 ноября 2017 г.
Ключевые слова
Заработная плата; оплата труда; номинальная заработная плата; реальная заработная плата; индекс потребительских цен; среднемесячная заработная плата; среднемесячная реальная заработная плата
COMPARATIVE ANALYSIS OF AVERAGE MONTHLY REAL WAGES OF EMPLOYEES — CASE STUDY OF THE TOWNS OF IRKUTSK OBLAST
Evgeniia V. Baldynova, Svetlana A. Malyutina
Baikal State University, Irkutsk, Russian Federation
Article info
Received June 1, 2017
Accepted November 20, 2017
Available online November 27, 2017
Keywords
Salaries; wages; compensation of employees; nominal wages; real wages; the consumer price index; the average monthly wage; average monthly real wages
Заработная плата является основной категорией, характеризующей рынок труда. Исходя из этого ее определяют как часть валового национального дохода, поступающего в денежной и натуральной форме в индивидуальное распоряжение наемных работников за работу, выполненную в текущем периоде.
© Е. В. Балдынова, С. А. Малютина, 2017
Abstract
In a market economy, with rapidly developing basic market mechanisms, there is a change in real pay, leading to the differentiation of population according to the income level. The article discusses the basic theory of the description of the terms «salary/wages» and «compensation of employees». The authors summarize the existing knowledge on this issue. They study the dynamics and the degree of variation in average monthly real wages in towns of Irkutsk Oblast.
Современные зарубежные исследователи и некоторые отечественные ученые рассматривают заработную плату с позиции многоуровневого подхода [1, с. 194]. В общем плане направления изучения этого понятия представлены на рис. 1.
ф
п ч
01 И 5<
а
л г
п *
о
о
о
а ^
о ч
я ф
X X
о
п
о у
X
ф ^
п
5
ч
ф
ч
2 О
2 ,
Z
ю
О
6 о
■ч
6
«в
I-. о (О
IX &
Ti О
N N
§
О
N
I
iE э ф п
(0 «
£ «
СО
®
з
со
Рис. 1. Основные теории заработной платы
В макротеориях описано экономическое влияние общества в целом на уровень оплаты труда всех работников в различных отраслях и сферах деятельности. В рамках микротеорий исследуют удельный вес заработков в пределах определенного предприятия или отрасли. Здесь используются взаимоотношения между работодателями и наемными работниками. В микро-микротеориях исходят из того, что практика управления компанией может существенным образом повлиять на производительность труда в компании, и потому необходимо оценить это влияние на стимулирование труда.
В РФ заработную плату чаще всего рассматривают с трех позиций: макроуровень (в системе национальных счетов (СНС)); законодательный уровень; микроуровень (с точки зрения работника и работодателя).
Изучение теоретических подходов к пониманию термина «заработная плата» позволяет сделать вывод, что она является для
работника платой за труд, за использование его рабочей силы.
В общем понимании заработная плата представляет собой сумму денежных средств, полученных наемным работником за выполненную работу или отработанные часы. Однако ее определение изменяется в зависимости от того, в какой сфере анализа используется данное понятие. Рассмотрим подходы к определению заработной платы с точки зрения макро- и микроуровня.
С точки зрения макроуровня заработная плата учитывается в СНС. В ней одним из показателей первичных доходов выступает оплата труда наемных работников. В оплату труда наемных работников входят все выплаты в денежной и натуральной форме лицам, работающим по найму, в качестве вознаграждения за работу, выполненную в определенном периоде. Этот показатель учитывает оплату труда всех работников предприятий-резидентов вне зависимости от того, являются ли данные работники резидентами этой страны. Состав оплаты труда наемных работников представлен на рис. 21.
1 Энциклопедия статистических терминов : в 8 т. М. : Рос-стат, 2011. Т. 4 : Экономическая статистика. URL: http:// www.gks.ru/free_doc/new_site/rosstat/stbook11/tom4.pdf.
Рис. 2. Состав оплаты труда работников согласно методологии СНС
Валовая заработная плата представляет собой выплаты до любых отчислений и подоходного налога. В нее не входят следующие элементы:
1. Расходы предприятий на продукты и услуги, осуществляемые не столько в интересах работников, пользующихся ими, сколько в интересах производства. К ним, например, относятся: командировочные расходы (оплата проезда и проживаний); стоимость выданной спецодежды, спецобуви, лечебно-профилактического питания работников; возмещение расходов работников на приобретение инструментов, необходимых для работы; расходы на обучение и повышение квалификации работников, кроме сохраняемой за ними заработной платы на время обучения, сдачи экзаменов и т. п.
2. Выплаты работникам, представляющие собой пособия по социальному обеспечению: пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, на детей; пенсии работающим пенсионерам; оплата путевок на лечение и отдых; другие выплаты, носящие индивидуальный характер.
3. Выплаты работникам, которые представляют собой различные трансферты: материальная помощь; стипендии, оплата предприятиями транспортных расходов и учебных отпусков студентам; услуги социально-культурного характера, оказываемые предприятиями и организациями работникам и членам их семей.
Фактические отчисления на социальное страхование — это платежи, которые осуществляют работодатели в соответствующие фонды социального страхования, такие как Пенсионный фонд, Фонд занятости, Фонд социального страхования, Фонд медицинского страхования и другие аналогичные социальные внебюджетные фонды.
Условно исчисленные отчисления на социальное страхование — это аналог социальных пособий, которые работодатель выплачивает своим работникам (иногда даже бывшим или их иждивенцам, имеющим на это право) без привлечения сторонних организаций. Чаще всего к ним относятся социальные пособия, такие как выходное пособие при прекращении трудового договора; суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным работникам в связи с сокращением штата, реорганизацией или ликвидацией предприятия; пособия в связи с потерей трудоспособности; надбавки к пенсии; оплата учебных отпусков, предоставляемых работникам; компенсации, выплачиваемые женщинам, находящимся в частично оплачиваемом
отпуске по уходу за ребенком; стипендии студентам и учащимся, направленным предприятиями на обучение.
Таким образом, на макроуровне понятия «оплата труда» и «заработная плата» различаются. Заработная плата является составляющей оплаты труда.
Кроме макроуровня, понятие заработной платы можно рассматривать с законодательной точки зрения. Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) — это «вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)»2.
Также понятие «заработная плата» можно рассматривать с точки зрения дисциплин, преподаваемых в высших и средних специальных учебных заведениях. В статистике заработная плата — это «сумма выплат в денежной и натуральной форме, получаемых наемным работником, как правило, через регулярные периоды времени за отработанное время или выполненную работу, а также за неотработанное, но подлежащее оплате время. В заработную плату включаются начисленные работнику суммы оплаты труда в денежной и неденежной формах за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, которая имеет систематический характер»3.
С точки зрения микроуровня заработная плата представляет собой основную часть трудового дохода, к которому также можно отнести и социальные выплаты. Это могут быть выплаты согласно трудовому законодательству (например, оплачиваемый учебный отпуск, выплаты по обязательному меди-
2 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ [Электронный ресурс] // СПС «КонсультантПлюс».
3 Энциклопедия статистических терминов. Т. 5 : Демографическая и социальная статистика. URL: http:// www.gks.ru/free_doc/new_site/rosstat/stbook11/ tom5.pdf.
Ф П ч
01 И 5<
а
л т
п *
о
о
о
а ^
о ч
я ф
X X
о
п
о у
X
ф ^
п
5
ч
ф
ч
2 О
2 ,
Z
ю
О
6 о
■ч
6
цинскому страхованию и т. д.) и выплаты, которые являются для работодателя добровольными, например оплата проезда, найма жилья или его предоставление и т. д. Большая часть стимулирующих выплат (в том числе премии) входит в фонд заработной платы.
Отечественные ученые по-разному трактуют определение «заработная плата» как экономической категории. Выделим следующие основные подходы.
В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина в своем учебнике дают следующее определение: «Заработная плата есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда. Вместе с тем для работодателя, который покупает ресурс труда для использования его в качестве одного из факторов производства, оплата труда наемных работников является одним из элементов издержек производства» [2, с. 85]. Это предполагает рассмотрение категории «заработная плата» с точки зрения микроуровня и макроуровня. Приведенное выше определение соответствует микроуровню (по отношению к работнику и работодателю). Для работника заработная плата является основным источником доходов, и он заинтересован в ее увеличении. Работодатель, наоборот, экономически заинтересован в снижении издержек, к которым можно отнести и заработную плату.
На макроуровне заработная плата представляет собой «доход фактора труда в системе факторного распределения национального дохода, формируя платежеспособный спрос работающих по найму на потребительские товары и услуги» [3, с. 246]. Низкая заработная плата влечет недостаточный совокупный спрос в экономике. Уровень и динамика заработной платы влияют на разделение доходов в обществе и, соответственно, на социальное расслоение.
И. А. Баткаева и Е. А. Митрофанова, изучая заработную плату в системе мотивации и стимулирования персонала, тоже считают, что заработная плата — это:
- цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя материальные и духовные потребности работника и членов его семьи;
- часть дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда;
- доля чистой продукции (дохода) предприятия, зависящая от конечных результа-
тов работы предприятия и распределяемая между ними в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом [4, с. 5].
А. И. Рофе считает, что «заработная плата в условиях рыночной экономики — это плата за труд, а ее величина есть цена труда, определяемая на рынке труда в результате взаимодействия спроса на конкретные виды труда и его предложения» [5, с. 304]. Кроме показателей спроса и предложения, на рынке труда существуют и другие факторы, которые оказывают влияние на величину заработной платы. К ним можно отнести следующие: качество и количество труда, степень его квалификации, условия труда, политика при установлении заработной платы и т. д.
Такого же мнения придерживаются Н. А. Волгин и Т. Б. Будаев. Они дают следующее определение заработной платы: «Заработная плата — это вознаграждение за выполнение трудовой функции по цене труда или рабочей силы, установленной с учетом взаимодействия спроса и предложения на рынке труда» [6, с. 38].
Т. Г. Озерникова и И. Г. Носырева считают, что заработная плата является важнейшей частью системы оплаты и стимулирования труда. По их мнению, она играет огромную роль в обеспечении эффективной работы персонала организации. «Трудовой доход подразделяется на заработную плату и социальные выплаты (бенефиты). Социальные выплаты работникам разнообразны. Это и выплаты, определенные трудовым законодательством (оплаченные учебные отпуска, выплаты работодателя по обязательному медицинскому страхованию и пр.), и выплаты, носящие для работодателя добровольный характер. Такие выплаты зависят от социальной политики компании: пенсионные планы, программы добровольного медицинского страхования, оплата проезда, предоставление жилья и пр.» [7, с. 15].
Таким образом, большинство ученых рассматривают заработную плату как часть оплаты труда, хотя с законодательной точки зрения понятия «заработная плата» и «оплата труда работника» представлены в одном контексте.
Заработная плата является одним из важных показателей при оценке уровня жизни населения страны. Выделяют понятия номинальной и реальной заработной платы. Номинальная заработная плата представляет собой плату работнику за труд, которая соответствует указанной в трудовом соглашении сумме денег. В отличие от нее, реальная
заработная плата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы, т. е. то количество товаров и услуг, которые можно купить за номинальную заработную плату [8, с. 159]. Реальная заработная плата, в отличие от номинальной, учитывает инфляцию. Ее расчет осуществляется по формуле Зр = Зн / 1р, где Зр — реальная заработная плата; Зн — номинальная заработная плата; I — индекс потребительских цен.
Динамика реальной заработной платы зависит от соотношения уровней номинальной заработной платы и индекса потребительских цен [там же, с. 161]. В табл. 1 представлена их взаимосвязь.
Таблица 1
Взаимосвязь номинальной заработной платы, реальной заработной платы и индекса потребительских цен
Изменение номинальной заработной платы Индекс потребительских цен Изменение реальной заработной платы
1. Повышается 1.1. Остается неизменным 1.2. Увеличивается быстрее заработной платы 1.3. Снижается 1.1. Повышается 1.2. Снижается 1.3. Повышается
2. Остается неизменной 2.1. Остается неизменным 2.2. Повышается 2.3. Снижается 2.1. Не меняется 2.2. Снижается 2.3. Повышается
3. Снижается 3.1. Остается неизменным 3.2. Повышается быстрее, чем заработная плата 3.3. Снижается в большей степени, чем заработная плата 3.1. Снижается 3.2. Снижается 3.3. Повышается
Анализ табл. 1 позволяет сделать вывод о взаимосвязи номинальной и реальной заработной платы в зависимости от динамики потребительских цен. Поскольку размер реальной заработной платы зависит от номинальной заработной платы и индекса потребительских цен, то при изменении одного из факторов наблюдается динамика результа-
тивной величины. Например, если повышается номинальная заработная плата, а индекс потребительских цен остается неизменным, то реальная заработная плата повышается.
Росстат РФ каждый месяц проводит статистическую оценку основных показателей по полному кругу организаций. К данным показателям относятся:
- среднесписочная численность работников;
- фонд начисленной заработной платы всех работников;
- фонд начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей;
- среднемесячная заработная плата работников [9, с. 4].
Кроме номинальной и реальной заработной платы для оценки уровня жизни населения используется средняя заработная плата. Согласно приказу Росстата «Об утверждении Методики расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)» от 14 апреля 2016 г. № 188, в РФ используются такие показатели, как среднемесячная начисленная заработная плата и среднечасовая начисленная заработная плата. Среднемесячная начисленная заработная плата по каждому субъекту РФ вычисляется по следующей формуле:
3 = ФЗПо6щ / ыо6щ
12 месяцев '
где 3 — среднемесячная начисленная заработная плата наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц; ФЗПо6щ — годовой фонд оплаты труда всех наемных работников; Мо6щ — общая численность всех наемных работников.
Поскольку заработная плата является одним из показателей оценки уровня жизни населения, проведем сравнительный анализ реальной среднемесячной заработной платы на примере городов Иркутской области. Воспользуемся материалами официальной статистики. Исходные данные для анализа представлены в табл. 2.
Таблица 2
Динамика среднемесячной заработной платы по городам Иркутской области в 2009—2016 гг., р.*
Город 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Иркутск 23 994 26 072 29 398 33 645 37 500 40 279 41 255 44 150
Ангарск 22 538 24 273 26 403 29 847 33 200 36 377 38 991 41 308
Окончание табл. 2
Город 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Братск 21 092 23 273 26 526 30 514 33 762 36 467 37 932 41 119
Зима 18 978 21 632 24 444 29 227 32 929 33 049 33 983 35 562
Саянск 17 518 18 751 20 549 23 359 27 162 28 799 29 249 29 971
Тулун 15 142 16 697 18 599 22 068 25 721 27 616 28 361 29 808
Усолье-Сибирское 14 699 16 516 18 813 21 752 24 768 26 664 27 977 30 245
Усть-Илимск 19 302 21 846 24 758 28 540 33 440 35 148 36 334 39 248
Черемхово 16 714 17 503 20 027 23 320 26 309 27 786 28 670 30 048
Свирск 12 269 13 646 15 521 17 966 21 811 23 171 25 198 27 461
'Составлена по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области. URL: www.irkutskstat.gks.ru.
Представленная среднемесячная заработная плата вычисляется согласно методике расчета среднемесячной начисленной заработной платы наемных работников [10, с. 54]. Для вычисления реальной среднемесячной заработной платы используем индекс потребительских цен. Его значение представлено в табл. 3.
Таблица 3
Динамика индекса потребительских цен в Иркутской области в 2009—2016 гг., % к предыдущему году*
Показатель 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Индекс
потребитель- 108,0 109,5 107,4 106,9 105,1 110,8 112,15 106,7
N ских цен
реальную форму с помощью индекса цен, приведенного к определенному году. Так как в исходных данных индекс потребительских цен представлен в процентах к предыдущему году, необходимо, во-первых, определить индекс потребительских цен к базисному периоду. Расчет осуществляется по формуле 16 = П1ц, где 16 — базисный индекс цен; П1ц — произведение цепных индексов.
Базисным годом в нашем случае является 2008-й. Полученные показатели представлены в табл. 4.
Во-вторых, следует преобразовать номинальную заработную плату в реальную с помощью рассчитанного индекса потребительских цен к 2008 г. по формуле
ЗП = ЗП / L, где ЗП
о н ' б ^ о
реальная зара-
*Составлена по данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Иркутской области. URL: www.irkutskstat.gks.ru.
Преобразование номинальной среднемесячной заработной платы проводится в ее
ботная плата; ЗПн — номинальная заработная плата.
Данное преобразование необходимо для сопоставимости данных. Полученные значения реальной заработной платы после пересчета представлены в табл. 5.
Таблица 4
Динамика индекса потребительских цен, приведенного к 2008 г., в Иркутской области
в 2009-2016 гг., % к 2008 г.
Показатель 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Индекс потребительских цен 108,00 118,26 127,01 135,77 142,69 158,10 177,31 189,19
Динамика среднемесячной реальной заработной платы
в 2009-2016 гг., р.
Таблица 5 по городам Иркутской области
Город 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Иркутск 22 217 22 046 23 146 24 781 26 281 25 477 23 267 23 336
Ангарск 20 869 20 525 20 788 21 984 23 267 23 009 21 990 21 834
Братск 19 530 19 680 20 885 22 475 23 661 23 066 21 393 21 734
Зима 17 572 18 292 19 246 21 527 23 077 20 904 19 166 18 797
Саянск 16 220 15 856 16 179 17 205 19 036 18 216 16 496 15 842
Тулун 14 020 14 119 14 644 16 254 18 026 17 467 15 995 15 756
Усолье-Сибирское 13 610 13 966 14 812 16 021 17 358 16 865 15 779 15 987
Усть-Илимск 17 872 18 473 19 493 21 021 23 435 22 231 20 492 20 745
Черемхово 15 476 14 800 15 768 17 176 18 438 17 575 16 169 15 882
Свирск 11 360 11 539 12 220 13 233 15 286 14 656 14 211 14 515
Для сравнительного анализа среднемесячной реальной заработной платы по городам Иркутской области используем 2009, 2013 и 2015 гг. В 2009 г. наблюдалась посткризисная ситуация, связанная с мировым финансовым кризисом 2008 г. В 2013 г. экономика России пока еще не в кризисе, она пребывает в состоянии стагнации, т. е. экономический рост замедлился. В 2015 г. наблюдаются все признаки рецессии: сокращается объем производства и потребления продукции, замедляются темпы роста экономики, что может привести к отрицательной или нулевой динамике валового внутреннего продукта.
Для оценки динамики реальной среднемесячной заработной платы по городам используется метод относительных величин, который позволит определить относительное изменение изучаемого явления. Для этого воспользуемся относительной величиной динамики, или темпом роста. Когда имеются данные за несколько лет, темп роста можно рассчитать двумя способами: цепной темп роста покажет изменение показателя по сравнению с предыдущим значением, базисный темп роста — по сравнению с базисным значением.
T
У
У
• 100,
где Тц — цепной темп роста; Y. — значение ряда динамики за текущее время; Y — значение ряда динамики за предыдущее время.
V.
Т6 = ■ 100, 6 V
'о
где Т6 — базисный темп роста; Y0 — значение ряда динамики за базисное время.
Результаты расчетов цепных и базисных темпов роста представлены соответственно в табл.6 и 7.
Анализ полученных результатов табл. 6 свидетельствует о том, что только в четырех городах в 2010 г. наблюдается снижение размера реальной среднемесячной заработной платы (Иркутск, Ангарск, Саянск и Черемхово), в остальных — незначительный рост. Тенденция роста во всех городах области сохраняется на последующие три года и с 2014 г. заметно снижение реальной среднемесячной заработной платы во всех районных центрах, которое длится два года. Однако для отдельных городов уменьшение показателя продолжается вплоть до 2016 г.
Цепные темпы роста реальной среднемесячной заработной платы по городам Иркутской области в 2009—2016 гг., %
Таблица 6
Город 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Иркутск - 99,23 104,99 107,06 106,05 96,94 91,33 100,30
Ангарск - 98,35 101,28 105,75 105,84 98,89 95,57 99,29
Братск - 100,77 106,12 107,61 105,28 97,49 92,75 101,59
Зима - 104,10 105,22 111,85 107,20 90,58 91,69 98,07
Саянск - 97,76 102,04 106,34 110,64 95,69 90,56 96,04
Тулун - 100,71 103,72 110,99 110,90 96,90 91,57 98,51
Усолье-Сибирское - 102,62 106,06 108,16 108,35 97,16 93,56 101,32
Усть-Илимск - 103,36 105,52 107,84 111,48 94,86 92,18 101,23
Черемхово - 95,63 106,54 108,93 107,35 95,32 92,00 98,22
Свирск - 101,58 105,90 108,29 115,51 95,88 96,96 102,14
Таблица 7
Базисные темпы роста реальной среднемесячной заработной платы по городам Иркутской области в 2009—2016 гг., %
Город 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
Иркутск - 99,23 104,18 111,54 118,29 114,67 104,73 105,04
Ангарск - 98,35 99,61 105,34 111,49 110,25 105,37 104,62
Братск - 100,77 106,94 115,08 121,15 118,11 109,54 111,29
Зима - 104,10 109,53 122,51 131,33 118,96 109,07 106,97
Саянск - 97,76 99,75 106,07 117,36 112,31 101,70 97,67
Тулун - 100,71 104,45 115,93 128,57 124,59 114,09 112,38
Усолье-Сибирское - 102,62 108,83 117,71 127,54 123,92 115,94 117,47
Усть-Илимск - 103,36 109,07 117,62 131,13 124,39 114,66 116,08
Черемхово - 95,63 101,89 110,98 119,14 113,56 104,48 102,62
Свирск - 101,58 107,57 116,49 134,56 129,01 125,10 127,77
Изучение базисных темпов роста реальной среднемесячной заработной платы по городам Иркутской области говорит о постоянном росте показателя.
Различия в показателях динамики вызваны тем, что цепные темпы роста учитывают влияние экономических факторов ежегодно, тогда как базисные — динамику по сравнению с одним годом, причем базисный год был лишь началом подъема для экономики не только Иркутской области, но и страны в целом. При этом чем дальше база сравнения, тем меньше значим базисный темп роста.
Для оценки степени отклонения среднемесячной реальной заработной платы по городам Иркутской области от среднеобластного значения показателя проведем вариационный анализ, рассчитав среднее квадратическое отклонение по формуле
IX - X )2
где о — среднее квадратическое отклонение; х — среднемесячная реальная заработная плата по городам Иркутской области; х — среднемесячная реальная заработная плата в целом по Иркутской области; п — количество городов.
Промежуточные расчеты показателя представим в табл. 8.
Среднее квадратическое отклонение для
/104 639 304 2009 г.: — = ±.-= ± 3 235 р.
V 10
Среднее квадратическое отклонение для
/116 903 841 2013 г.: сг = ±.-= ± 3 419 р.
V 10
Среднее квадратическое отклонение для
2015 г.: с = ±I89 235 052 = ± 2 987 р. 10
Таким образом, среднемесячная реальная заработная плата по изучаемым годам (2009-й, 2013-й и 2015-й) отличается от среднего значения показателя по области соответственно по годам на ± 3 235 р., ± 3 419 р. и ± 2 987 р. Знак перед значением показывает, что отклонение может происходить как в большую, так и в меньшую сторону. Поскольку среднее квадратическое отклонение дает только абсолютное значение вариации, которое может зависеть от других факторов, необходимо определить относительную оценку степени вариации. Для этого рассчитаем коэффициент вариации по формуле
V = ±— ■ 100,
X
где V — коэффициент вариации.
Коэффициент вариации для 3 235
2009 г.:
V = ±-
16 845 Коэффициент
100 = ± 19,2 %. вариации
3 419
V = ± Л4_'_9 • 100 = ± 16,8 %.
V = ±
20 559 Коэффициент 2 987
вариации 100 = ± 16,2 %.
для 2013 г.:
для 2015 г.:
18 445
Так как коэффициент вариации во всех трех случаях меньше 30 %, это свидетельствует об однородности изучаемой совокупности.
Сравнительный анализ данных показателей говорит о том, что с каждым годом происходит снижение степени вариации реальной среднемесячной заработной платы по городам по сравнению со средним уровнем по области. Это объясняется тем, что не наблюдается большой дифференциации между уровнем заработной платы по отдельным городам и в среднем по Иркутской области, что наглядно подтверждается рис. 3_5.
Таблица 8
Расчет значений для определения среднего квадратического отклонения
Территория 2009 2013 2015
x (х - x)2 x (х - X )2 X (х - X )2
Иркутская область (х) 16 845 - 20 359 - 18 445 -
Иркутск 22 217 28 858 384 26 281 35 070 084 23 267 23 251 684
Ангарск 20 869 16 192 576 23 267 8 456 464 21 990 12 567025
Братск 19 530 7209225 23 661 10 903 204 21 393 8 690 704
Зима 17 572 528529 23 077 7387524 19 166 519 841
Саянск 16 220 390625 19 036 1 750329 16 496 3 798 601
Тулун 14 020 7980625 18 026 5 442 889 15 995 6 002 500
Усолье-Сибирское 13 610 10465225 17 358 9 006 001 15 779 7 107 556
Усть-Илимск 17 872 1 054729 23 435 9461 776 20 492 4 190 209
Черемхово 15 476 1 874161 18 438 3690241 16 169 5 180 176
Свирск 11 360 30 085 225 15 286 25 735 329 14 211 17 926756
Всего - 104 639 304 - 116 903 841 - 89 235 052
сг = х
n
Тулун
Рис. 3. Распределение среднемесячной реальной заработной платы по городам Иркутской области в 2009 г., р.
Иркутск
Черемхово
Усть-Илимск
Братск
Зима
Усолье-Сибирское
Тулун
Рис. 4. Распределение среднемесячной реальной заработной платы по городам Иркутской области в 2013 г., р.
Ангарск
Черемхово
Усть-Илимск
Братск
Зима
Усолье-Сибирское
Тулун
Рис. 5. Распределение среднемесячной реальной заработной платы по городам Иркутской области в 2015 г., р.
ф п ч
01
ш
5<
а
л т
п *
о
о
о
а ^
о ч
я ф
X X
о
п
о у
X
ф ^
п S
ч
ф
ч
2 О
2 ,
Z
ю
О
№ О
■ч №
Как показано на рис. 3, в 2009 г. реальная среднемесячная заработная плата по городам Иркутской области не сильно колеблется друг от друга, за исключением Свирска, где наблюдается некоторое отклонение.
В 2013 г. ситуация аналогичная: колебания реальной среднемесячной заработной платы по городам Иркутской области незначительные, за исключением Свирска, где также наблюдается некоторый спад.
В 2015 г. уже отмечается тенденция к выравниванию отклонений колебаний в Свир-ске, несмотря на то что различия в среднемесячных уровнях реальной заработной платы еще заметны.
В табл. 9 приводится перечень городов Иркутской области с указанием их места по уровню реальной среднемесячной заработной платы за 2009, 2013 и 2015 гг.
Таблица 9
Места городов Иркутской области по уровню реальной среднемесячной заработной платы
Окончание табл. 9
Город 2009 2013 2015
Усолье-Сибирское 9 9 9
Усть-Илимск 4 3 4
Черемхово 7 7 7
Свирск 10 10 10
Город 2009 2013 2015
Иркутск 1 1 1
Ангарск 2 4 2
Братск 3 2 3
Зима 5 5 5
Саянск 6 6 6
Тулун 8 8 8
Как видно из табл. 9, в тройку лидеров по уровню реальной среднемесячной заработной платы входят Иркутск, Ангарск, Братск. Несмотря на то что в 2013 г. Ангарск занял четвертое место в рейтинге, в 2015 г. он снова поднялся на второе. Лидером за все три года является Иркутск. Это связано с тем, что Иркутск — областной центр, в котором сосредоточены основные финансовые потоки и наблюдается конгломерация хозяйственных связей.
Таким образом, анализ среднемесячной реальной заработной платы показал, что изменение показателя во времени происходит в соответствии с имеющимися тенденциями развития экономических процессов не только в Иркутской области, но и в стране в целом. Больших различий между значениями изучаемого явления по городам области и средним значением показателя по региону не наблюдается, что свидетельствует о средней изменчивости исследуемых значений.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности : учебник / А. Я. Кибанов, И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова, М. В. Ловчева ; под ред. А. Я. Кибанова. — М. : Инфра-М, 2011. — 524 с.
2. Адамчук В. В. Экономика и социология труда : учебник / В. В. Адамчук, О. В. Ромашов, М. Е. Сорокина. — М. : Юнити, 2001. — 407 с.
3. Экономика и социология труда. Теория и практика : учеб. для бакалавров / под ред. В. М. Масловой. — М. : Юрайт, 2014. — 539 с.
4. Баткаева И. А. Организация оплаты труда персонала : учеб.-практ. пособие / И. А. Баткаева, Е. А. Митрофанова. — М. : Проспект, 2012. — 64 с.
5. Рофе А. И. Экономика труда : учебник / А. И. Рофе. — 2-е изд., стер. — М. : КноРус, 2014. — 392 с.
6. Волгин Н. А. Оплата труда и проблемы ее регулирования / А. Н. Волгин, Т. Б. Будаев. — М. : Альфа-Пресс, 2006. — 200 с.
7. Озерникова Т. Г. Оплата труда персонала : учеб. пособие / Т. Г. Озерникова, И. Г. Носырева. — Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. — 390 с.
8. Борисов Е. Ф. Экономика : учеб. и практикум / Е. Ф. Борисов. — М. : Юрайт, 2013. — 399 с.
9. Лайкам К. Э. О развитии системы статистических показателей заработной платы / К. Э. Лайкам // Вопросы статистики. — 2016. — № 10. — С. 3-11.
10. Лайкам К. Э. Методология расчета среднемесячной заработной платы / К. Э. Лайкам, З. Ж. Зайнуллина, Е. В. Зарова // Вопросы статистики. — 2016. — № 7. — С. 52-56.
REFERENCES
1. Kibanov A. Ya., Batkaeva I. A., Mitrofanova E. A., Lovcheva M. V. Motivatsiya i stimulirovanie trudovoi deyatelnosti [Labour Motivation and Incentives]. Moscow, Infra-M Publ., 2011. 524 p.
2. Adamchuk V. V., Romashov O. V., Sorokina M. E. Ekonomika i sotsiologiya truda [Economy and Sociology of Labor]. Moscow, Yuniti Publ., 2001. 407 p.
3. Maslova V. M. (ed.). Ekonomika i sotsiologiya truda. Teoriya i praktika [Economy and Sociology of Labor. Theory and Practice]. Moscow, Yurait Publ., 2014. 539 p.
4. Batkaeva I. A., Mitrofanova E. A. Organizatsiya oplaty truda personala [The System of Salaries and Emoluments of Employees]. Moscow, Prospekt Publ., 2012. 64 p.
5. Rofe A. I. Ekonomika truda [Labor Economy]. 2nd ed. Moscow, KnoRus Publ., 2014. 392 p.
6. Volgin N. A., Budaev T. B. Oplata truda i problemy ee regulirovaniya [Compensation of Employees and the Problem of Its Regulation]. Moscow, Al'fa-Press Publ., 2006. 200 p.
7. Ozernikova T. G., Nosyreva I. G. Oplata truda personala [Compensation of Employees]. Irkutsk, Baikal State University of Economics and Law Publ., 2015. 390 p.
8. Borisov E. F. Ekonomika [Economics]. Moscow, Yurait Publ., 2013. 399 p.
9. Laikam K. E. On the Development of the System of Wages Statistics. Voprocy statistiki = Statistical Issues, 2016, no. 10, pp. 3-11. (In Russian).
10. Laikam K. E., Zainullina Z. Zh., Zarova E. V. Methodology for Calculating Average Monthly Wages. Voprocy statistiki = Statistical Issues, 2016, no. 7, pp. 52-56. (In Russian).
Информация об авторах
Балдынова Евгения Валерьевна — старший преподаватель, магистрант, кафедра бухгалтерского учета, анализа, статистики и аудита, Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, e-mail: [email protected].
Малютина Светлана Анатольевна — кандидат экономических наук, доцент, кафедра бухгалтерского учета, анализа, статистики и аудита, Байкальский государственный университет, 664003, г. Иркутск, ул. Ленина, 11, e-mail: [email protected].
Authors
Evgeniia V. Baldynova — senior lecturer, Master Degree student, Department of Accounting, Analysis, Statistics, and Auditing, Baikal State University, 11 Lenin St., 664003, Irkutsk, Russian Federation, e-mail: [email protected].
Svetlana A. Malyutina — PhD in Economics, Associate Professor, Department of Accounting, Analysis, Statistics, and Auditing, Baikal State University, 11 Lenin St., 664003, Irkutsk, Russian Federation, e-mail: [email protected].
Для цитирования
Балдынова Е. В. Сравнительный анализ среднемесячной реальной заработной платы работников организаций в разрезе городов Иркутской области / Е. В. Балдынова, С. А. Малютина // Известия Байкальского государственного университета. — 2017. — Т. 27, № 4. — С. 607-617. — DOI: 10.17150/2500-2759.2017.27(4).607-617.
For citation
Baldynova E. V., Malyutina S. A. Comparative Analysis of Average Monthly Real Wages of Employees — Case Study of the Towns of Irkutsk Oblast. Izvestiya Baykal'skogo gosudarstvennogo universiteta = Bulletin of Baikal State University, 2017, vol. 27, no. 4, pp. 607-617. DOI: 10.17150/2500-2759.2017.27(4).607-617. (In Russian).
