CC BY
41
УДК 159.9:351.74
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ЛИЧНОСТНЫХ ОСОБЕННОСТЕЙ ДЕЙСТВУЮЩИХ И БЫВШИХ СОТРУДНИКОВ ПРАВООХРАНИТЕЛЬНЫХ ОРГАНОВ, СОВЕРШИВШИХ КРИМИНАЛЬНО-АГРЕССИВНЫЕ ДЕЯНИЯ
Для цитирования
Василенко, Т. Г Сравнительный анализ личностных особенностей действующих и бывших сотрудников правоохранительных органов, совершивших криминально-агрессивные деяния / Т. Г. Василенко // Прикладная юридическая психология. 2018. - № 3 (44). -С. 123-132.
Аннотация. Значительное число преступлений агрессивного характера, совершаемых сотрудниками органов внутренних дел, и необходимость разработки профилактических мероприятий обусловливают актуальность данного исследования. Проблема агрессивного поведения сотрудников правоохранительных органов рассматривается через анализ проагрессив-ных и ингибирующих агрессию личностных структур действующих сотрудников и бывших сотрудников, осужденных за совершение агрессивных правонарушений. В исследовании приняли участие 245 испытуемых мужского пола от 18 до 35 лет. Экспериментальную группу исследования составили 96 бывших сотрудников правоохранительных органов, отбывающих наказание в исправительной колонии г. Рязани за совершение криминально-агрессивных
© Василенко Т. Г, 2018
Т. Г. Василенко
правонарушений. Контрольную группу исследования составили 149 действующих сотрудников подразделения особого назначения правоохранительных органов. Применялись психодиагностические методики, направленные на исследование как проагрессивных, так и сдерживающих агрессию личностных структур: личностный опросник агрессивности Басса - Перри, тест «Исследование волевой саморегуляции А. Звер-кова, Е. В. Эйдмана, Торонтская алекси-тимическая шкала Тейлора, опросник эмоциональной эмпатии А. Мехрабиана и Н. Эпштайна, методика «Ценностные ориентации» М. Рокича, опросник Плут-чика - Келлермана - Конте «Индекс жизненного стиля». Статистическая обработка данных проводилась с помощью выявления значимых различий между группами. Согласно полученным результатам, было обнаружено, что при более высоком уровне агрессивности у бывших сотрудников правоохранительных органов, осужденных за совершение преступлений агрессивного характера, личностные структуры, способствующие подавлению агрессии в форме волевой саморегуляции, более выражены у действующих сотрудников правоохранительных органов подразделения особого назначения, чья деятельность непосредственно связана с проявлением агрессии в ходе испол-
нения служебных обязанностей. В результате проведенного исследования была выявлена специфика ценностных ориентаций и психологических защитных механизмов как проагрессивных и ингибирующих агрессию элементов в структуре личности сотрудников правоохранительных органов. В соответствии с полученными результатами было определено направление профилактических мер - ориентация на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений противоправного агрессивного поведения среди сотрудников правоохранительных органов.
Ключевые слова: агрессия, криминальная агрессия, уголовные преступления, преступления насильственного характера, противоправное поведение сотрудников правоохранительных органов, проагрессивные личностные структуры, ингибиторы агрессии, волевая саморегуляция, ценностные ориентации, психологические защитные механизмы.
Проблема проявления криминальной агрессии сотрудниками правоохранительных органов в настоящее время является предметом изучения как в правовом и криминологическом, так и в психологическом и педагогическом аспектах и актуальна для правоохранительных органов разных стран в связи с тем, что противоправное поведение сотрудников негативно отражается на деятельности правоохранительных структур и подрывает доверие общественности к полиции [18]. Так, нарушения законности сотрудниками правоохранительных органов в настоящее время ярко освещаются в средствах массовой информации и сети Интернет, прово-
цируя негативную реакцию со стороны общественности и формирование отрицательного отношения [10, 13]. Предполагается, что криминализация структур, рассчитанных на борьбу с преступностью, является следствием общей криминализации общества [2]. Исследователи отмечают, что среди преступлений, совершаемых сотрудниками правоохранительных органов, велика доля преступлений против личности агрессивно-насильственной направленности (убийства, причинение смерти по неосторожности, причинение тяжкого и средней тяжести вреда здоровью, изнасилования) [1]. Значительное количество криминально-агрессивных деяний, совершаемых сотрудниками органов внутренних дел, подтверждает актуальность настоящего исследования [1, 6, 7].
Вместе с тем проявление легитимной агрессии является неотъемлемой частью полицейской культуры и ежедневной служебной деятельности сотрудников правоохранительных органов по исполнению задач, поставленных перед ними законом и обществом, нередко с применением физической силы и иных видов принудительного воздействия [17, 18]. Легитимная агрессия в поведении сотрудников правоохранительных органов обусловливает обеспечение правоохранительной деятельности в ситуациях угрозы безопасности граждан при постоянном взаимодействии с агрессивной антисоциальной средой. Кроме того, проявление агрессии объясняется обязанностью применения физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия в установленном законом порядке, а также необходимостью постоянной оперативной мобилизации и поддержания готовности к активным
действиям в особых условиях служебной деятельности [15, 16].
При значительном количестве криминологических и психологических исследований в области агрессивно-насильственной преступности сотрудников правоохранительных органов остро стоит вопрос, когда для сотрудника становится несущественной грань между регламентированным законом проявлением агрессии для выполнения возложенных на него задач по защите законности и правопорядка и совершением криминально-агрессивных деяний.
Агрессивно-насильственные преступления сотрудников правоохранительных органов как проявление криминальной агрессии представляют собой форму поведения, «реализующую какое-либо намерение или побуждение по отношению к потерпевшему и связанную с этим намерением определенным смысловым отношением, объективно направленную на причинение вреда его жизни или здоровью» [11]. При этом современными исследователями подчеркивается целесообразность изучения проагрессивных факторов и ингибиторов агрессии в структуре личности с целью выявления механизмов противоправного агрессивного поведения [11, 12]. Под проа-грессивными факторами понимаются личностные структуры, способствующие проявлению внутриличностной агрессии в непосредственном поведении, под ингибиторами агрессии -факторы, предупреждающие агрессивные деяния и включающие в себя в основном личностные структуры, подавляющие соответствующие импуль-сы:ценностные,социально-нормативные, диспозиционные, эмоциональные, коммуникативные, интеллектуальные
сдерживающие структуры и психологические защитные механизмы [11, 12]. Ингибиторы агрессии, или тормозящие агрессию структуры, отражают способность личности разграничить необходимое в ходе исполнения служебного долга легитимное применение насилия и противоправное, а также способность «отключить» факторы, регламентирующие проявление насилия при непосредственном исполнении служебных обязанностей, вне служебного времени, отсутствие которых и характеризует преступления агрессивного характера, совершаемые сотрудниками правоохранительных органов [18].
Целью данного исследования является сравнение индивидуально-психологических особенностей, способствующих агрессии и сдерживающих ее проявление у бывших сотрудников правоохранительных органов, осужденных за совершение преступлений агрессивного характера, и действующих сотрудников правоохранительных органов подразделения особого назначения, чья деятельность непосредственно связана с проявлением агрессии в ходе исполнения служебных обязанностей.
Гипотеза исследования: личностные структуры, способствующие подавлению агрессии, более выражены у действующих сотрудников правоохранительных органов, чем у бывших сотрудников правоохранительных органов, осужденных за совершение преступлений агрессивного характера.
Материал и методы исследования
В исследовании приняли участие 245 испытуемых мужского пола от 18 до 35 лет. Экспериментальную группу составили 96 бывших сотрудников правоохранительных органов, отбы-
вающих наказание в исправительной колонии г. Рязани за совершение криминально-агрессивных правонарушений, осужденных по статьям Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ): 105 «Убийство», 111 «Умышленное причинение тяжкого вреда здоровью», 112 «Умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью», 115 «Умышленное причинение легкого вреда здоровью», 116 «Побои», 117 «Истязание», 131 «Изнасилование», 132 «Насильственные действия сексуального характера», 162 «Разбой», 163 «Вымогательство», 318 «Применение насилия в отношении представителя власти». Контрольная группа состояла из 149 сотрудников Отряда мобильного особого назначения г. Москвы, в задачи которых входят специальные мероприятия по осуществлению правоохранительной деятельности на массовых мероприятиях, в зонах вооруженного конфликта, выполнение задач по захвату и ликвидации вооруженных преступников, силовое подавление массовых беспорядков и др.
Для оценки проагрессивных и инги-бирующих агрессию личностных структур испытуемых применялись следующие методики: личностный опросник агрессивности Басса - Перри (для выявления агрессивности как черты личности), тест «Исследование волевой саморегуляции А. Зверкова, Е. В. Эйд-мана (для выявления эмоциональных ингибиторов агрессии), Торонтская алекситимическая шкала Тейлора (для выявления коммуникативных и эмоциональных ингибиторов агрессии), опросник эмоциональной эмпатии А. Мехрабиана и Н. Эпштайна (для выявления коммуникативных и эмоциональных ингибиторов агрессии),
методика «Ценностные ориентации» М. Рокича (для выявления ценностных ингибиторов агрессии), опросник Плут-чика - Келлермана - Конте «Индекс жизненного стиля» (для выявления механизмов психологической защиты).
Статистическая обработка данных проводилась с использованием программы IBM SPSS Statistics 22. Определение статистической значимости различий показателей между группами производилось с помощью U-критерия Манна - Уитни.
Результаты и обсуждение
Согласно теоретическим положениям [11, 12], индивидуально-психологические особенности испытуемых были условно разделены на проагрес-сивные личностные факторы и ингиби-рующие агрессию структуры.
При сравнительном анализе про-агрессивных личностных структур (по результатам методики «Опросник уровня агрессивности Басса - Перри») были выявлены значимые различия между группами при уровне значимости p < 0,05 по показателям психофизической агрессии, гнева, враждебности, интегральной шкалы.
Так, согласно полученным результатам, в группе бывших сотрудников правоохранительных органов, осужденных за агрессивные правонарушения, достоверно выше показатели инструментального компонента агрессии (психофизическая агрессия) и аффективного (гнев) и когнитивного (враждебность) компонентов по сравнению с группой действующих сотрудников отряда мобильного особого назначения. Таким образом, испытуемые группы бывших сотрудников, осужденных за агрессивные правонарушения, в отличие от контрольной группы, наиболее склонны к проявлению физиоло-
гического возбуждения и подготовке к агрессии, основанной на переживании чувства несправедливости при неудовлетворении потребностей. При этом следует отметить, что в ранее проведенном исследовании при сравнительном анализе агрессивности в группах гражданских лиц, отбывающих наказание за совершение агрессивных преступлений, а также без агрессивного поведения в анамнезе не было обнаружено статистически значимых различий по уровню диспозиционной, реактивной и мотивационной агрессивности, что исключает влияние фактора отбывания наказания на уровень личностной агрессивности [3].
При отсутствии значимых различий по показателям методики «Торонтская алекситимическая шкала» при сравнении ингибиторов агрессии в основной и контрольной группах были выявлены значимые различия по показателям методик «Исследование волевой саморегуляции» А. Зверкова, Е. В. Эй-дмана, «Индекс жизненного стиля», «Ценностные ориентации» М. Рокича и «Опросник эмоциональной эмпатии» А. Мехрабиана и Н. Эпштайна.
При сравнительном анализе эмоциональных ингибиторов агрессии (методика «Исследование волевой саморегуляции») обнаруживается (при уровне значимости р < 0,05) менее выраженная склонность к настойчивости, контролю и самообладанию в основной группе по сравнению с контрольной группой. Данный результат может свидетельствовать о снижении внутренней напряженности и стремления к контролю собственного поведения в группе бывших сотрудников правоохранительных органов, осужденных за совершение криминально-агрессивных деяний, по сравнению с действу-
ющими сотрудниками, стремящимися проконтролировать каждый элемент собственного поведения в условиях внешнего давления для успешного выполнения служебных обязанностей.
При сравнительном анализе эмоциональных и коммуникативных ингибиторов агрессии (методика «Опросник эмоциональной эмпатии А. Мехраби-ана и Н. Эпштайна») выявляется (при уровне значимости р < 0,05) большая выраженность показателя эмпатии в основной группе по сравнению с контрольной группой. Данный результат может свидетельствовать о том, что бывшие сотрудники правоохранительных органов, осужденные за совершение агрессивных правонарушений, более склонны к эмоциональному непосредственному реагированию на состояние и поведение окружающих людей, чем действующие сотрудники подразделения особого назначения, специфика служебной деятельности которых подразумевает необходимое абстрагирование и обособление от окружающих.
При сравнении психологических защитных механизмов в основной и контрольной группах (методика «Индекс жизненного стиля») выявляется (при уровне значимости р < 0,05) большая выраженность регрессии, замещения, компенсации,гиперкомпенсации и меньшая отрицания, проекции, рационализации. Данный результат может свидетельствовать о склонности бывших сотрудников правоохранительных органов, осужденных за агрессивные правонарушения, при воздействии фрустрирующих факторов либо к замене решения субъективно более сложных задач на относительно простые и доступные в сложившихся ситуациях, либо к разрядке подавленных негатив-
ных эмоций на более доступных и представляющих меньшую опасность по сравнению с их источником объектах, либо к попытке присвоения себе качеств, характеристик другой личности вместо имеющегося недостатка, либо к попытке трансформации негативных внутренних импульсов в субъективно понимаемую их противоположность. В то же время для действующих сотрудников правоохранительных органов более характерны при воздействии фрустрирующих факторов либо отрицание возникающих фрустрирующих ситуаций или неосознанное отрицание какого-либо личностного свойства, импульса, либо неосознанное приписывание другим людям собственных неосознаваемых неприемлемых чувств и мыслей, либо попытка пресечь переживания, вызванные неприятной или субъективно неприемлемой ситуацией, при помощи логических установок.
При сравнении ценностных ингибиторов агрессии (методика «Ценностные ориентации» М. Рокича) обнаруживаются (при уровне значимости р < 0,05) значимые различия как показателей терминальных ценностей, так и показателей инструментальных ценностей в основной и контрольной группах исследования. Согласно полученным результатам, в иерархии ценностей-целей для испытуемых группы осужденных за агрессивные правонарушения бывших сотрудников правоохранительных органов переживание прекрасного в природе и искусстве, возможность расширения своего кругозора, повышения образования, общей культуры и интеллектуального развития, максимально полное использование своих возможностей, сил и способностей, работа над собой, постоянное физическое и ду-
ховное совершенствование, а также самостоятельность и независимость в суждениях и поступках являются более значимыми, чем для испытуемых группы действующих сотрудников. В то же время для группы действующих сотрудников более значимое место в иерархии целей, чем для группы бывших сотрудников, осужденных за агрессивные правонарушения, занимают духовная и физическая близость с любимым человеком, материальная обеспеченность, наличие верных друзей, счастливая семейная жизнь, а также благосостояние, развитие и совершенствование других людей, всего народа и человечества в целом.
Результат, полученный при сравнении показателей инструментальных ценностей, может свидетельствовать о том, что в иерархии ценностей-средств для испытуемых основной группы более значимыми, чем для испытуемых контрольной группы, являются высокие требования к жизни и высокие притязания, широта знаний и высокий культурный уровень, а также ответственность. В то же время большее значение для группы действующих сотрудников, чем для группы осужденных за агрессивные правонарушения бывших сотрудников,имеют аккуратность и четкость в ведении дел, способность действовать самостоятельно, решительно, а также умение понять противоположную точку зрения, уважать иные вкусы, обычаи и привычки.
Таким образом, обнаруживается, что бывшие сотрудники правоохранительных органов, осужденные за совершение криминально-агрессивных деяний, обладают значимо более высоким уровнем личностной агрессии по сравнению с действующими сотрудниками, не допускавшими нарушений
законности. При этом в ходе исследования выявлено, что личностные структуры, способствующие подавлению агрессии в форме волевой саморегуляции, более выражены у действующих сотрудников правоохранительных органов подразделения особого назначения, чья деятельность непосредственно связана с проявлением агрессии в ходе исполнения служебных обязанностей. Так, высокий уровень настойчивости, самообладания, стремление проконтролировать каждый элемент собственного поведения в условиях внешнего давления выполняет инги-бирующую агрессию функцию, что соотносится с теоретическими положениями [4, 5].
Следует отметить, что в целом структуры личности, предположительно выполняющие сдерживающую агрессию функцию, представлены в исследуемых группах практически в равном соотношении, однако выявлены значимые различия между данными группами в специфике проявления ингибиторов агрессии.
Так, преобладание защитных механизмов в форме регрессии, замещения, компенсации и гиперкомпенсации при воздействии психотравмирующих факторов может способствовать противоправному поведению, а не его ин-гибированию. Выраженность данных механизмов психологической защиты отражает склонность к замене решения субъективно более сложных задач на относительно простые и доступные в сложившихся ситуациях, к разрядке подавленных негативных эмоций на более доступных и представляющих меньшую опасность объектах, к попытке присвоения себе качеств, характеристик другой личности вместо имеющегося недостатка либо транс-
формации негативных внутренних импульсов в субъективно понимаемую их противоположность. Данные проявления в деятельности сотрудников правоохранительных органов могут способствовать развитию профессиональной деформации, которая, в свою очередь, обусловливает совершение противоправных деяний [8].
В то же время механизмы психологической защиты в форме отрицания, проекции и рационализации,зна-чимо более выраженные у сотрудников правоохранительных органов, не допускавших нарушения законности, при возникновении психотравмирую-щих ситуаций могут способствовать ингибированию агрессивных побуждений. Выраженность данных защитных механизмов подразумевает неосознаваемое отрицание возникающих фрустрирующих ситуаций или какого-либо личностного свойства, импульса, неосознанное приписывание другим людям собственных неосознаваемых неприемлемых чувств и мыслей либо попытку пресечь переживания, вызванные неприятной или субъективно неприемлемой ситуацией, при помощи логических установок. Данные проявления способствуют обесцениванию и минимизации влияния психотравмиру-ющих факторов и осуществляют инги-бирующую агрессию функцию.
Значимые различия в специфике ценностных ориентаций показывают, что преобладающие у преступивших закон бывших сотрудников правоохранительных органов цели в иерархии ценностей имеют направленность на собственное развитие и самореализацию, в то время как в иерархии ценностей сотрудников подразделения особого назначения преобладают цели, направленные на семью, друзей и об-
щество в целом. При этом средства достижения данных целей у осужденных за совершение криминально-агрессивных деяний бывших сотрудников правоохранительных органов отражают эгоцентричную направленность и высокие требования к окружающим, в то время как средства достижения целей действующих сотрудников, напротив, отражают направленность на качество самостоятельного осуществления деятельности,сотрудничество и уважение к противоположной точке зрения. Таким образом, преобладание в иерархии ценностей социально направленных целей и средств, может способствовать ингибированию проявлений агрессии. Обнаруженные в рамках настоящего исследования данные о роли ценностей в торможении и способствовании агрессии у сотрудников правоохранительных органов соотносятся с результатами исследований [7, 14].
Результаты, выявленные в рамках этого исследования, подтверждают верное определение общей модели и направление исследования и предполагают разработку коррекционных программ, построенных с учетом принципа опоры на сохранные и развитые ингибирующие агрессию механизмы, а также специфики их проявления в структуре личности сотрудников правоохранительных органов. Выявленная специфика ингибиторов агрессии соотносится с основными положениями профилактики профессиональной деформации среди сотрудников [9] и применима к выработке предупредительных мероприятий, ориентированных на снижение вероятности развития предпосылок и проявлений противоправного агрессивного поведения сотрудников правоохрани-
тельных органов. Так, психологическая составляющая комплекса профилактических мер предполагает упор на развитие механизмов саморегуляции и высокой эмоционально-волевой устойчивости к стрессовым нагрузкам и условиям служебно-про-фессиональной деятельности, психологическую коррекцию механизмов психологической защиты, перестройку иерархии ценностных ориентаций.
Выводы
1. При более высоком уровне агрессивности у бывших сотрудников правоохранительных органов, осужденных за совершение преступлений агрессивного характера, личностные структуры, способствующие подавлению агрессии в форме волевой саморегуляции, более выражены у действующих сотрудников правоохранительных органов подразделения особого назначения, чья деятельность непосредственно связана с проявлением агрессии в ходе исполнения служебных обязанностей.
2. Проявлению агрессивных побуждений у бывших сотрудников правоохранительных органов, отбывающих наказание за совершение криминально-агрессивных деяний, способствует выраженность защитных механизмов регрессии, замещения, компенсации и гиперкомпенсации, а также эгоцентричная направленность ценностной сферы при высоких ожиданиях от окружающих.
3. Ингибированию агрессивных побуждений у сотрудников отряда мобильного особого назначения способствует выраженность защитных механизмов отрицания, проекции и рационализации при обесценивании и минимизации влияния стрессовых ситуаций, а также направленность цен-
ностной сферы на достижения во благо ближайшего окружения и общества в целом путем совершенствования качества выполняемой деятельности при сотрудничестве и взаимоуважении.
Библиографический список
1. Варыгин А. Н. О преступности сотрудников органов внутренних дел и ее тенденциях // Вестник Казанского юридического института МВД России.
2013. Т. 1, № 1. С. 21-26.
2. Долгова А. И. Организованная преступность - 4. М. : Криминологическая ассоциация, 1998. 280 с.
3. Калашникова А. С., Василенко Т. Г. Особенности проявления проагрессив-ных и ингибирующих агрессию структур у лиц, совершивших агрессивные правонарушения // Психология и право. 2013. № 3. С. 44-54.
4. Калашникова А. С., Дворянчиков Н. В., Василенко Т. Г. Обзор исследований по проблеме ингибиторов агрессии (часть I) // Психология и право.
2014. № 1. С. 82-99.
5. Калашникова А. С., Дворянчиков Н. В., Василенко Т. Г. Обзор исследований по проблеме ингибиторов агрессии (часть II) // Психология и право. 2014. № 2. С. 46-61.
6. Лютых В. А., Коноплева И. Н. Индивидуально-психологические особенности личности сотрудников правоохранительных органов, осужденных за совершение преступлений // Психология и право. 2016. № 2(6). С. 128-141.
7. Марьин М. И., Бочкова А. А. Психологические особенности сотрудников органов внутренних дел, склонных к противоправному поведению // Прикладная юридическая психология. 2014. № 3. С. 47-53.
8. Организация работы с личным составом во временных органах вну-
тренних дел и мобильных отрядах на территории Северо-Кавказского региона : сб. док. и информ.-метод. материалов. М. : ЦИиНМО КП МВД России. 2000. 284 с.
9. Рамазанов Р. А. Структура профилактики профессиональной деформации сотрудников подразделений по борьбе с организованной преступностью // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2010. № 4(48). С. 188-192.
10. Расследование преступлений сотрудников правоохранительных органов. URL: https://regnum.ru/news/ dossier/65.html (дата обращения : 10.07.2018).
11. Сафуанов Ф. С. Психология криминальной агрессии. М. : Смысл, 2003. 300 с.
12. Сафуанов Ф. С., Калашникова А. С., Царьков А. Е. Клинико-психологиче-ские факторы криминальной агрессии // Психология и право. 2017. Т. 7, № 4. С. 44-58.
13. Хроника преступлений сотрудников правоохранительных органов. URL: https://republic.ru/russia/ hronika_prestupleniy_sotrudnikov_ pravoohranitelnyh-282237.xhtml (дата обращения : 10.07.2018).
14. Чудова Н. В. Исследование ценностных оснований агрессивности // Прикладная юридическая психология. 2014. № 3. С. 80-87.
15. Andersen J. P., Papazoglou K., Ko-skelainen M., Nyman M., Gustafsberg H., Arnetz B. B. Applying resilience promotion training among special forces police officers // Sage open. 2015. P. 1-8.
16. Garbarino S., Chiorri C., Magnavi-ta N., Piattino S., Cuomo G. Personality profiles of special force police officers // Journal of police and criminal psychology. 2012. Vol. 27. P. 99-110.
17. Miller L. Good Cop - Bad Cop: Problem Officers, Law Enforcement Culture, and Strategies for Success // Journal of Police and Criminal Psychology. № 2. Vol. 19. 2004. P. 30-48.
18. Stinson P. M., Liederbach J., Freiburger T. L. Off-Duty & Under Arrest: A Study of Crimes Perpetuated by Off-Duty Police // Criminal Justice Faculty Publications. 2012. Vol. 23. P. 139-163.
