CC BY
17
- доля социальных выплат в денежных доходах населения сократится на 73,8% и составит 28,5%;
- уровень бедности сократится на 51,6% и составит 6,2%;
- коэффициент фондов уменьшится на 44,3% и составит 8,8%;
- коэффициент Джини сократится на 15,7% и по прогнозным оценкам составит в 2021 году 0,383.
Использованные источники:
1. Гинис Л.А. Обзор методов научного прогнозирования // Известия ЮФУ. Технические науки. - 2009. - №3 (92) - С. 231-236.
2. Сизова Т.М. Статистика: учебное пособие / Т.М. Сизова. - СПАб.: СПб НИУ ИТМО, 2013. - 176 С.
УДК 331.2
Цандекова Э.Г. студент магистратуры направление подготовки «Экономика» профиль «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» Государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования Республики Крым «Крымский инженерно-
педагогический университет» научный руководитель: Мустафаева С.Р.
ст. преподаватель Россия, г. Симферополь СРАВНИТЕЛЬНАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА УЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО МЕЖДУНАРОДНЫМ И РОССИЙСКИМ СТАНДАРТАМ В статье отображены основные параметры сравнения МСФО с российскими учетными стандартами по учету заработной платы, а также представлена сравнительная характеристика этих видов бухгалтерского учета.
Ключевые слова: бухгалтерский учет, учет расчетов по оплате труда, международные стандарты финансовой отчетности, российские стандарты бухгалтерской отчетности.
Tsandekova E. G. magistracy student directions of preparation "Economics" profile «Accounting, analysis and audit» State Budget Educational Institution Higher Education of the Republic of Crimea "Crimean Engineering and
Pedagogical University", Simferopol Scientific adviser: Art. Rev., Mustafayeva S.R. COMPARATIVE CHARACTERISTIC OF ACCOUNTING OF WAGES IN INTERNATIONAL AND RUSSIAN STANDARDS The article shows the main parameters of comparison of IFRS with the Russian accounting standards for accounting of wages, as well as a comparative
description of these types of accounting.
Keywords: accounting, accounting of payroll calculations, international financial reporting standards, Russian accounting standards.
Учет расчетов с персоналом по оплате труда является ответственным и наиболее распространенным типом расчетов с физическими лицами, которые занимают значительную часть рабочего времени бухгалтерии любой организации. Особое значение для России имеет вопрос о соответствии ее внутреннего трудового законодательства подлинному толкованию международных норм, осуществляемых органами контроля международных организаций. При этом не менее важным является применение стандартов МСФО в бухгалтерской деятельности каждого предприятия, что упрощает вход на международный рынок, а также способствует сокращению затрат на привлечение капитала.
Цель исследования - представить сравнительную характеристику бухгалтерского учета заработной платы по международным и российскими стандартам учета.
Среди ученых, которые осуществляли исследование в направлении бухгалтерского учета заработной платы по международным и российскими стандартам учета можно отметить: Челохсаева А.С., Ацканов Т.А. Кувалдина Т.Б., Яковлев Р.А. и др.
В сфере бухгалтерского учета трудовых ресурсов важным становится переход российских предприятий на международные стандарты финансовой отчетности. Это связано с тем, что МСФО является одним из доминирующих инструментов, которые могут обеспечить прозрачную и единую информацию о финансовом состоянии предприятий для значительного числа участников рынка. Однако не все компании готовы раскрыть больше информации, чем принято в РСБУ. Многие владельцы считают, что бухгалтерский учет вторичен, и для них главное - правильно подготовить документы для налоговых органов. Кроме того риск раскрытия большого объема информации связан с возможным ее использованием конкурентами, рейдерами и другими лицами, и в связи с этим в начале использования МСФО компании пытались найти не полностью законные способы защиты своих данных.
В настоящее время в России учетная система (РСБУ) для этого раздела бухгалтерского учета продолжает постепенно улучшаться, в первую очередь, направленная на сближение национальной системы бухгалтерского учета с международными стандартами финансовой отчетности. В отечественной системе учета основные аспекты учета заработной платы сотрудникам неизменно регулируются соответствующими нормативными документами. Эти документы включают: Трудовой кодекс Российской Федерации, Налоговый кодекс, Федеральный закон «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и др.
Сравнительные характеристики организации учета вознаграждения работников в соответствии с международными и российскими стандартами
будут представлены по следующим признакам: наличие стандартов; классификация платежей; платежи после прекращения работы; оценка, раскрытие в отчетности (Таблица 1).
Таблица 1 - Сравнительная характеристика учета вознаграждений работникам по международным и российским стандартам_
Признак МСФО Российские учетные стандарты
сравнения
Наличие стандартов МСФО 19 « Вознаграждения Нег аналогов данных
работников», МСФО 26, стандартов, строгое
определяющий правила регулирование многих
признания, измерения и вопросов бухгалтерского учета
отчетности различных видов в различных нормативных
вознаграждений работникам документах
Классификация Пять групп выплат, Три группы платежей в
вознаграждении отличающихся правилами соответствии с постановлением
работникам признания, оценки и отражения Государственного комитета по
в отчетности статистике Российской Федерации, которые не совпадают с МСФО
Разграничение Вознаграждения работникам Краткосрочные и долгосрочные
краткосрочных и подразделяются на виды вознаграждений
долгосрочных краткосрочные и долгосрочные работников отсутствует
вознаграждений
Выплаты после Платежи осуществляются в Выплаты осуществляются за
окончания трудовой соответствии с заключенными с счет взносов работодателей
деятельности сотрудниками и соглашениями
Оценка Краткосрочные компенсации Все вознаграждения
регистрируются по регистрируются по
недисконтированной недисконтированной
стоимости, долгосрочные - стоимости, оценка
дисконтированные дисконтированных значений не применяется
Методика Метод актуарной оценки Не практикуется
определения используется для определения
дисконтированной текущей стоимости
стоимости обязательств по пенсионным планам
Отражение в Требования к раскрытию Нет специальных требований
отчетности информации в финансовой отчетности разрабатываются для каждой из пяти групп платежей
Как видно из таблицы 1, в нашей стране нет специального нормативного документа, регулирующего обязательства по заработной плате. Учет затрат на оплату труда осуществляется в соответствии с правилами, установленными ПБУ 10/99 «Расходы организации».
В международной практике учета штатных сотрудников нет понятия «заработная плата», вместо этого используется термин «вознаграждения
работникам». Согласно МСФО (IAS) 19 вознаграждение работников относится ко всем формам пособий работникам в обмен на предоставляемые ими услуги. И по текущим вознаграждениям работникам - вознаграждения работникам выплачиваются полностью в течение 12 месяцев после окончания периода, в котором сотрудники предоставляли соответствующие услуги (за исключением выходных пособий и пособий в форме долевых инструментов). При этом в МСФО (IAS) 19 концепция вознаграждений работникам выше, чем в российских стандартах [3]. В дополнение к заработной плате и бонусам в оплату труда включаются другие выплаты и начисления (например, оплата личного страхования сотрудников, медицинских услуг и т. д.). МСФО (IAS) 19 определяет следующие категории вознаграждений работникам:
1) Краткосрочные вознаграждения работникам (денежная и неденежная форма - заработная плата и взносы на социальное обеспечение; отпускные и другие)
2) Долгосрочные вознаграждения работникам (денежная форма)
3) Вознаграждения по окончании трудовой деятельности (денежная форма) пенсионные выплаты и прочие выплаты)
4) Прочие долгосрочные вознаграждения работников (неденежная форма - отпуск за выслугу лет, празднование юбилеев и другие)
5) Выходные пособия (денежная форма)выплаты работникам в связи с увольнением или с сокращением штата)
В соответствии с МСФО выделяются четыре группы пособий работникам, в нашей бухгалтерской практике выделяются три группы вознаграждений за работу. Кроме того, МСФО не предусматривает ответственности главного бухгалтера в отличие от российских стандартов бухгалтерского учета.
Основой для российской классификации вознаграждений работникам является совершенно иной принцип, чем в МСФО (IAS) 19. Если группировка платежей в соответствии с МСФО (IAS) 19 учитывает специфику их оценки и раскрытия в отчетности, в России она ориентирована на источники их погашения и их отношения к производственной деятельности предприятия. В российской классификации не существует разделения обязательств по оплате труда на краткосрочные и долгосрочные обязательства, как это представлено в МСФО (IFRS) 19.
В МСФО (IAS) 19 для оценки стоимости обязательств рассчитывается сумма выплат сотрудникам за услуги, оказанные в текущем и предыдущем периодах. Далее, используя «метода прогнозируемой условной единицы», определяется дисконтированная стоимость обязательств пенсионного плана. Обязательства и расходы, связанные с расходами организации на сотрудников в связи с дополнительными будущими платежами за уже отработанные периоды, признаются немедленно, за период, оставшийся до достижения минимального уровня для получения права на будущие платежи. В российской практике обязательства по планам с установленными
выплатами не формируются. В российской практике нет условий для исправления оценки, которая позволяет отражать стоимость денег с течением времени.
В МСФО требования к раскрытию информации в финансовой отчетности разработаны по каждой из пяти групп выплат. При этом в российской практике в этом вопросе нет специальных требований.
Как видно из проведенных исследований, между отечественными и международными стандартами по каждому элементу сравнения нет единства в вопросах учета вознаграждения сотрудникам. Таким образом, проблемы реформирования российского учета расчета заработной платы в соответствии с МСФО весьма актуальны. Исходя из всего вышесказанного, для дальнейшего упрощения и совершенствования управления персоналом начисления заработной платы необходимо постепенно внедрять инновации, связанные с МСФО в РСБУ. То есть перейти к расчетам и отчетности, согласно этим стандартам, которые в ближайшем будущем станут основными учетными записями в мире. Этот переход обеспечит предприятиям наибольшую устойчивость.
Использованные источники:
1. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99). Приказ Министерства финансов РФ от 6.05.1999 №33н (ред. от 06.11.2015) [Электронный ресурс] / Программа информационной поддержки российской науки и образования Консультант плюс: Высшая школа. - Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 12508/0463b359311dddb34 a4b799a3a5c57ed0e8098ec/
2. Международный стандарт финансовой отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" (введен в действие на территории Российской Федерации Приказом Минфина России от 18.07.2012 N 106н) (ред. от 11.06.2015) [Электронный ресурс] / Программа информационной поддержки российской науки и образования Консультант плюс: Высшая школа. -Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 133865/
3. Сравнительный анализ нормативно-правовых актов в области регулирования заработной платы (вознаграждений работников) российской и международной практики/ Челохсаева С.А.// Научный журнал КубГАУ, №97(03), 2014 года - С.1-11
