CC BY
67
ЭКОНОМИКА Богомолова И.П., Корнева Ю.С., Кабисова Я.О.
СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ, ПРЕПЯТСТВУЮЩИЕ РАЗВИТИЮ ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПОЛИГРАФИЧЕСКОЙ
ОТРАСЛИ
Воронежский государственный университет инженерных технологий
Ключевые слова: полиграфическая отрасль, персонал, государственная поддержка, проблемы развития.
Аннотация: в статье рассматриваются современные проблемы развития полиграфической промышленности РФ.
Keywords: printing industry personnel, government support, the development of the problem.
Abstract: The article deals with modern problems of development of the printing industry of the Russian Federation.
Издательско-полиграфический комплекс России на сегодняшний день является одним из самых интенсивно развивающихся отраслей. Только за последние десять лет в полиграфическую промышленность инвестировали около ста миллиардов рублей. Это спровоцировало значительный прирост, который составил 25% процентов ежегодно [2].Актуальность темы исследования заключается в выявлении основных проблем, с которыми сталкивается полиграфическая отрасль в настоящее время.
Как показало проведенное исследование, полноценному развитию отечественной полиграфической отрасли препятствует целый ряд нерешённых проблем. На наш взгляд, значительной проблемой эффективного развития отрасли являются сильная зависимость от импорта готовой продукции, отсутствие отечественного оборудования, которое бы отвечало бы современным требованиям клиентов, и отсутствие своего производства мелованной бумаги, как основного сырья для производства полиграфической продукции. Причиной неконкурентоспособности и торможения отечественной полиграфии является высокая пошлина на ввоз материалов при отсутствии пошлин на ввоз в РФ уже готовой продукции [3].
Следует отметить, развитию полиграфии так же мешает таможенное законодательство, в частности, пошлины на импорт расходных материалов, бумаги, оборудования; льготная ставка НДС (10%) на ввоз полиграфической продукции не рекламного характера.
В настоящее время работающие на российском рынке полиграфических услуг иностранные поставщики имеют серьезные конкурентные преимущества перед отечественными типографиями, поскольку могут предложить цены примерно на 15-20% ниже. Основной причиной фактических предпочтений в пользу иностранных типографий и выталкивания за рубеж издателей и профильных инвесторов является российская налоговая система.
Отметим, в отставание российской полиграфии вносит моральный и физический износ оборудования подавляющего большинства полиграфических предприятий. Износ оборудования по отрасли в целом составляет 75%. А технический уровень региональных полиграфий, по выражению некоторых специалистов, сравним с типографиями дореволюционных времен [3].Ситуация усугубляется так же и полной стагнацией в сфере производства отечественного полиграфического оборудования
Еще одной важной проблемой является то, что вся существующая базовая организационно-правовая и нормативно-техническая документация, разработанная двадцать и более лет тому назад, безнадежно устарела и уже не соответствует уровню современного издательско-полиграфического производства. В первую очередь это касается вопросов стандартизации, качества подготовки профессиональных кадров и нормирования технологических процессов и расходования материалов.
Стоит подчеркнуть, полиграфическая отрасль по-прежнему испытывает нехватку в квалифицированном персонале. Ежегодная потребность издательско-полиграфической отрасли в специалистах разного профиля составляет порядка 20 тыс. человек, а количество выпускников профильных учебных заведений (41 вуз, 6 техникумов и колледжей, 15 ПТУ) составляет в год не более 29% от потребности, что явно недостаточно [1].
Все эти проблемы существуют на фоне слабой государственной политики поддержки издательско-полиграфического комплекса. Таким образом, проведенное исследование позволило выделить ряд существенных проблем, которые мешают развитию и повышению конкурентоспособности отечественной полиграфической отрасли. Их конкретизация позволит разработать методы по повышению эффективности работы предприятий полиграфической отрасли.
Список литературы 1. От чего зависит качество кадрового ресурса?[Текст] // Новости полиграфии - 2012. - №1. - С. 8-9.
2. Проблемы полиграфической отрасли [Электронный ресурс]. -Режим доступа: http://www.nrap.ru/pub90_80_1_1087.html. - 15.02.10 г.
3. Проблемы развития полиграфической отрасли [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://perevodika.ru/interesnoe/m6/problemy-razvitiya-poligraficheskoy-otrasli.php. - 17.06.13 г.
Василенко И. Н., Дятлова Е. А., Дятлова С. А.
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ К ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Воронежский государственный университет инженерных технологий
Ключевые слова: мотивация, стимулирование, заработная плата.
Аннотация: в статье рассматриваются направления стимулирования работников к трудовой деятельности.
Keywords: motivation, promotion, salary.
Abstract: The article considers the direction of stimulating employees to work.
Проблемы мотивации работников предприятий к трудовой деятельности всегда были и остаются очень актуальными. Актуальность проблем мотивации не оспаривается ни наукой, ни практикой, потому что от четкой разработки эффективной системы мотивации зависит как повышение социальной и творческой активности конкретного работника (менеджера, рабочего), так и конечные результаты деятельности предприятий различных организационно-правовых форм собственности, производственной и непроизводственной сфер деятельности.
Потребности сотрудников довольно-таки различны, именно поэтому наиболее эффективными являются индивидуальные формы стимулирования работников. Большое значение имеет выявление потребностей каждого работника и попытка найти способы их удовлетворения в отдельности. Разработать собственную программу мотивации для конкретного коллектива очень сложно. Ведь каждая организация имеет свою структуру, и задача мотивации подчинённых должна решаться на всех уровнях иерархии предприятия.
Важную роль играет подготовка специальных методик, позволяющих безошибочно диагностировать потребности сотрудников. При этом надо понимать, что индивидуальная мотивация сотрудников не должна сводиться лишь к предоставлению дополнительных материальных благ за хорошее выполнение работы.
