Современные договорные конструкции в профессиональной деятельности спортсмена Текст научной статьи по специальности «Право»

4. ГРАЖДАНСКОЕ ПРАВО

УДК 347.4

СОВРЕМЕННЫЕ ДОГОВОРНЫЕ КОНСТРУКЦИИ В ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СПОРТСМЕНА

В.П. Васькевич,

кандидат юридических наук, доцент,

доцент кафедры предпринимательского и энергетического права

ФГАОУ ВО «Казанский (Приволжский) федеральный университет»

доцент департамента общих и межотраслевых дисциплин

Национальный исследовательский университет

«Высшая школа экономики»

420008, Россия, г. Казань, ул. Кремлевская, 18

Е-таИ: vaskevich_vlad@mail.ru

Аннотация: в предлагаемой статье рассматривается проблематика современных договорных конструкций, опосредующих отношения с участием спортсменов в их профессиональной деятельности. В работе обосновано, что договоры в профессиональном спорте (практически это в полной мере относится и к спорту высших достижений) имеют свои особенности и специфику. Система таких договоров сконструирована из положений трудовых, гражданско-правовых, смешанных договоров. Проведенный автором самый общий анализ отечественного законодательства и отдельных договоров с участием спортсменов позволяет говорить о наличии и использовании нетипичных договорных конструкций в исследуемой области. Автором также доказывается и обосновывается, что большинство положений анализируемых договорных конструкций (договорное регулирование, или саморегулирование) составляют не только положения гражданско-правовых договоров, а корпоративных (локальных) актов субъектов профессиональных спортивных отношений (профессиональных спортивных лиг и спортивных федераций).

В целом резюмируется необходимость применения различных договорных конструкций для регулирования профессиональной деятельности спортсмена, которая на современном этапе развития является активной экономической деятельностью.

Ключевые слова: профессиональная деятельность спортсмена, активная экономическая деятельность, спортсмен, смешанный договор, непоименованный договор, нетипичные договорные конструкции.

MODERN CONTRACTUAL STRUCTURES

IN THE PROFESSIONAL ACTIVITY OF AN ATHLETE

V.P. Vaskevich

Kazan (Volgal federal university, Higher school of economics, 18, Kremlevskaya st., Russia, Kazan, 420008 e-mail: vaskevich_vlad@mail.ru

Annotation: The article considers the problems of modern contractual structures with the participation of athletes in their professional activity. It is proved that contracts in professional sports have their own distinctions. The system of these contracts consists of labor, civil and also hybrid contracts provisions. Analysis of Russian national legislation and individual contracts allows us to judge the availability and usage of atypical contractual structures in the studied area. Author proves that majority of these contractual structures' provisions are not only the provisions of civil law contracts, but also corporate (local) acts of professional sports relations subjects (professional sports leagues and sports federations).

Author concludes that it is necessary to use various contractual structures to regulate the athlete's professional activities, which is currently an active economic activity.

Keywords: professional activity of an athlete, vigorous economic activity, athlete, mixed contract, unnamed contract, atypical contractual constructions.

Спорт как в современном мире в целом, так и в нашем обществе в частности занимает одно из главенствующих мест, став для многих граждан фактически образом жизни. В ежедневном обиходе мы многократно слышим уже ставшие привычными такие слова, как спорт, спортсмен, спортивное мероприятие, профессиональный спорт, спорт высших достижение, сборная команда России, спортивная федерация, профессиональная спортивная лига, допинг, допинг-контроль и т.д. Конечно же, граждане в отличие от представителей науки, в первую очередь ученых-юристов, не задумываются и даже не подозревают, что каждое указанное слово и словосочение — это не просто слово, фраза

или выражение, это правовая категория, имеющая свой определенный правовой смысл, содержание и значение. Профессиональный пытливый ум ученого сразу задается вопросом о том, что же с точки зрения права собой представляют все упомянутые выше слова и словосочетания. Так, в частности, спорт — это сфера социально-культурной деятельности как совокупность видов спорта, сложившаяся в форме соревнований и специальной практики подготовки человека к ним1. В свою очередь, профессиональный спорт в соответствии с его нормативным определением представляет собой часть спорта, направленную на организацию и проведение профессиональных спортивных соревнований2. Спортсмен — это физическое лицо, занимающееся выбранными видом или видами спорта и выступающее на спортивных соревнованиях3. Коль скоро мы говорим о профессиональной деятельности спортсмена, следовательно, мы понимаем, что речь идет о физическом лице, занимающемся выбранным видом спорта и выступающем на профессиональных спортивных соревнованиях. Иными словами, это спортсмен-профессионал (профессиональный спортсмен)4.

К сожалению, из определения профессионального спорта достаточно сложно понять, что его основные субъекты — спортивные клубы и спортсмены — осуществляют экономическую деятельность, к тому же активную экономическую деятельность5. Иными словами, профессиональная деятельность спортсмена является активной экономической деятельностью.

В этой связи представляется необходимым констатировать, что на текущий период в отечественной правовой науке все еще мало

1 Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-Ф3 (ред. от 02.08.2019) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (подп. 12 п. 1 ст. 2).

2 Там же. Подп. 11 п. 1 ст. 2.

3 Там же. Подп. 22 п. 1 ст. 2.

4 В научной литературе и в периодической печати мы часто встречаем такие понятия, как «профессиональный спортсмен» или «спортсмен-профессионал». Учитывая предложенное выше определение, мы полагаем, что эти понятия являются идентичными. В дальнейшем мы их будем употреблять именно с учетом данного разъяснения.

5 Об экономической (в том числе предпринимательской) деятельности см., например: Бельа С.В. Экономическая деятельность как конституционно-правовая категория: понятие, признаки // Бизнес, менеджмент и право. 2006. № 3. С. 44—47; Воронцов С.Г. Легальные признаки предпринимательской деятельности: проблемы терминологической определенности // Вестник Пермск. ун-та. Юрид. науки. 2016. № 4 (34). С. 403— 404; Демиева А.Г. Законодательство о предпринимательской деятельности: современное состояние и перспективы развития // Юрист. 2017. № 12. С. 4—9; Михайлова Е.В., Тата-ринова С. С. К вопросу о понятии предпринимательской деятельности и способах защиты прав ее субъектов // Арбитражный и гражданский процесс. 2018. № 9. С. 9—16; Олей-ник О.М. Формирование критериев квалификации предпринимательской деятельности в судебной практике // Предпринимательское право. 2013. № 1. С. 2-16.

трудов, посвященных вопросам правового регулирования отношений в области профессионального спорта и спорта высших достижений. Предлагаемая работа является исследованием — продолжением цикла работ автора по правовым проблемам современного российского спорта, посвященным вопросам договорного регулирования отношений, в первую очередь в области профессионального спорта и спорта высших достижений. Полагаем, что исследование договорных конструкций в профессиональной деятельности спортсмена весьма актуально и своевременно.

Рассмотрим и проанализируем некоторые основные договорные конструкции, опосредующие профессиональную деятельность спортсменов. В частности, Федеральный закон от 4 декабря 2007 г. № 329-Ф3 «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (далее - Закон о спорте) закрепил право спортсмена (тренера) на заключение трудового договора со спортивным клубом, федерацией, спортивной лигой и т.д.1 Кроме того, с 30 марта 2008 г. в Трудовом кодексе Российской Федерации2 (далее — ТК РФ) появилась гл. 54.1, посвященная особенностям регулирования труда спортсменов и тренеров. Таким образом, дискуссии ученых-правоведов в вопросе применимого законодательства по урегулированию профессиональной деятельности спортсменов и тренеров в профессиональном спорте и спорте высших достижений на первый взгляд получили определенное законодательное оформление. Принятые указанные законодательные акты повысили роль трудового договора в оформлении отношений с участием спортсменов (тренеров).

Начнем анализ с такой договорной конструкции3, как трудовой договор со спортсменом4. Так, положения гл. 54.1 ТК РФ регулируют

1 Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-Ф3 (ред. от 02.08.2019) «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» (подп. 4 п. 1. ст. 24).

2 Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019).

3 О договорных конструкциях см., напр.: Алексеев С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Физическая культура и спорт» / Под ред. П.В. Крашенинникова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2015. С. 94-155; Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. 2-е изд., испр. М.: Статут, 1999. С. 7-32; Васькевич В.П., Мигунова Е.С. Система договоров в сфере профессионального спорта. Казань: Казан. гос. ун-т, 2009. С. 13-113; Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: Учеб. пособие. 2-е изд. М.: Проспект, 2011. С. 30-41; Таль Л.С. Трудовой договор: Цивили-стическое исследование. М.: Статут. 2006. С. 4 и сл.;

4 Говоря о трудоправовых договорных конструкциях в профессиональной деятельности спортсмена, мы в основном мы имеем в виду и профессиональную деятельность

трудовые отношения со спортсменами (работниками), трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в спортивных соревнованиях по определенным виду или видам спорта, а также с тренерами, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (абз. 1 ст. 348.1 ТК РФ).

Кроме того, положения законодательства, регулирующего труд спортсменов, и в первую очередь гл. 54.1 ТК РФ, получили в 2015 г. разъяснения Верховного Суда РФ1, что вполне логично и оправданно, поскольку за почти десятилетний период времени была наработана определенная практика применения положений законодательства, зачастую противоречивая, потребовавшая соответствующего вмешательства Верховного Суда РФ.

Проанализировав положения Закона о спорте и ТК РФ, можно говорить о том, что в трудовые договоры со спортсменом включены такие основные положения, как стороны договора со спортсменом, срок договора, рабочее время и время отдыха, особенности оплаты труда спортсменов. Если говорить об особенностях регулирования труда спортсменов, то нельзя не упомянуть, что согласно ТК РФ, кроме условий, установленных его ч. 2 ст. 57, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об обязанности спортсмена: 1) соблюдать спортивный режим и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; 2) принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; 3) соблюдать общероссийские антидопинговые правила и антидопинговые правила, утвержденные международными антидопинговыми организациями, проходить допинг-контроль; 4) предоставлять информацию о своем местонахождении в соответствии с общероссийскими антидопинговыми правилами в целях проведения допинг-контроля.

Кроме того, в соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре со спортсменом, помимо указанных выше дополнительных условий, могут предусматриваться также условия: о согласии спортсмена на передачу работодателем их персональных данных, копии трудового договора в общероссийскую спортивную федерацию по соответствующим виду или видам спорта, а в случае включения спортсмена, тренера в состав спортивной сборной команды Российской Федерации — в фе-

тренеров, поскольку нормы ТК РФ, в частности гл. 54.1, относятся к спортсменам и тренерам.

1 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 24.11.2015 № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего труд спортсменов и тренеров».

деральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по проведению государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере физической культуры и спорта; об обязанности спортсмена использовать в рабочее время спортивную экипировку, предоставленную работодателем; об обязанности спортсмена соблюдать положения (регламенты) о спортивных соревнованиях; об обязанности спортсмена, предупреждать работодателя о расторжении трудового договора по его инициативе (по собственному желанию) в срок, установленный трудовым договором, в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ; о порядке осуществления спортсменом денежной выплаты в пользу работодателя при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных ст. 348.12 ТК РФ, и о размере указанной выплаты1.

Совершенно очевидно, что отмеченные положения таких трудовых договоров занимают незначительную часть их содержания, хотя и являются основой анализируемых договоров. В связи с этим не может не возникнуть вопрос о том, положениями какого законодательства конструируются данные договоры, составляющие их содержание, учитывая, что они всегда очень объемные, охватывающие десятки страниц текста, и это, как правило, не без учета приложений и дополнений.

Самый общий анализ трудового договора со спортсменом2 показывает следующее. Во-первых, основу, или фундамент, если угодно, данного вида договора составляют, как было отмечено ранее, положения трудового законодательства. Следовательно, отношения со спортсменами (тренерами) выстраиваются и опосредуются трудовым договором. Во-вторых, в такой договор всегда включаются и занимают значительное место нормы гражданского законодательства и положения гражданско-правовых договоров. Такое положение дел не противоречит ни трудовому, ни гражданскому законодательству. ГК РФ признает как физических лиц, так и юридических лиц свободными в заключении договора (п. 1. ст. 421). По общему правилу понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена законом (например, п. 3 ст. 426 ГК РФ — публичный договор).

Здесь уместным будет отметить, что стороны (спортсмен и клуб в нашем случае) договора теоретически3 имеют право заключать любой

1 Вопрос о денежных выплатах в пользу работодателя (клуба) при расторжении трудового договора требует отдельного осмысления, несмотря на то, что положения об указанных выплатах закреплены в ТК РФ, в частности в ст. 348.12.

2 За основу мы берем игровые виды спорта, такие как хоккей, футбол, баскетбол.

3 На практике не может спортсмен заключить любой договор с клубом. Например, согласно Правовому регламенту Континентальной хоккейной лиги (п. 1 ст. 16 гл. 4)

договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами. В частности, согласно Закону о спорте среди прав спортсменов закреплено право, а не обязанность на заключение трудовых договоров в порядке, установленном трудовым законодательством. Кроме того, спортсмены и клубы вправе заключить и смешанный договор, содержащий элементы различных договоров (п. 2 и п. 3 ст. 421 ГК РФ — свобода определения характера заключаемого договора). Таким образом, стороны вправе самостоятельно конструировать договор (создавать модели договоров). При этом такие договоры не должны противоречить законодательным запретам, соответствовать общим началам и смыслу законодательства — как трудового, так и гражданского.

В-третьих, условия (содержание) договора определяются по усмотрению сторон, если только содержание какого-либо условия не определено законом или иным правовым актом императивно (п. 4 ст. 421 ГК РФ)1. Относительно условий, определенных императивно, нельзя не обратить внимания, например, на положения ст. 17 гл. 4 Правового регламента КХЛ2, согласно которой не допускаются особые условия в стандартном контракте хоккеиста3. В частности, запрещается разрыв контракта или переход хоккеиста в другую команду в случае смены руководства клуба (президента, вице-президента, генерального менеджера, спортивного директора, главного тренера, других руководящих работников и тренеров), а также в зависимости от игрового времени и иных показателей хоккеиста (п. 1 ст. 17). Запрещается также включение в контракт условий о досрочном расторжении или приостановлении контракта в связи с отъездом хоккеиста в клуб другой хоккейной лиги или федерации (п. 2 ст. 17).

Учитывая значительную гражданско-правовую составляющую договорных конструкций (договоров, контрактов), опосредующих

контракт является двусторонним соглашением об установлении трудовых и иных отношений между клубом и хоккеистом, определяющим в соответствии с законодательством РФ принадлежность спортсмена (хоккеиста) к физкультурно-спортивной организации (клубу).

1 О свободе договора см., подробнее, напр.: Брагинский М.И. Витрянский В.В. Указ. соч. С. 153—167; Гражданское право: В 4 т. Т. 3: Обязательственное право / Отв. ред. Е.А. Суханов. М.: Волтерс Клувер, 2005. С. 175—179 (автор главы — Е.А. Суханов); Гражданское право России. Часть первая: Учебник / Под ред. З.И. Цыбуленко. М.: Юристъ, 1998. С. 358—360 (автор главы — З.И. Цыбуленко); Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. Т. 2. С. 73—75.

2 http://www.khl.ru/documents/KHL_legal_regulations_2019.pdf (дата обращения: 31.10.2019).

3 Правовые категории «договор» и «контракт» употребляются для целей настоящей работы как синонимы, с полным совпадением их значения.

профессиональную деятельность спортсменов, мы, безусловно, понимает, что такая составляющая дает возможность, как справедливо указывает Е.А. Суханов, участникам свободно согласовывать свои интересы и цели, определять необходимые действия по их достижению и придает результатам такого согласования обязательную для сторон юридическую силу, обеспечивающую его принудительную реализацию при необходимости1. При этом необходимо помнить, что договорное саморегулирование опирается на силу допустившего его закона, т.е. на силу публичной власти. Вместе с тем подобное вмешательство не должно быть произвольным, поскольку неизбежно приведет к негативным экономическим последствиям, что и предопределяет «рамки необходимого государственного вмешательства в хозяйственную жизнь общества»2.

Действующее гражданское законодательство закрепляет принцип свободы договора (п. 1 ст. 1 ГК РФ), который является продолжением конституционного принципа свободы экономической деятельности3. Как отмечает Е.А. Суханов, заключение договора и формирование его условий должно носить по общему правилу добровольный характер, основу которого составляют соглашение сторон и частный интерес4. Г.Ф. Шершеневич, говоря о роли свободы договора, писал: «свобода договора, с устранением субъективных ограничений, а также формализма, стала рядом с правом частной собственности одной из главных основ современного правового порядка»5. В этом, собственно, и заключается смысл одного из основополагающих начал частноправового регулирования (принципа свободы договора), стоящего в одном ряду с равенством участников гражданских отношений, принципом признания и неприкосновенности права частной собственности.

Безусловно, такое частноправовое регулирование широко применяется в договорных конструкциях (договорном регулировании)

1 См.: Гражданское право: В 4 т. Т. 3: Обязательственное право: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлению 521400 «Юриспруденция» и по специальности 021100 «Юриспруденция» / [Витрянский В.В. и др.]; Отв. ред. Е.А. Суханов. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Волтерс Клувер, 2005. С. 172. (автор главы — Е.А. Суханов).

2 Там же.

3 Кузнецова О.А. Применение судами принципа свободы договора // Вестник Пермск. ун-та. Юрид.науки. 2009. № 1 (3). С. 73.

4 Гражданское право: В 4 т. Т. 3: Обязательственное право / Отв. ред. Е.А. Суханов. М.: Волтерс Клувер, 2005. С. 175 (автор главы — Е.А. Суханов).

5 Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. Т. 2. М.: Статут, 2005. С. 74.

профессиональной деятельности спортсменов на современном этапе ее развития. Следовательно, мы наблюдаем процессы саморегулирования профессиональной спортивной деятельности (в общем понимании — экономической деятельности, каковой и является профессиональная деятельность спортсмена), поскольку такое саморегулирование является наиболее эффективным способом организации профессиональной спортивной деятельности в частности и экономической деятельности в целом. Представляется на сегодняшний день уже нет сомнения в том, что профессиональная деятельность спортсмена является экономической деятельностью (активной экономической деятельностью), так как по правовой природе такая деятельность, по существу, представляет собой осуществление прав и исполнение обязанностей, вытекающих из договоров, заключаемых между спортсменом и спортивным клубом (основным контрагентом спортсмена).

Относительно нормативных актов профессиональных спортивных лиг, регламентов и иных соглашений, регулирующих отношения спортсмена и клуба, отметим следующие особенности. Согласно условиям контракта, заключаемого между спортсменом (хоккеистом) и клубом в системе КХЛ, спортсмен принимает на себя обязательства соблюдать действующее отечественное законодательство, правила внутреннего трудового распорядка, действующие в клубе, иные локальные нормативные акты клуба, нормативные акты лиги, регулирующие отношения клуба и спортсмена, регламент, соглашения (мы последние относим к корпоративным актам или актам «мягкого» права)1. Использование положений Правового регламента КХЛ в регулировании отношений между спортсменом и клубом мы показали выше. Не будем в дальнейшем углубляться в исследование положений контрактов КХЛ, отметим лишь, что только Правовой регламент КХЛ по объему состоит из 9 глав, объединяющих 63 статьи, и 28 приложений (185 страниц машинописного текста). Еще необходимо учитывать Регламент КХЛ (термины, определения и сокращения)2, Спортивный регламент КХЛ3, Дисциплинарный регламент КХЛ4 и т.д.

Таким образом, такая договорная конструкция, как трудовой договор (контракт), опосредующий профессиональную деятельность спортсмена, представляет собой весьма сложную конструкцию, объединяющую положения не только трудовых, гражданско-правовых

1 http://www.khl.ru/documents/KHL_legal_regulations_2019.pdf (дата обращения: 31.10.2019).

2 Там же.

3 Там же.

4 Там же.

договоров, смешанных и непоименованных договоров1. Львиную долю норм и положений в таких договорах занимают положения различных регламентов и соглашений спортивных лиг (корпоративные правовые акты). Подобные договорные конструкции вполне оправданно и справедливо можно отнести к нетипичным договорам. Здесь представляется обоснованным отметить, что договорное регулирование (или саморегулирование) профессиональной деятельности спортсменов в современном спорте занимает одно из основных мест, параллельно с корпоративным регулированием.

Следующей не менее интересной договорной конструкцией, непосредственно относящейся к профессиональной деятельности спортсмена, является трансферный контракт. В средствах массовой информации, как и в повседневной жизни, мы практически ежедневно сталкиваемся с такой терминологией, как «купля-продажа» игроков. С точки зрения права такой категории не существует, и практикующие юристы, как и юристы-ученые, понимают, что речь идет о таких правовых категориях, как «переход» спортсменов из клуба в клуб, или «перевод», или же «трансфер».

Поскольку действующее спортивное законодательство не содержит таких понятий, как «переход» или «трансфер»2, отношения, связанные с переходами (трансферами) спортсменов, регулируются на уровне корпоративных актов (т.е. на уровне саморегулирования), или же, другими словами, на уровне норм «мягкого» права. Основу такого регулирования, например, в профессиональном футболе составляет Регламент ФИФА по статусу и переходам игроков3. Правила Регламента ФИФА, обязательные для соблюдения национальными федерациями, раскрываются и детализируются в Регламенте РФС по статусу и пере-ходам4 (далее — Регламент РФС). В соответствии со ст. 1 Регламента РФС переход («трансфер») футболиста (далее — трансфер) представлен и определен как урегулированные регламентирующими документами

1 Об этом см., напр.: Брагинский М.И. Основные учения о непоименованных (безымянных) и смешанных договорах. М.: Статут, 2007 С. 57—77; ОгородовД.В., Чельшев М.Ю. Смешанный договор и вопросы теории правового регулирования // Законодательство и экономика. 2007. № 3. С. 52—53; Он же. Некоторые дискуссионные проблемы учения о смешанных договорах // Правоведение. 2007. № 6. С. 41—63; Васькевич В.П. О договорном регулировании профессиональной спортивной деятельности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2009. № 1. С. 47—52.

2 В профессиональном спорте понятие «трансфер» является синонимом понятия «переход».

3 http://www.fifa.com/mm/document/affederation/administration/regulations_on_the_ status_and_transfer_of_players_en_33410.pdf (дата обращения: 31.10.2019).

4 http://rfs. ru/subject/1/documents?cat_id=2 (дата обращения: 31.10.2019).

ФИФА и Регламентом РФС отношения, связанные со сменой футбольного клуба (спортивной школы), за которым футболист зарегистрирован как участник соревнований по футболу. Коль скоро речь идет о регистрации футболиста, полагаем необходимым отметить, что порядок и процедура регистрации определены в ст. 13—16 гл. 4 Регламента РФС. Из содержания Регламента РФС, в частности его ст. 13, следует, что каждый футболист, принимающий участие в соревнованиях, проводимых под эгидой РФС, должен быть зарегистрирован в соответствии с Регламентом РФС и регламентом соответствующего соревнования. Участие в соревнованиях под эгидой РФС вправе принимать только зарегистрированные футболисты.

Какова же процедура, по каким правилам и на основании каких актов осуществляется трансфер футболистов?5 Ответ на поставленные вопросы мы находим в Регламенте РФС. В частности, в рамках данной работы нас интересует в первую очередь такая договорная конструкция, как трансферный контракт, представляющий собой двусторонний договор, заключаемый между профессиональными футбольными клубами (далее — ПФК), определяющий порядок, сроки и условия перехода (трансфера) футболиста (ст. 1 Регламента РФС). Таким образом, трансфер (переход) футболиста, имеющего действующий контракт (трудовой договор) с ПФК, в новый ПФК осуществляется на основании трансферного контракта, заключаемого между новым и прежним профессиональными футбольными клубами футболиста.

Согласно п. 2 чт. 18 Регламента РФС трансферный контракт (все приложения, изменения и дополнения к нему) должен быть составлен в письменной форме, постранично подписан уполномоченными представителями обоих ПФК и заверен печатями этих ПФК. Исследуемый трансферный контракт может включать в себя условие о трансферной выплате. Такую выплату новый ПФК футболиста производит в пользу прежнего ПФК. В трансферном контракте профессиональные футбольные клубы вправе установить, что трансфер футболиста может производиться и без осуществления трансферной выплаты, т.е. безвозмездно (п. 3 ст. 18 Регламента РФС).

По общему правилу, установленному Регламентом РФС (абз. 2 п. 3 ст. 18), трансферная выплата производится новым ПФК в течение 30 (тридцати) календарных дней с даты вступления в силу контракта. При этом стороны вправе в трансферном контракте установить иные сроки осуществления такой выплаты. Кроме того, в соответствии с п. 6 ст. 18 ПФК не может передавать другим лицам право на получе-

5 Для целей данной работы речь идет только о футболистах-профессионалах.

ние причитающейся ему трансферной выплаты. За нарушение срока трансферной выплаты (просрочку) к клубу могут быть применены: во-первых, спортивные санкции; во-вторых, неустойка, исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ, действующей на день вынесения решения Палаты по разрешению споров РФС; в-третьих, в трансферном контракте стороны (клубы) вправе установить иные санкции за нарушение (просрочку) уплаты трансферной выплаты.

Трансферный контракт составляется всегда в трех экземплярах, по одному экземпляру для сторон (клубов) и один экземпляр в обязательном порядке передается в РФС или в организации, осуществляющие по поручению РФС регистрацию футболистов. Имеются также и особенности относительно споров и разногласий, возникающих по трансферному контракту или в связи с ним. Во-первых, такие споры разрешаются путем переговоров между сторонами; во-вторых, в случае если клубы не придут к соглашению, споры между ними и вытекающие их трансферного контракта разрешаются Палатой по разрешению споров РФС. Обжалование решений Палаты по разрешению споров РФС осуществляется в соответствии с Регламентом РФС. В-третьих, клубы (стороны трансферного контракта) принимают на себя обязательство выполнять вступившие в силу решения Палаты по разрешению споров РФС, принятые по спорам, вытекающим из трансферного контракта или в связи с ним.

Хотелось бы отметить, что типовая форма трансферного контракта установлена Регламентом РФС (Приложение № 5 к Регламенту РФС) и является обязательной для применения. Справедливости ради укажем, что Регламент РФС позволяет сторонам трансферного контракта дополнять утвержденную типовую форму положениями, не противоречащими Регламенту РФС.

Учитывая изложенное, представляется обоснованным сделать вывод, что основу исследуемой договорной конструкции под названием «трансферный контракт», составляют нормы и положения нормативных актов ФИФА, в частности Регламента ФИФА по статусу и переходам игроков и Регламента РФС. Положения Регламента РФС базируются, в свою очередь, на Регламенте ФИФА и не могут ему противоречить. Следовательно, положения трансферного контракта не могут противоречить нормам указанных регламентов. Иными словами, трансферный контракт представляет собой заимствованную (комплементация) договорную конструкцию, адаптированную к сфере профессионального спорта в России. Основная, важнейшая особенность и задача трансферного контракта — его адекватность и востребованность для регулирования отношений в профессиональном спорте, в том числе и профессиональном футболе. Данную договорную

конструкцию мы также можем отнести к нетипичным договорам, не поименованным в действующем отечественном законодательстве и правопорядке.

Библиографический список

1. Алексеев С.В. Спортивное право. Трудовые отношения в спорте: Учебник для студентов вузов, обучающихся по направлениям «Юриспруденция» и «Физическая культура и спорт» / Под ред. П.В. Крашенинникова. 2-е изд., перераб. и доп. М.: ЮНИТИ-ДАНА: Закон и право, 2015. 895 с.

2. Белых С.В. Экономическая деятельность как конституционно-правовая категория: понятие, признаки // Бизнес, менеджмент и право. 2006. № 3. С. 44—47.

3. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Книга первая: Общие положения. 2-е изд., испр. М.: Статут, 1999. 848 с.

4. Брагинский М.И. Основные учения о непоименованных (безымянных) и смешанных договорах. М.: Статут, 2007. 79 с.

5. Васькевич В.П. О договорном регулировании профессиональной спортивной деятельности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2009. № 1. С. 47—52.

6. Васькевич В.П., Мигунова Е.С. Система договоров в сфере профессионального спорта. Казань: Казан. гос. ун-т, 2009. 131 с.

7. Воронцов С.Г. Легальные признаки предпринимательской деятельности: проблемы терминологической определенности // Вестник Пермск. ун-та. Юрид. науки. 2016. № 4 (34). С. 402—412.

8. Гражданское право: В 4 т. Т. 3: Обязательственное право / Отв. ред. Е.А. Суханов. М.: Волтерс Клувер, 2005. 800 с.

9. Гражданское право России. Часть первая: Учебник / Под ред. З.И. Цыбуленко. М.: Юристъ, 1998. 464 с.

10. Гусов К.Н., Шевченко О.А. Спортивное право. Правовой статус спортсменов, тренеров, спортивных судей и иных специалистов в области физической культуры и спорта: Учеб. пособие. 2-е изд. М.: Проспект, 2011. 95 с.

11. Демиева А.Г. Законодательство о предпринимательской деятельности: современное состояние и перспективы развития // Юрист. 2017. № 12. С. 4—9.

12. Кузнецова О.А. Применение судами принципа свободы договора // Вестник Пермск. ун-та. Юрид. науки. 2009. № 1 (3). С. 73—83.

13. Михайлова Е.В., Татаринова С.С. К вопросу о понятии предпринимательской деятельности и способах защиты прав ее субъектов // Арбитражный и гражданский процесс. 2018. № 9. С. 9—16.

14. Огородов Д.В., Челышев М.Ю. Смешанный договор и вопросы теории правового регулирования // Законодательство и экономика. 2007. № 3. С. 49—55.

15. Огородов Д.В., Челышев М.Ю. Некоторые дискуссионные проблемы учения о смешанных договорах // Правоведение. 2007. № 6. С. 41—63.

16. Олейник О.М. Формирование критериев квалификации предпринимательской деятельности в судебной практике // Предпринимательское право. 2013. № 1. С. 2—16.

17. Таль Л.С. Трудовой договор: Цивилистическое исследование. М.: Статут, 2006. 539 с.

18. Шершеневич Г.Ф. Учебник русского гражданского права. Т. 2 / Науч. ред. В С. Ем. М.: Статут, 2005. 462 а