CC BY
239
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №4/2016 ISSN 2410-700X_
данной сфере фактически сводятся к проведению консультаций в случае уже выявленных нарушений, а также к предоставлению отчетов. Таким образом, вполне обоснованным является предложение о необходимости формирования комитета по финансовому контролю при Евразийской экономической комиссии - едином постоянно действующем регулирующем органе ЕАЭС, к функциям которого следует отнести:
- координацию деятельности национальных контролирующих органов;
- разработку нормативно-правовых актов по финансовому контролю;
- проведение мониторинга правового регулирования отношений по контролю за уплатой таможенных платежей;
- формирование статистики в данной области.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что в связи с интеграцией Российской Федерации в мировое сообщество необходимо проведение серьезной аналитической работы с целью выявления и устранения проблем правового регулирования администрирования таможенных платежей. С учетом прямой заинтересованности государств в дальнейшем развитии экономических связей, в развитии Евразийского экономического союза решение данного вопроса видится особенно актуальным и имеет первоочередное значение.
Список использованной литературы:
1. Бондарева А.В. Влияние вывозной таможенной пошлины на формирование доходов федерального бюджета // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия: Экономика. 2014. № 10 (2). С. 133-141.
2. Вериш Т.А. Проблемы взимания таможенных платежей // Проблемы и перспективы экономики и управления. №12. - 2015. -С. 248-251.
3. Левкина В.С., Кривохишкина Е.М. Перспективы развития таможенно-тарифного регулирования в рамках функционирования таможенного союза // Государство и общество: вчера, сегодня, завтра. Серия: Экономика. 2014. № 10 (2). С. 184-191.
© Соклаков А.А., Остапчук М.В., 2016
УДК 331.101
Сорокин Дмитрий Никитович
Магистрант программы «Региональная экономика», Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий,
механики и оптики г. Санкт-Петербург, РФ spb.sorokin2010@yandex.ru Китаев Максим Александрович Студент VI курса,
Санкт-Петербургский государственный экономический университет,
г. Санкт-Петербург, РФ maksim.kitaef@gmail.com
СОВРЕМЕННЫЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ИННОВАЦИОННОЙ СРЕДЕ
Аннотация
В данной статье исследуются современные проблемы развития теории управления персоналом в инновационной среде. Показано, что наибольший положительный эффект инновационной деятельности достигается в рамках крупных государственных научно-исследовательских центров.
Ключевые слова
Инновации, интеллектуальная сфера, управление, человеческий капитал
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №4/2016 ISSN 2410-700X_
Система воспроизводства научных кадров переживает сегодня в России фазу распада. Попытка использовать практические приемы западного менеджмента не привела к ожидаемому позитивному результату в сфере управления наукой [1]. Для разрешения данной проблемы необходимо создать условия, которые обеспечат ускорение развития интеллектуальной сферы общества, что в свою очередь требует изменения методологии управления интеллектуальной деятельностью научных коллективов и исследовательских групп. Отечественный опыт и мировая практика показывают, что наибольший положительный эффект инновационной деятельности достигается в рамках крупных многопрофильных государственных научно-исследовательских центров [2, 3].
В наши дни мировая экономическая конструкция стремительно меняется. Практически во всех сферах науки эксперты констатируют нарастание кризисных явлений. В таких условиях роль многопрофильных научно-исследовательских центров для сохранения и развития общества будет определяющей [4]. Поэтому, разработка новых основ организации и управления творческими научными группами и коллективами, инвариантных по отношению к экономическому укладу и учитывающих особенности культурной среды, является стратегически важной задачей и в глобально масштабе. Увеличение и оптимизация финансирования научно-исследовательской сферы, по мнению авторов не являются исчерпывающими мерами. Причинами, вызывающими необходимость в формировании новой концепции, являются [5]: потребность в создании прорывных технологий; общесистемный кризис научных направлений менеджмента; неэффективность мер по модернизации научно-образовательной сферы; тенденция нарастания сложности научных исследований, которая предъявляет новые требования к управлению и способам оценки индивидуального вклада в конечный результат.
В целом, круг работ, посвященных управлению персоналом в инновационной среде, крайне невелик [6, 7]. Что же касается открытых исследований, касающихся вопросов управления творческими научными группами многопрофильных научных центров, то в процессе библиографического поиска они авторами выявлены не были. Использование в современном менеджменте модели «человека экономического» как объекта управления, является искусственным приемом. Существующая в экономической теории и практике ситуация приводит к хаотическому характеру развития, к принципиальному недостижению единства экономической теории и практики, к стагнации и регрессу в культуре, нравственности, духовной и ментальной сферах современного общества [8, 9]. Все это ставит под сомнение возможность управления развитием социально-экономических систем на основе существующей парадигмы экономической теории и управления социально-экономическими системами, основанной на экономической модели человека и формируемых им систем.
Ключевым фактором реального инновационного развития является нематериальная субстанция, сфера разума, интеллекта - человеческий капитал [10]. Эффективное управление человеческим капиталом способно гарантировать устойчивость инновационного развития экономических субъектов -многопрофильных научно-исследовательских центров. Наиболее интересный подход к моделированию человеческого капитала и расчета его параметров связан с применением теории и математического аппарата, однако выявленные в настоящее время глубокие внутренние противоречия и проблемы этой науки требуют радикального пересмотра математического описания моделей групп предприятий в виде векторов состояний с амплитудами вероятностей [11]. Модели человеческого капитала должны учитывать особенности российской экономики, в частности устойчивые процессы взаимодействия индивидуальных подходов с общественным. Финансово-счетный подход к описанию человеческого капитала недопустим, поскольку, он метрологически несостоятелен. Разработка эффективных моделей управления человеческим капиталом многопрофильных научно-исследовательстких центров на существующей сегодня в экономике и управлении теоретической основе невозможна. Необходим поиск альтернативного базиса.
Таким образом, управление человеческим капиталом многопрофильных научно-исследовательских центров в инновационной среде является важнейшим элементом общей системы управления такими экономическими субъектами, гарантирует их быструю адаптацию к внешним факторам риска и финансово-экономическую устойчивость.
Список использованной литературы: 1. Егорова М.А. Селютина Л.Г. Финансовый аспект теории эффективного управления // Общество. Среда.
_МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «СИМВОЛ НАУКИ» №4/2016 ISSN 2410-700X_
Развитие (Terra Humana). 2009. № 3. С. 11-17.
2. Мельник Е.Д. Внешняя среда строительных компаний в новых экономических условиях // Инновационная наука. 2015. № 7-1 (7). С. 130-132.
3. Селютина Л.Г. Системный подход к решению задач в сфере проектирования и управления строительством // Kant. 2015. № 2 (15). С. 71-72.
4. Михеев А.В. Проблемы развития системы бизнес-инкубирования в России // Проблемы современной экономики (Новосибирск). 2015. № 26. С. 46-50.
5. Песоцкая Е.В., Селютина Л.Г. Управление инновационно-инвестиционными процессами в строительстве. СПб.: СПбГИЭУ, 2011. 227 с.
6. Аметова Э.И., Карабаш Э.Р. Теоретические аспекты моделирования системы мотивации персонала предприятия // Инновационная наука. 2016. № 3-1. С. 22-26.
7. Селютина Л.Г. Организация строительного производства. Учебник: Изд-во СПбГИЭУ. СПб. 2012. 534 с.
8. Казиева А.К. Проблемы кадрового обеспечения строительной отрасли // Современные научные исследования и инновации. 2016. № 3. URL: http://web.snauka.ru/issues/2016/03/65392 (дата обращения: 22.04.2016).
9. Кузнецова А.А. Проблемы качества обучения будущих менеджеров // Инновационная наука. 2016. № 2-2(14). С. 14-16.
10.Селютина Л.Г., Митягина Н.В. Особенности инновационно-инвестиционных процессов в современном строительстве // Проблемы экономики и управления строительством в условиях экологически ориентированного развития: Материалы научно-практической конференции. Иркутск, 2014. С. 319-323.
11.Селютина Л.Г. Значение информационного моделирования строительных процессов и объектов проектирования в современных условиях // Сборники конференций НИЦ Социосфера. 2015. № 1. С. 9-10.
© Сорокин Д.Н., Китаев М.А., 2016
УДК 338
Сотченко Александра Владимировна, Ткач Алина Геннадьевна, Чернышова Екатерина Алексеевна
Студенты 2 курса кафедры экономики ЗФ РАНХиГС Научный руководитель: О.В. Крылова Преподаватель экономики организации ЗФ РАНХиГС, г. Калининград,РФ
РОСТ ЦЕН В КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ: ПРИЧИНЫ И СЛЕДСТВИЯ
Аннотация
В статье рассмотрено положение экономического роста в Калининградской области: рост цен и безработицы, развитие внутреннего производства. Значение недостаточности средств у граждан региона, отраженное на их уровне жизни.
Ключевые слова
Прожиточный минимум, рост цен, безработица, недостаточность финансов, тренд «Сделано в России».
Наша страна переживает нелегкие времена. Падение доходов населения характеризуется как очень резкое. По данным РОССТАТа, количество граждан с доходами ниже прожиточного минимума выросло с 16,1 до 19,2 млн.чел. [1]
По последним данным величина прожиточного минимума за 4 квартал 2015 года установлена Постановлением Правительства Калининградской области № 97 от 25 февраля 2016 года в размере:
