CC BY
21
Сила данной культуры исключает необходимость принятия многих управленческих решений по стимулированию исследовательского процесса. Организационная культура также способствует приращению знаний и навыков исследовательской работы не только у членов ВСО, но и всей академической группы студентов. Систематическая организация и успешное решение поставленных учебных, научных и исследовательских задач временными студенческими организациями способствует повышению качества подготовки специалистов в университете. Руководство университета стимулирует ведущих преподавателей к организации и успешному выполнению научно-исследовательских задач временными студенческими организациями. Члены ВСО чувствуют себя не только частью университетской культуры, но и частью положительной культуры региона и страны, т.к. их исследование есть удачные иногда и не совсем удачные попытки решения социально-экономических проблем России, Дагестана.
Список литературы:
1. Ванслав, Ю., Лисов, С. К формированию организационно-экономического механизма обеспечения интеграции производственной и научно-образовательной сфер. //Российский экономический журнал. -2018 - № 1.
2. Минатуллаев, А., Хабибулаев, Х. Проектный подход к организации и проведению студенческой научной конференции. //Управление, экономика, политика, социология. - 2017. - № 4. - С. 44-55.
3. Тамбовцев, В. О научной обоснованности научной политики в РФ. //Вопросы экономики. - 2018. - №2.
УДК 314.7 ББК 65
Абдулманапов П.Г. - кандидат экономических наук, доцент кафедры Налоги и налогообложение, старший научный сотрудник НИИ УЭПС, Дагестанский государственный университет народного хозяйства
Abdulmanapov P.G. - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Associate Professor of the Department of Taxes and Taxation, Senior Researcher, Research Institute UEPS, Dagestan State University of National Economy
СОВРЕМЕННАЯ МИГРАЦИОННАЯ СИТУАЦИЯ В РЕСПУБЛИКЕ ДАГЕСТАН
MODERN MIGRATION SITUATION IN THE REPUBLIC OF DAGESTAN
Анализируется миграционная ситуация в Республике Дагестан, которая характеризуется устойчивым значительным преобладанием числа выбывающих над числом прибывающих в регион мигрантов. Большая
часть миграционного обмена происходит в межрегиональных направлениях, а в возрастной структуре как прибывающих, так и выбывающих преобладает доля лиц молодых возрастов, а число детей незначительно.
Ключевые слова: миграционные процессы, миграция, миграционная политика, воспроизводство населения, демография.
The migration situation in the Republic of Dagestan which is characterized by steady considerable prevalence of number leaving over number of the migrants arriving in the region is analyzed. The most part of migration exchange occurs in the interregional directions, and in age structure both arriving, and leaving the share of persons of young age prevails, and the number of children is insignificant.
Keywords: migration processes, migration, migration policy, reproduction of the population, demography.
В настоящее время массовая трудовая миграция во многом стала «спасательным кругом» для значительной части населения Северокавказских республик. Республика Дагестан, как самый крупный по численности населения регион Северо-Кавказского федерального округа России, в наибольшей степени ощущает на себе все издержки и выгоды от миграционных процессов. Развертывающийся финансово-экономический кризис в стране, обусловленный антироссийскими санкциями западных стран и усиленный падением цен на нефть, оказывает существенное влияние на увеличение миграционных потоков из Дагестана.
Накопившиеся социально-экономические проблемы в республике за постсоветский период и криминогенная обстановка способствовали росту миграционных настроений в обществе. Экономически активное и трудоспособное население всё чаще выбирает путь временной трудовой миграции или окончательно покидает регион, выбирая своим постоянным местом жительства другие регионы и города России.
Миграция - один из самых динамичных процессов, влияющий на численность населения, его возрастной и национальный состав, количественную и качественную составляющие трудовых ресурсов. Она участвует в формировании структуры и изменении состава населения, трудового потенциала территории, способствует социально-экономическому развитию, а также разностороннему развитию личности.
По данным региональной статистической службы, в 2017 г. число прибывших в республику составило 44,2 тыс. чел., выбывших - 56,9 тыс. чел. (см. табл. 1). Сальдо миграции, отражающий отток населения из Дагестана, составляет 12,7 тыс. человек [2].
По сравнению с 2010 годом показатели миграционных процессов выросли примерно на четверть. Так, число выбывающих увеличился с 45550 человек в 2010 году до 56953 человек в 2017 году.
В структуре миграции больше половины из числа прибывших в республику - это представители других регионов страны. Внутренняя
миграция составляет 47%. Из-за пределов России в 2017 году прибыло всего 440 чел., что составляет около 1% всех прибывших.
Таблица 1
Общие итоги миграции населения Республики Дагестан (человек)
2010 2013 2014 2015 2016 2017
Число прибывших 35506 41797 44018 44235 43769 44237
Число выбивших 45550 63297 57962 57625 54677 56953
Прирост -10044 -21500 -13944 -13390 -10908 -12716
Среди выбывающих большая часть оседает в других регионах страны - 35,5 тыс. человек из 57 тыс. из общего числа мигрантов, что составляет 62,3%. В заграницу уехали в 2017 году 647 дагестанцев. Итогом миграционных передвижений стала убыль населения в численности 12509 человек в обмене с другими регионами и 207 человек в международном измерении (см. рис. 1).
В общей численности прибывших в Республику Дагестан мигрантов около 16% составляет население моложе трудоспособного возраста, более 78% - люди в трудоспособном возрасте, 6% - старше трудоспособного возраста. Среди прибывающих в Дагестан мигрантов из других регионов России чуть больше людей трудоспособного возраста (79,7%), но меньше старше трудоспособного.
Из-за пределов Число прибывших России
1%
Из других
регионов
52% Внутри региона
47%
Т1 _ За пределы Число выбывших России
1%
В другие
регионы
62% Внутри региона 37%
Рисунок 1. Структура миграции населения, Республика Дагестан, 2017 г.
В структуре выбывающих мигрантов в Республике Дагестан, как в целом по региону, так и выезжающих за пределы республики, три четверти составляют лица трудоспособного возраста. Среди выезжающих за пределы России дагестанцев доля трудоспособного возраста значительно больше - 83,8%. Более чем в 2 раза больше доля лиц, выезжающих за пределы страны, по сравнению с долей населения, перемещающихся внутри страны (см. рис. 2).
-трудоспособного возраста 78%
трудоспособного 16%
старше трудоспособного 6%
Общее число выбывших
трудоспособного возраста 75%
трудоспособного 19%
старше трудоспособного 6%
Рисунок 2. Возрастной состав мигрантов, Республика Дагестан, 2017 г.
Качественную сторону трудового потенциала характеризует уровень образования мигрантов. Так, из числа прибывших в Республику Дагестан в 2017 году мигрантов около одной четверти имели высшее образование, из которых 8 человек являются докторами наук, 16 -кандидатами наук. Среди уезжающих из региона мигрантов высшее образование имеют лишь 22%, но граждан с ученой степенью в их числе значительно больше - 15 докторов и 20 кандидатов наук. В результате миграции за год в республике стало меньше на более 1 тысячи человек с высшим образованием, на 7 докторов и 4 кандидатов наук, что, конечно, не может не отразиться на трудовом потенциале и качестве человеческого капитала (см. рис. 3).
начальное профессиональн( ое -3%
основное общее начальное общее (среднее общее (начальное) и не
среднее общее (полное) -20%
неполное) -11%
имеющие образования не имеюшие образования -3%
среднее профессиональн ое (среднее специальное) -25%
уровень образования не указан не указан -20%
профессиональн ое (высшее) -12%
неполное высшее профессиональное (незаконченное высшее) -4%
Рисунок 3. Структура миграционного прироста (отрицательного) по уровню образования, Республика Дагестан, 2017 г.
Таким образом миграционная ситуация в Республике Дагестан характеризуется устойчивым значительным преобладанием числа выбывающих над числом прибывающих в регион. Сохраняющийся уже многие годы дисбаланс в миграционных потоках приводит к безвозвратной потере человеческого потенциала, связанного с оттоком населения, что является серьезной социальной проблемой для Республики Дагестан. В связи с чем, решение комплекса социальных проблем, повышение уровня и качества жизни, создание условий для развития человеческого капитала могут стать главными факторами сохранения населения и демографического благополучия региона.
Список литературы:
1. Абидов, М.Х. Миграция населения и миграционная политика в Дагестане // Народонаселение. - 2008. - №1. - С. 31-35.
2. Демографический ежегодник России. 2017.Стат.сб./ Росстат.- М, 2016.
3. Мукомель, В.И. Миграционная политика России: постсоветские контексты // Институт социологии РАН. - М.: Диполь-Т, 2005.
4. Практическая демография / Под ред. Л.Л. Рыбаковского. - М.: ЦСП, 2005. - С.241.
5. Регионы России. Социально-экономические показатели. 2017: Р32 Стат. сб. / Росстат. - М., 2017.
6. Рязанцев, С.В. Трудовая миграция в странах СНГ и Балтии: тенденции, последствия и подходы к регулированию. - М.: Формула права, 2007. 576 с.
7. Сагидов, А.К. Основные направления совершенствования здравоохранения в регионе // Вопросы структуризации экономики. -2012.- № 3.- С. 88-93.
8. Хаджалова, Х.М. Социально-экономическая безопасность и угрозы социальной стабильности в регионе // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. - 2010. - №2. - С.58-62.
9. Хаджалова, Х.М. Институциональные основы регулирования качества жизни в регионах // Региональные проблемы преобразования экономики. - 2013. №4(38). - С. 290-299.
10.Численность и миграция населения Российской Федерации в 2017 году (статистический бюллетень). Федеральная служба государственной статистики. - Москва, 2018.
