CC BY
32СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ РАБОТЫ ПО ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ И СОЦИАЛЬНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРЕСТИЖА РАБОЧИХ КАДРОВ
Для цитирования: Григорьева Н.Н. Совершенствование работы по подготовке кадров и социально-правовые основы повышения престижа рабочих кадров. // Коммуникология: электронный научный журнал. Том 3. №2, 2018. С. 63-68.
Автор: ГРИГОРЬЕВА Н.Н.
ГРИГОРЬЕВА Надежда Николаевна - руководитель пресс-службы Министерства образования и науки Республики Саха (Якутия). Адрес: 677000, г. Якутск, проспект Ленина, д. 30. E-mail: mmprof_ykt@mail. ru.
Аннотация. Данная работа заключается в анализе мер по совершенствованию работы по подготовке кадров посредством повышения престижа рабочих кадров. Для того чтобы поднять престиж рабочих профессий, необходимо принимать не только постановления на законодательном уровне и проводить совещания. Необходим целый комплекс мер и задействование массы различных структур: министерства образования, профсоюзных организаций, предпринимателей. Нужна продуманная пропагандистская кампания с привлечением лучших СМИ и кинопродюсеров. Надо снимать сериалы, где главные роли играют рабочие. Также надо развивать систему конкурсов на звание лучших по профессии. Можно выделить такие методы улучшения престижа рабочих профессий в сфере работы по подготовке кадров, как постоянное описание рабочих профессий в СМИ; формирование образа рабочего, его образа жизни, оплаты, мировоззрения; привлечение внимание в социальных сетях; создание конкурсов различного уровня (федерального регионального, муниципального) среди рабочих. Рассматривается также социально-правовая основа работы с кадрами, включая рабочие профессии.
Ключевые слова: рабочий, профессия, престиж, СМИ, подготовка кадров, кадровая служба, совершенствование, рабочие кадры, обучение, переподготовка.
К сожалению, сегодня можно констатировать: нехватка рабочих рук в стране вызвана не только тем, что дипломированные рабочие не хотят идти работать на завод, но и выбором профессий менеджерского плана среди выпускников школ. Рабочие профессии являются не престижными, так как во всех СМИ упоминаются профессии только менеджерского плана различных сфер деятельности, тем самым популяризируя их, но совсем не упоминаются рабочие профессии. Такого рода смещение интереса СМИ к профессиям менеджерского плана, приводит к антипопуляризация рабочих профессий среди
молодежи. Однако в современных условиях на промышленных предприятиях России существует дефицит рабочих профессий7.
Для улучшения мнения о престиже рабочих кадров необходимо поменять мировоззрение на уровне страны и государства. В настоящее время не нужны инвестиции для увеличения рабочих мест, в Российской Федерации требуется инвестирование для снижения количества рабочих мест в сферах нерабочих профессий. Нужно привлекать инвестиции для того, чтобы возникала необходимость выстраивания суперсовременных высокотехнологичных производств, где рабочие смогли бы получить рабочие места, работать в белых халатах [Лещинский]. Они были бы с качественным образованием, и эта работа действительно будет доставлять Такое мировоззрение необходимо объявлять на уровне всего государства, а также на уровне субъектов страны. В настоящее время почти в любом государстве существует дефицит рабочих кадров, но в отличие от других государств, именно в России не существует программа работы по подготовке кадров посредством повышения престижа рабочих кадров8.
Помимо вышеописанного, необходимо в детском саду детям показывать, где трудятся их родители, то есть престиж рабочих кадров необходимо воспитывать с детского сада. В программу повышения престижа могут входить различные беседы на темы о рабочих профессиях, об их важности и значимости, также проведение экскурсий на производственные предприятия. Детям нравятся такие посещения. Надо демонстрировать все стадии производства товаров.
В нынешнее время бытует мнение, что если ты стал рабочим, то ты не сможешь построить карьеру, не получаешь достаточное материальное вознаграждение, и являешься неудачников в жизни. Но данное мировоззрение неверно, поскольку наблюдения в практике показывают, что если сегодня ты -высококвалифицированный токарь, фрезеровщик, литейщик, то получаешь в разы больше экономистов и юристов. Об этом надо рассказывать [Бафанов].
В настоящее время мотивировать молодых людей для обращения своего внимания на прикладные специальности может материальный фактор. Высокая «белая» зарплата, стабильное и постоянное место работы, весомые социальные гарантии. Чтобы вернуться на производство, рабочие должны чувствовать себя защищенными и способными обеспечить себя и свою семью [Базуто].
Престижной была профессия рабочего во времена СССР. В то время рабочий был героем времени, про него снимали фильмы, писали романы и слагали легенды, в настоящее время у молодежи другие герои - банкиры, политики и управленцы.
Множество советских фильмов постоянно осуществляли национальную политику - «культ рабочей профессии». Например, такие фильмы, как «Весна на
7
Власти взялись за повышение престижа рабочих профессий. [Электронный ресурс]. Ш: http://finance.rambler.ru/news/economics/118603872.html (дата обращения: 05.02.2018).
8 Портал бюро профориентации. Мы в СМИ. [Электронный ресурс]. Ш: http://prof-buro.ru/rus/O-Byuro/My-v-SMI (дата обращения: 02.02.2018)
Заречной улице», «Большая семья». Песня из кинофильма «Высота» («Не кочегары мы, не плотники...») известна и нынешним поколениям9.
В данном случае немаловажную роль в повышении престижа рабочих кадров могут сыграть СМИ, которые могут писать о таких людях, об их достижениях, статистические сравнения оплаты труда. То есть надо описывать материальный достаток людей рабочих специальностей, их машины, дома, образ жизни, подчеркивая важность и значимость их дела, любовь людей к своей профессии [Бокова: 14].
Помимо этого, в последнее время начинают возрождаться такие мероприятия для популяризации рабочих кадров, как: чемпионат по рабочим специальностям в Казани; конкурс среди СМИ, активно освещающих тему престижа рабочих профессий, проведенный в Калужской области; открытый форум работающей молодёжи «Золотые кадры XXI века» в Кировской области; конкурс по разработке проекта агитационного плаката в поддержку рабочего движения в рамках кампании «Суровая специальность» в Коми. В Санкт-Петербурге вещает в эфир радио «Зенит» 82», которое имеет радиопередачи профориентационной тематики со средней продолжительностью каждой 25-40 минут [Базуто].
Министерство образования считает, что модернизация системы профессионального образования поможет возродить престиж рабочих профессий и преодолеть негативные последствия «массовизации» высшего образования. В 2017 году Минобрнауки РФ рекомендовало всем вузам вводить образовательные программы прикладного бакалавриата. Прикладной бакалавриат - это профиль основной образовательной программы, поэтому прохождение процедуры специального лицензирования этих образовательных программ не требуется. По сути, прикладной бакалавриат - это симбиоз образовательных программ среднего и высшего профессионального образования. Причем практическое обучение, проводимое в специализированных лабораториях и мастерских колледжей и университетов, занимают не меньше времени, чем «кабинетные» теоретические занятия. Другими словами, задача прикладного бакалавриата - сделать так, чтобы вместе с дипломом о высшем образовании молодые специалисты получали все необходимые для работы практические навыки и знания [Рощупкина, Евтушенко].
Интерес государства к данной проблеме позволяет рассчитывать на административный ресурс в решении социальных задач по повышению престижа рабочей профессии, путем разработки конкурентоспособного социального пакета для рабочих и предоставления бесплатных каналов СМИ для популяризации рабочих профессий. Каналы коммуникации позволят информировать молодежь о преимуществах рабочих специальностей, так как сложившиеся в обществе стереотипы пока не способствуют преломлению
9 Портал представительства президента РФ в ПФО. Открытый форум работающей молодежи «Золотые кадры XXI века». [Электронный ресурс]. иг1: http://www.pfo.ru/?id=21987 (дата обращения 04.02.2018).
ситуации на рынке труда, и данные профессии оказываются по-прежнему невостребованными10.
Повсеместная компьютеризация и активное посещение социальных сетей молодыми людьми требует работы и в этой сфере. Именно в социальных сетях нужно обратить внимание на совершенствование престижа рабочих профессий11.
Таким образом, в качестве совершенствования работы по подготовке кадров посредством повышения престижа рабочих кадров могут стать следующие мероприятия:
• система мероприятий, которые способствуют улучшению престижа рабочих профессий, включая применение возможностей социальной рекламы, знакомство детей и учеников с возможностями трудоустройства по выбираемой специальности и условиям работы на предприятиях и в компаниях;
• профориентационные мероприятия и меры дополнительной социальной поддержки выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, избравших работу по профильной специальности;
• формирования гарантирования трудоустройства.
В статье 37 Конституция РФ определено право гражданина на труд и отдых; в этой же статье запрещен принудительный труд, провозглашаются права: на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; на защиту от безработицы; каждому работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Основной законодательный акт по регулированию трудовой деятельности рабочих - Трудовой кодекс РФ. В соответствии с ТК РФ организация при установлении трудовых правоотношений опирается не только на статьи самого Трудового кодекса, но и на иные федеральные законы, в которых затронуты вопросы труда, указы Президента, постановления Правительства РФ, законы и иные нормативные правовые акты субъектов федерации, на территории которого находится организация, акты органов местного самоуправления, содержащие нормы трудового права. В зависимости от организационно-правовой формы предприятия, ведомственной принадлежности, местонахождения при оформлении кадровых документов учитываются особые условия, установленные в соответствующих законодательно-правовых актах, которые обязательно должны быть у работника, ведущего кадровое делопроизводство. Свои особенности имеет организация
10 Портал органов власти Калужской области. [Электронный ресурс]. Ш: http://www.admoblkaluga.ru (дата обращения 04.02.2018)
11 Национальная социологическая энциклопедия. [Электронный ресурс]. Ш: http://voluntary.ru/dictionary/568/word/sociologijaprofesii (дата обращения: 03.02.2018)
труда работников транспорта, сезонных рабочих, сотрудников, работающих
12
вахтовым методом, и т. д .
Итак, можно выделить такие методы улучшения престижа рабочих профессий в сфере работы по подготовке кадров, как постоянное описание рабочих профессий в СМИ; формирование образа рабочего, его образа жизни, оплаты, мировоззрения; привлечение внимание в социальных сетях; создание конкурсов различного уровня (федерального регионального, муниципального) среди рабочих.
Источники:
Базуто Т. Выбираем рабочую профессию. (2015). [Электронный ресурс]. http://www.tmsam.ru/professiya/vibor-professii-nachalo/vybiraemrabochuiu professiju.html
Рощупкина В.Н., Евтушенко Н.Д. (2014). Место прикладного бакалавриата в системе непрерывного технического образования и профессиональной ориентации молодежи. // Рынок труда и рынок образовательных услуг. Регионы России. [Электронный ресурс].
http://www.labourmarket.ru/conf12/content/reports/roschupkina evtushenko.pdf
Бокова Э.М. (2017). Реализация социальных программ на промышленных предприятиях как форма повышения престижа рабочей профессии // Социология и социальная работа. Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия Социальные науки. №2 (22). С. 14-18.
Бафанов А.П. (2013). Способы повышения престижа рабочих профессий // Современные исследования социальных проблем (электронный научный журнал). №5(25).
Лещинский И. (2009). О современных рабочих. // Скепсис. [Электронный ресурс]. http://scepsis.ru/library/id 2333.html
12
Нормативно-правовые акты в кадровой службе. Редакционная статья. // Кадровик. №3-4, 2014.
IMPROVING THE PRACTICES OF PERSONNEL TRAINING AND RAISING THE PRESTIGE OF WORKING PROFESSIONS: THE SOCIO-LEGAL BASIS
For citation: Grigoryeva N.N. Improving the Practices of Personnel Training and Raising the Prestige of Working Professions: The Socio-Legal Basis. In: Communicology: Online Scientific Journal. Vol. 3. No. 2. 2018. P. 63-68.
Author: Grigoryeva N.N.
GRIGORYEVA Nadezhda N., head of the Press Service of the Ministry of Education and Science of the Sakha Republic (Yakutia). Address: 677000, Yakutsk, Lenina av., 30. E-mail: minprof_ykt@mail .ru.
Abstract. The article is devoted to analyzing measures, needed to raise the prestige of labor work. We should claim that not only legislative remedies are necessary as well as different public meetings and discussions of the subject. We need a real complex of actions by different government and social actors: ministry of education, trade unions and businessmen. A proper media campaign should include working with mass media and top film producers. New TV series (with the people from so-called "working class" as the main heroes) should be filmed, new professional contests should be organized on different levels (not only local or regional, but even on a federal scale). Among other means of raising the prestige we may mention creating an appropriate and appealing media image of labor workers and different social networks campaigns. Beside all, the article highlights some socio-legal aspects of working with personnel.
Keywords: worker, profession, prestige, media, training, personnel service, improvement, working cadres, training, retraining.
References
Bazuto T. (2015). We choose a working profession. [Electronic resource]. Access mode: http://www.tmsam.ru/professiya/vibor-professii-
nachalo/vybiraemrabochuju professiju.html (In Rus.).
Roshchupkina VN, Evtushenko ND (2014). The Status of Bachelor Degree in the System of Youth Continuous Technical Education and Professional Orientation. In: Labor market and market of educational services. [Electronic resource]. Access mode: http://www.labourmarket.ru/conf12/content/reports/roschupkina_evtushenko.pdf (In Rus.).
Bokova E.M. (2017). Realization of Social Programs at Industrial Enterprises As a Form of Increasing the Prestige of Work Profession. In: Sociology and Social Work. Bulletin of the Nizhny Novgorod University. Series: Social Sciences. No. 2 (22). P. 14-18. (In Rus.).
Bafanov A.P. (2013). Ways to Increase the Prestige of Working Professions. In: Modern Research of Social Problems (Electronic Scientific Journal). No. 5(25).
Leshchinsky I. (2009). About modern workers. In: Skepticism. [Electronic resource]. Access mode: http://scepsis.ru/library/id 2333.html (In Rus.).
