Социологическое обеспечение военно-профессиональной ориентации кандидатов на военную службу по контракту Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

исследования

Социо

логия №1 2018

Социологическое обеспечение военно-профессиональной ориентации кандидатов на военную службу по контракту

Третьяков А.В.

В статье раскрывается сущность социологического обеспечения военно-профессиональной ориентации кандидатов на военную службу по контракту в Вооруженные Силы Российской Федерации: основные теоретические подходы к понятию военно-профессиональная ориентация и социальные категории анализа военно-профессиональной ориентации.

Ключевые слова: военно-профессиональная ориентация, кандидаты на военную службу по контракту, социологическое обеспечение, социологическое информационно-аналитическое обеспечение.

Тretiakov А^.

Sociological support of military-vocational orientation of candidates to military service by contract

The article deals with the essence of sociological support for the military-vocational orientation of candidates for military service under a contract to the Armed Forces of the Russian Federation: the main theoretical approaches to the notion of military- vocational orientation and social categories of analysis of military- vocational orientation. Key words: military-vocational orientation, candidates for military service on contract, sociological support, sociological information and analytical support.

Важнейшим направлением деятельности Министерства обороны РФ на современном этапе развития российской армии является совершенствование системы комплектования Вооруженных Сил рядовым и сержантским составом. Главным приоритетом в этой работе является безусловное преимущество качественных характеристик перед количественными, что предполагает увеличение в составе Вооруженных Сил числа профессионалов-контрактников [Официальный сайт МО РФ]. Конечным результатом данной работы должно явиться создание профессиональной армии в России, где проходить военную службу по контракту будут только профессионально-ориентированные на военную службу и подготовленные люди, которые добровольно готовы встать на защиту Родины в нужный момент.

В ходе комплектования армии военному руководству для принятия оптимальных управленческих решений необходимо владеть актуальной и объективной информацией о состоянии механизмов определяющих качественный отбор и набор кандидатов на военную службу по контракту. Только в этом случае органы военного управления смогут эффективно планировать и организовывать работу по комплектованию Вооруженных Сил Российской Федерации будущими профессионалами военного дела.

Важнейшим механизмом, обеспечивающим успешность комплектования армии военнослужащими по контракту, выступает военно-профессиональная ориентация. Военно-профессиональная ориентация рассматривается в военной социологии с нескольких позиций. Как составную часть социализационного процесса военно-профессиональную ориентацию рассматривали в своих трудах военные ученые В.В. Завальнюк [Завальнюк 2002], С.В. Лобанов [Ло-

Социол

огия №1 2018 Междисциплинарные

банов 2001]. Существует вместе с тем и другой подход, рассматривающий военно-профессиональную ориентацию с позиций социального управления [Половнёв 2005, с.40-41]. Так, военный социолог А.П.Мурачев, опираясь на данную теоретическую позицию, военно-профессиональную ориентацию молодежи рассматривал в качестве важнейшего фактора формирования готовности к службе по контракту и определял ее как социально обусловленную деятельность государственных и общественных организаций по оптимизации процесса военной профессионализации представителей молодого поколения, пригодных к военной службе по контракту, с целью формирования и поддержания у них высокого уровня готовности к этой службе в соответствии с объективными потребностями обороны страны [Мурачёв 1997].

Важнейшая роль в организации процесса военно-профессиональной ориентации отводится органам военного управления, напрямую заинтересованных в качественном отборе кандидатов на военную службу по контракту. В данной публикации военно-профессиональная ориентация будет рассматриваться как целенаправленный процесс по привлечению и отбору кандидатов на военную службу по контракту в ВС РФ.

Оптимизация военно-профессиональной ориентации с точки зрения управления предполагает научно обоснованный анализ состояния данного процесса, ее диагностику и выбор после этого органами военного управления содержания, форм, методов и средств, обеспечивающих наилучшие ее результаты в определенной социальной среде. Решению данных задач в современных условиях значительно способствует социологическое информационно-аналитическое обеспечение военно-профессиональной ориентации.

Эволюция термина социологическое обеспечение деятельности органов военного управления была тщательно проанализирована В.И. Образцовым. По его мнению социологическое информационно-аналитическое обеспечение деятельности органов военного управления следует рассматривать как комплекс мероприятий по информационной и аналитической поддержке решений командиров (начальников) посредством регулярного и оперативного предоставления им социологической информации о теку-

щих и прогнозируемых состояний, характере поведения объектов управления [Образцов 1999, с.5].

Анализируя сущность понятия «социологическое обеспечение» Образцов И.В. выделил три ключевых ее признака: во-первых, наличие специфического обслуживания деятельности какого-либо социального института (образования, государственной службы, воспитания и др.) или органа управления; во-вторых, в характере этого обслуживания, сущность которого заключается в предоставлении необходимой для их успешного функционирования информации (знаний), получаемой средствами социологической науки; в-третьих, данный вид деятельности прямо или косвенно предполагает наличие действующих в интересах и, как правило, в составе органов управления специализированных научно-исследовательских подразделений социологического профиля [Образцов 1999, с.9-10].

Социологическое обеспечение большинством авторов представляется как реализация на практике одной из прикладных функций социологии - информационной, включающей процедуры сбора и предоставления заказчику информации о состоянии объекта управления. Не является исключением и социологическое обеспечение органов военного управления. Например, С.С. Соловьев предлагает рассматривать социологическое обеспечение деятельности военных кадров в качестве «процесса информационной и интеллектуальной поддержке решений командиров (начальников) посредством предоставления результатов военно-социологических исследований и подготовленных на их основе документов» [ Соловьев 1996, с.183]. Иначе говоря, это сбор и получение необходимой информации с помощью социологических методов, ее последующий анализ и подготовка информационно-аналитических материалов (документов) для органов военного управления.

Ведущую методическую, организационную и информационно-аналитическую роль в социологическом обеспечении управленческой деятельности военного руководства в российской армии долгие годы играет Научно-исследовательский центр (социологический) Вооруженных Сил Российской Федерации, зародившийся в конце 80-х годов ХХ века [Образцов 2014]. В интересах повышения эффективности военно-профессиональной ориентации НИЦ (соци-

исследования

10Г11Я №1 2018

ологический) ВС РФ на регулярной основе проводит социологические исследования и представляет полученные результаты Главному управлению кадров Министерства обороны Российской Федерации.

Важная роль в современной системе военно-профессиональной ориентации отводится сегодня пунктам отбора на военную службу по контракту. Проводимые ими мероприятия позволяют не только привлечь дополнительный контингент для прохождения военной службу по контракту, но и получить дополнительную информацию о мотивах, степени готовности и социальном составе кандидатов на военную службу по контракту. Данная информация, полученная с использованием социологических методов, позволяет лучше понять контингент, ориентирующийся на военную службу в современной российской армии, что способствует в свою очередь повышению эффективности разработки мероприятий по военно-профессиональной ориентации граждан [Третьяков А.В., Половнёв А.В. 2016, с.212].

Основной категорией социологического изучения военно-профессиональной ориентации в пунктах отбора выступают сами кандидаты на военную службу по контракту. Кандидатом для поступления на военную службу по контракту в пунктах отбора считается гражданин, у которого на пункте отбора принято заявление [Военная служба по контракту... 2014].

Кроме этого в ходе социологических исследований в качестве экспертов привлекаются начальники пунктов отбора на военную службу по контракту и должностные лица органов военного управления, которые непосредственно в ходе повседневной деятельности сталкиваются с проблемами привлечения и отбора кандидатов на военную службу по контракту.

Таким образом, социологическое обеспечение военно-профессиональной ориентации кандидатов на военную службу по контракту может играть важную роль в системе комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации военнослужащими по контракту и быть ис-

пользовано органами военного управления для принятий эффективных решений.

Литература

1. Официальный сайт Министерства обороны РФ [Электронный ресурс]. - Режим доступа: https://recrut.mil.ru/career/soldiering.htm (дата обращения: 12.02.2018).

2. Образцов И.В. Социологическое обеспечение деятельности высших органов управления вооруженными силами: исторический опыт, современное состояние и перспективы. - М., 1999. - С.5.

3. Соловьев С.С. Основы практической военной социологии. - М.: Анкил-ВОИН, 1996. -С. 183.

4. Образцов И.В. Процесс институционали-зации военной социологии в России // Социологические исследования. 2014. № 7 (363). С. 134-145.

5. Военная служба по контракту 100 вопросов и ответов. - М., 2014. - С. 6.

6. Завальнюк В.В. Военно-профессиональная ориентация молодежи на кадровую службу в армии: на примере курсантов военных ВУЗов г. Москвы: Автореф. дис. . канд. социол. наук. - М.: СТИ МГУС, 2002.

7. Лобанов С.В. Военно-профессиональная ориентация в условиях трансформации российского общества: Автореф дис. ... канд. социол. наук. - Пермь, 2001.

8. Половнёв А.В. Военно-профессиональная ориентация молодых офицеров ВС РФ и ее формирование в современных условиях: дис. ... канд. социол. наук. - М., 2005. - 260 с.

9. Мурачев А.П. Военно-профессиональная ориентация молодежи в системе формирования готовности к службе военнослуижащих по контракту (Социологический анализ): Автореф. дис. ... канд. социол. наук. - М.:ВУ, 1997. - С.11.

10. Третьяков А.В., Половнёв А.В. Военно-профессиональная ориентация граждан в пунктах отбора на военную службу по контракту // Вестник Московского государственного лингвистического университета. Серия: Общественные науки. 2016. № 2 (767). С. 206-213.