CC BY
0
УДК 364.6
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ПОДДЕРЖКИ ПЕНСИОНЕРОВ И ВЕТЕРАНОВ ТРУДА: ОПЫТ ПРЕДПРИЯТИЙ РАКЕТНО-КОСМИЧЕСКОЙ ОТРАСЛИ
А. А. Колмагоров, Р.О. Соловьева, И.А. Симаченко Научный руководитель - Е.Л. Соколова
Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31
Е-mail: roks.solov@gmail.com
В статье исследован опыт реализации социальных программ поддержки пенсионеров и ветеранов труда предприятий ракетно-космической отрасли, как элемента стратегически ориентированной корпоративной социальной политики, способствующей привлечению и удержанию высококвалифицированных кадров.
Ключевые слова: социальные программы, предприятия ракетно-космической отрасли, пенсионеры и ветераны труда.
SOCIAL PROGRAMS TO SUPPORT PENSIONERS AND LABOR VETERANS: EXPERIENCE OF ROCKET AND SPACE INDUSTRY ENTERPRISES
A. A. Kolmogorov, R.O. Soloveva, I. A. Simachenko Scientific supervisor-E. L. Sokolova
Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarskii rabochii prospekt, Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation Е-mail: roks.solov@gmail.com
The article examines the experience of implementing social programs to support pensioners and labor veterans of rocket and space industry enterprises, as an element of a strategically oriented corporate social policy that contributes to attracting and retaining highly qualified personnel.
Keywords: social programs, enterprises of the rocket and space industry, pensioners and labor veterans.
На современном этапе в России происходит активное расширение практики реализации социальных программ среди бизнес-сообщества в отношении своих действующих и бывших сотрудников. Социальные инициативы все больше признаются как эффективный инструмент достижения целей организации при одновременном решении острых социальных проблем [1]. Одним из актуальных направлений социальных программ организаций, в том числе ракетно-космической отрасли, является поддержка пенсионеров и ветеранов труда [2]. К данной категории в основном относятся бывшие работники организации, которые по окончанию своего трудового пути переходят в состав наименее защищенных слоев населения. Для того, чтобы отдать долг за трудовые заслуги, все больше организаций берут на себя социальную ответственность, которая реализуется через набор социальных программ, включающих материальную помощь, выдачу продуктовых наборов, решение вопросов с санаторно-курортным лечением, организацию досуговой и общественной деятельности, просветительскую и физкультурно-оздоровительную работу.
Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2021. Том 3
Особую значимость реализация социальных программ имеет для предприятий ракетно-космической отрасли, которые наиболее востребованы в работниках с высоким уровнем квалификации, что требует повышенной социальной ориентированности. Каждый работник, который трудоустраивается на такое предприятие должен быть мотивирован на то, что по истечению своего трудового пути, его ждут достойное вознаграждение и социальные гарантии за многолетний труд [1].
Стоит отметить, что практически все предприятия российской ракетно-космической отрасли являются социально ориентированными и реализуют социальные программы поддержки пенсионеров и ветеранов труда в той или иной степени. Тем не менее, можно выделить несколько практик реализации социальных программ предприятиями ракетно-космической отрасли в отношении пенсионеров и ветеранов труда, которые следует рассмотреть подробнее.
Так, АО «ИСС» им. академика М. Ф. Решетнева, являясь обладателем «Сертификата социальной ответственности I степени», предприятие оказывает несколько социальных программ, предусматривающих адресную помощь пенсионерам и ветеранам труда. Основной социальной программой для пенсионеров и ветеранов труда является негосударственное пенсионное обеспечение, реализуемое через соглашение с АО НПФ «ВТБ Пенсионный фонд». Подпрограмма негосударственного пенсионного обеспечения «Ветеран» обеспечивает социальную защищенность действующих и бывших работников общества, которые имеют право на получение накопительной пенсии за счет взносов работодателя.
В АО «ИСС» более 20 лет действует собственный комплекс социального обслуживания, включающий лечебно-оздоровительный центри пансионаты. Для пенсионеров и ветеранов труда АО «ИСС» ежегодно выделяются места для отдыха и восстановления здоровья в собственных пансионатах «Альтаир», расположенном на озере Шира в республике Хакасия, а также в санатории-профилактории «Звездный». Все пенсионеры и ветераны труда предприятия на безвозмездной основе получают медицинские услуги в лечебно-оздоровительном центре, где действующие и бывшие работники получают возможность излечиться, восстановить силы и здоровье с помощью консультационно-диагностической, стоматологической, стационарной, включая высокотехнологичное и реабилитационно-восстановительное лечение. В течение 2019 года было оформлено 167 полисов добровольного медицинского страхования для бывших работников-пенсионеров общества. Важным направлением социальных программ АО «ИСС» является участие в организации и проведении спортивно-массовых мероприятий для пожилых лиц, проводимых в г. Железногорске, г. Красноярске и за пределами Красноярского края [3].
Одним из ключевых принципов ПАО «РКК «Энергия» им. С. П. Королева является обеспечение социальной защищенности работников, пенсионеров и ветеранов труда предприятия. В отношении пенсионеров и ветеранов труда реализуются такие социальные программы и проекты, как негосударственное пенсионное обеспечение за счет взносов корпорации, добровольное медицинское страхование, отдых и оздоровление, материальная помощь пенсионерам и ветеранам, реализация спортивных программ.
Наиболее интересной социальной программой, отличающейся от других предприятий отрасли, является действующий в корпорации Кодекс Трудовой Славы РКК «Энергия», в соответствие с которым ежегодно присваиваются звания «Ветеран труда», «Почетный работник корпорации» с выплатой денежного поощрения за профессиональные результаты труда. В 2019 году звания «Ветеран труда» удостоены 208 работников общества, общая сумма денежных премий которых составила порядка 5 млн. рублей [4].
В рамках социальной политики АО «РКЦ «Прогресс» помимо перечисленных социальных программ добровольного медицинского страхования, негосударственного пенсионного обеспечения, лечебно-профилактических мероприятий, реализуется уникальный социальный проект «Школа счастливого пенсионера», созданный руководителем и организаторами Дома
ветеранов компании. Задача этого проекта - адаптировать ветеранов к статусу неработающего пенсионера, сформировать навыки позитивного мышления и отношения к жизни [5].
Еще одним примером реализации социальных программ поддержки пенсионеров и ветеранов является АО «Государственный ракетный центр имени академика В. П. Макеева». Социальные программы предприятия ориентированы восновном на пенсионное обеспечение и добровольное медицинское страхование, при этом большоевнимание акцентировано на культурной и спортивной жизнедеятельности пенсионеров и ветеранов труда, а также членов их семей. Предприятие имеет собственные Дворец Культуры и техники «Прометей» и Дворец спорта «Заря», расположенные в г. Миас [6].
Таким образом, на сегодняшний день предприятиями ракетно-космической отрасли с целью обеспечения высококвалифицированным персоналом реализуются социальные программы поддержки пенсионеров и ветеранов труда с использованием различных направлений, включающих такие традиционные инструменты как материальная помощь, пенсионное обеспечение, добровольное медицинское страхование, отдых и оздоровление. Для каждого предприятия характерны отличительные черты предоставляемых социальных программ, которые реализуются через такие внутренние институты, как советы ветеранов и профсоюзы. Новыми направлениями становятся развитие и реализация уникальных социальных проектов для пенсионеров и ветеранов труда, создание оптимальных условий для культурной и спортивной жизнедеятельности сотрудников. Осуществляя перечисленные социальные программы поддержки пенсионеров и ветеранов труда, предприятия решают основную задачу, которая состоит в привлечении и закреплении высококвалифицированных кадров, формирование мотивации у работников к повышению производительности и качества труда, а также обеспечение социальной защищенности как действующих работников, так и завершивших свою трудовую деятельность на предприятии.
Библиографические ссылки
1. Кирилина Т. Ю. Социальная политика на предприятиях ракетно-космической отрасли: состояние и перспективы / Кирилина Т.Ю., Чернышова А.Г. // Социальная политика и социология. 2017. № 3 (122). С. 95-104.
2. Соколова Е.Л. Основные направления социальной политики предприятий ракетно-космической отрасли // Решетневские чтения. 2017. Т. 2. С. 580-581.
3. Официальный сайт. АО «ИИС» [Электронный ресурс]. URL :https://www.iss-reshetnev.ru (дата обращения: 28.12.2020).
4. Официальный сайт. ПАО «РКК «Энергия» им. С. П. Королева [Электронный ресурс]. URL :https://www.energia.ru (дата обращения: 08.01.2021).
5. Официальный сайт АО «РКЦ «Прогресс». Дом ветеранов АО «РКЦ «Прогресс» [Электронный ресурс]. URL : https://www.samspace.ru/about/social_policy/dom-veteranov (дата обращения: 08.01.2021).
6. Официальный сайт АО «Государственный ракетный центр имени академика В. П. Макеева»[Электронный ресурс].URL:http://makeyev.ru/social/rc(дата обращения: 10.01.2021).
© Колмагоров А. А., Соловьева Р.О., Симаченко И. А., 2021
