CC BY
1
УДК 005.95/.96
СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОГРАММЫ ПОДДЕРЖКИ МАТЕРИНСТВА И ДЕТСТВА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА
М.Д. Балаева, И.В. Денисова, В.Е. Пашкина Научный руководитель - Е.Л. Соколова
Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М.Ф. Решетнева
Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газ. «Красноярский рабочий», 31, Е-mail:
Balaewam@yandex.ru
Рассмотрен опыт реализации социальных программ поддержки материнства и детства на предприятиях оборонно-промышленного комплекса, которые позволяют повысить привлекательность предприятия как работодателя,
Ключевые слова: оборонно-промышленный комплекс, социальные программы, поддержка материнства и детства.
SOCIAL PROGRAMS TO SUPPORT MOTHERHOOD AND CHILDHOOD AT THE ENTERPRISES OF THE MILITARY-INDUSTRIAL COMPLEX
M.D. Balaeva, I.V. Denisova, V.E. Pashkina Scientific supervisor - E.L. Sokolova
Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarskii rabochii prospekt, Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation Е-mail: Balaewam@yandex.ru
The article considers the experience of implementing social programs to support motherhood and childhood at the enterprises of the military-industrial complex, which can increase the attractiveness of the enterprise as an employer.
Key words: military-industrial complex, social programs, support for motherhood and childhood.
На современном этапе на многих предприятиях развивается тенденция обеспечения социальной стабильности, повышения комфорта и качества жизни работников и членов их семей через реализацию социальных программ, включающих различные льготы и гарантии, с целью максимизации эффективности деятельности [1]. Предприятия оборонно-промышленного комплекса не являются исключением. Одним из актуальных направлений социальной ответственности перед работниками является поддержка материнства и детства.
Под материнством современные исследователи понимаютреализованную способность женщины к рождению, выкармливанию и воспитанию детей, а также осознание ею позитивной ответственности за здоровье и нормальное развитие детей, реализацию прав и исполнение обязанностей по отношению к детям, эмоциональные отношения с ними [2].
В соответствие со статьей 1 Конвенции о правах ребенка, одобренной Генеральной Ассамблеей ООН, «ребенком является каждое человеческое существо до достижения 18-летнего возраста, если по закону, применимому к данному ребенку, он не достигает совершеннолетия ранее» [3]. Аналогичное понятие определено в российском законодательстве статьей 54 Семейного кодекса РФ: «ребенком признается лицо, не
Секция «Современные проблемы экономики труда и управления персоналом»
достигшее возраста восемнадцати лет (совершеннолетия)» [4]. Поэтому данное ограничение по возрасту можно назвать периодом детства.
Существует несколько эффективных практик социальной поддержки материнства и детства, реализуемых на предприятиях оборонно-промышленного комплекса.
Так, на базе АО «Концерн Калашников» ежегодно проводятся специальные выездные заседания по демографии, семейной политике и охране прав материнства и детства. Структуру направлений социальных программ и мероприятий концерна по поддержке материнства и детства можно представить в виде схемы на рисунке 1.
Рисунок 1 - Структура социальных программ и мероприятий по поддержке материнства и детства АО «Концерн Калашников» [составлено авторами на основе 5]
Еще одним ярким примером реализации социальной поддержки материнства и детства среди оборонно-промышленного комплекса является опыт АО «ГосМКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова», являющегося ведущим российским предприятием в области разработки и производства авиационного вооружения. Социальная поддержка материнства и детства на предприятии включает четыре блока: спортивно-оздоровительный, досугово-развлекательный, дополнительного образования, детско- подростковый клуб. АО «ГосМКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова» реализует различные программы, ориентированные на поддержку материнства, детей и подростков работников, включая спортивно-соревновательные мероприятия, пропагандирующие здоровый образ жизни, творческие и экскурсионные мероприятия для семей, тренинги, в рамках которых осуществляется юридическая, медицинская, экономическая, психологическая поддержка семей сотрудников, а также мероприятия по развитию детей и подростков работников.
Помимо перечисленных мероприятий поддержки материнства и детства, АО «ГосМКБ «Вымпел» им. И.И. Торопова» предоставляет определенные льготы и гарантии. По итогам 2019 года рассматриваемое предприятие направило порядка 52 млн рублей на обеспечение льгот и компенсаций своим работникам. Порядка 47% средств направлено на выплату компенсаций на лечебно-оздоровительный отдых работников и членов их семей. На поддержку многодетных семей сотрудников было направлено около 13,5 млн рублей или 26% величины всех льгот и гарантий.
Перечисленные мероприятия позволяют повысить престиж института семьи, сформировать и развить корпоративную культуру, укрепить связи между работниками в трудовом коллективе, сформировать навыки и компетенции будущего, позволяющие работникам и членам их семей быть успешными и конкурентоспособными.
В заключении можно сказать, что оборонно-промышленные предприятия, оказывая социальную поддержку в области материнства и детства, реализуют основные задачи по развитию корпоративной солидарности, укреплению психологически комфортного климата в коллективах, обеспечению преемственности поколений, укреплению внутрисемейных связей, популяризацию здорового образа жизни, оздоровлению работников и членов их семей, воспитанию здорового подрастающего поколения, что, в свою очередь, обеспечивает внутреннюю эффективность деятельности и лояльность работников.
Библиографические ссылки
1. Соколова Е.Л Основные направления социальной политики предприятий ракетно-космической отрасли // Решетневские чтения. 2017. Т. 2. С. 580-581.
2. Якубенко, А.К. Материнство и детство: понятие, защита и актуальные проблемы / А.К. Якубенко // Проблемы экономики и юридической практики. - 2018. - №2. - С. 137-141.
3. Конвенция о правах ребенка (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989) (вступила в силу для СССР 15.09.1990) [Электронный ресурс]. URL : http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_9959 (дата обращения: 10.01.2021).
4. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-Ф3 (ред. от 06.02.2020) [Электронный ресурс]. URL : http://www.consultant.ru/document/ cons_doc_LAW_8982 (дата обращения: 10.01.2021).
5. Рылов, Д. А. Об опыте работы АО «Концерн Калашников» по социальной поддержке молодежи, семей и детей [Электронный ресурс] / Официальный сайт АО «Концерн Калашников». URL : https://kalashnikovgroup.ru/ (дата обращения: 15.01.2021).
© Балаева М.Д., Денисова И.В., Пашкина В.Е., 2021
