CC BY
12Заика И.П.
к.э.н., доцент, Луганский государственный педагогический университет
zip1964@mail.ru
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ РЫНКА ТРУДА
В УСЛОВИЯХ ПАНДЕМИИ
Ключевые слова: рынок труда, социально-экономические факторы рынка труда, пандемия, цифровизация, заработная плата, удалённый формат работы.
Keywords: labor market, socio-economic factors of the labor market, pandemic, digitalization, wages, remote work
format.
На современном этапе развития общества усиливается взаимосвязь состояния рынка труда с социально-экономической обстановкой в стране, что обусловлено в том числе и глобальными вызовами. В 2021 году рынок труда Российской Федерации столкнулся с острой нехваткой рабочей силы. Соискатели стали демонстрировать избирательность, игнорируя вакансии нестабильных отраслей. Конкуренция за кадры и инфляционные процессы привели к росту заработных плат. Таким образом, пандемия коронавируса напомнила работодателям, что человек - это их главный ресурс1.
Вопросам переформатирования российского рынка труда посвящена значительная часть Интернет-изданий, в которых эксперты делятся мнениями по поводу последствий пандемии для организации трудовых отношений и прогнозов его развития на перспективу. Развитие и регулирование рынка труда является одной из насущных задач, требующих постоянного контроля и анализа для её разрешения. При этом многие авторы, изучая особенности трудовых отношений в «ковидный» и «постковидный» период, часто пользуются данными социологических исследований. Однако насколько экспертные суждения подтверждаются официальной статистикой - предстоит выяснить.
Рынок труда - один из важнейших факторных рынков экономики, он представляет собой совокупность социально-экономических и правовых отношений по поводу формирования спроса и предложения на специфический товар (рабочую силу), призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда. Рынок труда можно трактовать и как механизм, который обеспечивает согласование цены и условий труда между работодателем и наёмными работниками. Таким образом, функциональная значимость рынка труда определяется его ролью в общественном производстве. В соответствии с этим выделяют две основные функции рынка труда: социальную и экономическую2.
Социальная функция заключается в обеспечении нормального уровня доходов и благосостояния людей, нормального уровня воспроизводства рабочей силы. Принципиальное отличие труда от всех других факторов производства состоит в том, что он является формой жизнедеятельности человека, реализации его жизненных целей и интересов. Именно поэтому цена труда является не просто разновидностью цены фактора производства, а ценой жизненного уровня, социального престижа, благополучия работника и его семьи. Рынок труда даёт возможность свободного движения заработной платы и других трудовых доходов при сохранении приоритета квалификации и образования, при соблюдении установленного законом гарантированного минимума зарплаты, обеспечивающего прожиточный минимум, и регулировании верхнего предела доходов через систему налогообложения.
Экономическая функция состоит в рациональном вовлечении, распределении, регулировании и использовании рабочей силы. На рынке труда реализуется возможность свободного выбора профессии, отрасли и места деятельности, поощряемого приоритетными предложениями; найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересы граждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты; независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции рабочей силы между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами, которой обычно сопутствует улучшение условий жизни и трудовой деятельности и др.
На современном этапе общественного развития рынок труда неизбежно начинает выполнять и другие функции, вызванные объективной необходимостью дальнейшего развития конкурентных отношений между его субъектами, усилением мотивации, нацеленностью на результат, развитием профессионализма и компетентности.
Согласно законам спроса и предложения на рынок труда, как и на другие виды рынков, оказывают воздействие макроэкономические и микроэкономические факторы. К макроэкономическим факторам относят глобализацию социально-экономических процессов, экономическую ситуацию в стране, государственную политику в области занятости,
1 Голованова Н. Каким был рынок труда в 2021 и что нас ждёт в 2022: итоги года и прогнозы БирегТоЪ: 17.12.2021. // Пресс-центр РБК. - https://www.presscentr.rЪc.ru/tpost/fxi9gpt681-kakim-Ъil-rinok-truda-v-2021-i-chto-nas
2 Лохтина Т.Н., Метелица В.И. Рынок труда и социально-экономические проблемы населения России // Вестник евразийской науки. 2019. - № 1. - https://esj.today/PDF/29ECVN119.pdf
законодательное регулирование рынка труда и др. К микроэкономическим факторам - наличие институтов рынка труда; уровень развития малого и среднего бизнеса; инвестиционную привлекательность регионов; уровень жизни населения в регионах и др. Особое внимание в настоящее время следует уделить экономической ситуации в стране, сложившейся в результате воздействия коронавируса.
По мнению гендиректора Международной организации труда (МОТ) Г. Райдера, «ущерб экономикам от СОУГО-19 оказался сильнее прогнозируемого, пандемия оказала более разрушительное воздействие на рынок труда в развивающихся странах, чем в развитых странах, и сильнее всего проблема проявляется в странах с доходами ниже средних. Нынешняя траектория рынков рабочей силы - заторможенное восстановление, с серьезными рисками снижения темпов роста, и огромным расхождением между экономиками развитых и развивающихся стран». В июне в МОТ полагали, что по сравнению с четвертым кварталом 2019 года, до пандемии, в 2021 году будет потеряно 3,5% рабочего времени, что эквивалентно сокращению 100 млн. полноценных рабочих мест. В действительности речь идёт о потере в 2021 году 4,3% рабочего времени - эквивалент 125 млн. рабочих мест1.
Пандемия обнажила слабые места и российского рынка труда. В период «первой волны» СОУГО-19 была приостановлена деятельность крупного и малого бизнеса, сокращена продолжительность рабочего времени, увольнялся персонал. Закрытие торговых центров и ресторанов, отмена авиарейсов и бронирования гостиниц, переход предприятий на удалённую работу многих поставил на грань краха.
Рассмотрим на основе данных официальной статистики Российской Федерации динамику показателей отечественного рынка труда в «ковидный» период (табл. 1).
Первая группа показателей, которая выбрана для исследования, характеризует спрос на рынке труда - это число предприятий и организаций, из них доля убыточных; темпы объёмов производства и оказания услуг. Вторая - обеспеченность организаций, домашних хозяйств и населения цифровыми технологиями. Третья - факторы, характеризующие предложение рабочей силы (среднегодовая численность населения, удельный вес населения трудоспособного возраста, коэффициенты демографической нагрузки и другие). Четвёртая характеризует общее состояние рынка труда, а именно: уровень занятости, уровень безработицы, коэффициент напряжённости.
Таблица 1
Динамика показателей рынка труда в 2020 году по сравнению с 2019 годом по Российской Федерации и её субъектам, %
Показатели Российская Федерация Центральный федеральный округ (ФО) СевероЗападный ФО Южный ФО Северо-Кавказ ский ФО Привол жский ФО Ураль ский ФО Сибир ский ФО Дальне восточный ФО
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Темп роста (снижения) показателей, характеризующих спрос на рабочую силу, %:
Число предприятий и организаций 91,8 89,4 88,9 93,8 95,8 94,5 94,2 93,7 95,7
Удельный вес убыточных организаций 100,6 100,0 100,0 100,3 107,8 97,4 105,4 101,7 102,1
Объём отгруженных товаров собственного производства, выполненных работ и услуг собственными силами по видам экономической деятельности
в т.ч. добыча полезных ископаемых 79,1 68,7 83,9 69,9 91,3 77,8 78,2 79,4 92,9
обрабатывающие производства 100,7 104,6 105,6 93,3 105,6 94,9 95,4 101,6 106,6
обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 102,7 111,0 97,1 103,0 102,5 98,3 96,3 100,6 101,7
водоснабжение; водоот-ведение; организация сбора и утилизации отходов; деятельность по ликвидации загрязнений 107,9 111,8 100,8 98,7 111,4 102,1 101,1 148,1 76,7
Продукция сельского хозяйства 111,5 114,4 106,2 109,9 104,2 115,3 98,8 113,8 112,2
Оборот розничной торговли 100,7 101,5 103,5 100,9 98,7 99,1 99,3 100,0 101,5
Отправлено грузов 97,1 99,2 100,9 91,5 97,4 96,9 98,4 94,9 101,0
Отправлено пассажиров 72,9 72,8 70,2 72,6 72,4 70,8 71,8 76,2 76,5
Темп роста (снижения) показателей обеспеченности цифровыми технологиями, %:
Использование персональных компьютеров в организациях 86,3 86,9 88,7 80,7 88,1 84,1 88,6 88,6 87,7
1 Ущерб рынкам труда превзошёл прогнозы ООН. - https://www.interfax.ru/business/799910
2 Регионы России. Социально-экономические показатели 2021: сборник. - https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13204
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
Использование широкополосного доступа к сети Интернет в организациях 67,1 66,4 70,2 63,1 64,7 65,7 69,9 67,4 72,1
Удельный вес домашних хозяйств, имевших персональный компьютер 103,9 102,3 102,9 103,9 107,6 105,8 102,5 103,2 107,9
Удельный вес домашних хозяйств, имевших широкополосный доступ к сети Интернет 104,6 104,1 103,5 105,3 111,3 104,6 106,5 102,4 105,6
Использование сети Интернет населением каждый день или почти каждый день 105,7 107,3 102,8 106,8 107,2 103,2 107,5 104,1 105,8
Темп роста (снижения) показателей, характеризующих предложение рабочей силы, %:
Среднегодовая численность населения 99,8 99,8 99,9 100,1 100,5 99,4 99,9 99,5 99,6
Удельный вес населения в трудоспособном возрасте от общей численности населения 99,5 99,3 99,3 99,6 99,5 99,3 99,3 99,5 99,7
Смертность в трудоспособном возрасте (число умерших на 100000 человек соответствующего возраста) 116,6 119,9 116,6 115,7 123,4 118,2 115,3 112,5 109,5
Коэффициенты демографической нагрузки (на 1000 человек населения трудоспособного возраста приходится лиц нетрудоспособного возраста) 101,3 101,7 101,4 100,8 100,8 101,5 101,2 101,0 101,0
Коэффициенты миграционного прироста (убыли) на 10000 человек населения 47,4 29,8 74,3 173,0 -500,0 200,0 50,0 228,6 207,7
Темп роста (снижения) показателей, характеризующих состояние рынка труда, %:
Уровень занятости населения 98,3 98,4 97,9 99,5 94,1 98,8 98,4 97,7 100,3
Уровень безработицы 126,1 134,5 138,9 115,1 126,4 123,8 127,9 123,7 108,3
Коэффициент напряжённости (отношение среднегодовой численности безработных (по методологии МОТ) к среднегодовому числу вакансий, сообщенных работодателями в органы службы занятости населения) 128,6 137,5 147,1 123,1 131,5 119,1 122,7 120,0 127,3
Анализ динамики показателей первой группы таблицы 1 показал, что: во-первых, число предприятий и организаций уменьшилось не только по России в целом, но и по субъектам федерации, особенно в Центральном и СевероЗападном округах; во-вторых, доля убыточных предприятий в 2020 году по сравнению 2019 годом возросла в целом по России и по субъектам федерации, кроме Приволжского округа; в-третьих, наибольшее снижение объёмов промышленной продукции произошло по добыче полезных ископаемых, по прочим видам промышленной продукции наблюдаем рост и по России в целом, и по субъектам федерации (кроме обрабатывающих производств - в Южном, Приволжском, Уральском округах); в-четвёртых, в 2020 году по сравнению с 2019 годом наблюдается рост объёмов сельскохозяйственного производства по России в целом и по субъектам федерации, кроме Уральского округа; в-пятых, наблюдаем небольшой рост объёмов розничной торговли по России в целом и в большей части округов, кроме Северо-Кавказского, Приволжского, Уральского округов; в-шестых, отмечена отрицательная динамика по объёмам грузоперевозок, кроме Северо-Западного, Дальневосточного округов, а по объёмам пассажироперевозок - значительное снижение показателя в 2020 году по сравнению с 2019 годом по всем объектам исследования. Можно предположить, что массовые локдауны и режим самоизоляции явились причиной убыточности и закрытия производственных предприятий с низкой степенью цифровизации и предприятий сферы «контактных» услуг. По второй группе показателей таблицы 1 анализ показал их снижение в части использования цифровых технологий в организациях, зато на-
блюдается их рост в части использования «цифры» домашними хозяйствами и населением по России в целом и по всем субъектам федерации. Выводы по результатам анализа показателей, характеризующих предложение рабочей силы, следующие: а) снижение среднегодовой численности населения по России в целом и по большинству субъектов федерации (кроме Южного и Северо-Кавказского округов); б) снижение доли населения в трудоспособном возрасте по всем объектам исследования, рост смертности населения трудоспособного возраста (особенно в Северо-Кавказском округе) и повсеместное увеличение показателя демографической нагрузки; в) миграционная убыль населения наблюдается практически по всем субъектам федерации (особенно в Северо-Кавказском округе - в 5 раз; Приволжском и Сибирском округах - в 2 раза и почти в 2,3 раза, соответственно, в сравнении с базовым показателем) и по России в целом. Данный анализ подтверждает мнение экспертов о том, что предложение рабочей силы значительно сократилось в результате влияния демографических факторов, и на рынке наблюдается дефицит кадров. Таким образом, отечественный рынок труда находится в нестабильном состоянии, что демонстрируют его основные индикаторы: снижение уровня занятости населения во всех объектах исследования, кроме Дальневосточного округа; рост, соответственно, уровня безработицы (особенно в Северо-Западном, Центральном и Уральском округах) и рост коэффициента напряжённости по всей России и по субъектам федерации, особенно в Северо-Западном, Центральном, СевероКавказском округах. Можно предположить, что именно массовые локдауны во время «первой волны» пандемии привели к снижению показателей занятости, росту безработицы и напряжённости на рынке труда; к отрицательной динамике объёмов оказания транспортных услуг, а также тех производств, в которые «не вошла» цифровизация; к росту доли убыточных предприятий и организаций и, в конечном счёте, к их закрытию; к изменению соотношения в обеспеченности цифровыми технологиями в пользу домохозяйств и населения, которые осваивали новые форматы трудовых отношений. Следует отметить, что данные последствия по-разному распространялись по территории Российской Федерации. По ряду показателей значительно пострадали Северо-Кавказский, Северо-Западный, Приволжский, Южный, Центральный округа.
Одним из основных показателей рынка труда, проявляющим его социальную и экономическую значимость и характеризующим его состояние, является и размер заработной платы. Её уровень свидетельствует о дефиците или излишке рабочей силы в каждом профессиональном сегменте рынка. Рассмотрим динамику размера заработной платы по субъектам Российской Федерации и стране в целом (табл. 2).
Таблица 2
Анализ среднемесячной начисленной заработной платы наёмных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц в разрезе субъектов Российской Федерации
за 2019-2020 гг., руб.1
2019 г. 2020 г. Темп роста (снижения) в 2020 г. к 2019 г., % Удельный вес заработной платы к общероссийскому уровню, %
Российская Федерация 39 921 42 366 106,12 100,00
Центральный ФО 50 166 52 958 105,57 125,00
Северо-Западный ФО 45 745 48 221 105,41 113,82
Южный ФО 28 167 29 682 105,38 70,06
Северо-Кавказский ФО 22 920 24 829 108,33 58,61
Приволжский ФО 29 565 31 415 106,26 74,15
Уральский ФО 43 873 46 439 105,85 109,61
Сибирский ФО 34 809 37 154 106,74 87,70
Дальневосточный ФО 47 668 50 613 106,18 119,47
Данные табл. 2 свидетельствуют о росте среднемесячной начисленной заработной платы по всем субъектам Российской Федерации. Наибольшее увеличение наблюдается в Северо-Кавказском округе, наименьшее - в Южном округе. Распределение по удельному весу среднемесячной заработной платы в субъекте федерации в отношении общероссийского показателя следующее: превышение общероссийского уровня данного показателя наблюдается в Центральном (на 25%), Дальневосточном (на 19,5%), Северо-Западном (на 13,8%) и Уральском (на 9,6%) округах, а в Северо-Кавказском, Южном, Приволжском, Сибирском округах данный показатель ниже общероссийского уровня - на 41,4; 29,4; 25,9 и 12,3%, соответственно. Таким образом, в 2020 году увеличение напряжённости на рынке труда привело к росту размера заработной платы по всем субъектам Российской Федерации и в целом по стране. В то же время следует отметить неравномерность в распределении значений второго показателя: от +25% от общероссийского уровня - в Центральном округе до -41,4% - в Северо-Кавказском округе.
Изменение размера среднемесячной начисленной заработной платы по видам экономической деятельности в России за 2019-2020 годы представлено в табл. 3.
Анализ данных табл. 3 показал, что в Российской Федерации в 2020 году практически по всем видам деятельности, кроме деятельности гостиниц и предприятий общественного питания, наблюдается увеличение размера среднемесячной заработной платы работников. Наибольшее значение темпа роста отмечено в сфере здравоохранения и оказания социальных услуг (на 14,9%) и в деятельности в области информации и связи (на 12,8%), что можно связать с последствиями пандемии, также как и снижение данного показателя на 2,8% в 2020 году по сравнению с 2019 годом - в гостиничном бизнесе и в сфере общественного питания. Распределение по удельному весу размера заработной платы в отдельном виде деятельности к общероссийскому уровню показало, что наибольшее значение превышения
1 Регионы России. Социально-экономические показатели 2021: сборник. - https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13204
421
данного показателя отмечено в видах: «Деятельность финансовая и страховая» (почти в 1,2 раза); «Добыча полезных ископаемых» (на 85,7%); «Деятельность в области информации и связи» (на 66,8%); «Деятельность профессиональная, научная и техническая» (на 56%). Наименьшая доля размера заработной платы в общероссийском показателе отмечена в деятельности гостиниц и предприятий общественного питания (на 46,6%), а также в сельском, лесном хозяйстве, охоте, рыболовстве и рыбоводстве (на 32,3%), водоснабжении; водоотведении, организации сбора и утилизация отходов, деятельности по ликвидации загрязнений (на 29,2%). Таким образом, динамика размера заработной платы наёмных работников по видам экономической деятельности в 2020 году по сравнению с 2019 годом свидетельствует о влиянии пандемии коронавируса на отечественный рынок труда, а распределение удельного веса размера заработной платы к общероссийскому показателю можно увязать с изменением содержания производства и потребительских предпочтений в период развёртывания нового технологического уклада.
Таблица 3
Анализ среднемесячной начисленной заработной платы наёмных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и физических лиц по видам экономической деятельности
в Российской Федерации в 2019-2020 гг., руб.1
Виды экономической деятельности 2019 г. 2020 г. Темп роста (снижения) в 2020 г. к 2019 г., % Удельный вес заработной платы к общероссийскому уровню, %
1 2 3 4 5
Российская Федерация 47 867 51 344 107,3 100,0
Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство 31 728 34 770 109,6 67,7
Добыча полезных ископаемых 89 344 95 359 106,7 185,7
Обрабатывающие производства 43 855 46 510 106,1 90,6
Обеспечение электрической энергией, газом и паром; кондиционирование воздуха 50 382 53 157 105,5 103,5
Водоснабжение; водоотведение, организация сбора и утилизация отходов, деятельность по ликвидации загрязнений 34 518 36 347 105,3 70,8
Строительство 42 630 44 738 104,9 87,1
Торговля оптовая и розничная; ремонт автотранспортных средств и мотоциклов 40 137 41 867 104,3 81,5
Транспортировка и хранение 51 160 52 939 103,5 103,1
Деятельность гостиниц и предприятий общественного питания 28 191 27 411 97,2 53,4
Деятельность в области информации и связи 75 898 85 648 112,8 166,8
Деятельность финансовая и страховая 103 668 112 680 108,7 219,5
Деятельность по операциям с недвижимым имуществом 36 859 37 628 102,1 73,3
Деятельность профессиональная, научная и техническая 75 193 80 077 106,5 156,0
Деятельность административная и сопутствующие дополнительные услуги 34 002 37 090 109,1 72,2
Государственное управление и обеспечение военной безопасности; социальное обеспечение 50 991 54 496 106,9 106,1
Образование 37 072 39 563 106,7 77,1
Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг 43 122 49 532 114,9 96,5
Деятельность в области культуры, спорта, организации досуга и развлечений 46 990 48 445 103,1 94,4
Профессиональные сегменты отечественного рынка труда пандемия затронула по-разному. Ликвидация последствий заражения вирусом СОУГО-19 выявила проблемы в здравоохранении, например, нехватка квалифицированного медицинского персонала вызвала, и этот факт подтвердил анализ, необходимость повышения размера зарплат медиков. По информации 8ирег1оЪ, в 2020 году зарплатные предложения для высшего и среднего медперсонала выросли на 15-18%, в 2021 году они продолжат расти на 12-15%2.
Второй востребованной сферой, согласно анализу данных табл. 3, стала деятельность в сфере информации и связи. В 2020 году размер зарплат по рынку увеличился в среднем на 10-11%, и в дальнейшем будет расти с опережением инфляции. Самыми востребованными остаются программисты, мобильные разработчики, аналитики и консультанты по автоматизации бизнес-процессов. Спрос на специалистов по информационной безопасности также продолжит расти в перспективе, причем на данный момент конкурс всего 2,5 резюме на вакансию. По данным исследования, проведенного Ассоциацией предприятий компьютерных и информационных технологий (АПКИТ), к 2024 году
1 Регионы России. Социально-экономические показатели 2021: сборник. - https://rosstat.gov.ru/folder/210/document/13204
2 Рынок труда 2021 - ожидания и реальность. - https://www.finam.ru/analysis/newsitem/rynok-truda-2021-ozhidaniya-i-realnost-20210108-11000/
общая годовая потребность в высококвалифицированных 1Т-кадрах, работающих в цифровой экономике России, достигнет 290-300 тысяч человек в год1.
Главным трендом в сфере труда в 2020 году стал активный переход на дистанционный формат работы. Экономика и без пандемии коронавируса в последнее десятилетие находится в ожидании технологической революции. Развитие робототехники и цифровых сервисов уже сейчас позволяет управлять многими процессами в технологической сфере даже удалённо. Но карантин наглядно показал, что российская экономика не готова активно работать в этом формате социально-трудовых отношений.
С января 2021 года в России вступил в силу закон, регламентирующий удалённый формат работы, вводятся цифровые трудовые книжки, а также активно идёт тестирование электронного документооборота в компаниях. Очевидно, удалённый режим работы останется актуальным на рынке труда и в постковидный период, а экономика уже не сойдёт с цифровых рельсов2. Но, по данным Минтруда России на начало апреля 2021 года, в дистанционном режиме трудились около 6% от общего числа работников - это чуть более 3 млн. человек. В конце ноября прошлого года на удалённом формате работы работало 6,5% трудоспособного населения, что составляло 3,7 млн. человек, как сообщали ранее в ведомстве. Москва, Санкт-Петербург, Московская, Свердловская и Новосибирская области возглавляют топ регионов по распространению удалённого режима работы, сообщили «Известиям» в Минтруде России3.
Как любое явление удалённый формат работы имеет свои преимущества и недостатки. Дистанционная работа вызывает максимум разногласий. Одни считают, что за ней будущее, а другие утверждают, что она снижает эффективность и сплоченность сотрудников.
Для работодателей преимуществом является экономия управленческих затрат (содержание рабочего места; затраты на приобретение новой или ремонт старой оргтехники и другое). А недостатками - сложности организации рабочего процесса с точки зрения быстрой постановки задач, контроля за их выполнением, снижение командной ответственности, риск потери своего авторитета в виртуальном офисе.
Для работников положительной стала возможность больше проводить времени с семьей, а не тратить на дорогу. Отрицательной стороной - сложность в организации трудового процесса «на дому»4.
В некоторых видах экономической деятельности работа в удалённом формате показала даже большую эффективность по сравнению с офисным трудом. Значительную часть вакансий на удалённом формате работы составляют вакансии в са11-центрах, 1Т-сфере, продажах, технической поддержке и online-образовании.
Переход на удалённый формат работы спровоцировал рост запроса на повышение цифровой составляющей производственного процесса путём ускорения автоматизации, роботизации производства, расширения информационно-коммуникационной инфраструктуры. А цифровизация экономики вызвала необходимость наличия новых «цифровых» компетенций у соискателей на рынке труда.
Таким образом, на российском рынке труда сформировался запрос на удалённый формат работы, стали популярными профессии со знанием цифровых технологий и связанные с ликвидацией последствий пандемии.
По оценке Международной организации труда мировой рынок труда постепенно восстанавливается. Но, по прогнозам гендиректора МОТ Г. Райдера, «гуманитарные аспекты воздействия пандемии СОУГО-19 выходят далеко за рамки чрезвычайных мер медико-санитарного характера. Под угрозой наше будущее во всех его измерениях, будь то экономика, социальная сфера или развитие»5. Поэтому для уменьшения негативного воздействия пандемии необходимы широкомасштабные и согласованные политические меры всего мирового сообщества по четырем основным направлениям:
- поддержка предприятий, занятости и доходов;
- стимулирование экономики и создания рабочих мест;
- защита работников на рабочих местах;
- использование социального диалога между правительствами, работниками и работодателями для поиска ре-шений6.
Правительство Российской Федерации в условиях распространения коронавирусной инфекции активно включилось в поддержку отраслей экономики и групп населения наиболее пострадавших от ограничительных мер. И в дальнейшем стратегия ликвидации социально-экономических последствий пандемии должна будет включать меры по стабилизации отечественного рынка труда путём применения активной бюджетно-финансовой и кредитно-денежной политики, расширения социальной защиты, особенно незащищённых слоёв населения, усиления охраны труда, укрепления социального диалога между субъектами трудовых отношений.
Таким образом, мировой экономический кризис, спровоцированный пандемией коронавируса, проявил слабые стороны рынков труда развивающихся стран и стал катализатором перехода экономики на новый технологический уклад, способный снизить последствия глобальных вызовов современности.
1 Ляпунов К. Финтех рулит. Как пандемия повлияла на рынок труда: 30.11.2020. - https://1enta.ru/artic1es/2020/11/30/fintech/
2 Рынок труда 2021 - ожидания и реальность. - https://www.finam.ru/ana1ysis/newsitem/rynok-truda-2021-ozhidaniya-i-rea1nost-20210108-11000/
3 Ходыкин М. Сошли на дистанцию: Минтруд назвал регионы-лидеры по удаленке: 3 ноября 2021. - https://iz.ru/1244287/ maksim-khodykin/sosh1i-na-distantciiu-mintrud-nazva1-regiony-1idery-po-uda1enke
4 Удалённая работа в период коронавируса. - https://www.jcat.ru/job_vacancy/b1og/uda1ennaya-raboty-v-period-koronavirusa/
5 ООН призывает смягчить воздействие СОУГО-19 на рынок труда. - https://www.un.org/ru/coronavirus/un-ca11s-measures-
cushion-covid-19-shocks-1abour-market
6
Там же.
