CC BY
318Вестник Университета «Кластер». Электронный научный журнал. 2022. № 1(1) УДК 338.1 © Е.С. Стаурский, С.С. Стаурский, 2022
ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ РЫНКА ТРУДА РОССИИ
Евгений Станиславович Стаурский - доцент кафедры экономической теории и финансового права Омской академии Министерства внутренних дел Российской Федерации, кандидат технических наук, доцент, г. Омск, Россия, email: SES-QQ@yandex.ru
Станислав Станиславович Стаурский - преподаватель Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, филиал в г. Омск, кандидат экономических наук, доцент, г. Омск, Россия, email: SSS-QQ@yandex.ru
Аннотация: Кадровый потенциал является важнейшим фактором экономического развития государства. Пандемия коронавируса парализовала все сферы экономической и общественной жизни планеты. Особенно разрушающее воздействие ощутил рынок труда. Тотальная остановка деятельности производственных, торговых организаций, предприятий сферы услуг на фоне закрытия государственных границ и транспортного сообщения привела к масштабному экономическому кризису. Ухудшение экономической конъюнктуры масштабирует не только обнищание, но и маргинализацию общества. Так, пандемия приводит не только к пагубным экономическим, но и к дестабилизирующим социальным последствиям. Отсутствие у людей работы, возможности обеспечить приемлемый уровень жизни неминуемо приводит к росту преступности, способствует повышению уровня недовольства в обществе. Системные изменения в экономике под воздействием пандемии COVID-19 имманентно требуют структурной реформации ее отраслей, модернизации образования, развития новых форм взаимодействия между работодателем и работником. Коронакризис инициировал и существенно ускорил кардинальные перемены во всех сферах экономической и социальной жизни общества. Одни специальности и профессии начали терять актуальность, а на другие резко вырос спрос, и возникла потребность в большом количестве работников.
Ключевые слова: уровень занятости; рабочая сила; безработица; пандемия; рынок труда; доходы населения.
Для цитирования: Стаурский Е. С., Стаурский С. С. Тенденции развития рынка труда
России // Вестник Университета «Кластер». Электронный научный журнал. 2022. № 1(1). С. 70-81.
TRENDS IN THE DEVELOPMENT OF THE RUSSIAN LABOR MARKET
Evgeny Stanislavovich Staursky - Associate Professor of the Department of Economic Theory and Financial Law of the Omsk Academy of the Ministry of Internal Affairs of the Russian Federation, Candidate of Technical Sciences, Associate Professor, Omsk, Russia, e-mail: SES-QQ@yandex.ru
Stanislav Stanislavovich Staursky - Lecturer of the Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration, Omsk branch, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor, Omsk, Russia, e-mail: SSS-QQ@yandex.ru
Annotation: The personnel potential of the state is the most important factor in the economic development of the state. The coronavirus pandemic has paralyzed all spheres of the planet's economic and social life. The labor market felt a particularly destructive impact. The total stoppage of the activities of industrial, trade organizations, service sector enterprises against the background of the closure of state borders and transport links led to a large-scale economic crisis. The deterioration of the economic situation scales not only impoverishment, but also the marginalization of society. Thus, the pandemic leads not only to harmful economic, but also to destabilizing social consequences. People's lack of work, the ability to provide an acceptable standard of living inevitably leads to an increase in crime, contributes to an increase in the level of discontent in society. Systemic changes in the economy under the influence of the COVID-19 pandemic immanently require structural reformation of its branches, modernization of education, development of new technologies.
Keywords: employment rate; labor force; unemployment; pandemic; labor market; income of the population.
Сегодня внутрироссийский рынок труда переживает глобальную трансформацию, в связи с эпидемиологической ситуацией в стране вследствие распространения коронавирусной инфекции. В России до сих пор действуют ограничительные меры, многие остаются на карантине, поэтому почти 50 % населения работают на удаленном режиме или не работают вовсе.
Соответственно, работодатели терпят убытки вследствие простоя, производственно-хозяйственная деятельность во многих сферах экономики тоже приостановлена. Поэтому, сегодняшний рынок труда изменился, спрос на
71
многие рабочие профессии сократился, повысился уровень безработицы [1, с. 419-422].
В условиях резкого сокращения производственной и предпринимательской активности, работодатели не готовы оплачивать неиспользуемые трудовые ресурсы, в связи с этим, появляется необходимость сокращения штата персонала.
Цифровизация снижает возможности работников, труд которых все чаще заменяют машины, что приводит к значительному сокращению персонала. Такая ситуация характерна для банковской сферы, страхования, розничной торговли и др.
Цифровизация и пандемия ускорили преобразования на рынке труда. Теперь во всем мире люди будут терять работу не только из-за распространения новых технологий, как предсказывалось ранее, но и из-за экономического кризиса, утверждается в докладе Future of Jobs («Будущее рабочих мест 2020»), опубликованном недавно Всемирным экономическим форумом (ВЭФ). Согласно докладу, к 2025 г. новые технологии «уничтожат» 85 млн рабочих мест и создадут взамен 97 млн новых. Но эти новые рабочие места будут появляться значительно медленнее, чем ожидалось раньше, а старые рабочие места начнут исчезать, напротив, быстрее. По мнению официальных представителей ВЭФа, пандемия COVID-19 значительно усугубила неравенство на рынке труда, впервые со времени кризиса 2008-2009 гг. остановила рост занятости и ускорила развитие четвертой промышленной революции и дальнейшего внедрения процесса цифровизации. Все это происходит на фоне полного экономического локдауна в 100 странах мира с середины марта до середины апреля 2020 г.
HeadHunter - крупнейшая онлайн-платформа, вошедшая в ТОП-5 ведущих сайтов по поиску вакансий и подборе персонала [2, с. 32-35]. На базе платформы Hh.ru был проведен опрос среди работодателей, в котором приняли участие более 150 компаний. По его результатам, каждая 10-я организация была вынуждена сокращать персонал в связи с неблагоприятной финансово-
экономической ситуацией. Однако не все прибегли к такому решению. Многие сумели быстро перенастроить свою работу в режим «онлайн» с сохранением персонала и заработной платы. Для того, чтобы не потерять свой штат, и впоследствии, когда ситуация нормализуется, им не пришлось набирать новых сотрудников, в которых тоже нужно вложить определенные ресурсы. Например, компания «Газпромбанк» перевела около 60 % своего персонала на дистанционный режим работы с сохранением заработной платы. Такая мера коснулась практически всех крупных коммерческих банков, для того, чтобы осуществлять бесперебойную работу.
Стоит отметить, что спрос увеличился не только в банковской сфере, но и интернет-торговли, курьерской деятельности, наиболее популярны сегодня стали такие службы доставки как Wildberries, Ozon, Delivery Club, Яндекс.Еда.
Рассмотрим динамику безработицы в России за 2020 год.
■ % безработицы
Рисунок 1. Уровень безработицы в России за 2020 год, %.
Исходя из графика динамики видно, что начиная с апреля по сентябрь 2020 года наблюдается тенденция к увеличению уровня безработицы в России, и только начиная с октября уровень безработицы идет на спад [2, с. 32-35].
Наиболее существенным образом коронавирус отразился на женской части населения. Более чем у 61 % опрошенных лиц, работающих в различных отраслях, снизились доходы. Оказывается, с момента начала пандемии работу теряла каждая 5-я женщина. Наиболее остро данная проблема коснулась
представительниц женского пола в возрастной категории от 18 до 24 лет, которые составили 30 % опрошенных. При этом 36 % респондентов при опросе оставались безработными. Наибольшую трудность в трудоустройстве женщин в возрасте 25-34 лет составило наличие ребенка (22 %), а для женщин старше 45 лет - возраст (49 %). На начало пандемии, и впоследствии изоляции, рынок труда отреагировал сокращением открытых вакансий. Ниже наглядно изображена динамика количества вакансий с марта по ноябрь 2019 и 2020 гг.
Рисунок 2. Динамика вакансий в России, в %.
Динамика вакансий показывает, как изменяется общее количество вакансий в целом по рынку по сравнению с количеством вакансий на начало года. Из данных, представленных на рисунке, видно, что хуже всего ситуация на рынке труда обстояла в апреле и мае, учитывая, что май сам по себе менее активен на рынке среди всех месяцев из-за праздников. Затем, некоторые регионы стали постепенно ослаблять карантинные меры, в связи с чем рынок стал снова оживать, восстанавливая вакансии. И это мы можем наблюдать уже с июня 2020 года [2, с. 32-35].
На рисунке 3 представлена динамика численности безработных по субъектам РФ за последние четыре года. Если в целом динамику численности безработицы по анализируемым годам можно считать разнонаправленной, то
по сравнению с докризисным 2019 годом в 2020 году наблюдается рост безработицы во всех федеральных округах страны [3, с. 126-130].
О 500 ЮОО 1500 2000 2500 ЗООО ■ 2017 ■ 201S И2019 "2020
Рисунок 3. Динамика численности безработных по субъектам РФ за 2017-2020 гг.1
Согласно данным, демонстрирующим динамику и структуру рабочей силы, по итогам декабря 2019 и декабря 2020 годов наблюдается снижение численности рабочей силы на 0,91 %, занятых на 2,28 % и резкий рост численности безработных на 27,64 %. Происходит снижение доли рабочей силы в общей численности населения на 0,5 %, уровня занятости на 1,2 % и рост уровня безработицы на 1,3 %. За этими цифрами стоят масштабные структурные изменения на российском рынке труда [3, с. 126-130].
Самый низкий уровень занятости за рассматриваемый период (20202021 гг.) наблюдается в Северо-Кавказском - 51,7 %, Сибирском - 56,3 % и Южном - 56,4 % федеральных округах. Самый высокий уровень безработицы в стране приходится на Северо-Кавказский федеральный округ - 14,8 %, что более 2 раза больше, чем в каждом из остальных округов [4, с. 18-21]. В соответствии с данными Федеральной службы государственной статистики, уровень безработицы в России за этот период составил 5,9 %, что на 1,3 % больше по сравнению с аналогичным прошлым периодом. Всего число
1 Федеральная служба государственной статистики. Трудовые ресурсы. URL: https://rosstat.gov.ru/labour_force.
безработных в 2020 году увеличилось на 24,7 % по отношению к предыдущему году1.
Обращаясь к докладу Всемирного экономического форума (ВЭФ), авторы делают следующий вывод о том, что в России менее востребованными станут сотрудники бухгалтерии, следующими в «антирейтинге» оказываются администраторы, секретари, наборщики данных, также это коснется и торговых представителей, юристов, внутренних аудиторов.
Под сокращение в период 2020-2025 гг. может попасть и рабочий персонал. Такие профессии, как механики, заводские рабочие, ремонтники, горничные и многие другие. Эти профессии могут заменить компьютерные программы и роботы, которые настроены на однотипную работу. В то же время, несмотря на возможный рост безработицы из-за автоматизации и цифровизации на смену маловостребованным или уходящим вовсе профессиям, на рынке труда будут актуальны такие сферы, как IT-сфера - программисты, аналитики, инженеры, обслуживающие новые цифровые технологии, сфера маркетинга - маркетологи, реклама - специалисты по рекламе, специалисты по коммуникациям, сфера онлайн-образования, сфера медицины.
Кроме этого, большой спрос ожидается и на креативных специалистов -soft skills, главными критериями которого будут являться его личные качества, например, эмоциональный интеллект, адаптивность, умение располагать к себе, умение работать в команде, лидерские качества, позитивная жизненная позиция, знание этики и умение вести деловой стиль общения и т.д. Также возрастет спрос на специалистов, обладающих «цифровой ловкостью» (digital dexterity) - свободное владение и применение новых технологий для повышения бизнес-результатов. В связи со сложившейся ситуацией в нашей стране, многие компании приняли решение перевести свой персонал на удаленный режим работы, но некоторые из них продолжали трудовую деятельность в офисах, должным образом не оценив онлайн-режим.
1 Там же.
Большинство работодателей предпочитают режим «оффлайн». Это говорит нам о том, что многие компании еще не готовы полностью перейти на онлайн платформу, в силу нехватки навыков и знаний, малоквалифицированного персонала, недостаточности бюджета для вклада в развитие автоматизации рабочего процесса. При этом около 40 % работодателей уже практикуют такой способ ведения производственно-хозяйственной деятельности.
Коронавирус и сопровождающие его ограничения прав граждан вызвали значительные изменения на рынке труда. Эксперты здесь выделяют как положительные моменты, так и отрицательные стороны условий, в которых оказались как компании, так и соискатели. Ограничительные меры поспособствовали созданию новых процессов, которые в обычных условиях затратили бы намного больше времени на свою реализацию и внедрение.
Таким образом, рынок труда пережил некую трансформацию последствий пандемии СОУГО-19. С одной стороны, произошло повышение процента безработицы, и многие профессии утратили свою ценность и значимость, а с другой, коронавирус поспособствовал созданию новых профессий, открыл новые горизонты заработка «онлайн», тем самым увеличил уровень цифровизации в России, привлекая население к цифровому образу жизни.
Если анализировать отраслевую структуру, то самое разрушающее воздействие коронакризис оказал на сферу услуг, в которой больше всего пострадали туристическая отрасль, гостиничный и ресторанный бизнесы, индустрия спорта и красоты, проведения массовых и культурных мероприятий. Однако падение спроса на услуги в одних отраслях сопровождалось ростом спроса на медицинские и фармацевтические услуги и услуги по доставке населению продуктов и товаров.
В целях нивелирования негативного влияния пандемии на рынок труда векторами государственной поддержки могли бы быть поддержка:
— малого и среднего бизнеса;
— занятости населения;
— уровня доходов населения;
— создания новых рабочих мест;
— социальной системы и системы переобучения.
Реализация представленных направлений позволит, на наш взгляд, нормализовать ситуацию на рынке труда и создать условия повышения уровня занятости населения. В особом государственном внимании сегодня нуждается система переобучения и повышения квалификации рабочей силы, а также процесс создания новых (в том числе временных) рабочих мест.
А применение опыта зарубежных стран, может позволить решить вопросы трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья и инвалидностью [5, с. 109-112].
Обозначим основные тенденции развития рынка труда под влиянием пандемии СОУГО-19:
— развитие информационных и инновационных технологий;
— активная цифровизация предприятий и организаций;
— увеличение спроса на новые навыки и компетенции в области автоматизации и 1Т-технологий;
— повышение уровня технической грамотности населения;
— структурные отраслевые изменения в спросе на рабочую силу;
— распространение аутсорсинга и аутстаффинга.
Российская экономика постепенно начинает выходить из вынужденной рецессии и восстанавливаться. Негативное воздействие пандемии можно преодолеть за счет грамотной фискальной, денежно-кредитной, инвестиционной политики, обеспечения социальной защиты населения. Однако все понимают, что новая послекоронавирусная система координат будет активно сочетать офлайн с онлайн методами работы, предполагающими автоматизацию трудовых действий. Цифровизация и диджитализация бизнеса будет предъявлять новые требования к претендентам на вакантные места, что может способствовать появлению структурной безработицы. Развитие
роботизации в перспективе позволит заменять человеческий труд роботами [6, с. 140-143].
Предприятия и организации будут широко использовать виртуальные офисы, развивать УК маркетинг. Главное - понимать, что пандемия СОУГО-19 оказала не только отрицательное влияние на рынок труда, но и ускорила появление новых профессиональных возможностей.
Таким образом, глобальный и российский рынки труда столкнулись в период пандемии СОУГО-19 с вызовами и трансформациями, которые потребовали экстренного реагирования, пересмотра или формирования «с нуля» основных направлений политики в сфере занятости. Наиболее важным вопросом стал вопрос о безработице, резкое увеличение которой произошло в результате сокращения штатов и банкротства предприятий во II квартале 2020 г. Правительством РФ и органами исполнительной власти был предпринят широкий комплекс мер по поддержке бизнеса в нашей стране.
В дополнение к этой политике, муниципальные органы управления и служба занятости напряженно работали, решая практические вопросы трудоустройства, в результате этой работы к концу 2020 г. удалось переломить тренд роста безработицы. Многие другие трансформации на рынке труда, происшедшие в рассматриваемый период, проявляют себя как ускорение трендов цифровизации, увеличения гибкости трудовых отношений, расширение дистанционных форм работы.
Большинство из этих трансформаций не поддаются однозначному определению в категориях «хорошо-плохо», но они происходят, поэтому необходим их дальнейший мониторинг, обсуждение, разработка новых методов их прогнозирования в российских условиях, законодательное сопровождение. В контексте такого сопровождения своевременным было принятие в РФ законодательства о дистанционном труде. Изменения в структуре спроса на труд, необходимость эффективного перераспределения рабочей силы, на основе качественного совершенствования ее подготовки и переподготовки. Необходимо реализовать основные предложения Министерства труда и
социальной защиты РФ, которые прозвучали на совещании с Президентом РФ по вопросам ситуации на рынке труда 28 января 2021 г., в том числе относительно того, что «дополнительно востребованные на региональном рынке труда профессии, навыки смогут получить не менее 115 тысяч человек»1.
Таким образом, наша рабочая жизнь изменилась из-за COVID-19, и влияние пандемии ускорило большинство тенденций, которые ранее наблюдались в нашей рабочей культуре. С другой стороны, пандемия принесла множество новых трудностей, с которыми столкнулись как работники, так и работодатели [7, с. 33-44].
Все эти проблемы нам удастся решить в будущем только совместными усилиями государства, бизнеса и тех, на чьих плечах держится эта система -работников. Социальная ответственность - вот что в настоящее время требуется миру.
Список литературы
1. Еремейчук К.Ю. Цифровая экономика - будущее России // Аллея науки. 2018. Т. 2. № 14. С. 419-422.
2. Ермоленко М.О., Карп К.И. Российский рынок труда в период коронавируса. Сборник научных трудов IV-й Национальной науч.-практ. конф. науч.-пед. и практ. работников с международным участием в 2 томах. Том 1 / колл. авт.; под ред. А.Д. Бурыкина и А.В. Юрченко. Ярославль: ООО «ПКФ "СОЮЗ-ПРЕСС"», 2021. С. 32-35.
3. Шихалиева Д.С. Влияние пандемии COVID-19 на рынок труда в РФ // Университетская наука. 2021. № 1(11). С. 126-130.
4. Мачехин А.А., Гевондян А.В. К проблеме занятости и безработицы в регионах Северо-Кавказского федерального округа // Тенденции развития науки и образования. 2020. № 59(2). С. 18-21.
5. Тимохин Д.В., Ковалевский Д.Я. Социально-экономические аспекты развития человеческого капитала лиц с инвалидностью в международном информационном пространстве. В сборнике: Перспективы международного взаимодействия России с зарубежными странами в социально-экономической и гуманитарной сферах. Мат-лы междунар. науч.-практ. конф. / Под ред. В.Д. Байрамова, И.Л. Литвиненко. 2018. С. 109-112.
1 Доклад Министра труда и социальной защиты РФ Антона Котякова на совещании с Президентом по вопросам ситуации на рынке труда. 28 января 2021 г. Режим доступа: https:// mintrud.gov.ru/employment/employment/793.
6. Науменко С.М., Шумилова Е.Ю., Кривченко В.А. Современные тенденции развития венчурных фондов в России // Университетская наука. 2016. № 1(l). С. 140-143.
7. Кашепов А.В. Рынок труда РФ в 2020-2021 гг.: безработица и структурные изменения / А.В. Кашепов, К.В. Афонина, Н.В. Головачев // Социально-трудовые исследования. 2021. № 2(43). С. 33-44.
References
1. Yeremeychuk K.Yu. Digital economy - the future of Russia // Alley of Science. 2018. Vol. 2. No. 14. pp. 419-422.
2. Ermolenko M.O., Karp K.I. The Russian labor market during the coronavirus. Collection of scientific papers of the IV-th National scientific-practical conf. scientific-pedagogical. and prakt. employees with international participation in 2 volumes. Volume 1 / coll. auth.; edited by A.D. Burykin and A.V. Yurchenko. Yaroslavl: LLC «PKF "SOYUZ-PRESS"», 2021. pp. 32-35.
3. Shikhalieva D.S. The impact of the COVID-19 pandemic on the labor market in the Russian Federation // University Science. 2021. No. 1(11). pp. 126130.
4. Machekhin A.A., Gevondyan A.V. On the problem of employment and unemployment in the regions of the North Caucasus Federal District // Trends in the development of science and education. 2020. No. 59(2). pp. 18-21.
5. Timokhin D.V., Kovalevsky D.Ya. Socio-economic aspects of the development of human capital of persons with disabilities in the international information space. In the collection: Prospects of international cooperation between Russia and foreign countries in the socio-economic and humanitarian spheres. Materials of the International Scientific and Practical conference / Edited by V.D. Bayramov, I.L. Litvinenko. 2018. pp. 109-112.
6. Naumenko S.M., Shumilova E.Yu., Krivchenko V.A. Modern trends in the development of venture funds in Russia // University Science. 2016. No. 1(1). pp. 140-143.
7. Kashepov A.V. The labor market of the Russian Federation in 2020-2021: unemployment and structural changes / A.V. Kashepov, K.V. Afonina, N.V. Golovachev // Social and labor research. 2021. No. 2(43). pp. 33-44.
