CC BY
20
60,0% 50,0% 40,0%% 30,0°% 20,0%% 10,0% 0,0%
высшее среднее начальное основное и среднее
профессиональное профессиональное профессиональное общее
В 01.01.2011 В 01.01.2012 4 01.01.2013 В 01.01.2014
Рис. 6. Распределение персонала по уровню образования.
Источник: официальный сайт ОАО «КАМАЗ»
Использованные источники: 1. ОАО «КАМАЗ» // http://www.kamaz.ru/
Подхалюзина В.А., к. э.н.
доцент МАДИ
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ОАО «КАМАЗ»
Аннотация. В статье анализируется социальная политика компании КАМАЗ.
Ключевые слова: социальная политика, КАМАЗ.
Социальная политика реализуется в целях регулирования социально-трудовых отношений, повышения мотивации, роста производительности и качества труда персонала, сохранения и привлечения высококвалифицированных специалистов, поддержания лояльности персонала и направлена на реализацию целей стратегического развития компании.
Социальная политика реализуется через следующие направления:
- программа «Жилье»;
- программа «Забота»;
- программа «Молодежь»;
- Оздоровление персонала;
- Женщины;
- Родители и дети;
- Негосударственное пенсионное обеспечение;
- Культурно-массовая работа.
Общество выполняет все принятые обязательства в области социального обслуживания и обеспечения. Затраты на предоставление персоналу социальных льгот, услуг и гарантий в 2013 году составили 605,7 млн. руб., в среднем на одного работника за год было выделено около 14,6 тыс.руб. В рамках программы «Жилье» за отчетный период 491 работник улучшил жилищные условия.
В рамках программы «Забота» оказывалась материальная помощь как работникам корпорации, так и пенсионерам - бывшим работникам Общества, оказавшимся в трудной жизненной ситуации (на оплату операций, погребение), проведена благотворительная акция День Победы. Сумма финансирования по программе «Забота» составила 12,7 млн. руб.
Общество большое внимание уделяет социальной защите молодежи, которая является стратегическим активом, источником новых идей и нестандартных решений. Затраты на программу «Молодежь» составили 2,6 млн. руб.
Для снижения уровня заболеваемости и повышения производительности труда реализовано направление «Оздоровление персонала», основными составляющими которого являются добровольное медицинское страхование и компенсация стоимости питания.
Одним из приоритетных направлений социального обслуживания является организация питания. Горячее питание в столовых и буфетах получали 62% от явочной численности работников. Общая сумма затрат за отчетный период на предоставление бесплатного питания для работников, имеющих право на льготное пенсионное обеспечение по Списку №1 (вредные условия труда), а также на адресную денежную компенсацию работникам на питание составила 178,5 млн. рублей.
По договору дополнительного медицинского страхования организовано реабилитационно-восстановительное лечение работников в клинике-санатории «Набережные Челны» дочернего общества ЗАО «КАМАЗжилбыт». В 2013 году организовано санаторное оздоровление 2 079 работников. Общая сумма финансирования отдыха, лечения и обеспечения медицинской помощи, включая затраты по добровольному медицинскому страхованию работников, работающих по контракту, составила 162 млн. руб.
В целях охраны здоровья и принятия своевременных профилактических мер оказана социальная поддержка женщинам-работницам по программе «Материнство». 168 женщин - работниц, имеющих 2 и более детей, получили возможность пройти обследование и лечение в клинике-санатории «Набережные Челны». Сумма финансирования обязательств по поддержке женщин-работниц КАМАЗа за отчетный период составила около 19,5 млн. руб.
В рамках направления «Родители и дети» в 2013 году организован отдых 1 768 детей работников в детских оздоровительных лагерях «Солнечный», «Крылатый» оздоровительного комплекса «Саулык» в период
летних, осенних и зимних каникул. Сумма финансирования отдыха детей составила около 21,3 млн. руб. На летний отдых детей в оздоровительные лагеря за счет софинансирования Республиканского бюджета поступило 5,6 млн. рублей, что позволило увеличить количество отдыхающих детей в период школьных каникул без увеличения средств социального пакета. На корпоративные новогодние подарки детям работников выделено 3,3 млн. руб.
Общество дает возможность позаботиться и о завтрашнем дне - для повышения социальной защиты работников при достижении ими пенсионного возраста реализуется программа Негосударственного пенсионного обеспечения. Перечисления пенсионных взносов ОАО «КАМАЗ» в НПФ «Первый промышленный альянс» выполнены на 100% и составили более 114 млн. руб.
На проведение культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий и содержание баз отдыха работодателем перечислено 30 млн. руб. В прошлом году работники имели возможность посетить концерты камерного оркестра «Провинция» и симфонического оркестра Мариинского театра, посмотреть лучшие спектакли казанских театров имени Камала и Качалова. Камазовцы принимали активное участие в культурных и спортивных мероприятиях компании, города и республики. Кроме того, камазовские спортсмены были участниками соревнований «Ростехнологии -Мировые Корпоративные игры», а также смогли «поболеть» за любимые команды на играх летней Универсиады в Казани.
ОАО «КАМАЗ» как социально ответственная компания поддерживает ряд культурных, спортивных, общеобразовательных, просветительских мероприятий федерального, регионального и муниципального значения. В целях поддержания социальной стабильности в местном сообществе, в 2013 году оказывалась безвозмездная и благотворительная помощь на организацию и проведение мероприятий в сфере образования, культуры, спорта, духовного развития личности. В рамках благотворительной деятельности проводилась профориентационная и шефская работа. Общество традиционно принимало участие в организации и проведении общегородских праздников «Сабантуй» и «Новогодние Челны». Силами Общества выполнены работы по реставрации и монтажу Центральной городской ёлки в парке Азатлык. В благотворительной акции «Помоги собраться в школу» более 5,5 тысяч первоклассников города получили фирменные портфели с логотипом ОАО «КАМАЗ». Общая сумма финансирования благотворительной и безвозмездной деятельности составила 25,8 млн.руб.
В 2013 году продолжилось сотрудничество с Войсковой частью Ракетной дивизии, находящейся в г. Йошкар-Ола, по вопросу целевого призыва молодежи Общества и выпускников профильных для Общества учебных заведений для прохождения военной службы. На территории
войсковой части организуются выступления камазовской художественной самодеятельности и встречи военнослужащих с родителями-работниками Общества. Работники также не остались безучастными и перечислили добровольные пожертвования для оказания материальной поддержки населению Дальнего Востока, пострадавшему в результате наводнения. На эти средства Общество приобрело и доставило в г.Хабаровск три трактора с навесным оборудованием.
С целью положительного влияния на имидж Общества, повышения информированности целевой аудитории о деятельности Общества, продуктах, услугах и бренде Общества, как производителя грузовой автомобильной техники, КАМАЗ осуществляет спонсорскую деятельность путем предоставления имущества (в том числе денежных средств), результатов интеллектуальной деятельности, оказания услуг, проведения работ в пользу Спонсируемой стороны на условиях распространения Спонсируемой стороной рекламы о Спонсоре, товаре и деятельности Спонсора. В задачи спонсорской деятельности Общества входит продвижение бренда Общества, товара и деятельности Общества в ходе спонсируемых мероприятий. В рамках оказания спонсорской помощи в 2013 году на проведение военно-промышленной конференции и выставки достижений военной техники в г. Нижний Тагил Обществом было выделено 4 000 000 руб. С целью участия в организации и проведении «36-й Генеральной ассамблеи Международной организации по стандартизации (ИСО)» - 1 000 000 руб. В рамках участия в общероссийском автопробеге «В судьбе России - моя судьба» выделено 674 941 руб. На спонсирование производства фильма «Озеро «Кабан» с упоминанием достижений бренда КАМА/ было направлено 5 000 000 руб.
Использованные источники: 1. ОАО «КАМАЗ» // http://www.kamaz.ru/
Подхалюзина В.А., к. э.н.
доцент МАДИ
ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА ОАО «КАМАЗ»
Аннотация. В статье анализируется экологическая политика компании КАМАЗ.
Ключевые слова: экологическая политика, КАМАЗ.
Общество осознает уровень влияния своей хозяйственной и производственной деятельности, и стремится к снижению и предотвращению негативного воздействия на окружающую среду, применяя для этого различные технические и технологические решения, реализовывая различные природоохранные мероприятия.
Основные принципы охраны окружающей среды в Обществе:
