CC BY
1
По итогам 2013 года котировки обыкновенных акций ОАО «ГАЗ» снизились на 30,49%, а котировки привилегированных акций ОАО «ГАЗ - на 24,24% соответственно.
Динамики цен обыкновенных и привилегированных акций ОАО «ГАЗ» в течение года схожи и характеризуются устойчивым снижением с небольшими всплесками волатильности на протяжении всего года.
Использованные источники: 1. Группа ГАЗ // http: //gazgroup .ru/
Подхалюзина В.А., к. э.н.
доцент МАДИ
СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА ГРУППЫ ГАЗ
Аннотация. В статье анализируется социальная политика группы ГАЗ.
Ключевые слова: социальная политика, ГАЗ
Основная цель реализации социальной политики «Группы ГАЗ» -обеспечение достойного уровня жизни работников, который помимо вознаграждения, социального пакета и предоставления возможностей для профессионального роста предполагает организацию досуга, вовлечение в корпоративную культурную и спортивную жизнь, создание условий для воспитания и образования детей сотрудников.
В 2013 году на реализацию социальных программ, обеспечение льгот и гарантий было направлено 913 млн руб. Средняя заработная плата сотрудников компании за год выросла на 11% до 29,5 тыс. руб. Для успешной реализации социальной политики ежегодно на предприятиях «Группы ГАЗ» заключаются коллективные договоры, в которых закреплены приоритетные мероприятия по созданию безопасных условий труда, развитию персонала, повышению уровня корпоративной культуры, совершенствованию оплаты труда и мотивации. Основные направления коллективных договоров предприятий «Группы ГАЗ»:
• охрана труда и экологическая безопасность, обеспечение сотрудников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты;
• медицинские осмотры сотрудников;
• обучение персонала технике безопасности;
• привлечение сотрудников к здоровому образу жизни проведение дивизиональных и общегрупповых спартакиад, туристических слетов и др.;
• организация полноценного питания работников с выплатой дотаций (в 2013 году общий объем дотаций достиг 374 млн руб.)., улучшение санитарно-бытовых условий, качества питания, уровня сервиса и обслуживания;
• обеспечение социально-культурного развития сотрудников;
• организация отдыха работников и их детей, обеспечение путевками в оздоровительные учреждения;
• оказание сотрудникам материальной помощи;
• выполнение обязательств по негосударственному пенсионному обеспечению работников;
• поддержка молодых семей, дети которых посещают детские дошкольные учреждения;
• информирование персонала о текущей ситуации и планах развития компании;
• укрепление шефских связей с дошкольными и образовательными учреждениями.
В целях поощрения работников за добросовестный труд, значимый вклад в повышение технического уровня и качества выпускаемой продукции «Группа ГАЗ» четвертый год подряд выплачивает вознаграждения сотрудникам по итогам года. В первую очередь годовой бонус получили рабочие и рядовые сотрудники - сумма премиальных выплат составила около 1 млрд руб. Более 3 000 сотрудников «Группы ГАЗ» в 2013 году были отмечены наградами разного уровня за особые достижения в труде и вклад в развитие компании. В том числе пять человек получили государственные награды Российской Федерации, 135 человек - ведомственные, 540 человек - региональные и муниципальные, более 2 400 сотрудников -корпоративные, дивизиональные и награды предприятий «Группы ГАЗ».
В 2013 году объем финансирования мероприятий по улучшению условий труда и повышению комфорта на рабочих местах в «Группе ГАЗ» превысил 800 млн руб. Повысилось качество индивидуальных средств защиты и спецодежды, закупаемых в настоящее время в соответствии с утвержденным современным «Каталогом средств индивидуальной защиты работников "Группы ГАЗ"».
В течение нескольких лет в «Группе ГАЗ» реализуется программа формирования и развития кадрового резерва. В 2013 году основной акцент был сделан на формирование кадрового резерва на ключевые должности.
Особое внимание в «Группе ГАЗ» уделяется обучению и развитию лидеров и мастеров на производстве. В 2013 году стартовал проект «Школа Лидера производства». В «Группе ГАЗ» активно используется дистанционное обучение, ставшее одним из популярных видов трансляции знаний. В 2013 году через Систему дистанционного обучения (СДО) обучено более 11 000 сотрудников. На Горьковском автозаводе функционирует учебный центр Volkswagen/Skoda. На новой учебной площадке рабочие ГАЗа получают как теоретические знания, так и практические навыки на специальных тренинговых участках, имитирующих работу всех этапов производства автомобилей Volkswagen и Skoda.
Важной составляющей молодежной политики является максимальное вовлечение в развитие компании молодых специалистов. Лучшие молодые
специалисты принимают участие в конкурсе профмастерства, где демонстрируют глубокие теоретические и практические знания в своей специальности. В 2013 году участие в конкурсе «Золотые руки» приняли 80 молодых работников «Группы ГАЗ» и учащихся базовых учебных заведений.
Хорошей традицией стало проведение в «Группе ГАЗ» Научно-технической конференции (НТК) молодых работников. В 2013 году в финальном этапе Научно-технической конференции молодых специалистов «Группы ГАЗ» приняли участие 40 сотрудников компании из Нижнего Новгорода, Ярославля, Миасса, Саранска и других городов.
Проведение культурно-массовых мероприятий позволяет создать условия для творческой самореализации и досуга молодых специалистов. Не менее важной является поощрение здорового образа жизни в молодежной среде. Ежегодно на предприятиях Компании проводятся комплексные спартакиады, общекорпоративные олимпиады «Группы ГАЗ», туристический слет, конкурс КВН и другие корпоративные мероприятия. В 2013 году «Группа ГАЗ» подвела итоги масштабного мероприятия -спартакиады в честь 80-летия спортклуба «Торпедо», созданного в Нижнем Новгороде в 1933 году Горьковским автомобильным заводом.
В 2013 году «Группа ГАЗ» реализовала важные социальные и благотворительные проекты, направленные на улучшение жизни сотрудников, членов их семей, а также качества жизни жителей регионов:
• Четвертый год подряд «Группа ГАЗ» осуществляет поддержку общероссийской программы «Робототехника;
• Продолжается реализация программы «Рабочий нового поколения».
• Продолжается реализация программы льготного приобретения коммерческих автомобилей марки «ГАЗ» сотрудниками компаниями.
• В 2013 году для сотрудников предприятий Нижегородской площадки «Группы ГАЗ» начали действовать льготные программы приобретения автомобилей иностранных партнеров компании - Volkswagen Group Rus и General Motors.
• Продолжается реализация программы решения жилищных проблем молодых специалистов, в соответствии с которой работникам компенсируется 50% от суммы аренды жилья.
• Ежегодно «Группа ГАЗ» организует санаторно-курортное оздоровление детей своих сотрудников. В 2013 году в детских оздоровительных лагерях отдохнули более 3,1 тыс. детей сотрудников «Группы ГАЗ».
• С 2012 года на Горьковском автозаводе начала действовать первая среди предприятий Нижегородской области добровольная народная дружина.
• С целью сохранения корпоративных и культурных традиций, организации качественного досуга и привлечения к здоровому образу жизни.
• «Группа ГАЗ» оказывает поддержку ветеранам войны и труда, бывшим работникам предприятий.
• Компания также стремится к сохранению корпоративных традиций массового и качественного празднования общегосударственных праздников.
• «Группа ГАЗ» принимает участие в ежегодных благотворительных акциях помощи детям, детским домам в рамках Дня защиты детей («Под флагом добра» и др.), сборе гуманитарной помощи многодетным и малообеспеченным семьям в рамках Дня матери
• Компания уделяет большое внимание духовному возрождению жителей регионов, оказывая финансовое содействие в строительстве и реконструкции храмов и церквей в регионах присутствия предприятий «Группы ГАЗ».
Использованные источники:
1. Группа ГАЗ // http: //gazgroup .ru/
Подхалюзина В.А., к. э.н.
доцент МАДИ
ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ГРУППЫ ГАЗ
Аннотация. В статье анализируется организационная структура группы ГАЗ.
Ключевые слова: оргструктура, ГАЗ
«Группа ГАЗ» состоит из пяти Дивизионов. Каждый Дивизион имеет свою собственную структуру управления, производственные предприятия и каналы сбыта.
ОАО «ГАЗ» является материнской компанией и центром консолидации финансовых результатов «Группы ГАЗ».
Высшим органом управления ОАО «ГАЗ» является Общее собрание акционеров.
Исполнительным органом ОАО «ГАЗ» является управляющая организация ООО «УК «Группа ГАЗ», руководитель которой - Президент -назначается решением Совета директоров ОАО «ГАЗ».
Основным акционером ОАО «ГАЗ» является российский машиностроительный холдинг «Русские машины».
Дивизион «Легкие коммерческие и легковые автомобили»
• Общество с ограниченной ответственностью «Автомобильный завод «ГАЗ» (производство коммерческих автомобилей, производство легковых автомобилей);
• Открытое акционерное общество «Саранский завод автосамосвалов»;
