Состояние и проблемы российского рынка труда Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №10-1/2016 ISSN 2410-6070

УДК 331.5

Э.С. Кашфуллин

студент,

Финансовый университет при Правительстве РФ (Уфимский филиал) Научный руководитель: Яруллин Р. Р., д. э. н., профессор, Финансовый университет при Правительстве РФ (Уфимский филиал), ИНЭФБ, БашГУ

СОСТОЯНИЕ И ПРОБЛЕМЫ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА

Аннотация

В данной статье рассматриваются современные проблемы связанные с рынком труда (безработица, уменьшение трудоспособного населения, дефицит специалистов востребованных профессий и др.), выделены основные пути решения проблем.

Влияние экономики и политики.

Несомненное воздействие на общую ситуацию оказали: события в Украине, санкции, рост цен, сохраняющаяся инфляция, низкий уровень жизни большинства населения, стагнация экономики, остающийся стабильно высоким уровень безработицы и коррупция. По сведениям, предоставленным проектом «Фонд Общественное мнение», осенью 2015 г. четверть россиян была убеждена в том, что экономическая ситуация в стране в целом и на рынке труда в России в частности в 2015 году стала хуже. Меньше четверти верят, что изменения в лучшую сторону есть, а большая часть опрошенных не видит никаких перемен. Всероссийский центр изучения общественного мнения провёл опрос, из которого видно, что: 12% россиян считает, что поиск новой работы вызовет трудности; 30% не надеются на то, что новое место работы будет равноценным предыдущему; в случае своего увольнения 25% опрошенных не видят проблем с трудоустройством; 31% считает, что придётся приложить небольшие усилия для подбора новой вакансии без потери в должности и зарплате.

Кризис.

Последние несколько лет ситуация на рынке труда еще ни разу не была радужной или просто стабильной, а с начала этого года постоянно идут разговоры о кризисе в экономике и, соответственно, на рынке труда. Можно сказать, что обстановка является напряженной, очень многие ждут и боятся повторения кризиса 2008 года, но до сих ожидания не оправдались - серьезных изменений пока не было. Поэтому нынешний кризис на рынке труда многие корректно называют стагнацией. То, что наблюдается в нашей стране в настоящее время — это или мягкий вариант кризиса, или его преддверие. Структура спроса, в принципе, не поменялась: работодатели хотят тех же, кого и год назад: «продажников» и бухгалтеров разного уровня, айтишников и программистов. В то же время наметилась тенденция на рост предложений для квалифицированных рабочих и специалистов, занятых в сельском хозяйстве. Количество вакантных рабочих мест для таких сотрудников в отдельных регионах значительно превышает количество соискателей. Очень оживились туристические компании и связанные с ними, направленные на внутренний рынок. В целом эксперты в области занятости считают, что пик сокращений рабочих мест пришёлся на конец 2015-начало 2016 года и уже пройден.

Цифры и факты.

По состоянию на февраль 2016 г. Росстат приводит такие данные: Процент занятого населения составляет 75,9 млн человек или 52% от общей численности населения страны. Уровень безработицы составляет 5,8% или 4,4 млн человек. Количество безработных по сравнению с 2015 годом увеличилось на 3,4% и составило 1 млн человек. По данным Минэкономразвития, уровень доходов населения в стране по сравнению с январём 2015 года сократился на 6,1% и составил в среднем порядка 32 122 рублей, при этом порядка 70% работающих получают меньше, чем средняя зарплата. Критической остаётся ситуация с задолженностью по заработной плате. На 1 февраля 2016 сумма задолженности составила 4 332 млн рублей и по сравнению с 1 января 2016 г. увеличилась на 760 млн рублей (21,3 %). Цифры статистики отражают все же средние показатели: ситуация на рынке труда значительно различается по регионам и отраслям.

МЕЖДУНАРОДНЫЙ НАУЧНЫЙ ЖУРНАЛ «ИННОВАЦИОННАЯ НАУКА» №10-1/2016 ISSN 2410-6070

Тенденции на рынке труда.

Больше половины вакансий, предлагаемых на рынке, — рабочие и инженеры. В связи с дефицитом специалистов этого профиля крупные предприятия открывают учебные центры и сотрудничают с вузами. Работодатели сетуют на отсутствие высококвалифицированных кадров. Наниматели вынуждены проводить обучающие тренинги для сотрудников, помогать их профессиональному и карьерному росту. Если пять лет назад средний возраст работников был 32 года, то в 2016 году — 38 лет; поскольку усиленно идут разговоры о повышении пенсионного возраста до 65 лет, то тенденция повышения возраста сотрудников будет нарастать.

Сотрудники ряда отраслей (прежде всего те, кто находится на государственном финансировании и монополисты) могут оставаться совершенно спокойными за свою работу и зарплату, тогда как в других сферах негативные тенденции проявляются по максимуму. В настоящее время стали более востребованными те специалисты, которые еще несколько лет назад считались неперспективными и неактуальными. Список наиболее перспективных профессий в России в 2016 г. составляют высококвалифицированные мастера, работающие руками: электрики, сварщики, фрезеровщики, электромеханики и подобные профессии. Инженеры разной направленности. Программисты. Врачи и младший медицинский персонал, которые востребованы не только в своей профессии, но и в смежных сферах.

Основные пути решения проблем.

1) Необходимо усилить взаимосвязь рынка труда и рынка образовательных учреждений, внедрить профессиональные стандарты развития программ профориентации, обновить информационные кампании в целях роста престижа рабочих профессий, тем самым стимулируя выпускников образовательных учреждений к выбору рабочих профессий.

2) Так же необходимо повысить качество услуг в сфере содействия занятости населения, проконтролировать соблюдение положений административных регламентов по оказанию государственных услуг гражданам и работодателям в сфере труда.

3) Нужно повышение интеграции в рабочую деятельность безработных граждан, имеющих недостаточную конкурентоспособность на рынке труда и испытывающих сложности в трудоустройстве.

4) Далее - отрегулировать приток иностранной рабочей силы; проконтролировать соблюдение приоритетных прав россиян на трудоустройство при решении проблем привлечения и применения мигрантов.

Подводя итог, можно сказать, что, несмотря на негативную ситуацию на рынке труда, Россия путем совершенствования законодательства, ведением правильной государственной политики может решить основные проблемы и достигнуть значительных результатов.

Список использованной литературы: 1. Вахтерова Е.В. Государственное регулирование рынка труда / Е.В. Вахтерова, И.В. Гоман // Вестн. Самарского гос. ун-та. - 2014. - № 8. - С. 168-171.; То же [Электронный ресурс]. - URL: http://cyberleninka.ru/article/n/gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda-1 (12.05.2016).

© Кашфуллин Э.С., 2016

УДК 336.1

Каюмова А.Р., студентка Финансовый Университет при Правительстве РФ Уфимский филиал

Яруллин Р.Р., д.э.н., профессор, Башкирский государственный университет

РОЛЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ФИНАНСОВ В ФИНАНСОВОЙ СИСТЕМЕ РФ

Аннотация

В статье рассмотрена роль муниципальных финансов в финансовой системе РФ.