CC BY
19С® ТРУДОВОЕ ПРАВО f?D
ЧУПИНА Ирина Павловна,
доктор экономических наук, профессор Российский государственный профессионально-педагогический университет, e-mail: [email protected]
ДЕМИНА Юлия Владимировна,
старший преподаватель Российский государственный профессионально-педагогический университет, e-mail: [email protected]
СОКРАЩЕНИЕ ДЕФИЦИТА РАБОЧИХ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ КАДРОВ НА РЫНКЕ ТРУДА КАК ОДНА ИЗ ПРИОРИТЕТНЫХ ЗАДАЧ
РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ
Аннотация. Целью данной статьи является исследование российского рынка труда по рабочим специальностям в 2023 году. Задачи исследования заключаются в проведении анализа дефицита кадров по рабочим специальностям; изучение динамики спроса квалифицированных рабочих кадров по отдельным отраслям; выявление причин кадрового дефицита на предприятиях страны и региона Свердловская область. В статье использованы следующие методы исследования: метод индукции и дедукции использован при анализе отдельных показателей дефицита рабочих кадров по стране и в регионе Свердловская область. Метод сравнительного анализа использован по составлению открытых вакансий по категориям профессий. Метод факторного анализа исходит из причин, которые влияют на дефицит рабочих квалифицированных кадров в стране. В заключении авторами предложены необходимые эффективные меры со стороны муниципальных и региональных органов власти для предотвращения дефицита рабочих кадров на рынке труда.
Ключевые слова: рынок труда, квалифицированные рабочие, кадровый дефицит, вакансии, уровень безработицы, работодатели.
CHUPINA Irina Pavlovna,
Doctor of Economic Sciences, professor Russian state professional - pedagogical University
DEMINA Yulia Vladimirovna,
senior lecturer
Russian state professional - pedagogical University
REDUCING THE SHORTAGE OF SKILLED WORKERS IN THE LABOR MARKET AS ONE OF THE PRIORITY TASKS OF THE RUSSIAN
ECONOMY
Annotation. The purpose of this article is to study the Russian labor market in blue-collar occupations in 2023. The objectives of the study are to analyze the shortage of personnel in blue-collar occupations; studying the dynamics of demand for qualified workers in individual industries; identifying the causes of personnel shortages at enterprises in the country and the Sverdlovsk region. The article uses the following research methods: the method of induction and deduction is used to analyze individual indicators of labor shortages in the country and in the Sverdlovsk region. The compar-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 12 • 2023
ative analysis method was used to compile open vacancies by occupational category. The factor analysis method is based on the reasons that influence the shortage of qualified workers in the country. In conclusion, the authors proposed the necessary effective measures on the part of municipal and regional authorities to prevent a shortage of workers in the labor market.
Key words: labor market, skilled workers, personnel shortage, vacancies, unemployment rate, employers.
На российском рынке труда в 2023 году наблюдается дефицит кадров по рабочим специальностям, а уровень безработицы в настоящее время снизился до рекордно низкой оценки - 3,7 % по данным Росстата за ноябрь 2023 года. Много вакансий в настоящий момент можно увидеть по таким специальностям как наладчики оборудования, сварщики, технологи.
Иностранные рабочие, которые ежегодно прибывают в Россию из ближнего зарубежья, не могут повлиять на дефицит кадров по рабочим специальностям. В основном такие рабочие задействованы в строительном секторе или в сфере жилищно-коммунального хозяйства. Такой труд в большей степени является ручным, поэтому определенных умений и навыков не требует, и следовательно, квалификация и специальное образование здесь практически не нужны. Дефицит кадров наблюдается именно в части высо-
коспециализированных специалистов. Более 60 % предприятий страны сообщили на биржи труда о нехватке специалистов.
В чем причина такой ситуации в стране? Одной из причин является отъезд специалистов -мигрантов из таких стран как Узбекистан и Таджикистан. Иностранным специалистам стало невыгодно работать в России. Неквалифицированные рабочие мигранты в последнее время также пытаются найти работу не в строительстве, а в других секторах экономики, где труд не требует тяжелой физической силы. Работу курьера или водителя такие рабочие предпочитают работе на строительстве [9].
Другой причиной явилась ситуация на заводах, когда количество государственных заказов увеличивается и существует потребность в дополнительном персонале. Дефицит кадров по рабочим специальностям рассмотрим в таблице 1.
Таблица 1 - Потребность в рабочих квалифицированных кадрах на 2023 г. [1]
№ п/п Отрасль производства Вакансии
1. Промышленность Слесарь, операторы станков, монтажники, технологи, конструкторы, наладчики, мастера цеха
2. Туризм и гостиничное дело Повара, кухонные работники, официанты
3. Сельскохозяйственный сектор Агроном, разнорабочие, тракторист, ветеринарный врач, животновод, бригадир, помощник бригадира, оператор машинного доения, слесарь по ремонту с/х машин, зоотехник
4. Транспортно - логистическая отрасль Руководители и специалисты по международной логистике (со знанием иностранных языков), менеджеры по логистике, руководители склада, экспедиторы, специалисты по таможенному делу
По данным таблицы 1 мы привели только некоторые примеры дефицита кадров в стране и рассмотрели только 4 позиции. Но в действительности почти в каждом секторе экономики существует кадровый дефицит в квалифицированной рабочей силе.
Если для примера мы рассмотрим Свердловскую область, то дефицит рабочих кадров в
регионе довольно высокий. Спрос на рабочий персонал вырос на 56 % по сравнению с предыдущим годом. Наиболее острая нехватка кадров сейчас в промышленности, где не хватает высококвалифицированных технических специалистов. В августе 2023 года в Свердловской области было открыто более 50 тысяч вакансий. Рассмотрим потребность кадров по региону в таблице 2.
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 12 • 2023
Таблица 2 - Потребность в рабочих квалифицированных кадрах в Свердловской области на 2023 г. [2]
№ п/п Отрасль производства Вакансии
1. Производство, сервисное обслуживание Продавец - консультант, техник - универсал, комплектовщик, разнорабочий, администратор, оператор пункта выдачи заказов
2. Продажи, обслуживание клиентов Руководитель клиентской службы, начальник отдела доставки и сборки, управляющий, руководитель отдела складской логистики, руководитель отдела по работе с персоналом
3. Строительство, недвижимость Маляр, инженер - проектировщик, геодезист, инженер технического надзора, каменщик, плотник - бетонщик
4. Транспорт, логистика, перевозки Дальнобойщик, менеджер по логистике, машинист буровой установки, стропальщик, диспетчер, водитель
5. Домашний, обслуживающий персонал Швея, уборщик помещений, няня, воспитатель, сиделка, горничная, кладовщик, администратор, уборка квартир
6. Розничная торговля Оператор - кассир, продавец - кассир, продавец - консультант, директор магазина, товаровед, менеджер отдела продаж, грузчик
7. Туризм, гостиницы, рестораны Повар, работник кафе быстрого питания, посудомойщик-уборщик, сотрудник на уборку ресторана, работник кафе, работник кухни, бариста, бармен, шеф-повар, повар-универсал, буфетчица, помощник повара, гладильщица, технолог общественного питания, кондитер, кухонный работник, менеджер по туризму, официантка, пекарь, менеджер по туризму
8. Административный персонал Менеджер по персоналу, руководитель отдела персонала, рекрутер, начальник производства, главный инженер, главный энергетик
9. Информационные технологии Инженер информационно - аналитического отдела, техник, ведущий инженер по автоматизации оборудования, программист
10. Промышленность Токарь, токарь-расточник и фрезеровщик, слесарь механосборочных работ, оператор станков с программным управлением, электрогазосварщик
11. Здравоохранение Медсестра, фельдшер, участковый терапевт, психолог, фармацевт, провизор, младший персонал
В службах занятости по Свердловской области зарегистрировано 14 482 безработных, а потребность в кадрах составляет по области 62 158 человек. В настоящее время нуждаются в рабочих кадрах предприятия промышленного комплекса. Требуются токари, фрезеровщики, разнорабочие, сборщики. Например, по данным службы занятости, существует потребность в таких кадрах, как токари - расточники, фрезеровщики, которым предприятия предлагают заработ-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 12 • 2023
ную плату в пределах 160 тысяч рублей и заработную плату до 130 тысяч рублей фрезеровщику.
Уральские заводы испытывают кадровый дефицит в таких специалистах, как токарь - универсал и оператор станков с ЧПУ. На заводы требуются токари - расточники, электросварщики, сверловщики, операторы станков с программным управлением. Больше всего открыто вакансий в службах занятости на рабочий персонал. Рассмотрим в таблице 3 потребность в специализированных кадрах по региону.
Таблица 3 - Открытые вакансии по категориям профессий (в %)
№ п/п Вакансии Количество (в %)
1. Специалистов по продажам и обслуживанию клиентов 22
2. Специалистов по производству и сервисному обслуживанию 17
3. Строителей 16
4. Специалистов в сфере транспорта и логистики 14
5. Специалисты домашнего и обслуживающего персонала 14
6. рабочие 14
7. Административные работники 13
8. Специалисты по производству и сервисному обслуживанию 13
9. Специалисты в информационных технологиях 11
10. Строители и специалисты по работе с недвижимостью 11
11. Водители и логисты 11
12. PR-менеджеры, специалисты в маркетинге и рекламе 10
13. Работники розничной торговли 6
14. Медицинские работники 12
В Уральском федеральном округе Свердловская область занимает первое место по количеству вакансий. Только в ресторанном бизнесе требуются не менее 30 % сотрудников. Требуются не только официанты и подсобные рабочие, но и шеф - повара. В основном сотрудников не устраивает график работы и невысокая заработная плата.
Также кадровый дефицит отметим и среди рабочих по уборке территорий. Например, в г. Екатеринбурге требуются машинисты грейдеров и бульдозеров. И в 2023 году происходит массовый отток данных кадров, которые в основном переходят в строительный сектор. Зарплата на строительных объектах значительно выше, чем зарплата дворника или машиниста грейдера. Также нехватка дворников объясняется и тем, что въезд мигрантов в страну сейчас ограничен, а дворниками как раз работали в основном люди из ближнего зарубежья.
Еще одной причиной является высокий спрос на курьеров. Поэтому многие дворники перешли работать курьерами, где зарплата выше, а труд не требует высокой физической нагрузки. Профессия дорожного рабочего по ремонту и благоустройству городских магистралей и междугородных также для работников, которые были дворниками, более привлекательна. Зарплата здесь выше. Она составляет в среднем 36 тысяч рублей. Помимо зарплаты таким рабочим предоставляется жилье от организаций - работодателей.
Для предотвращения дефицита рабочих кадров на рынке труда необходимы эффективные меры со стороны муниципальных и региональных органов власти. Система мониторинга и прогнозирования на рынке труда поможет определить спрос на наиболее дефицитные трудовые ресурсы. Помимо этого необходимо сократить количество нелегально занятых людей в какой -
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 12 • 2023
либо сфере деятельности. У каждого предприятия уже сейчас стоит задача повышения мотивации к труду не только за счет хорошей заработной платы, но и дополнительного набора мотивацион-ных показателей [3], [6].
Такими мотивирующими показателями, к примеру, может стать неполный рабочий день. Это заинтересует в первую очередь студентов и людей пенсионного возраста, а также женщин из многодетных семей.
В последнее время широкое применение получают различные стажировки для сотрудников, которые могут, имея дополнительную квалификацию, перейти на другое место работы, или устроиться на работу по совместительству. Также стимулирование занятости необходимо и для деятельности лиц с ограниченными возможностями по здоровью.
Кроме стажировок нужно реформирование системы профессионального образования для профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов экономического развития. Использование более современных и доступных информационных возможностей также будет способствовать стимулированию безработных граждан к поиску работы [4], [7], [8].
Развитие частно-государственного партнерства в сфере занятости населения и защиты от безработицы будет способствовать формированию партнерств бизнеса, местных и региональных органов власти, которые будут заниматься решением проблем социальной адаптации, переобучения работников, высвобождаемых с рабочих мест в связи с модернизацией и перевооружением предприятий, внедрением сберегающих технологий труда [5].
Список литературы:
[1] Федеральная служба государственной статистики. О численности и потребности организаций в работниках по профессиональным группам на 31 октября 2022 года. [Электронный ресурс]: https://rosstat.gov.ru/compendium/ document/13266
[2] Законодательное Собрание Свердловской области. Депутаты обсудили пути решения проблемы дефицита кадров на предприятиях Свердловской области. 23.11. 2023. [Электронный ресурс]: http://zsso.ru/activity/press/comitees_and_ comissions_work/item/69963/
[3] Васильева Е.В., Каманина А.Н. Дефицит ИТ-кадров в России на современном этапе: причины и пути преодоления // Дискуссия. 2023. Вып. 117. С. 108-118.
[4] Варавва М. Ю. Кадровый разрыв: масштабы и факторы дефицита ИТ - кадров // Вест-
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 12 • 2023
ник РЭУ им. Г. В. Плеханова. 2023. № 4. С. 171180.
[5] Гуртов В. А., Питухин Е. А., Щеголева Л. В. Сопоставительный анализ профессий в сфере искусственного интеллекта на основе компетент-ностного подхода // Перспективы науки и образования. 2023. № 1. С. 142-160.
[6] Константинова Л.А., Крамаренко И.В. Анализ спроса на компетенции в области информационных технологий от лидирующих российских компаний // E-Management. 2022. № 3. С. 50-63.
[7] Куценко Е. С., Тюрчев К. С., Остащенко Т. В. Релокация как драйвер инновационной активности: глобальное исследование международной миграции основателей компаний-единорогов // Форсайт. 2022. № 4. С. 6-23.
[8] Нехода Е.В., Пань Ли. Трансформация рынка труда и занятости в цифровую эпоху // Экономика труда. 2021. № 8. С. 897-916.
[9] Нуретдинов Р.И. Востребованность компетенций молодых специалистов среднего уровня профессионального образования в области информационных технологий рынком труда // Общество: социология, психология, педагогика. 2021. № 5. С. 169-172.
Spisok literatury:
[1] Federal'naya sluzhba gosudarstvennoy statistiki. O chislennosti i potrebnosti organizatsiy v rabotnikakh po professional'nym gruppam na 31 okt-yabrya 2022 goda [Elektronnyy resurs]: [Federal State Statistics Service. On the number and needs of organizations for workers by professional groups as of October 31, 2022. [Electronic resource]: https:// rosstat.gov.ru/compendium/document/13266
[2] Zakonodatel'noye Sobraniye Sverdlovskoy oblasti. Deputaty obsudili puti resheniya problemy defitsita kadrov na predpriyatiyakh Sverdlovskoy oblasti. 23.11. 2023. [Elektronnyy resurs]: [Legislative Assembly of the Sverdlovsk region. Deputies discussed ways to solve the problem of personnel shortage at enterprises of the Sverdlovsk region. 23.11. 2023. [Electronic resource]: http://zsso.ru/activity/ press/comitees_and_comissions_work/item/69963/
[3] Vasil'yeva Ye.V., Kamanina A.N. Defitsit IT-kadrov v Rossii na sovremennom etape: prichiny i puti preodoleniya // Diskussiya. 2023. Vyp. 117. S. 108-118. [Vasilyeva E.V., Kamanina A.N. The shortage of IT personnel in Russia at the present stage: causes and ways to overcome // Discussion. 2023. Issue. 117. pp. 108-118.]
[4] Varavva M. YU. Kadrovyy razryv: masshtaby i faktory defitsita IT - kadrov // Vestnik REU im. G. V. Plekhanova. 2023. № 4. S. 171-180. [Varavva M. Yu. Personnel gap: scale and factors of IT personnel
shortage // Bulletin of REU im. G. V. Plekhanov. 2023. No. 4. pp. 171-180.]
[5] Gurtov V. A., Pitukhin Ye. A., Shchegoleva L. V. Sopostavitel'nyy analiz professiy v sfere iskusst-vennogo intellekta na osnove kompetentnostnogo podkhoda // Perspektivy nauki i obrazovaniya. 2023. № 1. S. 142-160. [Gurtov V. A., Pitukhin E. A., Shchegoleva L. V. Comparative analysis of professions in the field of artificial intelligence based on the competence approach // Perspectives of science and education. 2023. No. 1. P. 142-160.]
[6] Konstantinova L.A., Kramarenko I.V. Analiz sprosa na kompetentsii v oblasti informatsionnykh tekhnologiy ot lidiruyushchikh rossiyskikh kompaniy // E-Management. 2022. № 3. S. 50-63. [Konstantinova L.A., Kramarenko I.V. Analysis of demand for competencies in the field of information technology from leading Russian companies // E-Management. 2022. No. 3. P. 50-63.]
[7] Kutsenko Ye. S., Tyurchev K. S., Ostash-chenko T. V. Relokatsiya kak drayver innovatsionnoy aktivnosti: global'noye issledovaniye mezhdunarod-
noy migratsii osnovateley kompaniy-yedinorogov // Forsayt. 2022. № 4. S. 6-2. [Kutsenko E. S., Tyurchev K. S., Ostaschenko T. V. Relocation as a driver of innovation activity: a global study of the international migration of founders of unicorn companies // Foresight. 2022. No. 4. P. 6-23.]
[8] Nekhoda Ye.V., Pan' Li. Transformatsiya rynka truda i zanyatosti v tsifrovuyu epokhu // Ekono-mika truda. 2021. № 8. S. 897-916. [Nekhoda E.V., Pan Li. Transformation of the labor market and employment in the digital era // Labor Economics. 2021. No. 8. pp. 897-916.]
[9] Nuretdinov R.I. Vostrebovannost' kompe-tentsiy molodykh spetsialistov srednego urovnya pro-fessional'nogo obrazovaniya v oblasti informatsionnykh tekhnologiy rynkom truda // Obshchestvo: sotsi-ologiya, psikhologiya, pedagogika. 2021. № 5. S. 169-172. [Nuretdinov R.I. Demand for the competencies of young specialists of secondary level of vocational education in the field of information technology by the labor market // Society: sociology, psychology, pedagogy. 2021. No. 5. P. 169-172.]
ОБРАЗОВАНИЕ И ПРАВО № 12 • 2023
