СОДЕРЖАНИЕ ТРУДОВОГО КОНТРАКТА С ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ СПОРТСМЕНОМ Текст научной статьи по специальности «Право»

Содержание трудового контракта с профессиональным спортсменом

Нетреба Евгений Игоревич,

аспирант, кафедра «Высшая школа правоведения», Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ E-mail: [email protected]

Допуск спортсмена к профессиональным спортивным соревнованиям возможен только при наличии у него трудовых отношений с соответствующей профессиональной спортивной организацией. При заключении трудового контракта стороны должны полагаться на нормы трудового, гражданского законодательства и отраслевых нормативно-правовых актов. При этом спортсмен и его работодатель могут самостоятельно конструировать контракт, который, однако, не может содержать положений, вступающих в противоречие с нормами закона и общими принципами трудового и гражданского права России. Трудовой контракт с профессиональным спортсменом играет важную роль для того, чтобы стало возможным саморегулирование сферы профессионального спорта как вида экономической деятельности. К настоящему времени в отечественной правовой науке изучению проблем правового регламентирования отношений, складывающихся в сфере профессионального спорта, уделено недостаточно внимания.

Ключевые слова: профессиональный спорт, спорт, спортсмен, трудовой договор, трудовые отношения.

В статье 2 Федерального закона «О физической культуре и спорте в РФ» (далее - ФЗ о спорте) профессиональный спорт нормативно определяется как сектор спорта, существующий для реализации деятельности по организации и проведению состязаний среди профессиональных спортсменов, занимающихся командными игровыми видами спорта для получения дохода. Спортсменом при этом признается человек, занимающийся определенным видом спорта и выступающий на соревнованиях спортивной направленности. Допуск спортсмена к профессиональным спортивным соревнованиям возможен только при оформлении у него трудовых правоотношений с тем или иным профессиональным спортивным клубом (другие условия могут быть установлены организатором соревнований для отдельных категорий участников) [1]. К настоящему времени в отечественной правовой науке изучению проблем правового регламентирования отношений, складывающихся в сфере профессионального спорта, уделено недостаточно внимания.

ФЗ о спорте в статье 24 указывается на то, что спортсмен имеет право заключить трудовой контракт со спортивной организацией (клубом, федерацией, лигой и т.п. В Трудовом кодексе Российской Федерации (далее по тексту работы - ТК РФ) имеется глава 54.1, определяющая особый подход к регулированию труда таких субъектов, как тренеры и спортсмены [2], что дает основания говорить о том, что дискуссии ученых-правоведов по вопросу применимого законодательства в сфере регулирования профессиональной деятельности спортсменов в профессиональном спорте имеет определенное законодательное оформление. Вышеупомянутые законодательные акты свидетельствуют о значимости роли трудового контракта в оформлении отношений с участием спортсменов.

Анализ положений ФЗ о спорте и ТК РФ показывает, что в трудовой контракт со спортсменом включаются следующие базовые элементы: стороны, между которыми заключается контракт; срок, на который он заключается; время работы и отдыха; то, как будет оплачиваться труд спортсмена [3, с. 290]. Законодатель позволяет спортсменам заключать с работодателями срочный (на конкретный срок) трудовой контракт или контракт без определения срока, на который он заключен.

Согласно статье 57 ТК РФ, положениями, которые в обязательном порядке должны быть включены в трудовой контракт со спортсменом, являются:

- место работы (в том числе с указанием наименования и адреса обособленного структурного

5 -о

сз

<

подразделения организации, если спортсмен будет работать в филиале либо в представительстве спортивной организации, расположенном не по официальному юридическому адресу);

- функция спортсмена по месту работы, а именно его работа в соответствии с его должностью, установленным работодателем штатным расписанием, профессиональными навыками и специализацией при обязательном указании квалификации и того определенного вида работы, который ему вверен;

- дата, с которой спортсмен должен приступить к выполнению работы, а если трудовой контракт заключается на определенный срок, то необходимо также указать такой срок и обосновать необходимость заключения именно срочного контракта;

- условия, в соответствии с которыми будет рассчитываться и производиться оплата труда спортсмена (включая также суммы, имеющий поощрительный или дополнительный характер);

- режим времени отдыха и времени работы (если применительно к спортсмену, заключающему контракт, он имеет те или иные отличия об общеустановленного у работодателя режима);

- те компенсации и гарантийные выплаты, которые предусмотрены для спортсмена, работающего в условиях труда, представляющих для него опасность или несущих потенциальный вред его здоровью, если он поступает для работы именно в таких условиях (кроме того, в таких случаях контракт должен содержать описание характеристик условий труда, применимых в рабочему месту спортсмена);

- описание условий, которые в конкретных случаях определяют характер подлежащей выполнению работы (в разъездах, подвижной характер и т.п.);

- те условия труда, которые будут созданы для спортсмена на его рабочем месте;

- условие о том, что спортсмен должен будет в обязательном порядке застраховаться, чтобы соблюсти требования трудового и иного федерального законодательства.

Если спортсмен заключает со своим работодателем трудовой контракт, и таком документе отсутствует указание на те или иные из перечисленных выше сведений либо условий, то на данном основании невозможно признать данный контракт незаключенным либо недействительным и, тем более, нельзя расторгнуть его. Чтобы исправить указанные недостатки спортсмен и его работодатель должны дополнительно указать в контракте недостающие условия либо сведения. Для этого те сведения, которых не хватает, должны вносить-5= ся непосредственно в текст трудового контракта, — а являющиеся недостающими условия подлежат

О

^ закреплению в приложении к контракту или же

^ в виде отдельного соглашения, которые стороны

Ц должны заключить в письменном виде (такое до-

полнительное соглашение приобретает статус неотъемлемой части самого изначально заключенного трудового контракта).

Также в статье 348.2 ТК РФ законодатель указал на то, при заключении трудового контракта со спортсменом в документе всегда должны отражаться нижеперечисленные его условия:

- работодатель должен обеспечить условия для проведения тренировок и для того, чтобы спортсмен мог стать участником спортивных состязаний, находясь по тренерским руководством;

- спортсмен должен не нарушать спортивный режим, определенный его работодателем, и осуществлять все планы, направленные на подготовку к состязаниям;

- спортсмен может становиться участником спортивных состязаний только на основании решения работодателя;

- спортсмен должен воздерживаться от нарушения антидопинговых правил, установленных в России и на международном уровне, а также регулярно проходить контроль на допинг;

- спортсмен должен воздерживаться от сокрытия информации о том, где он находится в определенный момент, чтобы была обеспечена возможность осуществления контроля на допинг в соответствии с правилами, установленными в России;

- работодатель должен создать возможность для того, чтобы жизнь и здоровье спортсмена были застрахованы, равно как и возможность для медицинского страхования (чтобы при необходимости спортсмен мог получить дополнительные медицинские и иные услуги, которые не охватываются институтом обязательного медицинского страхования) [3, с.290].

Кроме того, при заключении трудового контракта со спортсменом могут оговариваться следующие условия:

- о согласии спортсмена на то, что работодатель передаст его персональные данные и дубликат заключенного между ними контракта в национальную спортивную федерацию по профильному для него виду спорта (если же спортсмен включается в национальную сборную спортивную команду, то он должен дать согласие на передачу указанных данных и документов в исполнительный федеральный орган, который занимается проведением госполитики и нормативно-правовым регулированием в отношениях, складывающихся в области физкультуры и спорта;

- о необходимости использования спортсменом той экипировки в рабочее время, которую ему предоставляет его работодатель;

- о том, что спортсмен должен соблюдать нормативные акты (регламенты и положения), касающиеся проведения соревнований;

- об обязанности спортсмена уведомлять своего работодателя о решении расторгнуть трудовой контракт по своему желанию в тот срок, который прописан в контракте, и в тех случаях,

которые регламентированы в статье 348.12 ТК РФ;

- о том, как и в каком размере спортсмен будет выплачивать работодателю компенсацию, если произойдет расторжение трудового контракта по основаниям, указанным в статье 348.12 ТК РФ [3, с. 290-291].

Очевидно, что перечисленные выше положения трудовых контрактов со спортсменами занимают лишь незначительную часть их содержания (ведь по количеству страниц такие контракты обычно очень объемные), но при этом являются основой контрактов исследуемого вида. В связи с этим целесообразно изучить вопрос о том, нормами какого законодательства регламентируются данные контракты. По мнению В.П. Васькевича, основу данного вида контракта составляют положения трудового законодательства, на основании чего можно заключить, что отношения со спортсменами выстраиваются и опосредуются трудовым контрактом. Кроме того, в такой контракт всегда включаются и занимают важное место нормы гражданского законодательства, а также положения гражданско-правовых договоров, что не противоречит нормам трудового или гражданского законодательства, в частности по той причине, что в п. 1 ст. 421 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) признается свобода заключения договора как за физическими, так и юридическими лицами [4].

Важно отметить, что законодатель признает недопустимым принуждение к заключению любого соглашения, однако такая ситуация все же может иметь место, если в законе прописана обязанность такого заключения (как, в частности, происходит при заключении публичного договора на основании положений п. 3 ст. 426 ГК РФ). Также следует подчеркнуть, что спортсмен и субъект, у которого он трудоустроен, в теории могут заключить друг с другом любое соглашение - как предусмотренное нормами того или иного закона, так и непредусмотренное. Одним из обоснований данному утверждению является указание в ФЗ о спорте на то, что спортсмен имеет лишь право заключать трудовые контракты в том порядке, который определен трудовым законодательством, но никто не может принудить его к реализации данного права и, тем более, превратить данное право в обязанность. Кроме того, спортсмены и клубы имеют право заключать смешанные контракты, которые содержат элементы различных договоров. Таким образом, спортсмен и его работодатель могут самостоятельно конструировать контракт, который, однако, не может содержать положения, вступающие в противоречие с нормами закона, равно как и с общими принципами и смыслом гражданского и трудового законодательства [5].

Содержание трудового контракта со спортсменом (то есть его условия) может складываться на основании соглашения сторон и по их усмотрению, за исключением тех случаев, когда наличие того или иного условия в описываемом документе императивно установлено законодателем в том

или ином нормативно-правовом акте. В частности, в статье 17 главы 4 Правового регламента КХЛ императивно запрещено включать особые условия в стандартный контракт хоккеиста. В частности, согласно данному документу хоккеист не может разорвать контракт и перейти в другую команду, если руководство клуба сменится [6].

Важно подчеркнуть значительную гражданско-правовую составляющую тех договорных конструкций, которые опосредуют профессиональную занятость спортсменов, на основании чего стороны договора не ограничены в свободе усмотрения при согласовании своих интересов и целей. Кроме того, как пишет Е.А. Суханов, они могут свободно решать, какие действия позволят им достичь своих согласованных целей, оформленных в рамках юридически взаимно обязывающей конструкции, реализация которой в случае необходимости может быть принудительной [5, с. 172].

Несомненно, при заключении трудовых контрактов с профессиональными работниками спорта в настоящее время широко применяется такое частноправовое регулирование. Следовательно, можно говорить о саморегулирующемся характере профессиональной спортивной деятельности (как вида экономической деятельности), так как такое саморегулирование признается самым действенным способом обеспечения возможности занятия профессиональным спортом для работников спорта (в том числе и для получения экономической выгоды).

Таким образом, трудовой контракт, который опосредует профессиональную деятельность спортсмена, является в достаточной мере сложной конструкцией, которая объединяет в себе положения не только трудовых, гражданско-правовых, смешанных и непоименованных договоров [7, с. 51]. Основной массив норм и положений в трудовом контракте, заключаемом с работником спорта, занимают положения разного рода регламентов и соглашений спортивных лиг (так называемые корпоративные правовые акты). Трудовые контракты, заключаемые с профессиональными спортсменами, вполне оправданно и справедливо относятся к нетипичным договорам, на основании которых осуществляется договорное регулирование (а если говорить более точно - саморегулирование) профессиональной деятельности работников спорта, реализуемое параллельно с корпоративным регулированием.

Литература

1. Федеральный закон «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» от 04.12.2007 № 329-ФЗ (ред. от 31.07.2020)// Российская газета, 08.12.2017, № 276.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) // Российская газета, 31.12.2001, № 256.

3. Васькевич В.П. Современные договорные конструкции в профессиональной деятельности

5 -о

сз

<

спортсмена // Пермский юридический альманах. 2020. № 3. С. 286-300.

4. Гражданский кодекс Российской Федерации № 51-ФЗ от 30.11.1994 (ред. от 31.07.2020) // Российская газета, 08.12.1994, № 238-239.

5. Гражданское право: В 4 т. Т. 3: Обязательственное право / Отв. ред. Е.А. Суханов. М.: Волтерс Клувер, 2005. 330 с.

6. Регламент Континентальной хоккейной лиги: утвержден Советом директоров ООО «КХЛ»; протокол № 75 от 14.07.2017 (ред. от 27.02.2020). [Электронный документ]. Режим доступа: http://www.khl.ru/documents/ KHL_legal_regulations_2019.pdf.

7. Васькевич В.П. О договорном регулировании профессиональной спортивной деятельности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2009. № 1. С. 47-52.

CONTENT OF THE EMPLOYMENT CONTRACT WITH A PROFESSIONAL ATHLETE

Netreba E.I.

The Russian Presidential Academy of National Economy and Public Administration under the President of the Russian Federation

An athlete can only be admitted to professional sports competitions if he or she has an employment relationship with the relevant professional sports organization. When entering into an employment contract, the parties must rely on the norms of labor law, civil law and sector regulations. At the same time, the athlete and his or her employer can independently design a contract, which, however, must

not contradict legislative prohibitions, comply with the general principles and meaning of both labor and civil legislation of the Russian Federation. An employment contract with a professional athlete plays an important role in the processes of self-regulation of professional sports activity as an economic activity. To date, insufficient attention has been paid to the study of the issues of legal regulation of relations in the field of professional sports in domestic legal science.

Keywords: professional sports, sports, sportsman, employment contract, labor relations.

References

1. Federal Law «On Physical Culture and Sports in the Russian Federation» dated December 4, 2007 No.329-FZ (as amended on July 31, 2020) // Rossiyskaya Gazeta, December 8, 2017, No. 276.

2. Labor Code of the Russian Federation dated December 30, 2001 No.197-FZ (as amended on July 31, 2020) // Rossiyskaya Gazeta, December 31, 2001, No. 256.

3. Vaskevich V.P. Modern contractual structures in the professional activity of an athlete // Perm Legal Almanac. 2020. No.3. P. 286-300.

4. Civil Code of the Russian Federation dated November 30, 1994 No.51-FZ (as amended on July 31, 2020) // Rossiyskaya Gazeta, December 8, 1994, No.238-239.

5. Civil law: In 4 volumes. Vol. 3: Obligation law / Editor -E.A. Sukhanov. Moscow: Walters Kluver, 2005. 330 p.

6. Regulations of the Kontinental Hockey League: approved by the Board of Directors of KHL LLC; protocol No.75 dated July 14, 2017 (as amended on February 27, 2020). [Electronic document]. Access mode: http://www.khl.ru/documents/KHL_legal_ regulations_2019.pdf.

7. Vaskevich V.P. On contractual regulation of professional sports activity // Laws of Russia: experience, analysis, practice. 2009. No.1. P. 47-52.

СЧ

о

CM