Система оплаты труда в предпринимательских структурах капитального строительства Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

Система оплаты труда в предпринимательских структурах капитального строительства

Labour compensation system in entrepreneur structures of capital construction

УДК 331.2

Я*!

Ардзинов Дмитрий Васильевич

аспирант Санкт-Петербургской академии управления и экономики 190103, Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 44, лит. А

Ardzinov Dmitry Vasilievich

190103, Saint-Petersburg, Lermontovskiy pr., 44, lit. A

Автор рассматривает проблемы, связанные с функционированием трудовых ресурсов в строительной сфере. В статье исследуется вопрос экономии трудовых ресурсов не за счет снижения качества работ и заработной платы, а в результате использования резервов в расходовании материальных ресурсов и повышения производительности труда.

The author reviews problems related to the functioning of labour resources in the construction sphere. The article studies the issue of labour resources saving not due to the decrease of quality of labour and labour compensation, but as a result of use of reserves in material resources consumption and labour capacity increase.

Ключевые слова: оплата труда, демографический труд, предприниматель, рыночная экономика, экономия ресурсов

Keywords: labour compensation, demographic labour, entrepreneur, market economy, resources saving

В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет ряд важных функций, в том числе стимулирующую: считается, что повышение оплаты труда приводит к росту его производительности. В связи с ограниченностью трудовые ресурсов исследование этого вопроса в современных условиях весьма актуально.

Потребность в материальных и трудовых ресурсах для выполнения строительных и других работ определяется по нормативам их расхода на измеритель работ. Расход ресурсов должен быть экономным за счет модернизации строительного производства, включая совершенствование материального стимулирования труда непосредственных исполнителей. Современным менеджерам следует помнить: чем экономнее затраты ресурсов, тем выше эффективность (рентабельность) предпринимательской деятельности строительной организации.

Экономия ресурсов должна достигаться не за счет снижения качества работ и низкой заработной платы, а в результате использования резервов в расходовании материальных ресурсов и повышения производительности труда. Любой норматив расхода ресурсов образуется из трех частей: чистая (необходимая) норма, норма отходов и норма потерь. За счет двух последних и надо стремиться экономить ресурсы. Резервы у нас есть. Всем известны немалые потери рабочего времени в строительстве. Из-за них в основном мы и отстаем от развитых стран по производи-

тельности труда. А ведь когда-то, в период индустриализации, ситуация была совсем иной. В технологии производства работ резервов у нас еще больше.

Улучшение организации и оплаты труда приводит к сокращению потерь рабочего времени и соответствующему росту производительности труда (выработки):

рв = шт-с" х 10°, (1)

где Рв — рост производительности труда (выработки), %; Сп — сокращение потерь рабочего времени, %.

В случаях сокращения численности работников и определенного при этом роста оплаты труда повышение выработки в строительной организации определяется по формуле:

Р = —-— в Ч - С

х 100,

Сс = 100 +Р„

о <

о

о о

(2)

где С — сокращение численности строительно-производственного персонала, чел.; Ч — численность персонала, рассчитанная на объем работ планируемого периода по выработке базисного года.

Эффективность мероприятий по повышению производительности труда определяется снижением себестоимости строительно-монтажных работ в результате превышения роста производительности труда над ростом заработной платы. Снижение себестоимости (Сс) в процентах определяется по формуле:

Р„-Р„

х У, (3)

где Рв и Рз — проценты роста соответственно производительности труда и заработной платы; У — удельный вес заработной платы в себестоимости работ в базисном периоде, %.

Процент роста заработной платы (Рз) принимается в размере не более 0,6-0,7% от роста производительности труда.

В вопросах оплаты труда должны быть компетентны все: собственники, профсоюзные работники, мастера, производители работ и сами рабочие.

За период реформ в вопросах оплаты труда накопилось немало проблем. Начнем с того, что основной принцип оплаты труда «равная оплата за равный труд» нарушается везде: в отраслях, регионах, на предприятиях, в учреждениях и служит одной из причин текучести кадров, «утечки мозгов», незаконной миграции.

Главная проблема в оплате труда заключается в огромном разрыве в доходах граждан. Наблюдается значительная разница в уровне заработной платы собственников, топ-менеджеров, высших чиновников и остальных работников. Иными словами, налицо не социальная справедливость, а жестокая капиталистическая реальность.

Предпринимателям не следует забывать, что затраты на рабочую силу не менее важны, чем инвестиции

^ в основной капитал, поскольку именно живой труд ^ наемных работников в итоге определяет прибыль-

< ность предприятия и его конечный успех на рынке. Ц В современной экономике доходы от человеческого о капитала больше, чем от физического. В то же время к в строительстве, особенно в условиях экономического ^ кризиса, наблюдаются многочисленные нарушения 5 положений Трудового кодекса РФ со стороны работодателей, в том числе в оплате труда рабочих. Для

^ собственников главное — это прибыль любой ценой, ^ включая экономию заработной платы, задолженность х по ней или ее невыплату, тем более если дело каса-з ется приезжих рабочих.

^ В свое время Уинстон Черчилль писал: «Социалисты

< считают, что получать прибыль — грех. Я считаю, что настоящий грех — терпеть убытки» [1]. Может, это и так, но где грань между прибылью и сверхприбылью? При рыночной (капиталистической) экономике стремление к прибыли часто оборачивается стремлением к сверхприбыли (наживе). И тогда вспоминаются слова К. Маркса: «Нет такого преступления, на которое не пошел бы капитал ради 300% прибыли» [2]. Прибыли некоторых хедж-фондов в США и Англии достигают 1000%.

В результате спекулятивных операций и «надувания экономических пузырей» стихийная рыночная экономика периодически приводит к финансово-экономическим кризисам со всеми вытекающими из них негативными последствиями, которые в первую очередь сказываются на зарплате рабочих. Современные финансовые гении в последние годы занимались главным образом выстраиванием классических пирамид. Поэтому причины нынешнего мирового финансово-экономического кризиса следует искать прежде всего в действиях высшего кадрового персонала — менеджмента компаний.

В настоящее время Россия переживает период, когда государство не контролирует оплату труда, а рыночные регуляторы еще не действуют в полную силу. Как следствие методы оплаты труда приобрели бессистемный характер.

Труд строительного рабочего в России оплачивается сегодня по среднерыночному уровню. При социализме зарплату дотягивали до средней с помощью липовых нарядов, используя при этом сборники единых норм и расценок (ЕНиР). Теперь их заменяет размер договорной заработной платы в определенный период рыночной стихии. Однако в любом случае заработок должен обеспечивать среднюю покупательную способность, и рабочие знают рыночную цену своего труда. Знают это и работодатели. В условиях сдельно-договорной заработной платы нормы затрат труда, тарифные разряды и ставки остаются невостребованными. Тем не менее если, например, плиточник при найме оценил свой труд при облицовке кафельной плиткой 1 м2 стен в 1000 руб., то сделал он это с учетом своей дневной выработки (производительности труда), подсчитав, что, скажем, за 3 м2 за смену его дневной заработок составит 3000 руб.

На рынке постоянно решается вечная проблема: как оплачивать рабочую силу в условиях ее свободной купли-продажи? В споре между трудом и капиталом, работодателем и наемным работником профсоюзы и государство не должны быть в стороне. В рыночной экономике цена рабочей силы (оплата труда) формируется под воздействием внешних и внутренних факторов, в зависимости от состояния экономики страны и финансовых возможностей работодателя. Закон спроса и предложения в конечном счете выявляет цену труда работника определенной профессии и квалификации за час, день и месяц

работы. На основе этих данных рабочие вычисляют стоимость выполнения единицы измерения работ (расценки) и, соответственно, дневной (месячный) заработок и предлагают работодателю на рынке свой единственный товар — рабочую силу. При этом рабочие (звеньевой, бригадир), оценивая стоимость предстоящих работ методом подгонки под необходимую зарплату, используя расценки и выработку, выполняют элементарные расчеты, выдавая их за смету из перечня работ, их объемов и самодеятельных расценок.

Вместе с тем вполне оправданным представляется метод определения сдельной расценки за единицу измерения работы делением дневной рыночной стоимости труда на сменную выработку рабочего. Например, при рыночной стоимости 1 чел.-дня работы плотника 2500 руб. и дневной выработке по настилу паркетной доски в 10 м2 расценка на единицу измерения работы составит 2500 : 10 = 250 руб./м2.

В табл. 1 представлены цены за единицы измерения работ по ремонту (отделке) квартир, сложившиеся на рынке услуг в Санкт-Петербурге в 2009-2010 гг.

Важным является вопрос о размере средств на оплату труда рабочих в сметной стоимости работ и строительной продукции в целом. Ведь не случайно в заголовок локальных и объектных смет выносятся итоговые затраты на оплату труда рабочих. И было бы удобно организовать сдельную оплату труда рабочих-строителей, а также машинистов в рамках средств, предусмотренных сметой. Однако реализовать на практике такое удобство не представляется возможным по ряду причин. Для выяснения этих причин рассмотрим порядок выделения в сметной документации нормативной заработной платы рабочих.

Выделение средств на оплату труда в сметах началось с известного в свое время постановления Госстроя СССР от 30.12.1985 г. № 273 «Об утверждении Методических указаний о порядке выделения в составе сметной документации на строительство предприятий, зданий и сооружений нормативной трудоемкости и заработной платы рабочих, занятых на строительно-монтажных работах». Основы этих Методических указаний с учетом некоторых изменений в части ценообразования на строительную продукцию в современных условиях используются до сих пор.

В настоящее время в локальных и объектных сметах в основном определяется и выносится в заголовки только суммарная заработная плата рабочих, занятых непосредственно на строительно-монтажных работах, и заработная плата рабочих-механизаторов в составе прямых затрат. В то же время известно, что заработная плата рабочих содержится во всех элементах сметной себестоимости работ, включая накладные расходы, а также сметную цену материалов (погрузочно-разгру-зочные работы и заготовительно-складские расходы). Поскольку доля выделяемых в сметах средств на оплату труда практически не превышает 10% от стоимости работ, а в реальных рыночных условиях подчас достигает доли стоимости материалов, считаем, что в сметах следует выделять всю заработную плату рабочих, как это и было предусмотрено вышеупомянутым постановлением Госстроя СССР. Вместе с тем надо отметить и то обстоятельство, что подрядчики получают сметную заработную плату в полном объеме, через все элементы сметной себестоимости работ. Другое дело, что по действующей нормативной базе сметная заработная плата значительно ниже реального (рыночного) уровня. В этом отчасти повинны и сами строительные организации, где наблюдаются немалые расхождения в за-

Таблица 1

Цены за единицу измерения работ по ремонту квартир (Санкт-Петербург, 2009-2010 гг.)

Ремонт стен

Установка перегородок из гипсокартона с шумоизоляцией От 700 руб./м2

Сплошная шпаклевка стен в два слоя От 200 руб./м2

Оклейка стен обоями От 180 руб./м2

Покраска стен От 200 руб./м2

Обшивка стен гипсокартонном с установкой каркаса От 500 руб./м2

Обшивка стен пластиковыми панелями От 650 руб./м2

Установка межкомнатных дверей От 2400 руб./м2

Ремонт полов

Устройство стяжки От 350 руб./м2

Выравнивание пола самовыравнивающимися смесями От 200 руб./м2

Настил ламината 200 руб./м2

Настил паркетной доски 250 руб./м2

Настил линолеума 180 руб./м2

Укладка кафельной плитки От 800 руб./м2

Установка плинтуса От 100 руб./п. м

Ремонт потолков

Штукатурка по маякам От 500 руб./м2

Сплошная шпаклевка потолка в два слоя От 250 руб./м2

Покраска потолка в два слоя От 200 руб./м2

Обшивка потолка гипсокартоном От 650 руб./м2

Обшивка потолка пластикпанелями От 750 руб./м2

Сантехника

Установка унитаза От 1200 руб./шт.

Установка чугунной ванны От 2700 руб./шт.

Установка душевой кабины От 3600 руб./шт.

Установка стиральных/посудомоечных машин От 1900 руб./шт.

Установка радиаторов отопления От 1500 руб./шт.

Установка смесителей От 800 руб./шт.

Электромонтажные работы

Замена автоматов От 800 руб./шт.

Сборка и установка электрощита От 5500 руб./шт.

Разводка электропроводов От 150 руб./п. м

Установка люстр От 700 руб./шт.

Установка розеток/выключателей От 200 руб./шт.

Отдельная услуга «Мастер на час» От 600 руб./час

работной плате по официальным ведомостям и фактическим выплатам (в целях снижения размера страховых взносов). В частности, доля заработной платы рабочих, занятых на строительных и монтажных работах, учтенных в сметных накладных расходах, постановлением № 273 предусматривалась в размере 18%, а в приложении 8 Методических указаний по определению величины накладных расходов в строительстве (МДС81-33.2004) она составляет всего 4,99%.

В условиях, когда по методике определения сметной стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации суммы накладных расходов и сметной прибыли напрямую зависят от фонда оплаты рабочих, значение его величины для подрядчика намного возросло. Поэтому заказчики и подрядчики совместно определяют договорный уровень оплаты труда по конкретным объектам на основе оценок, рекомендаций, статистических и опытных данных, а также рыночной цены рабочей силы. Требуется постоянный мониторинг цен на основе наблюдений и исследования рынка трудовых ресурсов.

В настоящее время реально существуют два источника получения рыночной цены рабочей силы в строительстве:

• фактические данные о заработной плате рабочих в строительных организациях региона;

• данные биржи труда о вакансиях по строительным специальностям, а также региональные издания.

Все знают, что получить данные о фактической заработной плате в строительных организациях практически невозможно — это закрытая информация. Однако, как уже отмечалось, ее величина значительно выше, чем указывается в отчетах органов государственной статистики, что отражается на сметных нормативах по зарплате, разрабатываемых, как правило, на основе статистических данных. В результате средства на оплату труда, выносимые в заголовок локальных и объектных смет, равно как и текущие тарифные ставки оплаты труда рабочих, ежемесячно публикуемые в журналах «Ценообразование и сметное нормирование» и «Вестник ценообразования», практически

никого не интересуют, всерьез не воспринимаются и не используются.

В основном сметном документе «Методика определения стоимости строительной продукции на территории Российской Федерации» (МДС 81-35.2004) отсутствует даже упоминание о порядке определения сметной заработной платы. Единственным документом, в котором изложены подходы к определению сметной заработной платы рабочих и служащих в строительстве, остается МДС 83-1.99 («Методические рекомендации по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах но строительство и оплате труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций»), но и здесь не указано, какие средства на оплату труда выносить в заголовок смет.

Одно из действенных направлений повышения эффективности оплаты труда — мотивация труда, служащая важным элементом управления трудовыми ресурсами. Эти вопросы в условиях рынка должны решаться совместными усилиями служб управления персоналом, труда и заработной платы.

Мотивация — это процесс, направленный на побуждение человека к достижению личной, коллективной или общественной цели, без которого невозможно обеспечить эффективность любого производства.

На предприятиях развитых стран наблюдается общая тенденция к расширению сферы применения систем, основанных на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой долей премий (до 50% от экономии ресурсов). В целом рост заработной платы зависит от увеличения дохода фирмы и повышения качества продукции (работ). «Заработную плату плачу не я, а покупатель», — любил повторять Генри Форд [3].

В прежние годы в строительстве использовалась аккордно-премиальная система оплаты труда — премирование за достигнутые бригадой результаты составляло до 40% от сдельного заработка. Однако теперь собственники и непосредственные руководители работ в силу своей неграмотности в этих вопросах не умеют выстраивать мотивированные системы оплаты труда за экономию ресурсов. Рабочие в строительстве и промышленности строительных материалов не заинтересованы в увеличении дохода фирмы и повышении качества работ. Мы забыли, что работа по нормированию и оплате труда неразрывно связана с проектированием технологии строительного

производства и организацией трудового процесса. В результате организация, нормирование и оплата труда, особенно в условиях экономического кризиса и найма все большего количества гастарбайтеров, приобрели в строительстве по большей части бессистемный и подчас субъективный характер.

В современной рыночной экономике главное — это развитие производительных сил, активизация человеческого фактора. Первая производительная сила в экономике есть рабочий как часть трудовых сил общества. Именно его трудом создается экономика. Необходимо сформировать такой хозяйственный механизм и такие производственные отношения, чтобы труд этот стал высокоэффективным.

Результаты совершенствования организации производства, труда и заработной платы выражаются прежде всего в сокращении продолжительности строительства, а также в снижении трудовых затрат и, соответственно, в росте производительности труда рабочих.

Выводы о целесообразности применения различных форм и систем оплаты труда в конечном итоге делаются по следующим показателям абсолютной эффективности:

1) рентабельность капитальных вложений:

Р = П =

кв К

Ц - С к ,

(4)

где П — прибыль строительной организации от реализации продукции, определяемая как разность между ценой выпускаемой товарной продукции (Ц) и себестоимостью ее изготовления; К — капитальные вложения в строительство объекта; 2) срок окупаемости капитальных вложений:

т — К —

кв — П —

К

(5)

Ц - С

Проект строительства может быть рекомендован к реализации, если его показатели эффективности выше, чем среднеотраслевые нормативы рентабельности или показатели проектов, принятых за эталон для сравнения.

Литература

1. ЭнрайтД. Уинстон Черчилль: цитаты, остроты и афоризмы. М.: Баланс Бизнес Букс, 2005.

2. Маркс К. Капитал. Т. 1. М.: Терра, 2009.

3. http://www.aforist.com/ford.

Награды Академии

Издательским домом «Университетская книга» и Международной академией бизнеса и новых технологий при поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям РФ проведен межрегиональный конкурс «Университетская книга — Золотое кольцо». Конкурс проводится с целью поддержки действующих в структуре вузов издателей учебников, учебных пособий, методической литературы для студентов, аспирантов, слушателей подразделений дополнительного профессионального образования, а также научных, научно-популярных, справочных и других видов вузовских изданий.

По итогам конкурса Дипломом в номинации «Экономические науки. Лучшее учебное издание» за серию учебных изданий «Институты предпринимательства» награждена Санкт-Петербургская академия управления и экономики.