CC BY
0ПРОБЛЕМЫ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ И ПСИХОЛОГИИ БЕЗОПАСНОСТИ
Жук Кристина Геннадьевна,
адъюнкт 3-го факультета (подготовки научных и научно-педагогических кадров), Академия управления МВД России, Российская Федерация, 125171, г. Москва, ул. Зои и Александра Космодемьянских, д. 8 E-mail: [email protected]
Научная специальность: 5.3.9. Юридическая психология и психология безопасности
УДК 159.9
Дата поступления: 1 октября 2024 г.
Дата принятия статьи в печать: 22 ноября 2024 г.
Kristina Gennad'evna Zhuk,
Adjunct of the 3rd Faculty (Training
of Scientific and Scientific-Pedagogical Personnel),
Management Academy of the Ministry
of the Interior of Russia,
Russian Federation, 125171, Moscow,
Zoi i Alexandra Kosmodemyanskikh St., 8
E-mail: [email protected]
Scientific specialty:
5.3.9. Legal psychology and security psychology
Сформированность особенностей витальности у сотрудников органов внутренних дел
Formation of the Peculiarities of Vitality among Employees of the Internal Affairs Bodies
Аннотация
Актуальность. В статье представлено исследование особенностей витальности у сотрудников МВД России. Многие исследования в данном направлении говорят о том, что витальность в процессе взаимодействия человека с отрицательными обстоятельствами жизни является полноценным личностным ресурсом, а сотрудник органов внутренних дел ежедневно сталкивается с конфликтами, стрессовыми ситуациями в своей служебной деятельности.
Проблема: важным является отслеживание данного факта у сотрудников для оказания своевременной помощи со стороны специалистов, так как возросла нагрузка на каждого сотрудника с учетом некомплекта, командировки в особые условия служебной деятельности.
Цель: выявление уровня сформированности особенностей субъективной витальности у сотрудников полиции.
Методы: теоретический анализ проблемы особенностей субъективной витальности у сотрудников полиции посредством опросника Семантический дифференциал «Оценка собственной жизненной энергии» Т. В. Мальцевой.
Abstract
Relevance. The article presents a study of the peculiarities of vitality among employees of the Ministry of Internal Affairs of Russia. Many studies in this area suggest that vitality in the process of human interaction with negative life circumstances is a full-fledged personal resource, and an employee of the internal affairs bodies faces conflicts and stressful situations in his official activities on a daily basis.
Problem: it is important to monitor this fact among employees in order to provide timely assistance from specialists, since the load on each employee has increased, taking into account the shortage, business trips in special conditions of official activity.
Objective: to identify the level of formation of the characteristics of subjective vitality among police officers.
Methods: theoretical analysis of the problem of the peculiarities of subjective vitality in police officers through the questionnaire Semantic differential "Assessment of one's own vital energy" by T. V. Maltseva.
Conclusions: 48 employees of the Ministry of Internal Affairs of Russia (13 women, 35 men)
50
Выводы: участниками исследования стали 48 сотрудников ГУ МВД России (13 женщин, 35 мужчин). Результаты показывают, что в данном исследовании у сотрудников преобладают высокие показатели как субъективной витальности как состояния,так и витальности как диспозиции. Объем субъективной витальности у 19 сотрудников высокий. Высокие показатели по шкале «качество» отмечаются у 43 сотрудников. В целом, данное исследование показало, что у данных сотрудников выявлен оптимальный уровень витальности. У сотрудников отмечается хорошее психологическое и физическое здоровье, что способствует в дальнейшем благоприятной реализации своего потенциала.
Ключевые слова: витальность; субъективная витальность; жизненная энергия; благополучие; субъективное переживание.
participated in the study. The results show that in this study, employees have high indicators of both subjective vitality as a condition and vitality as a disposition. The volume of subjective vitality in 19 employees is high. 43 employees have high indicators on the "quality" scale. In general, this study showed that these employees have an optimal level of vitality. Employees have good psychological and physical health, which contributes to the further favorable realization of their potential.
Keywords: vitality; subjective vitality; vital energy; well-being; subjective experience.
В современном мире отбор кандидатов на службу в правоохранительные органы в любой стране осуществляется по определенным стандартам. Кандидат должен быть не только физически здоровым, но и психологически. G. A. Nix показал, что благополучие двух этих составляющих у человека поддерживается витальностью, а ощущение счастья определяется успешной реализацией деятельности при любом виде мотивации. Чем выше уровень субъективной витальности, тем успешней реализация автономно регулируемой деятельности [3].
Результаты исследований R. M. Ryan говорят о том, что тревога, депрессия, чрезмерные нагрузки, конфликты ставят под сомнение самоактуализацию и развитие, снижают субъективную витальность [3].
Сотрудники полиции ежедневно сталкиваются с трудностями, стрессовыми ситуациями, конфликтами и чрезмерными нагрузками, которые в свою очередь негативно отражаются: на нервно-психической устойчивости сотрудников, на когнитивных способностях, коммуникативных и т. д. Это значит, что сотрудник полиции больше подвержен изменениям личностных структур в негативную сторону, поэтому важно отслеживать, профилактиро-вать, а при выявлении — прорабатывать и устранять данные изменения.
Поэтому целью данного исследования стало выявление уровня сформированности особенностей субъективной витальности у сотрудников полиции.
В исследовании приняло участие 48 сотрудников ГУ МВД России. В данном исследова-
нии приняло участие: 13 женщин, 35 — мужчин. Средний возраст составил — 37,5. Была использована методика Семантический дифференциал «Оценка собственной жизненной энергии» Т. В. Мальцевой [2].
Данные по стажу службы сотрудников в МВД России представлены на рис. 1.
Из рис. 1 видно, что в целом распределение по стажу службы равномерно. Преобладает количество сотрудников, стаж службы которых составляет от 1 года до 5 лет и от 5 лет до 10 лет, 11 и 10 соответственно.
На рис. 2 представлены полученные данные по ситуационной и диспозиционной субъективной витальности:
Рис. 2 показывает, что в данной выборке преобладают высокие показатели как субъективной витальности как состояния, так и субъективной витальности как диспозиции. Это может говорить о том, что данные сотрудники принимают активное участие в своей жизни, физически энергичны, контролируют жизненные события, отличаются гармоничными и стабильными личностными характеристиками, достаточной жизненной энергией и необходимыми ресурсами. С низкими показателями субъективной витальности как состояния и субъективной витальности как диспозиции в данной выборке не имеется.
На рис. 3 отображены полученные результаты по шкале «объем».
Рисунок 3 отражает объем субъективной витальности у данных сотрудников. Это говорит о том, что по ощущениям самих сотрудников «резервуары» жизненных сил и энергии находятся в оптимальном режиме.
Рис. 1. Стаж службы сотрудников
Рис. 2. Результаты по шкале «Ситуационная и диспозиционная витальность»
35 30 25 20 15 10 5 0
29
Шкала «Объем»
Низкие показатели
Нормированные Высокие показатели показатели
51
0
Рис. 3. Результаты по шкале «Объем»
35 30 25 20 15 10 5 0
29
19
0 1 1 1
Шкала «Сила»
Низкие показатели
Нормированные показатели
Высокие показатели
Рис. 4. Результаты по шкале «Сила»
50 40 30 20 10 0
Шкала «Качество»
Низкие показатели Нормированные Высокие показатели
показатели
Рис. 5. Результаты по шкале «Качество»
52
35 30 25 20 15 10 5 0
Шкала «Пространство»
Низкие показатели Нормированные Высокие
показатели показатели
Рис. 6. Результаты по шкале «Пространство»
40 35 30 25 20 15 10 5 0
34
14
0 1 1
Шкала «Динамика»
Низкие показатели Нормированные Высокие показатели
показатели
К
н и
0
1
и <
с
о
и ш
К К
I—
о <
о X к и с к к к
I—
о <
о X к и с
о
Ьй
и и
У
к
а 2
и <
ш о а с
Рис. 7. Результаты по шкале «Динамика»
60 50 40 30 20 10 0
48
0 0 | 1 1
Шкала «Взаимодействие»
Низкие показатели Нормированные Высокие
показатели показатели
Рис. 8. Результаты по шкале «Взаимодействие»
На рис. 4 показаны полученные результаты по шкале «сила».
На рис. 4 видно, что не имеется сотрудников с низкими показателями силы выраженности субъективной витальности. Данные результаты говорят о том, что у сотрудников в профессиональной деятельности и личной жизни на момент исследования нет факторов, провоцирующих ослабление выраженности субъективной витальности. Однако у 29 сотрудников по шкале «сила» — нормированный показатель.
На рис. 5 переданы полученные результаты по шкале «качество».
Рисунок 5 говорит о шкале «качество» субъективной витальности. Высокие показатели выявлены у 43 сотрудников, что может свидетельствовать тому, что, несмотря на различные нега-
тивные ситуации, встречающиеся в повседневной жизни, «качество» витальности на высоком уровне, что обеспечивает эффективность и удовлетворенность всех сторон жизни.
На рис. 6 изображены полученные результаты по шкале «Пространство».
Рисунок 6 отражает, что у 31 сотрудника высокие показатели ощущения своей внутренней силы, энергии в пространстве.
На рис. 7 показаны полученные результаты по шкале «Динамика».
Данные рис. 7 говорят о том, что витальность респондентов развивается динамично. Александрова Л. А. предположила, что регулярное повышение ситуационной витальности может благоприятно отражаться на диспозиционной витальности. На этом основании можно сделать вывод,
53
что сотрудники данной выборки стабильно сталкиваются с ситуациями, которые приводят к повышению субъективных оценок собственной энергии [1].
На рис. 8 отражены полученные результаты по шкале «Взаимодействие».
Результаты по шкале «взаимодействие» показывают то, что данные сотрудники считают себя действующими лицами в происходящих
событиях, которые способны переживать собственную субъективную витальность, а ощущение внутренней энергии помогает в жизни.
В целом данное исследование показало, что у респондентов оптимальный уровень субъективной витальности, который отражается в ярко выраженной внутренней энергии, способствующей преодолению трудностей, а также дальнейшему благоприятному развитию в обществе.
Список литературы:
References:
1.
2.
3.
Александрова Л. А. Субъективная витальность как личностный ресурс // Психологические исследования: электрон. науч. журн. 2011. № 3 (17). URL: https://psystudy.ru/ index.php/num/article/view/843/456 (дата обращения: 06.03.24).
Мальцева Т. В. Особенности субъективной витальности сотрудников МВД России, имеющих разный должностной статус // Психология и право. 2020. Т. 10. № 4. С. 33-50. Revitalization through self-regulation: the effects of autonomous and controlled motivation on happiness and vitality / G. A. Nix, R. M. Ryan, J. B. Manly, E. L. Deasy // Journal of experimental social psychology. 1999. Vol. 35. Р. 266-284.
1.
2.
3.
Aleksandrova L. A. Sub"ektivnaya vital'nost' kak lichnostnyj resurs // Psihologicheskie issledovani-ya: elektron. nauch. zhurn. 2011. № 3 (17). URL: https://psystudy.ru/index.php/num/article/ view/843/456 (data obrashcheniya: 06.03.24). Mal'ceva T. V. Osobennosti sub"ektivnoj vital'nosti sotrudnikov MVD Rossii, imeyushchih raznyj dolzhnostnoj status // Psihologiya i pravo. 2020. T. 10. № 4. S. 33-50.
Revitalization through self-regulation: the effects of autonomous and controlled motivation on happiness and vitality / G. A. Nix, R. M. Ryan, J. B. Manly, E. L. Deasy // Journal of experimental social psychology. 1999. Vol. 35. P. 266-284.
Для цитирования:
For citation:
Жук Кристина Геннадьевна. Сформирован-ность особенностей витальности у сотрудников органов внутренних дел // Педагогика и психология: академический журнал. 2024. № 4 (7). С. 49-54.
Zhuk Kristina Gennad'evna. Formation of the Peculiarities of Vitality among Employees of the Internal Affairs Bodies // Pedagogy and Psychology Academic Journal. 2024. № 4 (7). P. 49-54.
54
