CC BY
8
МЕТОДОЛОГИЯ И ТЕОРИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
МЕТОДОЛОГИЯ И ТЕОРИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Научная статья УДК 159.9:351.74
doi: 10.33463/2072-8336.2023.2(63).005-013
ОСОБЕННОСТИ СУБЪЕКТИВНОЙ ВИТАЛЬНОСТИ НА РАЗЛИЧНЫХ ЭТАПАХ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СТАНОВЛЕНИЯ СОТРУДНИКОВ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Татьяна Вячеславовна Мальцева1, Вячеслав Михайлович Поздняков2
1 Академия управления МВД России, г. Москва, Россия, mtv-psyi@mail.ru, https://oгcid. огд/0000-0002-0629-7293
2 Московский государственный психолого-педагогический университет, г. Москва, Россия, pozdnyakov53@mail.ru, https://orcid.org/0000-0001-9487-4435
Аннотация. В статье освещены особенности субъективной витальности на различных этапах профессионального становления сотрудников органов внутренних дел. Сотрудников оперативных подразделений правоохранительных органов в любой стране мира относят к представителям профессий особого риска, так как их профессиональная деятельность связана с большим риском, чем в других профессиях, с возможностью получения физического вреда, психологического дистресса или других деструк-ций личности. Исследование базировалось на субъектно-деятельностной методологии. Для оценки особенностей субъективной витальности использовалась авторская психодиагностическая методика «Оценка собственной жизненной энергии» (Т. В. Мальцева, 2022), представляющая данные для организации помощи сотрудникам в оптимизации своей энергии и субъективного благополучия. В статье подтверждается гипотеза о том, что на уровень субъективной витальности влияют психологические особенности этапа профессионального становления и проявляемая сотрудником проф-субъектность. Результаты проведенного исследования показывают, что чем дольше служит сотрудник, тем менее динамично проявление его жизненных сил.
Ключевые слова: субъективная витальность, профессиональное становление, сотрудники органов внутренних дел, динамика субъективной витальности
Для цитирования
Мальцева Т. В., Поздняков В. М. Особенности субъективной витальности на различных этапах профессионального становления сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации // Прикладная юридическая психология. 2023. № 2(63). С. 5-13. DOI: 10.33463/2072-8336.2023.2(63).005-013.
© Мальцева Т. В., Поздняков В. М., 2023
/й)®®@ Статья лицензируется в соответствии с лицензией Creative Commons by nc sa Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0
МЕТОДОЛОГИЯ И ТЕОРИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
METHODOLOGY AND THEORY OF LEGAL PSYCHOLOGY
Original article
FEATURES OF SUBJECTIVE VITALITY AT VARIOUS STAGES OF PROFESSIONAL DEVELOPMENT OF EMPLOYEES OF THE INTERNAL AFFAIRS BODIES OF THE RUSSIAN FEDERATION
Tat'jana Vjacheslavovna Mal'ceva1, Vjacheslav Mihajlovich Pozdnjakov2
1 Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia, Moscow, Russia, mtv-psyi@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-0629-7293
2 Moscow State Psychological and Pedagogical University, Moscow, Russia, pozdnyakov53@ mail.ru, https://orcid.org/0000-0001-9487-4435
Abstract. The article highlights the features of subjective vitality at various stages of professional development of employees of internal affairs bodies. Employees of operational units of law enforcement agencies in any country of the world are classified as representatives of professions of special risk, since their professional activity is associated with a greater risk than in other professions, with the possibility of physical harm, psychological distress or other destruction of personality. The research was based on the subject-activity methodology. To assess the features of subjective vitality, the author's psychodiagnostic technique «Assessment of one's own vital energy» (T. V. Maltseva, 2022) was used, which provides data for organizing assistance to employees in optimizing their energy and subjective well-being. The article confirms the hypothesis that the level of subjective vitality is influenced by the psychological characteristics of the stage of professional formation and the professional personality manifested by the employee. The results of the study show that the longer an employee serves, the less dynamic the manifestation of his vitality.
Keywords: subjective vitality, professional development, employees of the internal affairs bodies of the Russian Federation, dynamics of subjective vitality
For citation
Mal'ceva T. V. & Pozdnjakov V. M. 2023, 'Features of subjective vitality at various stages of professional development of employees of the internal affairs bodies of the Russian Federation', Applied legal psychology, iss. 2(63), pp. 5-13, doi: 10.33463/ 20728336.2023.2(63).005-013.
МЕТОДОЛОГИЯ И ТЕОРИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации (далее - сотрудники ОВД) часто подвергаются стрессовым перегрузкам, например, участвуя в расследовании жестоких преступлений, вступая в коммуникацию с правонарушителями, реагируя на чрезвычайные ситуации и становясь свидетелями травмирующих событий, осуществляя профессиональную деятельность в условиях дефицита времени. Ведомственными психологами постоянно ведется работа по оказанию психологической помощи сотрудникам ОВД в рамках психологического консультирования, или психокоррекции, занятий по управлению стрессом. Однако довольно часто у сотрудников ОВД прежде всего из-за высокого уровня стресса в профессиональной среде могут возникать проблемы с психологическим здоровьем [3, 4, 6, 7]. На современном этапе в целях повышения эффективности функционирования личного состава ОВД актуальны мониторинг и применение психотехнологий, обеспечивающих здоровье и благополучие разных категорий сотрудников.
Основываясь на понимании субъективной витальности как ощущения наполненности энергией и вовлеченности в жизнь, как переживания жизненной силы, отметим, что на это субъективное переживание могут влиять как физические, так и психологические факторы [8]. Люди с высоким уровнем субъективной витальности чувствуют себя энергичными и полными энтузиазма, а люди с низким уровнем субъективной витальности -усталыми, вялыми и отстраненными. Она может меняться изо дня в день, на нее влияют такие факторы, как регулярные сон и физические упражнения, диета, социальные взаимодействия и уровень стресса. Динамика субъективной витальности включает в себя как краткосрочные колебания, так и изменения в личности.
В краткосрочной перспективе люди могут испытывать спады или подъемы жизненных сил в зависимости от конкретных событий или переживаний, в долгосрочной -могут развиться привычки в поведении, влияющие на их общую жизнеспособность. К снижению жизненных сил могут привести индивидуальные особенности в личностных чертах и использование неконструктивных копинг-стратегий. Среди факторов, которые могут положительно повлиять на субъективную витальность, ученые выявили роль следующих: физическое здоровье, социальная поддержка, положительные эмоции и вовлеченность в профдеятельность. Понимание динамики субъективной витальности может помочь сотрудникам в применении способов оптимизации своей энергии и субъективного благополучия.
В контексте профессиональной деятельности субъективная витальность может рассматриваться как ресурс субъекта труда, поскольку ее нормированный и повышенный уровни позволяют относиться к профессиональной деятельности с позитивным настроем и заинтересованностью, иметь большую мотивированность, эффективность и удовлетворенность работой [1, 5]. Кроме того, субъекты труда с высоким и нормированным уровнем субъективной витальности с меньшей вероятностью будут испытывать выгорание или проблемы со здоровьем, подвергаясь стрессу. Субъективная витальность может играть важную роль в обеспечении субъективного благополучия за счет применения методов самопомощи и управления стрессом. К стратегиям развития нор-мированности субъективной витальности можно отнести такую вовлеченность в профдеятельность, которая приносит радость и удовлетворение, а также налаживание позитивных отношений с коллегами и руководителями.
МЕТОДОЛОГИЯ И ТЕОРИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Таким образом, нормированность уровня субъективной витальности сотрудника ОВД, вероятно, зависит от нескольких психологических факторов, таких как целеустремленность, самоэффективность, автономия, благополучный социально-психологический климат в коллективе, навыки конструктивного совладания со стрессом, позитивное профмировоз-зрение.
Нами сделано предположение о том, что на исследуемый феномен влияют особенности этапа профессионального становления и проявляемая сотрудником профсубъектность. Для проверки данной гипотезы применялся семантический дифференциал «Оценка собственной жизненной энергии» [2]. Методика включает в себя шесть шкал, которые характеризуют составляющие субъективной витальности (объем, сила, качество, динамика, пространство, взаимодействие), а также две интегральные шкалы: ^^ - ситуативная субъективная витальность и ^^ - диспо-зиционная субъективная витальность.
В исследовании приняли участие 102 респондента из числа слушателей курсов первоначальной подготовки, курсантов образовательной организации МВД России, сотрудников и руководителей органов внутренних дел Российской Федерации.
Включение в исследование курсантов пятого курса ведомственного вуза связано с тем, что они, с одной стороны, имеют стаж службы в органах внутренних дел, а с другой - у них недостаточно опыта профессиональной деятельности. Слушатели курсов первоначальной подготовки, наоборот, не имея стажа службы, уже несколько месяцев были знакомы с особенностями профессиональной деятельности, будучи стажерами в подразделениях. Сотрудники и руководители ОВД отобраны с учетом стажа профдеятельности. Валидными для проведения математической статистики были признаны 89 результатов. Испытуемые были разделены на четыре группы, которые различались по этапу профессионального становления, имели специфику по полу и возрасту (табл. 1).
На основе средних показателей по шкалам семантического дифференциала была составлена гистограмма (рис.), отражающая динамику изменения составляющих субъективной витальности в выделенных группах.
Из гистограммы видно снижение показателей по интегративным шкалам относительно увеличения стажа службы, так как на первоначальном этапе профессионального становления уровень субъективной витальности выше, чем на заключитель-
Таблица 1
Характеристика групп испытуемых
Численность группы Гендерный состав, % Средний возраст Средний стаж в должности руководителя
Мужчины Женщины
1-я группа (курсанты) 19 84 15,8 22,2 5
2-я группа (слушатели) 13 76,9 23,1 23,8 0
3-я группа (сотрудники) 25 68 32 35,6 12,4
4-я группа (руководители) 32 75 25 45,4 22,4
МЕТОДОЛОГИЯ И ТЕОРИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
И-я группа »2-ятруппа 3-я группа 4-я группа Рис. Динамика изменения составляющих субъективной витальности в зависимости от этапа профессионального становления
ном. Аналогичные изменения прослеживаются по шкалам «качество» и «динамика». По шкалам «объем», «сила» и «пространство» наиболее высокие показатели наблюдаются у группы сотрудников только поступивших на службу в ОВД, стаж службы которых меньше года. Однако по шкале «взаимодействие» их показатели наиболее низкие, что может свидетельствовать о нехватке навыков саморегуляции.
Для сравнения групп между собой и выявления статистической значимости различий был использован критерий Н Крускала - Уоллиса. Данные представлены в таблице 2. Результаты проведенного анализа показывают, что значимые различия уровня субъективной витальности между группами имеются только для шкалы «динамика», то есть чем дольше служит сотрудник, тем менее динамично проявление его жизненных сил.
Для исследования корреляционных взаимосвязей на первом этапе анализировалась нормальность распределения. Был использован критерий Колмогорова -Смирнова. Из расчета нормальности рас-
пределения полученная асимптотическая значимость меньше чем 0,05, то есть распределение не является нормальным. Количество шкал с нормальным распределением (0 шкал) меньше, чем количество шкал с ненормальным распределением (11 шкал), поэтому в дальнейшем при обработке результатов будем использовать непараметрические методы для корреляционного анализа взаимосвязи между шкалами, а именно коэффициент корреляции Спирмена (табл. 3).
Из таблицы 3 видно, что умеренные положительные взаимосвязи между шкалами методики свидетельствуют о надежности используемого инструментария. Наличие значимых отрицательных корреляций показывает снижение уровня жизненных сил, их динамики с увеличением биологического возраста и стажа службы у сотрудников ОВД, а также снижение объема жизненных сил при увеличении срока службы. Особо отметим, что при увеличении биологического возраста и стажа службы у сотрудников ОВД снижа-
МЕТОДОЛОГИЯ И ТЕОРИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Таблица 2
Эмпирические значения критерия H Крускала - Уоллиса
Названия шкал Эмпирические значения Эмпирическое значение критерия Уровень значимости
1-я группа 2-я группа 3-я группа 4-я группа
Пол 1,158 1,231 1,32 1,250 1,529 0,676
Возраст 22,211 23,769 35,64 45,406 76,224 0,0001***
Стаж службы 5,000 0,000 12,40 22,438 79,355 0,0001***
Объем 19,474 19,846 17,72 16,938 4,994 0,172
Сила 14,632 14,923 13,72 13,094 4,795 0,187
Качество 16,158 15,923 14,80 14,625 1112 0,774
Динамика 15,000 14,615 13,52 12,906 10,471 0,015*
Пространство 14,684 14,923 14,40 13,219 1,435 0,697
Взаимодействие 11,684 10,538 11,20 10,781 2180 0,536
У^ 45,789 45,538 42,40 40,562 4,612 0,203
У^ 45,842 45,231 42,96 41,000 0,673 0,879
Примечание: *- значимость на уровне р < 0,05 - очень слабая; ** - р < 0,01 - слабая; *** - р < 0,001 - умеренная. У^ - ситуативная субъективная витальность и У^ - диспозиционная субъективная витальность.
Таблица 3
Эмпирические значения корреляционного анализа
Возраст Стаж службы Объем Сила Качество Динамика Пространство Взаимодействие Vt-s Vt-d
Пол 0,031 -0,113 -0,008 -0,029 0,03 -0,096 0,039 -0,001 -0,116 0,06
Возраст 0,884*** -0,2 -0,243* -0,137 -0,346*** -0,138 -0,137 -0,276** -0,081
Стаж службы -0,234* -0,239* -0,118 -0,326** -0,136 -0,106 -0,221* -0,132
Объем 0,703*** 0,652*** 0,537*** 0,517*** 0,259* 0,733*** 0,689***
Сила 0,494*** 0,571*** 0,551*** 0,34** 0,734*** 0,595***
Качество 0,527*** 0,624*** 0,446*** 0,696*** 0,772***
Динамика 0,553*** 0,261* 0,734*** 0,535***
Пространство 0,496*** 0,671*** 0,772***
Взаимодействие 0,447*** 0,535***
У^ 0,585***
Примечание: *- значимость на уровне р < 0,05 - очень слабая; ** - р < 0,01 - слабая; *** - р < 0,001 -умеренная. У^ - ситуативная субъективная витальность; У^ - диспозиционная субъективная витальность.
МЕТОДОЛОГИЯ И ТЕОРИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
ется уровень ситуативной субъективной витальности.
Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать вывод о том, что субъективная витальность у сотрудников ОВД на разных этапах профессионального развития имеет свои особенности проявления. Начальный этап отмечается более высокими показателями всех составляющих изучаемого феномена, кроме шкалы «взаимодействие», что можно объяснить тем, что в начале карьеры субъекты труда испытывают энтузиазм по поводу службы в целом, но не видят реальные перспективы достижения профессионализма. Представляется, что в силу недостаточной опытности они подвергаются воздействию профессиональных стрессоров и могут испытывать неуверенность в правильности выполнения профессиональных действий, а это снижает показатели по шкале «взаимодействие» и одновременно указывает на плохо развитые навыки саморегуляции. В середине карьеры, то есть по мере того как приобретаются навыки, опыт и знания в профессиональной области, возникает чувство уверенности в себе и удов-
летворенность выполняемыми профессиональными действиями, повышается уровень саморегуляции и соответственно показатели шкалы «взаимодействие». На этом этапе сотрудники ОВД могут испытывать профессиональное выгорание или чувство застоя, что может снизить их жизненные силы. Поздний этап профессионального становления связан со снижением показателей субъективной витальности по мере приближения к пенсионному возрасту. Субъекты труда чувствуют себя менее энергичными и вовлеченными в служебную деятельность и начинают больше сосредоточиваться на других аспектах жизни.
Результаты исследования актуализируют необходимость проведения в перспективе комплексного изучения воздействия личностных предикторов на сохранение субъективной витальности при росте стажа профдеятельности (возможное влияние изменений в ценностно-смысловой сфере на профвовлечен-ность и жизнестойкость), а также иных психологических условий на профессиональное становление разных категорий сотрудников ОВД.
Список источников
1. Александрова Л. А. Субъективная витальность как предмет исследования // Психология. Журнал Высшей школы экономики, 2014. Т. 11, № 1. С. 133-163.
2. Мальцева Т. В. Апробация семантического дифференциала «Оценка собственной жизненной энергии» для руководителей органов внутренних дел // Вестник Санкт-Петербургского университета МВД России. 2022. № 1. С. 234-240. DOI: 10.35750/2071-8284-2022-1-234-240.
3. Поздняков В. М., Мальцева Т. В., Бурцев А. О. Особенности субъективной витальности сотрудников МВД России, имеющих разный должностной статус // Психология и право. 2020. Т. 10, № 4. С. 33-50. DOI: 10.17759^у^.2020100403.
4. Пряхина М. В., Душкин А. С., Гончарова Н. А., Шаранов Ю. А., Шахматов А. В. Эмоциональное выгорание сотрудников полиции: феноменология и профилактика // Прикладная психология и педагогика. 2021. Т. 6, № 4. С. 25-42.
5. Станковская Е. Б., Обидина О. Е. Субъективная витальность как ресурс профессиональной деятельности психологов-консультантов: сравнительное исследование представителей различных психотерапевтических школ // Мир психологии. Научно-методический журнал. 2016. № 4. С. 236-246.
МЕТОДОЛОГИЯ И ТЕОРИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
6. Стульба С. А. Психологическая характеристика профессионального стресса в управленческой деятельности руководителей органов внутренних дел // Вестник Академии МВД Республики Беларусь. 2018. № 2(36). С. 245-249.
7. Тихонова Е. А. Психологическое сопровождение руководящего состава образовательных организаций МВД России в аспекте психологических ресурсов стрессоустой-чивости // Прикладная психология и педагогика. 2022. Т. 7, № 4. С. 283-296.
8. Ryan, R. M. & Frederick, C. 1997, 'On energy, personality, and health : Subjective vitality as a dynamic reflection of well-being', J. of personality, vol. 65, iss 3, pp. 529-565.
References
1. Aleksandrova, L. A. 2014, 'Subjective vitality as a subject of research', Psychology. Journal of the Higher School of Economics, vol. 11, iss.1. pp. 133-163.
2. Mal'ceva, T. V. 2022, 'Approbation of the semantic differential «Assessment of one's own vital energy» for the heads of internal affairs bodies', Bulletin of the St. Petersburg University of the Ministry of Internal Affairs of Russia, iss. 1, pp. 234-240, DOI: https:// doi.org/10.35750/2071-8284-2022-1-234-240.
3. Pozdnjakov V. M., Mal'ceva T. V., Burcev A. O. 2020, 'Features of subjective vitality of employees of the Ministry of Internal Affairs of Russia with different official status', Psychology and Law, vol. 10, iss. 4, pp. 33-50, DOI: 10.17759/psylaw.2020100403.
4. Prjahina, M. V., Dushkin, A. S., Goncharova, N. A., Sharanov, Ju. A. Shahmatov, A. V. 2021, 'Emotional burnout of police officers: phenomenology and prevention', Applied Psychology and Pedagogy, vol. 6, iss. 4, pp. 25-42.
5. Stankovskaja, E. B., Obidina, O. E. 2016, 'Subjective vitality as a resource of professional activity of consulting psychologists: a comparative study of representatives of various psychotherapeutic schools', The world of psychology. Scientific and methodological journal, iss .4, pp. 236-246.
6. Stul'ba, S. A. 2018, 'Psychological characteristics of professional stress in the managerial activity of heads of internal affairs bodies', Bulletin of the Academy of the Ministry of Internal Affairs of the Republic of Belarus, iss. 2(36), pp. 245-249.
7. Tihonova, E. A. 2022, 'Psychological support of the management of educational organizations of the Ministry of Internal Affairs of Russia in the aspect of psychological resources of stress resistance', Applied Psychology and pedagogy, vol. 7, iss. 4, pp. 283-296.
8. Ryan, R. M., Frederick, C. 1997, 'On energy, personality, and health : Subjective vitality as a dynamic reflection of well-being', J. of personality, vol. 65, iss. 3, pp. 529-565.
Информация об авторах
Т. В. Мальцева - кандидат психологических наук, доцент, заместитель начальника кафедры психологии, педагогики и организации работы с кадрами;
В. М. Поздняков - доктор психологических наук, профессор, профессор кафедры научных основ экстремальной психологии.
Information about the authors
T. V. Mal'ceva - Candidate of Psychological Sciences, Associate Professor, Deputy Head of the Department of Psychology, Pedagogy and Organization of work with personnel;
V. M. Pozdnjakov - Doctor of Psychological Sciences, Professor, Professor of the Department of Scientific Foundations of Extreme Psychology.
МЕТОДОЛОГИЯ И ТЕОРИЯ ЮРИДИЧЕСКОЙ ПСИХОЛОГИИ
Примечание
Содержание статьи соответствует научной специальности 5.3.9. Юридическая психология и психология безопасности.
Статья поступила в редакцию 10.04.2023; одобрена после рецензирования 23.04.2023; принята к публикации 01.05.2023.
The article was submitted 10.04.2023; approved after reviewing 23.04.2023; accepted for publication 01.05.2023.
