CC BY
15Научная статья УДК 159.9; ББК 88.4
https://doi.org/10.24412/2658-638X-2022-2-44-50 NIION: 2018-0077-2/22-131 MOSURED: 77/27-024-2022-02-330
Область науки: 5. Социальные и гуманитарные науки
Группа научных специальностей: 5.3. Психология
Шифр научной специальности: 5.3.9. Юридическая психология
Гендерные особенности проявления сниженного уровня субъективной витальности ^руководителей органов внутренних
дел Российской Федерации
Татьяна Вячеславна Мальцева
Академия управления МВД России, Москва, Россия, [email protected]
Аннотация. В рамках настоящей статьи осуществлен сравнительный анализ проявления личностных особенностей руководителей органов внутренних дел Российской Федерации при переживании ими сниженного уровня субъективной витальности в зависимости от гендерной принадлежности с целью более точечно подбирать методы психологической коррекции и психологической терапии для оптимизации уровня субъективной витальности.Методиками исследования выступили: русскоязычная версия методики определения субъективной витальности, разработанной в рамках теории самодетерминации Р. Райаном и К. Фредерик в модификации Л. А. Александровой; Фрайбургский многофакторный личностный опросник (FPI).B целом в исследование приняли участие 400 руководителей органов внутренних дел различных регионов России, проходящих обучение в Академии управления МВД России. В ходе эмпирического исследования показано, что индивидуально-личностные показатели субъекта труда в управления органами внутренних дел не зависимы от гендерной принадлежности; установило психологические особенности личности у руководителей возникающие при субъективном переживании сниженного уровня витальности в зависимости от гендерной принадлежности и общие для мужчин и женщин.
Ключевые слова: субъективная витальность, гентерные особенности, руководители органов внутренних дел Российской Федерации
Для цитирования: Мальцева Т. В. Гендерные особенности проявления сниженного уровня субъективной витальности у руководителей органов внутренних дел Российской Федерации // Психология и педагогика служебной деятельности. 2022. № 2. С. 44-50. https://doi.org/10.24412/2658-638X-2022-2-44-50.
Original article
Gender characteristics of the manifestation of a reduced level of subjective vitality among the heads of the internal affairs bodies of the
Russian Federation
Tatiana V. Maltseva
Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia, Moscow, Russia, [email protected]
Abstract. Within the framework of this article, a comparative analysis of the manifestation of the personal characteristics of the heads of the internal affairs bodies of the Russian Federation when they experience a reduced level of subjective vitality, depending on gender, is carried out in order to more accurately select methods of psychological correction and psychological therapy to optimize the level of subjective vitality. The research methods were: the Russian-language version of the method for determining subjective vitality, developed within the framework of the theory of self-determination by R. Ryan and K. Frederick, modified by L. A. Alexandrova; Freiburg Multivariate Personality Inventory (FPI). In general, 400 heads of internal affairs bodies from various regions of Russia, who are
© Мальцева Т. В., 2022
undergoing training at the Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia, took part in the study. In the course of empirical research, it was shown that the individual and personal indicators of the subject of labor in the management of internal affairs bodies are not dependent on gender; established the psychological characteristics of the personality of managers arising from the subjective experience of a reduced level of vitality depending on gender and common for men and women.
Keywords: subjective vitality, gender characteristics, heads of the internal affairs bodies of the Russian Federation
For citation: Maltseva T. V. Gender characteristics of the manifestation of a reduced level of subjective vitality among the heads of the internal affairs bodies of the Russian Federation // Psychology and pedagogy of service activity. 2022;(2):44-50. (In Russ.). https://doi.org/10.24412/2658-638X-2022-2-44-50.
Введение. В психологии существует много исследований, как лидерства, так и гендерных особенностей [9, 11, 15]. В XXI веке появилась новая отрасль в рамках которой два вектора исследований сложились в одну направляющую -гендерная психология лидерства [2, 3, 4, 5, 14]. С этого момента многие психологические исследования лидерства и управления применяют гендерный подход [6, 7, 8, 10, 12, 13, 19]. В данном направлении гендер рассматривается как одна из таких переменных, которую необходимо изучить с точки зрения оптимизации эффективности лидерства.
В рамках настоящего эмпирического исследования нами осуществлен сравнительный анализ проявления личностных особенностей руководителей органов внутренних дел Российской Федерации (далее - руководитель(и)) при переживании ими сниженного уровня субъективной витальности в зависимости от гендерной принадлежности.
К научному психологическому конструкту «субъективная витальность» в современной научной психологии и психопрактике обращаются зарубежные и отечественные исследователи [1, 16, 17].
В работах российских и зарубежных психологов показано, что субъективная витальность играет важную роль в процессе преодоления сложных обстоятельств жизни, в удовлетворенности профессиональной деятельностью и ее успешности, в развитии личности, будучи не только степенью психологического благополучия, но и полноценным личностным ресурсом, который отражает различные аспекты личностного потенциала [1, 16, 20].
Под субъективной витальностью автором статьи понимается интегральное образование личности, выражающее ее отношение к генезису внутренней энергии и выбору психических ресурсов при затруднениях проявления субъектности в различных сферах жизнедеятельности и во взаимодействии с окружающими ее системами [17, 18].
Целью настоящего исследования выступает определения гентерных особенностей проявления сниженного уровня субъективной витальности у руководителей, что позволит, по мнению автора более точечно подбирать методы психологической коррек-
ции и психологической терапии для оптимизации уровня субъективной витальности.
Эмпирическими задачами выступили:
- выявление сниженного уровня субъективной витальности;
- установление психологических особенностей личности у руководителей со сниженным уровнем субъективной витальности в зависимости от гендер-ной принадлежности.
Материалы и методы. В качестве теоретико-методологической основы выступили положения комплексного человекознания (Б. Г. Ананьев) и культурно-исторической теории (Л. С. Выготский), системно-субъектного подхода (Е. А. Сергиенко), витальной теории личности В. Ф. Сержантова,а также труды по гендерной психологии лидерства Т. В. Бендас, С. Бэм, Н. Н. Григорьевой, Е. П. Ильина, И. С. Клециной и др., попсихологии профессиональной деятельности А. В. Брушлинского, А. А. Вербицкого, Е. А. Климова, В. И. Слободчикова, И. В. Сыромятникова и др.; работы, посвященные проблематике психологических ресурсов личности, Э. Фромма, С. Хобфолла, С. Мадди, Л. И. Анцыфе-ровой, В. А. Бодрова, Н. Е. Водопьяновой, Д. А. Леонтьева, и др.
При организации эмпирического исследования использовался математико-статистический анализ данных с использованием качественно-количественного анализа, методы математической обработки: для расчета значимости различий использовался ^критерия Стьюдента; для определения взаимовлияния факторов корреляционный анализ Спирмена. Применялся пакет прикладных программ MicrosoftExcel и Statistika 10.
В качестве психологического инструментария были привлечены: русскоязычная версия методики определения субъективной витальности, разработанной в рамках теории самодетерминации Р. Райаном и К. Фредерик в модификации Л. А. Александровой; Фрайбургский многофакторный личностный опросник ^Р1). Дополнительно проводились индивидуальные беседы и наблюдение в образовательном процессе.
В целом в исследование приняли участие 400 руководителей органов внутренних дел различных ре-
гионов России, проходящих обучение в Академии управления МВД России,среди которых с помощью методики определения субъективной витальности были выделены руководители со сниженным уровнем субъективной витальности (98 человек), которые были отнесены в две группы согласно гендерной принадлежности. Группы были выровнены по числу респондентов (по 40 человек).
Результаты. Перейдем к анализу полученных результатов на основе Многофакторного личностного опросника FPI. Выборка мужчин-руководителей (1 В) и выборка женщин-руководителей (2 В) были подвергнуты Сравнительный анализ выборок по усредненным значениям шкал FPI сравнению по усредненным значениям шкал FPI(рис. 1).
Рис.1. Сравнительный анализ выборок по усредненным значениям шкал ЕР1
Примечание:
СЖ - социальная желательность; Нвр - невротичность; Зст - застенчивость; Дпр - депрессивность; Рзд - раздражительность; РеА - реактивная агрессивность; СпА - спонтанная агрессивность; Общ - общительность; Ур - уравновешенность; Мск - маскулинность; Эв - экстраверсия; Лаб - эмоциональная лабильность; АТ - атипичность ответов.
Для расчета значимости различий использовался ^критерия Стьюдента. При расчетах эмпирического значения для сравниваемых выборок Ьмп по всем шкалам методики находится в зоне незначимости
(табл. 1). Это позволяет нам сделать вывод о том, что индивидуально-личностные показатели субъекта труда в управления органами внутренних дел не зависимы от гендерной принадлежности.
Таблица 1
Эмпирические значения критерия t-Стьюдента для независимых выборок по методике FPI
Названия шкал Среднее значение в группе «1В» Среднее значение в группе «2В» Эмпирическое значение критерия Уровень значимости
Социальная желательность 4.675±2.903 4.025±2.913 1.000 0.321
Невротичность 4.4±2.373 3.95±2.601 0.808 0.421
Застенчивость 3.925±2.912 3.875±3.22 0.073 0.942
Депрессивность 4.5±2.512 4.6±2.53 -0.177 0.86
Раздражительно сть 4.75±2.383 4.6±2.061 0.301 0.764
Реактивная агрессивность 4.825±2.352 4.45±2.679 0.665 0.508
Спонтанная агрессивность 4.475±1.502 4.3±1.265 0.564 0.575
Названия шкал Среднее значение в группе «1В» Среднее значение в группе «2В» Эмпирическое значение критерия Уровень значимости
Общительно сть 5.1±2.158 4.85±2.143 0.520 0.605
Уравновешенность 4.625±2.215 4.325±1.7 0.679 0.499
Маскулинно сть 4.775±1.776 4.525±2.172 0.564 0.575
Экстраверсия 5.325±2.615 4.925±2.683 0.675 0.502
Эмоциональная лабильность 4.625±2.022 5.225±2.577 -1.159 0.25
Атипичность ответов 4.325±2.903 4±3.32 0.466 0.643
Примечание:
* - р<0,05; ** - р<0,01; *** - р<0,001
Для обработки результатов исследования был проведен корреляционный анализ Спирмена для определения взаимовлияния факторов по методике БР1 друг на друга (табл. 2 и 3). Первое, на что необходимо
обратить внимание, - увеличение числа корреляционных связей близких к р = 1 или р = - 1 в группе женщин-руководителей (2 В).
Таблица 2
Корреляционная матрица связей индивидуально-личностных особенностей диагностируемых по методике FPIв группе мужчин-руководителей (1 В)
& к & з д д ^ 3 а 8 общ 8 з V® 1
нвр 1
зст 0,53 1
дпр 0,85 0,42 1
рзд 0,55 0,12 0,47 1
реа 0,25 -0,04 0,12 0,58 ■
спа 0,45 0,13 0,36 0,54 0,53 1
общ -0,23 -0,52 -0,29 -0,16 0,23 0,02 1
ур -0,38 -0,37 -0,57 -0,16 0,05 -0,09 0,60 1
мск -0,35 -0,65 -0,45 0,01 0,54 0,18 0,59 0,35 1
эв 0,20 -0,20 0,12 0,60 0,58 0,61 0,46 0,29 0,39 1
лаб 0,81 0,53 0,84 0,55 0,18 0,40 -0,41 -0,40 -0,52 0,16 1
сж -0,05 -0,01 -0,10 -0,33 -0,28 -0,44 0,09 0,10 -0,05 -0,40 -0,18 1
ат 0,93 0,49 0,83 0,53 0,24 0,43 -0,24 -0,42 -0,29 0,11 0,77 0,02 |
Примечание:
сж - социальная желательность; нвр - невротичность; зст - застенчивость; дпр - депрессивность; рзд - раздражительность; реа - реактивная агрессивность; спа - спонтанная агрессивность; общ - общительность; ур - уравновешенность; мск - маскулинность; эв - экстраверсия; лаб - эмоциональная лабильность; ат - атипичность ответов.
Примечание:
сж - социальная желательность; нвр - невротичность; зст - застенчивость; дпр - депрессивность; рзд - раздражительность; реа - реактивная агрессивность; спа - спонтанная агрессивность; общ - общительность; ур - уравновешенность; мск - маскулинность; эв - экстраверсия; лаб - эмоциональная лабильность; ат - атипичность ответов.
Таблица 3
Корреляционная матрица связей индивидуально-личностных особенностей диагностируемых по методике FPIв группе женщин-руководителе (2 В)
& к 1 з t д д 3 ^ а S общ 8 Ч ч §
нвр 1
зст 0,40 1
дпр 0,83 0,59 1
рзд 0,76 0,40 0,72 1
реа 0,43 0,02 0,40 0,66
спа 0,60 0,20 0,68 0,69 0,61 1
общ -0,41 -0,61 -0,45 -0,20 0,16 -0,06 1
ур -0,29 -0,21 -0,29 0,00 0,27 0,20 0,58 1
мск -0,25 -0,54 -0,32 -0,05 0,46 0,13 0,53 0,39 1
эв 0,29 0,14 0,34 0,62 0,62 0,65 0,34 0,59 0,25 1
лаб 0,86 0,61 0,93 0,76 0,38 0,61 -0,50 -0,22 -0,41 0,37
сж -0,22 -0,13 -0,19 -0,36 -0,46 -0,51 -0,04 -0,46 -0,10 -0,72 -0,30 _ 1
ат 0,88 0,49 0,93 0,75 0,46 0,69 -0,45 -0,30 -0,24 0,27 0,89 -0,14 _ 1
Обсуждение. В двух группах существуют выраженные положительные взаимосвязи между не-вротичностью, депрессивностью, эмоциональной лабильностью и атипичностью ответов. Это свидетельствует о том, что при повышении невротизации личности (повышении тревожности, возбудимости в сочетании с быстрой истощаемостью.) и появлении психосоматических нарушений у руководителей появляются признаки, характерные для депрессивного синдрома (сниженние фона настроения, отгороженность, погруженные в собственные переживания), повышается частота колебаний настроения, возбудимость, раздражительность, чаще появляются признаки недостаточной саморегуляции, а также повышаются атипичные ответы, что говорить о повышение стремления к социально желательным ответам.
В группе женщин-руководителей (2 В) положительная взаимосвязь данных показателей более выражена с фактором раздражительность, что свидетельствует обухудшении при наличии сниженного уровня субъективной витальности саморегуляции психических состояний, появляется неспособность к работе, требующей напряжения, более высокого уровня кон-
троля за действиями, волевых усилий, концентрации, собранности, ситуации с высокой степенью неопределенности переносят плохо, расцениваются как трудно преодолимые.Можно говорить о повышении уклонения от выполнения своих обязанностей, игнорирования общепризнанных правил, появляется отказ от соблюдения общественных требований и культурных норм, пренебрежительность к моральным ценностям. Такой вывод подтверждается и результатами полученными в ходе индивидуальных бесед и наблюдения в образовательном процессе.
В группе мужчин-руководителей (1 В) наблюдается обратная взаимосвязь между шкалой застенчивости и маскулинности. Данный факт свидетельствует о том, что чем человек решительнее (до нетерпеливости), активнее (до слишком нарочитого и назойливого поведения), напористости и азартности, склонности к риску, к чему-то новому, тем более наблюдается реалистичность, практичность и прямолинейны, при мотивированности принятие быстрых решений (не всегда продуманных) и стремительность в действиях.
В отличие от группы мужчин-руководителей (1 В), в группе женщин-руководителей (2 В) таких
связей две: застенчивость и общительность; экстраверсия и социальная желательность. Таким образом, при низких показателях застенчивости проявляется закрытость, холодность и отстраненность, предпочтение отдается работе и отдыху в одиночестве или в компании очень немногочисленных близких людей. При снижении показателей экстраверсии (не стремление к большому числу социальных контактов не умение их устанавливать и поддерживать, забота о сохранении личностных границ) снижается и стремление к тому, чтобы быть социально желательным. Как видно из результатов исследования, индивидуальных бесед и наблюдений, респонденты при сниженнии уровня субъективной витальности-противопоставляют себя профессиональному социуму, отгораживаются от него.
Заключение. Проведенное эмпирическое исследование показало, что индивидуально-личностные показатели субъекта труда в управления органами внутренних дел не зависимы от гендерной принадлежности; установило психологические особенности личности у руководителейвозникающие при субъ-ективномпереживании сниженного уровня витальности в зависимости от гендерной принадлежности и общие для мужчин и женщин.
Библиографический список
1. Александрова Л. А. Субъективная витальность и удовлетворенность профессиональной деятельностью сотрудников организации // Антропологическая психология в XXI веке: проблемы и перспективы : сборник материалов V Сибирского психологического форума / науч. ред. В. Залевский. Томск, 2013. С. 23-25.
2. Бендас Т. В. Гендерная психология лидерства : монография. Оренбург, 2000. 167 с.
3. Бендас Т. В. Психология лидерства. СПб., 2009. 448 с.
4. Богданова О. С. Гендерное измерение полити-ческоголидерства : автореф. дис. .. .канд. полит. наук. М., 2011. 27 с.
5. Бэм С. Линзы тендера: трансформация взглядов на проблему неравенств полов. М., 2004. 336 с.
6. Гончарова Е. М. Гендерные особенности проявления личностных качеств сотрудников полиции с разной профессиональной направленностью : автореф. дисс. ... канд. психол. наук. М., 2020.
7. Григорьева Н. Н. Гендерные особенности проявления лидерства у студентов: напримереучебных-группколледжа : дисс. ... канд. психол. наук. М., 2006. 236 с.
8. Ермолаева А. В. Восприятие собственной внешности в формировании личности женщи-
ны-лидера : дисс. ... канд. психол. наук. М., 2004. 147 с.
9. Журавлев А. Л., Соснин В. А., Красиков М. А. Социальная психология. М., 2011. 496 с.
10. Засядкина Е. В. Гендерные особенности лидерства в медицине : автореф. дисс. ...канд. мед. наук. Волгоград, 2012. 21 с.
11. Ильин Е. П. Дифференциальная психофизиология мужчины и женщины. СПб. : Питер, 2002.
12. Ильиных С. А. Гендерная концепция организационной культуры: автореф. дисс. ... докт. социол. наук. Новосибирск, 2009. 36 с.
13. Капранова М. В., Костыря С. С. Психологические особенности профессиональной карьеры женщин-руководителей бизнес-структур // Современная социальная психология: теоретические подходы и прикладные исследования. 2011, № 3 (12). С. 92-101.
14. Клецина И. С. Гендерная социализация. СПб., 2017. 320 с.
15. Кон И. С. Психология половых различий // Вопросы психологии. 1981. № 2. С. 47-57.
16. Личностный потенциал : структура и диагностика / под ред. Д. А. Леонтьева. М. : Смысл; 2011. 680 с.
17. Мальцева Т. В. Субъективная витальность: подходы к изучению и интерпретации в науке : монография. Рязань : ИП Коняхин А.В. (BookJet), 2021. 180 с.
18. Мальцева Т. В. Технологии психологической коррекции и психотерапии по оптимизации уровня субъективной витальности руководителей органов внутренних дел Российской Федерации : монография. Рязань, 2020. 170 с.
19. Никитина Ю. А. Гендерные детерминанты лидерства : дисс. ... канд. философ. наук. Волгоград, 2003. 116 с.
20. Поздняков В. М., Мальцева Т. В., Бурцев А. О. Особенности субъективной витальности сотрудников МВД России, имеющих разный должностной статус // Психология и право. 2020. Том 10. № 4. С. 33-50.
Bibliographic list
1. Alexandrova L. A. Subjective vitality and satisfaction with the professional activities of the organization's employees // Anthropological psychology in the XXI century: problems and prospects: collection of materials of the V Siberian psychological forum / scientific. ed. V. Zalevsky; Volume.state un-t, Administration of the Tomsk region and the city of Tomsk, Ros. Foundation for Basic Research, Vol. department Ros.psychologist. islands. Tomsk, 2013. рр. 23-25.
2. Bendas T. V. Gender psychology of leadership : monograph. Orenburg, 2000. 167 p.
3. Bendas T. V. Leadership psychology. SPb., 2009.448 p.
4. Bogdanova O. S. Gender dimension of political leadership : Author's abstract. dis. ... Cand.polit. sciences. M., 2011. 27 p.
5. Bam S. Lenses of Gender: Transformation of Views on the Problem of Gender Inequality. M., 2004. 336 p.
6. Goncharova E. M. Gender characteristics of manifestation of personal qualities of police officers with different professional orientation : Abstract of the thesis. diss. ... Cand. psychol. sciences. M., 2020.
7. Grigorieva N. N. Gender characteristics of leadership manifestation among students: on the example of college study groups : Diss. ... Cand. psychol. sciences. M., 2006.236 p.
8. Ermolaeva A. V. Perception of one's own appearance in shaping the personality of a woman leader : Diss. ...Cand.psychol. sciences. M., 2004. 147 p.
9. Zhuravlev A. L., Sosnin V. A., Krasikov M. A. Social Psychology. M., 2011. 496 p.
1 0. Zasyadkina E. V. Gender characteristics of leadership in medicine : Author's abstract. diss. ... Candidate of Medical Sciences. Volgograd, 2012. 21 p.
11. Ilyin E. P. Differential psychophysiology of men and women. SPb. : Peter, 2002.
12. Ilinykh S. A. Organizational Culture Gender Concert. Abstract of the thesis. diss. ... doct. sociol. sciences. Novosibirsk, 2009. 36 p.
13. Kapranova M. V., Kostyrya S. S. Psychological features of the professional career of women-leaders of business structures // Modern social psychology: theoretical approaches and applied research. 2011, No. 3 (12). pp.92-101.
14. Kletsina I. S. Gender socialization. SPb., 2017. 320 p.
15. Kon I. S. Psychology of gender differences // Questions of psychology. 1981. No. 2. pp. 47-57.
16. Personal potential: structure and diagnostics / ed. D. A. Leontyev. M. : Sense; 2011. 680 p.
17.Maltseva T. V. Subjective vitality: approaches to study and interpretation in science : monograph. Ryazan : IP Konyakhin A.V. (Book Jet), 2021. 180 p.
18. Maltseva T. V. Technologies of psychological correction and psychotherapy to optimize the level of subjective vitality of the heads of the internal affairs bodies of the Russian Federation monograph. Ryazan, 2020. 170 p.
19. Nikitina Yu. A. Gender determinants of leadership : Diss. ... Cand. philosopher. sciences. Volgograd, 2003. 116 p.
20. Pozdnyakov V. M., Maltseva T. V., Burtsev A. O. Features of the subjective vitality of employees of the Ministry of Internal Affairs of Russia with different job status // Psychology and Law. 2020. Volume 10. No. 4. pp. 33-50.
Информация об авторе
Т. В. Мальцева - профессор кафедры психологии, педагогики и организации работы с кадрами Академии управления МВД России, кандидат психологических наук, доцент.
Information about the author
T. V. Maltseva - Professor of the Department of Psychology, Pedagogy and Organization of Work with Personnel of the Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia, Candidate of Psychology, Associate Professor.
Статья поступила в редакцию 23.03.2022; одобрена после рецензирования 13.06.2022; принята к публикации 20.06.2022.
The article was submitted to the editorial office on 23.03.2022; approved after review on 13.06.2022; accepted for publication on 20.06.2022.
