CC BY
7
УДК 159.09
DOI: 10.51522/2307-0382-2022-243-8-67-74
ТАТЬЯНА ВЯЧЕСЛАВНА МАЛЬЦЕВА
профессор кафедры психологии, педагогики и организации работы с кадрами Академии управления МВД России, кандидат психологических наук, доцент, полковник полиции И mtv-psy@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-0629-7293 Москва
КОНСТАНТИН БОРИСОВИЧ МАЛЫШЕВ
профессор кафедры юридической психологии и педагогики ВИПЭ ФСИН России, доктор психологических наук, доцент И konbormal@mail.ru, https://orcid.org/0000-0003-2985-3341
Вологда
Особенности переживания сниженного уровня
субъективной витальности руководителями органов внутренних дел Российской Федерации
Аннотация. Проблема взаимосвязи психологических феноменов всегда являлась актуальной исследовательской тематикой. Цель данной работы заключается в определении особенности проявления сниженного уровня субъективной витальности у руководителей, что будет способствовать более точному подбору методов психологической коррекции и психологической терапии для оптимизации уровня данного феномена и, соответственно, развития потенциала личности и расширения ее ресурсов. Научная и практическая значимость работы состоит в обосновании того, что именно в психологических ресурсах и конструктивном умении их использовать раскрываются потенциалы личности, повышается уровень субъективной витальности, что влечет за собой не только повышение мнения о ценности собственной личности, но и мнения окружающих о ценности деятельности, которой занимается личность. Методологией исследования выступили положения комплексного человекозна-ния и культурно-исторической теории, системно-субъектный подход, витальная теория личности, принципы гендерной психологии лидерства и психологии профессиональной деятельности, работы по проблематике психологических ресурсов личности. Основными результатами исследовательской работы стало положение о том, что индивидуально-личностные показатели субъекта труда в управлении органами внутренних дел не зависимы от уровня субъективной витальности. Ценность проведенного исследования состоит в установлении психологических особенностей личности у руководителей, возникающих при снижении уровня субъективной витальности. Практическое значение итогов работы заключается в открывающихся для психологов органов внутренних дел направлениях по оптимизации психологической работы и качественному построению морально-психологического обеспечения профессионально-служебной деятельности.
Ключевые слова: субъективная витальность, личностный потенциал, ресурсы личности, профессиональная деятельность
Для цитирования
Мальцева Т. В., Малышев К. Б. Особенности переживания сниженного уровня субъективной витальности руководителями органов внутренних дел Российской Федерации // Ведомости уголовно-исполнительной системы. 2022. № 8. С. 67-74. https://www.doi.org/10.51522/2307-0382-2022-243-8-67-74.
5.3.9 Юридическая психология и психология безопасности (психологические науки)
© Мальцева Т. В., Малышев К. Б., 2022
TATYANA V. MALTSEVA
Professor of the Department of Psychology, Pedagogy and Organization of Work with Personnel of the Academy of Management of the Ministry of Internal Affairs of Russia, Candidate of Psychology, Associate Professor, Police Colonel mtv-psy@mail.ru, https://orcid.org/0000-0002-0629-7293 Moscow
KONSTANTIN B. MALYSHEV
Professor of the Department of Legal Psychology and Pedagogy of the VILE of the FPS of Russia, Doctor of Psychology, Associate Professor konbormal@mail.ru, https://orcid.org/0000-0003-2985-3341 Vologda
Features of experiencing a reduced level of subjective vitality by the heads of the internal affairs bodies of the Russian Federation
Abstract. The problem of the relationship of psychological phenomena has always been a topical research theme. The purpose of this work is to determine the features ofthe manifestation of a reduced level of subjective vitality among managers, which will contribute to a more accurate selection of methods of psychological correction and psychological therapy to optimize the level of this phenomenon and, accordingly, develop the potential of the individual and expand its resources. The scientific and practical significance of the work consists in substantiating the fact that it is in psychological resources and the constructive ability to use them that the potentials of the individual are revealed, the level of subjective vitality increases, which entails not only an increase in opinion about the value of one's own personality, but also the opinions of others about the value of activity, which the individual is engaged in. The methodology of the study was the provisions of complex human knowledge and cultural-historical theory, the system-subject approach, the vital theory of personality, the principles of gender psychology of leadership and the psychology of professional activity, and work on the problems of the psychological resources of the individual. The main results of the research work was the position that the individual-personal indicators of the subject of labor in the management of internal affair bodies are independent of the level of subjective vitality. The value of the study is to establish the psychological characteristics of the personality of managers that arise with a decrease in the level of subjective vitality. The practical significance of the results of the work lies in the directions for optimizing psychological work and the qualitative construction of moral and psychological support for professional and service activities that are opening up for psychologists of the internal affairs bodies.
Keywords: subjective vitality, personal potential, personal resources, professional activity
For citation
Maltseva T. V., Malyshev K. B. Features of experiencing a reduced level of subjective vitality by the heads of the internal affairs bodies of the Russian Federation // Vedomosti of the Penal System. 2022. No. 8. P. 67-74. https: //www.doi.org/10.51522/2307-0382-2022-243-8-67-74.
5.3.9 Legal psychology and safety thinking (psychological sciences)
В современных условиях жизнедеятельности общества изменяется система требований к специалисту через возрастание значимости личностной составляющей. В контексте признания главной ценностью личности человека труда преобразуется понимание процесса развития личности и творческой активности носителя профессии. Это находит отражение в требованиях к потенциалу и ресурсам личности профессионала, а особо значимый ракурс приобретает в сфере деятельности правоохранительных органов.
На сферу профессиональной деятельности существенно влияют те социально значимые качества личности носителя профессии, в которых отражаются его мировоззренческие установки. Это проявляется в конструктивизации социальной и профессиональной идентификации, в гармоничном и экологичном исполнении профессиональной деятельности. Отражаясь в социальном пространстве, данные качества активно способствуют его развитию в положительном векторе, в профессиональной среде создают основу признания и соблюдения общечеловеческих приоритетов.
Гипотезой настоящего исследования выступило предположение о том, что у руководителей снижение уровня субъективной витальности вызывает в личности психологические особенности, которые возможно диагностировать и корректировать в процессе психологической помощи. Цель настоящего исследования -определение особенностей проявления сниженного уровня субъективной витальности у руководителей, которое позволит, по мнению авторов, более точно подбирать методы психологической коррекции и психологической терапии для оптимизации уровня субъективной витальности и, соответственно, развития потенциала личности и расширения ее ресурсов.
Под дефиницией «субъективная витальность» авторами понимается раскры-
тый в работах Александровой Л. А [1], Мальцевой Т. В. [2], Станковской Е. Б. и Обидиной О. Е. [3], Ryan R. M., Frederick C. [4] феномен, который рассматривается как переживание личностью наполненности энергией, жизненными силами, доступными для нее, она рассматривается как качественная характеристика человеческой активности.
Эмпирические задачи исследования:
- выявление сниженного уровня субъективной витальности;
- установление психологических особенностей личности у руководителей со сниженным уровнем субъективной витальности.
В качестве теоретико-методологической основы использовались положения комплексного человекознания (Ананьев Б. Г.) и культурно-исторической теории (Выготский Л. С.), системно-субъектного подхода (Сергиенко Е. А.), витальной теории личности (Сержантов В. Ф.), а также труды по гендерной психологии лидерства (Бендас Т. В., Бэм С., Григорьева Н. Н., Ильин Е. П., Клецина И. С. и другие), по психологии профессиональной деятельности (Брушлинский А. В., Вербицкий А. А., Климов Е. А., Слободчиков В. И., Сыромятников И. В. и другие), работы, посвященные проблематике психологических ресурсов личности (Фромм Э., Хобфолл С., Мадди С., Анцыферова Л. И., Бодров В. А., Водопьянова Н. Е., Леонтьев Д. А. и другие).
При организации эмпирического исследования использовался математико-статистический, качественно-количественный анализ данных, методы математической обработки: для расчета значимости различий использовался ¿-критерий Стьюдента, для определения взаимовлияния факторов - корреляционный анализ Спирмена. Применялись прикладные программы Microsoft Excel и Statistika 10.
В качестве психологического инструментария были привлечены русскоязычная версия методики определения субъ-
ективной витальности, разработанной в рамках теории самодетерминации Рай-аном Р. и Фредерик К., в модификации Александровой Л. А. и Фрайбургский многофакторный личностный опросник (БР1). Дополнительно проводились индивидуальные беседы и наблюдение в образовательном процессе.
В целом в исследовании приняли участие 409 руководителей органов внутренних дел различных регионов России, проходящих обучение в Академии управления МВД России, среди которых с помощью методики определения субъективной витальности были выделены руководители со сниженным (198 человек) и нормализированным (211 человек) уровнем субъективной витальности.
Перейдем к анализу результатов, полученных на основе многофакторного
личностного опросника (БР1). Выборка руководителей включала в себя респондентов с нормализированным уровнем субъективной витальности (группа 1-В) и со сниженным уровнем субъективной витальности (группа 2-В). Выборки были подвергнуты сравнительному анализу по усредненным значениям шкал БР1 (рисунок 1).
Для расчета значимости различий использовался ¿'-критерий Стьюдента. При расчетах эмпирического значения для сравниваемых выборок 'эмп по всем шкалам методики находится в зоне незначимости (таблица 1). Это позволяет сделать вывод о том, что индивидуально-личностные показатели субъекта труда в управлении органами внутренних дел не зависимы от уровня субъективной витальности.
6,0
3,0
2,0
1,0
0,0
/ /
* / / / / / / / / /«/ / / & -Г* ^ ^
с/
Группа 1-В
Группа 2-В
Рисунок 1. Сравнительный анализ выборок по усредненным значениям шкал FPI
Таблица 1
Эмпирические значения ¿-критерия Стьюдента для независимых выборок по методике FPI
Названия шкал Среднее значение в группе 1-В Среднее значение в группе 2-В Эмпирическое значение критерия Уровень значимости
Социальная желательность 4,675 ± 2,903 4,025 ±2,913 1,000 0,321
Невротичность 4,400 ± 2,373 3,950 ± 2,601 0,808 0,421
Застенчивость 3,925 ± 2,912 3,875 ± 3,220 0,073 0,942
Депрессивность 4,500 ± 2,512 4,600 ± 2,530 -0,177 0,860
Раздражительность 4,750 ± 2,383 4,600 ± 2,061 0,301 0,764
Реактивная агрессивность 4,825 ± 2,352 4,450 ± 2,679 0,665 0,508
Спонтанная агрессивность 4,475 ± 1,502 4,300 ± 1,265 0,564 0,575
Общительность 5,100 ± 2,158 4,850 ± 2,143 0,520 0,605
Уравновешенность 4,625 ± 2,215 4,325 ± 1,700 0,679 0,499
Маскулинность 4,775 ± 1,776 4,525 ± 2,172 0,564 0,575
Экстраверсия 5,325 ± 2,615 4,925 ± 2,683 0,675 0,502
Эмоциональная лабильность 4,625 ± 2,022 5,225 ± 2,577 -1,159 0,250
Атипичность ответов 4,325 ± 2,903 4,000 ± 3,320 0,466 0,643
* p < 0,05. ** p < 0,01. *** p < 0,001.
Для обработки результатов исследования был проведен корреляционный анализ Спирмена по методике БР1 для определения взаимовлияния факторов друг на друга (таблицы 2 и 3). Первое, на что необходимо обратить внимание, - увеличение числа корреляционных связей, близких к p = 1 или p = -1 в группе руководителей 2-В.
В двух группах существуют выраженные положительные взаимосвязи между невротичностью, депрессивностью, эмоциональной лабильностью и атипично-стью ответов. Это свидетельствует о том, что при повышении невротизации личности (повышение тревожности, возбудимости в сочетании с быстрой истощае-
мостью) и появлении психосоматических нарушений у руководителей появляются признаки, характерные для депрессивного синдрома (снижение фона настроения, отгороженность, погружение в собственные переживания), увеличивается частота колебаний настроения, возбудимость, раздражительность, чаще появляются признаки недостаточной саморегуляции, а также повышаются атипичные ответы, что говорит о повышение стремления к социально желательным ответам.
В группе 2-В положительная взаимосвязь данных показателей более выражена с фактором «Раздражительность», что свидетельствует об ухудшении саморегуляции психических состояний при наличии сниженного уровня субъективной витальности, появляется неспособность к работе, требующей напряжения,
Таблица 2
Корреляционная матрица связей индивидуально-личностных особенностей, диагностируемых по методике FPI в группе 1-В
Невротичность Застенчивость Депрессивность Раздражительность Реактивная агрессивность Спонтанная агрессивность Общительность Уравновешенность Маскулинность Экстраверсия Эмоциональная лабильность Социальная желательность Атипичность ответов
Невротичность 1
Застенчивость 0,53 1
Депрессивность 0,85 0,42 1
Раздражительность 0,55 0,12 0,47 1
Реактивная агрессивность 0,25 -0,04 0,12 0,58 1
Спонтанная агрессивность 0,45 0,13 0,36 0,54 0,53 1
Общительность -0,23 -0,52 -0,29 -0,16 0,23 0,02 1
Уравновешенность -0,38 -0,37 -0,57 -0,16 0,05 -0,09 0,60 1
Маскулинность -0,35 -0,65 -0,45 0,01 0,54 0,18 0,59 0,35 1
Экстраверсия 0,20 -0,20 0,12 0,60 0,58 0,61 0,46 0,29 0,39 1
Эмоциональная лабильность 0,81 0,53 0,84 0,55 0,18 0,40 -0,41 -0,40 -0,52 0,16 1
Социальная желательность -0,05 -0,01 -0,10 -0,33 -0,28 -0,44 0,09 0,10 -0,05 -0,40 -0,18 1
Атипичность ответов 0,93 0,49 0,83 0,53 0,24 0,43 -0,24 -0,42 -0,29 0,11 0,77 0,02 1
более высокого уровня контроля за действиями, волевых усилий, концентрации, собранности, ситуации с высокой степенью неопределенности переносятся плохо, расцениваются как труднопреодолимые. Можно говорить о росте количества уклонений от выполнения своих обязанностей, об игнорировании общепризнанных правил, появляется отказ от соблюдения общественных требований и
культурных норм, пренебрежительность к моральным ценностям. Такой вывод подтверждается и результатами, полученными в ходе индивидуальных бесед и наблюдения.
В группе 1-В отмечается обратная взаимосвязь между шкалой застенчивости и маскулинности. Это свидетельствует о том, что чем человек решительнее (до нетерпеливости), активнее (до слишком на-
Таблица 3
Корреляционная матрица связей индивидуально-личностных особенностей, диагностируемых по методике FPI в группе 2-В
Невротичность Застенчивость Депрессивность Раздражительность Реактивная агрессивность Спонтанная агрессивность Общительность Уравновешенность Маскулинность Экстраверсия Эмоциональная лабильность Социальная желательность Атипичность ответов
Невротичность 1
Застенчивость 0,40 1
Депрессивность 0,83 0,59 1
Раздражительность 0,76 0,40 0,72 1
Реактивная агрессивность 0,43 0,02 0,40 0,66 1
Спонтанная агрессивность 0,60 0,20 0,68 0,69 0,61 1
Общительность -0,41 -0,61 -0,45 -0,20 0,16 -0,06 1
Уравновешенность -0,29 -0,21 -0,29 0,00 0,27 0,20 0,58 1
Маскулинность -0,25 -0,54 -0,32 -0,05 0,46 0,13 0,53 0,39 1
Экстраверсия 0,29 0,14 0,34 0,62 0,62 0,65 0,34 0,59 0,25 1
Эмоциональная лабильность 0,86 0,61 0,93 0,76 0,38 0,61 -0,50 -0,22 -0,41 0,37 1
Социальная желательность -0,22 -0,13 -0,19 -0,36 -0,46 -0,51 -0,04 -0,46 -0,10 -0,72 -0,30 1
Атипичность ответов 0,88 0,49 0,93 0,75 0,46 0,69 -0,45 -0,30 -0,24 0,27 0,89 -0,14 1
рочитого и назойливого поведения), чем больше у него напористости и азартности, склонности к риску, к чему-то новому, тем сильнее наблюдается реалистичность, практичность и прямолинейность, мотивированность к принятию быстрых решений (не всегда продуманных) и стремительность в действиях.
В отличие от группы 1-В в группе 2-В таких связей две: застенчивость и общи-
тельность, экстраверсия и социальная желательность. Таким образом, при низких показателях застенчивости проявляется закрытость, холодность и отстраненность, предпочтение отдается работе и отдыху в одиночестве или в компании очень немногочисленных близких людей. При снижении показателей экстраверсии (отсутствие влечения к большому числу социальных контактов, неумение их
устанавливать и поддерживать, забота о сохранении личностных границ) уменьшается и стремление к тому, чтобы быть социально желательным. Как видно из результатов исследования, индивидуальных бесед и наблюдений, респонденты со сниженным уровнем субъективной витальности противопоставляют себя профессиональному социуму, отгораживаются от него.
Таким образом, проведенное эмпирическое исследование показало, что индивидуально-личностные показатели субъекта труда в управлении органами
внутренних дел не зависимы от уровня субъективной витальности, установило психологические особенности личности у руководителей, возникающие при субъективном переживании сниженного уровня витальности.
Полученные в ходе исследования результаты могут использоваться психологами органов внутренних дел для оптимизации психологической работы и качественного построения морально-психологического обеспечения профессионально-служебной деятельности.
1. Александрова Л. А. Субъективная витальность и удовлетворенность профессиональной деятельностью сотрудников организации // Антропологическая психология в XXI веке: проблемы и перспективы : сборник материалов V Сибирского психологического форума / науч. ред. В. Залевский ; Томский государственный университет, Администрация Томской области и г. Томска, Российский фонд фундаментальных исследований, Томское отделение Российского психологического общества. Томск, 2013. С. 23-25.
2. Мальцева Т. В. Особенности профессиональной деятельности и уровень субъективной витальности у сотрудников и руководителей органов внутренних дел Российской Федерации // Прикладная психология и педагогика. 2019. Т. 4, № 3. С. 61-72.
3. Станковская Е. Б., Обидина О. Е. Субъективная витальность как ресурс профессиональной деятельности психологов-консультантов: сравнительное исследование представителей различных психотерапевтических школ // Мир психологии. 2016. № 4. С. 236-246.
4. Ryan R. M., Frederick C. On energy, personality, and health: Subjective vitality as a dynamic reflection of well-being // J. of personality. 1997. Vol. 65, № 3. P. 529-565.
1. Alexandrova L. A. Subjective vitality and satisfaction with the professional activities of the organization's employees // Anthropological psychology in the XXI century: problems and prospects : collection of materials of the V Siberian Psychological Forum / scientific. ed. V. Zalevsky ; Tomsk State University, Administration of the Tomsk Region and the City of Tomsk, Russian Foundation for Basic Research, Tomsk Branch of the Russian Psychological Society. Tomsk, 2013, P. 23-25.
2. Maltseva T. V. Features of professional activity and the level of subjective vitality among employees and leaders of the internal affairs bodies of the Russian Federation // Applied Psychology and Pedagogy. 2019. V. 4, No. 3. P. 61-72.
3. Stankovskaya E. B., Obidina O. E. Subjective vitality as a resource for the professional activity of counseling psychologists: a comparative study of representatives of various psychotherapeutic schools // World of Psychology. 2016. No. 4. P. 236-246.
4. Ryan R. M., Frederick C. On energy, personality, and health: Subjective vitality as a dynamic reflection of well-being // J. of personality. 1997 Vol. 65, No. 3. P. 529-565.
