Рынок труда: структура, методы государственного регулирования Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

дукции, которая будет отражать условия предоставления кредита и повышать эффективность операционной и финансовой деятельности организации.

Наиболее распространенными мерами прекращения задолженности являются: оплата денежными средствами; зачет взаимной задолженности; оплата задолженности векселями; уступка права требования; перевод долга; прощение долга.

Своевременное и полное отражение информации о дебиторской задолженности на счетах и в регистрах бухгалтерского учета необходимо для точной оценки финансового состояния предприятия. Поэтому приоритетной задачей для каждого руководителя является правильное построение кредитной политики организации, для того чтобы только приумножать свою прибыль и минимизировать дебиторскую задолженность.

Библиографический список

1. Большая советская энциклопедия / Гл. ред. А.М. Прохоров. - 3-е изд. - М.: Сов. энциклопедия, 1969-78.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 3 от 26.11.2001. - № 146.

3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 2 от 05.08.2000. - № 117-ФЗ.

4. Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств: утв. Минфином РФ от 13.06.1995 г. - № 49.

5. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: утв. Приказом Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.

6. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: утв. Приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. - № 94н.

7. Парушина Н.В. Аудит дебиторской задолженности // Аудиторские ведомости. - 2008. - № 9. - С. 37.

Ю.В. Рагулина М.Д. Пузырева

РЫНОК ТРУДА: СТРУКТУРА, МЕТОДЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО

РЕГУЛИРОВАНИЯ

Аннотация: в статье рассматриваются подходы к понятию «рынок труда». Автором обозначены основные элементы и субъекты рынка труда. Рассмотрены основные методы и направления государственного регулирования.

Ключевые слова: рынок труда, рабочая сила, законодательство, безработица, заработная плата.

В современном мире рыночные отношения правят всей сферой экономики, нельзя не рассмотреть и рынок труда, который является частью этой системы. Как известно, труд является основным фактором производства наряду с капиталом и землей, следовательно, рынок труда занимает центральное место в экономике. В силу его социальной важности необходимо квалифицированно его регулировать.

Доходы, которые получают граждане любой страны, являются основной частью ВВП. Еще Оукен доказал связь ВВП и безработицы, а так как проблемы рынка труда именно и порождают безработицу, то необходимо обеспечить механизм регулирования, который бы

© Рагулина Ю.В., Пузырева М.Д., 2014

правильно распределял трудовые ресурсы, боролся с безработицей, предотвращая социальную напряженность в обществе для общего блага страны. Регулирование рынка труда представляет собой комплекс мер, которые охватывают практически все сферы экономики. Все проводимые мероприятия должны быть систематизированы, чтобы предотвратить отрицательные экономические и социальные последствия.

На сегодняшний момент национальный рынок труда имеет множество серьезных проблем. Это, в первую очередь, разрешение таких важнейших вопросов, как устранение открытой безработицы, повышение оплаты труда, достойное пенсионное обеспечение граждан, совершенствование системы трудового страхования, обеспечение мобильности рабочей силы, повышение уровня производительности труда, обеспечение эффективности занятости, преодоление чрезмерной дифференциации доходов различных слоев населения и многие другие. Нет целостного законодательства в этой сфере и механизма, защищающего права как работников, так и работодателей [4].

В современной литературе рынок труда называют как сферой деятельности, так и системой, нет четкого определения. Одно из распространенных определений таково: рынок труда - это сфера деятельности по реализации спроса и предложения трудовых ресурсов в результате рыночных отношений между работодателями и работниками [2]. Итак, рынок труда - это сфера, в которой происходит взаимодействие или контакт между владельцами рабочей силы и работодателями.

Если же рассматривать рынок труда как систему, то рынок труда - это система общественных отношений, которая призвана регулировать воспроизводство рабочей силы и эффективное использование труда. Так как на рынке труда происходит борьба между теми, кто предлагает рабочие места, и теми, кто обладает трудовыми ресурсами, ищущими работу, то здесь формируется объем спроса на рабочую силу и ее предложение. Немаловажный факт, что на рынке труда формируется стоимость рабочей силы, то есть по факту, - заработная плата. Именно через рынок труда население получает свои доходы. Необходимо отметить тот факт, что именно рынок труда определяет условия найма и условия труда.

Разобравшись с наиболее популярными определениями понятия «рынок труда», необходимо определить основные функции и элементы рынка труда. В результате функционирования рынка труда работодатели заполняют сферы услуг и производства работниками, в то время как работники обеспечивают себе проживание на доходы от продажи своего труда.

Рынок труда предполагает:

1) экономическую свободу работодателей и работников. В этом заключается суть капитализма. Ведь государство не заставляет всех граждан принудительно работать на каких-то работах, как это было во времена Советского Союза, каждый вправе сам выбирать свое призвание, искать работу и заполнять рабочие места или же увольняться. В то же время работодатель может сам выбирать работников на основе конкурса, особых личностных качеств, то есть «купля-продажа» труда протекает в довольно свободной форме, что подтверждает то, что рынок труда является составной частью рыночной экономики;

2) гибкую систему оплаты труда, так как рынок труда представляет собой разнообразие как по отраслям, так и по территориям. Поэтому работники разных профессий оцениваются по-разному, а как следствие - различие спроса и предложения рабочей силы как по качеству, так и по количеству;

3) свободное перемещение рабочей силы. Работники могут не ограничиваться одним местом работы на протяжении всей жизни. Существует профессиональная мобильность, т.е. специалисты могут переквалифицироваться в зависимости от потребностей общества в

отдельных профессиях. Также нельзя не учесть миграционную мобильность, то есть каждый может сменить место работы, место жительство.

Как у любой системы, у рынка труда есть основные элементы. Во-первых, это спрос на рабочую силу и ее предложение. Существуют общественные потребности в рабочей силе, представленной на рынке труда, их объем является спросом на рабочую силу. Работники, которые предлагают свои способности, являются предложением. Следующий элемент - это цена рабочей силы. Как уже говорилось, в зависимости от сферы деятельности и территории, труд может быть оценен разными способами.

Являясь подсистемой рыночной экономики, рынок труда имеет и такой элемент, как конкуренция, причем сразу с двух сторон: конкуренция между работодателями и конкуренция между работниками. Наниматели борются за лучших работников, в то время когда у людей, предлагающих трудовые ресурсы, идет борьба за лучшие рабочие места.

Важнейшей особенностью рынка труда является специфический «товар», то есть труд человека. Если речь идет о купле-продаже обычного товара, то после продажи продавец этого товара перестает быть его владельцем, в то время как на рынке труда работник остается собственником товара, то есть труда. Труд не может быть отделен от человека. На рынке труда происходит процесс подобный аренде, то есть работодатель берет труд работника в аренду на некоторое время, платя за пользование трудом. Отличием является то, что арендодатель, то есть работник включен в процесс пользования товаром на рынке труда, в то время как при аренде других факторов производства арендодатель не пользуется товаром. Этот процесс купли-продажи труда получил название найма.

Также необходимо ответить, что человек, который является собственником труда, обладает гражданскими правами и свободами, которые должен учитывать работодатель при найме, так как несоблюдение прав человека карается законом. Работодатель не должен нарушать нормы пределов рабочего дня и минимального размера оплаты труда, допускать телесные наказания, лишать свободы слова и т.д.

Еще одной особенностью является то, что, в отличие от других товаров, труд нельзя положить на хранение. Так как труд является основой для получения большинства доходов, то выйдя на рынок труда, работник либо реализовывает свой труд, устраиваясь на работу, либо нет, что приводит к невозможности получения человеком средств для своего проживания.

Также раз труд является живым товаром, то он может совершенствоваться на протяжении всей жизни. Получая определенные знания, повышая квалификацию, труд человека совершенствуется и может быть вознагражден в большем размере.

В силу особенностей труда как товара возникают некоторые проблемы. Например, спрос и предложение труда ограничены. Поэтому невозможно достичь полной занятости как длительного состояния. Это связано с тем, что одним из факторов влияния на рынке труда является демографическая ситуация, которую можно регулировать, но нельзя с точностью предсказать. Цена труда не может опуститься ниже минимального уровня для проживания [3]. Все специфические особенности порождают некоторые отрицательные последствия, например безработицу, инфляцию, социальную напряженность в обществе, поэтому государству приходится осуществлять регулирование рынка труда.

Регулирование рынка труда охватывает не только сферы занятости, но и все элементы экономической системы. Регулирование направлено на основные элементы рынка труда: спрос и предложение рабочей силы и цену труда. В широком смысле под регулированием понимают комплекс мер и мероприятий, воздействующих на экономические, юридические,

социально-психологические факторы, обеспечивающие функционирование рынка труда. Также регулирование рассматривается как функции управления, которые осуществляются с целью установления баланса между спросом и предложением рабочей силы. Государство должно находить и поддерживать точки роста в экономике, стимулировать как работников, так и работодателей.

Регулирование со стороны государства должно нести в себе такие меры, которые бы уменьшили отрицательный эффект рыночного механизма, предотвратили негативные последствия.

Обычно государство применяет комплекс мер:

1) законодательное установление минимальных стандартов условий найма;

2) продолжительность рабочего времени, объем заработной платы, прочих выплат и

льгот;

3) законодательное установление норм в области условий труда и безопасности;

4) законодательное ограничение и контроль над допуском лиц к определенным видам занятий;

5) регулирование поведения работодателей и работников на основе гражданских прав и законодательства о труде;

6) регулирование заработной платы работников бюджетной сферы экономики на основе тарифной системы;

7) индексация заработной платы [1].

Таким образом, рынок труда - это сложное экономическое явление и каждое определение этого понятия имеет право на существование. С одной стороны, это рынок, в котором объектом купли-продажи является труд, а с другой - это система общественных отношений, призванных обеспечивать эффективное использование труда и воспроизводство рабочей силы. Основными элементами рынка труда являются спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция между работниками и работодателями. Субъектами рынка труда выступают наниматели, наемные работники, государство и его органы. Государство, как субъект, оказывает регулирующее воздействие на рынок труда посредством различных методов и мер в силу несовершенства рыночного механизма этой сферы. Так как рынок труда является одной из составляющих национальной экономики, то необходимо предпринимать меры по его совершенствованию.

Библиографический список

1. Журавлева Г.П. Экономическая теория (политэкономия): учеб. пособ. / Г.П. Журавлева. - 5-е изд. - М.: ИНФРА-М, 2011. - С. 102-103

2. Кучуков Р.А. Теория и практика государственного регулирования экономических и социальных процессов: учеб. пособ. / Р.А. Кучуков. - 2-е изд., перераб. и доп. - М: Экономика, 2010. - 503 с.

3. Мырынюк А.Н., Бутова Т.В. Управление социальной сферой и социальная ответственность бизнеса // Трубопроводный транспорт: теория и практика. - 2010. - № 1. - С. 44-47

4. Шустова Н.Н. Российский рынок труда: проблемы и тенденции // Вопросы экономической теории. Макроэкономика. - 2011. - № 4. - С. 88-89.