Россия и международная организация труда: основные направления сотрудничества Текст научной статьи по специальности «Экономика и бизнес»

со

2

1

8

В.М. Ягодкина

РОССИЯ И МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА:

-

:

,

-

зации в процессе взаимодействия сторон трудовых отношений.

Ключевые слова: Международная организация труда (МОТ), три-

.

:

5 =

КнИ

I

1

л £

2 °

I

£м§|

нее

■

,

'

'

.

,

.

-

-

.

:

■

:

-

:

.

-

-

вать социальное партнерство (правительство — профсоюзы — предпри-

:

1

-

-

.

-

в

и

'

-

'

.

:

-:

-

-

.

-

.

0

-

-и

.

31 марта 2010 г. Минздравсоцразвития России и МОТ подписали

1

-

:

.

и

-

.

и

программы с указанием мероприятий, сроков, ожидаемых результа-

:

-

§ЦЦ| тизма — трехстороннего представительства интересов участников соци-

.

-

-

-

-

вия нашей страны с МОТ, координирует работу российских ведомств и

,

-

-

:

Мн ■

■

23 В условиях мирового финансового и экономического кризиса в Рос-

'

я

и

-

тах», при

Главная идея Глобального пакта — это сохранение рабочих мест в усло-

Ни

увеличение социальных расходов как меры опережающего воздействия

со

2

3 »

в.

I

^ 1

Л £

2 °

I

£м§|

нее

на кризис, с тем чтобы максимально приблизить и облегчить выход из

.

я

лишь один раз — в апреле. Тогда число безработных выросло на 590 тыс.

-

.

-

-

'

неделю.

-

-

ки активного населения, то в июле — уже 6,5%, или 5 млн чел. [1].

-

-

0

-

ту по содействию трудоустройству различных категорий граждан.

с

экономического восстановления, — заявил исполнительный директор МОТ по сектору занятости. — И все же, несмотря на отмечаемые пози-

-

-

я

.

-

промышленную политику, активизировать реализацию антикризисной

-

но малого и среднего бизнеса, укрепление роли социальных партнеров, продвижение гендерного равенства.

-

■

:

-

м

я

-

я

-

.

-

-

-

щими сторонами по вопросам приоритетов социальной ответственности

-

ветствие с выработанными международными нормами.

1

-

-;

также искоренение детского труда.

' в

России», охватившей два региона — Московскую и Мурманскую области.

'

'

,

.

й

'

'

чение при определении приоритетов сотрудничества с учетом того, что

'

' м

вопросам социально-трудовых отношений, а также для продвижения це.

■ я

Федерация, является основной страной приема для мигрантов — выход.

-

,

-

-.

-

.

-

-

м

я

-

о

,

-

к®Э дачи модернизации. По заявлению секретаря Совета безопасности РФ

МН я

я

.

-

ы

'

труда в С<

Н.

нерства в области охраны труда на уровне предприятий;

2 » МнЗ|

I

^ 1

Л £

2 °

I

£м§|

нее

,

вызываемых плохими условиями труда, — основные позиции для мотивации работодателей;

,

,

■

.

ы

-

-

-

.

я

(на 2011-2013 гг.) — всего в двух из шести проектных регионов страны.

-

нений в Трудовой Кодекс РФ, который вводит новые понятия — «профес-

.

-

-

'

и

я

с

,

-

и — императив антикризисной политики во всем мире — занятость на.

ы

й

-

й

о

-

.

-

,

й

-

и

-

родной организации труда.

ы

.

-

:

-'

:

.

-

.

.

.

—

.

-

.

s

-

:

.

:

.

'

[Elektronnyi resurs] / T. Ponomareva // Kadrovoe delo. — 2010. — № 8. — URL:

.

.

organizatsiei truda na 2010-2012 gg. — URL: http://www.minzdravsoc.ru/labour/

:

,

o g! evolyutsiya, perspektivy / V.M. Yagodkina. — Irkutsk: Izd-vo BGUEP, 2006.

["|н"

9s t Информацияобавторах

-

-

.

-

,

.

s

'

:

.

Economy, Baikal State University of Economics and Law, Irkutsk, e-mail:

.