CC BY
39
УДК 658.334
РОЛЬ КОРПОРАТИВНО! СОЦ1АЛЬНО1 В1ДПОВ1ДАЛЬНОСТ1 У ДОТРИМАНН1 ПРАВ ЛЮДИНИ НА ОСВ1ТУ
М.О. £вдокимова
Одеський нацюнальний утверситет м. Imi Мечникова, Одеса, Украна
Свдокимова М. О. Роль корпоративноi сощальног вiдповiдальностi у дотриманш прав людини на освiту.
Представлено наукову дискуаю з приводу штерпретащ! Корпоративно! Сощально! Вщповщальносп(КСВ). Визначено типи КСВ, встановлено взаемозв'язок КСВ та реалiзащ! права на освиу, висвiтлено глобальш iнiцiативи з прав людини в освт.
Ключовi слова: вiдповiдальна освгга, сталий розвиток, корпоративна соцiальна
вщповщальшсть, права людини, менеджмент-освiта, бiзнес-освiта
Евдокимова МА. Концептуальные основы корпоративной социальной ответственности бизнес этики и прав человека в современном обществе.
Представлена научная дискуссия, рассмотрена интерпретация Корпоративной Социальной Ответственности (КСО). В работе определены типы КСО, установлена взаимосвязь КСО и бизнес этики, освещены глобальные инициативы по бизнесу и правам человека в современной модели бизнес образования.
Ключевые слова: ответственное образование, устой-чивое развитие, корпоративная социальная ответ-ственность, деловая этика, бизнес и права человека
Yevdokimova M.O. Conceptual principles of corporate social responsibility, business ethics and human rights in modern society.
In this scientific article our discussion considered in interpretation of Corporate Social Responsibility (CSR). This work defined types and interrelation between CSR, and business ethics, highlights global initiatives on business and human rights in the contemporary business education.
Keywords: responsible education, sustainable development, corporate social responsibility, business ethics, business and human rights
На сучасному етат розвитку укра!нських мiждержавних бiзнес-процесiв та дшового сшвробггництва з шоземними партнерами, украшська бiзнес спшьнота потребуе активного розвитку сучасно! моделi сощально вщповщальнш поведшщ бiзнесу. Цей фактор мае бути ключовим у покращенш рiвня дшово! активносп та впевненосп iноземних партнерiв в стiйкому розвитку економiчних процесiв украшсько! держави.
Для тдвищення конкурентоспроможностi Украши, як провщного гравця на мiжнароднiй аренi, зростання и iмiджу, покращення штеграцш-них процеав з европейською спiльнотою, розши-рення взаемовигiдного iнвестицiйного сшвробгг-ництва з шоземними партнерами, стае необхщним розробка нащонально! концепцii сучасних вимог Корпоративно! Сощально! Вщповщальносп (КСВ), та упровадження и в украшську бiзнес-практику, що внесе змiни до стратепчних орiентирiв бiзнесу в контекст украшсько! КСВ. Нацiональнi корпорацii усвщомлюють що роль бiзнесу е не тшьки у поглядi суб'екта економiчноi дiяльностi, але також, це е мехатзм соцiального розвитку кра!ни. Бiзнес спiльнота починае демон-струвати свою прихильшсть до неекономiчних цiнностей дотримуючись кодiв дiловоi етики, затверджують статути сощально! вщповщальносп та приеднуються до стандарпв КСВ запропонова-них мiжнародними iнститутами.
Урядовцi використовують закони i правила, для орiентування бiзнесу дгяти як вiдповiдальний громадянин суспiльства а саме будувати у сво!й дгяльносп етичну поведiнку бiзнес процесiв. Етика в бiзнесi неявно регулюе напрямки та деталi поведiнки, як! лежать за межами урядового контролю. Крiм iснуючоi нормативно! бази, яка може залишатися суто декларативною, iснують ще iншi методи пiдвищення етично! компетенцп корпорацiй, а саме освiта персоналу. Все бшьшого розповсюдження набувае практика навчання персоналу всiх рiвнiв компани - вiд керiвництва до виконавщв - «етичш третнги». Робггники знайомляться з етикою бiзнесу, що тдвищуе !хне сприйняття моральних проблем, як! виникають у практичнiй дгяльносп пiдприемств [1] що надае !м розумiння, яку вiдповiдальнiсть несе бiзнес перед спiльнотою та громадянами в щлому.
Аналiз останшх дослiджень та публiкацiй
Сам термш «корпоративна соцiальна вщповь дальшсть» уперше був сформульований Гене-ральним секретарем ООН Кофi Аннаном тшьки у 1999 роцi. 1снують дешлька визначень цього поняття. Економiчнi та правовi аспекти КСВ останнiм часом знайшли висвiтлення в роботах укра!нських науковцiв, зокрема, В. Воробея, Л. Денисюка, Р. Колиско, Р. Краплич, £.Б. Кубко, О. Лазаренко, Л.Г. Лаптево!, М. Саприкшо!, В.В. Смiренського, М. Стародубсько! та iнших. Проте в сучасних умовах глобальних економiчних виклишв назрiла нагальна потреба в дослщженш новгтньо! парадигми корпоративно! сошально! вiдповiдальностi, 11 механiзму, сучасних концеп-цiй i шляхи iмплементацil светового досвiду застосування КСВ у дiяльностi нацiональних ком-панiй [2]. В шоземнш науковiй лiтературi розпо-всюджений пiдхiд, коли КСВ розглядають як просування практик вiдповiдального бiзнесу, яш приносять користь бiзнесу i сустльству i сприяють соцiальному, економiчному i екологiчно стiйкому розвитку шляхом максимiзацil позитивного впливу бiзнесу на суспшьство i мшгшзацц негативного [3].
Вир1шеммя мевир1шеми\ рашше частин загально'1 проблеми
Походження концепцiй КСВ, шляхи !хнього розвитку, характер участi зацiкавлених сторш, регулювання та економiчний ефект вщ 11 впрова-дження е об'ектом дослiджень багатьох мiжнаро-дних оргашзацш та iндивiдуальних науковцiв в Укра!ш i свiтi. Корпорацiям пропонуеться вести себе сощально вщповщально, тим не менш, в бiзнесi та академiчному свiтi iснуе невизначенiсть щодо того, як КСВ повинна бути визначена. На думку професора VanMarrewijk [4], велика визна-чення КСВ часто можуть бути суб'ективно змiненi в бш iнтересiв конкретних економiчних суб'екетв, що запобiгае розвитку i реалiзацil концепцп КСВ.
Метою статтi е визначення актуального поняття корпоративно! соцiально! вiдповiдальностi.
Для досягнення окреслено! мети виконано низку завдань:
— проаналiзовано джерела з штерпретацп КСВ;
— узагальнено складовi, концепцп, пiдходи до iнтерпретацi! КСВ;
— виявлено необхiднiсть вирiшення протирiччя щодо сутносет КСВ;
— наведено перелш органiзацiй та iнiцiатив iз дослщження КСВ;
— сформульовано визначення КСВ;
— обгрунтовано зв'язок КСВ та права на освиу як фактор стшкого економiчного зростання корпорацi!;
— конкретизовано основш аспекти реалiзацi! КСВ для ефективно! реалiзацi! права людини на освiту.
Виклад огаовмого матерiалу дослiдження
За останнi два десятилитя, соцiальна та етична поведiнка тдприемств була в центрi уваги
громадських дебапв. Термш КСВ став популярним в 1960-Ti роки. BiH використовувався як синошм юридично! i морально! вщповщальносп [5]. Згiдно з думкою американсько! професорки Донни Дж. Вуд (1991), корпоративна сощальна вiдповiдальнiсть (корпоративна совють, корпоративне
громадянство або стшшсть вiдповiдального бiзнесу), iснуe як форма корпоративного саморегулювання яка iнтегрована в бiзнес-модель. КСВ функцiонуe як мехашзм саморегулювання, за допомогою якого проводять монiторинг дiяльностi бiзнесу та забезпечують дотримання законiв, етичних норм та м1жнародних стандартiв [6].
Соцiологи защкавилися КСВ в контекстi теорiй глобалiзацi!, неолiбералiзму i пiзнього капiталiзму. Деяш соцiологи розглядають КСВ як форму кашталютично! легiтимностi i, зокрема, вщзначають, що те, що почалося як громадський рух проти розкуто! корпоративно! влади було перетворено корпорацiями в <^знес-модель» i пристро! «управлшня ризиками», часто з сумнiвним результатом [7] КСВ повинна допомогти мюп оргашзаци, а також бути керiвництвом до того, що компашя несе вщповщальшсть за сво!х споживачiв та перед сощальною спiльнотою в цiлому. Поняття КСВ розглядаеться, з одногу боку, як загальна назва для теорп корпорацш, що пiдкреслюе вiдповiдальнiсть корпорацш за вщтворення, взаемодiю з навколишшм середовищем, з iншого боку, КСВ вщображае конкретнi iде! отримання прибутку, вiдiграючи важливу роль у благополуччi соцiально! спiльноти в бiльш широкому сена [8]. З точки зору способу взаемодп корпорацп iз навколишшм середовищем видiляють чотири складовi КСВ:
— економiчна вiдповiдальнiсть генерувати прибуток через надання суспiльству корисних товарiв та послуг;
— юридична вщповщальшсть - це виконання вимог законодавства;
— етична вщповщальшсть компанi! поважати сво!х сшвробгтнишв, клiентiв i суспiльство в цшому;
— благодiйна вiдповiдальнiсть. Визначення КСВ представлен в табл. 1. Дослщження показуе, що термiн «корпоративна сошальна вiдповiдальнiсть» - це бiзнес-пiдхiд, який сприяе сталому розвитку шляхом надання економiчних, соцiальних та еколопчних вигод для всiх зашкавлених сторiн. КСВ являе собою концепцш з багатьма визначеннями i практикою. КСВ - це дуже широке поняття, яке застосовуеться для виршення рiзних проблем та розвитку рiзноманiтних аспектiв, таких, як права людини, корпоративне управлшня, охорона здоров'я i безпеки, екологiчнi наслщки, умови працi та внесок в економiчний розвиток. Для цiлей дослщження зафiксуемо, що пiд КСВ розумiемо формування взаемовигiдних стосунк1в бiзнесу та суспшьства у цивiлiзованому свiтi.
Таблиця 1. Визначення КСВ
№ Джерело Сутнiсть визначення
1. Свропейська комгая (European Commission) [9] Процес з штеграцл сощальних, еколопчних, етичних прав людини i стурбованiсть за споживачiв в основно! стратеги дiяльностi компанй.
2. Всесвгшя Рада Шдприемщв зi Сталого Розвитку [10] Триваюча прихильнiсть бiзнeсу зробити свш внесок в eкономiчний розвиток, тдвищення якостi життя пращвниюв та !х имей, а також спiвтовариства i суспiльства в целому.
3. Проект Полижи Глобально! Корпоративно! Сощально! Вiдповiдальнiсть [11] Бiзнeс-практика, заснована на етичних ценностях i поваг до пращвниюв, суспiльства i навколишнього середовища.
4. Органiзацiя Об'еднаних Нацiй з Промислового Розвитку [12] Концeпцiя управлiння в якш компанй iнтeгрують соцiальнi та еколопчш проблеми у сво!х дiлових операциях та взаемоди iз защкавленими сторонами.
5. Дшовий словник [13] Вдаоввдальтсть компанй по вiдношeнню до громадськосл та навколишнього середовища (як еколопчного та сощального), в якш вона здшснюе свою дiяльнiсть. Компанй рeалiзують цю поведшку, шляхом переробки вiдходiв, скорочення забруднення навколишнього середовища, створення освiтнiх та соцiальних програм.
6. Меморандум про сощальну вдаоввдальтсть бiзнeсу в Укра!т [14] Вдаоввдальне ставлення будь-яко! компанй до свого продукту або послуги, спож:ивачiв, пращвниюв, партнeрiв; активна соцiальна позищя компанй, яка полягае у гармоншному спiвiснуваннi, взаемоди та постiйному дiалозi з суспiльством, участi у виршент найгострiших соцiальних проблем.
7. Соцiальна вдаоввдальшсть в Украш [15] Соцiальна захищетсть та дотримання прав працiвникiв, вдаоввдальтсть перед споживачами, виконання законодавства, рацюнальне використання рeсурсiв i турбота про еколопю, дотримання прав людини, благодшна дiяльнiсть, вдаоввдальшсть перед партнерами i суспiльством.
Бiзнес суспiльство представляе КСВ в якосп узагальнюючого терм^, який вказуе, що етичний 6i3Hec повинен дiяти як вiдповiдальний громадя-нин суспшьства. Дiлова етика е частиною фшосо-фп бiзнесу, фiлiя фшософп, яка займаеться фшо-софськими, полггачними, етичними основами бiзнесу та e^^Mi^. Введення навчальних курсiв з «Етики», «Економiчно! етики», «Етики бiзнeсу» в систему вищо! освiти та МВА е так само однiею i3 ефективних форм виробки певно! етично! чут-ливостi майбутнiх фахiвцiв, що будуть задiянi у сфeрi економши [14].
Оргашзацп повиннi брати участь у бшьш цiлeспрямованiй стратеги для досягнення стiйкого вирiшeння соцiальних та еколопчних проблем. Донедавна права людини не вiдiгравали досить велико! ролi при рeалiзацi! КСВ. Мeрi Робшсон, колишнiй Верховний комiсар ООН з прав людини та колишнш президент 1рландп, вiдзначила, що «практично ва корпоративнi дебати у сфeрi поль тики корпоративно! соцiально! вiдповiдальностi в усьому свт не роблять посилання на навмисних стандартiв у raлузi прав людини». У 2008 рощ тд час 60-рiччя Загально! декларащ! прав людини, пiдкрeслeно, що захист прав людини е спiльною вшповшальшстю урядiв та !х громадян, оргашза-цiй та !х спiвробiтникiв по всьому свиу. Права людини визначаються як основнi стандарти, спря-моваш на забезпечення гiдностi i рiвностi для всiх [15]. Дeкларацiя ООН з Прав Людини закликае кожен орган товариства, вщгравати
свою роль у дотриманш прав людини. Таким правом, зокрема, е право на освиу. Хоча були зроблеш значш зусилля, щоб забезпечити стiйкий розвиток в менеджмент-освт [16], акцент завжди був бiльшe на eкологiчно! та eкономiчнiй стiйкостi [17]. Модель вшповшально! та стiйко! освiти ще не стала вбудованою в КСВ.
Публшащя двох доповшей Спeцiального пред-ставника Генерального секретаря ООН з питань бiзнeсу та прав людини, Джон Рагп, в 2008 рощ привернули увагу вчених, що займаються КСВ i привели до помггаого збшьшення пов'язаних публшацш в цьому напрямку. У цих доповщях, Раггi представив тристоронню структуру, що складаеться з: «корпоративно! вшповшальносп по дотриманню прав людини; державного мита, щоб захистити права людини; а також ефективного виправлення порушень прав людини» [18]. На думку А.М. Колота справедливим е твердження, що ниш основним критeрiем ефективно! дiяльно-сп пiдприемства е не прибуток, а бшьш складний соцiально-eкономiчний феномен - конкурентос-проможнiсть. Конкурeнтоспроможнiсть - похшна вiд компeтeнцiй та навичок персоналу, яш отри-муються та вдосконалюються протягом процесу стiйко! безперервно! освгга. Прибутковiсть i конкурeнтоспроможнiсть пов'язанi мгж собою. Саме конкурeнтоспроможнiсть е умовою довго-строково! прибутковостi. Як зазначае Р. Дал: «Сьогодш абсурдно розглядати корпорацi! просто як пiдприемства, що засноваш для едино! мети
orpuMaHHa npu6yTKy. Mh, rpoMagaHH, gaeMO im cnenanbH npaBa, Bnagy i npuBinei, 3axucr i nepeBaru Ha ocHOBi po3yMiHHa, ho ixHa gianbHicrb 6yge npuHOCHTH HaM Kopucrb. Ko®Ha Kopnopana Mae po3rnagaTuca aK conanbHe nignpueMcTBO, Hue icHyBaHHa i pimeHHa MO®yTb 6yTH BunpaBgaHi, TinbKH aKHO bohh cny®aTb cycninbHin a6o conanbHin MeTi» [19].
Binbme $ipM ^opMyroTb anbaHcu 3 HeKOMepHH-hhmh opraHi3ahaMH, ho TucHe Ha 6i3Hec npuHMaTH 6inbm aKTHBHy yHacrb y BupimeHHi conanbHux npo6neM, npaKTHKyBaTH MeTogu cra6inbHoro ynpaBniHHa. y cBirni цbOгo, 6i3Hec-BuxoBaTeni HecyTb BignoBiganbHicrb 3a HaaBHicrb y 6i3Hec-crygeHTiB 3HaHb Ta iHcTpyMeHTiB, ho6 y Man6yTHbOMy bohh 6ynu 3gaTHi KepyBaTH b 6inbm cKnagHOMy cBiri Ta ycBigoMnMBaTH 6araTorpaHHi (He TinbKH eKOHOMi-HHi) HacnigKH Big cboI'x pimeHb. Man6yTHi nigepu 6i3Hecy noBHHHi po3yMiTH HacnigKH цнх 6e3npe^-geHTHux rno6anbHux Kpu3 i 3po3yMiTH, ho 3aoxo-HeHHa npaB nMguHH e o6oB'a3KOM KO®Horo opraHy TOBapucTBa. BaraTOMipHi KOH^myani3aHi crinKocTi po3BHTKy He TinbKH 3a6e3neHyMTb KopucHy ocHOBy gna po3yMiHHa пpннцнпy crinKoro po3BHTKy, ane OpraH3ana O6'egHaHux Hann 3 nuraHb ocBiru, HayKH i Kynbrypu Hanonarae, ho opraHH ocBiru noBHHHi BupimyBaTH Bci rpu BHMipu (eKOHOMiHHi, eKonoriHHi Ta conanbHi), TaK ho6 crygemu Mornu po3BHBaTH Heo6xigHi 3HaHHa, po3yMiHHa i HaBHHKu, cnpuaMHH noninmeHHM y Bcix Tpbox rany3ax cTiHKOrO pO3BHTKy.
IcHye BenuKa KinbKicrb HeKOMepHHHux opraHi-3aHH, aconann i Mepe® HaBHaHHa, aKi opieHTOBaHi Ha cranuH Ta BignoBiganbHHH po3bhtok y nuraHH 6i3Hecy Ta npaB nMguHH. rno6anbHi iнiцiaтнвн 3 npaB nroguHH Ta 6i3Hecy BKnMHaMTb: AconaHM criHKocri b rany3i bhhoi ocBiru; rno6anbHHH goro-Bip OOH; e Цeнтp iHcrmyTa AcneH gna 6i3Hec-ocBiTu; Пpннцнпн BignoBiganbHoro ynpaBniHHa OcBiroM; iHcTHTyT cBiTOBHx pecypciB; AcneH iHcm-TyT, Iнiцiaтнвa «CoHanbHi iHHOBaHi Hepe3 6i3Hec»; Acoцiaцia 3 po3BHTKy yHiBepcuTeTcbKux mKin 6i3Hecy (AACSB) ETHKa / CrinKicTb PecypcHHH цeнтp, iHmi [20].
OgHHM 3 Han6inbm noMrraux iнiцiaтнв, ho nparHe BigcroMBaTH imerpaHM cTiHKocri b 6i3Hec-ocBiTi i oco6nuBO nigKpecnMe Ba®nHBicrb poni npaB nrogHHH e rno6anbHHH goroBip OOH. ,3,oroBip nponoHye nignpueMcTBaM nigrpuMaTH i npuHHaTH Ha6ip TaKux ochobhhx nHHocren:
— nigTpuMKa i noBara 3axucry nporonomeHux Ha Mi®HapogHOMy piBHi npaB nMguHu;
— nigrpuMKa cBo6ogu aconann Ta npaB Ha BegeHHa KoneKTHBHux neperoBopiB;
— niквigaцia Bcix $opM npuMycoBOi Ta o6oB'a3KOBOi пpaцi;
— e^eKTHBHe cKacyBaHHa guTaHOi пpaцi;
— niKBigana gucKpuMiHaHi Hogo пpaцi Ta 3aHaTb;
— nigTpuMKa Bce6iHHoro nigxogy go BupimeHHa eKonoriHHux npo6neM;
— cnpuaHHa nigBHHeHHM eKonoriHHOi BignoBiganb-Hocri;
— cnpuaHHa po3BHTKy Ta nomupeHHM eKonoriHHO 6e3neHHux TexHonoriH;
— po6oTa no 6opoTb6i 3 кopyпцieм y Bcix i'i $opMax.
ogHieM Ba®nuBOM rno6anbHOM iнiцiaтнвoм, aKa cnpuae iнтerpaцil nuTaHb cTanoro po3BHTKy b 6i3Hec-ocBiTi e Цeнтp iHcTHTyTa AcneH gna 6i3Hec-ocBiTH, aKHH nparHe HaguxHyTH MaH6yTHix nigepiB 6i3Hecy go iHHOBann Ha nepeTHHi KopnopaTHBHux npu6yTKiB i coцianbннx HacnigKiB. Ix MeTOM e paguKanbHa пepeopieнтaцia 6i3Hec-ocBiTH gna oxonneHHa пpннцнпiв cTanoro po3BHTKy cycninbcTBa nig BnnuBOM кopпopaцiн, a TaKO® cnpuaHHa кepiвннцтвy Ha OcHOBi MopanbHux Ta eTHHHux цiннocтeн. OcHOBHi HanpaMKH iнiцiaтнвн BKnMHaMTb 3MeHmeHHa 6igHocTi, Ta rno6anbHux npo6neM, aKi TicHO noB'a3aHi 3 BHKnuKaMH i3 npaB nMguHH TaK caMO aK r^,OOH i Пpннцнпн BignoBiganbHoro ynpaBniHHa OcBiTOM.
Ochobhom MeTOM Ethhhoi rno6anbHoI Iнiцiaтнвн e craHOBneHHa цiннocтeн Ta пpннцнпiв npaB nMguHH b rno6anbHOMy MacmTa6i. ^.eaKi 3 ixHix цiннocтeн i пpннцнпiв y rany3i npaB nMguHH BKnMHaMTb b ce6e HacTynHe [21]:
— nigTBepg®eHHa 3aranbHux o6oB'a3KiB no BupimeHHM rno6anbHux npo6neM i cTBepg®eHb, HO 3aranbHi npo6neMH coцianbнoro cycninbcTBa He 3ynuHaMTbca b Mepe®i нaцioнanbннx KopgoHax;
— BH3HaHHa, ho Bci nMgu piBHi y cboih rigHocTi;
— oxonneHHa Ba®nHBocri cTaTi i Heo6xigHocTi yBaru go pi3Hux BnnuBiB eKOHOMiHHOi Ta conanbHOi noniTHKH Ha ®iHOK i HonoBiKiB;
— nigTBepg®eHHa, ho cBiT HacuHeHHH TexHonori-aMH i TopriBneM TaKO® noBHHeH 6yTH HacuHeHHM cninbHHMH цiннocтaмн, HopMaMH noBegiHKH, a TaKO® cucTeMH 3BiTHocTi.
noBara npaB nMguHH e HacTHHOM $inoco$ii 6i3Hecy. CrygeHTH noBHHHi po3yMiTH Ba®nuBicTb oцiнкн opraHi3aHHHoro ycnixy b nepmy Hepry 3 ToHKy 3opy 3HaHeHHa pe3ynbTaTiB gianbHocTi Kopnopani gna nMguHH. y BignoBigb Ha 3pocTaMHe ycBigoMneHHa coцianbннx Kpu3 y cBiTi Big6yBaeTbca rno6anbHa 3MiHa ocBiTH. yBara 6inbm c^OKycoBaHa Ha nMgcbKOMy KaniTani. OT®e, кopпopaцil HecyTb MopanbHy BignoBiganbHicTb 3a nigroTOBKy Man6yTHix $axiвцiв gna reнepaцil cTiHKOi HHHocri gna 6i3Hecy Ta cycninbcTBa.
Ha cborogHi b yKpalHi c^opMOBaHO pag moth-ByMHHx HHHHHKiB craHOBneHHa BiTHH3HaHOi Mogeni KCB. ^HHHHKaMH ^opMyBaHHa BiTHH3HaHOi Mogeni KopnopaTHBHOi coцianbнol BignoBiganbHocri e: no-знцioнyвaннa yKpaiHH y rno6anbHOMy 6i3Hec-cepegoBHHi, reorpa^iHHa Hane®Hicrb go perioHy 3i cTiHKHMH TpaguHaMH y c$epi KCB -GBponencbKoro CoM3y, nigTpuMKa rno6anbHux iнiцiaтнв: Tno6anbHoro goroBopy Opraнiзaцiн O6'egHaHux Haцiн (r^, OOH), Kepiвннцтвa gna мynbтннaцioнanbннx nignpueMcTB Opraнiзaцiн eKOHOMiHHoro cпiвpo6iтннцтвa Ta po3BHTKy (OECP), BcecBiTHbOi pagu 6i3Hecy i3 cTanoro po3BHTKy, Пpннцнпiв OOH 3 conanbHOi BignoBiga-
льносп ÍHBecTopÍB, Глобально! шщативи 3i звгг-hoctí, Мiжнародного стандарту ISO 26000 «KepiB-ництва по сощальнш вiдповiдальностi. У 2010 р. укра!нсьш вищi навчальнi заклади отримали змогу впроваджувати окрему дисциплiну «Корпоративна соцiальна вщповщальшсть» до навчального плану напрямшв «Економжа i тдприемництво» та «Менеджмент i адмiнiстpування»: Мшстерство освiти i науки Укра!ни ухвалило вщповщну програму [22].
Висновки
КСВ - це перманентне формування взаемовипдних стосунк1в бiзнeсу та суспiльства у цившзованому свiтi. £вропейська комiсiя напо ля-гае на розвитку та бшьшо! штеграцп КСВ в про-
грами освiти i науковi дослiджeння. Розвиток КСВ вимагае нових навичок, а також змш в цiнностях та поведшщ. 1снують числення глобальнi шщативи з пiдтpимки peалiзацü' концепцп КСВ. Державш органи можуть вiдiгpавати важливу роль у стимулюваннi peалiзацi! прав на освггу в КСВ та мeтодiв вiдповiдального громадянства у вщповщних навчальних програмах. Формування та розвиток вггчизняно! модeлi КСВ дозволить гармошзувати цiлi соцiально! полiтики держави та бiзнeс цiлi компанiй укра!нського бiзнeс-середовища. Розробка вiтчизняно! модeлi КСВ стае перспективним напрямом подальших дослщжень.
Список лiтератури:
1. Аболша Т.Г. Методи пiдвищeння морально! компетенцп персоналу та соцiальнi iнiцiативи компанш [Текст]/ Аболiна Т.Г., //Прикладна етика [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://uchebnikionline.com/etika_estetika/prikladna_etika_-_abolina_tg/prikladna_etika_-_abolina _tg.htm.
2. Lectures on Ethics: The Cambridge Edition of the Works of Immanuel Kant, translated by Peter Heath [Текст]. - Cambridge University Press. - 1997. - 540 p.
3. Котлер Ф. Маркетинг менеджмент [Текст] / Ф. Котлер, К.Л. Келлер; [пер. сангл. С. Жильцова, М. Жильцова, Д. Раевской; науч. ред. А. М. Немчин, В. А. Дуболазов] - 12-еизд. - Москва [и др.]: Питер, 2012. - 816.c.
4. R. T. DeGeorge, Customers who viewed Business Ethics [Текст] / R.T. DeGeorge // Business Ethics. -vol. 7. - 2011. - 534 p.
5. McWilliams A. Corporate Social Responsibility: Strategic Implications [Текст] / A. McWilliams, D. Siegel, P.M. Wright // Journal of Management Studies. - vol 43.- no.1. - 2006. - 1- 18 p.
6. Shamir R. Socially Responsible Private Regulation: World-Culture or World-Capitalism? [Текст] / R. Shamir // Law & Society Review. - vol. 45. -issue 2.-2006. - 313- 336p.
7. Marcel van Marrewijk Concept sand Definitions of CSR and Corporate Sustainability: Between Agency and Communion [Текст] / Marcel van Marrewijk, // Journal of Business Ethics. - vol. 44; - issue 2/3.-2003.-95-105p.
8. European Commission. Corporate Social Responsibility: a new definition, a new agenda for action [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://europa.eu/rapid/press-release_MEMO-11-730_en.htm.
9. Matthews R. Environmental Sustainability Goals for Business - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www. economy. nayka. com.ua/?op= 1&z= 1199.
10. The World Business Council for Sustainable Development [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.wbcsd.org/work-program/business-role/previous-work/corporate-social-responsibility.aspx.
11. United Nations Industrial Development Organisation [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.unido.org/en/what-we-do/trade/csr/what-is-csr.html.
12. Business dictionary [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.businessdictionary. com/definition/corporate-social-responsibility.html.
13. Меморандум про сощальну вщповщальшсть бiзнeсу в Укра!ш ввд 16.12.2005 р. Офщшйний сайт Центру розвитку КСВ в Укра!ш [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.csr-ukraine.org.
14. Зiнчeнко А.Г. Сощальна вщповщальшсть в Укра!ш: Погляди piзних стeйкхолдepiв. Репональний аспект [Текст] / А.Г. З^енко, М.А. Сапришна // - К.: Фонд «Схщна £вропа», 2008. - 60 c.
15. Ferrell O.C., Fraedrich, & FerrellJ/ Business ethics and social responsibility [Текст] /O.C. Ferrell, J.Fraedrich, & Ferrell // Ethical Decision Making for Business - vol.9 - 2013. - 1-27p.
16. United Nations Global Compact. [Електронний ресурс]. - Режим доступу: https ://www.unglobalcompact. org.
17. Giacalone R.A., Thompson K.R. Business ethics and social responsibility education: Shifting the worldview [Текст] /R.A. Giacalone, K.R. Thompson//Academy of Management Learning & Education. - vol.5. - 2006. - 266-277 p.
18. Bansal P., Roth K. Sustainability in Strategic Management: The Quest for new Root Metaphors [Текст] / P. Bansal, K. Roth//Academy of Management Learning and Education. - vol. 9. -2000. - 413-428 p.
19. Scheffer D., Kaeb C. The Five Levels of CSR Compliance: The Resiliency of Corporate Liability Under the Alien Tort Statute and the Case for a Counterattack Strategy in Compliance Theory [Текст] / D. Scheffer, C. Kaeb// Berkeley Journal of International Law. - vol. 29.- 2010.- 101-63 p.
20. Palthe J. Integrating human rights in business education: Embracing the social dimension of sustainability [Текст] /J. Palthe//Journal of Education for Business. - vol.88. - no.2. - 2013.-117-124 p.
21. Report of the Ethics Education Task force to AACSB International's Board of Directors (AACSB, St. Louis, MO).- 2004. - [Електронний ресурс]. - Режим доступу: http://www.aacsb.edu.
22. Корпоративна сощальна вщповщальшсть / Програма навчально! дисциплши для студенпв галузеи знань «Економжа та шдприемництво», «Менеджмент та адмшстрування» освггньо-квалiфiкацiИного рiвня бакалавр: [Електронний ресурс] - Режим доступу: http://www.mon. gov.ua/main.php?query=gr/.
Надано до peдaкцiï 09.10.2015
Свдокимова Mapiя Олeкciïвнa I Maria O. Yevdokimova
Посилання на статтю /Reference a Journal Article:
Роль корпоративноi сощально! eidnoeidaKbnocmi у дотриманш прав людини на освту [Електронний ресурс] / М. О. Евдокимова // Економжа: реалп часу. Науковий журнал. — 2015. — № 5 (21). — С. 131-136. — Режим доступу до журн.: http://economics. opu. ua/files/archive/2015/n5. html
