CC BY
119роль корпоративного спорта в оздоровлении и повышении уровня физической активности трудящихся
УДК/UDC 796.034.2
Поступила в редакцию 15.11.2019 г.
Кандидат педагогических наук, доцент В.А. Родионов1 Кандидат педагогических наук М.А. Родионова1
1 Сургутский государственный университет, Сургут
corporate sports to improve and increase physical activity of employees
PhD, Associate Professor V.A. Rodionov1 PhD M.A. Rodionova1
Surgut State University, Surgut
Информация для связи с автором: rodionovam2007@yandex.ru
Аннотация
Цель исследования - определение места и роли корпоративного спорта в оздоровлении и повышении уровня физической активности трудящихся. Методика и организация исследования. Проведен теоретический анализ литературы по проблеме развития корпоративного спорта на предприятиях. Результаты исследования и выводы. Корпоративный спорт, в отличие от производственной физической культуры, предполагает тренировочные занятия на спортивных сооружениях организации (секционные, проводимые по определенной программе и плану с данным контингентом, конкретной списочной группой; соревнования по различным видам спорта, соревновательные мероприятия как между различными организациями, так и в рамках профессионального спорта) и направлен на формирование спортивной культуры личности. Соревнуясь за команду предприятия, сотрудники отождествляют себя со своим коллективом, формируют навыки взаимодействия, проявляя дисциплину и согласованность действий.
Ключевые слова: корпоративный спорт, здоровье, модель здорового рабочего места, корпоративная культура.
Annotation
Objective of the study was to determine the place and role of corporate sports in improving and increasing the level of physical activity of employees. Methods and structure of research. A theoretical analysis of the literature on the problem of the development of corporate sports in enterprises is carried out. Results of the study. Corporate sport, in contrast to industrial physical education, involves training in sports facilities of the organization (sectional, conducted according to a specific program and plan with this contingent, a specific list group; competitions in various sports, competitive events both between different organizations and in professional sports) and is aimed at the formation of a sports culture of the individual. Competing for the enterprise team, employees identify themselves with their team, form interaction skills, showing discipline and coordination of actions.
Conclusions. The success of the enterprise directly depends on the personnel and their skills and desire to work effectively, realizing their physical, creative and professional potential for the benefit of the company.
Keywords: corporate sport, health, healthy workplace model, corporate culture
□ и
£ г. CL
4—
О OJ и
CL ' -о с га
Ii
О (U .с Н
Введение. Укрепление здоровья людей трудоспособного возраста - одно из направлений государственной политики Российской Федерации. Так, основными целями национального проекта «Демография» к 2024 г являются показатели увеличения доли граждан, ведущих здоровый образ жизни, увеличения доли граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом, до 55 %, увеличения показателя ожидаемой продолжительности здоровой жизни граждан до 67 лет [2]. Эти цели устремлены в будущее, поскольку именно человеческий капитал, являясь основой производства, определяет не только стабильность развития отдельно взятой организации, но и экономическое развитие страны в целом.
В то же время ряд ученых в своих исследованиях отмечают, что вопросы роли корпоративного спорта в улучшении показателей здоровья и повышении работоспособности, производительности труда, формировании эффективной корпоративной культуры до настоящего времени не являлись темой для научных дискуссий [1].
Цель исследования - осмысление роли корпоративного спорта, его потенциала в оздоровлении и повышении уровня физической активности трудящихся.
Результаты исследования и их обсуждение. В последние годы число граждан Российской Федерации, регулярно занимающихся физической культурой и спортом, возросло с 13 % в 2006 г. до 39,8 % в 2018 г. Однако доля граждан, систематически занимающихся физической культурой и спортом, относящихся к экономически активному населению от общего числа занимающихся в возрасте от 19 до 29 лет, составила 63,6 %, в возрасте 30-54 года (женщины) и 30-59 лет (мужчины) - 25 %, в возрасте от 55 до 79 лет - 5,8 %, что свидетельствует о резком сокращении количества занимающихся после 30 лет.
Министр спорта Российской Федерации П. А. Колобков на заседании Совета по развитию физической культуры и спорта в Нижнем Новгороде 10 октября 2019 г. заметил, что основная категория граждан, за счёт которых можно достичь показателя в 55 % регулярно занимающихся физической
90 http://www.teoriya.ru —- http://www.teoriya.ru
№ 1 • 2020 Январь | Yanuary
культурой и спортом, - это люди до 40 лет. На его взгляд, значений показателя регулярно занимающихся физической культурой и спортом можно достичь «... посредством развития спортивной деятельности, адресованной экономически активному населению по месту работы, что даст накопительный эффект в виде повышения производительности труда, снижения количества несчастных случаев, уровня заболеваемости и выплат по нетрудоспособности». Формами такой спортивной деятельности наряду с широко знакомой производственной физической культурой может стать корпоративный спорт как «... совокупность отношений, норм поведения и ценностей спортивной культуры сотрудников предприятия, включающих соревновательную деятельность» [3].
Как показывает ряд зарубежных исследований, корпоративная культура оказывает первостепенное влияние на реализацию инициатив по укреплению здоровья сотрудников [4]. Так, она через формы и механизмы корпоративного спорта может повлиять на мышление и поведение людей. Спорт, оказывая воздействие на разнообразные сферы жизнедеятельности общества, изменяет стиль жизни людей, формирует моду, укрепляет взаимоотношения, влияет на деловую жизнь. Нормы, принятые в обществе, выступают в виде внешнего регулятора поведения, а ценности - в качестве внутреннего. Так, человек контролирует свое поведение сообразно принимаемым и исповедуемым ценностям и нормам, которые имеют для него большое значение. Деятельность работодателя, направленная на восприятие, воспроизведение, создание и распространение физкультур-но-спортивных ценностей, формирует отношение человека к нормам, людям, миру и самому себе, тем самым оказывая влияние на здоровье сотрудников.
В 2010 г. ВОЗ предложила модель здорового рабочего места, основанную на выявленных потребностях трудящихся [5]. За последние десятилетия понятие «здоровое рабочее место» значительно расширилось и охватывает теперь факторы, влияющие на здоровье работающего населения, к которым были отнесены: здоровый образ жизни, психосоциальная среда и физическая среда, которые могут оказывать положительное или отрицательное влияние на здоровье работника [4]. Стремление создать здоровое рабочее место обосновано в юридическом и экономическом смысле, и этот процесс не обязательно должен быть сложным и связанным с большими затратами. Данный процесс требует осведомленности, активной деятельности и целеустремленности как от работодателей, так и от работников. Но результаты в части здоровья работников, их удовлетворенности работой, морали, производительности предприятия, а также общего позитивного настроя являются той целью, ради которой стоит прилагать усилия. Правда, плоды этой деятельности созреют не сразу, а лишь через несколько лет. И точно так же, по прошествии нескольких лет, проявляются горькие последствия бездействия.
В различных странах предприниматели спонсировали самые разные мероприятия, направленные на укрепление здоровья [6]. Работодатели, располагающие большими финансовыми возможностями, могут строить спортивные залы, бассейны и хоккейные площадки, чтобы способствовать повышению физической активности сотрудников. При меньших ресурсах работодатели предлагали помощь в избавлении от привычки курения, вовлекали сотрудников в занятия физической культурой или обеспечивали здоровым питанием. Иные малозатратные оздоровительные программы включали исследования здоровья работников, в том числе скринин-говые исследования какой-то одной группы риска, например тесты на содержание холестерина или сахара в крови, оценку проведения вакцинации или персонального риска здоровья. Программы такого типа делают значительно более удоб-
ным индивидуальное наблюдение за здоровьем работника, позволяют также получать информацию о факторах риска, угрожающих здоровью.
Отечественными учеными в области медицины, физиологии труда, теории физической культуры и спорта в 60-80-е гг. прошлого века была разработана и широко применялась концепция производственной физической культуры, состоявшая из физкультурно-оздоровительной деятельности в системе рабочего дня и в свободное от работы время.
Корпоративный спорт, в отличие от производственной физической культуры, предполагает тренировочные занятия на спортивных сооружениях организации (секционные, проводимые по определенной программе и плану с данным контингентом, конкретной списочной группой; соревнования по различным видам спорта, соревновательные мероприятия как между различными организациями, так и в рамках профессионального спорта) и направлен на формирование спортивной культуры личности. Соревнуясь за команду предприятия, сотрудники отождествляют себя со своим коллективом, формируют навыки взаимодействия, проявляя дисциплину и согласованность действий.
Так, благодаря корпоративному спорту руководители организаций решают задачи не только оздоровления и повышения уровня физической активности сотрудников, но и формирования единой команды, с общими целями, корпоративными ценностями, достигая внутри коллектива благоприятного делового и социально-психологического климата.
Выводы. Корпоративный спорт как часть корпоративной культуры наравне с производственной физической культурой направлен на сплочение коллектива, выявление неформальных лидеров, проявление индивидуальных способностей сотрудников и наконец поддержание физической активности и здоровья трудящихся.
Литература
1. Антипенкова И.В. Оптимизация физкультурно-оздоровительной деятельности офисных сотрудников в современных условиях функционирования финансовой организации / И.В. Антипенкова,
A.В. Киреева // Ученые записки университета им. П.Ф. Лесгафта. - 2016. - №. 11. - C. 19-24.
2. Паспорт национального проекта «Демография», утверждённый решением Президиума Совета при Президенте Российской Федерации по стратегическому развитию и национальным проектам 24 декабря 2018 года.
3. Родионова М.А. Корпоративный спорт как часть корпоративной культуры производственного предприятия / М.А. Родионова,
B.А. Родионов, Л.И. Лубышева // Теория и практика физ. культуры. - 2019. - № 3. - С. 92-94.
References
1. Antipenkova I.V., Kireeva A.V. Optimizatsiya fizkulturnoozdorovitelnoy deyatelnosti ofisnyih sotrudnikov v sovremennyih usloviyah funktsionirovaniya finansovoy organizatsii [Optimization of health and fitness activities of office employees in modern conditions of financial organization]. Uchenye zapiski universiteta im. P.F. Lesgafta. 2016. no. 11. pp. 1924.
2. Pasport natsionalnogo proekta «Demografiya», utverzhdYonnyiy resheniem Prezidiuma Soveta pri Prezidente Rossiyskoy Federatsii po strategicheskomu razvitiyu i natsionalnyim proektam 24 dekabrya 2018 goda [Passport of the national project "Demography", approved by the decision of the Presidium of the Council under the President of the Russian Federation on strategic development and national projects on December 24, 2018].
3. Rodionova M.A., Rodionov V.A., Lubysheva L.I. Korporativnyiy sport kak chast korporativnoy kulturyi proizvodstvennogo predpriyatiya [Corporate sport contributions to industrial corporate cultures]. Teoriya i praktika fiz. kultury. 2019. no. 3. pp. 9294.
4. Jia Y, Fu H, Gao J, Dai J, Zheng P. The roles of health culture and physical environment in workplace health promotion: a twoyear prospective intervention study in China. BMC Public Health. 2018; 18(1):457. Published 2018 Apr 5. doi:10.1186/s1288901853615
5. World Health Organization. Healthy workplaces: a WHO global model for action. 2014;4:12. http://www.who.int/occupational_health/ healthy_workplaces/en.
№ 1 • 2020 Январь | Yanuary http://www.teoriya.ru 91
http://www.teoriya.ru -r
