CC BY
17
Нащональний лкотехшчний унiверситет УкраТни
4. Куценко В.1. Соцiальна сфера perioHy (стан та перспективи розвитку) / В.1. Куценко, Л.Г. Богуш, 1.В. Опалева. - К. : РВПС Украши, 1997. - 252 с.
5. Мартусенко 1.В. Рiвень соцiально-економiчного розвитку та його вплив на функщ-онування медичного комплексу Вшницько'1 обласп / 1.В. Мартусенко // Ушверситетсью наyковi записки. Часопис Хмельницького ушверситету yправлiння та права. - 2007. - № 4. -С. 509-515.
6. Сфера охорони здоров'я: соцiально-економiчнi та регюнальш аспекти : монографiя / В.1. Куценко, Г.1. Трiлленберг; Рада по вивч. продукт. Сил Украши НАН Украiни. - К., 2005. - 366 с.
7. Шутов М.М. Оргашзащя тдприемництва в охорош здоров'я : пщручник [для студ. ВНЗ] / М.М. Шутов, О Б. Петряева. - Львiв : Вид-во ЛКА. - 236 с.
Задорожная О.Я. Теоретические основы изучения эффективности развития и деятельности учреждений здравоохранения
Рассмотрены теоретические основы формирования оптимальной модели развития системы здравоохранения, охарактеризованы принципы разработки стратегии развития этой сферы, определены критерии оценки эффективности ее реализации.
Ключевые слова: система здравоохранения, территориальные диспропорции, эффективность деятельности, стратегии развития, оптимальная модель функционирования сферы здравоохранения.
Zadorozhna O.Ya. Theoretical principles study of development and efficiency
The article considers the theoretical basis of the optimal model of the health system, The basic development strategy of the sphere, defined criteria for evaluating the effectiveness of its implementation.
Keywords: health care, territorial imbalances, performance, development strategy, the best model of healthcare
УДК 658.3 Доц. Н.М. Заярна, канд. екон. наук; студ. Т.А. КрасЫьшкова -
Льв1вська КА
РОЛЬ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОГО ТРУДОВОГО ПОТЕНЦ1АЛУ В РОЗВИТКУ П1ДПРИСМСТВА
Розглянуто трудовий потенщал як категор^, пщходи до визначення сутност поняття конкурентоспроможносп трудового потенщалу, шляхiв та напрямюв його ефективного управлшня в сучасних рiвнях та умовах господарювання.
Ключов1 слова: трудовий потенщал, конкурентоспроможшсть трудового потенщалу.
Вступ. На сучасному етат змши, як вщбуваються у технологи вироб-ництва та оргашзацп пращ, висувають принципово нов1 вимоги до трудового потенщалу шдприемства. У сощально ор1ентованш ринковш економщ роз-виток особистосп, ii загальноi та моральноi культури, професшного та твор-чого потенщалу, шдвищення добробуту i змщнення здоров'я населення, е найважлившою умовою й одночасно рушшною силою науково-техшчного та соцiально-економiчного розвитку, надiйною основою стабшьносп та проц-вiтання сустльства. Це питання вивчали такi вчеш, як Д.П. Богиня, А.М. Колот, Н.О. Павловсью, В.С. Кравщв та iн.
Постановка завдання. У перюд виходу Украши з кризового стану висококвалiфiкованi, мотивованi, професiйно мобшьш працiвники стають ос-
212
Збiрник науково-технiчних праць
Науковий вкник НЛТУ УкраТни. - 2010. - Вип. 20.6
новним чинником як виробництва, так i визначальним чинником сощально-економiчного прогресу на уЫх рiвнях господарювання. З огляду на це, на ринку пращ посилюеться конкуренщя серед найманих пращвниюв - за найвигiднiшi умови продажу трудових послуг, i серед роботодавщв - за найефективнiший людський каштал. Тому поняття конкурентоспроможностi стае узагальненою характеристикою вiдповiдностi ринковим умовам i стосов-но людського чинника виробництва [3, с. 32-34].
Виклад основного матерiалу. Одшею з передумов усшшного фун-кцiонування будь-якого виробництва е ращональне використання трудового потенцiалу, який розглядають як один iз найважливших чинникiв, що сприяе успiшностi реалiзащ! цiлей пiдприемства.
Для ефективного управлшня конкурентоспроможнiстю трудового по-тенцiалу, необхщно дослiджувати його з рiзних позицш використання пiд час виробництва. Осюльки якiсний рiвень трудового потенцiалу, який функщ-онуе на ринку пращ Укра!ни, залишаеться ще недостатньо високим, то ця проблема потребуе особливо! уваги, вивчення та пошуку шляхiв досягнення реально! конкурентоспроможностi трудового потенщалу, якiсть яко! належала би до свгтових стандартiв i конкурувала би з висококвалiфiкованим досвiдченим трудовим потенщалом розвинених кра!н.
У сучасних умовах щншсть людських ресурсiв постiйно зростае, що призвело до системи управлшня людськими ресурсами.
Конкурентоспроможшсть персоналу шдприемства е функцiею його якостi та щни. Основну увагу у визначенш конкурентоспроможностi, мае бути зосереджено на якост людського капiталу. Водночас треба ощнювати i всi витрати, пов'язаш з залученням, розвитком та використанням цього кашталу на шдприемствь Вагоме значення мае конкурентоспроможнiсть пращвника i на особистiсному рiвнi. Чим вищою вона е, тим бiльшi у працiвника можли-востi вибору на ринку пращ [4, с. 56-58].
Конкурентоспроможшсть формуеться як штегральний показник цих якостей, завдяки яким саме конкретний пращвник е кращим за шших на визначенш посадi з точки зору оргашзаци, i за рахунок яких оргашзащя надае йому перевагу. Дедалi бшьшо! вагомостi набувае розумiння ролi пращвниюв у виробничому процесi не тшьки з огляду суто технiчного використання людського чинника, але i з позици трактування складного сощально-еконо-мiчного явища, яке охоплюе задоволення потреб нематерiального характеру, соцiально-трудовi стосунки мiж людьми.
У сучасних умовах зростання вимог до пращвниюв не зумовлюе запе-речень. Пiд впливом формування розвиненого конкурентного середовища в Укра!ш, трудовий потенцiал вiдiграе пiдвищену роль людського чинника у виробнищш, зростання залежност ефективностi виробництва вiд ступеня використання трудового потенщалу. Персонал е найбшьш складним об'ектом управлшня, оскшьки люди надшеш iнтелектом. Недоощнювання значення розвитку якiсних характеристик трудового потенщалу призводить до знижен-ня продуктивност та якостi працi, шертност трудово! мотивацi!, знецiнення людського кашталу.
4. Економжа, планування i управлшня галузi
213
Нащональний лкотехшчний унiверситет Украши
Шлях до шдвищення конкурентоспроможностi персоналу е процесом, до якого повинш прагнути i пращвники, i органiзацiя, у якш вони працюють. Розвиток навикiв i квалiфiкацiï, набуття досвiду роботи вщбуваеться об'ективно, i змiнити можна тшьки термiн перебiгу цього процесу. Тому для шдвищення конкурентоспроможност^ працiвник повинен прагнути вдоско-налювати своï знання i квалiфiкацiю у цiй та шших галузях дiяльностi.
Висновок. Людина е не тiльки найважливiшим елементом виробничо-го процесу на шдприемсга, а й головним стратегiчним ресурсом компани в конкурентнiй боротьбi. Кожен, хто працюе, мае потребу у змютовнш, цiкавiй, кориснiй роботi, незалежних умовах працi та прагне до визначеност перспектив свого професшного i творчого зростання. Саме щ чинники дають змогу бiльшою мiрою розкрити особистi цiлi та прагнення кожного пращвника, тобто задiяти мотивацшний механiзм пiдвищення якiсних характеристик трудового потенщалу.
Л1тература
1. Анищенко 1.В. Орган1зац1йно-економ1чний мехашзм вщтворення трудового потенщалу на державному р1вш // Фондовий ринок. - 2006. - № 5. - С. 35-40.
2. Баско В. Управление кадрами : Изд-во "Наука" и практика // Деньги и кредит. - 2008. - № 10. - С. 41-45.
3. Буряк П.Ю. та ш. Економша пращ й сощально-трудов1 вщносини : навч. поабн. / Льв1в. держ. фш.-екон. ш-т., П.Ю. Буряк, Б.А. Картеський, М.1. Григорева. - К. : Вид-во ЦУЛ, 2004. - 438 с.
4. Владимирова А.П. Экономика труда : учебн. пособие. - М. : Изд-во "Дашков и К", 2000. - 217 с.
5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда : учебник для ВУЗов. - 2-е изд., [испр. и доп.]. - М. : НОРМА ИНФРА-М, 2000. - 399 с.
Заярна Н.М., Крастьмкова Т.А. Роль конкурентоспособного трудового потенциала в развитии предприятия
Рассмотрены трудовой потенциал как категорию, подходы к определению сущности понятия конкурентоспособности трудового потенциала, путей и направлений его эффективного управления в современных уровнях и условиях хозяйствования.
Ключевые слова: трудовой потенциал, конкурентоспособность трудового потенциала.
Zayarna N.M., Krasilnikova T.A. The role of competitive labor capacity enterprise development
Labor is considered as a category of potential approaches to defining the essence of the concept of competitive labor potential, ways and directions for its effective management in modern economic conditions and levels.
Keywords: labors potential, competitiveness of labors potential.
УДК 332.32 Доц. Н.1. Кара, канд. екон. наук; студ. Г.В. Корецька;
студ. В.Р. КраХвська - НУ "Львiвська полтехшка"
СУЧАСН1 ТЕНДЕНЦП РОЗВИТКУ РИНКУ ТРАНСПОРТНИХ ПОСЛУГ
Розглянуто транспортну галузь Укра!ни, зокрема ринок транспортних послуг. Проаналiзовано основш показники дiяльностi автотранспортник господарств та ключо-вi проблемш моменти державного регулювання, що утруднюють розвиток галузг Виз-
214
Збiрник науково-техшчних праць
