CC BY
25
УДК 316
Гаранин Максим Алексеевич
кандидат технических наук, проректор по учебной работе, Самарский государственный университет путей сообщения garanin@samgups.ru
Гнатюк Максим Александрович
кандидат социологических наук, преподаватель кафедры управления персоналом, Самарский государственный университет путей сообщения gnatyuk@samgups.ru
Самыгин Сергей Иванович
доктор социологических наук, профессор кафедры управления персоналом и социологии, Ростовский государственный экономический университет darya.maksimovich@gmail.com
Maksim A. Garanin
Candidate of Technical Sciences,
Associate Professor,
Head of administration of
the department of scientific works,
Samara State Transport University
bulatov@samgups.ru
Maksim A. Gnatyuk
Candidate of Sociological sciences, Teacher of the Personnel Management Department, Samara State Transport University gnatyuk@samgups.ru
Sergey I. Samygin
Doctor of Sociology, Professor of department of judicial examination and criminalistics, Rostov state economic university darya.maksimovich@gmail.com
Риски
трудовой интеграции российской молодежи в условиях современного рынка труда
Risks of labor
integration
of russian youth
in the conditions
of the modern labor market
Аннотация. В данной статье речь идет о современном рынке труда, имеющем неблагоприятный, рискогенный потенциал для профессионально-трудовой интеграции молодежи. В качестве основных групп риска выделяются следующие группы: депрофессионализации, молодежного фрилансерства, окончательной смены типа профессиональной деятельности, поиска молодежью нелегальных форм заработка, молодежной безработицы.
Ключевые слова: российская молодежь, рынок труда, риски трудовой интеграции, депри-вация,депрофессионализция, фрилансерство.
Annotation. This article deals with the modern labor market, which has an unfavorable, risky potential for the professional and labor integration of young people. The following groups are identified as the main risk groups: deprofessionalization, youth freelance, the final change in the type of professional activity, youth search for illegal forms of earnings, youth unemployment.
Keywords: Russianyouth, labor market, risks of labor integration, deprivation, deprofessionalization, freelance.
В кризисном обществе, коим сегодня является российский социум, возникает цепь взаимосвязанных и взаимообусловленных явлений негативного характера, когда социальное бессилие определенных категорий российской молодежи является одновременно следствием трансформационных изменений и причиной, продуцирующей новые фазы дезинтеграции и социального исключения. Так, появляются различные категории молодежи так называемых
групп риска - группыс низким социальным статусом, социально депривированные, отверженные группы, оказавшиеся жертвами глубочайшего системного кризиса.
Стоит подчеркнуть, что в российском обществе сложилась ситуация множественной и передаваемой молодежной депривации, являющейся рискогенной. Множественная депривация - это тенденция к совмещению факторов и условий
неравного доступа к общественным благам в разных сферах жизнедеятельности, в том числе и в сфере трудовой интеграции молодежи. К примеру, низкий материальный доход и молодежная безработица, как правило, сочетаются с плохими жилищными условиями жизни, слабым здоровьем, некачественным или неполным образовательным статусом.Что же касается передаваемой депривации, то она заключается в унаследованной передаче депривации от старшего поколения к младшему. Существует распространенный стереотип обыденного сознания, в соответствии с которым - неполноценные в социальном плане родители имеют неполноценное в таком же плане потомство [1, с. 247]. При этом, как уже говорилось нами в статье, посвященной проблемам трудовой занятости современной российской молодежи, опасность депри-вации, маргинализации, социального исключения «распространяется в условиях стихийного процесса интеграции в трудовые отношения даже на высокообразованных молодых специалистов» [2], не являющихся представителями группы множественной и передаваемой молодежной депривации.
Таким образом, подавляющее большинство молодых людей живет в условиях непредсказуемости, неопределенности и постоянного риска трудовой интеграции, детерминированного политическими, экономическими, правовыми и социальными факторами. Риск нисходящей социально-профессиональной мобильности и риск нереализованных возможностей, по мнению С.Ю. Глазьева, являются преобладающими, и вызывают у молодежи либо чувство отчаяния и безысходности, либо безразличия и апатии. Каждый пятый опрошенный молодой человек опасается остаться безработным, а каждый второй боится не справиться с материальными трудностями [3]. Эти данные - явный индикатор социальной напряженности и конфликтогенности между молодежью и российским истеблишментом. В результате наблюдается дезинтеграция, отчуждение депривированной части молодежи от общества, погружение в мир собственных проблем, различные формы конфликтного, про-тестного поведения [4].
Прежде чем вести речь о возможных рисках трудовой интеграции российской молодежи в условиях современного рынка труда, стоит охарактеризовать этот рынок.
Итак, современный рынок труда молодежи представляет собой специфический социально-демографический сегмент экономики, который подчиняется собственным закономерностям, обусловленным как особенностями России, так и особенностями молодежного возраста (неустойчивостью жизненных установок молодежи, отсутствием у нее производственно-трудового стажа и опыта работы, а, следовательно, меньшей конкурентоспособностью) [5], которые необходимо учитывать в политике занятости и трудоустройства.
Современный рынок труда представляет собой весьма пеструю картину, он структурирован и
состоит из набора определенных сегментов, которые существенно не походят друг на друга. Главное отличие заключается в характеристике товара (рабочей силы), который играет ключевую роль в том или ином сегменте. Принято выделять пять сегментов современного рынка труда [1, с. 278]:
1) сегмент, который занимают высококвалифицированные специалисты с соответствующей высокой оплатой труда и стабильной, полной занятостью;
2) сегмент рынка квалифицированных кадров, где представлены специалисты с высшим и средним образованием, также квалифицированные рабочие, чьи доходы и занятость относительно стабильны;
3) рынок труда рабочих профессий, в рамках которого наблюдается дисбаланс спроса и предложения: спрос на рабочую силу имеет тенденцию к постоянному сокращению, что обусловлено социально-профессиональной неопределенностью молодежи. Это влечет сокращение доходов, снижение гарантий занятости, занятость временную, неполную или вторичную (предполагающую наличие дополнительной работы), вплоть до неполной занятости - частичной безработицы и полной молодежной безработицы;
4) рынок труда малоквалифицированных рабочих и работников сферы услуг, где предложение р абочей силы превышает спрос, отсюда - невысокие доходы, занятость нестабильная, неполная;
5) остаточный рынок труда - где услуги предлагаются теми группами молодежи, которые являются новичками в сфере труда, частично безработные, утратившие связь с рынком труда или безработные.
Исходя из сказанного выше, комплексный анализ современного рынка труда позволил нам выделить несколько групп рисков трудовой интеграции российской молодежи, имеющих непосредственное отношение к третьему, четвертому и пятому сегменту современного рынка труда:
Риск депрофессионализации рассматривается как процесс, сопряженный с утратой молодежью профессиональных качеств, знаний, и навыков, снижением ее профессионального уровня в результате комплекса причин внутреннего характера: неудачной самореализацией в профессиональной сфере, неготовностью и неспособностью трудиться; и внешнего характера: кризиса института труда, сложностей трудоустройства молодежи по специальности, низкой оплаты труда [6]. Образованная молодежь, не находя возможностей самореализации, вынуждена довольствоваться низовыми позициями и работой не по профилю.
Среди причин, порождающих риски депрофессионализации молодежи на современном рынке труда по праву можно отнести «высокий процент молодежи, трудовая деятельность которой не связана с полученной специальностью; приоритет внешней
(материальной) мотивации, которая при отсутствии внутренней (духовной) разрушает профессиональное «я» личности» и мотивы профессионального самоутверждения молодежи [7].
Риск молодежного фрилансерства как внеорга-низационной, независимой формы молодежной занятости, при которой молодой специалист самостоятельно предлагает и реализует свои услуги на рынке труда, не имея постоянного работодателя фиксированного дохода. Согласно данным опроса, проведенного сайтом для фрилан-серов - Free-lance.ru, в тройку самых популярных сфер профессиональной деятельности молодежи входят: 1Т-сфера, включающая программирование и комплекс работ по созданию и продвижению веб-сайтов (33,1 %); дизайн и мультимедиа (39,2 %); различная работа с текстами по их написанию, редактированию, переводу и пр. (16,8 %) [8]. Рисками молодежного фрилансерства, в свою очередь, являются: отсутствие стабильного оклада и социальных гарантий, ненормированный рабочий график и необходимость поиска заказчиков, что способствует формированию зоны риска для физического, психического и социального здоровья молодого фрилансе-ра [9].
В соответствии с третьим сегментом рынка труда, отсутствие спроса на многие профессии приводит к тому, что значительная часть молодежи, находящейся в поисках работы, не может трудоустроиться по специальности. Отсюда, а также в результате ухода молодежи во фрилансеры, возникает риск окончательной смены типа профессиональной деятельности как результат профессиональной неопределенности и марги-нальности молодежи [10]. Так, по данным А.Г. Пуховой, Т.К. Беляева и др., ежегодно каждый четвертый молодой специалист становится кандидатом на переобучение, получение второй профессии. Кроме того, пятая часть молодежи
Литература:
1. Байрамов В.Д. Проблемы социальной работы с молодежью в современной России / В.Д. Байрамов, А.В. Лубский, М.О. Пухкалова, О.В. Степанов. Ростов н/Д.; М., 2009. С. 274.
2. Гнатюк А.Н. Проблемы трудовой занятости современной российской молодежи / А.Н. Гна-тюк, М.А Гнатюк., С.И. Самыгин // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. 2018. № 6.
3. Гпазьев СЮ. О стратегии развития российской экономики: научный доклад. М., 2006.
4. Гафиатупина Н.Х. Социальная коммуникация в профилактике конфликтов : учебно-методическое пособие / Н.Х. Гафиатулина, С.И. Самыгин. М. : РУСАЙНС, 2016. 164 с.
5. Гнатюк М.А. Проблемы положения российской молодежи на современном рынке труда: определяющие факторы / М.А. Гнатюк, А.А. Хоровинников, С.И. Самыгин // Государственное и муниципальное управление. 2018. № 2. С. 157-163.
увольняется по причине неудовлетворенности профессией, характером труда уже наначальном этапе работы по окончании вуза [11].
С третьей группой риска тесно связан риск поиска молодежью нелегальных форм заработка в теневом секторе российской экономики. В результате этого увеличивается число экономических и уголовных преступлений молодежи, увеличивается рост заболеваемости алкоголизмом и наркоманией, и, как следствие, растет уровень молодежной смертности [11].
Четвертый и пятый сегменты рынка труда оборачиваются риском молодежной безработицы (высокая степень риска утраты работы). Специалисты отмечают увеличение группы молодежи, которая нигде не работает и не учится. По данным международной организации труда (2016), 4,1 млн чел. в стране классифицировались как безработные, средний возраст которых составил 34,5 г. В ситуации нестабильной экономики из-за насыщенности рынка труда предложением трудовых услуг более конкурентоспособными категориями населения, молодежь является низко конкурентоспособной, достаточно выраженной группой риска [12].
Таким образом, основными, на наш взгляд, группами риска трудовой интеграции российской молодежи являются: риск депрофессионализации, риск молодежного фрилансерства, риск окончательной смены типа профессиональной деятельности, риск поиска молодежью нелегальных форм заработка, риск молодежной безработицы. Учет данных рисков - важнейшая задача, стоящая перед государственной молодежной поли-ти ко й . Четкое понимание проблемной специфики современного рынка труда и проблем трудоустройства молодежи - средство профилактики многочисленных рисков, угроз и негативных трендовмолодежной занятости.
Literature:
1. Bayramov V.D. Problems of social work with youth in modern Russia / V.D. Bayramov, A.V. Lub-sky, M.O. Pukhkalova. Rostov n/D.; M., 2009. P. 274.
2. Gnatiuk A.N. Problems of employment of modern Russian youth / A.N. Gnatiuk, M.A. Gnatiuk, S.I. Samygin // Humanitarian, socio-economic and social sciences. 2018. № 6.
3. Glazyev S.Yu. On the strategy for the development of the Russian economy: a scientific report. M., 2006.
4. Gafiatulina N.Kh. Social communication in conflict prevention: a teaching tool / N.Kh. Gafiatulina., S . I . Samygin. M. : Rusayns, 2016. 164 p.
5. Gnatiuk M.A. Problems of the situation of Russian youth in the modern labor market: determining factors / M.A. Gnatiuk, A.A. Khorovinnikov, S.I. Samygin // State and municipal management. 2018. № 2. P. 157-163.
6. Мухина К.С. Депрофессионализация российской молодежи: институциональные факторы воспроизводства // Гуманитарий Юга России. 2017. Т. 6. № 6. С. 242-150.
7. Гнатюк М.А. Трансформация трудовых ценностей российской молодежи в условиях глобализации : автореф. дис ... канд. социол. наук. Ростов н/Д., 2016. 38 с.
8. Терехова НЮ. Фрилансерство как форма занятости в современных условиях // Психология труда, экономика и управление в современнной России: организационная структура и предпринимательство. Материалы междунар. науч.-практ. конф. Екатеринбург, 2016. С. 141-144.
9. Гафиатулина НХ. Социальное здоровье студенческой молодежи как индикатор социокультурной интеграции // Социально-гуманитарные знания. 2013. № 11. С. 255-261.
10. Гафиатулина НХ. Здоровьесберегающие модели профессиональной социализации студенческой молодежи в условиях социальной неопределенности // «Инженерный вестник Дона». 2013. № 3. иЯ1_ : http://www.ivdon.ru/ тада1те/агсЫуе/п3у2013/1824
11. Пухова А.Г. Проблемы трудоустройства молодежи на региональном рынке труда / А.Г. Пухова, Т.К. Беляев, Е.Е. Варакина, Ю.В. Рузанова // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. 2016. № 12. С. 1336-1339.
12. Ромашова Л.О. Специфика трудовой адаптации российской молодежи // Научные труды МГУ. 2016. № 5. С. 34-38.
6. Mukhina K.S. Deprofessionalization of Russian Youth: Institutional Factors of Reproduction // Humanitarian of the South of Russia. 2017. V. 6. № 6. P. 242-150.
7. Gnatyuk M.A. Transformation of labor values of Russian youth in the conditions of globalization : the author's abstract. diss ... cand. sociol. sciences. Rostov n/D., 2016. 38 p.
8. Terekhova N.Yu. Freelancership as a form of employment in modern conditions // Labor psychology, economics and management in modern Russia: organizational structure and entre-preneurship. Materials of the Intern. scientific-practical. Conf. Ekaterinburg, 2016. P. 141-144.
9. Gafiatulina N.Kh. Social health of student youth as an indicator of socio-cultural integration // Socio-humanitarian knowledge. 2013. № 11. P. 255-261.
10. Gafiatulina N.Kh. Health-saving models of professional socialization of student youth in conditions of social uncertainty // «Engineering Herald of the Don». 2013. № 3. URL : http://www.ivdon.ru/ maga-zine/archive/n3y2013/1824
11. Pukhova A.G. Problems of Youth Employment in the Regional Labor Market / A.G. Pukhova, T.K. Belyaev, E.E. Varakina, Yu.V. Ruzanova // International Journal of Applied and Fundamental R e s earch. 2016. № 12. P. 1336-1339.
12. Romashova L.O. Specificity of labor adaptation of Russian youth // Scientific Works of Moscow State University. 2016. № 5. P. 34-38.
