CC BY
321
2. Портал территориального органа федеральной службы статистики по орловской области: [сайт]. Url:http://www.orel.gks.ru
3. Сельское хозяйство и балансы производственных ресурсов [электронный ресурс] / режим доступа иг1: МетеО^оитсе: http://www.gks.ru
4. Сельское хозяйство [электронный ресурс] /
режим доступа ий: МетеО^оигсе:
http://www.ore1.gks.ru
5. Проект государственной программы развитие
сельского хозяйства и регулирование рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и
продовольствия на 2013 - 2020 годы. [электронный
ресурс]
http://www.mcx.ru/navigation/docfeeder/show/342.htm
6. Злобин, Е.Ф. Особенности рынка сельскохозяйственной техники орловской области [Текст] / Е.Ф. Злобин, А.А. Полухин // Экономические и гуманитарные науки. - 2010. - № 5 - С. 78-84.
7. Прока, Н.И. Механизм реализации системы индикативного планирования в аграрном секторе экономики / Н.И. Прока, И.В. Страшко // Экономика сельского хозяйства России. - 2010. - № 6. - С. 14-18.
8. Прока, Н.И. Э ф ф ективность использования
ресурсного потенциала сельского хозяйства Орловской области [Текст] / Н.И. Прока,
А.А. Полухин, И.В. Страшко // Вестник Орел ГАУ. -2010. - № 6 (27) - С. 2-8.
9. Полухин, А.А. Использование материальнотехнических ресурсов в сельхозпредприятиях орловской области [Текст] / А.А. Полухин // АПК: экономика, управление. - 2010. - № 11. - С. 122-124.
10. Ушачев, И.Г. О проекте государственной программы развития сельского хозяйства и регулирования рынков сельскохозяйственной продукции, сырья и продовольствия на 2013-2020 годы [Текст] / И.Г. Ушачев // АПК: экономика, управление - 2012. - № 1. - С. 3-13.
УДК 331.2:005.334
Р.А. Быков, аспирант Н.А. Лытнева, доктор экономических наук Орёл ГИЭТ
РИСКИ В СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ
Раскрыты виды рисков и причины из возникновения, которые имеют место в результате невыплат заработной платы работникам в результате
функционирования организаций, а также при возникновении условий банкротства. В системе оплаты риски могут возникать в виде штрафных санкций и удержаний, в результате административных наказаний и приведения в действие уголовных разбирательств. Множество вопросов и возникающих проблем требует необходимости систематизации рисков, исследования природы и их возникновения и разработки мероприятий по их предотвращению. Кроме того невыплаты заработной платы связаны с налоговыми рисками и рисками социальных отчислений на пенсионное, медицинское страхование, а также на страхование от несчастных случаев на производстве. Для управления рисками, регулирования их размера, требуется обоснованная методика, которая позволит осуществить их оценку и разработать мероприятия, направленные на снижение и минимизацию рисков, связанных с системой оплаты труда. Ключевые слова: риски, оплата труда, управление, оценка рисков, штрафы, административная ответственность, трудовой кодекс, банкротство, налоги, сборы, работники, труд.
В соответствии со ст. 129 НК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполненной работы, условий ее выполнения, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных условий, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера), стимулирующие
Types of risks and the reason from emergence which take place as a result of salary nonpayments to workers as a result of functioning of the organizations, and also at emergence of conditions of bankruptcy are opened. In payment system risks can arise in the form of penalties and deduction, as a result of administrative punishments and actuating of criminal trials. The set of questions and arising problems demands need of ordering of risks, research of the nature and their emergence and development of actions for their prevention. Besides, nonpayments of a salary are connected with tax risks and risks of social assignments on pension, medical insurance, and also to insurance upon occupational accidents. Risk management, regulation of their size, needs a reasonable technique which will allow to carry out their assessment and to develop the actions directed on decrease and minimization of risks, connected with compensation system.
Key words: risks, compensation, management, assessment of risks, penalties, administrative responsibility, labor code, bankruptcy, taxes, collecting, workers, work.
выплаты работникам (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются:
- минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации;
- повышение уровня заработной платы;
- ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы по распоряжению работодателя;
- ограничение размеров налогообложения доходов от заработной платы;
- ограничение оплаты труда работников в натуральной форме;
- получение работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности;
- едеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; (в ред. Федерального закона от
18.07.2011 N 242-ФЗ)
- ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями; (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
- сроки и очередность выплаты заработной платы работникам.
Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, установлен с 1 июня 2011 г. ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 № 106-ФЗ в сумме
Заработная плата в соответствии со ст. 136 ТК РФ (в ред. Федеральных законов от "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 15.12.2011)) должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором [3].
Выплата заработной платы работнику осуществляется, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В настоящее время нередко встречаются случаи нарушения сроков выплаты заработной платы работникам, в особенности организациями, по которым открыта процедура банкротства. Если у организации не хватает средств, руководители часто принимают решение задержать заработную плату сотрудникам, забывая о нормах законодательства. Однако лишая кадры положенного заработка, необходимо оценить все риски такого шага.
Трудовое законодательство стоит на страже интересов работника, гарантируя ему право на получение денежных вознаграждений своевременно и в полном объеме. Ответственность за возникновение просроченной задолженности по заработной плате в
4661 руб. Следовательно, если хотя бы в течение двух месяцев и одного дня заработная плата работникам неправомерно выплачивается работодателем в меньшем размере, то в данной ситуации возникают риски привлечения виновных в этом должностных лиц к уголовной ответственности.
Размер минимальной заработной платы ежегодно индексируется и может быть различен в зависимости от вида выплат. Сравнивая минимальный размер оплаты труда с прожиточным минимумом следует отметить об их расхождении примерно в полтора раза.
Статьей 4 Федерального закона от 24.10.1997 N 134-ФЗ предусмотрено, что величина прожиточного минимума в целом по Российской Федерации определяется Правительством РФ ежеквартально на основании потребительской корзины и данных едерального органа исполнительной власти по статистике об уровне потребительских цен на продукты питания, непродовольственные товары и услуги и расходов по обязательным платежам и сборам. Данные о прожиточном минимуме в 2011 году представлены в таблице 1.
соответствии с Трудовым кодексом от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ несет руководитель организации.
Нарушение законодательства о труде ст. 5.27 КоАП РФ грозит организации штрафом (для должностных лиц и ИП - в размере от одной до пяти тысяч рублей, для юридических лиц - от тридцати до пятидесяти тысяч) или приостановлением деятельности на срок до девяноста суток.
Иные санкции установлены уголовным законодательством в ст. 145.1 УК РФ. Частичная невыплата заработной платы в течение трех месяцев грозит руководителю штра ом в размере до ста двадцати тысяч рублей (или взысканием его дохода за год). Альтернативное наказание - лишение права занимать определенные должности на год либо тюремное заключение на тот же срок. Если же заработок не выплачивали вообще, то сумма штраф а увеличивается до пятисот тысяч рублей, а все оговоренные выше сроки продлеваются до трех лет. Но уголовная ответственность наступает, только если нарушение было совершено из корыстных целей и этот ф акт удалось доказать.
Сумма задолженности перед работниками по заработной плате определяется по данным бухгалтерского учета, при этом устанавливают акты наличия невыплаты задолженности свыше двух месяцев на протяжении отчетного периода. Ин ормационной базой служат данные
Таблица 1 - Прожиточный минимум по Российской Федерации в 2011 г.
Период, за который исчислена величина прожиточного минимума Величина прожиточного минимума Нормативный акт, установивший величину прожиточного минимума
на душу населения для трудоспособ ного населения для пенси онеров для детей
3 квартал 6287 6792 4961 6076 Постановление Правительства РФ от 21.12.2010 №1068
2 квартал 6505 7023 5141 6294 Постановление Правительства РФ от 14.09.2011 №772
1 квартал 6473 6986 5122 6265 Постановление Правительства РФ от 14.06.20110 №465
синтетического и аналитического учета по счету 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», в частности ин ормация ормируется по данным Сводных ведомостей по заработной плате, расчетно-платежных ведомостей, лицевых счетов работников.
Проверка наличия просроченной задолженности по заработной плате осуществляется в несколько этапов. На первом этапе анализируется сумма задолженности по заработной плате в целом по
организации по соответствующим периодам (в разрезе месяцев, кварталов, по полугодиям).
Пример
На производственном предприятии имеются ф акты невыплаты заработной платы. Сумма задолженности перед работниками на начало года составила 7011800 руб., в том числе задолженность свыше двух месяцев 1429400 руб. (табл. 2).
Организация признана банкротом с евраля месяца.
Таблица 2 - Проверка наличия задолженности перед работниками по заработной плате и ее погашения (руб.)
Периоды Начислено за месяц Удержано из заработной платы Задолженность перед работниками, за месяц Погашено из кассы Задолженность перед работниками, всего нарастающим итогом Задолженность перед работниками, нарастающим итогом свыше 2-х месяцев
01.01.2011 7011800 1429400
Январь 3140600 578823 2561777 2309816 7263761 2978000
Февраль 2818000 376943 2441057 1548340 8156477 3155000
Март 3173483 466850 2706633 1687600 9175510 3842000
Апрель 3631520 528895 3102625 6263665 6014470 765670
Май 2665500 499000 2166500 986400 7194570 1906000
Июнь 2220500 354200 1866300 192900 8867970 4535000
Анализ таблицы позволяет дать оценку общего состояния задолженности по организации. В течение отчетного периода производились начисления различных видов оплаты работникам, основными из них являются: заработная плата, отпускные и
компенсационные выплаты по увольнению.
Погашение задолженности по заработной плате осуществлялось в основном путем выдачи наличных денежных средств из кассы организации. Данные таблицы 2 свидетельствуют о том, что выплаты заработной платы производились ежемесячно. Однако суммы выплат в разрезе месяцев не соответствовали сумме к выдаче за месяц, что явилось причиной роста задолженности до конца года, и возникновения задолженности свыше 2-х месяцев.
На втором этапе проверки наличие просроченной задолженности по заработной плате изучается по данным лицевых счетов по каждому работнику. Анализ задолженности предприятия работникам по заработной плате и другим выплатам может быть осуществлен по трем направлениям:
1. Оценка начисления, удержания, выдачи и задолженности по заработной плате работников в разрезе месяцев, в том числе задолженности свыше 2х месяцев.
2. Оценка задолженности организации
работникам по заработной плате, в том числе свыше 2-х месяцев на каждое 1-е число месяца за отчетный год.
3. Оценка задолженности организации работникам по заработной плате, в том числе свыше 2-х месяцев на конец отчетного периода.
При возникновении в организации ситуации банкротства, задолженность по заработной плате работникам организации подразделяется на два вида: текущую и кредиторскую задолженность, включенную в реестр кредиторов.
В соответствии с п.1. ст. 134 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ
(ред. от 06.12.2011) задолженность по заработной плате, возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, и по оплате труда работников должника, начисленная за период конкурсного производства относится к текущим обязательствам и погашается вне очереди за счет конкурсной массы.
Очередность удовлетворения требований кредиторов по текущим денежным обязательствам должника, определяется в соответствии со статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ст. 855 ГК РФ при недостаточности денежных средств на счете для удовлетворения всех предъявленных к нему требований списание денежных средств осуществляется в следующей очередности:
в первую очередь, осуществляется списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств со счета для удовлетворения требований о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, а также требований о взыскании алиментов;
во вторую очередь, производится списание по исполнительным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в том числе по контракту, по выплате вознаграждений по авторскому договору;
в третью очередь, производится списание по платежным документам, предусматривающим перечисление или выдачу денежных средств для расчетов по оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору (контракту), а также по отчислениям в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и онды обязательного медицинского страхования;
в четвертую очередь, производится списание по платежным документам, предусматривающим платежи в бюджет и внебюджетные онды,
отчисления, в которые не предусмотрены в третьей очереди;
в пятую очередь, производится списание по исполнительным документам, предусматривающим удовлетворение других денежных требований (в ред. Федерального закона от 12.08.1996 N 110-ФЗ)
в шестую очередь, производится списание по другим платежным документам в порядке
календарной очередности.
Списание средств со счета по требованиям, относящимся к одной очереди, производится в порядке календарной очередности поступления
документов.
Оценка данных бухгалтерского учета свидетельствует о том, что текущая задолженность по заработной плате работников начала возникать с ф евраля месяца 2011 г. Сумма текущей задолженности по заработной плате на 1 марта 2011 г. составила 24410577 руб. (табл. 2). Начисление заработной платы работникам осуществлялось до конца года. Основная доля работников была уволена в июне месяце в связи с сокращением штатов по причине банкротства организации.
Анализ лицевых счетов работников свидетельствует о том, что в период наблюдения организация ( еврале, марте, и апреле месяцах) погашала не текущую задолженность по заработной плате работникам, как это предусмотрено Федеральным законом о банкротстве, а кредиторскую задолженность по заработной плате, которая должна была включаться а реестр кредиторов.
В соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ на
момент открытия процедуры наблюдения в реестре кредиторов должна быть определена общая сумма задолженности организации перед кредиторами, в том числе по заработной плате.
В соответствии с ст. 63. Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» с даты вынесения арбитражным судом определения о введении наблюдения наступают следующие последствия: требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, срок исполнения по которым наступил на дату введения наблюдения, могут быть предъявлены к должнику только с соблюдением установленного порядка предъявления требований к должнику.
В соответствии с п. 4 ст. 134 с Федерального закона № 127-ФЗ требования кредиторов
удовлетворяются в следующей очередности:
- в первую очередь, производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, а также расчеты по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям (в ред. Федерального закона от 22.04.2010 N 65-ФЗ);
- во вторую очередь, производятся расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности;
- в третью очередь, производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам (в ред. Федерального закона от
07.02.2011 N 8-ФЗ).
По данным условия примера в январе месяце очередность удовлетворения требований
кредиторов, в том числе по заработной плате работников определяется в соответствии со ст. 855 ГК РФ.
В феврале месяце очередность платежей нарушена. Данные таблицы 1 свидетельствуют о том, что кредиторская задолженность по заработной плате, возникшая до периода наблюдения погашалась в основном в феврале, марте и апреле. При этом на погашение текущей задолженности по заработной плате средств направлялось меньше, чем возникала задолженность.
Например, сумма текущей задолженности в марте месяце по заработной плате, начисленной за евраль месяц, составила 2441057 руб., а выдано было денежных средств работникам 1687600 руб.
В результате с мая месяца у предприятия, кроме просроченной задолженности по заработной плате, возникшей до периода наблюдения, возникла просроченная задолженность свыше 2-х месяцев и по текущей задолженности по заработной плате работникам, начисленной в период наблюдения и конкурсного производства.
Наличие просроченной задолженности по заработной плате работников ведет к необходимости изучения причин невыплаты, выявлению актов злоупотребления и использования средств в корыстных целях руководством организации, а также определения суммы отвлечения денежных средств на необоснованные расходы и цели, не связанные с деятельностью организации.
К злоупотреблениям и использованию денежных средств в корыстных целях руководством организации могут быть отнесены:
- оплата путевок и санаторно-курортного лечения работников административно управленческого аппарата и членов их семей;
- необоснованные выплаты премий, отпускных, различных доплат и т.д.
К направлениям отвлечения денежных средств на необоснованные расходы и цели, не связанные с деятельностью предприятия можно отнести:
- приобретение подарков и проведение праздничных вечеров;
- оплата обучения работников и детей работников организации не про илю организации;
- выдача без процентных и безвозвратных ссуд работникам за счет средств организации ;
- выдача подарков к юбилейным датам и праздничным дням и т.д.
Пример:
В мае месяце нарушен порядок начисления финансовому директору отпускных за очередной и неиспользованные ранее отпуска.
Финансовым директором не использован очередной отпуск за два последних года. Согласно приказам неиспользованные отпуска были использованы в 2012 г.:
В соответствии со ст.119 ТК РФ инансовому директору предоставлен ежегодный дополнительно оплачиваемый отпуск, определенный Коллективным договором в количестве 6 рабочих дней. Общая продолжительность каждого отпуска, в том числе неиспользованных составила по 34 дня.
За каждый отпуск инансовому директору были начислены отпускные выплаты, в одинаковом размере 125000 руб., в том числе 25000 руб. оплата за дополнительный отпуск (за 6 дней). Общая сумма отпускных составила 250000 руб.(125000х2).
Однако при расчете отпускных была допущена ошибка при исчислении их суммы, что привело к отвлечению денежных средств, которые могли быть направлены на погашение задолженности по заработной плате перед работниками организации.
Порядок исчисления средней заработной платы для расчета отпускных установлен ст.139 ТК РФ, а также Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 «Об
особенностях исчисления средней заработной платы».
Этот порядок обязателен для применения всеми учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых орм и орм
собственности, а также предпринимателями, являющимися работодателями. Для всех случаев определения среднего заработка этот порядок един.
На предприятии сумма отпускных выдана как денежная компенсация за неиспользованный отпуск, что противоречит законодательству.
В соответствии с ст. 126 ТК РФ часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Денежная компенсация за неиспользованные отпуска была исчислена неправомерно, что привело к отвлечению средств. В соответствии с ст. 127 ТК РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается при увольнении работника.
При наличии ф актов невыплаты заработной платы работникам организации руководитель должен изыскивать все возможные резервы высвобождения денежных средств, в целях погашения возникшей задолженности. В противном случае он несет ответственность.
Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, определена ст. 142
Трудового кодекса РФ, содержанием которой определено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной орме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных,
военизированных и иных ормированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
К ответственности за задержку выплаты заработной платы могут быть привлечены как руководитель организации, так и другие должностные лица, ответственные за выплату заработной платы в организации (например, инансовый директор или
главный бухгалтер).
Если после этого в последующем будет иметь место невыплата заработной платы, должностное лицо (руководитель, например) по решению суда может быть дисквали ицировано на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
В отличие от КоАП РФ в Уголовном кодексе Российской Федерации (далее - УК РФ) есть статья, предусматривающая ответственность именно за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Согласно ст. 145.1 УК РФ [4], частичная
невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - изическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, влечет за собой штраф в размере до 120 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. Под частичной невыплатой понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы [1].
При полной невыплате заработной платы и иных социальных платежей свыше двух месяцев или их выплате в размере ниже установленного едеральным законом минимального размера оплаты труда осужденный может быть наказан, в частности, штрафом в размере от 100 до 500 тыс. руб. или лишением свободы на срок до трех лет.
Если те же деяния повлекли тяжкие последствия, размер штрафа составит от 200 до 500 тыс. руб., лишение свободы на срок от двух до пяти лет с
лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки ре финансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня, после установленного срока выплаты по день актического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Если коллективным договором или трудовым договором определен размер процентов, подлежащих уплате работодателем в связи с задержкой выплаты заработной платы либо иных выплат, причитающихся работнику, суд исчисляет сумму денежной компенсации с учетом этого размера при условии, что он не ниже установленного указанной выше статьей ТК РФ.
Начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие ин ляционных процессов.
При выплате денежных компенсаций возникает риск уплаты налоговых и страховых платежей. Рассматриваемые выплаты не облагаются НДФЛ. Мин ин России разъяснил, что минимальный размер выплаченной денежной компенсации является доходом, освобождаемым от налогообложения на основании п. 3 ст. 217 НК РФ, независимо от того, предусмотрена ли выплата денежной компенсации в коллективном или трудовом договоре или нет (Письмо от 28.11.2008 N 03-04-05-01/450) [2].
В Письме от 06.08.2007 N 03-04-05-01/261 Мин ин России подчеркнул, что размер компенсации определяется трудовым договором или коллективным соглашением, поэтому не облагаются налогом суммы компенсаций в пределах, оговоренных в данных документах, а при отсутствии таких норм - в пределах ставки ре ф инансирования ЦБ РФ.
В соответствии с п. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу изических лиц в рамках трудовых отношений.
Однако нормы п. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ конкретизируют, что облагаются взносами суммы не просто в рамках трудовых отношений, а только те, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Суммы компенсации представляют
собой материальную ответственность работодателя и не являются оплатой ни услуг, ни работ.
Не нужно начислять и взносы в Фонд социального страхования, а также взносы по несчастным случаям на производстве. Статья 20.2 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ определяет, что не подлежат налогообложению все виды установленных
законодательством российской Федерации,
законодательными актами субъектов Федерации,
решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством).
страховые взносы по несчастным случаям на
производстве начисляются на выплаты и иные
вознаграждения (как по основному месту работы, так и по совместительству), выплачиваемые
страхователем в пользу застрахованного в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров (если в соответствии с договором
страхователь обязан уплачивать взносы
страховщику).
таким образом, компенсация за задержку
зарплаты не будет облагаться и взносами в Фсс рФ, и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве.
исходя из проведенного анализа, следует, что многообразие возникающий противоречий и неоднозначных подходов ведут к возникновению различных рисков, связанных с системой оплаты труда и налогообложением указанных выплат, что требует научного подхода и дальнейшего
исследования причин возникновения рисков и разработки мероприятий по их устранению.
Литература
1. Берг, О. Ответственность работодателя за задержку заработной платы. [Текст] / О. Берг // Кадровый вопрос. - 2011. - № 7.
2. Кислов, Д.В. Последствия задержки
заработной платы [Текст] / Д.В. Кислов //
Бухгалтерский учет. - 2011. - № 7.
3. трудовой кодекс российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.12.2010) (с изм. и доп., вступающими в силу с 07.01.2011) [Текст] / СПС консультант Плюс.
4. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 04.05.2011) [Текст] / СПС консультант Плюс.
Вестник Орел Г Ay
апрель
№2(35)
2012
Теоретический и научно-практический журнал. Основан в 2005 году
Учредитель и издатель: Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Орловский государственный аграрный Университет»_______________________________________________________
Редакционный совет:
Парахин Н.В. (председатель) Амелин А.В. (зам. председателя) Астахов С.М.
Белкин Б.Л.
Блажнов А.А.
Буяров В.С.
Гуляева Т.И.
Гурин А.Г.
Дегтярев М.Г.
Зотиков В.И.
Иващук О.А.
Козлов А.С.
Кузнецов Ю.А.
Лобков В.Т.
Лысенко Н.Н.
Ляшук Р.Н.
Мамаев А.В.
Масалов В.Н.
Новикова Н.Е.
Павловская Н.Е.
Попова О.В.
Прока Н.И.
Савкин В.И.
Степанова Л.П.
Плыгун С.А. (ответств. секретарь) Золотухина О.А. (редактор)
Адрес редакции:
302019, г. Орёл, ул. Генерала Родина, 69.
Тел.: +7 (4862) 45-40-37 Факс: +7 (4862) 45-40-64 E-mail: nichogau@yandex.ru Сайт журнала: http://ej.orelsau.ru Свидетельство о регистрации ПИ 3ФС77-21514 от 11.07.2005 г.
Специалист регионального методического центра по УДК: Служеникина А.М. Технический редактор: Мосина А.И.
Сдано в набор 27.03.2012 г. Подписано в печать 26.04.2012 г. Формат 60x84/8. Бумага о фсетная. Гарнитура Таймс.
Объём 19,3 усл. печ. л. Тираж 300 экз. Издательство Орел ГАУ, 302028, г. Орёл, бульвар Победы, 19. Лицензия ЛР 3021325 от 23.02.1999 г.
Журнал рекомендован ВАК Минобрнауки России для публикаций научных работ, отражающих основное научное содержание кандидатских и докторских диссертаций
Содержание номера
Научное обеспечение развития растениеводства Лысенко Н.Н., Лысенко С.Н., Наумкин В.П. Экологические предпосылки формирования
вредной энтомоф ауны соевого агроценоза в Орловской области............................ 2
Кузнецов И.И., Амелин А.В. Потенциальные возможности подукционного процесса растений у сортов сои северного экотипа в условиях центрально-черноземного региона
России................................................................................. 11
Кирсанова Е.В., Злотников А.К., Цуканова З.Р., Васильчиков А.Г., Головина Е.В., Чекалин Е.И., Можарова И.П., Дарюга К.В. Экзогенная регуляция роста и развития
растений сои сорта Ланцетная в условиях Орловской области.............................. 14
Синеговский М.О. Факторы эффективного возделывания сои в хозяйствах Амурской
области................................................................................ 19
Мельник А.Ф., Мартынов А.Ф. Формирование урожайности и качества зерна озимой
пшеницы................................................................................ 23
Забродкин А.А. Влияние различных способов обработки почвы на урожайность и качество
зерна озимойпшеницы.................................................................... 28
Титова Е.М., Внукова М.А. Эфф ективность комплексного применения удобрений и
гербицида димесол на посевах ярового ячменя............................................ 32
Глинушкин А.П. Кончиковый бактериоз яровой пшеницы на Южном Урале...................... 36
Захарова М.В., Новик Н.В., Яговенко Т.В. Особенности организации мониторинга за
проявлением алкалоидности люпина при производстве его оригинальных семян............... 38
Агаркова С.Н., Беляева Р.В., Беляева Ж.А., Головина Е.В., Сулимов В.В., Павловская Н.Е., Коломейченко А.С. Продукционный процесс сортов люпина и его
оптимизация путем использования регуляторов роста и развития........................... 40
Гнеушева И.А., Солохина И.Ю., Горькова И.В., Павловская Н.Е. Фотосенсибилизирующее действие гречихи и продуктов ее биотехнологической переработки.. 45 Павловская Н.Е., Солохина И.Ю., Гнеушева И.А. Исследование тритерпеновых сапонинов,
полученных из корней овса посевного AVENA SATIVA L..................................... 48
Богомолов А.А. Посевные качества семян люцерны изменчивой после обработки посевов
регуляторами роста и микроудобрениями в северном Зауралье.............................. 51
Титаренко А.В., Титаренко Л.П., Козлов А.А., Вертий Н.С. Характер проявления
автоф ертильности у аллополиплоидной озимой ржи........................................ 54
Трухан О.В. Биологические особенности цветения овсяницы красной (FESTUCA RUBRA L.) 56 Пономарев С.Г. Ресурсосберегающие технологии использования вторичного сырья
крупяного производства................................................................. 60
Самородский В.А., Федоренкова Н.М. Особенности управления конкурентоспособностью
на рынке продукции льноводства......................................................... 63
Маремуков А.А. Структурные преобразования в плодово-ягодном подкомплексе АПК и их
влияние на его развитие................................................................ 67
Сковородников Д.Н., Райков И.А., Челяев Д.Н. Адаптация полученных in vitro растений
малины к нестерильным условиям......................................................... 70
Козлова Е.А. Биопрепараты в защите смородины черной.................................... 73
Григорьева Л.В., Балашов А.А. Урожай и архитектоника корневой системы деревьев яблони
в саду разной плотности посадки........................................................ 76
Новикова А.С. Продуктивность агроэкосистем в связи с изменением интенсивности и направленности на биологические процессы под влиянием современных обработок почвы.. 79
Митусов А.В., Митусова О.Е., Лопачев Н.А. Особенности пространственного
распределения органического углерода почвы............................................. 83
Небытов В.Г., Кузнецова Е.А. Влияние фосфорных и органических удобрений на ф осф атное
состояние почвы и урожай культур в севообороте......................................... 87
Степанова Л.П., Моисеева М.Н., Цыганок Е.Н., Коренькова Е.А. Экологические последствия сжигания сельскохозяйственных отходов на состояние плодородия пахотных
почв................................................................................... 93
Наумкин В.П., Донской М.М. Морфобиологические особенности чины посевной
(LATHYRUS SATlVUS L.) в условиях Центрально-Черноземного региона России................ 97
Амелин А.В., Чекалин Е.И., Кондыков И.В., Дмитриева Е.А. Активность световых и
темновых реакций ф отосинтеза у генотипов чечевицы обыкновенной........................ 102
Экономические аспекты развития аграрного производства Прока Н.И., Волченкова А.С. Сравнительный анализ уровня производительности труда в
аграрном секторе экономики............................................................. 106
Злобин Е.Ф., Тришкина Е.С. Экономическая оценка э ективности использования
производственных ресурсов в сельском хозяйстве Орловской области....................... 113
Быков Р.А., Лытнева Н.А. Риск в системе оплаты труда работников организации............ 117
Дерунова Е.А. Методические подходы к оценке э ективности научно-технических
проектов в системе продвижения научных достижений в сельском хозяйстве................. 123
Наумов А.И., Полухин А.А. Основные проблемы повышения э ективности труда в условиях технической и технологической модернизации сельского хозяйства Орловской
области................................................................................ 127
Парушина Н.В., Лытнева Н.А. Система показателей экономики труда в управлении
кадровым потенциалом организации....................................................... 131
Докальская В.К., Полянин А.В. Развитие социальной с еры, как актор повышения
качества рабочейсилы................................................................... 136
Лытнева Н.А. Системы оплаты труда на предприятиях реального сектора экономики.......... 139
Никитин Б.А., Суслов С.А. Анализ э ективности развития зерновой подотрасли
Нижегородской области с 1995 по 2010................................................... 144
Миколайчик И.Н., Моро)ова Л.А., Матасов А.А. Современные технологии повышения эфф ективности выращивания молодняка КРС............................................... 149
© ФГБОУ ВПО Орел ГАУ, 2012
