CC BY
13
УДК 331.108.37
РИНОК ПРАЦ1 В СОЩАЛЬНО-ЕКОНОМШНШ СИСТЕМ1 РЕГУЛЮВАННЯ
ТРУДОВИМИ РЕСУРСАМИ
С. В. Литвиненко, асп.
Актуальшсть проблеми. Функцюнування системи ринку працi (РП) не тiльки доцiльне для досягнення сощального ефекту, а й економiчно орieнтоване. Цю проблему вивчали вггчизняш науковцi Л. Д. Гармiдер, В. В. Ковалевський, О. Л. Михайлюк, В. Ф. Семенов, зарубiжнi науковщ О. М. Бучулаев, Ю. С. Купрiянов, П. С. Мстиславський, А. М. Самойлова та ш. Ринок пращ формусться й функцiонуe в надрах сощально-економiчно! системи у складнш взаемодп з усiма частинами й ланками структури пiд впливом численних факторiв, якi утворюють чотири комплекси: 1) виробництво; 2) населення; 3) сощальна сфера; 4) законодавство й керування економшою. Вся система цих факторiв просторово детермшована i реальний соцiально-економiчний ефект досягаеться на регюнальному й внутрiшньовиробничому рiвнi. При цьому ринок пращ виконуе важлив^ багато в чому ключовi народногосподарськi функци, тобто виступае сам як активно ддачий народногосподарський фактор.
Мета статть Розглянути взаемодiю ринку працi на макро- i мiкрорiвнях, проаналiзувати функцюнування сощально-економiчно! системи ринку працi й виявити проблеми.
Виклад. При виконанш народногосподарських функцiй ринок працi виявляеться впровадженим у всю соцiально-економiчну систему [1; 3; 4] так, що взаемозалежить з ушма найважливiшими ланками функцюнування сучасного суспiльства (рис.1) [3].
На ринки пращ впливае зовшшне й внутршне середовище. Зовнiшне середовище системи представлене компонентами макрорiвня (державного, мiжнародного, галузевого), iнфраструктури регiону (мезорiвень), чинить прямий i непрямий вплив на ефективнють i стiйкiсть роботи системи ринку пращ. Внутршне середовище системи представлене компонентами мiкрорiвня (тдприемствами).
Макросередовище характеризуеться мiжнародними, соцiально-демографiчними, економiчними, науково-технiчними, правовими, полiтичними, екологiчними, природно-ктматичними факторами. В економiчному регулюваннi, як i в соцiальному, вагому роль на ринку пращ грае держава, И законодавство, профспшки, шдприемницью об'еднання, мiжнароднi оргашзацп, насамперед МОП.
1нфраструктура peгiону характеризуеться системою рiзних ринюв, що впливають на ринки пращ. Чшьну роль грае ринок споживчих товарiв i послуг (видiлення тут i далi С.П.), який визначаеться сво!ми цiнами, потребами в оплат працi й реалiзуе перетворення грошових доходiв на споживчi блага. Впливають на ринки пращ й ринки засобiв виробництва, де визначаються
конкретш технiчнi умови працi та И безпека як фактори продуктивносп й вщповщно! конкурентоспроможностi працiвникiв. Також на функцюнування ринку пращ впливае фшансовий ринок (банювсью, страховi установи, аудиторсью компанп й т. д.).
Прямий вплив на необхщну якiсть робочо! сили й, вiдповiдно, на становище пращвника на ринку працi здшснюе якiсть населення, а також мiжрегiональна й мiжнародна мiграцiя.
Специфiчним фактором, що визначае необхщш на ринку пращ якосп робочо! сили, виступае навколишне природне середовище.
Ринок пращ безпосередньо охоплюе значну частину вше! трудово! сфери як на зовшшньому, так i на внутрiшньому ринку пращ. У нш тривають ринковi вiдносини, тому що не тшьки багато безробiтних безпосередньо звертаються в пошуках роботи на пiдприемства та в установи, а й пращвники продовжують щкавитися кращими трудовими мюцями, змiстом i умовами працi й, природно, бшьш високою оплатою. Працюючi ведуть переговори з адмiнiстрацiею про вш умови !х роботи. Тому основним елементом керування вщтворенням трудового потенщалу е саме пiдприемство. Пщприемство виступае на регiональному ринку пращ в ролi покупця робочо! сили, оскшьки саме органiзацiя, маючи у своему розпорядженш робочi мiсця, визначае попит на робочу силу. Крiм того, в оргашзацп, де вщбуваеться процес безпосереднього споживання ро6очо! сили, реалiзуеться ринковий механiзм у частиш забезпечення вiдповiдностi цiни робочо! сили й вартосп витрат на !! вiдтворення [5, с.74].
ринок
ЗАКОНОДАВСТВО ТА УПРАВЛ1ННЯ
м1ж- >
ре- св1-
г1о- то-
наль- вий
ний
ри- ри-
нок ок
засо- орга-
би н1за-
прац1 ц1я
\ прац1
результати прац1
праця
витрати прац1 Г
оп- \ - '^ощ-
—► лата /Аль-
пра- , / н1
щ < транс-
А ферти
конкурентоспроможн1ст
робоча сила
як1сть
р1вень життя й соц1альн1 умови
м1ж-
ре- св1-
г1о- то-
наль- вий
ний
ф1н- ф1н-
ри- ри-
нок
нок
*-*-*-'
НАСЕЛЕНИЯ \
м1жрег1ональна м1грац1я I
м1жнародна м1грац1я
Умовш позначення
Сфера неринкових
О
о
вдаосин, включаючи соцiальну сферу
Сфера ринку пращ
Сфера одночасно ринкових и неринкових вiдносин
Ринки товарiв та послуг
* *—Напрям впливу
Примггки
1. Схема безмасштабна.
2. Оплата пращ грошова й натуральна.
3. Сощальш трансферты грошов1 й натуральна
Рис. 1. Ринок пращ в соцгально-економгчшй системг
Внутршнш ринок пращ забезпечуе вже зайнятим у виробнищи пращвникам певний стушнь захисту вщ прямо! конкуренцп на зовшшньому ринку пращ. Однак на внутршньому РП проявлясться властива йому конкуренщя м1ж пращвниками в посадовому просуванш, одержанш бшьш випдних робгг, зайнятп вакансш, що вившьнилися. У такий спос1б тдприемства залучет в систему розвитку трудових ресуршв. На рисунку 2 представлена взаемод1я керування трудовими ресурсами тдприемства й ринку пращ. М1жнародна практика видшяе таю основт етапи процесу керування трудовими ресурсами (ТР) на тдприемствах: Формування. Мютить у соб1 два етапи:
- визначення потреби в персоналу де планусться яюсна потреба в персонала Вибiр методiв розрахунку й планування юльюсно! потреби в персоналi;
- забезпечення потреби в персоналу де основною функщею виступае одержання й аналiз маркетингово1' (в галузi персоналу) шформацп. Розробка й використання шструментарда забезпечення потреби в персоналi. Вщ6Гр персоналу, його дiлова оцiнка.
Використання. До завданнь цього етапу входять:
- визначення змюту й результата пращ на робочих мюцях. Виробнича сощалiзащя. Введення персоналу, його адаптащя в процес трудово! дiяльностi. Упорядкування робочих мюць. Забезпечення безпеки пращ. Вившьнення персоналу.
Чiльну роль у використанш персоналу грае мотивацiя результата пращ й поведшка персоналу. Мютить у собi:
- керування змютом i процесом мотивацiï трудового поводження, керування конфлштами;
- використання монетарних спонукальних систем: оплата пращ, участь персоналу в прибутках i в каштан тдприемства;
- використання немонетарних спонукальних систем: групова оргашзащя й сощальш комушкацп, стилi й методи керiвництва, регулювання робочого
часу. Управлшня. До завданнь цього етапу входять:
- правове регулювання трудових взаемин;
- облш i статистика персоналу;
- шформування колективу й зовшшшх органiзацiй про кадровi питання. Розробка кадровоï полiтики.
Розвиток. Сюди входять:
- планування й реалiзацiя кар'ери й службовi перемiщення. Органiзацiя й проведення навчання. Як видно з малюнка, ринок пращ впливае на вщтворення ТР у двох напрямках. По-перше,
ринок пращ е джерелом формування ТР. По-друге, розмiр винагороди за результати пращ (заробггна плата) визначаеться тд впливом як внутршшх фактс^в (фiнансових можливостей пiдприемства, форм i методiв органiзацiï оплати пращ, нормування пращ, кадровоï полiтики тдприемства), так i зовшшшх (кон'юнктури ринку пращ, впливу профспшок, змiни попиту та пропозицп на ринку товарiв i послуг, при виробництвi яких використовуеться ця праця, взаемозамшнють ресуршв, засобiв державного регулювання заробiтноï плати).
Разом iз тим, i керування ТР впливае на функцюнування ринку пращ. Заробггна плата пращвниюв забезпечуе вщтворення витрачених зусиль пращ й формуе попит на продукщю, що, у свою чергу, е основою для формування попиту тдприемств на ресурси пращ (робочу силу). КрГм того, система керування ТР на тдприемствах зумовлюе рют квалiфiкацiйного й освггаього рГвня i, як наслщок, рют конкурентоспроможностi працiвника на РП, що, як вщзначають багато вчених, е основною умовою реалiзацiï мети державно1' полГтики зайнятостi - активного сприяння повнш, продуктивнГй i вшьно вибранiй зайнятостi.
Отже, зовнГшнГй ринок пращ поеднуеться з постшно ддачим внутрГшнГм ринком працi, який вщтворюеться з ним у наслiдку в едине щле.
Висновки. Наведений аналiз дозволяе зробити висновок, що система вщтворення ТР вщповщае вимогам ринково1' економiки, де ринок працi створюе такий соцiально-економiчний механiзм, що забезпечуе працiвниковi розвиток його iндивiдуального трудового потенщалу, роботодавцевi -можливостГ розвитку виробництва, а державi - умшого регулювання процесу, що охоплюе досить широке коло питань, включаючи шуковГ дослiдження та 1'х практичну реалiзацiю у сферi соцiально-економiчних трудових вщносин.
Керування трудовими ресурсами е системою, що безупинно розвиваеться, тому що ршення проблем, яю виникають перед суспшьством, вимагае внесення коректив в окремi елементи системи керування, тому необхщне вирiшення таких питань:
1) Незважаючи на встановлеш зв'язки м1ж державою, тдприемствами й населенням за м1жнародними стандартами, спостер1гаеться неузгодженють взаемин. Держава вводить таю закони, яю !й найбшьше випдш, вщповщно, тдприемства не витримують натиску { намагаються всшяко обшти перешкоди як у податковш полггищ, так { в адмшстративних заходах. Для координацп системи керування органам необхщно вибрати позищю таких метод1в впливу, де ефективносп досягають три системи паралельно: держава - тдприемство -населення, виходячи з р1зних прюритетностей.
2) Недостатнш зв'язок системи професшно! освгги з ринком пращ вс1х категорш зайнятих { незайнятих, як на внутршньому р1вш, так { на зовшшньому, що зумовлюе нев1дпов1дность квал1ф1кацИ фах1вц1в потребам реального сектора економ1ки.
3) Упровадження сучасних 1нформац1йних систем для оргашзацп ч1тко! всеохопно! й своечасно! 1нформацИ про стан { перспективи ринку пращ й ус1х визначальних для нього фактор1в.
ВИКОРИСТАИI ДЖЕРЕЛА
1. Бучулаев А. М. Оценка эффективности управления производительностью в территориально-строительных комплексах: Дисс... канд. экон. наук: 08.00.05.- М., 2001. - 260 с.
2. Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономика: принципы, проблемы и политика / Пер. 16-го англ.
изд. - М.: ИНФРА- М, 2006. - XXXVI, 940 с.
3. Мстиславский П. С., Куприянов Ю. С. Проблемы качественного прогресса рынка труда в
северных территориях / Уровень жизни населения регионов России. - 2002. - № 1. - С. 10-44.
4. Самойлова А. Н. Развитие системы управления трудовым потенциалом строительной отрасли Северо-Восточного региона России: Дисс. канд. экон. наук: 08.00.05.-Магадан., 2001. - 200 с.
5. Управление персоналом организации: Учеб. / Под ред. А. Я. Кибанова. - 3- е изд., доп. и
перераб. - М.: ИНФРА- М, 2006. - 638 с.
6. Черняк В. З. Основы экономики в схемах и таблицах - М.: Изд-во «Экзамен», 2003. -352 с.
7. www.dcz.gov.ua.
8. www.rada.gov.ua.
УДК 331.108.22
Ринок пращ в сощально-економ1чнш систем! регулювання /С. В. Литвиненко //Вкник ПридншровськоТ державноТ академн буд1вництва та арх1тектури. - Дншропетровськ: ПДАБА, 2008. - № 9. - С. 48- 52. - рис. 2. - Б1блюгр.: (8 назв.).
Дослщжена взаемод1я ринку пращ на макро- 1 м1крор1внях, розглянуто функщонування економ1чно! системи ринку пращ й виявлеш проблеми системи керування трудовими ресурсами
