CC BY
42
7. Финансовый анализ: Учебник / Л. С. Васильева, М. В. Петровская. -М.: КноРус, 2016. - 804 с.
8. Шиховцев А. Л. Основные элементы оценки эффективности операций /А. Л. Шиховцев // Вестник академии военных наук. - 2015. - № 3 (52). -С. 45-52.
Лисевич А. В.
ст. преподаватель ФГБОУВО «КГТУ» г. Калининград, Россия Самуйлова К. В.
студентка, ФГБОУ ВО «КГТУ» г. Калининград, Россия
РЕГИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА НАПРИМЕРЕ КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
Аннотация. В статье представлены региональные особенности рынка труда Калининградской области, обусловленные сезонным характером, демографическими и половозрастными особенностями населения.
Ключевые слова: рынок труда, особенности, вакансия, резюме, состояние рынка труда.
Lisevich A. V.
the senior teacher, FGBOU VO«KGTU» Kaliningrad, Russia Samuiylova K. V.
Student, FGBOU VO«KGTU» Kaliningrad, Russia
REGIONAL FEATURES OF THE LABOR MARKET FOR THE EXAMPLE OF THE KALININGRAD REGION
Abstract. The article presents regional features of the labor market in the Kaliningrad region, conditioned by the seasonal nature, demographic and sex and age characteristics of the population.
Keywords: labor market, features, vacancy, resume, labor market state.
Рынок труда - важный и наиболее сложный элемент рыночной экономики. Через механизм рынка труда устанавливаются уровни занятости и оплаты труда. На этом рынке сталкиваются интересы работодателей и наемных работников, которые представляют интересы большинства населения страны. В связи с этим изучение закономерно-
стей функционирования регионального рынка труда отличается высокой актуальностью.
Целью исследования является выявление особенностей регионального рынка труда в Калининградской области.
В ходе исследования было определено ряд задач:
1. изучить основные теоретические аспекты рынка труда;
2. проанализировать состояние рынка труда Калининградской области;
3. исследовать региональный рынок труда Калининградской области;
4. сформулировать региональные особенности рынка труда Калининградской области.
Рынок труда - система социально-экономических отношений, взаимодействующих между собой субъектов рынка труда по поводу всего комплекса трудовых отношений (наем, использование, обмен рабочей силы на жизненные средства, механизм спроса и предложения, функционирующий на основе информации об изменении цены труда) [2, с.45].
Рынок труда является целостной системой и имеет свою структуру, которую можно выявить по необходимым для его функционирования компонентам [3, с. 71]. Основными компонентами рынка являются: субъекты рынка; юридические нормы, экономические программы, трехсторонние соглашения, коллективные договоры; рыночный механизм (спрос и предложение рабочей силы, цена труда, конкуренция); безработица и социальные выплаты, связанные с ней; инфраструктура рынка труда; альтернативные виды деятельности.
Выявление региональных особенностей рынка труда было осуществлено на примере Калининградской области. Калининградская область - самый западный регион России. Он отделён от остальной России территорией других государств, но соединён морем и является, тем самым, полуэксклавом.
На основании официальных статистических данных можно утверждать, что в региональной промышленности сформировались ряд отраслей, являющихся локомотивом промышленного производства. К таким отраслям относятся пищевая промышленность (ЗАО «Агро-продукт», ЗАО «Содружество-Соя», ООО «Мираторг Запад»), автомобилестроение (ГК «АВТОТОР Холдинг») и судостроение (АО «ПСЗ «Янтарь»), электронная промышленность (ООО «Телебалт»), глубокая переработка древесины и мебельное производство, янтарная отрасль, рыбная отрасль, сельское хозяйство.
Состояние рынка труда в Калининградской области характеризуется определенными показателями. Основными показателями являются: численность экономически активного населения, численность общей безработицы, уровень безработицы (по методологии МОТ), численность безработных граждан, количество заявленных вакансий, уровень трудоустройства граждан. Динамика показателей представлена в таблице.
Таблица 1
Динамика основных показателей, характеризующих состояние рынка труда в 2017-2018 годах
№ п/п Показатель на 1 марта 2017 года на 1 марта 2018 года
1. Численность экономически активного населения, тыс. человек 526,3 543,6
в том числе:
1.1. Занято в экономике области, тыс. человек 496,7 517,1
1.2. Численность общей безработицы, тыс. человек 29,6 26,5
2. Уровень безработицы (по методологии МОТ), % 5,6 4,9
3. Уровень занятости населения, % 66,7 63,1
4. Уровень экономической активности населения, % 70,7 66,3
5. Численность безработных граждан, зарегистрированных в службе занятости населения, человек 5358 4492
6. Уровень регистрируемой безработицы, % 1,0 0,8
7. Средний коэффициент напряжённости на рынке труда, единиц 0,6 0,4
8. Количество заявленных вакансий, единиц 11120 13181
9. Количество оказанных государственных услуг в сфере занятости населения, тыс. единиц 26,5 26,5
10. Уровень трудоустройства граждан, % 32,0 40,9
На основании таблицы можно сделать вывод, что за прошедший год можно заметить линейное изменение показателей. В целом тенденция положительная. Уровень безработицы и численность безработных граждан постепенно сокращается. Уровень трудоустройства граждан вырос на 9 % по сравнению с предыдущим годом. Стоит отметить, тот факт, что увеличилось количество свободных вакансий, что указывает на развитие рынка.
В ходе исследования регионального рынка труда Калининградской области было изучено 2283 вакансий и 4751 резюме с информационных порталов как, Авито и HeadHunter. Результаты исследования представлены в диаграммах.
В первую очередь целесообразно понять, что предлагают соискатели в своих резюме. На рисунке 1 представлено размещение резюме по полу.
Рис. 1. Размещение резюме по полу
На рисунке хорошо видно, что на рынке труда Калининградской области отсутствует абсолютный гендерный баланс среди кандидатов. Доля мужчин составляет 56 %, доля соискательниц женского пола составляет 44 %.
Возраст - критерий, который является обязательным при написании резюме. Размещение резюме по возрасту изображено на рисунке 2.
Рис. 2. Размещение резюме по возрасту
Рисунок 2 наглядно показывает, что средний возраст кандидатов колеблется от 26-35 лет - почти половина кандидатов находится в этом возрастном диапазоне. Самые немногочисленные возрастные группы специалистов более 55 лет (3 %), а также 46-55 лет (9 %).
Обязательным условием в любой вакансии является соответствующее образование у кандидата на работу. На рисунке 3 показано размещение резюме по уровню образования.
Рис. 3. Размещение резюме по уровню образованию
На рисунке отчетливо видно, что практически одинаковое число кандидатов в Калининградской области имеют высшее и среднее специальное образование. 16 % приходится на кандидатов со средним
образованием. Самая немногочисленная группа - кандидаты с неполным высшим образованием (9 %).
Теперь следует соотнести изученные вакансии и резюме, то есть наглядно показать, что работодатели требуют от кандидата в вакансии, и что кандидат готов предложить работодателю в своем резюме. Соотношение вакансий и резюме было осуществлено по следующим критериям: сфера деятельности, требования к опыту работы, требования к графику работы.
Сначала следует выяснить, какие сферы деятельность наиболее востребованы в Калининградской области. Необходимые данные представлены на рисунке 4.
Рис. 4. Соотношение вакансий и резюме по сферам деятельности
В число наиболее востребованных сфер у работодателей Калининградской области вошли: «Продажи» (20 %), «Туризм, рестораны» (11 %), «Производство, сырье, с/х» (10 %). Возрастание вакансий обусловлено, во-первых, подготовкой к Чемпионату Мира по футболу; во вторых, сезонным характером. Калининградская область является туристической зоной. В ближайшее время в области ожидается большой приток туристов. Традиционно сохраняется спрос на специалистов из профессиональных областей «Бухгалтерия, финансы» (3 %), «Строительство» (8 %).
У соискателей приоритет по сферам распределился иначе. Больше всего резюме жители Калининградской области в апреле разместили в профессиональных областях «Строительство» (17 %), «Продажи» (10 %).
На рисунке 5 представлено соотношение требований к опыту работы из вакансий и резюме.
Рис. 5. Соотношение требований к опыту работы из вакансий и резюме
На основании рисунка 5 можно сделать следующий вывод. В апреле в Калининградской области чаще искали специалистов с опытом от 1 года до 3 лет (39 %), а также совсем без опыта (41 %). Большой процент вакансий, где опыт работы не требуется, объясняется в первую очередь тем, что это вакансии, не требующие серьезных профессиональных знаний и навыков у кандидата. Также это объясняется еще и тем, что многие работодатели готовы обучать свой персонал. Чуть реже работодатели указывали в предложениях о работе обязательное наличие необходимого стажа от 3 до 6 лет (16 %). Как правило, такие вакансии ориентированы на высококвалифицированных специалистов.
Опыт работы большей части специалистов в Калининградской области насчитывает свыше 6 лет - 60 %. В три раза меньше доля тех, чей трудовой стаж составляет от 3 до 6 лет - 19 %. Одна десятая всех соискателей только начинает путь к карьере, примерно столько уже отработали от 1 года до 3 лет.
На рисунке 6 представлено соотношение требований к графику работы из вакансий и резюме.
По рисунку видно, что в исследуемых вакансиях, как правило, специалистам предлагали работу на полный рабочий день. То же самое кандидаты отмечают в своих резюме. В регионе можно также найти работу со сменным (34 %) и свободным графиком работы (8 %). Интересен тот факт, что удаленная работа и работа вахтовым методом не так востребована в регионе.
Рис. 6. Соотношение требований к графику работы из вакансий и резюме
Таким образом, обобщив все вышеизложенное, можно выделить особенности регионального рынка труда Калининградской области:
1. «Продажи», «Туризм, рестораны», «Производство, сырье, с/х» -наиболее востребованные профессиональные области в Калининградской области;
2. Отсутствие соотношения спроса и предложения рабочей силы;
3. Отсутствие тендерного баланса среди соискателей;
4. Наличие нежестких требований в вакансиях по опыту работы (что представляет возможность трудоустроиться выпускникам ВУЗов и ССУзов);
5. Невостребованность работать методом вахтовой и удаленной работы.
6. Отсутствие явно выраженной региональной кластерной специализации [1, с.106]
Список литературы
1. Лисевич А. В. Применение кластерного подхода для поддержки малого и среднего предпринимательства /А. В. Лисевич //Балтийский экономический журнал. - Калининград: Изд-во БИЭФ, 2015. - № 1(13). - С. 103-111.
2. Москвина О. В. Рынок труда: Учебное пособие./ О. В. Москвина, Г. С. Пошевнев. - Новосибирск: СибАГС, 2013. - 213 с.
3. Рынок труда: Учебник / Под ред. В. С. Буланова, Н. А. Волгина. - М.: Экзамен, 2000.
Муртазина А. С.
аспирант факультета управления и права Поволжский государственный технологический университет
г. Йошкар-Ола, Россия Цветкова Г. С. кандидат экономических наук Поволжский государственный технологический университет
г. Йошкар-Ола, Россия
ФОРМИРОВАНИЕ КЛЮЧЕВЫХ КОМПЕТЕНЦИЙ РЕГИОНА: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
Аннотация. В статье рассматриваются существующие теоретические и методологические подходы к исследованию категории «ключевая компетенция региона». Дано определение региона как саморазвивающейся социально-экономической системы. Обоснована взаимосвязь ключевых компетенций и человеческого капитала социально-экономической системы региона. Статья содержит альтернативные трактовки понятия ключевой компетенции региона. Определены основные сферы и субъекты формирования ключевых компетенций, а также показаны индикаторы ключевых компетенций региона.
Ключевые слова: ключевая компетенция, самообразующиеся системы, системный подход, региональная экономика, интеллектуальный капитал, нематериальные активы.
Murtazina A. S.
PhD student of the department of Management and Law Volga State University of Technology Yoshkar-Ola, Russia Tsvetkova G. S.
PhD in Economics Volga State University of Technology Yoshkar-Ola, Russia
THEORETICAL AND METHODOLOGICAL ASPECTS TO DEVELOP THE REGION'S CORE COMPETENCIES
Abstract. This research paper deals with the concept of the region's core competencies. Its main objective is to inform on the phenomenon of theoretical and methodological aspects of this concept. There is focused the meaning of the region as a self-forming socio-economic system. Particular attention is given to correlations of the core competencies and human capital of the region's socio-economic system. The paper also examines the definition of the concept «region's core competency».
