РЕАЛИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПО РАБОТЕ С ТАЛАНТЛИВЫМИ ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ В ШЕБЕКИНСКОМ РАЙОНЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ Текст научной статьи по специальности «Социологические науки»

УДК 353.5

Маслова Е.М. студент магистратуры Институт экономики и управления Белгородский государственный национальный исследовательский университет Россия, г. Белгород РЕАЛИЗАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ ПО РАБОТЕ С ТАЛАНТЛИВЫМИ ДЕТЬМИ И МОЛОДЕЖЬЮ В ШЕБЕКИНСКОМ РАЙОНЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

Аннотация: в статье рассматривается пример реализации муниципальных проектов по поддержке и развитию талантливых детей и молодежи. Описываются выявленные при реализации проблемы, а также способы их решения.

Ключевые слова: проектная деятельность, проекты, талантливая молодежь, муниципальные проекты, программно-целевой подход.

Maslova E.M. master's student Institute of economics and management Belgorod State National Research University

Russia, Belgorod

THE IMPLEMENTATION OF MUNICIPAL PROJECTS ON WORK WITH TALENTED CHILDREN AND YOUTH IN THE SHEBEKINO DISTRICT OF THE BELGOROD REGION

Annotation: the article considers an example of the implementation of municipal projects to support and develop talented children and youth. The problems identified during the implementation are described, as well as ways to solve them.

Key words: project activities, projects, talented youth, municipal projects, program-target approach.

Одним из приоритетных направлений деятельности администрации Шебекинского района Белгородской области является разработка и реализация государственной молодежной политики на территории района, направленной на создание условий и возможностей для успешной социализации, и эффективной самореализации молодежи, благоприятной социальной адаптации молодых людей с учетом индивидуальных особенностей.

На сегодняшний день в районе реализуются следующие приоритетные проекты в рамках Стратегии государственной молодежной политики: «Белгородская молодежная информационная сеть «Новый взгляд» (расширение информационного пространства молодежи), «Молодая семья Белгородчины» (укрепление института семьи через социальные практики), «Карьера» (планирование и развитие карьеры молодого человека, поддержка

инициатив молодежи в социальной, экономической и научной сфере), «Успех в твоих руках» (выявление и поддержка талантливой молодежи), «Команда» (формирование и развитие общественно-политической активности молодежи, ее участия в процессе самоуправления и в управлении общественной жизнью), «Молодой доброволец Белгородчины» (вовлечение молодежи в волонтерскую деятельность), «Гражданин России» (патриотическое и духовно-нравственное развитие молодежи), и другие.

В ходе реализации проектов сложилась система мероприятий по работе с талантливой молодежью, решению проблем занятости, социальной поддержки, духовного и физического развития молодежи, обозначились пути решения социально-экономических проблем молодежи.

Программно-целевой подход в решении важнейших задач государственной молодежной политики нацелен на создание действенных механизмов повышения социально -экономической и духовно-культурной активности молодежи. Применение программно-целевого метода дает возможность оптимизировать действия разных ведомств, позволит сделать услуги для молодых людей области комплексными, объединяющими усилия различных органов исполнительной власти, местного самоуправления и бизнес-структур.

В рамках реализации муниципальной программы «Развитие образования Шебекинского района на 2014-2020 годы» разработана подпрограмма «Молодёжь Шебекинского края». Целью подпрограммы на 2014-2020 годы является создание условий для самореализации, социального становления молодых людей в возрасте от 14 до 30 лет. Основными задачами подпрограммы является создание условий для успешной социализации и эффективной самореализации молодежи, а также формирование устойчивой потребности у детей, подростков и молодежи к занятиям физической культурой и массовыми видами спорта. Подпрограмма призвана обеспечить формирование качественно нового подхода к развитию сферы молодежной политики в Шебекинском районе путем перехода на проектную деятельность.

Несмотря на достигнутые результаты в молодежной политике, имеется ряд проблем, отрицательно влияющих на развитие инновационного потенциала молодежи:

- низкий уровень систематизации работы с талантливой молодежью (отсутствие полной базы данных талантливой молодежи, системы стимулирования и распространения информации о молодых талантах);

- недостаточный уровень развития инфраструктуры современной молодежной политики, которая включает в себя организации, учреждения и службы, осуществляющие многофункциональную деятельность, учитывающую потребности молодежи по широкому спектру социально значимых вопросов;

- недостаточный уровень кадрового обеспечения сферы «Молодежная политика» и уровень подготовки кадров;

- недостаточность статистической информации, позволяющей объективно оценивать проблемы в молодежной среде и находить возможные варианты их решения;

Для решения указанных проблем будут приняты следующие меры:

- организация работы путем увеличения объема, разнообразия, доступности и повышения качества оказания услуг для молодежи на территории Шебекинского района;

- проведение мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала различных категорий молодежи, поддержку молодых людей, находящихся в трудной жизненной ситуации и молодых семей, организацию временной трудовой занятости подростков и молодежи, повышение уровня гражданско-патриотического воспитания молодежи, а также мероприятий, способствующих решению проблем социальной адаптации и самореализации молодежи;

- организация условий вовлечения молодежи в проектную деятельность и социальную практику;

- проведение мероприятий в рамках информационно -ресурсного обеспечения молодежи, международного и межрегионального сотрудничества, и мероприятий по разработке нормативных правовых актов в сфере реализации государственной молодежной политики в Шебекинском районе.

Для выполнения задачи «Создание условий успешной социализации и эффективной самореализации молодежи »:

1) Реализация комплекса мер по формированию активного участия молодых людей в социально-экономическом развитии района. Реализация данного мероприятия направлена на:

- поддержку социальной и инновационной активности молодежи;

- создание целостной системы молодежных информационных ресурсов;

- обеспечение проведения мероприятий, направленных на выявление и поощрение талантливой молодежи, стимулирование деятельности молодежного актива;

- обеспечение проведения мероприятий, направленных на поддержку проектной деятельности молодежи.

В рамках основного мероприятия будет организовано участие представителей молодежи Шебекинского района в различных районных, региональных и межрегиональных мероприятиях, лагерях и школах актива, форумах и прочих мероприятиях, а также построение системы поддержки молодежных проектов и инициатив.

Выявление талантливых и одаренных молодых людей осуществляется для того, чтобы поддержать нестандартную личность специальными программами обучения, участием в региональных и международных мероприятиях, персональной стипендией и т.д.; или оказать молодому

человеку психологическую помощь в случае возрастных или специфических для одаренных проблем. В итоге одарённые молодые люди сумеют максимально полно реализовать свой потенциал и принести значительную пользу своей стране и государству.

Использованные источники:

1. Концепция общенациональной системы выявления и развития молодых талантов [Текст]: утверждена приказом Президента Российской Федерации от 3 апреля 2012 г. № Пр-827.

2. Об утверждении муниципальной программы Шебекинского района «Развитие образования Шебекинского района на 2014 -2020 годы» [Текст]: Постановление Администрации муниципального района «Шебекинский район и город Шебекино» № 1572 от 26 ноября 2013 г.

УДК: 3.08

Махатова З.И. студент магистратуры Уфимский Государственный Авиационный Технический Университет

(Россия, г. Уфа)

ТЕХНОЛОГИЯ И МЕХАНИЗМЫ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Аннотация: успешная реализация целей любого предприятия непосредственно связана с оптимальным использованием человеческих ресурсов, то есть персонала. Для эффективного развития предприятия, необходимо не только грамотно и рационально использовать свои кадры, но и уметь совершенствовать их, обучать, мотивировать, объединять согласно современным требованиям рынка. Также, кадровая политика предприятия должна содержать в себе оптимальные методы и технологии, которые совпадают с принципами, лежащими в ее основе

Ключевые слова: управление персоналом, инновационное управление, технологии, механизмы, кадровая политика.

Mahatova Z. I.

Master's student

Ufa state Aviation Technical University (Ufa, Russia) THE TECHNOLOGY AND MECHANISMS OF INNOVATIVE DEVELOPMENT OF PERSONNEL POLICY OF THE ENTERPRISE

Abstract: the successful implementation of the goals of any enterprise is directly related to the optimal use of human resources, that is, personnel. For effective development of the enterprise, it is necessary not only to use competently and rationally the shots, but also to be able to improve them, to train, motivate, unite according to modern requirements of the market. Also, the personnel policy of the enterprise should contain the best methods and technologies that coincide with the principles underlying it

Key words: personnel management, innovative management, technologies, mechanisms, personnel policy.