CC BY
18
4. Шардан С.К., Никаева Р.М. Экономическая оценка ключевых показателей деятельности предприятия / С.К. Шардан, Р.М. Никаева // Вестник Академии знаний. 2021. № 2 (43). URL: https://cyberleninka.ru/article /n/ekonomicheskaya-otsenka-klyuchevyh-pokazateley-deyatelnosti-predpriyatiya (дата обращения: 29.11.2021).
5. Шредер, Н.Г. Анализ финансовой отчетности / Н.Г. Шредер. - М.: Челябинск: Альфа-Пресс, 2020. - 176 c. References:
1. Vinogradov M.N., Vasiliev V.V. Analysis of the financial state of the enterprise / M.N. Vinogradov, V.V. Vasiliev // Innovative Science. 2021. No. 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/analiz-finansovogo-sostoyaniya-predpriyatiya-2 (date accessed: 11/29/2021).
2. Kobeleva, IV Analysis of financial and economic activities of commercial organizations. Study guide / I.V. Kobeleva, N.S. Ivashin. - M .: INFRA-M, 2015. - 256 p.
3. Khutova L.A., Yandarbaeva L.A. Analysis of the efficiency of use of fixed assets of the enterprise based on data of financial statements / L.A. Khutova, L.A. Yandarbaeva // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2021. No. 2 (43). URL: https: //cyberleninka.ru/article/n/analiz-effektivnosti-ispolzovaniya-osnovnyh-sredstv-predpriyatiya-na-osnove-dannyh-finansovoy-otchetnosti (date of access: 11/29/2021).
4. Shardan S.K., Nikaeva R.M. Economic assessment of key performance indicators of the enterprise / S.K. Shardan, R.M. Nikaeva // Bulletin of the Academy of Knowledge. 2021. No. 2 (43). URL: https://cyberleninka.ru/article/n7ekonomicheskaya-otsenka-klyuchevyh-pokazateley-deyatelnosti-predpriyatiya (date accessed: 11/29/2021).
5. Schroeder, N.G. Analysis of financial statements / N.G. Schroeder. - M .: Chelyabinsk: Alfa-Press, 2020. - 176 p.
DOI: 10.24412/2304-6139-2021-6-80-84
М.В. Гогитидзе - кандидат экономических наук, доцент кафедры «Экономики и менеджмента», Московский университет имени С.Ю. Витте, gogitidzem@mail.ru,
M.V. Gogitidze - Candidate of Economic Sciences, Associate Professor of the Department of Economics and Management, Moscow University named after S.Yu. Witte.
РЕАЛИИ РОССИЙСКОГО РЫНКА ТРУДА THE REALITIES OF THE RUSSIAN LABOR MARKET
Аннотация. В статье представлены результаты анализа российского рынка труда. Приступая к рассмотрению заявленной тематики, автором были определены объект и предмет исследования, а также сформулирована цель и задачи. Автором представлены итоги теоретического и практического анализа структуры российского рынка труда, выявлены причины замедляющие развитие рынка труда. Автором определена основа трудовых отношений, причина их установления, а также представлены краткие выводы по проведенному исследованию. В статье представлены данные официальной статистики по показателям социально-экономического положения РФ, показателям занятости и безработицы в РФ, индикаторам достойного труда, по распределению выпускников, окончивших образовательные организации, по показателям уровня безработицы в регионах РФ. При анализе упомянутых показателей выявлена динамика, определены федеральные округа с положительной и отрицательной динамикой по уровню развития и занятости населения, а также обоснованы причины высокого уровня безработицы среди молодежи.
Abstract. The article presents the results of the analysis of the Russian labor market. Starting to consider the declared topics, the author identified the object and subject of research, as well as formulated the goal and objectives. The author presents the results of a theoretical and practical analysis of the structure of the Russian labor market, identifies the reasons slowing down the development of the labor market. The author defines the basis of labor relations, the reason for their establishment, and also presents brief conclusions from the study. The article presents the data of official statistics on indicators of the socio-economic situation of the Russian Federation, indicators of employment and unemployment in the Russian Federation, indicators of decent work, on the distribution of graduates who graduated from educational institutions, according to indicators of the unemployment rate in the regions of the Russian Federation. The analysis of the above indicators revealed the dynamics, identified federal districts with positive and negative dynamics in terms of the level of development and employment of the population, and also substantiated the reasons for the high level of unemployment among young people.
Ключевые слова: рынок труда, социально-экономические показатели, пандемия, потребности общества, занятость и безработица.
Keywords: labor market, socio-economic indicators, pandemic, social needs, employment and unemployment.
Современные тенденции национальных экономик ориентированы на решение проблем стагнации, как рынков товаров и услуг, так и непосредственно рынка труда. Рынок труда в сложившихся условиях пандемии, претерпел значительные изменения. Новации были отражены в законодательной и нормативной базах РФ, а также они затронули вопросы выполнения должностных функций работниками, так и непосредственно на стоимостную оценку трудозатрат работников в течение всего производственного цикла. Приведенные доводы определили актуальность проводимого исследования, а также позволяют обозначить круг проблем возникающих между участниками социального партнерства.
Объектом настоящего исследования российского рынка труда являются социально-экономические траектории Российской Федерации (далее РФ).
Предмет исследования: показатели и причины, влияющие на «построение» траектории российского рынка труда.
Цель исследования: анализ российского рынка труда, выявление перспектив его развития в условиях пандемии.
В процессе проведения исследования, структуры российского рынка труда, нами были определены следующие задачи:
— теоретический анализ дефиниции рынок труда;
— проведение анализа структуры российского рынка труда;
— проведение анализа развития современного общества, сквозь призму социальных и экономических показателей;
— выявление причин замедляющих развитие национального рынка труда;
— формулирование выводов и умозаключений на основе проведенного исследования.
Приступая к рассмотрению структуры российского рынка труда, целесообразно, исследование проводить в несколько этапов, а именно, в рамках теоретического [1] и практического.
В основу теоретического исследования легли труды представителей классической политической школы [2], неоклассической [3] и монетаристской школ [4], а также непосредственно институциональной социологической школы [5].
Изучив труды основоположников упомянутых экономических школ, нами было сформулировано емкое понятие рынка труда. В рамках трактовки дефиниции рынка труда, следует ориентироваться на то, что:
— рынок труда представляет собой совокупность сложившихся во времени и месте социально -трудовых отношений, участниками которых являются носители человеческого капитала и владельцы факторов производства.
Формирование рынка труда опосредованно:
— развитием общества потребителей;
— актуализацией товарно-денежного обмена;
— зачатками постиндустриального общества;
— развитием рыночных отношений;
— конкурентоспособностью субъектов экономических отношений;
— научно-техническими трансформациями и т.д.
Современный российский рынок труда представляет собой совокупность сложившихся социально-трудовых отношений. Упомянутые социально-трудовые отношения складываются на основе:
— действующего трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
— социального партнерства;
— многозадачности трудовых функций выполняемых работниками;
— стоимостной оценки трудозатрат;
— профессиональной мобильности работников и др.
Обобщенные итоги проведённого анализа развития современного общества, сквозь призму социальных и экономических показателей представлены в таблице 1. Анализ строился на данных Федеральной службы государственной статистики
Таблица 1 - Показатели социально-экономического положения РФ в 2020-2021 гг. [6]
Показатель 2020 г. 01.06.2021 г.
Валовой внутренний продукт, млрд. рублей 106606,6 26771,0
Инвестиции в основной капитал, млрд. рублей 20118,4 3133,6
Продукция сельского хозяйства, млрд. рублей 180,9 400,8
Грузооборот транспорта, млрд. т-км 453,9 465,2
в том числе: железнодорожного транспорта 211,7 214,6
Оборот розничной торговли, млрд. рублей 2803,7 3185,4
Объем платных услуг населению, млрд. рублей 782,9 892,0
Общая численность безработных (в возрасте 15 лет и старше), млн. человек 4,3 3,6
Численность официально зарегистрированных безработных (по данным Роструда), млн. человек 2,5 1,2
Внешнеторговый оборот, млрд. долларов США 571,5 59,4
в том числе: экспорт товаров 331,7 34,8
импорт товаров 239,7 24,6
Среднемесячная начисленная заработная плата работников организаций: номинальная, руб. 51083 56171
Согласно данным таблицы 1 показатели социально-экономического положения РФ в 2021 г. имеют положительную тенденцию, которая прослеживается в таких показателях как:
— динамика значения показателя ВВП в сравнение с значением 2020 г. аналогичного периода увеличился на 857 млрд. рублей;
— был выявлен рост значения показателя оборот розничной торговли, прирост которого в 2021 г. составил 381,7 млрд. рублей;
— наблюдалось снижение численности официально зарегистрированных безработных, значение показателя во втором полугодии 2021 г. на 1,3 млн. человек меньше значения 2020 г.;
— в размере среднемесячной начисленной заработной плате работников организаций, значение показателя во втором полугодии 2021 г. превысило значение 2020 г.
Следует также отметить, что при анализе социально-экономического положения РФ было выявлено и отрицательное значения показателя объема платных услуг оказанных населению (в том числе и услуг системы здравоохранения). Значение данного показателя во втором полугодии 2021 г. превысило годовое значение показателя 2020 г. на 109,1 млрд. рублей. Данный показатель свидетельствует о снижение затрат государства на оказание услуг населению за счет бюджетных средств.
В Таблице 2 сгруппированы показатели занятости и безработицы в РФ, которые позволяют охарактеризовать сложившуюся ситуацию на рынке труда.
Таблица 2 - Показатели занятости и безработицы в РФ 2020-2021 гг.
Показатель 2020 г. 01.06.2021 г.
Динамика численности рабочей силы в возрасте 15 лет и старше, млн.человек 74,9 75,3
Динамика уровня занятости населения в возрасте 15 лет и старше, % 58,6 59,4
Общая численность безработных, тыс. человек 4433 3579
Численность не занятых трудовой деятельностью граждан, тыс. человек 2649 1416
Потребность работодателей в работниках, заявленная в органы службы занятости населения, тыс. человек 1736 2190
Из таблицы 2 следует, что во втором полугодии наблюдалось увеличение значения следующих показателей:
— численности рабочей силы в возрасте 15 лет и старше по сравнению со среднегодовым значением 2020 г. на 0,4 млн. человек;
— уровня занятости населения в возрасте 15 лет и старше на 0,8%.
Следует отметить, что на рынке труда во втором полугодие был выявлен рост по показателю спроса на рабочую силу. Свободных вакансий для потенциальных претендентов составило 2190 тыс.
Проводя последовательный анализ реалий российского рынка труда, нами были проанализированы индикаторы достойного труда в РФ (таблица 3). Согласно Концепции «Достойного труда» принятой в 1999 г. Международной организацией труда, под достойным трудом следует понимать свободный, справедливо оплачиваемый, безопасный, социально защищенный, не принижающим достоинство человека, открывающий равные стартовые возможности для всех, гарантирующий участие в принятии управленческих решений и саморазвитие личности [8].
Таблица 3 - Индикаторы достойного труда [9]
Перечень показателей, рекомендуемых Международной организацией труда 2019 г. 2020 г. Прирост
Доля занятых лиц в общей численности населения, %
Мужчины 67,3 66,1 -1,2
Женщины 52,9 52,1 -0,8
Уровень безработицы, %
Мужчины 4,8 5,8 1
Женщины 4,4 5,7 1,3
Молодежь, которая не учится, не работает и не приобретает профессиональных навыков в возрасте 15-24 лет, в общей численности населения соответствующей возрастной группы, %
Мужчины 9,2 9,7 0,5
Женщины 12,0 12,2 0,2
Неформальная занятость. Доля неформального сектора в общей занятости, %
Мужчины 22,2 21,6 -0,6
Женщины 18,9 18,3 -0,6
Данные таблицы 3 свидетельствуют о том, что в 2020 г. наблюдалась отрицательная динамика по показателю доли занятых лиц в общей численности населения по сравнению с предшествующим периодом на 2 %. В разгар пандемии на рынке труда также наблюдался рост уровня безработицы на 2,3 %, следует отметить, что по гендерной принадлежности рост безработицы наблюдался у женщин на 1,3 %. На 0,7 % был выявлен рост численности молодежи в возрасте 15-24 лет не принимающей участие в социально -трудовых отношениях и не являющихся обучающимися ВУЗов и ССУЗов. Следует отметить, что современные веяния Т1кТок - индустрии способствуют смене приоритетов молодежи, обесценивают роль социализации молодого поколения в формировании квалифицированных специалистов отраслей национальной экономики. На 1,2 % снизилась численность населения участвующего в неформальной занятости, безусловно, значение данного
показателя свидетельствует о снижении теневого сектор экономики, а также росте социальной ответственности трудоспособного населения.
В условиях роста демографической и социальной нагрузки на молодежь, актуализируется вопрос установления выпускниками ВУЗов и ССУЗов социально -партнерских отношений с потенциальными работодателями. В таблице 4 представлены данные официальной статистики констатирующей распределение выпускников образовательных организаций по статусу участия в составе рабочей силы.
Таблице 4 - Распределение выпускников, окончивших образовательные организации в 2017-2019 гг., по статусу участия в составе рабочей силы (по данным выборочного обследования рабочей силы в 2020 году), тыс. человек
Показатель Численность рабочей силы -всего в том числе Численность лиц, не входящих в состав рабочей силы Уровень участия в рабочей силе, в % Уровень занятости, в % Уровень безработицы, в %
занятые безработные
Всего 3484,2 3111,9 372,4 523,5 86,9 77,6 10,7
в том числе по уровню образования:
высшее 2010,5 1831,1 179,3 261,6 88,5 80,6 8,9
среднее профессиональное:
по программе подготовки специалистов среднего звена 1005,8 876,1 129,7 180,1 84,8 73,9 12,9
по программе подготовки квалифицированных рабочих (служащих) 468,0 404,6 63,4 81,8 85,1 73,6 13,5
Из таблицы 4 следует, что численность рабочей силы состоящей из выпускников 2017-2019 гг. составила 3484,2 тыс.чел. В состав занятого населения вошли 3111,9 тыс.чел., из них окончившие ВУЗы - 1831,1 тыс.чел., окончившие ССУЗы - 1280,7 тыс.чел. Уровень участия в рабочей силе у выпускников ВУЗов составил 88,5 %, у выпускников ССУЗов показатель в среднем составил 85 %. По показателю уровня занятости, выпускники ВУЗов также преуспели на рынке труда по сравнению с выпускниками ССУЗов. Уровень занятости у выпускников ВУЗов составил 80,6 %, в то время как лишь 74 % выпускников ССУЗов приняли участие в установлении трудовых отношений. 8,9 % выпускников ВУЗов имели статус безработных в 2020 г., а выпускников ССУЗов - 13,2 %.
В таблице 5 представлен уровень безработицы, сформированный по данным федеральных округов.
Таблица 5 - Уровень безработицы в регионах РФ [7]
Наименование региона РФ Уровень безработицы, % Минимальные показатели Максимальные показатели
Центральный федеральный округ 3,2-5,8 Москва Ивановская
Северо-Кавказский федеральный округ 12,5 Ставропольский край Республика Ингушетия
Северо-Западный федеральный округ 4,9 Санкт-Петербург Ненецкий автономный округ
Южный федеральный округ 6,8 Краснодарский край Калмыкия
Приволжский федеральный округ 5,2 Самарская область Кировская область
Уральский федеральный округ 5,9 Ямало-Ненецкий автономный округ Курганская область
Сибирский федеральный округ 7,5 Республика Тыва Новосибирская область
Дальневосточный федеральный округ 6,3 Магаданская область Еврейская автономная область
Из таблицы 5 следует, что в 2020-2021 г. было выявлено неравномерное распределение безработных по регионам, что обусловлено диспропорциями в социально-экономическом развитии, в численности рабочей силы, а также развитием предпринимательских инициатив.
Следует констатировать, что в Северо-Кавказском федеральном округе было выявлено максимальное значение по показателю уровня безработицы - 12,5 %. В Сибирском и Южном федеральных округах значение показателя составило в среднем от 6,8 до 7,5 %.
Не смотря на выявленную положительную динамику в социально-экономическом развитии РФ, нами были обобщены причины замедляющие развитие национального рынка труда.
Причины, замедляющие развитие российского рынка труда:
— стагнация ряда отраслей российской экономики;
— автоматизация производства, а как следствие увеличение темпов высвобождения рабочей силы;
— преобладание ограничений на миграцию рабочей силы;
— рост цен на товары и услуги не пропорционален финансовым доходам трудовых ресурсов;
— преобладает превосходство капиталистов-работодателей над работниками, т.е. физическая и интеллектуальная составляющая труда работника оценивается субъективно, что порождает рост бедности населения;
— субъективная оценка результатов труда работников порождает постепенное снижение производительности труда;
— цифровизация и оптимизация производств;
— опосредованность рыночной инфраструктуры [10];
— замедление темпов экономического развития;
— санкции, введенные со стороны бывших стран-компаньонов;
— рост инфляции и безработицы;
— внутренние волнения носителей человеческого капитала, конфликты;
— преобладание дисбаланса в рыночном механизме и др.
Результаты теоретического и практического анализа развития российского рынка труда позволяют заключить следующее: Российская Федерация за период пандемии постепенно приспосабливается к сложившейся экономической ситуации, однако, российский рынок труда отягощён отсутствием спроса на интеллектуально развитую рабочую силу. В приоритете вакансии требующие значительных затрат физических, а не интеллектуальных способностей рабочей силы.
Источники:
1. Немерюк Е.Е. Теоретические подходы к исследованию рынка труда как социальной структуры в его взаимодействии с процессами миграции // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Социология. Политология. 2005. Т. 5. № 1-2. С. 28-37.
2. Баталов С.М., Семененко В.В. Трудовая теория стоимости как частный случай теории факторов производства / С. М. Баталов, В. В. Семененко. Екатеринбург, 2005. Сер. Научные доклады.
3. Козлова Е.Ю., Шевцов В.В. Альфред Маршалл и его неоклассическая теория / В сборнике:. сборник статей XV Международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 327-329.
4. Дрождинина А.И. Генезис теоретических основ формирования рынка труда // Вестник МГТУ, том 14, №1, 2011 г.
5. Токарская Н.М., Карпикова И. С. Социология труда: Учеб. пособие / Под ред. М.А. Винокурова. - М.: Университетская книга, Логос, 2006. - 208 с.
6. Федеральная служба государственной статистики. Социально-экономическое положение России -2021 г. https://gks.ru/bgd/regl/b21_01/Main.htm (дата обращения 29.08.2021 г.)
7. Электронный портал - https://visasam.ru/russia/rabotavrf/rynok-truda-v-rossii.html (дата обращения 29.08.2021 г.).
8. Достойный труд: доклад генерального директора МОТ на международной конференции труда (87-я сессия 1999 г. ) decent work: rep. of the Director-General / Intern. Labour conf. , 87th. , Geneva, 1999. Geneva: Intern. Labour Office, 1999.
9. Федеральная служба государственной статистики. Индикаторы достойного труда https://rosstat.gov.ru/ labor_market_employment_salaries (дата обращения 16.12.2021 г.).
10. Зенченко С.В., Вартанова М.Л. Типология и структура современного рынка труда / В сборнике: Региональные проблемы преобразования экономики: социально-демографические приоритеты субъектов СевероКавказского Федерального округа Российской Федерации. Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции. Институт социально-экономических исследований ДНЦ РАН. 2013. С. 399-406. References:
1. Nemeryuk E.E. Theoretical approaches to the study of the labor market as a social structure in its interaction with migration processes // Izvestiya Saratov University. A new series. Series: Sociology. Political science. 2005. Vol. 5. No. 1-2. pp. 28-37.
2. Batalov S.M., Semenenko V.V. Labor theory of value as a special case of the theory of factors of production / S. M. Batalov, V. V. Semenenko. Yekaterinburg, 2005. Ser. Scientific reports.
3. Kozlova E.Yu., Shevtsov V.V. Alfred Marshall and his neoclassical theory / In the collection:. collection of articles of the XV International Scientific and Practical Conference: in 4 parts. 2017. pp. 327-329.
4. Drozhdinina A.I. Genesis of the theoretical foundations of the labor market formation // Bulletin of MSTU, volume 14, No. 1, 2011.
5. Tokarskaya N.M., Karpikova I. S. Sociology of labor: Textbook / Edited by M.A. Vinokurov. - M.: University Book, Logos, 2006. - 208 p.
6. Federal State Statistics Service. Socio-economic situation of Russia - 2021 https://gks.ru/bgd/regl/b21_01/ Main.htm (accessed 29.08.2021).
7. Electronic portal - https://visasam.ru/russia/rabotavrf/rynok-truda-v-rossii.html (accessed 29.08.2021)
8. Decent work: Report of the Director General of the ILO at the International Labour Conference (87th session 1999 ) decent work: Rep. of the Director-General / Intern. Labour conf. , 87th. , Geneva, 1999. Geneva: Intern. Labour Office, 1999.
9. Federal State Statistics Service. Indicators of decent work https://rosstat.gov.ru/labor_market_employment _salaries (accessed 12/16/2021).
10. Zenchenko S.V., Vartanova M.L. Typology and structure of the modern labor market / In the collection: Regional problems of economic Transformation: Socio-demographic priorities of the subjects of the North Caucasus Federal District of the Russian Federation. Materials of the IV All-Russian Scientific and Practical Conference. Institute of Socio-Economic Research of the DNC RAS. 2013. pp. 399-406.
