CC BY
4
УДК 377.018.48
Зверева Т.В. студент магистрант 2 курса кафедра «Общей физики» Институт Физики Казанский (Приволжский) федеральный университет
Россия, г. Казань
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ОРИЕНТАЦИИ ДЛЯ ТРЕТЬЕГО ВОЗРАСТА В РЕСПУБЛИКЕ ТАТАРСТАН
Аннотация:
В статье рассматриваются методы профессионального ориентирования для третьего возраста в Республике Татарстан. В настоящее время граждане пенсионного возраста все чаще пытаются отыскать свое место или поменять образ жизнедеятельности. Профессиональная ориентация в третьем возрасте помогает людям не отставать от прогресса социума. Они начинают новую, увлекательную, познавательную и ориентированную на новые подвиги жизни, пробуя себя в различных отраслях трудового рынка.
Ключевые слова: профессиональное ориентирование, методы профессионального ориентирования, третий возраст,
компетенции,мероприятия.
Zvereva T. V.
Undergraduate
The 2 course, department of "The general physics"
Institute of Physics Kazan (Volga) federal university Russia, Kazan
DEVELOPMENT OF VOCATIONAL GUIDANCE FOR THE THIRD AGE IN THE REPUBLIC OF TATARSTAN
Summary:
There are methods of professional orientation for the third age in the Republic of Tatarstan In article. Nowadays senior citizens more often try to find new place of work or to change a way of life. Vocational guidance helps people not to lag behind progress of society at the third age. They can begin the new, fascinating, informative and focused on new feats lives, testing themselves in various branches of the labor market.
Keywords: professional orientation, methods of professional orientation, third age, competences, actions
Третий возраст - это период активной жизни с выходом на пенсию. В России пожилых людей становится больше, но вместе с тем не предпринимается каких-либо специальных мер для поддержания активного и здорового долголетия у россиян. Принятая в феврале 2016 года «Стратегия
действий в интересах старшего поколения в Российской федерации до 2025 года» не содержит конкретных мероприятий, направленных на активное долголетие и развитие медицинской помощи пожилым людям. 227
Система профессионального образования призвана подготовить высококвалифицированных специалистов и высокообразованных людей.
Опережающее образование определятся в подготовке кадров на высококлассную мобильность и конкурентоспособность профессионала, отвечающего запросам перспективного и современного рынков труда.
В настоящее время граждане пенсионного возраста все чаще пытаются отыскать свое место или поменять образ жизнедеятельности. Работодатели иногда просто вынуждены взять на работу или продолжать сотрудничество с пенсионерами, поскольку идет нехватка квалифицированных специалистов. Но такие работники нуждаются в дополнительных гарантиях, которые обусловливают особенностями состояния здоровья пожилых людей.
Во взаимодействии с растущим дефицитом трудовых ресурсов вопрос о приеме на работу людей третьего возраста становится все более актуальным для учреждений, предприятий и организаций. Человек пожилого возраста, по сравнению с молодыми сотрудниками, менее конкурентоспособен на рынке труда, вследствие чего соглашается на низкооплачиваемую работу и реже требует повышения заработной платы.
Немаловажным фактором является то, что трудовая деятельность -существенный источник доходов пенсионеров, который способствует повышению их саморазвития, развитию активного образа жизни. Достижение пенсионного возраста часто приводит к уходу из профессиональной жизни. Но, к 55 - 60 годам личность не успевает полностью исчерпать свои профессиональные возможности. Несмотря на имеющуюся профессиональную усталость, высокие компетенции порождают сомнение выхода на пенсию.
Профессиональная ориентация для пожилых людей - это выбор новейшей области деятельности (профессии) до или после выхода на пенсию с учетом новых потребностей и возможностей. Данная категория людей может изучить интересующие направления профессиональной деятельности, которые соответствуют личностным качествам, с учетом потребностей и возможностей для последующей успешной профессиональной карьеры.
На сегодняшний день в Республике Татарстан на базе Казанского (Приволжского) федерального университета существует «Университет третьего возраста». Проект создан для освоения людей пенсионного возраста новых профессий и специальностей. Университет включает в себя переквалификационные программы по различным специальностям. Персонал данной программы не только поможет в поиске работы, но и окажет психологическую и юридическую помощь.
Так же на территории Республике Татарстан действуют такие
227 Алла Астахова. Старикам тут не место. Блог о здравоохранении (17.02.2017).
программы, как «Основы компьютерной грамотности». Которые позволяют людям третьего возраста встать наравне с молодым поколением, изучая различные виды программ, их свойств и задач.
Профессиональная ориентация в третьем возрасте помогает людям не отставать от прогресса социума. Они начинают новую, увлекательную, познавательную и ориентированную на новые подвиги жизни, пробуя себя в различных отраслях трудового рынка.
Так как Российская концепция гласит - обучение и развитие на протяжении всей жизни, нужно уделять особое внимание на то, что тебе интересно. Поэтому в пенсионом возрасте люди идут на переквалифицирование, причем помогая себе приобрести новые компетенции, коммуникации и общество в целом..
В заключении хотелось бы сказать, что основная цель профессионального ориентирования в третьем возрасте — изменение в формирование личности, которое востребовано современным производствам и социального прогресса, обладающего, высокими, нравственными, и профессиональными компетенциями.
Использованные источники:
1. Опыт профориентационной работы за рубежом Образование и наука. 2015. № 1 (120) 155.
2. Университет третьего возраста [Электронный ресурс] Сайт: Казанский федеральный университет URL : https://kpfu.ru/odo/nikogda-ne-pozdno-universitet-trete go -vozrasta. html
