CC BY
97
РАЗВИТИЕ НОРМ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Захарян А.Ю.
4.2. РАЗВИТИЕ НОРМ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ В ТРУДОВОМ
законодательстве
РЕСПУБЛИКИ АРМЕНИЯ
Захарян Аревик Юрьевна, аспирант.
Место учебы: Московский Государственный Университет им. М.В. Ломоносова.
E-mail: are_vik@inbox.ru
Аннотация: Представленная статья посвящена историко-правовому исследованию основных этапов развития трудового законодательства республики Армения и, в частности, норм, посвященных институту трудового договора; выявляются основные нормативно-правовые акты, регулирующие указанный институт трудового права в различные периоды становления и развития государства Армения с XV века до настоящего времени; проводится анализ влияния советского законодательства на становление трудового законодательства республики Армения.
Ключевые слова: трудовой договор, Армения, памятники права, исторический аспект, «Западня честолюбия», Кодекс законов о труде РА, Трудовой кодекс РА.
DEVELOPMENT OF NORMS OF A LABOUR CONTRACT IN THE LABOUR LEGISLATION OF THE REPUBLIC OF ARMENIA
Zakharyan Arevik Yurievna, postgraduate student.
Place of study: Moscow State University named after M. V. Lomonosov.
E-mail: are_vik@inbox.ru
Annotation: This article is devoted to the historical and legal research of the main stages of development of labor legislation of the Republic of Armenia and, in particular, the norms for the Institute of the employment contract; to identify basic normative legal acts regulating the Institute of labour law in different periods of formation and development of the state Armenia from XV century to the present time; analysis of the influence of the Soviet legislation on the formation of the labour legislation of the Republic of Armenia.
Keywords: employment contract, Armenia, monuments rights, the historical aspect, «vorogayt», the labour Code of RA, RA Labor code.
Уяснение места норм о трудовом договоре в трудовом законодательстве Армении невозможно без выделения основных исторических этапов его развития.
Своеобразным рубежом, ознаменовавшим начало Нового времени, стал XV век. Именно в это время появляется расслоение общественных сил, различие мировоззрений и экономических форм. Для Армении период с XV по XVIII века связан с масштабной миграцией населения, которая в дальнейшем оказала значимое влияние на развитие «армянских реальностей». В результате миграции армян, в России, Индии, Польше, Голландии и др. были образованы армянские колонии. Поселенцы осваивали элементы материальной и духовной культуры данных стран, что в результате отражалось на развитии армянского частного права.
Процессы создания в армянских колониях памятников права поощрялись местными властями ввиду того, что армянские колонии в основном были вовлечены в
торгово-экономическую и интеллектуальную сферы деятельности, обладали солидными экономикофинансовыми возможностями и связями, в связи с чем пользовались покровительством и поддержкой властей соответствующих стран1. Основной особенностью источников армянского частного права данного периода являлось то, что они создавались в иностранных государствах, в активном взаимодействии с иностранными законодательствами.
Наиболее полным, систематизированным и ценным памятником армянского частного права данного периода является «Западня честолюбия» (1783 г.).
По своему содержанию данный акт представлял кодифицированный источник, в котором подробно регулировались общественные отношения в ряде областей, в том числе трудовые отношения. Основой «Западни честолюбия» являлись свобода и равенство людей, всех наций и народов, а также право людей на свободное передвижение, верховенство закона, отделение церкви от государства, а равно школы от церкви.
В «Западне честолюбия» имеется ряд правовых норм, которые посвящены правовому регулированию трудовых отношений. В исследуемый период их защита касалась слуг. И тот факт, что «Западня честолюбия» обращена к регламентации трудовых прав данного сословия, говорит об особом внимании к правам человека.
В качестве основы трудовых отношений выделялся трудовой договор. В соответствии со ст. 174: «Если кто-либо нанимает слугу или служанку, обязанности, оплата и сроки работы должны быть утверждены в договоре». Для выполнения специальных работ, помимо трудового договора, выдвигался ряд дополнительных требований. Так, предписания ст. 173 устанавливали, что «ученик-ремесленник не имеет права самостоятельно заниматься ремеслом, пока не получит подписанного мастером свидетельства о своей зрелости».
Несмотря на то, что содержание договора было оставлено на усмотрение сторон, ряд правовых условий, которые непосредственно устанавливались в «Западне честолюбия», имели императивный характер, и стороны не могли их не учитывать. К примеру, человек считался дееспособным по достижении 18-летнего возраста; была предусмотрена шестидневная рабочая неделя, а один день в императивном порядке отводился для отдыха. В случае, когда слуга либо служанка в течение более трех месяцев не обеспечивались достаточным питанием, одеждой либо не получали платы, они могли досрочно расторгнуть трудовой договор и уйти от хозяина. В определенной степени устанавливалась и ответственность сторон. Так, согласно ст. 175, провинившийся слуга или служанка наказывались не более чем 12-ю ударами прута1 2 *.
С включением Восточной Армении в состав Российской империи в 1828 г. на нее постепенно стало распространяться российское законодательство.
После установления Советской власти в 1920 г. Армения фактически реципировала новое социалистическое право РСФСР и в дальнейшем, на протяжении всего советского периода, ее законодательство ничем не отличалось от законодательства других союзных республик.
1 Айкянц А.М. Развитие частного права в Армении в XV - XVIII веках // Журнал российского права. 2007. № 3.
2 Айкянц А.М. Развитие частного права в Армении в XV - XVIII
веках // Журнал российского права. 2007. № 3.
111
2'2014
Пробелы в российском законодательстве
В соответствии с существовавшими в советский период договорами между союзными республиками действие КЗоТ РСФСР было распространено на другие союзные республики. В указанный период времени на территории Грузинской, Азербайджанской и Армянской ССР применялся КЗоТ, действовавший ранее на территории бывшей Закавказской СФСР3.
Коренную трансформацию правовая система Армении переживает с начала 1990-х гг. Общие направления реформ такие же, как и на всем постсоциалистическом пространстве: идеологический и политический плюрализм, социально ориентированная рыночная экономика, расширение прав и свобод личности и укрепление их гарантий. Одновременно правовая система Армении стала приобретать индивидуальность, хотя ее базовые принципы, структура и юридическая техника по-прежнему сходны с принятыми в других государствах - участниках СНГ. Это позволяет отнести Армению к «евразийской» группе романо-германской правовой семьи, сформировавшейся на основе сравнительно однородного правового пространства Со-
4
дружества .
Основным источником трудового права до 2004 года оставался КЗоТ советских времен, действующий с рядом изменений и дополнений.
Весной 2003 года Национальное собрание республики Армения принимает в первом чтении проект Трудового Кодекса РА. Следует отметить, что принятие нового Трудового кодекса РА несколько затянулось. Переход к рыночному характеру трудовых правоотношений уже достаточно давно требовал существенного изменения трудового законодательства, но государство до 2004 года работало по КЗоТу 1972 г. Безусловно, успех экономических реформ напрямую зависел от обновления правового механизма, приспособления его к условиям рыночной экономики. Но для эффективной работы такого механизма необходимы соответствующие методы государственного регулирования социально-трудовых отношений.
Следует отметить, что до принятия действующего Трудового кодекса РА было разработано порядка пяти проектов Трудового кодекса, которые тщательно изучались, обсуждались, изменялись, но по тем или иным причинам не принимались.
Но внесенный в 2003 г. на рассмотрение законопроект был направлен на установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиту прав и интересов работников и работодателей. В качестве основного способа защиты трудовых прав и законных интересов работников признается государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и защита трудовых прав работников профессиональными союзами.
Тем не менее, в республике Армения по настоящее время не создана надлежащая система государственного контроля. Как следствие, налицо массовые нарушения законодательства о труде, в частности, требований, касающихся предоставления оплачиваемого отпуска, продолжительности рабочего дня, и т.д.
Сегодня трудовые правоотношения в республике Армения регламентируются Трудовым кодексом РА 2004 года. Согласно ст. 7 Закона РА от 14.12.2004 №
3 Советский юридический словарь / Под. ред. С. Братусь, Н. Казанцев, С. Кечекьян. М., 1953.
4 Правовые системы стран мира. Энциклопедический справочник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Отв. ред. докт. юрид. наук, проф. А.Я. Сухарев. - М: Издательство НОРМА, 2003.
HO-125 «О введении в действие Трудового кодекса Республики Армения»5 с момента введения данного Кодекса в действие признаны утратившими силу Закон АССР от 16.06.1972 «Об утверждении Кодекса законов о труде Армянской ССР» и соответственно Кодекс законов о труде АССР6, Указ Президиума Верховного Совета АССР от 29.09.1972 «О порядке применения Кодекса законов о труде Армянской ССР».
Арменией заключены межправительственные соглашения, которые связаны с урегулированием процессов свободного передвижения рабочей силы, с Россией, Туркменистаном, Украиной, Грузией и Республикой Катар. Указанные соглашения устанавливают, что каждой из сторон признаются (без узаконивания) свидетельства об образовании, документы по присуждению квалификации, звания и степени и иные необходимые для реализации трудовой деятельности документы, и их заверенные переводы в установленном страной пребывания порядке.
С принятием в 2004 году Трудового кодекса в республике Армения возросло значение трудового договора как регулятора трудовых отношений, а также как средства индивидуализации прав и обязанностей его участников и условий труда работников.
Согласно ст. 83 Трудового кодекса РА трудовой договор представляет собой соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять для работодателя работу по определенной специальности, квалификации при соблюдении установленной в месте работы трудовой дисциплины, а работодатель обязуется предоставлять работнику определенную договором работу, выплачивать оговоренную заработную плату за выполненную им работу и обеспечивать надлежащие условия труда.
Следует отметить, что новое трудовое законодательство Армении снижает давление государства на трудовые правоотношения, акцентируясь на последних.
При этом следует признать, что на сегодняшний день в республике Армения в области трудовых отношений отсутствуют условия оптимального согласования интересов участников трудовых правоотношений. Основная часть проблем связана в большей мере с недостаточным соблюдением правовых установлений сторонами трудовых отношений, нежели с несовершенством трудового законодательства. В связи с этим, в современных условиях приоритет должен быть отдан противостоянию попыткам либерализации трудового законодательства и. как следствие, ослаблению института трудового договора.
Таким образом, обобщая вышеизложенное, можно сделать следующие выводы:
1. Переход стран СНГ к рыночной экономике и связанные с этим экономические преобразования обусловили существенные изменения в общественных отношениях, регламентируемых трудовым законодательством. В новых условиях развитие нормативного регулирования трудовых правоотношений напрямую связано с разрешением проблем института трудового договора.
2. В Трудовом кодексе республики Армения 2004 г. нормы, посвященные институту трудового договора,
5 Закон Республики Армения от 14 декабря 2004 года № HO-125 «О введении в действие Трудового кодекса Республики Армения» [Электронный ресурс] - Доступ: http://base.spinform. ru/show_doc.fwx?rgn=22408
6 Кодекс законов о труде Армянской ССР. - Ереван: Айастан, 1972.
112
РАЗВИТИЕ НОРМ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
Захарян А.Ю.
выстроены в систему, при этом восполнены и продолжают восполняться имеющие место пробелы.
Список литературы:
1. Трудовой кодекс республики Армения от
09.11.2004 № ЗР-124 (ред. от 12.11.2012) [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://base.spinform.ru/ show_doc. fWx?rgn=8660 (дата обращения 15.12.13)
2. Закон Республики Армения от 14 декабря 2004 го-
да № HO-125 «О введении в действие Трудового кодекса Республики Армения» [Электронный ресурс] -Режим доступа: http://base.spinform.ru/show_doc.
fwx?rgn= 22408 (дата обращения 19.01.2014)
3. Кодекс законов о труде Армянской ССР. - Ереван: Айастан, 1972. - 335 с.
4. Айкянц А.М. Развитие частного права в Армении в XV - XVIII веках // Журнал российского права. 2007. №
3. С. 106-115.
5. Правовые системы стран мира. Энциклопедический справочник. - 3-е изд., перераб. и доп. / Отв. ред. докт. юрид. наук, проф. А.Я. Сухарев. - М: Издательство НОРМА, 2003. - 277 с.
6. Советский юридический словарь / Под. ред. С. Братусь, Н. Казанцев, С. Кечекьян. - М., 1953. - 782 с.
7. Захарян А.Ю. Правовое исследование вопросов заключения трудового договора по законодательству Республики Армения // Черные дыры в Российском законодательстве. - 2013. - №5.
Literature list:
1. The labour code of the Republic of Armenia dated
09.11.2004 № ZR-124 (in the wording of 12.11.2012) [Electronic resource]. Mode of access: http://base.spin form.ru/show_doc.fwx?rgn=8660 (reference date 15.12.13)
2. Law of the Republic of Armenia of December 14, 2004
№ NO-125 «On putting into force the Labor code of the Republic of Armenia» [Electronic resource] - access Mode: http://base.spinform.ru/show_doc.fwx?rgn=22408
(reference date 19.01.2014)
3. The labour code of the Armenian SSR. - Yerevan, Armenia, 1972. - 335 C.
4. Aykyants A.M. The Development of private law in Armenia in XV - XVIII centuries // Journal of Russian law.
2007. № 3. P. 106-115.
5. Legal systems of the countries of the world. Encyclopedic reference. - 3rd edition, revised and expanded. / Managing editor A.YA. Sukharev. - M.: NORMA Publishing house, 2003. - 277 p.
6. Soviet law dictionary / Edited by S. Bratus', N. Kazantsev, S. Kechekyan. - M/, 1953. - 782 p.
Отзыв
статью аспиранта юридического факультета Московского Государственного Университета им. М.В. Ломоносова Захарян Аревик Юрьевны на тему: «Развитие норм о трудовом договоре в трудовом законодательстве республики Армения»
Представленная на рецензирование научная статья Захарян А.Ю. весьма актуальна и может вызвать интерес читателя, так как написана с учетом исторических этапов развития выбранной темы.
Работа представляет собой историко-правовое исследование развития трудового законодательства республики Армения и, в частности, норм, посвященных институту трудового договора. В результате проведенного исследованя выявлены основные нормативно-правовые акты, регулирующие указанный институт трудового права в различные периоды становления и развития государства Армения с XV века до настоящего времени; проведен анализ влияния советского законодательства на становление трудового законодательства республики Армения.
Работа соответствует заявленной теме по структуре и содержанию. В процессе исследования автором использованы труды российских и зарубежных ученых, специальная справочная, нормативная литература, материалы периодической печати.
В целом, научная статья производит положительное впечатление, содержит теоретическое обоснование и анализ проблем, по уровню соответствует научным работам и рекомендуется к печати, в том числе к публикации в изданиях, рекомендованных ВАК РФ в качестве рецензируемых научных журналов, в которых должны быть опубликованы основные научные результаты диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук.
Рецензент Керимов Гасым Мамед оглы, доктор исторических наук , профессор.
113
