CC BY
63
РАЗВИТИЕ МЕТОДИКИ ВНУТРЕННЕГО АУДИТА УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ПУБЛИЧНЫХ АКЦИОНЕРНЫХ
ОБЩЕСТВАХ
В.С. Брянцева, магистрант
Н.А. Андреева, канд. экон. наук, доцент
Ростовский государственный экономический университет (РИНХ) (Россия, г. Ростов-на-Дону)
DOI: 10.24411/2411-0450-2020-10384
Аннотация. В данной статье рассмотрены вопросы, связанные с развитием методики внутреннего аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда в публично-правовых компаниях, нацеленное на повышение его эффективности и минимизации экономических и социальных рисков. Авторы представляют методику проведения внутреннего аудита расчетов по оплате труда и ее элементы.
Ключевые слова: внутренний аудит, оплата труда, среда внутреннего аудита, методика внутреннего аудита, процедуры внутреннего аудита.
Функционирующие в российской экономике публично-правовые компании -это, как правило, корпоративные и холдинговые структуры крупного бизнеса, имеющие многочисленный штат работников. В связи с чем, учет расчетов с персоналом по оплате труда является одним из ключевых участков учетного процесса в данных хозяйствующих субъектах, характеризующийся высоким уровнем экономических и социальных рисков, минимизации которых способствует формирование интегрированной контрольной среды, где наиболее важную роль отводят внутреннему аудиту [1].
Формирование экономически целесообразной и научно обоснованной системы внутреннего аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда требует совершенствования существующих методов и способов сбора и обработки учетной информации, а также модификации аналитических процедур в отношении объектов учета и составления отчетности в данном сегменте учетной системы организации.
Внутренний аудит хозяйствующими субъектами в Российской Федерации осуществляется в рамках процедуры внутреннего контроля. Однако, в отличие от последнего, обязательность которого закреплена законодательно статьей 19 Федерального закона «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ, внутренний аудит
реализуется лишь теми хозяйствующими субъектами, которые специально обозначены законодателями, к которым и относятся публичные акционерные общества, выступающие объектом исследования настоящей статьи, или теми, кто самостоятельно принял такое решение, исходя из собственных потребностей.
Итак, организации, функционирующие в форме публичных акционерных обществ в соответствии с частью 6 статьи 16 Федерального закона «О публично-правовых компаниях в Российской Федерации и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 03.07.2016 № 236-Ф3 обязаны организовать внутренний аудит и создать для этих целей структурное подразделение -службу внутреннего аудита. При этом служба внутреннего аудита нацелена не только на выявление недостатков в деятельности публичного акционерного общества, в том числе и в области учетного процесса по расчетам с персоналом по оплате труда, но и должна осуществлять контроль за их устранением и недопущение в будущем.
Таким образом, считаем, что дальнейшее развитие методики внутреннего аудита в публично-правовых компаниях позволит не только избегать ошибок в учете расчетов с персоналом по оплате труда в связи с несоблюдением или неверным со-
блюдением законодательства Российской Федерации, но и обеспечит руководство компании достоверной информацией, необходимой для принятия эффективных управленческих решений.
Данное утверждение особенно важно при организации и ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда. Нарушения опасны не только искажением учетной информации для целей управления, но и могут привести к ощутимым финансовым потерям компании в виде уплаты штрафных санкций в силу возникающих несоответствий в расчетах с государственными социальными внебюджетными фондами по обязательным видам страхования работников и неточного раскрытия информации в бухгалтерской финансовой отчет-
ности с одной стороны [2], а, с другой стороны, в виде удовлетворениям исковых требований работников, их родственников и т.д.
Внутренний аудит расчетов с персоналом по оплате труда как составляющая часть процедуры внутреннего контроля разрабатывается, осуществляется и предназначен, для обеспечения разумной гарантии уверенности по поводу надежности финансовой и налоговой отчетности, а также соблюдения трудового законодательства [3]. Рекомендуемая методика проведения внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда для публичных акционерных обществ представлена на рисунке 1.
"V ^
Источник: составлено автором по данным периодической печати Рис. 1. Методика внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда
Предложенная методика внутреннего аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда приведет к тому, что в бухгалтерской и налоговой отчетности публичных акционерных обществ будет сформирована достоверная информация о данном сегменте учетного процесса. Кроме того, что это позволит соблюдать законность операций, связанных оплатой труда работников, это еще и даст возможность прини-
мать эффективные управленческие решения об экономической обоснованности применяемых форм и систем оплат труда в организации.
Элементы системы внутреннего аудита, связанные с проверкой учета расчетов по оплате труда в публичных акционерных обществах в обобщенном виде приведены в таблице 1.
Таблица 1. Рекомендуемые элементы методики внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда_
Цель - повышение эффективности внутреннего аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО Результаты внутреннего аудита по данным аналитических процедур_
Объективные
Субъективные
Аудиторское заключение
Рабочие документы аудитора, подтверждающие выявленные ошибки
Отчет по результатам проверки учета расчетов с персоналом по оплате труда_
Отчет о проведении аудиторских процедур
Оценка рисков (карта рисков)
Рекомендации в области контрольных процедур
Шаблоны аналитических таблиц по учету расчетов с персоналом по оплате труда
Методы внутреннего аудита расчетов с персоналом по оплате труда в ПАО_
- Проверка документов на соответствие внутренним и внешним стандартам;
- Аудиторские процедуры;
- Сбор аудиторских доказательств;
_-_Мониторинг информации о результатах выполнения функций и осуществления полномочий_
Определение и оценка аудиторских рисков_
- Классификатор внутренних рисков по направлениям деятельности ПАО;
_-_Карта рисков внутреннего аудита_
Документационное обеспечение внутреннего аудита_
- Положение о внутреннем аудите;
_-_Стандарты внутреннего аудита_
Среда внутреннего аудита_
- Система бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда;
- Система расчетов по налогам в связи расчетами по оплате труда;
- Система расчетов по страховым взносам по обязательным видам страхования в связи с расчетами по оплате труда;
-_Информационные системы в т.ч. система кадрового и бухгалтерского учета труда и его оплаты_
Масштаб и эффективность внутреннего аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда во многом определяется возможностями детализации учетной информации и автоматизации процесса учета, а также степенью взаимодействия внутреннего аудитора с работниками бухгалтерской, кадровой служб и других отделов корпоративных структур.
Таким образом, считаем, что предложенная усовершенствованная методика
внутреннего аудита учета расчетов с персоналом по оплате труда в публичных акционерных обществах сможет обеспечить надежность учетной информации в области расчетов по оплате труда, а также снизит риски проведения ошибочных аудиторских процедур. Внедрение предложенной методики внутреннего аудита станет одним из инструментов по развитию внутреннего аудита расчетов по оплате труда в ПАО.
Библиографический список
1. Пересыпкина Н.Н. Развитие методики внутреннего аудита в строительных организациях // Успехи современной науки. - 2016. - №10. Т. 4. - С. 79-80.
2. Бодяко А.В. Учет и внутренний контроль расчетов по оплате труда. / автореферат дис. кандидата экономических наук: 08.00.12., 2012. - 23 с.
3. Зарипова Д.И. Методика внедрения эффективной системы внутреннего контроля на предприятии // Молодой ученый. - 2015. - №3. - С. 421-424.
DEVELOPMENT OF METHODOLOGY OF INTERNAL AUDIT OF THE ACCOUNT OF CALCULATIONS WITH THE PERSONNEL ON PAYMENT IN PUBLIC JOINT
STOCK COMPANIES
V.S. Bryantseva, Graduate Student
N.A. Andreeva, Candidate of Economic Sciences, Associate Professor Rostov State University of Economics (Russia, Rostov-on-Don)
Abstract. This article deals with issues related to the development of internal audit methods for accounting payments to personnel for remuneration in public law companies, aimed at improving its effectiveness and minimizing economic and social risks. The authors present the methodology for conducting internal audit ofpayroll calculations and its elements.
Keyword: internal audit, remuneration, internal audit environment, internal audit methodology, internal audit procedures.
