CC BY
2
УДК 004.91
РАЗРАБОТКА КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ И ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
А. С. Гостев Научный руководитель - Е. Л. Вайтекунене
Сибирский государственный университет науки и технологий имени академика М. Ф. Решетнева Российская Федерация, 660037, г. Красноярск, просп. им. газеты «Красноярский рабочий», 31
E-mail: ReyGost@yandex.ru
Выбор ключевых критериев оценки эффективности труда персонала для разработки системы оценки труда.
Ключевые слова: оценка труда, показатели оценки эффективности, системы показателей оценки.
DEVELOPMENT OF CRITERIA FOR EVALUATING AND IMPROVING
STAFF PRODUCTIVITY
A. S. Gostev Scientific supervisor - E. L. Vaitiekuniene
Reshetnev Siberian State University of Science and Technology 31, Krasnoyarskii rabochii prospekt, Krasnoyarsk, 660037, Russian Federation
E-mail: ReyGost@yandex.ru
The selection of key criteria for evaluating the effectiveness of personnel to develop a system of labor assessment.
Keywords: labor assessment, performance evaluation indicators, performance evaluation systems.
Современное состояние внешней среды предприятий можно охарактеризовать как гиперконкуренцию, поэтому вопрос о производительности труда персонала становиться одним из ключевых для выживания предприятия.
Этапом реализации выбранных направлений по совершенствованию оценки труда предлагается выполнить исследования применимости следующих показателей оценки эффективности труда специалиста [1] в табл 1.
Таблица 1
Показатели оценки эффективности труда специалиста
Личные деловые экономические
инициативность степень применения инноваций экономическая эффективность
умение работать в команде умение применять стандарт степень выполнения задания
дисциплина умение системно мыслить наличие брака в работе
самостоятельность решения задач готовность принятия дополнительной нагрузки стремление повышения квалификации и к карьере
Актуальные проблемы авиации и космонавтики - 2020. Том 2
Часть показателей выбрана на основе требований ИСО 91:20. «Системы менеджмента качества. Требования». Другая часть на основе результатов анализа известных методов оценки эффективности труда.
С учетом вышеназванных показателей можно построить систему ключевых показателей деятельности специалистов на основе предварительно разработанных стратегических показателей [2].
Учет бесполезного труда осуществляется в относительном виде через квалиметрический модуль:
Ккол = 1 -
г=1
ТА
где 1 - стандарт (норма) полезности труда или затрат рабочего времени; гзат - время запаздывания ьй работы по отношению к заранее обусловленному сроку; Тф - все отработанное работником время рабочее время в рассматриваемом месяце.
^ = т • К
кол ф кол
где Тф - отработанное за месяц время; Ккол - степень полезности отработанного за месяц времени.
Относительный показатель, характеризующий второй результат труда - качество труда, определяем из формулы (квалиметрического модуля).
Аналогично качество труда можно выразить через потери времени у потребителя на исправление брака, допущенного исполнителем (предыдущим звеном) .
У t ■
ТГ _ 1 ПОТ1
кач гр
1 ф ,
где 1 - стандарт (норма) полезности труда или затрат рабочего времени; гпот - время, затраченное на исправление брака; Тф - все отработанное работником рабочее время в рассматриваемом месяце.
О = Т • к
кач Ф кач
где Окач - степень качества труда в часах полезно затраченного времени. Интенсивность труда
К = Н1
ин1 . 5 ф1
где - нормативное время выполнения /-работы; - фактические затраты времени на выполнение /-работы.
Фактически затраченное время суммируется, а сумма должна соответствовать табельному времени (когда нет официально оформленных переработок рабочего времени). Расчет производится по формуле:
Ов =± ^ 1, 1=1
где Хфх - продолжительность рабочего времени; 1 = 1.....п; п - количество выполненных
работ за смену [3].
Ключевые показатели оценки эффективности труда специалистов представлены в табл. 2.
г
Таблица 2
Ключевые показатели эффективности труда
Показатель Характеристика показателя Расчет значения показателя
Относительна я величина Абсолютная величина
Количество труда Коэффициент, характеризующий количество вложенного специалистом труда в комплекс выполненных в учетном месяце работ через относительную величину его полезности. n У t ^^ заг К ~ 1 г=1 КОЛ гр 1 ф 0 _ ^ ■ К кол ф кол
Качество труда Коэффициент, характеризующий качество выполненной работы, через потери времени при устранении ошибок, брака или их последствий, допущенных исполнителем. V — 1 ^ *n0Ti кач гр 1 Ф кач ф кач
Интенсивности труда Относительный показатель, характеризующий отношение нормативного и фактического времени выполнения работы К — * "i ит .
Фактические затраты рабочего времени Отражает фактические затраты рабочего времени на выполнение работы. Сумма соответствует табельному времени об =£ ta i i=1
На основании анализа существующих методов оценки эффективности труда персонала сделан вывод о том, что возможно создание универсальной системы показателей оценки, которая позволит оценить результаты труда специалиста на основе полезности затрат рабочего времени в рамках реализации целей и задач. На основании системного подхода и с учетом особенностей труда специалиста предложены ключевые показатели оценки эффективности труда специалистов.
Библиографические ссылки
1. Экономика и социология труда : учебное пособие-практикум : / А.Б. Вешкурова, Ю.В. Долженкова, И.В. Филимонова, М.С. Соколова. - Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2018. -222 с. : ил., с. 205-207.
2. Бельчик, Т.А. Экономика труда : учебное пособие :;: Кемеровский государственный университет, 2019. - 234 с.
3. Скляревская, В.А. Экономика труда : учебник. - Москва : Дашков и К°, 2018. - 304 с. : ил. с. 260-261.
© Гостев А. С., 2020
